岡山県、正社員経験なしOKの転職・求人検索結果

無期雇用派遣のフィールドエンジニア（設備保全）として、顧客先の工場・施設に配属されての勤務となります。 【入社後の流れ】 入社後、1か月半は東京都（福生市）にて研修を行い、必要な知識・スキルを身につけていきます。 フィールドエンジニアは、工場や各種設備を安全に動かすための点検や修理を行う設備保全が役割。例えば、パン工場でミキサーや梱包設備の日常点検や故障時の修復改造を行ったり、電池の製造工場で部品交換や配電盤の点検を行ったりといったイメージです。 知識に関しては研修センターで練習用機器を使い実習するので、初めての方でも基礎を身につけられます。 ★研修期間中は引越し費用および寮費・光熱費は当社負担 。 【研修後について】 入社面接・研修を通じて、配属先が決定します（全国転勤あり）。 ・大手企業様への配属が多数あり、お客様先にチームメンバーと共に常駐します。 ・面接の中で案件を紹介し、希望と照らし合わせたうえで決定します。また採用後、お客様との顔合わせも行います。 ★8割〜9割の方は、希望のエリアへの配属に決定しています。 ★配属先への赴任旅費と引っ越し費用は当社負担です。

住宅のリフォームを検討しているお客様への反響営業をお任せします。ホームページやチラシなどを見た方、リピート・紹介の方からのお問合せが入ります。100％反響営業で、飛び込みやテレアポは一切なく未経験スタートの方でも安心です。 【具体的な仕事内容】 ■問い合わせ対応 チラシやHPをご覧になった方、リピーター、紹介の方からの問い合わせに対応 お客様宅を訪問し、「どこをどう直したいか」などの要望を伺いながら現場を確認します ■プランニング 社内に持ち帰り、最適なプランを組み立てます 先輩にも相談しながら、お客様のご要望に合わせたリフォームプラン、見積書を作成します 6〜7割のお客様が成約に至ります（業界平均2〜3割） ■工事の進捗管理 工事のスケジュールを調整し、職人や資材を手配します 工事中は現場責任者として進捗確認やお客様・職人へのフォローを実施 引き渡し後も定期的にアフターフォローを行い、顧客満足度を高めましょう 【入社後について】 2～3ヶ月の研修を設けています。モノづくりが好きという方なら楽しみながら学べる内容です。基礎的なことから少しずつお教えしていくので、実務でも活かしやすいと好評。最初は覚えることが多く大変ですが、未経験で入社した場合でも約1～2年程度で一人前に成長することができます。 【キャリアステップ】 新卒、中途（経験者、未経験者）、入社年齢、性別を問わず、実績に応じて評価される会社です。早い場合は入社4～6年目で店長になります。

【仕事内容】 「餃子の王将」の店長を目指し調理、接客、店舗マネジメントの業務をお任せします。 餃子、炒飯、天津飯……王将で提供される料理は、すべて心を込めた手作りです！ 近所の家族や学生、無口な常連さん、ちょっと疲れた会社員…さまざまな方に向けて、明るい笑顔と、できたて料理で「おいしいしあわせ」を届けていただきます。 ■　キャリアイメージ　■ ▼店舗スタッフ 　接客や調理を中心に店舗業務を担当 ▼副店長 　発注やシフト管理など店舗運営に必要なスキルを習得！ ▼店長（3～4年で店長を目指していきます！） 　責任者として店舗運営・管理を担当！ ◎店長として店舗運営や経営スキルを身につけた後のキャリアは、エリアマネージャー、FC店のオーナーとして独立など、さまざまなキャリアがあります！

【仕事内容】 「餃子の王将」の店長を目指し調理、接客、店舗マネジメントの業務をお任せします。 餃子、炒飯、天津飯……王将で提供される料理は、すべて心を込めた手作りです！ 近所の家族や学生、無口な常連さん、ちょっと疲れた会社員…さまざまな方に向けて、明るい笑顔と、できたて料理で「おいしいしあわせ」を届けていただきます。 ■　キャリアイメージ　■ ▼店舗スタッフ 　接客や調理を中心に店舗業務を担当 ▼副店長 　発注やシフト管理など店舗運営に必要なスキルを習得！ ▼店長（3～4年で店長を目指していきます！） 　責任者として店舗運営・管理を担当！ ◎店長として店舗運営や経営スキルを身につけた後のキャリアは、エリアマネージャー、FC店のオーナーとして独立など、さまざまなキャリアがあります！

営業職のオープンポジションとなります。 　・用地仕入れ（法人営業） 　・法人販売営業（法人営業） 　・自社販売営業（個人営業） 【平日毎日　10:00～18:00スタート／ケイアイスター不動産の採用担当による会社説明会＋職種説明＋座談会】 普段は聞きづらい気になる点等もご質問ください！ 【説明会の流れ】 ▶会社説明 ▶職種説明 　・用地仕入れ（法人営業） 　・法人販売営業（法人営業） 　・自社販売営業（個人営業） ▶座談会 ■開催日時：平日毎日　10:00～18:00スタート（所要時間：約1時間） ■方法：Googlemeet　を使用した開催

