大阪府、営業の転職・求人検索結果

既に当社で住宅を購入したお客様に対し、照明器具やテレビアンテナなどの商品をご案内していただきます。 ＜仕事の流れ＞ ▼既存のお客様にお電話 社内の別部門から、当社で住宅を成約されたお客様の情報を共有。お客様にご連絡します。 ▼お客様のご要望をヒアリング 電話にてインテリア類、カーテンレール、エアコン、テレビアンテナ、網戸、照明器具、カーポートなど住宅に関するオプションをご案内。興味を持っていただけたら、カタログを送ります。 ▼お客様から注文シートをいただく カタログ内にある注文シートを返送いただくと、受注に。その後の納品の指示を出します。 ※複数商品で受注額が大きくなる場合には、お客様宅にて立会いによる対面でのすり合わせを行ないます。回数は月4回ほどです。 ＜成約率ほぼ100％！その理由とは…？＞ ★理由1：生活に欠かせない商品だから。 網戸やカーテンレール、テレビアンテナなどはほとんどのお客様が注文されます。生活に欠かせない商品だから、成約しやすいんです。 ★理由2：お客様の手間を大幅に省けるから。 住宅の引き渡しのタイミングですべてが揃っていると、お客様としてはスムーズに生活を始められます。引き渡された後に別途テレビアンテナなどの業者を選定するとなると、時間を要してしまうことに。大きな手間が省けるという理由もあって、基本注文していただけます。 ＜スタッフ全員が目標数字達成！＞ こうした売りやすさがあるから、毎月の目標は全員達成。それに上積みする形で成果を上げたスタッフにはインセンティブが支給されます。

■仕事内容 関東エリアで急成長中の、東証一部上場である当社において、土地仕入れ営業としてご活躍いただける方を増員募集いたします。 【具体的には……】 当社の拡大のために、戸建て分譲住宅の土地仕入れ営業をお任せします。まずは地元企業様などの挨拶周りから始めていただき、案件をご紹介をいただけるためのパイプづくりを行います。3ヶ月目頃から、定期的に案件をくださる会社様ができてくるので、ご紹介いただいた案件への回答や見積書の作成、契約等を行っていただきます。 ※基本的に挨拶周りは1日10件程度です。 ※お客様例：ハウスDO様、住友不動産様、東急リバブル様、地場の不動産会社様等 ＜ノルマ＞ 基本個人ノルマはなく、チーム全体で数値を追っていく形になりますので、数値的な圧力等はありません。上長と決めた目標を3ヶ月ごとに追っていただきます。 【1日の流れ】 9：00　出社・朝礼 ▼ 9：15　事務作業 ▼ 12：00　ランチ ▼ 13：00　外出（業者訪問） ▼ 16：00　帰社 ▼ 18：30　退社 【キャリアステップ】 ・未経験入社3年目の28歳で主任（ポジションなど）に就任 ・業界経験者入社2年目の30歳で所長に就任 【当社の強み：Tech×不動産でDX認定&新・ダイバシティ経営企業選出】　 「住んだ後も安心」を実践するために「責任一貫体制」を整備。分譲マンションやデザイン住宅など、様々な自社ブランドを展開し、用地の仕入から開発～リフォームなどといった不動産業全般をフィールドとして、オリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。毎年平均30%の成長を誇り増収増益となっている理由は、「KEIAIプラットフォーム」、「ミツカルPro」など、全社的にDXに力を入れているためであり、今後も投資を行います。 ※従事すべき業務の変更の範囲は、弊社グループの業務全般となります。

■扱うサービスは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様のニーズに合わせ、多彩なホームページ関係の提案をします。 ◇Webサイトの制作 ◇ECサイトのリニューアル ◇AIを搭載したHPの制作 ◇採用サイトの制作　など ■未経験から稼げる秘訣 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★営業のコツを凝縮したノウハウあり！ ◇シーン別にまとまったトップセールスの音声データ ◇商談時のヒアリングトーク集 ◇契約のネックになりやすいポイントと切り返し …など、誰でも実践できるノウハウを惜しみなく伝授！ 営業フローも仕組化をしているので、未経験でも結果が出やすいです！ ★チームで成長をサポート！ 商談前は上長と商談の流れを確認し、ロープレで練習。「一人では不安…」という時は同行も可能。成功事例の共有や月1回の振り返りなど、チームで”稼げる営業”へと育てます！ ■仕事の流れ ￣￣￣￣￣￣ ▼アプローチ 建設・製造・介護など、すべての業界の企業や個人事業主のお客様にアプローチ。近年、AI搭載したサイトやSNS連携などのニーズが拡大し、問い合わせも増加中。まずは商談の約束ができそうな案件を上長に引き継ぐことからスタート。商談につなげるアプローチは上長が担当します。 ▼訪問・商談 「こんなWebサイトをつくりたい」「ECサイトの売上を上げたい」などをヒアリングし、高い商品力の中から最適なプランを提案します。 ▼受注 提案相手は社長や決裁者がほとんどで、商品力の高さから1回の商談で即決となることも珍しくありません。 ▼納品 受注後の制作や納品後のアフターフォローは専門部署が担当。完全分業にしているため営業活動に集中できます。

【キャリアアドバイザー】 ■建設業界で働く若手技術者の相談対応 　クライアント先へ赴き、CADオペレーターや施工管理などの技術者 　一人ひとりと面談を行います。 　※訪問件数：1日1～2件 　※遠方の場合はメールや電話、リモートなどを利用 　※技術者1人に対しての訪問ペースは月1回ほど 　※担当技術者数は30名前後 　※売上などの個人ノルマはありません ■技術者対象イベントの企画 　技術者の定着率アップに貢献できるよう、 　年2回技術者の交流イベントの企画、実施

