【仕事内容】 当社の企画営業（リフォームアドバイザー）として、木造・RC造・鉄骨造など、さまざまな戸建住宅の塗装・防水工事・オール電化・増改築工事・エコリフォームなどの提案をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ 仕事は下記のステップです。 ①訪問営業 担当エリアの住宅街にてお客様にインターホンでお声掛けし、リフォームをご検討中でないかヒアリングをします。 ②商談 ヒアリングした内容をもとに、予算や納期などの細かいニーズを確認。その上でお客様のニーズに沿ったリフォーム工事を提案します。 ③契約 ご提案内容を評価していただき、条件などの調整が進んだらご契約です。 工事日程のすり合わせや工事内容に関する確認などを進め、準備します。 ④社内ミーティング 現場の工程管理・品質管理を担当する現場監督と打ち合わせします。 工事に関する注意事項や、お客様のご要望などを伝えます。 ⑤工事 現場監督の指示のもと、職人が塗装を行います。工事に入っても、監督や職人に任せっぱなしにせず、現場に顔を出すなどして進捗を確認します。また、お客様のフォローも行います。 ⑥工事完了 工事完了したら、仕上がりをお客様にご確認いただきます。ご満足されたお客様から「ありがとう」をいただいた時が、営業担当としてやりがいを感じる瞬間です。 上記のように、お客様のご要望を形にする「住まいのプロデューサー」として、お客様と関わるすべての業務に携わっていただきます。 ＜営業手法＞ 住居のオーナー様へ直接訪問します。 ノルマはありません。（自身で設定する目標はございます） ※基本は個人営業ですが、法人（マンション・工場・倉庫など）への営業もあります。 ＜商材・サービス＞ 当社の商材、サービスは自社開発の外壁材・屋根材の施工や、キッチン・バス・内装工事・増改築などのリフォームサービスです。 ＜主な顧客＞ ・個人宅をお持ちのお客様 ・マンション、工場、倉庫など法人のお客様 【1日の流れ（平日の例）】 10:00　出社 ▼ 午前中　営業活動 ▼ 13:00　ランチ（業務状況に合わせてお好きな時間に休憩をとっていただけます） ▼ 午後　営業活動（合間に休憩を挟みます） ▼ 19:00　退社（出社時間・営業活動状況によって異なります） 【入社後の流れ】 ＜新人研修＞ ◆入社初日 人事部にて会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を行います。 ◆入社2日目以降〜 現場に配属となり、支店長による研修を行います。ロープレや先輩社員に同行することで、営業現場を理解できる研修内容になっています。 ◆入社3週目 お客様に提案する上で必要となる知識として、現場監督によるリフォームや塗装の説明を受講します。営業とは違う視点で学ぶことができます。 ◆入社4週目 人事部との面談にて抱えている課題や悩み、今後の方向性などを話します。面談後は、各支店で実践的な研修を行います。 ＜全体研修＞ スキルアップ研修・フォローアップ研修・クロージング講習・マネジメント研修・ボトムアップ研修・支店長研修など各種研修をご用意しています。 日々の実務で感じる課題を解決できます。 【キャリアステップ】 ・未経験入社1年目の22歳で係長に就任 当社は実力主義のため、ご自身の結果次第でポストに就くことが可能です。 年に4回人事評価がございます。

いま、わたしたちは大阪営業所において業務量が増加し、人員増員及び補充をしたいと考えています。 【ポジション概要】 採用のトレンドはここ数年間で劇的に変化しました。 主流となっている掲載課金型のWEB広告も、昨今の労働人口の減少などの影響により、効果が得られにくくなっているのが現状です。 そこでユーザーが運用を行うクリック課金型の求人広告の出現や、企業口コミサイトの活用、ダイレクトソーシングなどなど、今後も採用市場は目まぐるしく進化していきます。そんな時代の流れに対して常にアンテナを張りつつ、今後共にビジネスを展開していける仲間を募集しています。 【ポジション詳細】 ▼営業活動 人材でお困りの企業に対して、当社の人材サービスを提案します。募集に必要な情報を、クライアントにインタビューし、求人票を作成します。 ▼求職者の集客・選考・採用（採用マーケティング） まずは求人広告の制作からおまかせしていきます。どのようなキーワードが求職者に刺さるのか、出稿のタイミングはどの曜日・時間帯が効果的なのか、実務を通して実感できるタイミングが必ずあります。 その後は、チャネル選定 → 効果検証 → データ分析 → 企画といった採用におけるPDCAサイクルを回していきましょう。 ▼就労手続き・研修・教育 ▼スタッフフォローアップ 仕事の進め方は全て、OJTを通して教えます。形式的な研修プログラムではなく、実践的な教育を丁寧に行っていますので、ゼロからスタート可能です！ 若く意欲のある方でしたら、業界・職務経験は問いませんのでお気軽にご応募ください！ 人材派遣に留まらず、転職支援、採用コンサルティングなど横軸展開もしている当社。今後はこうした分野をさらに強化する計画です。あなたにも、意欲に応じて幅広い挑戦をしてもらいたいと考えています。