【仕事内容】 新築の分譲住宅を建てるための土地を探していただくお仕事になります。 ・配属エリア内の不動産会社様へ訪問 ・雑談しながら、土地情報の獲得を行います ・よい土地があれば物件の調査（現地・役所・法務）を行います（法的問題やトラブルはないか等） ・土地の仕入れ値や、住宅を建てたあとの販売価格等を考え、仕入れ計画を立案します（資金計画） ・仕入れ契約が完了後は、各部署（設計・土木・施工）と協力し新築住宅を完成させます ・住宅完成後は、仲介業者へ販売依頼を行います 新築分譲住宅を建てるためにも、まず最初に土地を取得する（仕入れる）必要があります。この仕事はその仕入れを担うことがミッションであり、住宅ビジネスの起点を手掛ける重要ポジションといえます。 【1日の流れ】 　9時：出社、案件情報確認 　9時30分：不動産会社への挨拶 　12時：お昼休憩 　13時30分：不動産会社への挨拶 　17時：仕入れ予定地の調査（役所へ問い合わせ・現地調査） 　18時：仕入れ値について上長や関係部署とMTGし、退社 【営業活動について】 はじめは地元の企業様などの挨拶周りから始めていただき、案件をご紹介をいただけるためのパイプづくりを行います。基本的に挨拶周りは1日10件程度です。お客様はCM等で名前を聞くような有名不動産会社様から、地場の不動産会社様までさまざま。3か月目頃から、定期的に案件をくださる会社様ができてくるので、ご紹介いただいた案件への回答や見積書の作成、契約等を行っていただきます。 ★新規開拓と既存顧客の割合： └自社グループと取引がある業者（既存顧客）が8割、新規の業者が2割程度です。 ★新規開拓の手法： └メンバーによって異なり、電話アポからの商談や飛び込み訪問などがございます。 ★成約までにかかる期間： └案件のタイミングにもよりますが、最短で1ヶ月以内、長くて数ヶ月での契約もございます。 ★1商談あたりの金額： └エリアによって異なりますが、不動産を扱うため大きな金額を手掛けます。 【入社後の流れ】 入社後、3日程度の研修があり（会社について、スタンス、マインドセット等の研修、不動産知識等の座学、営業研修としての実務研修等）、その後は先輩社員によるOJTでノウハウを身につけながら、実際の営業を行なっていきます。 年齢、社歴に関わらず評価してもらえる環境と、仕事を任せてもらえる風土がある為、モチベーションを高く保つ事が可能です。 【この仕事の難しいところ】 よい土地を仕入れるため（売っていただくため）、地元の不動産会社や地主様を何度も挨拶・訪問する必要があります。

私たち株式会社アシストは、設立37年、生協の個人宅配事業は約30年を経過し、飲食店経営事業、タクシー事業、介護事業を手がける多角経営の会社です。 この度岡山県笠岡市のCO-OPの宅配事業を新規に契約し、新たに携わる正社員の配送スタッフを募集いたします。 【仕事内容】 生協の個人宅配（コープ）の委託配送スタッフとして、主に以下の業務をご担当いただきます。 ・商品の積み込み。専用の箱に入ったものをトラックに積み込みます。 　└食品、飲料を中心に洗剤、医療品、生活雑貨など。 ・会員様宅へお届け：担当エリア巡回。半径約4km前後の範囲を担当します。 ・自分の担当コース内の会員様に対し、ご案内すべき取組内容を丁寧にお伝えし、新規拡大のお手伝いや商品普及の取組みを行います。 ・帰社後、配送車の荷台の片づけとキャビン内の整理整頓 ・事務作業 　＊配達時にお預かりした発注用紙（注文書）に不備がないか確認します。 　＊新規加入の会員様に対し、事前の連絡を実施。自己紹介やお伺いの時間などをお知らせします。 　＊翌日に配布するチラシの準備など。 配送車は1.5トンの小型トラック（AT車）ですので、普通自動車免許でも運転可能です。 【1日の流れ　例】 8：00　出社（出勤時間は勤務場所、受持ちコースにより異なります） ▼ 商品積み込み・朝礼・出庫 ▼ 15：30　帰着　荷台片付け（空箱・備品） ▼ 15：45　事務所　注文書確認・提出・翌日帳票準備 ▼ 17：30　退社 ※残業なしの従業員の平均的行動パターンです 【入社後について】 入社後6週間～8週間は、研修やOJTを通じて業務に慣れていただきます。その後は独り立ちしていただき、担当エリアをお任せします。キャリアアップを目指す方は通常2～3年、早ければ1年程度で現場リーダー職への昇格を想定しております。（経験・年齢は関係ないです）

私たち株式会社アシストは、設立37年、生協の個人宅配事業は約30年を経過し、飲食店経営事業、タクシー事業、介護事業を手がける多角経営の会社です。 この度岡山県笠岡市のCO-OPの宅配事業を新規に契約し、新たに携わる正社員の配送スタッフを募集いたします。 【仕事内容】 生協の個人宅配（コープ）の委託配送スタッフとして、主に以下の業務をご担当いただきます。 ・商品の積み込み。専用の箱に入ったものをトラックに積み込みます。 　└食品、飲料を中心に洗剤、医療品、生活雑貨など。 ・会員様宅へお届け：担当エリア巡回。半径約4km前後の範囲を担当します。 ・自分の担当コース内の会員様に対し、ご案内すべき取組内容を丁寧にお伝えし、新規拡大のお手伝いや商品普及の取組みを行います。 ・帰社後、配送車の荷台の片づけとキャビン内の整理整頓 ・事務作業 　＊配達時にお預かりした発注用紙（注文書）に不備がないか確認します。 　＊新規加入の会員様に対し、事前の連絡を実施。自己紹介やお伺いの時間などをお知らせします。 　＊翌日に配布するチラシの準備など。 配送車は1.5トンの小型トラック（AT車）ですので、普通自動車免許でも運転可能です。 【1日の流れ　例】 8：00　出社（出勤時間は勤務場所、受持ちコースにより異なります） ▼ 商品積み込み・朝礼・出庫 ▼ 15：30　帰着　荷台片付け（空箱・備品） ▼ 15：45　事務所　注文書確認・提出・翌日帳票準備 ▼ 17：30　退社 ※残業なしの従業員の平均的行動パターンです 【入社後について】 入社後6週間～8週間は、研修やOJTを通じて業務に慣れていただきます。その後は独り立ちしていただき、担当エリアをお任せします。キャリアアップを目指す方は通常2～3年、早ければ1年程度で現場リーダー職への昇格を想定しております。（経験・年齢は関係ないです）

