広島県、社員寮ありの転職・求人検索結果

≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ 家族のための転職なら… 『安定感』も『福利厚生』も 外せない！ ”家族に喜ばれる転職” なら、ココで決まり★ ≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ 超大手！ 東証プライム上場の セイノーホールディングス ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「カンガルー便」でおなじみ。 ■企業間物流No.1の取り扱い量 ■業界の売上高4位！ ■全国250拠点！世界にも進出 業界トップクラスの規模！ 豊富な荷量でバツグンの安定性を誇り、 賞与年2回・退職金、 住宅手当、食事手当、 最大45,550円の家族手当など、 待遇もかなり充実しています。 /／ だから…経験者にも選ばれる！ ΛΛΛΛΛΛΛΛΛΛ 多くのドライバー経験者が 当社に転職しています◎ 「定年まで働ける会社」 とも言われており、 【平均勤続年数は17年】！ 将来を考えても安心できます。 ＼待遇面も文句ナシ！／ ＊地場×中型で年収400万円可 ＊日勤のみの固定時間 ＊年休111日♪ ???????? ＜正社員＞ 地場の中型トラックドライバー ???????? 4tトラックで、 取引先企業の倉庫などへ配送します。 ＜配送品＞ 生活必需品から 工業製品までさまざま。 ⇒お客様ごとに品目はある程度固定！ 　荷姿もお客様ごとに 　決まっていることが多いです ◎固定エリアを担当！ 　基本的には配送先も 　毎日ほぼ同じです♪ ◎重たいものは、 　フォークリフトを使用。 　積み降ろし負担は最小限！ ◎チームで作業するから、 　社内の雰囲気もいい感じ♪

大型ドライバー／正社員 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 大型トラックでの輸送業務や その他補助業務をお任せします。 ＜運転車両＞ ユニック車、平ボディ車など ＜輸送エリア＞ 広島市内を中心に 中国5県の近距離がメイン ＜配送件数＞ 1日約1件〜3件 ＜主な荷物＞ ・パレット荷物や空調機器 ・木材やエレベーター部材 ・機械器具やコンクリート製品他 ＜走行距離＞ 1日約150km〜350km ＜安全対策＞ ・ドライブレコーダー ・バックモニター ・デジタコ ・ETC トラック全車両に搭載 ＜積み降ろし＞ フォークリフトやクレーンでの 積み込みがメイン。 ☆手積み手降ろしはほとんどナシ！ 　身体的な負担も少なく、 　長く安定的に働くことができますよ♪

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チームで自社ブランドの寝具やインテリア・ふとんのご提案を行います。 まずは、問い合わせの多いクリーニングのご要望からスタートしていただきます。 ◎未経験でも安心のチーム制 単独行動ではなく、2～3名のチームで活動します。しかも、チームリーダーがサポートしますので、業務にもすぐに慣れていただけるはずです。未経験でもご心配なく！ ≪職場環境について≫ ☆未経験入社が多く、現在男性スタッフが多く活躍中！ ☆半年ごとに査定があり、昇進・昇格を判断。明確なキャリアステップをご用意してます！ ☆寝具業界のリーディングカンパニーとして知名度も高い上に案内もしやすく、商品力に自信がもてるので、やりがいをもってお客様の悩みの解決にあたれます！ ≪体験入社も可能です≫ 正社員としての勤務を始める前に2～3日の職場体験を通して職場の雰囲気等を体感して下さい！期間中は日当あり 実際の仕事内容・職場の雰囲気・一緒に働くことになる仲間の人柄を体感し、納得したうえで入社後のギャップを少しでも無くしたいと考えております☆ ホテル・旅館などで活躍できる法人営業も同時募集中です！ お気軽にお問合せください。

自動車部品のセット作業・納入作業・目視検査。①機械に部品をセットしボタンを押し、きちんと溶接されているか目視確認②機械で自動塗装される前後の吊りかけ・吊りおろし作業、目視で色むらチェック、色むらがあれば手直し。