【仕事概要】 モバイルショップで、店舗に来店されたお客様に寄り添いながらニーズを引き出し、機種変更や不具合の解決、新しいサービスの提案などを行います。 お子様からお年寄りまで、幅広い層のお客様の毎日を支えるのがモバイルというツール。端末の進化と急激な普及に伴い、商品知識に加えて、「どうしたらお客様の毎日をより楽しく便利に豊かにできるか？」という提案力が今求められています。商品以上に人に詳しくなること。人としての豊かさや温かさを磨き、「感情移入のプロ」としての誇りを身に付けていくことが目標です。 また、販売や接客だけではなく、お客様に「また来たい。」と思って頂けるような店舗づくりを、一緒に働くスタッフと実現して行きます。 ひとり立ちした後はメイン業務としてお客様対応をしながら、一緒に働く仲間と協力をし、店舗の課題を解決する役割を担っていただきます。 《店舗の課題例》 ・数字目標を達成ができる人材を育成したい ・お店全体のお客様満足度を上げたい ・働いている人たちのモチベーションを上げたい 上記のような課題に対して、 解決するためのアイディアを考え実施し、主体的に課題解決をしていきます。 【未経験でも安心してスタート可能】 活躍しているメンバーの98％が未経験からのスタート！店舗配属前に1週間の本社研修があります！また、毎月新入社員が2名～10名程入社をしています。 中途入社でも同期がいます。周りも未経験なので安心してください！ ▼入社後の研修例 入社後の研修として、まずは社会人としての土台である、 仕事に対する基本的な取り組み姿勢の形成を行っております。 1on1の完全個別面談では、社員がメンターとして一人ひとりの内定者／社員に付き添い、「個」に合わせた研修を行います。 また、簿記やITパスポート、販売士など資格サポートも行っています。 ・1on1面談 ・感情移入能力(R)研修 ・コンプライアンス研修 ・ビジネスマナー研修 ・モバイル業界の基礎研修 ・セルフマネジメント研修 ・自由に受講出来る社内・外研修制度あり 【将来のキャリア】 グッド・クルーでは、【転職】をせずに【天職】を見つけよう！をキーワードに、幅広いキャリアパスを準備しています。 ◇人材コーディネーター職 ◇営業職（法人営業） ◇採用職（新卒・中途採用） ◇総務全般管理職 ◇育成・研修講師職 ◇事務職 etc... まずは現場にて経験を積んでいただき自分が深堀したい分野を一緒に見つけていきましょう！ 年功序列・性別・社歴・職歴等の概念に関わらず、意志あるものには平等にチャンスが与えられます。 また、チャンスはワンチャンスではありません。失敗の中から学びまたチャレンジする不屈の精神を尊重します。ベンチャー企業だからこそ、事業の拡大と共に収益力を上げて、会社の成長を共に実感しながら働くことが出来ます。より多くの社会貢献、働くメンバーがワクワクする制度を実現させるためにも幅広いフィールドの中で活躍する人財を目指します。

ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 業務内容 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ ■インサイドセールス 中小企業（飲食店/理美容店舗など)様のアポイントを獲得いただきます。 用意されたリストがあるので 電話をし、集客課題をヒアリングし、 解決できる方法を模索し、アポイントを獲得するまでがお仕事です！ ■具体的には 大手ベンチャー企業の顧客管理ツールや、上場間もないIT企業のインフルエンサーマッチングサービスなど、需要が伸び続けているサービスに特化しているため、商談時の受注率は70%もあります！ ◆４段階の業務フロー◆ １:電話やWeb広告などで見込み顧客へアプローチ ２:商談設定 ３:オンライン商談の実施 ４:受注後のアフターサポート 業務は分業体制です！希望や適正を考慮し配属を実施 ▼ 【インサイドセールス】 用意された顧客リストへ電話を活用し、見込み顧客の開拓を担当。 商談機会を創出します。 【フィールドセールス】 顧客との商談を通じて、課題ヒアリングをし最適な提案を実施。 契約締結までのプロセスをリードします。 【カスタマーサクセス】 受注後の顧客フォローを担当します。

＜介護・福祉業界のDXソリューションを軸に新規顧客開拓業務をお任せ致します＞ ・介護・福祉系企業へ向けた総合業務支援DXソフト「ケア・オールシリーズ」のDX提案 ・開発チーム、CSチームとの連携にて新規開拓をお任せします ・競合商材/顧客要望の収集・分析およびプロダクト開発へのフィードバック ・競合調査/分析からの営業施策、マーケティング施策の立案と実行 ・展示会、オンラインセミナーの企画と実行 営業成績から、将来的には各種プロダクト毎にチームマネジメントなどをお任せします。 日本が抱える大きな問題、介護・福祉業界での労働力不足を補うDXソリューション。テクノロジーを武器にこの問題に一つのアンサーを創り上げて行きましょう！ 現在、続々と新規プロダクトをリリース中！　各種専属チームを構築しておりますので将来的なキャリア、ポジションUPも期待出来ます！新規事業として積極的に投資もしていくこのタイミングでぜひキーメンバーとして参加してみませんか？　 ベンチャースピリッツ溢れる新規開拓メンバーを期間限定で募集中です！

【仕事内容】 保険商品のご提案を行う営業職です。訪問営業（外勤）と電話営業（内勤）を組み合わせて、個人のお客様に最適な保険をご案内していただきます。 【具体的な業務内容】 18社の保険商品を取り扱っており、生命保険や個人年金保険など幅広いラインナップの中から、お客様に合ったプランをご提案できます。 * 保険商品のご案内・ご提案 * 面談・契約業務 * アポイント取得や資料送付（専任担当と連携） * 訪問 トークスクリプトや提案資料も充実しているので、未経験の方でも安心してスタートできます！ 【研修制度／成長支援】 入社後は、保険に関する基礎からしっかり学べる体制が整っています。 * 保険商材ごとの定期研修 * コンプライアンス研修 * システム操作研修　他 * 責任者との振り返りタイム（毎日30分〜1時間程度） 毎日の振り返りでは、業務中の不明点やトークの改善ポイントを一緒に確認しながら進めていきます。質問や不安もその場で解消できるので、安心してスキルアップが可能です。 さらに、2024年からは 「トークサポート」 を導入！ 回答に迷ったときの補助や、トークの文字起こし・音声確認ができるシステムも活用できるため、トークが得意な先輩の実例を「耳と目の両方」で学ぶことができます。 【将来的なキャリア・ステップアップ】 仕事に慣れてきたら、責任者のサポート役として以下のような業務にもチャレンジできます。 * アルバイトスタッフのマネジメント * 若手社員の育成・OJT指導 少人数体制だからこそ、実力次第で早期に責任あるポジションも目指せます！ 【チーム体制／働く環境】 営業部は3つの課に分かれており、各課 * 責任者：2名 * 社員：3名 * アルバイト：約10名 役割ごとに業務が分担されているため、自分の仕事に集中できる環境です。また、チームで目標数値を追いかけるスタイル 【職場の雰囲気】 社内アンケートでも「従業員同士の仲の良さ」が一番多く挙がるほど、風通しの良い職場です！ 少人数体制のため上司にも気軽に質問・相談ができ、助け合いながら業務に取り組んでいます。 【評価制度・キャリアパス】 成果だけでなく、プロセスや行動面も評価対象。 頑張りがしっかりと評価される環境です。 キャリアパス例： 一般社員（SV）→ 主任（LEADER）→ 係長（SMGR）→ 課長（MGR）→ 部長（GM）→ 執行役員（本部長）

