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【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務、および付帯する業務 ■アピールポイント ［病院特徴］ ・2022年1月より敷地内の新病院が稼働しており、綺麗な病院に生まれ変わっています。 ・全国に病院を有する労働者健康福祉機構です。福利厚生が充実しています。 ・3交代勤務ですが、準深夜の切り替えが21:30-22:00のため公共交通機関での通勤が可能です。 ［勤務条件］ ・年間休日120日以上です。（4週8休+祝日、創立記念日、夏季休暇、冬季休暇） ・有給休暇は初年度より20日付与。 ・給与7年目で月給32万円、16年目で35万円程度です。 ［家庭/プライベート両立］ ・託児所があります。 ・育児期間中は時短（夜勤ゼロ）を利用できます。 ［教育体制］ ・メンタルヘルスサポートがあるので、入職後も一人で悩みを抱え込まず安心です。 ・「みんなで新人を育てる」方針のため、教育担当者が中心に様々な先輩看護師が関わり指導いたします。 ■職場環境 病床数 678床床（一般678床） 看護師在籍数 646名（常勤612名） 看護師年齢層 20-40代前半が中心 看護方式 病棟の特性に応じた看護提供方式を病棟ごとに選択しています 看護基準 7:1 夜勤回数目安 準夜4回/深夜4回程度 電子カルテ 有り 電子カルテ導入(NEC) ■教育制度 発展教育支援［教育方針］ ・労災病院看護部キャリアラダーに基づき、看護実践・管理・教育・研究に必要な知識、技術を柱として、段階に応じた教育の支援を行う。 ・新人看護職員については、新人看護師支援システムによる教育体制を運用する。 ・看護師個々の主体性を尊重し、学習ニーズに沿った教育の機会を提供することで、専門職業人としての成長を支援する。 ・社会の動向・医療を取り巻く環境を踏まえ学習の機会を提供する。 ・職位と役割に応じた外部研修、学会参加などの機会を提供する。 ［キャリア開発ラダー］ 看護部は、全国労災病院共通の看護職員評価ツールである「労災病院看護部キャリアラダー」に基づき、個々の看護師が専門職業人として、自ら学習し、看護実践能力をさらに高められるよう人材育成に努めています。 ［研修について］ 【院内研修】 新人看護職員研修、キャリアラダー研修、役割別研修、看護管理者研修、院内認定看護師育成プログラム、院内留学制度 【院内研修】 ・日本看護協会・大阪府看護協会主催の学会・研修への支援 ・専門看護師・認定看護師等の資格取得支援 ・労働者健康安全機構主催研修参加 ・大学・大学院への進学制度 ブランクサポート・新人看護支援体制 教育委員会と各が連携しながら、年間を通して教育・支援を行っています。 各部署では、新人教育チームを組み教育担当者が中心となり、実地指導者やチューターをはじめとして他の看護師（サポーター）の協力を得て、「みんなで新人を育てる」方針のもと、全員で新人看護師の成長を支援する体制をとっています。 ・メンタルサポート 入職3ヶ月後と9ヶ月後に産業カウンセラーと定期面談を行っています。 教育制度の備考4月はまとまって数日間のオリエンテーションがございます、 中途採用は、毎月の勉強会、研修にスキルに応じて参加します（他病棟のものへも参加可能です） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 大阪ろうさい病院 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内の看護業務全般 [血圧/体温/脈拍等の測定]呼吸状態等のバイタルサイン測定 [点滴]医師からの処方どおりに点滴液を選択し投与 [注射/採血]静脈注射や検査のための採血 [手術補助]手術がスムーズに進行するよう医師をサポート [患者様の移送]検査室への移動・病室や病棟の変更病院から病院への転院時など、患者さんを移送 [カルテ記載]患者さんの記録をカルテに残す [ミーティング]患者さんの情報の共有・容態の確認をおこない、今後の治療方針などを話し合う ■アピールポイント ・内科・外科・スポーツ整形外科・形成外科などの複数の診療科目を有しています。 ・20代から50代まで、幅広い年齢層が活躍中です。 ・雰囲気は和気あいあいとしており、職員同士の仲が良い職場です。 ・日勤常勤や非常勤など働き方のご相談も可能です。 ・子育て理解があり（さくら祝い金など）、子育て中の看護師さんも働きやすい職場です！ ■職場環境 病床数 84床床（一般51床,療養33床） 看護師年齢層 20代から50代まで、幅広い年齢層が活躍中です 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 平均120名（MAX180名/日、MIN80名/日） 看護方式 受け持ち制 看護基準 13:1 救急搬入件数 80件程度/月　 2-3件/1日 夜勤回数目安 4-6回/月（夜勤専従10回も募集状況により有り） 電子カルテ 有り 東芝制 ■教育制度 ブランクサポート経験豊富な先輩看護師によるバックアップ体制あり 教育制度の備考業務内研修（OJT)の有無:有 先輩職員による指導等 業務外研修（OffJT）の有無:有 必要に応じて各種勉強会への参加の可能性有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 寝屋川ひかり病院 管理職/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 病棟勤務（外科、内科）、外来、手術室 ■アピールポイント ・1988年10月に開院した117床の一般急性期病院です。 ・大学病院に匹敵する最新の医療設備を駆使し、高度な技術と確かな知識を持った専門医が患者さまに最高の医療を提供できように努めています。 ・アットホームな雰囲気で、平均在職年数が8.2年と定着率が高く、風通しの良い職場です。 ・法人が大きく安定しております。 ・毎年新卒を採用しており、個別性を重視した教育を実施しております。 ・小規模だからこそできる密着した教育体制をとり、ひとりひとりの能力に合わせたプログラムを行っています。 ・中途入職の方も第2新卒やブランクがある方など様々な方が入職しているため、段階的な教育を行うラダー形式は取り入れずに、新しい環境に慣れ実力を発揮できるようになるまで、プリセプターが全力でサポートします。 ■職場環境 病床数 117床床（一般117床） 看護師在籍数 看護師98名（2020年6月時点） 看護師年齢層 平均年齢35.5歳（2020年6月時点） 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 250名-300名 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 3-4件/日 夜勤回数目安 病棟:4-5回/月、救急外来:7-8回/月 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援目標管理と合わせて当院独自の能力開発プログラムで構成 ・看護師ひとりひとりの看護実践能力、問題解決能力、組織役割遂行能力など各個人の能力に応じて成長が図られるような院内研修を計画、実施 ・専門性を高めキャリアアップするために学会や研修会などの院外研修にも参加できるように積極的に支援 ブランクサポート小規模だからこそできる密着した教育体制をとり、ひとりひとりの能力に合わせたプログラムで行っています。他にもプリセプターの役割を果たすサポートナースの支援や、個別支援研修も受けることができます。 院内研修 研修会はできるだけ該当者が参加できるよう、勤務状況に合わせたり、短時間数回に分けて研修会を開催することで、なるべく負担のないようにしています。 院外研修 看護協会はもちろんのこと、病院協会、研修に参加した場合、研修費の補助があります。随時、情報提供も行っています。 教育制度の備考新人研修は、年間計画の中で専門的な分野は医師や薬剤師など各分野の方の力をお借りし専門的知識の習得もできます。また、そのほかの院内研修はできるだけ該当者が参加できるよう、勤務状況に合わせたり、短時間数回に分けて研修会を開催することで、なるべく負担のないようにしています。 当院の教育委員は、互いに学び互いに成長し合えるような環境づくりを目指し頑張っています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 大東中央病院 看護師/常勤(夜勤あり)/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント 【病院特徴】 ・1965年に南医院として開院し、その後有床診療所を経て1974年に病院となり1975年に医療法人の認定を受けました。 ・60床の一般病棟を有しておりますが、オペや救急指定はございません。 ・「困った時はお互いさま」という考えのため、子育て中の看護師も多く活躍しています。 【勤務条件】 ・日勤は8:45-17:00の1日7.5時間勤務で残業ほとんどなく、プライベートと両立して勤務できます。 ・住宅手当や家族手当がある等、福利厚生が充実しています。 ■職場環境 病床数 60床床（一般60床） 看護師年齢層 平均40代 子育てナース 在籍有り 看護基準 10:1 救急搬入件数 救急指定無し 夜勤回数目安 月3-5回 電子カルテ 無し 紙カルテ　ソープ ■教育制度 ブランクサポート制度等があるわけではないですがスタッフ全員でサポート、指導します。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 寝屋川南病院 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 1日の業務詳細病棟内における看護業務全般 ■アピールポイント 【病院特徴】 ・ラポール会という大きな法人が基盤となっているので経営基盤が安定しています。 ・57床とコンパクトな療養型病院です（うち地域包括ケア機能を有する病床27床）。 ・周辺施設往診の強化をしており、今後は在宅分野の強化を目指しています。 【勤務条件】 ・無駄な残業を減らすために積極的に業務改善をしています。 ・残業が少なめ（月5時間-MAX10時間程度）です。 ・ご自身の事情に応じて夜勤少な目、曜日固定入りも相談可能です。 ・有給消化率は80％と高めです。 【家庭/プライベート両立】 ・子育て世代が活躍中！希少な日勤常勤相談可能な環境です。 ・チームワークでシフトなどカバーしています。 ■職場環境 病床数 57床床（療養57床） 看護師年齢層 地域包括ケア病棟は30代-40代、医療療養病棟は40代-60代 子育てナース 在籍有り 看護方式 チームナーシング　※一部機能別方式も取り入れています。 看護基準 13:1 夜勤回数目安 4-7回 電子カルテ 無し ■教育制度 ブランクサポート既卒者には3ヶ月の指導制度があり、復帰者（ブランクのある方）には6ヶ月間指導有り 教育制度の備考基本はOJTで取り入れています。 院内に3つの教育委員会（安全・感染・褥瘡委員会）があり、院内研修に取り組んでおります。 院外研修も勤務扱いで参加が可能です。 また、新人（新卒）看護師には、1年間のプリセプター制度有り 既卒者には3ヶ月の指導制度があり、復帰者（ブランクのある方）には6ヶ月間指導有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 青山第二病院 看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・100床・全て一般障害者病棟(10:1)の地域に根差した病院です。 ・地域医療の追求と実践を行っております。家庭との両立も出来る病院です。 ・救急告示病院ではないので、予定入院/予定退院のみです。 ・常勤は経験5年以上で年収450万円以上です。(看護師) ・非常勤は時給1,900円以上です。(看護師) ・希望休は月3日まで取得可能です。 ・有休消化率が高く、希望休も取りやすいので、連休取得しやすい環境です。 ・残業はほぼありません。 ■職場環境 病床数 100床床（一般100床） 看護師在籍数 72名（常勤52名、非常勤20名） 看護師年齢層 30代前半 子育てナース 子育て中の看護師が多数在籍しています 一日の外来人数 50名 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 なし 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援勉強会・委員会は時間内であります。 資格取得に対しての助成金制度は相談可能です。 ブランクサポートブランクがある方へのサポート体制があります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 東朋病院 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細【病棟】 院内での看護業務全般 ・リーダーの指示に基づき、褥瘡や傷の処置、経管栄養の準備など ・病棟での調剤業務 ・おむつ交換や入浴介助等の介護業務 ■アピールポイント 【病院特徴】 ・1974年4月に設立され、2017年5月に新築移転した150床のケアミックス病院です。 ・院内託児所があり、子育て中の看護師様も多く在籍しているため、子育て理解があり勤務しやすい環境です。 ・残業が少なく、希望休も基本通りますのでプライベートと両立して勤務頂けます。 