【採用背景】 当社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。 今後もオーガニックな事業成長に加えて、非連続な成長を実現するためのM＆A戦略や新規事業構築等の推進、更には当社の主力事業である出張買取・店舗買取は、急速な拠点拡大と人員増加により、営業組織がこれまでにないスケールへと進化しています。 現在のグループ店舗数は約500店舗となりますが、2027年までに650店舗以上へと拡張し、店舗買取事業領域での業界上位ポジションを確立いたします。 一方で、急速な組織拡大・成長に伴い急成長組織ならではの課題の一つとして、店舗事業においても組織実現のための人員が不足している状況です。 そのような中で、経営戦略の大きな柱として注力をしている店舗事業において、次期店長としてご活躍いただける方を募集しております。 【職務内容】 主に百貨店内に入居するタイムレス買取専門店で、買取査定スタッフとしてお客様からご依頼いただくお品物の確認・価格交渉・買取を行います。 エルメスやシャネル等のブランド品や、骨董品、宝石、アクセサリーなど等、様々な品物に出会えるので、日々ワクワクしながら働けます！ 具体的には・・・ ❶ご来店されたお客様のご案内 ❷お品物の確認や査定、価格のご案内 (弊社独自の査定システムを活用するため、初心者でも安心です) ❸買取させて頂いたお品物の店舗管理、ロジスティック部門への発送業務 スキルに応じて、店舗の数字管理やスタッフの教育管理までお任せします！ ※今後のご経験、希望次第で店舗事業本部や専門的な業務等、キャリアパスがあります。 ■1日のスケジュール ※店舗によって営業時間が異なるため、一例としてご参考ください 10：00 出勤／OPEN準備／朝礼 10：30 開店 買取／査定業務、販売業務 18：30 締め作業／清掃／夕礼 19：00 退勤

【仕事内容】 国や地方自治体から民間企業まで多くのプロジェクトに参加している当社。「建設のプロ」として、商業施設やオフィスビル、マンション、学校、病院、福祉施設などの建設に数多く携わっています。 そんな当社の一員として、進捗管理やスタッフの業務管理などのサポート業務をお任せします。 今までにたくさんの先輩たちを育ててきた約3週間の社内研修からスタートしますので「建設業界の仕事ははじめて」という方向け。資材運びや、実際の建設作業は行ないません。 ＜具体的な仕事内容＞ ■工事進捗のチェック スケジュール通りに、工事が進んでいるかどうかを現場担当の職人さんに確認。遅れがあれば、今後の計画をヒアリングします。撮影した現場の写真とともに、工事の状況を報告書にまとめてください。フォーマット通りにつくれば大丈夫です。 ■資料作成 現場の指示にそって、必要な資料を作成します。 ■施工図の作成 CADというPCソフトを使い、職人さんが使うための図面を作成します。研修で操作方法を学ぶことができますので、ご安心ください。 ■品質のチェック 図面をもとに、進捗や工事内容をチェックします。 【入社後の流れ】 約3週間の「J-CTEC」という研修を受講していただきます。たくさんの事例を用いて説明していく形式なので「理解しやすい」と評判です。建設業界で重宝される知識・技術が手に入るため、その後の転職市場でも有利です。 ＜研修内容＞ ・ビジネスマナー ・PCスキル研修 ・建設業界の基礎知識（業界動向、建築用語、工具の使い方や使用上の注意事項） ・工事写真の撮り方、工事書類の作成方法 ・プロジェクト着任後に役立つ資格三種取得 (フルハーネス特別教育・職長安全衛生責任者特別教育・酸素欠乏特別教育) 【CADとは】 CADは、コンピュータを使用して設計や製図をするシステムです。製図作業や図面作成正確に処理できること、編集が容易であること、データ化に長けているなどあらゆる図面を描くことができます。 入社後は、CADの使い方も上長から学んでいただきます。

【職務内容】 当社買取店舗の担当店舗の予算達成をミッションとしたポジションです。 まずは、店舗スタッフとして配属エリアの運営全般をご担当いただき、その後、店長として自店舗の運営全般・KPI責任および店舗スタッフの育成をメインミッションとして担っていただきます。 具体的には・・・ ◎スタッフ業務 ・お客様への接客、査定・買取業務 ・配属エリアの売上・予算達成にむけた店舗オペレーションの実行 　∟固定店舗への配属ではなく、当社で定めているエリア勤務となります　※ご自宅から1時間半圏内での配属です ～1日のスケジュール～ ※店舗によって営業時間が異なるため一例としてご参考ください 10：00　出勤：OPEN準備、朝礼 10：30　開店：買取・査定業務、販売業務 18：30　締め作業、清掃、夕礼 19：00　退勤 ◎店長業務 ・お客様への接客、査定・買取業務 ・自店舗の売上・予算・店舗管理 ・店舗スタッフの育成　など ※尚、上記業務に限らず、強みとご希望に応じて、ミッションをお任せさせていただく予定です