【どんなお仕事？】 一戸建や集合住宅にお住まいのお客様にケーブルテレビの商品（テレビ番組やインターネット、サブスクサービスなど）のご案内をします。 具体的には・・・ 一人暮らしの方やファミリー層、老後を楽しむシニア層といったお客様に、アニメやスポーツ、時代劇などのテレビ番組やそれに付随するインターネットサービスなどのご提案を行うお仕事です。 例えば、キャンペーンチラシを投函後、お客様宅のインターネット環境をヒアリングして最適なプランをご提案するなどの営業活動を行います。 point１：時代のニーズに合わせた新商材が都度追加！ 近年では動画配信サービスやお客様の生活に寄り添ったサブスクオプションなどが追加され、様々な角度からお客様に提案することができる為、飽きることなく仕事を続けることが出来ます。 ★待ってるだけで成約が取れることも★ 当社の営業は、提案型営業と反響営業の両方に対応しています。反響営業の場合は、お客様にお問い合わせをいただいてから訪問するスタイル。無理な押し売りをする必要は一切ない上に、訪問して即、「チラシのこのプランをお願いします」なんてこともあります。18時以降のアポイントも無いので、時間に追われるストレスもなく働けます。 point2：現在活躍中の先輩たちの多くが【 未経験 】からのスタート！ 丁寧な研修があるため未経験からでも安心して高収入を得られるチャンスがあります。 研修期間はおおよそ 2か月ありますので、一人でしっかり営業活動ができるようになるまでサポートします。また、同じ部署の同僚だけでなく他部署にも相談担当がおり、分からないことや不安なことがあればすぐに質問や相談できる環境です。 ★なんと8割が未経験からのスタート★ 営業未経験入社の従業員が数多く活躍中です。入社前は「向いていないかな…」と思っていた人でも、充実の研修と先輩の親身なサポートによりしっかり稼いでいます。 point3：インセンティブ還元率は業界トップクラス！ 成約数がダイレクトに収入として反映されますので、頑張りが視えてやりがいがあります。成約しやすい商材というのも強みです！ ★インセンティブの還元率は業界最大級★ 当社では、2～3件に1件は成約。成約数はインセンティブとして還元するので、入社半年で月収107万円稼ぐメンバーも。これは決して特別な数字ではなく、入社2ヶ月で月収57万円、入社10ヶ月で月収65万円…と未経験からでも自然に高収入を実現しています。

業務拡大中につき、責任者候補となる正社員を募集！ ■お仕事の流れ 当社では、不動産会社様から委託を受け、 接客アンケートの回収業務を行っております。 そこでお話させていただいたお客様の、 引越時の「困った」をサポートするお仕事をしています。 お約束しているお客様に電話でアンケート回収をさせていただき、 お客様のご希望に沿って、ライフラインのご案内を行ったり、 お客様からかかってきた電話でインターネットに関するご相談をお受けする業務となります。 【ライフライン詳細】 インターネット回線の手配 電気、ガスのお手続き ウォーターサーバーのご案内 その他、業績好調につき、複数の仕事のオファーが殺到中です！ 上記案内するオペレーターの管理を行っていただく仕事が責任者の仕事となります。 最初はオペレーター業務を行い、業務に慣れ、責任者へと成長していきませんか？ ■こんな人歓迎しています！ インターネット回線事業、電気ガスの取次等でのコールセンター経験者 テレフォンアポインター経験者 未経験でもチャレンジしたい方、人と話すのが好きな方 将来様々な事業にチャレンジしたい方 将来独立を目指す方 当社はそんな方を全力で応援します！