【教育体制】 ・新入職の方にはプリセプターがつきますので、経験が浅い方やブランクがおありの方でも安心して勤務頂けます。(人員状況による) ・臨床現場ではチェックリストに基づき、スタッフ全員でサポートします。 ■職場環境 病床数 150床床（一般65床,療養85床） 看護師在籍数 59名 看護師年齢層 平均40代前半 子育てナース 多数在籍 一日の外来人数 平均30名程度 看護方式 一般病棟:固定チームナーシング 療養病棟:チームナーシング 看護基準 15:1 救急搬入件数 なし 夜勤回数目安 月4回-月5回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援勉強会・委員会は基本時間内です。 ブランクサポート新人サポートするために、プリセプター制度を導入しています。 ・心身共に安定した状態で職場環境に早期に適応できる。 ・当院のシステムやルールなどを確実に理解できる。 ・経験のない看護技術を習得し、安心して業務の遂行ができる。当院は、入職時から独り立ちするまでは、入職3日目、1週目、2週目、3週目、1ヶ月目、3ヶ月に所属長又は看護部長と面談を実施しています。 教育制度の備考当院の看護職員は既卒者の中途採用が多いため、卒後年数の偏りこれまでの職場の中で教育環境の違いの前提を踏まえ、入職時から3か月間は所属長と面談を重ね精神面のサポートを重要視しています。 また、入職時に看護の基本的技術チェックリストで看護実践能力を把握します。 今後の方向として、クリニカルラダーチェック表で職務遂行能力を把握して人材育成につなげていく考えです。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 愛泉会病院 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・1963年に有床診療所として開設し、その後1968年に病院として発足して以降地域医療に貢献しています。2013年に全館建て替えを行いました。 ・緩和ケア病棟を有しており、法人内には施設や訪問看護等もございますので、予防-治療-在宅-緩和と切れ目なく看護を提供しています。 ・日勤8:30-16:30、7時間勤務と勤務時間が短い上に終業時間が早いため、プライベートと両立して勤務頂けます。 ・年間休日は120日以上、有給休暇の消化率も高く連休取得も可能です。 ・小学校6年生まで利用可能な24時間保育所を併設しています。 ・ローテーション研修や教育担当兼任者を配置し、スキルに併せたラダーもあり受入体制が充実しています。 ・認定や専門看護師の取得支援制度もございます。 ■職場環境 病床数 190床床（一般190床） 看護師在籍数 約240名 看護師年齢層 平均30代半ば 子育てナース 在籍有り 介護職員人数 約30名 一日の外来人数 600名 看護方式 受持制 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 200件強/月 夜勤回数目安 平均月4回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援ローテーション研修 ブランクサポート外部から講師を呼んで勉強会実施しています。 独自の教育体制で中途入職は基本現場教育で病棟全体でフォローしています。 日替わりで誰かつきますし、チェックシートを基に「出来ること・出来ないこと」を切り分けてアドバイスいたします。 教育制度の備考クリニカルラダー:有 夜勤入りのタイミング:入職後1-2ヶ月後 院内研修:有 院外研修:有 委員会活動:有 勉強会:有 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 小松病院 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 精神科病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント 【病院特徴】 ・精神科病院として病院・通所・在宅まで、地域に戻るサポートをしています。 ・泉佐野駅から徒歩圏内でアクセス便利です。 ・夜勤の休憩時間は180分！しっかり仮眠が取れます。 【勤務条件】 ・スタート水準が高く、夜勤月4回で400万円台後半です。 ・住宅物価手当は全員一律支給で25,000円/月です。 【家庭/プライベート両立】 ・残業が少なく、ほぼ毎日定時終わり、ワークライフバランス重視の方におすすめです。 ・助け合いの精神が強いスタッフが多く、とてもアットホームです。 【教育体制】 ・勉強会は基本的に業務時間内です。(院外研修も希望者は病院負担で受けられます) ・精神科経験の無い方でも、学ぶ意欲ある方であれば応募可能です。 ■職場環境 病床数 192床床（精神192床） 看護師年齢層 40-60代 看護基準 15:1 夜勤回数目安 月4-5回 電子カルテ 無し 紙カルテ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 関西サナトリウム 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント 【病院特徴】 ・急性期から在宅まで幅広い患者様と関われる、300床規模のケアミックス病院です。 ・地域医療、救急医療などの実績が認められ、大阪府で一早く社会医療法人の認定を受けた病院です。 ・24時間託児所があり、家庭との両立が可能です。(子育て期間中は短時間パート勤務可能です) 【教育体制】 ・プリセプター制度や教育専任師長がおり、教育環境充実しています。(新卒入社もあります) ■職場環境 病床数 300床床（一般247床,療養53床） 看護師在籍数 常勤180名 看護師年齢層 30代の割合が多いです 子育てナース 各病棟2-6名程度 一日の外来人数 平均400名 救急搬入件数 平均400件/月 夜勤回数目安 平均月4-5回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援プリセプター制度や、教育専任師長がいるので、教育体制が整っておりキャリアアップが可能な病院です。 各個人のスキルに合わせて教えます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 加納総合病院 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・西梅田駅・JR大阪駅・阪神梅田駅から徒歩約7分、JR福島駅・阪神福島駅から徒歩約5分とアクセス便利な都市型急性期病院です。 ・救急をしておりませんので残業時間が少ないです。 ・平均在院日数は5日前後でクリニカルパスも現在90種類ほど有しています（ロボットス術件数、カテ件数が多くパス使用率が高いです）。 ・健康管理センターを拡充し、予防と治療の両輪で特性を生かした運営を行っています。 ・社員食堂もあります。 ・住宅手当や保育手当、扶養手当が充実しております。 ■職場環境 病床数 143床床（一般143床） 看護方式 固定チームナーシング 継続受け持ち制 看護基準 7:1 電子カルテ 有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 大阪中央病院 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ■病院特徴 ・建物は非常に綺麗で動線も良い病院です！ ・各病棟に薬剤師、クラークが在籍しており、看護業務に専念できる体制です。 ・清掃関連はダスキンが入っており、感染対策にも力を入れています。 ■勤務条件 ・年間休日125日と公立病院並み！プライベートとの両立が図れる急性期病院です。 ・賞与4.5ヶ月と手厚い待遇です。 ■家庭／プライベート両立 ・24時間託児所があり、子育て世代支援に力を入れています。 ■教育体制 ・教育研修は全て勤務時間内で実施。 ・院外研修は出張勤務扱いで休日や時間外を潰すことなく、各個人の能力やレベルに応じて負担なく学べる環境です。 ■職場環境 病床数 329床床（一般329床） 看護師在籍数 看護師数:340名 看護師年齢層 約33歳程度　（看護師さんは20‐40代の明るい方が多いです） 子育てナース 多数在籍 看護方式 固定チームナーシング制 看護基準 7:1 救急搬入件数 月間400件程度、年間5,000件程度 夜勤回数目安 月5回程度 電子カルテ 有り 電子カルテ（NEC) ■教育制度 発展教育支援・新人教育プログラム ・院外研修支援制度(年間300-400人が参加、すべて出張扱い) ・プリセプター制度 ・ローテーション研修 ・かるがも・ひよこ夜勤 ・中途者フォロー研修 ・中途入職者には6ヵ月のフォローアップ体制有り(年間20名ほど中途で採用をされています) ・レベル別研修 ・認定支援制度 ・医師とのカンファレンス週1回 ・院内研修は業務時間内が基本(年間80回ぐらいの研修があるが全て時間内！) ・認定取得や研修費用は全て病院負担 ※詳細は以下 http://www.tachibana-med.or.jp/recruit/nurse/education/index.html 教育制度の備考■看護部が育てたい人物像 ・1つ1つの「言葉」を大切にする看護師 ・「感性(気づき)」の能力を大切にする看護師 ・「自覚」と「責任」のある看護師 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 東住吉森本病院 看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務。 ■アピールポイント 病院特徴 ・1982年に開院した48床の病院です。以前は整形外科やスポーツ医学を行っておりましたが、現在は内科、呼吸器科、泌尿器科が充実しているため内科の慢性期の患者様が多く入院しています。(およそ9割程度が内科の患者様) ・救急をとっていないためイレギュラーな対応が少なく、残業が発生し辛いため家庭との両立が取りやすい環境です。 ・毎月の希望休は3日ですがほぼ100％希望が通ります。 勤務条件 ・年俸制の為年収÷12ヶ月分を月々支給します。(賞与無し) ・日勤8:45-17:15の7.5時間勤務です。 ■職場環境 病床数 48床床（一般48床） 看護師在籍数 32名程(ヘルパー含) 看護師年齢層 平均40歳 子育てナース 在籍有り 介護職員人数 介護職は4名在籍 看護方式 チームナーシング 看護基準 13:1 救急搬入件数 救急指定無し 夜勤回数目安 月4-5回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援看護部教育の目的 質の高いケアサービスを提供できる看護・介護職員を育成する 目標 1．一人ひとりの現有能力及び潜在能力を伸ばし、看護レベルの向上を図る 2．豊かな人間性を養う 3．組織集団の一員としての論理性・道徳性を養う 看護部教育の体系化 1．看護部職員の「専門技術向上のための研修」についての企画・実践を行う 2．看護教育研修の目的 1）顧客の質の高いケアサービスが提供できる看護・介護職員を育てる 2）看護・介護職員の仕事に対する満足感を高める 教育制度の備考院内学習に力をいれています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 関目病院 看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント 【病院特徴】 ・全国に系列病院を持つ「若葉会グループ」の病院です。 ・日勤16時30分終業の働き方もあります。 ・一般病棟と障がい者病棟の編成です。 【勤務条件】 ・夜勤手当は1回18,500円と高水準です。 ・賞与も前年度実績3.6カ月と高水準です。 ・年間休日は110日でプライベートと両立できます。 【家庭/プライベート両立】 ・スタッフの平均年齢は30代後半で、子育て世代が活躍中です。 ・残業は月数時間程度で、働きやすさが特徴です。 【教育体制】 ・経験が浅めの方も積極的に受け入れ、現場で育てています。 ■職場環境 病床数 180床床（一般180床） 看護師在籍数 100名前後 看護師年齢層 30代後半 介護職員人数 30名程度 一日の外来人数 120名 看護方式 チームナーシング＋機能別 看護基準 10:1 救急搬入件数 40名/月 夜勤回数目安 4回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援資格取得する方はシフト調整等のサポートを致します。 教育制度の備考勉強会・委員会活動は時間内にあります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 堺若葉会病院 看護師/常勤(日勤のみ)/透析室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 精神科病棟（急性期治療病棟、認知症治療病棟、一般病棟のいずれか） 具体的には、安全管理、投薬、感染予防、リハビリテーションなど ■アピールポイント ■病院特徴 ・精神科療養・認知症治療を中核にした都市型の精神科病院です ・精神科一般15：1入院基本料、急性期治療病棟1、認知症治療病棟1 ・病床数312床（5病棟）　※急性期治療病棟60床、認知症治療病棟60床を含む ・長瀬駅よりアクセス良好です ■勤務条件 ・夜勤手当14,000円/回と高水準 ・日勤のみでの常勤で勤務相談可能 ・精神科の経験が無くとも丁寧に教育いただくことが出来ます ■家庭／プライベート両立 ・残業はほとんどなく、日勤は9～17時で家庭両立がしやすいです ・子育て中の看護師が多く、働きやすい職場です ■教育体制 ・経年に基づいた教育プログラムがあり、プリセプター制度も導入されています ・教育委員会もあり、教育には力を入れております ・その人に合わせた教育を行なって頂けるので、無理のないペースで勉強していくことが可能です ■職場環境 病床数 312床床（精神312床） 看護師在籍数 看護師102名、准看護師68名 子育てナース 子育て中の看護師が多数在籍しています。 