【シロアリ防除施工をはじめとする総合ハウスメンテナンスサービスを展開】 ハウスメンテナンスの提案営業をお任せします。 ■具体的な業務内容： 担当エリアで無料の床下調査やハウスメンテナンスサービスをご案内していただきます。興味を持ってくださったお客様宅で床下調査を行ない、現状報告と必要な対策のご提案を行ないます。 ※担当エリアは定期的に変わります。 ■入社後の流れ： 商品知識をつけていただくために、入社後研修センターにて宿泊型の研修に参加していただきます。座学研修で住宅工法、シロアリの生態、取扱商品を学び、実技研修ではモデルハウスを使い、床下調査の方法やポイントを学びます。 営業所に配属後は、先輩社員による同行指導を実施します。他にもスキルアップ研修、昇職者研修などをご用意しているためステップアップがしやすい環境です。 ■会社の魅力 ・JA提携企業のためお客様からの信頼度が高く、未経験からでも安心して営業活動を行なうことが出来ます ・中途社員比率は6割以上で、未経験入社率95%です ・業界未経験者の方もご活躍いただいております ⇒飲食業、介護職員、住宅営業、建設業の入社実績有 ■モデル年収 25歳（2年目）700万円（月給27.5万円＋インセンティブ30.8万円） 29歳（3年目）824万円（月給32.4万円＋インセンティブ36.2万円） 33歳（7年目）1,047万円（月給38.5万円＋インセンティブ48.7万円） 成績上位者は、インセンティブ200万円以上/月の支給実績もございます。 「基本給+インセンティブ」で年収800万円以上も可能です。 頑張りを評価してくれる環境が整っています。

車を売りたい個人と、買いたい業者を直接つなぐオークションサービス「セルカ」を運営している当社で、お車を売りたい個人の方を訪問し、査定〜出品を行なっていただく売却アドバイザー職です。

【仕事概要】 『COCO DEAL』、『LOUNIE』、『Stola.』、『LILLIAN CARAT』など、レディースアパレル直営店での接客販売の仕事です。 希望の店舗・ブランドを考慮し、適性を踏まえて、配属先を決定します。（転勤なし） 【仕事詳細】 提案型の接客販売や在庫管理、予算管理などの業務に携わっていただきます。 ほかにもスタッフ教育、レイアウト、ディスプレイ変更など幅広い業務を担当していただきます。 多くのアパレル会社がディスプレイや店内レイアウトなどを、本社で一括しているのに対して、同社はショップスタッフに“プラスα”の仕掛けを任せています。同社には売るだけではなく、店舗管理のイロハを学ぶチャンスが全てのスタッフにあります！ ・接客・販売 ・ディスプレイ・レイアウトの変更 ・在庫管理・予算管理 ・スタッフ教育 ほか 【ブランド紹介】 ■LOUNIE（ルーニィ）：大人の女性向け「キレイ」「知的」「カッコイイ」がコンセプト ■COCO DEAL（ココ ディール）：アクティブでファッションに敏感な女性のためのカジュアルブランド ■Stola.（ストラ）：ファッションを自由に楽しみたい女性向け、「やさしさ」が漂う大人可愛いがコンセプト ■LILLIAN CARAT（リリアン カラット）：フェミニンカジュアルなテイストをベースに、デイリースタイルを提案。 ※LINKSは、LOUNIEとStola.の複合店の名称です。 【得られるキャリア・スキル】 入社2～3年で店長への昇格が可能。その後は複数店舗をまとめるショップディレクターやブランドの打ち出し方法を考えるプレスなど、幅広い道があります。 【募集背景】 店舗拡大・売上好調により全国的に募集をしています。 様々なブランドを展開しており、20代から30代の女性を中心に大きな支持を得ています。 ※地方店は40代のスタッフも珍しくありません。 コロナ以降、約30店舗の新規出店を実現。オープンに伴う増員、売り上げ拡大による増員、産育休取得スタッフの欠員補填のための採用活動です！ 【特色】 ★5割以上が未経験スタート 先輩たちの前職は飲食店、美容、ホテル、教育、営業…など様々。 事務職など、お客様と接するのが初めてだったメンバーも現在はプロとして活躍中です。 その秘訣は、教育制度。 商品や素材の特性を学べるマニュアルと、店頭でのロールプレイング研修でしっかり学べます。 また、基礎となる、接客研修やキャリアアップに合わせた、サブスタッフ研修、店長研修なども実施しています。 未経験からでもスキルアップ・キャリア形成が可能です。 ★採用インスタグラムにて、スタッフのインタビューを多数掲載中！ https://www.instagram.com/aiia_recruit/ 【キャリアのステップ】 スタッフ、店長、そしてエリアマネージャーへ… そのエリアで必要不可欠な人材へと成長していただくため、一人ひとりの個性や能力に合わせた指導を行なっていきます。 また、ヤング～キャリア向けと“ヨコ”ではなく“タテ”でブランド展開をしているため、お客様には何年もアイアブランドを愛用していただけます。 働くスタッフもキャリアに合わせてブランドを変え、長く働くことが可能な点もアイアの強みです。

・戸建注文住宅の販売棟数、7年連続で業界No.1の実績があり、直近の受注実績も好調に推移しており、2025年（1-12月）において、過去最高19,553棟の受注を達成しました！ ・良質な住宅をお求めのお客様に対して、ともに最高のサービスを提供できる仲間を募集しています。 【業務内容】 〇「百邸百様」の住まいづくり。お客様とじっくり向き合い、の生活スタイルやイメージを適確に捉え、アイデアを練り、カタチにします。一条工務店の設計職が担当する案件は、年に25～35件ほど。7・8回の打合せを重ね、2ヶ月程かけてプランを企画していくので、お客様がとても身近に感じられます。具体的には、 ・注文住宅のプランの企画・製図 ・敷地調査 ・建築確認等各種申請 ※お客様の夢と法律面の規制などを調整しながら的確にアドバイスする、家づくりの舵取り役となっていただきます。 【研修体制】　 〇一条工務店では社員一人ひとりのやる気と個性を尊重し、成長度合いに合わせて個別の研修カルテを作成する、テーラーメイド型の研修体制を導入しています。 入社後1年の研修として下記の研修が用意されています。 ・CS研修、OJT研修、設計センター会議　など ※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般です。