病院やケアマネジャーから相談をいただき、本人様や家族様と条件を擦り合わせ、各施設のご提案を行います 施設に入居できずに困っている方に入居可能な高齢者施設をご紹介します♪ ≪特別な経験は不要です！≫ 「人と話すことが好き」「とにかく稼ぎたい」 ⇒こんな方大歓迎です！ ★交通費全額支給で無駄なし★ ■具体的には… "施設に入れなくて困っている方"に向けて 高齢者施設などの入居施設を探し、ご紹介するお仕事です！ ——≪お仕事の流れ≫—— オフィスに出社 ↓ 入居する場所がなくて困っている方がいる 【病院】や【高齢者施設】へ ↓ 入居をご希望されるご本人やご家族の方とお会いしてお話。 入居可能な施設をご紹介。 ———————————— ★直行直帰OK！ ★未経験OK！経験者は優遇します♪ ★移動は電車/社用車(準備予定)/自家用車※交通費は支給 ★お仕事は社員が丁寧に教えます！ 初めての方も安心してくださいね◎

【具体的な業務】 商業施設で行うイベント×提案型の営業。 お客様とのお話の中で潜在ニーズを探り、商品をご提案。 現在は主にウォーターサーバーを取り扱っています。 生活必需品であるお水がメインの商材となるので、未経験からでも始めやすいです！ 【入社後の流れ】 1. 事務所にて座学研修：約2日間 　(業界/商材の知識や営業の基礎を身につける) 2. 商業施設内での研修：約2週間 　(まずはお客様の足を止めて会場まで連れてくることだけを行う) 3. 商業施設内で実際にお客様へのトーク、契約業務などを行う (会場には常に先輩スタッフが一緒にいるので安心) 上記全てが新入社員研修であり、常に教育担当の先輩スタッフがつき、丁寧に教えながら行っています！ 新入社員の成長段階に合わせてできることを一つずつ増やしていく、段階的な仕組みが構築されているので、営業未経験でも約1~2ヶ月ほどで契約が取れます！ 設立以来、連続黒字の成長を続けている当社ではサービスを多角化するなど安定的な拡大を続けており、昇格のチャンスも豊富です！ 【ここがポイント】 ★“営業のプロ”になれる 当社は営業のプロを育てることに力を注いでいます！ ただ当社が考える“営業のプロ”とは、 『専門性』と『人間力』を兼ね備えている人のことです。 専門性＝スキルを身につける事ができると共に、 人間力の育成にも力を入れています！ ★圧倒的な成長が可能 約1000名が参加する全国販売コンテストで、5年間に3回登壇し、全国1位も受賞した経験のある先輩をはじめとした優秀な先輩から、豊富なノウハウを吸収できます！ トップレベルの教育が受けられる環境を整えており、未経験でも圧倒的な成長が可能です。 ★未経験でも稼げる 当社では役員よりも、現場に出ている社員が一番稼げるシステムを導入！ 透明性のある評価基準で平等な評価を行っています。 入社4ヶ月で月収40万円以上や、入社年3年未満で月収100万円超えや、年収1000万円オーバーを達成したメンバーも在籍しています！

【具体的な業務】 商業施設で行うイベント型の提案営業。 お客様とのお話の中で潜在ニーズを探り、商品をご提案。 現在は主にウォーターサーバーを取り扱っています。 生活必需品であるお水がメインの商材となるので、未経験からでも始めやすいです！ ※ノルマというより、「個人目標・チーム目標」を設定し、達成に向けてチームで試行錯誤していくスタイルです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【未経験でも安心。プロを育てる「PGP」】 「自分にできるかな…」という不安はいりません。 人材・組織開発の外部専門機関と共同で開発し投資を重ねた育成システム「PGP」（Pro Genesis Program）があります。 1. 事務所にて座学研修：約2日間 　(業界/商材の知識や営業の基礎を身につける) 2. 商業施設内での研修：約2週間 　(まずはお客様の足を止めて会場まで連れてくることだけを行う) 3. 商業施設内で実際にお客様へのトーク、契約業務などを行う 　(会場には常に先輩スタッフが一緒にいるので安心) 上記全てがPGP研修であり、細やかな部分にも意図を組み込み研修を作り上げています。 また常に教育担当の先輩スタッフがつき、丁寧に教えながら行っています！ この研修後は自分自身が『専門性』や『人間力』に自信を持って 営業をできるようになっています！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【ガラス張りの評価制度】 「上司に気に入られたから昇格」なんてことは一切ありません。 昇格基準は「獲得PT（ポイント）」が大半を占めます。 また評価基準も同様のため、社歴や年齢に関係なく、「頑張った人が、正しく報われる」フェアな環境です。 一般社員： 月収41万円〜（※予算達成時のモデル月収） リーダー： 月収49万円〜（※予算達成時のモデル月収） MGR： 月収56万円〜 （※予算達成時のモデル月収） 妥協のないキャリアと収入を手にしてください。

▼職務概要 ・リーダー候補_キャリアパートナーとしてご活躍いただきます。 ▼職務詳細 ・医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務を担って頂きます。 ・求職者：看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など ・事業所：病院、介護施設、保育園など ・基本は非対面をメインとした両面営業スタイルです ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます

▼職務概要 ・キャリアパートナー（当社ではキャリアアドバイザーのことをキャリアパートナーと呼んでいます）は、転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決することがミッションとなります。 ▼職務詳細 ■求職者とのキャリア面談 やり取りするのは看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、検査技師、柔道整復師、鍼灸師などとして活躍する求職者。1カ月あたり約40～50名ほどの新規求職者を担当します。 キャリア面談を通して求職者の希望を伺い、最適な求人をご紹介。さらに面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職をサポートします。 ・ヒアリング例：給与・勤務地・休日などの条件面、転職の背景、解決したい課題、歩みたいキャリアパスなど ■クライアントへの人材紹介 病院、介護施設などのお客様に対して、適切な人材を推薦します。施設によって抱えるお悩みはさまざま。求めている人物や能力をしっかりとヒアリングし、把握することが大切です。 ※「求職者様と法人様の幸せ」を追求した先に結果として売上がある、という考え方を大事にしています。個人売上目標やKPIもありますが、それは目的ではなくあくまでもご支援を増やしていくための手段の一つと考えています。 ※基本は非対面をメインとした両面営業スタイルです ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます

■仕事内容 ＜対象職種＞ ・営業職：営業経験3年以上、または宅地建物取引士（宅建）取得者 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 関東エリアで急成長中の、東証一部上場である当社において、土地仕入れ営業としてご活躍いただける方を増員募集いたします。 【具体的には……】 当社の拡大のために、戸建て分譲住宅の土地仕入れ営業をお任せします。まずは地元企業様などの挨拶周りから始めていただき、案件をご紹介をいただけるためのパイプづくりを行います。3ヶ月目頃から、定期的に案件をくださる会社様ができてくるので、ご紹介いただいた案件への回答や見積書の作成、契約等を行っていただきます。 ※基本的に挨拶周りは1日10件程度です。 ※お客様例：ハウスDO様、住友不動産様、東急リバブル様、地場の不動産会社様等 ＜ノルマ＞ 基本個人ノルマはなく、チーム全体で数値を追っていく形になりますので、数値的な圧力等はありません。上長と決めた目標を3ヶ月ごとに追っていただきます。 【1日の流れ】 9：00　出社・朝礼 ▼ 9：15　事務作業 ▼ 12：00　ランチ ▼ 13：00　外出（業者訪問） ▼ 16：00　帰社 ▼ 18：30　退社 【キャリアステップ】 ・未経験入社3年目の28歳で主任（ポジションなど）に就任 ・業界経験者入社2年目の30歳で所長に就任 【当社の強み：Tech×不動産でDX認定&新・ダイバシティ経営企業選出】　 「住んだ後も安心」を実践するために「責任一貫体制」を整備。分譲マンションやデザイン住宅など、様々な自社ブランドを展開し、用地の仕入から開発～リフォームなどといった不動産業全般をフィールドとして、オリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。毎年平均30%の成長を誇り増収増益となっている理由は、「KEIAIプラットフォーム」、「ミツカルPro」など、全社的にDXに力を入れているためであり、今後も投資を行います。 ※従事すべき業務の変更の範囲は、弊社グループの業務全般となります。

建設・土木会社の経営者や担当者に対し、経営を支援するための自社パッケージシステム「ATLUS NEXT」（土木積算システム）を中心とした製品・サービスの提案営業を行っていただきます。 お客様が現在使っているシステムの問題点についてヒアリングし、最適なソリューションを提案します。 また、提案にあたって補助金制度の説明なども行います。 ■当社の商品について 土木積算システム「ATLUS NEXT」 当社の商品はお客様の売上増加や仕事の効率化に直結する商品です。 いずれも非常に高い市場シェアを誇っており、既存顧客の買い替え(グレードアップ) や他社からの乗り換え等の引き合いも多数あります。 生産性を高める商品として政府からの認定も受けており、自信をもって提案ができます。 また、現在公的補助金制度などが充実しているため、お客様が少ない負担で高度な商品を導入いただけます。 お客様から大変喜ばれ、やりがいを感じられます。 ■入社後の動き・営業手法 入社後は、充実したOff-JTやOJTを通じて商品知識や業界知識をしっかりと学んでいただきます。 特に未経験の方も安心してスタートできるよう、手厚いサポート体制を整えています。 研修期間は半年から1年を目安にしており、新規開拓などを通し、ここでじっくりと力をつけていただきます。 もちろん先輩社員がしっかりとフォローしますので、失敗を恐れず、新しいチャレンジに取り組んでいきましょう。 研修期間が終わった後は、まずは既存顧客に対して契約更新の提案営業をお任せします。 これを通じて経験を積み、将来的には製品シェアの拡大に向けた新規顧客への提案営業にも挑戦していただきます。 シェア拡大の余地がある市場で着実に成長して頂けるように、会社としても採用させて頂いた方を長期的に支援していきたいと考えております。 【入社後のキャリアプラン例】 1年目: 仕事を任せられるようになるまで、先輩社員と一緒に新規開拓を中心にまわり、営業職としての基礎、販売知識・スキルを磨いていただきます。 2年目：既存顧客などを徐々に担当 3年後: 営業職として一人前に。新規開拓のリーダーシップを発揮 6年後: 営業所のチームリーダー、後輩の育成も担当 10年後: マネジメント層になるべくキャリアアップ

車を売りたい個人と、買いたい業者を直接つなぐオークションサービス「セルカ」を運営している当社で、お車を売りたい個人の方を訪問し、査定〜出品を行なっていただく売却アドバイザー職です。

★既存顧客への営業やフォロー ★物流管理の改善提案 ★他部署が獲得した新規顧客のフォローなど 　*最初は現場で営業同行等で経験を積んでいただき、慣れてきたら1人で行動となります。 　*将来は営業所や本社部門の管理職として取引先管理も行っていただきます。 　*詳細な業務内容は、入社後に丁寧に教育をいたします。 営業先:運送会社/量販店/家具メーカー