一日の外来人数 150-170名 看護方式 固定チーム受け持ち制 夜勤回数目安 月4回 電子カルテ 無し オーダリング+紙カルテ ■教育制度 発展教育支援〈プリセプターシップ〉 ・新人の教育システムとしてプリセプターシップを導入し、一年間のサポート体制を整えている。 ・師長、主任、プリセプターと共に(1回/月)評価表をもとにミーティングを開催。 ・年間に3回、グループミーティング を中心としたサポート会を開催。 教育制度の備考〈看護教育に対する基本的な考え〉 ・看護教育を充実させることにより、看護の質を向上させ、看護実践に生かす。 ・看護教育は、継続的かつ主体的に学習できるように支援する。 ・患者様とともに学び、成長できる看護師を育成する。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 阪本病院 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 ■アピールポイント 【病院特徴】 ・2病院、1施設、4訪問看護を所有する若弘会の回復期リハビリテーション病院です。 ・集中的なリハビリテーションをチームで支援します。 ・口から食べるための取り組みをチームで行っています。 【勤務条件】 ・賞与前年度実績3.5ヵ月 ・有給休暇の消化率80%以上あります。 【家庭/プライベート両立】 ・24時間託児所があり、病児保育も行っています。 ・託児所の保育士は法人雇用で、四季に合わせた行事も豊富です。 ・残業がほぼありません。月0-3時間程度です。 【教育体制】 ・キャリアラダーを5段階に設定し、それぞれの習得レベルに応じた研修を実施しています。 ・回復期病棟と医療療養病棟に教育病棟を設けています。個別性を重視しつつ、教育パスに沿って習得状況を確認しながら進めています ■職場環境 病床数 500床床（療養500床） 看護師在籍数 161名　※2019年4月時点 看護師年齢層 36.2歳 子育てナース 約3割在籍しています。 介護職員人数 介護職員108名　※非常勤含む　※2019年4月時点 一日の外来人数 無し 看護方式 受持ち制 看護基準 13:1 救急搬入件数 無し 夜勤回数目安 月4-6回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援キャリアラダー 5段階のラダーを設定しています。それぞれのレベルに応じた教育や研修を実施していきます。 新人の頃から、目標を持ち続けることの大切さを組み入れた教育制度。キャリアアップへの意欲を高いレベルでバックアップします。 認定看護師等の資格取得をサポートする制度があり、受講料等を支援します。 ブランクサポート中途入職者も新人看護師同様、看護技術のマニュアルをきめ細かく指導。未経験者はもちろん経験者もキャリアに応じた研修を受けた後、スムーズに独り立ちできるよう導きます。さらに年間プランに沿った研修プログラムを実施して、看護師としてのキャリアアップを支援。より高いレベルの看護師を目指すことができます。 教育制度の備考新卒について 新人教育のスタートは教育病棟システム「F-Ward」から始めます。 約2ヵ月をかけて教育専任の看護師が基本技術を指導します。 不安なく病棟での第一歩を踏み出るよう、本人の意志や希望をヒアリングし、配属先や目標を設定していきます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 わかくさ竜間リハビリテーション病院 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務、および付帯する業務 ■アピールポイント 【病院特徴】 ・精神科と内科の慢性期の患者様を診ている病院です。 精神・身体両面からの融合した医療ができる総合的な医療機関が必要だと考え、地域に貢献しています。 【勤務条件】 ・完全週休2日制で年間125日(カレンダー通り分)あります。 ・有給消化率は80%以上です。 【家庭/プライベート両立】 ・保育料補助手当（院内規定によるものの半額まで補助）あります。 【教育/研修体制】 ・中途入職者にはプリセプター・主任・師長のいずれかが付きますので安心です。 ・経験浅い方には「新人教育ノート」でスキルチェックの上フォローしています。 ・勉強会は基本的に全て業務時間内で実施しております。 ・定期的に院内ローテーションが有るので、精神科以外も経験できます。 ■職場環境 病床数 681床床（一般54床,精神357床,療養270床） 看護師在籍数 看護師:120名前後准看護師:60名前後 看護師年齢層 平均年齢40歳前後 子育てナース 多数在籍 介護職員人数 180名前後 看護方式 継続受け持ち制　固定チームナーシング 夜勤回数目安 月4-5回 電子カルテ 無し オーダリング　手書き ■教育制度 発展教育支援・月2-3回キャリア・スキル別に研修有 ・勉強会は基本的に全て業務時間内で実施 ・定期的に院内ローテーションが有るので、精神以外も経験できます。 ・精神科も比較的ハードで無い患者層なので経験が無い方でも携われます。また教育もスキル別に行う等フォロー体制がしっかりしています。 ・中途入社のスタッフには、プリセプター・主任・師長のいずれかが付きますので、一人ぼっちで孤立することはありません。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 青葉丘病院 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 ■アピールポイント 【病院特徴】 ・1975年10月に開設した、医療法人徳洲会が母体の218床の急性期病院です。 ・院長が脳外の専門医のため、脳神経外科に強みがあり、今後も強化していきます。 ・毎週火曜日に接客接遇の勉強会を各部署で開催し、接客接遇面の向上を目指しています。 ・研修は業務時間内での実施が多く、病院負担、勤務扱いで外部研修に参加できます。 ・子育て中の看護師さんも長期にわたり活躍できる環境です。 【勤務条件】 ・有給は通常より早く入職後3ヶ月後に3日付与されます。 ・公休と有給をあわせて1週間以上の休みを取得しているスタッフもおり、連休が取得しやすい風土がございます。 【教育体制】 ・個別性を重視した教育を行っており、経験が少ない方やブランクがある方も安心して勤務頂けます。 ・病棟はパートナーシップナーシングシステムをとっております。 ■職場環境 病床数 218床床（一般218床） 看護師在籍数 200名 子育てナース 全体の約3割程度 看護基準 7:1 夜勤回数目安 平均4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・メディカルスタッフ研修 看護部では各分野(他部署)の業務を学ぶ研修をメディカルスタッフ研修と称して毎年行っています。栄養科・地域連携室・薬局・検査科・医事課・放射線科・リハビリテーション科にご協力頂き、各部署の業務内容を聞いたり体験しながら普段どのような業務を行っているかを学びます。 ブランクサポート・クリニカルラダー 「職員の質向上」を目的に、臨床看護師一人ひとりが臨床における看護実践能力を高められるよう支援していくシステムとしてクリニカルラダーを導入し様々なプログラムを組み立てて研修を行っています。個人の成長はもちろんのこと部署全体の目標に向け一歩ずつステップアップしていくことを目指します。 教育制度の備考・ローテーション研修(基本新卒対象ですが中途入職の場合も希望すれば相談可) ローテーションのパターンを自分で選び、全部署を回るローテーション研修を行っています。自分にとってどの診療科・部署が合っているのか分からなくても複数の部署を経験することで必要な知識・技術・態度を偏りなく学ぶことができ、自分のやりたい看護を見つけることができます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 野崎徳洲会病院 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ≪2012年に開設したリハビリ特化型病院で、患者様の6割が脳疾患後の回復期の患者様です≫ ・賞与は4.30ヶ月/年と高い実績があります！ ・勤務時間が7.5時間と短めです。冬期休暇5日に誕生日休暇も1日あります！ ・住宅手当が一律で10,000円の支給があります！ ・夜勤に入れば、夕食と朝食がついています。 ・残業はほぼありません。プライベートとの両立がしやすい環境です！ ・始業は9時なので、朝はゆったりスタートできます。 ・回復期に携わる新しい教育や院外研修などへの積極参加が可能です。 ・男性職員も多く、人間関係が良好です。 ・小規模ならではのアットホームな雰囲気です。 ■職場環境 病床数 59床床（療養59床） 看護師在籍数 23名 看護師年齢層 平均年齢38歳 子育てナース 6名 介護職員人数 15名 一日の外来人数 一般外来はございません 看護方式 チームナーシング 看護基準 13:1 夜勤回数目安 4回-5回 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 発展教育支援院内研修(勉強会)、院外研修など積極的に支援しています。 教育はラダーに沿って教育レベルを見ていくようになっています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 帝塚山リハビリテーション病院 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟での看護業務 ■アピールポイント 病院特徴 ・療養病院で落ち着いた状態の患者様を見ることの多い環境です ・救急を取っていませんので緊急入院などもありません ・残業は少なく家庭両立し易いです 勤務条件 ・日勤16時30分までと勤務時間短めです ・定年65歳と長期就業可能 家庭/プライベート両立 ・子育てにとても理解があります！ ・お子様の熱発時など周囲から帰宅を促す声掛けがあるほど協力的 ■職場環境 病床数 60床床（療養60床） 看護師在籍数 常勤13人（正看:3人・准看:10人） 子育てナース 在籍あり 一日の外来人数 外来の患者数は約80名/日（午前:50名　午後:30名程度） 看護基準 20:1 電子カルテ 無し 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 亀井病院 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務、および付帯する業務 1日の業務詳細≪日勤業務一例≫ 9:00　朝礼・申し送り 9:30　看護ケアスタート 10:30　バイタルサインチェック 12:00　休憩 13:30　カンファレンス 14:00　バイタルサインチェック 15:00　カルテ入力 16:30　夜勤者へ申し送り 17:00　退勤 ■アピールポイント 【病院特徴】 ・法人は大阪に本社を置くスーパーホテル、関西圏で50か所以上の施設を構えるスーパーコートと同系列の為安定しています。 ・180床の同病院内に急性期から回復期・慢性期までの病床を備え、高齢者医療・心不全ケア・リハビリ、多職種チーム医療、地域連携、在宅復帰等に力を入れています。 ・地域包括ケア・療養病棟ではともに入院料1を取得しており、看護ケアや在宅復帰などに力を入れています。 【勤務条件】 ・40代後半年収で550万円程度のお給与となり、別途残業代が付きます。 ・住宅手当10,000 円など各種手当あり、更にご家族の扶養をされていれば扶養手当がつきます。 ・年間休日110日。メリハリをつけたお休みを取れます。 ■職場環境 病床数 180床床（一般120床,療養60床） 看護師在籍数 70-80名 看護師年齢層 平均年齢は43歳　（20代、30代もいるが40代、50代が多い） 子育てナース 子育て中の看護師多数在籍 介護職員人数 50名 一日の外来人数 70名/日 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 1-2件/日、30件/月 夜勤回数目安 月4-5回 電子カルテ 有り 電子カルテ・オーダリングシステム導入済 ■教育制度 発展教育支援委員会や勉強会は時間内で実施しています。 ブランクサポート・教育担当師長を配置され、体制が整っています。 ・現場の先輩看護師があたたかく教えてくれる環境です。 教育制度の備考中途採用者へは経験を踏まえた個別支援プログラムを作成して支援しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 思温病院 看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント 【病院特徴】 ・「家庭と仕事の両立といえばここ」というくらい、子育て中の看護師が活躍中です。 ・新館が立ち替わり、綺麗な病棟になっています。 ・希望休は基本的に全て相談にのります。 【家庭/プライベート両立】 ・看護総師長・スタッフ共に子育てに理解がある職場です。 ・24時間託児所があり、小学生のお子様も預かってもらえます。(保育士さんの面接も看護総師長がしており、こだわりを持っています。) 【教育体制】 ・経験不問。