◆仕事内容 簡単なお仕事からお任せするので、 自分のペースでコツコツ成長していきましょう。 サポート専門チームがあなたの悩みや困りごとを聞きながら万全のフォロー！ 具体的には、 ・工程管理 ・工事打合せ ・書類作成 ・スケジュール表作成 ・写真撮影 ・写真のファイリング ・業者手配 など 室外、室内の仕事がありますので、マンネリがなく １日がいつも新鮮に感じます。

家電量販店、携帯ショップ、…といった店舗でのスマートフォンなどの通信商材を販売する完全内勤のお仕事です。 ■具体的な業務内容 メインはBtoC業務 ・お客様へご案内 ・販売 / 提案 / 営業 ・売場レイアウトの企画・実施 ・在庫管理 ・育成 / マネジメント

【具体的な業務内容】 ■写真データの整理 　作業状況を記録するために撮影された写真をPC上で管理します。 ■資材管理のサポート 　建設に使われる資材の在庫を確認。不足や破損がないかどうかチェックします。 ■資料の作成 　報告書類や図面の作成をします。 　まずは、データ入力から。フォーマットもあるので安心です。 　図面は読み方から丁寧に教えます。 ■全体スケジュールの確認 　現場を見回りながら、スケジュール通りに進捗しているか、 　安全に作業できているかを確認します。 ☆作業工程のマニュアルをご用意しています。 ☆直行直帰も可能（プロジェクト先の事務所での業務） ーー◆ココがPOINT！ 【1】充実研修でスキルアップ ◎テイクオフ研修 　ビジネスマナーやPC操作、建設業界の役割や今後の展望など、 　経験ゼロからプロへと成長するための基礎を学べます。 ◎継続学習・能力開発支援 　最先端の設備を整え、CADやBIMなど300以上のeラーニングコンテンツを導入。 　また、技術講座やフォロー研修、CAD講習も受けられます。 ＜技術講座の例＞ ・施工管理の役割、建設業界の流れ ・建築、土木、設備、電気の特徴 ・施工管理の一日、施工計画 ・現場の安全 ・安全活動 ・測量実習　など 【2】OJTで着実に成長 　一緒に働くのは、施工管理3～10名と職人さんが数十名、 　ゼネコンなど建設会社のスタッフです。 　所属会社が違っていてもしっかりと教えてもらえるのでご安心ください。 【3】じっくり経験を積める環境 　1つのプロジェクトに半年～1年、長ければ2年ほどかけて取り組みます。 　商業施設やマンションだけでなく、 　ランドマークとなるような建物に携わるチャンスも。 ＜プロジェクトの一例＞ 北海道・東北：小樽リゾートホテル、震災復興工事、新千歳空港国際線ターミナル、札幌ドームほか 東京：渋谷駅再開発PJ、港区竹芝タワーマンション、常盤橋再開発PJほか 東海：名古屋駅前再開発PJ、中部国際空港、リニア新幹線、レゴランド、第二東名高速道路ほか 関西：新名神高速道路、グランフロント大阪、京都大学、北陸新幹線ほか 九州・沖縄：九州新幹線、熊本災害復旧工事、沖縄恩納村リゾートホテル、米軍基地ほか

【採用背景】 当社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。 今後もオーガニックな事業成長に加えて、非連続な成長を実現するためのM＆A戦略や新規事業構築等の推進、更には当社の主力事業である出張買取・店舗買取は、急速な拠点拡大と人員増加により、営業組織がこれまでにないスケールへと進化しています。 現在のグループ店舗数は約500店舗となりますが、2027年までに650店舗以上へと拡張し、店舗買取事業領域での業界上位ポジションを確立いたします。 一方で、急速な組織拡大・成長に伴い急成長組織ならではの課題の一つとして、店舗事業においても組織実現のための人員が不足している状況です。 そのような中で、経営戦略の大きな柱として注力をしている店舗事業において、次期店長としてご活躍いただける方を募集しております。 【職務内容】 主に商業施設内に入居するバイセル・タイムレス買取専門店で、買取査定スタッフとしてお客様からご依頼いただくお品物の確認・価格交渉・買取を行います。 エルメスやシャネル等のブランド品や、骨董品、宝石、アクセサリーなど等、様々な品物に出会えるので、日々ワクワクしながら働けます！ 具体的には・・・ ❶ご来店されたお客様のご案内 ❷お品物の確認や査定、価格のご案内 (弊社独自の査定システムを活用するため、初心者でも安心です) ❸買取させて頂いたお品物の店舗管理、ロジスティック部門への発送業務 スキルに応じて、店舗の数字管理やスタッフの教育管理までお任せします！ ※今後のご経験、希望次第で店舗事業本部や専門的な業務等、キャリアパスがあります。 ■1日のスケジュール ※店舗によって営業時間が異なるため、一例としてご参考ください 10：00 出勤／OPEN準備／朝礼 10：30 開店 買取／査定業務、販売業務 18：30 締め作業／清掃／夕礼 19：00 退勤