大阪本町に事務所がある株式会社FIKA（フィーカ）といいます。 色々な企業様の《採用》のお手伝いをしている会社です★ 世界を『もっと』楽しくを掲げて毎日楽しく勤務してます。 『FIKA　大阪』で検索してHP見てみてください(^^) 2022年に創業したばかりの現在4期目の会社です。 正社員2名、業務委託9名の合計11名までになりました！ ※業務委託の方は副業で手伝ってくださってる方が半分以上です。 2026年6月に5期目が始まります。 目標としては売上3億円を目指して採用を本格的に進めてまいります！ 採用に関しては『FIKA』に任せておけば間違いなし！って自分たちでは思ってます。 これ本当に思ってて、出来る限り安く採用まで繋げれるように スキル、経験、知識などなど日々磨いております。 indeedのコンサルなどでも他社さんには負けないって思ってます。 代理店ではないので求人広告費をたくさん使ってもらう 収益モデルではないので理想としてはオーガニック枠のみで 採用ができれば一番いいなって考えてます。 求人広告、RPO（採用代行）、人材紹介を基本に 様々な角度から企業様の採用のお困りをサポートしております。 人材業界にいてて、このままで良いのかな？ スキルってついてきてるのか？とお考えの方は ぜひFIAKで楽しく一緒に働きましょう★ あと、もっと稼ぎたいなって方もー！ ちなみに、代表は34歳男性です。髪の毛は長いです。想像の1.5倍長いです。 ぜひ面談でお会いしましょう。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ＠仕事内容 部署はRPO部門と人材紹介部門に分かれております。 面談で希望や適性を判断して所属部署は決定致します。 詳細な業務としては 採用代行（RPO）先の新規企業の獲得 求人広告営業として新規企業様の獲得 キャリアアドバイザー（CA）として求職者と面談 人材紹介先企業の開拓（RA） 求人原稿作成（ライティング） 求職者集客のために各種SNSマーケ 自社オウンドメディアの企画・運営 その他付随する業務などなど…

『GRANDOP』はこんな会社です！ ＜風通しの良さ抜群！＞ 40代前半の代表は、みんなの良い兄貴分的存在で、 全員との距離が近いことが特徴！ 全体的にフレンドリーな会社で、 入社年次の浅い方や新人の意見も 大切にする文化があります◎ 実は大阪オフィスが新しく設立されたのも、 新卒が意見を出したことがきっかけなんです♪ CA業務＜求職者の対応＞ ◎電話面談 ◎希望条件のヒアリングと職業紹介 ◎選考や面接の対策 ◎内定後・入社後フォロー　など RA業務＜企業への対応＞ ◎エントリー ◎選考日程調整 ◎面接後のFB　など 仕事内容や将来性をご説明し後悔のないようにサポートする業務！ 🔳入社の流れ🔳 ＜1日目＞ ＼未経験でも早々に成果が上げやすい環境／ ・入社書類の確認 ・GRANDOP企業説明/目標などを共有 ・PC使い方、業務ツール説明 ・人材紹介とは、他社との違いについて ・フリートーク（メンバーのこと知っていただく時間） ・先輩社員対応モニタリング/ロープレ ＜2日目以降＞ ロープレ・練習をしながら Web面接や電話面談をスタート。 先輩が隣でサポートするので安心。 ★5日程度で内定が決まるので 早々に仕事の実感が得られます！

当社で自動車を購入されたお客様へ向けた、自動車保険のプラン見直し・加入提案・契約業務をお任せします。 完全反響型営業のため、新規飛び込みはなく、既に自動車をご購入されたお客様との関係構築と提案に集中できる環境です。 主な業務内容： ・契約後のお客様への自動車保険プランの見直し・新規提案 ・保険契約書類の作成・説明 ・契約内容変更手続き・名義変更対応 ・契約車両のチェック・報告書作成 ・既存顧客フォロー、提案計画立案 チーム体制： 店舗内の保険営業部隊は分業体制を採用。営業同士で助け合い、店舗全体の成果を重視する文化があります。

＜誠実な営業ができる環境＞責任を持って仕事をし、成長したい方歓迎！大変だけど良い仕事、貢献できる仕事をしませんか？ 【仕事の流れ】 ▼担当エリア内にある、ドライバーを必要とする法人顧客へアプローチ ※提案先は物流企業や商社、各種メーカー等がメイン ▼企業へ訪問、どんな経験やスキルを持った人材が必要かをヒアリング ▼ニーズにマッチする人材を、登録スタッフの中からピック ▼お客様とスタッフの面談や入社後のフォロー