幅広い年齢層の方が勤務しています。 ・基本的に勉強会、委員会活動などは全て就業時間内に行います。 ■職場環境 病床数 180床床（一般85床,療養95床） 看護師在籍数 常勤62名、非常勤11名 看護師年齢層 30代半ば（40代、50代も多く活躍頂いています） 子育てナース 家庭持ち看護師が多く、家庭との両立には理解と協力体制があります。 介護職員人数 常勤30名、非常勤11名 一日の外来人数 30名-40名/日（リハビリや整形が多いです） 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 月70件-100件 夜勤回数目安 4回程度 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援看護協会の研修や学研のサポートを入れているのでお好きな時間に受講して頂けます。 ブランクサポートペアの看護師から教えて頂けます。現場では皆でフォローします。 教育制度の備考・プリセプター制度はありませんが、担当看護師をつけ、先ずは部屋持ち看護師とペアで動きます。 ・職員研修・勉強会は勤務時間内に行います。 ・看護研究は出来る環境にある方のみです。(病院から、ここまでやって欲しいという強制は有りません。家庭やプライベートを犠牲にはして欲しくないという看護総師長の考えです。) 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 田中病院 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務 1日の業務詳細＜1日の流れ例＞ 8:45　始業(夜間勤務していた看護師から、患者様の看護状況を引き継ぎ、様々な情報を収集します。) 11:30　昼休憩 12:30　看護ケア(病棟内での看護にあたります。) 16:00　カルテ記録(患者様の一日を入力して、看護リーダーに申し送りをします。17:15に勤務が終わります。) ■アピールポイント ■病院特徴 ・2病院、1施設、4訪問看護を所有する若弘会の急性期病院です ・地域密着の病院であると同時に大阪府がん診療拠点病院でもあります ・2009年4月に新館開設しとても綺麗な病院です ■勤務条件 ・有給取得率80％以上と有給が取りやすいです ・看護師5年目で夜勤ありの場合年収480万円（短大専門卒）、494万円（大卒）程度 ・賞与前年度実績3.5ヵ月 ■家庭／プライベート両立 ・24時間利用可能な託児所あり！行事や病気の休暇などにも対応。仕事と子育てを無理なく両立できる職場環境です ・平均勤続年数8.2年！関連施設も多くライフステージに沿った働き方が相談出来る為、離職率が低いです ■教育体制 ・法人内に認定看護師14名在籍！資格取得支援制度有！ ・教育体制万全◎急性期病院での経験が浅い方も多く受け入れております！ ■職場環境 病床数 230床床（一般230床） 看護師在籍数 310名 看護師年齢層 平均年齢36.2歳 子育てナース 約3割の看護師はお子様がいる看護師です 看護方式 固定チームナーシング・継続受け持ち制、PNS導入 看護基準 7:1 救急搬入件数 救急件数:4,700件/年 夜勤回数目安 月4-5 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援認定看護師取得サポート ※現在認定看護師8名在籍あり ブランクサポート5段階ラダー制 教育制度の備考・新人研修、ローテーション研修などに加えて教育担当者を配置することで、日常的に細かい指導と教育を実践できる体制を整えています。5段階のラダーを導入し能力に応じた研修や教育を実施。 ・研修では特にグループワークやシミュレーションを多く取り入れることで主体的に学べる場を提供しています ・認定看護師など就学補助制度は、資格取得支援制度有り(認定) 准看護師から看護師へ、認定看護師等の資格取得にチャレンジする方に対して修学費用を助成する制度 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 若草第一病院 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・西日本でも有数の規模です！5病院2施設合計3,206床を保有する医療法人です。 ・医療法人内での異動も可能で、幅広くキャリア選択が可能です。 ・映画を格安で観れるなど、福利厚生が充実しています。 ・教育制度がしっかりしているので、経験が少ない方やブランクある方も相談可能です。 ・リフレッシュ休暇年間最大5日付与・入職月からすぐに使えます。 ・日勤/早出/遅出勤務があり、日勤は朝9時からと勤務しやすい時間設定です。 ・夜間託児も可能な託児所を併設しています。 ・残業はほとんどなく、家庭両立のしやすい環境です。 ・困ったときはお互い様の精神でフォローし合っています。 ・病院負担による資格取得支援制度がございます。 ・中途入職者には相談役のような先輩看護師を1名に1名ずつつけています。 ■職場環境 病床数 969床床（一般235床,療養734床） 看護師年齢層 20-50代 子育てナース 多数在籍中 看護方式 一般病棟、医療療養病床はチームナーシングと受け持ち看護体制 緩和ケア病棟はプライマリーナーシングを実施 夜勤回数目安 4回程度/月 電子カルテ 有り 一部紙カルテの参照あり。入力は全て電子カルテです。 ■教育制度 発展教育支援資格取得支援制度有り ブランクサポートプリセプター制度があります。 経験が浅い方やブランクがある方でも可能です。 教育制度の備考法人内における他の病院での研修も可能です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 阪和第二泉北病院 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ※配属先としては病棟（一般病か回復期リハビリテーション病棟）、外来（日勤のみ）で相談可能です。 ■アピールポイント 【病院特徴】 ・建て替え済みのきれいな病院です。 ・在宅との連携を重視しており、回復期に力を入れています。 ・予防・治療・リハビリ・在宅のトータルなサービスを30年以上に渡り提供しています。 【勤務条件】 ・経験を考慮し基本給を決定します。 ・経験年数20年で基本給30万円以上と高給与です。また昇給幅が高いため、長く在籍することで高年収になります。 【家庭とプライベートを両立できます】 ・家庭と両立しながら勤務している看護師も多いです。お互い譲り合いの精神で協力し合っています。 【教育体制】 ・スキルアップ研修や各種学会参加の個人負担はありません。 ・新人研修からベテラン研修まで階層に合わせた研修があります。 ■職場環境 病床数 99床床（一般99床） 看護師在籍数 90名 看護基準 10:1 夜勤回数目安 準夜勤務および深夜勤務の平均回数が、それぞれ4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・院内研修、院外研修支援あり ・大阪府の委託を受けて9ヶ月間の院外研修を積極的に行っています ・クリニカルラダーを導入しています 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 東大阪生協病院 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 【病棟】 病院内における看護業務全般 【オペ室】 手術室での看護業務全般 ・オペ件数:750-800件（2022年度見込） ・主に整形外科（一部透析シャント・眼科） 管理職:管理職業務全般及び付帯する業務 ■アピールポイント ・地域に根差した病院として2019年に誕生しました ・平成医療福祉グループは回復期・慢性期医療の分野を専門とする医療・福祉グループとして、徳島を始め、東京や大阪へ病院・施設を展開しています。 ・全国規模の医療福祉グループで安心の福利厚生です。 ・2つの病院が合併し誕生した病院です。病院内の動線が良く、働きやすい環境です。 ・給与水準が高く、30代でも500万円前後の給与を見込めます。 ・外来の夜勤は3時間休憩です。 ・年間休日110日とプライベートが充実できます。 ・子育て世代中心の年齢構成で、家庭との両立がしやすい環境です。 ・既存教育にも積極的に取り組んでいます。 ■職場環境 病床数 296床床（一般95床,療養94床） 看護方式 受け持ち制、チームナーシング 看護基準 10:1 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援看護部教育理念 知識・技術・人間性を磨き看護専門職として高い倫理観のもと、身体・心・社会の全てに寄り添える職業人を目指す。 ブランクサポート既存教育にも積極的に取り組んでいます。未経験分野に挑戦できる環境です。 教育制度の備考委員会・研修・勉強会など全て業務時間内に行います。ブランクがある方でも研修制度は整っていますので安心してください。 高看への進学サポートもあり、国家試験前は、まとまった休みも取得できます。わからないことはいつでも聞くことができる環境で、その為の協力体制は整っておりますので、スキルアップに対して積極的に取り組める方からのご応募をお待ちしております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 堺平成病院 管理職/常勤(日勤のみ)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 地域包括支援センターにおける看護業務および付帯する業務 高齢者総合相談業務 介護予防計画書の作成、介護予防事業の実施 ■アピールポイント ・寝屋川市より委託を受けている社会福祉法人東香会母体の地域包括支援センターです。 ・“ねやがわ型”地域包括ケアシステム構築の中核機関として、地域で暮らす高齢者がいつまでも健やかに、住み慣れた地域で生活が続けられるように、健康・福祉・介護・医療などの面から総合的に支える機関です。 ・年俸制の為、年収÷12ヶ月で給与が支給されます。 ・9:00-17:45(休憩60分)、1日7時間45分勤務です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 寝屋川市第一中学校区地域包括支援センター 保健師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 地域包括支援センターでの保健師業務 地域包括支援センターでのケアプランの作成・相談業務を行います。 ■アピールポイント 【法人について】 1981年に設立された社会福祉法人です。身体障がい者療護施設・特別養護老人ホーム・診療所・保育園・デイサービス・地域包括支援センター・居宅介護支援事業所・訪問介護を展開しています。 【包括について】 2012年に委託を受けスタートしました。 堺市内で初めて認可された地域密着型の特別養護老人ホーム内にある地域包括支援センターです。エリア内は子育て世帯-高齢世帯まで幅広い世帯が入り混じっているエリアです。管轄内は自転車での訪問が可能です。 【勤務条件】 週3-4日の非常勤にて募集 時短勤務ご相談ください。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 堺福泉療護園　地域包括支援センター 保健師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 地域包括支援センターにおける総合相談業務 認知症初期集中支援チーム員としての業務 予防プランナーとしての業務 ■アピールポイント 【施設特徴】 ・社会福祉法人博陽会が委託を受けて運営している地域包括支援センター(認知症強化型)です。 ・「フットワークは軽く！」「相談は、まず相手に会うことから」「世代にとらわれない」を合言葉に地域のために日々励んでいます。 ・地域包括支援センターには同法人のデイサービスやケアプランセンター、ヘルパーステーションを併設しています。 【勤務条件】 ・家族手当、住宅手当があり福利厚生が充実しています。 ・日勤のみのお仕事なので、お仕事とプライベートを両立できます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 西淀川区南西部地域包括支援センター 保健師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 地域包括支援センターにおける保健師業務および付帯する業務 ・総合相談支援業務(権利擁護含む) ・地域包括ケアの推進のための業務 ・介護予防支援・介護予防ケアマネジメント業務 ※運転業務は基本ありません 1日の業務詳細東成区内の訪問業務があるので、自転車に乗れる方 ■アピールポイント 【事業所特徴】 ・2016年4月より大阪市から事業委託を受け地域包括支援センターを運営しています。 ・高齢の方が住み慣れた地域で、尊厳ある生活を続けることができるよう、社会福祉士、看護師・保健師、主任介護支援専門員が、高齢者やそのご家族、ケアマネジャーからの介護、福祉、保健に関する相談を行っています。 【勤務条件】 ・日曜祝日休み、年間休日120日以上とプライベートと両立しながら勤務頂くことが出来ます。 ・地域の方々のご自宅へ訪問する際自転車を利用致しますので、自転車の運転が必須となります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 東成区南部地域包括支援センター 保健師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。