建設・土木会社の経営者や担当者に対し、経営を支援するための自社パッケージシステム「ATLUS NEXT」（土木積算システム）を中心とした製品・サービスの提案営業を行っていただきます。 お客様が現在使っているシステムの問題点についてヒアリングし、最適なソリューションを提案します。 また、提案にあたって補助金制度の説明なども行います。 ■当社の商品について 土木積算システム「ATLUS NEXT」 当社の商品はお客様の売上増加や仕事の効率化に直結する商品です。 いずれも非常に高い市場シェアを誇っており、既存顧客の買い替え(グレードアップ) や他社からの乗り換え等の引き合いも多数あります。 生産性を高める商品として政府からの認定も受けており、自信をもって提案ができます。 また、現在公的補助金制度などが充実しているため、お客様が少ない負担で高度な商品を導入いただけます。 お客様から大変喜ばれ、やりがいを感じられます。 ■入社後の動き・営業手法 入社後は、充実したOff-JTやOJTを通じて商品知識や業界知識をしっかりと学んでいただきます。 特に未経験の方も安心してスタートできるよう、手厚いサポート体制を整えています。 研修期間は半年から1年を目安にしており、新規開拓などを通し、ここでじっくりと力をつけていただきます。 もちろん先輩社員がしっかりとフォローしますので、失敗を恐れず、新しいチャレンジに取り組んでいきましょう。 研修期間が終わった後は、まずは既存顧客に対して契約更新の提案営業をお任せします。 これを通じて経験を積み、将来的には製品シェアの拡大に向けた新規顧客への提案営業にも挑戦していただきます。 シェア拡大の余地がある市場で着実に成長して頂けるように、会社としても採用させて頂いた方を長期的に支援していきたいと考えております。 【入社後のキャリアプラン例】 1年目: 仕事を任せられるようになるまで、先輩社員と一緒に新規開拓を中心にまわり、営業職としての基礎、販売知識・スキルを磨いていただきます。 2年目：既存顧客などを徐々に担当 3年後: 営業職として一人前に。新規開拓のリーダーシップを発揮 6年後: 営業所のチームリーダー、後輩の育成も担当 10年後: マネジメント層になるべくキャリアアップ

〈法人様〉に対する福利厚生制度の推進 入社後は、独自の販売チャネルを最大限に活かし、キャリア、能力に応じたカリキュラムや経験豊富な上司や先輩がしっかりサポートします。 〇担当する地区の企業に定期訪問します。 →入社後は担当する地区の企業に対し、会社で準備した訪問ツールをお届けして、情報提供を行います。 　お客様の情報を収集しながら信頼関係を築いていくことが目的です。 〇上司も同行し、企業訪問を行います。 →上司が同行して、実践指導を行い、様々なケースに対応できるスキル、知識を身に着けていきます。 【プランナーのある1日のスケジュールをご紹介します】 8：50　出社 少し余裕をもって出社。 今日も1日が始まる。 同僚と元気に挨拶を交わす。 9：00　朝礼 支社の全体朝礼。 上司から具体的な提案方法や新商品についての説明を受ける。 9：45　定期訪問 午前中にいらっしゃることが多い企業経営者様を訪問。 情報誌をお届けし、アンケートを依頼。 13：00　新規訪問 上司に同行してもらい、まだ訪問したことの無い企業へ訪問。 上司から実践指導を受ける。 15：00　ご提案 お客様より紹介頂いた企業を訪問。 福利厚生制度について提案。 16：00　帰社 PCに今日の活動報告を入力。 上司と来週の提案内容を打ち合わせ。 17：00　退社 明日は子供が所属する野球チームの練習試合。 早めに帰宅してお弁当の下ごしらえ。 【福利厚生プランナーの魅力とは】 1）訪問先は企業！個人宅への訪問ではありません 　企業福利厚生プランナーは、企業に福利厚生制度をご提案するお仕事です。 　訪問先は個人宅ではなく、当社が提携している各種団体の会員企業様です。 〈先輩からのコメント〉 　経営者様と接する仕事ですが、仕事を続けるうちに慣れてきますので安心してください。 2）プライベートト仕事を両立！週休2日・毎日定時退社可能 　プライベート・子育てとも両立、自分の趣味の時間を充実させることができる環境が整っています。 　年間の平均休暇取得日数は17.8日。 　全国の平均と比べておよそ2倍の休暇取得状況です。 〈先輩からのコメント〉 　子育てをしている方におすすめです。仕事の工夫次第で、仕事と子育てを無理なく両立できる職場は、あまり多くないと思います。 3）未経験からでも安心！充実の研修制度 　充実した研修制度・サポート体制により、未経験でも多くの方が活躍しています。 　また、社会保険、税務、年金等、金融の知識も身につけることができ、キャリアアップも可能です。 〈先輩からのコメント〉 　私自身、専業主婦からのスタートです。前向きな気持ちがあり、気配りが出来れば、問題ありません。 4）正社員！頑張り次第で年収アップも可能 　企業福利厚生プランナーの平均給与は42.9万円（2020年度実績） 　週休2日、毎日定時退社でも自分の頑張り次第でしっかり稼ぐことができます。 　給与や対空については会社説明会で詳しくご説明します。 〈先輩からのコメント〉 　頑張ればその分評価してもらえます。やるからには、結果を出したい。営業目標に真摯にチャレンジしていきたいです。

ソフトバンクショップクルーとして携帯電話の販売・受付をメインに、ご来店されたお客様に対する接客業務、店舗運営にかかわる業務をお願いします。 店長やエリアマネージャーなどへのキャリアアップももちろん可能です。

1｜お客様の“旅のイメージ”を共有する 海でくつろぐのか、山にこもるのか、家族4人で旅するのか。 ライフスタイルから空間の“答え”を探していきます。 2｜“走るワンルーム”の間取りをつくる テーブル・ベッド・収納・電源・照明。 家づくりと同じように、生活動線を設計します。 3｜試作車で検証 & 改善 実際に座る、寝る、手を伸ばす。 小さな気づきを反映して、空間が完成していきます。 4｜構造・安全・量産など車ならではの領域にも挑戦 家具固定、揺れ対策、配線、強度など、少しずつ領域を広げられます。 5｜あなたが生んだ空間が、数ヶ月後には街を走り出す 企画 → 図面 → 試作 → 量産 → 納車 この一連の流れを自分の目で見届けられます。 ■ 入社後の流れ 1〜3ヶ月 できる範囲の業務から入り、全体の流れを理解していただきます。 半年後 内装レイアウト・デザインを一通り担当できる状態を目指します。 1年後 内装〜構造に加えて外装デザインにも着手し、 「一台まるごと任せられる」設計者への成長 を期待しています。