★ライフカウンセラーの仕事内容・教育体系・給与・福利厚生など全般を動画でお伝えしています！ https://www.youtube.com/watch?v=CNtE6wRj4Gw ✼┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈✼ ①9年連続健康優良法人ホワイト500認定 ②圧倒的な働きやすさ！ ・完全週休2日制、完全週休2日制（土・日・祝） ・月に1度、好きな日に15時退社 ・『時差出勤』や直行直帰も可能！ ③固定月給30.2万円スタート ⓸着実に成長できる3年間の育成体制 ・トレーニングマネージャーがマンツーマンでサポート ・同じオフィスで働く仲間の約9割が未経験出身 ⑤前職を活かせるキャリアアップ制度 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 具体的には・・・ ・お客さまのライフプランのヒアリング ・ご要望に応じた設計書の作成 ・保険商品・健康サポートサービスのご提案 ・契約手続きやご加入後のアフターフォロー（プラン見直し等） 研修制度・・・ ＼営業経験を活かし、より専門性を高めていく研修制度をご用意／ STEP①：入社～2ヶ月 　商品理解や提案スキル向上に向けた座学研修 STEP②：3～6ヶ月 　トレーナーとの同行やケース別対応研修 STEP③：7ヶ月目以降～ 　スキルの定着・応用を目的としたフォローアップ研修 ※業界経験を加味し、個人の習熟度に応じて柔軟に調整します。 ＼提案先に困らないから、営業に集中できる／ 紹介やHPからの資料請求、グループ会社からの紹介、保険代理店との業務提携して一緒にマーケットを広げていくなど、ご自身での開拓と両輪ができる唯一の生命保険会社です！ 飛び込み営業やテレアポは不要。 信頼関係を重視し、あなたの営業力が活きる環境です。 ＊商品の特徴＊ 従来の保障機能に加え、“健康を応援する仕組み”を取り入れた独自の商品【インシュアヘルス】を展開。 たとえば… 健康管理に取り組むことで保険料が割引になる仕組みもあり、生活習慣改善へのサポートにもつながります。

★ライフカウンセラーの仕事内容・教育体系・給与・福利厚生など全般を動画でお伝えしています！ https://www.youtube.com/watch?v=CNtE6wRj4Gw ✼┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈✼ ①9年連続健康優良法人ホワイト500認定 ②圧倒的な働きやすさ！ ・完全週休2日制、完全週休2日制（土・日・祝） ・月に1度、好きな日に15時退社 ・『時差出勤』や直行直帰も可能！ ③固定月給30.2万円スタート ⓸着実に成長できる3年間の育成体制 ・トレーニングマネージャーがマンツーマンでサポート ・同じオフィスで働く仲間の約9割が未経験出身 ⑤前職を活かせるキャリアアップ制度 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 具体的には・・・ ・お客さまのライフプランのヒアリング ・ご要望に応じた設計書の作成 ・保険商品・健康サポートサービスのご提案 ・契約手続きやご加入後のアフターフォロー（プラン見直し等） 研修制度・・・ ＼営業経験を活かし、より専門性を高めていく研修制度をご用意／ STEP①：入社～2ヶ月 　商品理解や提案スキル向上に向けた座学研修 STEP②：3～6ヶ月 　トレーナーとの同行やケース別対応研修 STEP③：7ヶ月目以降～ 　スキルの定着・応用を目的としたフォローアップ研修 ※業界経験を加味し、個人の習熟度に応じて柔軟に調整します。 ＼提案先に困らないから、営業に集中できる／ 紹介やHPからの資料請求、グループ会社からの紹介、保険代理店との業務提携して一緒にマーケットを広げていくなど、ご自身での開拓と両輪ができる唯一の生命保険会社です！ 飛び込み営業やテレアポは不要。 信頼関係を重視し、あなたの営業力が活きる環境です。 ＊商品の特徴＊ 従来の保障機能に加え、“健康を応援する仕組み”を取り入れた独自の商品【インシュアヘルス】を展開。 たとえば… 健康管理に取り組むことで保険料が割引になる仕組みもあり、生活習慣改善へのサポートにもつながります。

・戸建注文住宅の販売棟数、7年連続で業界No.1の実績があり、直近の受注実績も好調に推移しており、2025年（1-12月）において、過去最高19,553棟の受注を達成しました！ ・良質な住宅をお求めのお客様に対して、ともに最高のサービスを提供できる仲間を募集しています。 【業務内容】 〇展示場に来場されたお客様の接客からプラン提案、資金計画といった契約までのプロセス、さらには契約後の打ち合わせや建築中のフォロー、お引き渡しにアフターサポートまで多岐にわたって担当していただきます。 具体的には、 ・展示場での接客、各種見学会のご案内・実施、現地調査・資金計画等のプラン作成、ご提案・ご契約 ・建築計画作成、着工～上棟における建築中フォロー、お引渡し ・アフターフォロー 【入社後の研修などの研修制度】 ◎入社後2週間ほどは自己研修カリキュラムに添ってOJTやオンラインでの研修を実施、当社の住宅営業のための基礎知識や一条工務店のポリシー、実際の展示場における業務を実践形式で学びます。 ◎配属先のフォローアップ研修では、先輩とペアを組みながら、リアルな場でさらに接客スキルを磨くことができます。 ◎建築の基礎知識・資金計画・接客方法について一から学べるコンテンツが揃っており、e-ラーニング等のオンライン教材も充実しています。

・戸建注文住宅の販売棟数、7年連続で業界No.1の実績があり、直近の受注実績も好調に推移しており、2025年（1-12月）において、過去最高19,553棟の受注を達成しました！ ・良質な住宅をお求めのお客様に対して、ともに最高のサービスを提供できる仲間を募集しています。 【業務内容】 ◎住宅営業 ・注文住宅の営業展示場に常駐する反響型営業／お客様の要望をカタチにしていく仕事／企画力が活かせます） ※総合職として採用します。 【研修体制】　 〇一条工務店では社員一人ひとりのやる気と個性を尊重し、成長度合いに合わせて個別の研修カルテを作成する、テーラーメイド型の研修体制を導入しています。 入社後1年の研修として職種ごとに下記の研修が用意されています。 ◎住宅営業 ・基礎力強化研修、ビジネスマナー研修、実践力強化研修、OJT研修　など ※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般です。 【勤務地】 ・約460営業拠点、15工場、および本社 ◎総合職全国型：全事業所 ◎総合職ブロック型：全国8ブロック内の事業所、および本社 ※詳しい所在地は当社HP（https://www.ichijo.co.jp/guide/index.html）をご覧ください。 ※U・Iターン歓迎。「地元で働きたい」という方を応援します。 ・転勤：転居を伴う転勤の可能性がありますが、極めて少なく、あってもご本人の都合によるものが多いのが現状です。