物流センターの運営管理、輸送マッチングサービス等を手がける当社にて、物流コーディネーターの業務をお任せいたします。 【仕事概要】 電話とパソコンを使って、荷主とトラックをマッチングしていきます。 【仕事詳細】 メーカーや商社など、荷物を配送したい【荷主】と、協力会社（運送会社）が所有する【トラック】をマッチングさせるお仕事です。双方のニーズや状況を聞きながら、配送情報の収集営業、調整、トラック手配、事務処理）を行います。 ＜仕事の流れ＞ 双方から、荷物の形状、数、目的地、集荷情報などの情報をヒアリングします。 ▼ 専用システムを使用して、状況・希望を調整しながら双方に条件を提示しマッチングを図ります。 荷主からは「東京から愛知まで荷物を届けたい」といった要望が、運送会社からは「東京を経由して愛知まで輸送するが、トラックの荷台に空きがあるので追加の貨物を運びたい」といった要望が上がってきます。それらをマッチングさせ、スムーズな物流を実現することが、このポジションの役割です。 使用するのは電話と専用システムのみ。PCスキルは必要ありません。 ＜未経験でも安心のチーム制◎＞ 業務は担当エリア別に分かれたチームで取り組みます。わからないことがあれば、すぐそばにいる仲間や先輩に相談できるので不安はありません。メンバー同士の強い連携が、スムーズな業務を可能にしています。 ＜入社後スグは＞ まずは事業内容や物流の基礎を学ぶ導入研修からスタート。段階を追って電話対応やその他の専門スキルを習得していきます。あせらずじっくりと学べる環境の中で、着実に仕事を覚えていっていただきます。

中古戸建、中古マンション、土地などの不動産買取営業 ＼具体的には／ 不動産仲介事業者を訪問し、買い取れる不動産がないか情報を収集。 売却益を見込める不動産を見極め、買取・企画～商品化・再販売までオールマイティに携われるため、多様な知識を習得できます。 成果に繋げやすく、年収3,000万円プレイヤーを多数輩出！ ■インセンティブ例 2,000万円で物件を仕入れ ↓ 商品化し、3,000万円で売却 ↓ リフォーム費用などを差し引いた、 粗利500万円に対し5～17％（25万円～85万円）のインセンティブを支給 ■一日の流れ【例】 ・9時～　　　 朝礼 ・10時～12時　不動産調査（レインズ・地域の不動産会社周り） ・12時～13時　休憩（休憩時間は個人のスケジュールに合わせられます） ・13時～15時　不動産の現地調査 ・15時30分　　帰社 ・16時～17時　買い取りたい物件のプランニング資料の作成 ・17時30分　　退勤 ◎不動産営業の経験がなくても大丈夫！ まずは不動産をご紹介くださる業者さんへの訪問のコツを覚えましょう。 新規物件を紹介してもらい、訪問、物件購入、という一連の流れを身につけてもらうイメージです。 はじめは上司や先輩社員が同行するのでご安心ください。 成果を出すための方法や、買取ができるかの判断基準を上司からレクチャーしていきます。 独り立ちまでの期間は半年～1年が目安です。 ＜成果が出せる5つのPOINT＞ ★不動産の種別・金額は無制限！ ――――――――――――――― 土地や戸建、マンション、ビル、ホテル、店舗など、買い取る不動産に制限はありません。金額も数百万～数十億円と多彩です。収益が見込めれば積極的にアプローチを。 ★社内のプロが営業をサポート！ ――――――――――――――― 社内にはマーケターや設計職など各分野のプロが在籍。狭小地でも、中古の戸建・マンションでも、有効活用の方策を導き出し、商談・売買成立をアシストします。 ★業務の8割は営業活動に専念！ ――――――――――――――― 営業の本分は情報収集や商談です。上記のように専門作業を分担し効率化していますし、不要な会議なども極力削減。あなたの時間を営業活動以外に浪費させません。 ★決裁スピードでライバルを圧倒！ ――――――――――――――― 不動産の仕入れはスピードが命。だから、上場企業グループながら面倒な申請はありません。各現場での決裁権が高いため、即断即決が可能です。 ★得意な営業スタイルで勝負可能！ ――――――――――――――― 極論、コンプライアンスを徹底すれば、営業手法は個々の自由。電話や訪問、ネット検索など自分のスタイルを確立できますし、行動量も1日1～10件と自分次第です。 こうした仕組みがあるから、成果が出せる。歩合率は最大17％と業界内でも高水準だから、達成感を実感できる。あなたの個性や力量を発揮できる仕事です。