1｜お客様の“旅のイメージ”を共有する 海でくつろぐのか、山にこもるのか、家族4人で旅するのか。 ライフスタイルから空間の“答え”を探していきます。 2｜“走るワンルーム”の間取りをつくる テーブル・ベッド・収納・電源・照明。 家づくりと同じように、生活動線を設計します。 3｜試作車で検証 & 改善 実際に座る、寝る、手を伸ばす。 小さな気づきを反映して、空間が完成していきます。 4｜構造・安全・量産など車ならではの領域にも挑戦 家具固定、揺れ対策、配線、強度など、少しずつ領域を広げられます。 5｜あなたが生んだ空間が、数ヶ月後には街を走り出す 企画 → 図面 → 試作 → 量産 → 納車 この一連の流れを自分の目で見届けられます。 ■ 入社後の流れ 1〜3ヶ月 できる範囲の業務から入り、全体の流れを理解していただきます。 半年後 内装レイアウト・デザインを一通り担当できる状態を目指します。 1年後 内装〜構造に加えて外装デザインにも着手し、 「一台まるごと任せられる」設計者への成長 を期待しています。

🚐 LACホールディングス – “手を動かす楽しさ” を仕事にする！ LACホールディングスの整備の仕事は、 一般的な「車を修理する整備」ではありません。 お客様が求めているのは、 安全に旅へ出かけられる準備が整っていること そして、 家族との時間や趣味の空間を安心して楽しめる状態です。 私たちの役割は、その“旅の出発点”をつくること。 キャンピングカーを 旅ができるコンディションに整えて仕上げる 仕事です。 ■ 未経験でも始めやすい“基本の作業”からスタート 多くの未経験入社の方が、ここから成長しています。 オイル交換 タイヤ交換 バッテリーの状態チェック ワイパー・電球などの簡単な部品交換 まずは覚えやすい作業ばかり。 先輩と一緒にゆっくり進めるので、初心者でも安心です。 ■ キャンピングカーならではの“設備の確認”がメイン ここからが、他の整備職とはまったく違う部分です。 室内照明や冷蔵庫・ヒーターなど、電装機器の動作確認 サブバッテリー・インバーター・ソーラーパネルのチェック 水回り（ポンプ・タンク）の動作確認 内装や家具の緩み・固定状態の確認 室内設備の微調整 「車 × 電気 × 家具 × 水回り」 いろんな領域に触れるので、自然と“扱える技術”が増えていきます。 修理ではなく、 設備が正しく動くかチェックし、整えて、旅に使える状態へ仕上げる そんなイメージの仕事です。 ■ 小さなカスタム作業（DIYが好きなら最高） お客様の要望に合わせた軽い作業もあります。 棚の追加や高さ調整 ペット用フックの取り付け 照明の位置調整 室内小物の取付け 「手を動かすのが好き」 「DIYが好き」 そんな方が楽しめる領域です。 ■ お客様への説明（安心して旅に出てもらうための時間） LACの整備は、ただ点検して終わり…ではありません。 キャンピングカーは家と同じで、 “使い方の案内” がとても重要です。 点検した内容のご説明 設備の使い方のレクチャー 次の点検時期のアドバイス お客様の「こう使いたい」に合わせた提案 専門的な説明は先輩がフォローするので、最初は横で一緒に話すだけでOK。 ■ 納車前の“最終仕上げ” 担当したキャンピングカーが、 実際に旅へ出られる状態かどうかの最終チェックです。 内外装の確認 水・電気まわりの動作テスト 室内設備の状態確認 試運転チェック 装備説明のサポート 一台の車を「旅に出られる姿」まで整える工程で、 とてもやりがいが大きい部分です。 ■ チームで動ける環境（1人で抱え込まない） 整備・製造・営業が自然と連携する会社で、質問しやすい雰囲気があります。 営業との仕様確認 製造との相談 カスタム内容の擦り合わせ スケジュール共有 未経験でも安心して取り組めるチーム体制です。

🚐 LACホールディングス– "やってみたい"を仕事にする！ LACホールディングスの仕事は、「キャンピングカーを売ること」ではありません。お客様が求めているのは 「自由な旅」「家族との時間」「自分だけの趣味空間」。 だからこそ、私たちの役割は、お客様一人ひとりの理想を聞き出し、最適な1台を一緒に考えること です。 ◼︎ まずは “基本の整備” から慣れていく ・オイル交換 ・タイヤ交換 ・バッテリー点検 ・簡単な消耗品交換（ワイパー、電球など） 普 通の整備と同じ“入り口”から入っていきます。 未経験の方でも、先輩と一緒に一つずつ覚えれば大丈夫です。 ◼︎ キャンピングカー“ならでは”の点検・修理 ここからが、他の整備職とまったく違う部分です。 ・サブバッテリー・インバーター・ソーラーパネルの点検 ・冷蔵庫・照明・FFヒーターなどの電装まわりの確認 ・水回り（ポンプ・タンク）のチェック ・内装や家具の締め直し・調整 “車 × 電気 × 家具 × 水回り” 全部触るので、仕事の幅が自 然と広がります。 ◼︎ 軽いカスタムの作業も任される お客様の要望に合わせて、 ・ペット用フックの取り付け ・収納の追加 ・棚の調整 ・照明の変更 など、“ちょっとしたDIYみたいな作業”もあります。 手を動かして何かを作るのが好きな人にはたまらない領域です。 ◼︎ お客様への説明 （ここがLACの強み） 整備は技術だけじゃなく、 「どこが悪かったか」 「これからどう使えば安心か」 まで伝える仕事です。 ・点検結果のご説明 ・次回整備のアドバイス ・旅先でのトラブル予防の話 ・お客様の希望を聞いて改善提案 ここが“ただの整備士”との違い。 お客様との会話を楽しめるタイプが強いです。 ◼︎ 納車前の最終チェック ・内外装の最終確認 ・電装・水回りの動作テスト ・装備の動作説明補助 ・試運転チェック 新しいキャンピングカーを“旅に出られる状態”まで仕上げていく工程です。 ◼︎ チーム作業（製造・営業との連携） ・営業と一緒に仕様の確認 ・製造部門との擦り合わせ ・カスタム依頼の内容確認 ・納期調整や現場の共有 職種の垣根が低く、相談しながら進める文化 があります。