＜成約率50％可能！＞当社の扱う幅広いIT・WEB商材から課題解決に最適なソリューションの提案／営業・営業企画 【具体的には】 世の中の90％を占める『中小企業』が顧客。 人材・採用、売上・集客・Webマーケティング、 業務効率化・IT活用、経営戦略・新規事業、ブランディングなど、企業が抱える課題は多岐にわたります。 私たちは企業ごとに丁寧にヒアリングを行い、ITやWebツールを活用した最適なソリューションで課題解決をサポートします。 ～様々な企業のビジネスをサポート～ 【ご提案内容／例】 ■ITツールを使った中小企業の経営サポート ■WebサイトなどのITツール制作及び販売／Webコンサルティング ■集客や販促に繋げるSEO・MEO対策 ■効果的なSNS運用のアドバイス　etc… ＜仕事の流れ＞ 電話でアポイントを獲得（営業またはコールスタッフ） ▼ アポイント先へ訪問しお客様の状況を確認 ▼ 最適なIT・WEBサービス／商材をご提案 ▼ 成約＜成約率は30～50％＞ ▼ その後のフォローは専門部署が担当 　➡ 営業活動に集中できる環境です！ 提案内容により、 ・事前リサーチ力 ・課題抽出力 ・コンサル力 ・IT／WEB知識 など、総合的な営業スキルを習得できます。 ■未経験でもはじめやすい◎ IT・WEBを活用した課題解決の需要は年々増加中。 社会的ニーズが高いため、商談が前向きに進むケースがほとんどです！ ※車の運転・訪問について 入社直後は社内での業務がメインになるため運転する頻度は多くありません。業務に慣れ、目安6ヵ月程度経てば週に3～5日は運転することになるかと思います。

困っている患者様や家族様などへの老人ホームの紹介営業をお願い致します。 ◆営業先の開拓 居宅支援事業所や病院を回り相談を頂けるように営業を行う。 ◆施設の提案 身体状況、経済状況を踏まえて施設をピックアップし患者様やご家族様へ条件の合った施設を提案します。 ◆施設見学 提案した施設を2～3施設に絞り、患者様やご家族様と一緒に施設へ見学に伺います。 見学の際は、料金やシステムで分からないことがあればフォローを行います。 ◆入居の調整

■中小企業や店舗に向けた、Web集客支援提案。 ■求人支援：人材不足は多くの企業が抱える課題のため、ニーズも高いので提案のしやすさは抜群です。 ■店舗集客支援：集客は文字通り経営に直結する課題。安定した集客を実現させるための提案なので、経営者からも喜ばれます。 <仕事の流れ> ▼アポイント取得 ▼提案先の企業様に訪問し商談。 ▼資料を用いて、自社集客システムをプレゼン。 ▼ご成約 【入社後の流れ】 入社後1ヶ月ほどをかけて先輩や上司と同行営業を行い、OJTで業務に慣れていただきます。また並行してロールプレイングなどの実践的な研修も行い習熟度に合わせて早い段階からひとり立ちしていただきます。 【キャリアアップ等について】 入社後、個人の成績で 一般 →アシスタントマネージャー →サブマネージャー →マネージャー とステップアップしていきます。最終的には一部署を任されるマネージャーまで4段階評価で役職設定しており段階的なステップアップが可能です。 経験年数ではなく、実績や勤務姿勢が評価されますので、入社して2年でマネジャーになった人もいます。

「Indeed」などの求人サイトを通して、企業や店舗の採用活動のお手伝いをお願いいたします。 基本はお電話やメール、WEBミーティングを活用した対応なので 社内で完結するお仕事です。 個人ごとに売上目標を設定し、月次・期間ごとの進捗を確認しながら業務に取り組んでいただきます。 単なるアポイント獲得が目的ではないので、 効果的な採用戦略を考える思考力、提案力などの営業スキルや 分析力などのマーケティングスキルを身に着けることができますよ！ また、お客様とは定期的なやり取りが多いので、 徐々に信頼関係が深まっていくこともやりがいの一つ。 「○○さんの電話待ってましたよ」 「この前教えて下さった情報、とても役に立ったよ」 こんなお言葉を貰えることも！ さらに頑張ろうというエネルギーになります。 ＜おすすめポイント＞ ・最新システムを積極導入中！ 　業務効率化のために、 　salesforceやメルマガ配信ツールなどの営業活動支援システムや 　自動化ツールやAIなどの最新システムを積極的に導入しています。 ＼社員の声から生まれた業務効率化ツールあり！／ ◎原稿作成に特化したAIツール「ごんた」 最短10分で原稿生成可能！ 求人広告のルールに則り、正しく・効果の出る求人を作成することができるツール。 https://tracom-webmarketing.studio.site/gontamail ◎振り返り資料の作成をサポートする「ぶんた」 社内の自動化ツールを活用し、データを自動反映することにより 顧客に展開する振り返り資料を時短できるツール。 ◎提案にも振り返りにも使用可！「ぶんたす」 社内で蓄積しているデータをもとに、 提案資料や相場と比較した振り返り資料を 効率的に作成できるツール。 ・キャリアをサポートする体制が整っています 　2023年6月に「資格取得奨励金制度」が新設されました。 　さらなる知識の習得や、リスキリングを会社全体で支援します。 　(例)Google 広告の認定資格など ・成長をサポートする環境が整っています 　半期に1回上司と振り返り面談、年に1回役員とのキャリアパス面談など 　成長をサポートする制度が充実！ 　「自分が本当にやりたいこと」を見つける時間として活用ください！