★アポイント取得済のお客様に提案！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 大手ハウスメーカーで住宅を購入したお客様向けに、住宅設備機器（太陽光システム・蓄電池）をご提案する仕事です。飛び込み営業やテレアポは一切なく、別担当の住宅点検スタッフが既に信頼関係を築いたお客様先に訪問するので、提案のしやすさは抜群です！ ＜仕事の流れ＞ ▼STEP1：アポイント済みのお客様宅を訪問 ▼STEP2：点検結果やシミュレーション資料を基に、商材をご提案 └こちらの業務をお任せ◎ ▼STEP3：ご成約

・企業の人財ニーズを把握／情報収集 ・エンジニアの紹介 ・契約内容の交渉や整理 ・派遣スタッフのフォロー ＜メンバーの特徴＞ ・20代の若手メンバーが重心に活躍中 ・業界未経験の社員多数 ・チャレンジ精神を大切にしており、成長意欲が高い

医療・福祉分野に特化した人材紹介・人材派遣業務をお願いします。キャリアカウンセラーとして「求職者の転職サポート」と「企業対応」の両面を一貫してお願いします。 【具体的には……】 ＜求職者の転職サポート＞ ・面談でのヒアリング ・キャリアカウンセリング ・求人提案 ・選考書類の作成/支援 ・面接調整 ・面接同行 ・面接対策 ・入社後のアフターフォロー など ＜企業対応＞ ・求人開拓営業 ・企業訪問 ・求人作成 ・面接調整 ・各種契約手続き など 【領域】 薬剤師、調剤事務、登録販売者 【仕事の流れ】 ＜Step1：求人開拓＞ 求職者が「応募したい」と思える魅力的な求人を獲得します。 まずは担当エリアの調剤薬局や病院、ドラッグストアにお電話し、求人の有無や採用ニーズを確認。 当社では「訪問して直接お会いする」ことを大切にしています。まずは訪問のアポイント取得からスタートします。 ＜Step2：企業ニーズのヒアリング＞ 訪問先では、求職者が惹かれるポイントや条件を丁寧にヒアリング。 事前にWebなどで下調べを行い、訪問先の情報をしっかり把握した上で臨みます。 対面だからこそ引き出せる魅力を求人に反映させることが鍵です。 ＜Step3：求人票の作成・Web掲載＞ 同様の求人は競合他社も扱っているため、独自性のある情報発信が求められます。 求職者に「ここで働きたい」と思ってもらえるよう、言葉の選び方・伝え方が重要になります。 ＜Step4：求職者との面談＞ 問合せ対応や面談を通じて、求職者の経験・希望・価値観を丁寧にヒアリング。 将来を見据えたキャリアプランを一緒に考え、最適な求人をご提案します。 ＜Step5：選考・内定のサポート＞ 応募書類の添削や模擬面接など、選考通過に向けた徹底サポートを行います。 大切なのは求職者を別人に仕立てるのではなく、「その人らしさが自然に伝わる演出」を行うことです。 高い転職成功率と満足度を誇る、当社ならではの支援体制です。 【教育・研修制度】 ＜導入研修／OJT／資格取得支援＞ 入社後は、先輩社員がマンツーマンで指導します。 最初は一緒に企業訪問しながら、仕事の流れや商談の進め方を実践的に学べます。 半年を目安に、安心して独り立ちできるよう丁寧にサポートいたします。

想定ポジション：インサイドセールス・カスタマーサクセス・コンサルタント ＜扱うのは？＞ ○予約サイト（美容室・飲食店など）との提携提案 ○宅配サービス（飲食関連）との提携提案 ○ECサイト（小売店など）への出店案内 ＜仕事の流れ＞ ▼step1 「こんにちは！素敵なお店ですね！」 「とても素敵な商品ですね！」 とお店のファンとして率直にアプローチ！ ▼step2 お店のこと、商品のことを楽しく＆詳しく伺いながら雑談トーク♪ ▼step3 「サイトと提携して売上アップを目指しませんか？」 「ネット通販で全国のお客様にお届けしませんか？」 と、自分がそのお手伝いができることをご案内。 ▼step4 興味を持っていただけたら、具体的な商談へ！ 入社後の流れ ◎未経験1年目から活躍中の先輩が多数！ ▽1週間：同期と一緒の座学研修 ▽2週目～：実務研修 ロープレ形式でトークの練習 先輩同行で商談ノウハウを見学 先輩同行で自ら商談に挑戦 ▽2ヶ月目～：営業デビュー♪ 一人で新規開拓の営業やオンライン商談へ ノルマなし！うまくご案内できていればOKです！ 誰もが知っているような大手企業の商材のため、 そのとき成約に至らなくても十分アピールできています！ 時間を置いて、改めてご連絡したり、 お客様の方から「やっぱりやります」とご連絡をいただいたり。 自信を持ってご提案できるため、気張らず安心して挑戦してください。 ノルマも一切ありません！ ☆担当いただく商材によって勤務時間に変動あり☆ 商材A：9:00~18:00 商材B：9:15~18:15 商材C：10:00~19:00 休日に変更はございません！ また、8割の商材は9時から18時勤務がベースとなり、 飲食系の商材のみ10時から19時勤務となります。