建設・土木会社の経営者や担当者に対し、経営を支援するための自社パッケージシステム「ATLUS NEXT」（土木積算システム）を中心とした製品・サービスの提案営業を行っていただきます。 お客様が現在使っているシステムの問題点についてヒアリングし、最適なソリューションを提案します。 また、提案にあたって補助金制度の説明なども行います。 ■当社の商品について 土木積算システム「ATLUS NEXT」 当社の商品はお客様の売上増加や仕事の効率化に直結する商品です。 いずれも非常に高い市場シェアを誇っており、既存顧客の買い替え(グレードアップ) や他社からの乗り換え等の引き合いも多数あります。 生産性を高める商品として政府からの認定も受けており、自信をもって提案ができます。 また、現在公的補助金制度などが充実しているため、お客様が少ない負担で高度な商品を導入いただけます。 お客様から大変喜ばれ、やりがいを感じられます。 ■入社後の動き・営業手法 入社後は、充実したOff-JTやOJTを通じて商品知識や業界知識をしっかりと学んでいただきます。 特に未経験の方も安心してスタートできるよう、手厚いサポート体制を整えています。 研修期間は半年から1年を目安にしており、新規開拓などを通し、ここでじっくりと力をつけていただきます。 もちろん先輩社員がしっかりとフォローしますので、失敗を恐れず、新しいチャレンジに取り組んでいきましょう。 研修期間が終わった後は、まずは既存顧客に対して契約更新の提案営業をお任せします。 これを通じて経験を積み、将来的には製品シェアの拡大に向けた新規顧客への提案営業にも挑戦していただきます。 シェア拡大の余地がある市場で着実に成長して頂けるように、会社としても採用させて頂いた方を長期的に支援していきたいと考えております。 【入社後のキャリアプラン例】 1年目: 仕事を任せられるようになるまで、先輩社員と一緒に新規開拓を中心にまわり、営業職としての基礎、販売知識・スキルを磨いていただきます。 2年目：既存顧客などを徐々に担当 3年後: 営業職として一人前に。新規開拓のリーダーシップを発揮 6年後: 営業所のチームリーダー、後輩の育成も担当 10年後: マネジメント層になるべくキャリアアップ

未経験歓迎！営業所から車を使用し、ルート営業業務です。 ■既存顧客のルート営業 ■ガスの配送業務 ■残量管理 ■見積作成等 ・運転車両：5トン未満のトラック（平ボディー車） ・取り扱う商品の重量：50～80Kg ・営業エリアと1日の走行距離：中国地方全般、走行距離100Km

お仕事を探している求職者と、人材を探している企業をつなぐお仕事です。 【具体的な業務内容】 ●取引企業への訪問、オーダーのヒアリング ●新規企業へのテレアポ、サービス提案 ●当社派遣スタッフさんの面談や契約更新の対応　など ※慣れてきたら、グループ内のサービスを絡めたコンサルティング提案も行います。 2か月の研修を経て、3～6か月でひとり立ちが目安です。 ＜入社後は…＞ 9：00　掃除 9：15　朝礼 9：30　研修コンテンツの実施 12：00　お昼 13：00　先輩社員と企業同行 15：00　スタッフ面談を見学 16：00　帰社・研修つづき 17：30　夕礼 18：00　業務リポート作成 18：15　退社 ◎パソコンでの研修+担当上司制　安心のサポート体制！ ＜ひとり立ち後は…＞ 9：00　掃除 9：15　朝礼 10：00　企業訪問×2件 12：30　お昼 13：30　契約更新手続き・事務処理 15：00　企業打合せ 16：00　スタッフ面談×2件 18：00　業務リポート作成 18：30　スタッフ連絡対応 19：00　退社 ◎ひとり立ち後も担当上司が細やかにサポートします♪ 【キャリアパス】 ～事業展開が豊富な当社ならではのキャリアパスがあります～ まずは各支店でのメンバー職にてスタートしていただきます。 ゆくゆくは、各支店でのキャリアのほかにも、営業本部や事業開発など多岐に渡るサービスを展開している当グループならではのキャリアパスがあります。 「出る杭は伸ばす」社風のため希望があればどんどん手を挙げてチャレンジできる環境です！ 仕事番号：77449

楽天モバイルショップでのスマートフォンなどの通信商材を販売する完全内勤のお仕事です。 ■具体的な業務内容 メインはBtoC業務 ・お客様へご案内 ・販売 / 提案 / 営業 ・売場レイアウトの企画・実施 ・在庫管理 ・育成 / マネジメント