既にお取引頂いているお客様や、採用意欲のあるお客様に対し、 採用課題に合わせて「Indeed」などの求人サイトのご提案や、広告掲載後のフォローを行います。 基本はお電話やメール、WEBミーティングを活用した対応なので 社内で完結するお仕事です。 「社数」を軸にした明確な目標設定があり、 問い合わせ対応やお客様の採用成功をフォローだけではなく、 顧客との継続的な関係構築・掘り起こしを通じて、取引拡大を目指します。 効果的な採用戦略を考える思考力、提案力などの営業スキルや 分析力などのマーケティングスキルを身に着けることができますよ！ ＜1日の流れ＞ 9:00　出社、朝会、メールチェック 9:30　メールの確認・対応 9:45　商談準備 　　　 電話商談 2件 　　　 既存顧客に状況確認の電話 12:00　お昼休憩 13:00　Zoom商談1件 　　　 受注対応（原稿発注など） 　　　 広告掲載中の顧客へ進捗確認の電話 17:00　事務作業（結果・振り返り入力） 18:00　退勤 ＜お客様について＞ 業界、役職、年齢層は多岐にわたります。 人事担当の方だけでなく、社長や経営者の方の場合もあり、 採用だけでなく、経営全般のお話をする機会もあります。 また、業界においても幅広く、今まで自分が知らなかった業界にふれたり、 経営者の方とお話をすることで見識が広がり、自己成長に繋がりますよ。 ＜おすすめポイント＞ ・最新システムを積極導入中！ 　業務効率化のために、 　salesforceやメルマガ配信ツールなどの営業活動支援システムや 　自動化ツールやAIなどの最新システムを積極的に導入しています。 ＼社員の声から生まれた業務効率化ツールあり！／ ◎原稿作成に特化したAIツール「ごんた」 最短10分で原稿生成可能！ 求人広告のルールに則り、正しく・効果の出る求人を作成することができるツール。 https://tracom-webmarketing.studio.site/gontamail ◎振り返り資料の作成をサポートする「ぶんた」 社内の自動化ツールを活用し、データを自動反映することにより 顧客に展開する振り返り資料を時短できるツール。 ◎提案にも振り返りにも使用可！「ぶんたす」 社内で蓄積しているデータをもとに、 提案資料や相場と比較した振り返り資料を 効率的に作成できるツール。 ・キャリアをサポートする体制が整っています 　2023年6月に「資格取得奨励金制度」が新設されました。 　さらなる知識の習得や、リスキリングを会社全体で支援します。 　(例)Google 広告の認定資格など ・成長をサポートする環境が整っています 　半期に1回上司と振り返り面談、年に1回役員とのキャリアパス面談など 　成長をサポートする制度が充実！ 　「自分が本当にやりたいこと」を見つける時間として活用ください！

中小法人様に対して課題の一つである「コストカット」に対し インフラサービスををメイン商材とし適切なソリューションを提案する営業です。 ＜＜こんな方にオススメ＞＞ ◇営業職として新しいチャレンジをしてみたい ◇第二新卒としてリスタートしたい ◇評価制度が整っている環境で頑張った分だけ還元されたい 【具体的な業務内容】 ・お問い合わせがあったお客様、用意された顧客リストの中のお客様に架電 ・課題などを詳しくヒアリング ・事前ヒアリングの課題に対して解決できそうな担当商材の提案 ■商材例 ・電力・ガス：大手新電力事業会社の筆頭代理店 ・情報セキュリティ管理：企業のIT周りのセキュリティ対策 【入社後のフォロー体制】 入社後約1週間は商品知識などを身に付ける研修があり、それ以降はチームの先輩がOJT形式でフォローしている体制です。 少人数制のため、聞きやすい、フォローしやすい環境です。 【ポジションの魅力】 ・対象顧客は過去に取引実績のあった企業も大半のため、話を聞いてもらいやすくアポ獲得もしやすい！ ・事務作業や受注後のアフターフォローは専属部隊がおり、営業の仕事に集中できる環境 ・営業で頑張って挙げた成果に対してしっかり還元する制度があり、頑張った分だけ稼げる環境（給与補足に詳細有）

応募者との面談や求人紹介を通し、転職活動の成功をサポートする仕事です。 先輩社員による事前研修やロープレも用意しているので、安心してチャレンジできます！ ＜仕事の流れ＞ ▼キャリアカウンセリング 求職者の方と面談を行います。転職理由や希望する仕事・条件などを聞き取り、お仕事を紹介するための参考にします。 ▼求人紹介 ヒアリングの内容を基に、求職者の方に合ったお仕事を紹介します。希望する条件を満たすことはもちろん、その方がその会社で長く活躍できるかも考えながら、お仕事を決めていきます。 ▼書類の添削 書類選考の通過を目指し、応募に必要な書類を添削。志望動機や自己アピールなど、その方の考えや長所が書類に表現できているかチェックしていきます。 ▼面接対策 面接でのマナーや想定質問を共有し、その受け答えもフォロー。面接当日に力が発揮できるよう、前もって対策を行います。 ■研修制度■ 未経験からでも安心してスタートできるよう、様々な研修を用意。あなたの活躍を、全力でバックアップします！ ＜基礎研修＞ 当社の事業や基本的なビジネスマナーなど、必要な知識をゼロからレクチャーしていきます。 ＜ロープレ＞ 求職者の方との面談を想定したロープレを行います。まずは、電話で面談の日程を調整するところからチャレンジ！少しずつやり取りに慣れていきましょう。 ＜面談同席＞ 先輩の面談に同席し、面談の進め方や求職者の方とのコミュニケーションの方法を学んでいきます。相手を理解し、最適な提案をするためのノウハウがあることが、早期から成果を出せる秘訣です◎ チーム組織構成 20代を中心とした社員が多く在籍しており、平均年齢は28.8歳です。 男性社員がやや多いものの、年齢や社歴に関係なくフラットにコミュニケーションが取れる職場環境です。 スポーツ経験者が多いこともあり、職場は前向きで活気のある雰囲気があります。休日には、スポーツ観戦やゲームなど、それぞれが自分の趣味を大切にしながらリフレッシュしています。 中途入社の社員が約9割を占めており、周囲のサポート体制も充実しています。気軽に相談できる先輩が多く、安心して業務に取り組める環境です。