【仕事内容】 ＜入居率9割以上！圧倒的な商品力が後押し！＞ お客様＆ビジネスパートナーからのご紹介による投資用ワンルームマンションの提案営業 【具体的には】 ▼人脈づくり 交流会などイベントに参加、ビジネスパートナーを増やしお客様をご紹介いただきます。 ▼ヒアリング・提案 「将来のために不動産を持ちたい」といったご相談に対しライフプランなどをヒアリング、最適なご提案をします。 ▼フォロー 購入後のフォローを徹底！信頼関係が新たな紹介やリピートでの購入に繋がります。 【ある1日の流れ】 チームで高め合って成長できる！4～5名で1チームを構成。 自分だけでなくチームでの目標も共有することで高め合って成長できます！ ▼10:00／出社・チームMTG ▼11:00／新規のお客様へのアプローチ ▼14:00／帰社して上司への報告と相談 ▼16:30／商談資料の作成 ▼17:30／お客様との商談 ▼19:00／退社 ※業務内容の変更の範囲：会社が定める範囲

土地オーナー様の多くは、相続税対策などなんらかのお悩みを抱えています。 オーナー様に対して、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案していただきます。大切なのは「モノを売る」ことではなく、土地オーナー様の「賃貸住宅事業を成功に導く」というスタンスです。まずは自分の担当地域の土地オーナー様に対し、世間話やご挨拶など少しずつ信頼関係を築いてください。そうした世間話の積み上げが信頼関係を構築していきます。 丁寧に時間をかけるからこそ、土地オーナー様と家族のような信頼関係を築けます。 【具体的な業務内容】 ・ご提案アポ取得 ・課題解決に向けたヒアリング ・税金や相続に関するアドバイス ・立地やエリアを考慮したプランや資金計画の立案・作成 ・ご成約・着工・完成 ・丁寧なアフターフォロー ・各業務に関わる事務業務 など 【ポイント】 ・最初は顔を覚えて頂くことから 数多くのお客様と日常会話ができる関係をつくることが最初の目標です。 時間をかけて、土地や将来などの相談をされる関係づくりが大事です。 訪問件数目安：1日20件程度、1週間で10名～15名の見込候補様を発掘します。 ・提案やご契約時は課長と支店長がフォロー 人間関係が出来れば、その後は支店長と課長が加わり 「土地診断」「建物計画」「建物賃貸事業提案」などを一緒に進めていきます。 ・頑張りは評価に反映 関係性を作ったお客様からご契約をいただけたら、歩合給が反映されます。 他に、定期的なキャンペーンや新人賞などの制度も数多くあり、 管理職への昇格にも反映されます。 ・充実の研修あり 入社後3カ月間の教育専属トレーナーによる知識研修があります。 営業同行は直属の上司が担当します。 不動産や税金、ローン、経営に及ぶ高い知識が身につきます。 【1日のスケジュール】 9：00～　営業活動（新規のお客様訪問） 12：30～　昼食 13：30～　営業活動（見込のあるお客様への継続訪問） 17：30～　終礼 17：45～　営業活動（昼間お留守だったお客様やアポイントのあるお客様を訪問） 19：30　　帰宅（上司に結果報告後、直帰） ※担当エリアの訪問は基本的に社用車を使用します。