【仕事概要】 『COCO DEAL』、『LOUNIE』、『Stola.』、『LILLIAN CARAT』など、レディースアパレル直営店での接客販売の仕事です。 希望の店舗・ブランドを考慮し、適性を踏まえて、配属先を決定します。（転勤なし） 【仕事詳細】 提案型の接客販売や在庫管理、予算管理などの業務に携わっていただきます。 ほかにもスタッフ教育、レイアウト、ディスプレイ変更など幅広い業務を担当していただきます。 多くのアパレル会社がディスプレイや店内レイアウトなどを、本社で一括しているのに対して、同社はショップスタッフに“プラスα”の仕掛けを任せています。同社には売るだけではなく、店舗管理のイロハを学ぶチャンスが全てのスタッフにあります！ ・接客・販売 ・ディスプレイ・レイアウトの変更 ・在庫管理・予算管理 ・スタッフ教育 ほか 【ブランド紹介】 ■LOUNIE（ルーニィ）：大人の女性向け「キレイ」「知的」「カッコイイ」がコンセプト ■COCO DEAL（ココ ディール）：アクティブでファッションに敏感な女性のためのカジュアルブランド ■Stola.（ストラ）：ファッションを自由に楽しみたい女性向け、「やさしさ」が漂う大人可愛いがコンセプト ■LILLIAN CARAT（リリアン カラット）：フェミニンカジュアルなテイストをベースに、デイリースタイルを提案。 ※LINKSは、LOUNIEとStola.の複合店の名称です。 【得られるキャリア・スキル】 入社2～3年で店長への昇格が可能。その後は複数店舗をまとめるショップディレクターやブランドの打ち出し方法を考えるプレスなど、幅広い道があります。 【募集背景】 店舗拡大・売上好調により全国的に募集をしています。 様々なブランドを展開しており、20代から30代の女性を中心に大きな支持を得ています。 ※地方店は40代のスタッフも珍しくありません。 コロナ以降、約30店舗の新規出店を実現。オープンに伴う増員、売り上げ拡大による増員、産育休取得スタッフの欠員補填のための採用活動です！ 【特色】 ★5割以上が未経験スタート 先輩たちの前職は飲食店、美容、ホテル、教育、営業…など様々。 事務職など、お客様と接するのが初めてだったメンバーも現在はプロとして活躍中です。 その秘訣は、教育制度。 商品や素材の特性を学べるマニュアルと、店頭でのロールプレイング研修でしっかり学べます。 また、基礎となる、接客研修やキャリアアップに合わせた、サブスタッフ研修、店長研修なども実施しています。 未経験からでもスキルアップ・キャリア形成が可能です。 ★採用インスタグラムにて、スタッフのインタビューを多数掲載中！ https://www.instagram.com/aiia_recruit/ 【キャリアのステップ】 スタッフ、店長、そしてエリアマネージャーへ… そのエリアで必要不可欠な人材へと成長していただくため、一人ひとりの個性や能力に合わせた指導を行なっていきます。 また、ヤング～キャリア向けと“ヨコ”ではなく“タテ”でブランド展開をしているため、お客様には何年もアイアブランドを愛用していただけます。 働くスタッフもキャリアに合わせてブランドを変え、長く働くことが可能な点もアイアの強みです。

まずは簡単なアシスタント業務からスタート！ 先輩に仕事を教わりながら少しずつできることを増やしていきます。 【業務内容】 ・プロジェクトスケジュールの管理 ・現場に必要な資材・人員の手配 ・写真撮影や写真の管理 ・各種打合せや書類作成 ・安全・品質管理　など 【入社時研修もあります】 オリエンテーションやExcelなどパソコンの基本操作、について学びます。 施工管理の基礎知識などの問題に取り組んだりと楽しみながら学べるのが特徴です 【資格取得も支援】 現場で必要な講習を社内で受講することができます。 施工管理技士や建築士などの国家資格を受験料会社負担で取得できます。 資格取得後はスキルアップに加えて資格手当がもらえます！ 【専任のフォロー担当が付くので安心】 技術社員のみなさまには専任のフォロー担当が付きます。 定期的な面談をはじめ電話やメッセージなど様々な手段ででフォローします。困っていることの相談はもちろん、資格取得や私生活、今後のキャリアについてもアドバイスを行なってくれるので安心です。

半導体除害装置の保守点検（クリーンルーム内作業）。3～4名のチームで機械が動いているか定期的に点検し、装置メンテナンスを行います。

リサイクル工場でリサイクル品を天井クレーンを使用して機械へ投入する作業、モニター監視、その他付随業務。

工具を使用してジェットエンジン部品の表面の小さいチリを取り除く処理や組付け作業。

▶ポジション 「ホテル運営マネージャー」 自社ブランド「RANDOR HOTEL&RESIDENCE」の運営の企画から実行、組織マネジメントまで幅広く携われるポジションです。価格戦略の立案から収支管理、スタッフマネジメントまで、1つの事業体の経営者として幅広い裁量を持って働くことができます。新卒3年目で支配人に抜擢された例もあるように、年齢や経験に関係なく、実力次第で活躍できる環境です。 ▶具体的な業務内容 ・店舗運営の企画立案＆実行 ・収支計画の立案と実行 ・客室価格戦略の策定と運用 ・施設の品質管理 ・顧客満足度の向上施策立案 ・スタッフ（50名規模）の採用・育成 ・現場オペレーションの改善

＜ホテルのフロント業務をお任せします。＞ 英会話での受付業務が発生いたします。将来のフロント責任者候補として、ご活躍いただけるける方を募集。 【業務内容】 ■英会話での受付、来客対応 ■書類整理 ■電話対応 ■PC入力作業（Word、excel 等） 【働き方】 3名によるシフト制で、一人あたり月10日程度の勤務です。 日勤および泊まりの夜勤が発生することがあります。

大手メーカーをはじめとする各業界最大手企業様にエンジニア系人材派遣の法人営業を行います。（新規30％、既存顧客70％）派遣スタッフの管理業務も行います。 新規営業では、人材派遣の活用提案を実施。 既存顧客営業では、既に派遣されているスタッフのフォローを実施。増員などの提案します。 【評価】 年に2回面談を実施し、評価結果は賞与に反映。 評価結果は必ずフィードバックがあります。また、2ヶ月に1回、半期～1年後のキャリアに関する面談の機会もあります。