・損害車（事故車・故障車・水害車など）の査定及び買取業務をお任せします。 【具体的には】 ・お客様のもとにいつ、何台の損害車が届くかは、お客様自身も分かりません。なので、　「損害車が来た時にお客様から連絡を頂ける関係作り」　が重要となります。多くの商談を得るためには、そうしたお客様を多数持つことが必要です。 ・そのために、自動車修理工場・カーディーラー・板金工場など、沢山のお客様を訪問して、強い信頼関係を構築してください。 ・お客様から、中古車・損害車の情報を頂いたら、査定・買取業務を行って頂きます。 【研修・サポート体制】未経験の方でも充実したサポート体制でバックアップします。 ・入社後は1週間の研修（業界理解・社内システム・査定の仕方など）、次の1週間は先輩に同行して実際の商談を見て頂き、その後1～2週間は先輩に同行してもらい、商談のやり方を覚えていきます。 ・査定は、当社の豊富な過去データと先輩のサポートで適格な価格を提案できます。更に、査定専門部署に相談頂くこともできます。最終的な査定価格は、先輩や支店長の確認を取ってからお客様に提示しますので、安心です。 ・車両の名義変更などは営業サポート部門が行い、販売は営業部門・販売部門が行いますので、仕入れ業務に専念頂くことができます。

【具体的な業務内容】 コロナ禍や労働人口の減少などを背景に注目を集め、需要が高まり続けている【インサイドセールス職】の募集となります。 買取サービスの利用をご希望されるお客様のお問合せに対してアポイントを獲得して頂くお仕事です。 お客様の要望をヒアリング 潜在ニーズを引き出して、最適な提案を行う 購買意欲を最大化して、良質なアポイントを獲得する ■研修制度について ------------------------------ ＜1か月目＞ ・会社理解、業界理解 ・社内のコミュニケーションツールやシステムの操作性理解 ・マーケティング戦略理解 ・取り扱い商品理解 ・インサイドセールスの営業理解 ＜2か月目＞ ・チーム配属（お人柄やご志向などの適性を見て配属をさせていただきます） ------------------------------ 座学や実践を意識した研修を行うため、業界業種未経験の方でも安心してご入社いただけます。 【働く魅力】 過去の職務経験ではなく「未経験でも営業職として活躍したい」「社会人として一から成長したていきたい」という 想いを持っている方が、スピード感をもって成長できる仕組みが整っています。 ・1日4件程度が限界の対面営業に対して、同ポジションは1日あたり30件以上のお客様と商談することが可能です。 「目標達成」のためのPDCAを毎月回し続けることができるため、スピード感のある成長を実現できます！ ・チーム制を採用しており、管理職や経験豊富な先輩社員がすぐ近くにいるため、何か疑問や相談がある際はすぐに声をかけることができます。先輩のノウハウを直接学ぶことで、未経験でも営業職としてすぐに成長することが可能です。 ・インセンティブがあるため、稼ぎたい方にもピッタリ！月間支給10万～20万円を超えるメンバーも！頑張った分、稼げる仕組みがございます。 ・残業ほぼなし／東京本社勤務確約＋転勤なしなど、プライベートとの両立も可能です。 キャリアもプライベートも理想を叶えたいという方にはピッタリのポジションです。 【仕事を通して得られるスキル】 ◆コミュニケーション能力／営業スキル 一日30件以上のお客様との商談が可能です。顧客心理を理解し、潜在ニーズにアプローチする営業スキルが身につきます。 ◆自らPDCAサイクルを回す経験 自身の成果（数字）を細かく確認することができるため、「どうすればより成果を出すことができるか」を自ら考えて解決していく経験を得ることができます。 ◆マネジメント能力 今回の採用はメンバーや部署を牽引できる立場に成長したい方を想定しております。早い方で2年目から、メンバーの成果面はもちろん、人間面の成長にも携わっていただけます。 ◆プロジェクト推進能力 部としてより成果を出すために、新たなプロジェクトの立ち上げや既存のプロジェクトに手をあげて参加することも可能です。 【キャリアステップ】 プレイヤーとして活躍していただいた後には、メンバーや部署を牽引できるポジションにつくことが可能です。 ＜キャリアアップの実績※最短の実績＞ 入社半年（1年目）：リーダー昇格 入社2年目：サブマネージャー昇格 ＜イメージ＞ リーダー⇒サブマネージャー⇒マネージャー⇒部長 まずはチームの責任者を経験し、リーダーをまとめる立場、部をまとめる立場、会社全体に目を向ける立場に挑戦していただけます。 また、「自身の能力・スキルを高め続けたい」方はエキスパートとして、営業スキルを極め続ける道を選択することも可能です。 自身の理想の将来像にあわせてキャリアを選択できる点もこのポジションの魅力となります。