全国に1530店舗（出店待機含）を展開する高級宝飾時計商「おたからや」での買取営業・バイヤー業務をお任せします。 ★弊社紹介動画 https://youtu.be/Xv38qrifntY ◎お客さまのご自宅へ訪問（1日3～4件程） ◎買取のご案内 ◎売上分析　など 【抜群の集客力による100％反響営業】 店舗数、買取価格満足度ともに業界No.1（※）の実績とテレビCMやWEBマーケティングによる高い知名度から、抜群の集客力を誇る当社。そのため、つらい飛び込みやテレアポ業務の一切ない100%反響営業を実現しています。お客さま一人ひとりの接客に専念できるので成果にもつながりやすいです。 【未経験者も安心】 入社後は商品についての講習からスタート。座学とOJTで接客方法や査定方法を学びます。また実際の査定時も、お品物の画像を送信すればリアルタイムで鑑定専門チームがフォローするので未経験でも安心です。 【初年度から年収600万円以上、月収50万円以上の未経験者が多数在籍！】 買取実績に応じて支給される高額インセンティブは公平な評価基準として大人気。インセンティブは月締めで毎月基本給に上乗せされるので未経験スタートで初年度から年収600万円以上、初月から月収50万円超の社員が大勢います。 【入社後のイメージ】 ・横浜本社・近隣店舗にて研修※約1ヵ月程度（研修参加必須） 　▼ ・地元に戻って勤務開始

医師および医療機関専門のコンサルタントとして、幅広い業務を手掛けます。 ・人材紹介支援（転職・アルバイト紹介サポート） └転職を希望するドクターと、採用ニーズのある病院・クリニックなどをつなぎ、転職をサポートします。また、医療機関に対しては採用活動に即戦力として参画し、医療機関のドクター採用をサポートします。 ※下記内容はゆくゆくご経験いただく業務です。まずは上記の転職支援、求人確認営業が中心となる業務です。 ・開業支援（独立サポート） └ドクターの夢・構想・経験をヒアリングし、ドクターの診療イメージを構築し、客観的データに基づいて採算のとれる開業を設計・具現化します。開業場所の選定や金融機関との交渉・調整、行政機関への届出など、忙しいドクターに代わり難しい手続きなども共有しながら、サポートします。 ・継承支援（医療機関のM&Aサポート） └「高齢のため、クリニックを譲りたい」「セミリタイアしたい」などのお悩みによる『後継者をお探しのドクター』と、「開業を検討しているが、一からのスタートは不安」「コストを抑えて開業したい」などのお悩みによる『開業したいドクター』をマッチングし、医療機関のM&Aをサポートします。 ・経営改善支援（収益改善サポート） └クリニックの収益構造のチェック・見直し、経営改善に向けた具体的な解決策の策定〜実行までをサポートします。 ・コンシェルジュ支援（資産運用サポート） └資産形成や節税などの相談から、マイホームの購入などお住まいについてのサポート、要望に沿ったいろいろな保険の提案や見直しまで、あらゆるお悩みを長期的にサポートします。 普段忙しい医師の方に代わって、さまざまな「困ったな」を解決することが、このポジションの役割です。 ★年間売上2,000万円〜4,000万円を目標として業務に取り組んでいただきます。 【入社後の流れ】 入社後、OJT等で知識を身につけていただきながら、スキル・経験に応じて業務をお任せしていきます。

★ライフカウンセラーの仕事内容・教育体系・給与・福利厚生など全般を動画でお伝えしています！ https://www.youtube.com/watch?v=CNtE6wRj4Gw ✼┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈✼ ①9年連続健康優良法人ホワイト500認定 ②圧倒的な働きやすさ！ ・完全週休2日制、完全週休2日制（土・日・祝） ・月に1度、好きな日に15時退社 ・『時差出勤』や直行直帰も可能！ ③固定月給30.2万円スタート ⓸着実に成長できる3年間の育成体制 ・トレーニングマネージャーがマンツーマンでサポート ・同じオフィスで働く仲間の約9割が未経験出身 ⑤前職を活かせるキャリアアップ制度 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 具体的には・・・ ・お客さまのライフプランのヒアリング ・ご要望に応じた設計書の作成 ・保険商品・健康サポートサービスのご提案 ・契約手続きやご加入後のアフターフォロー（プラン見直し等） 研修制度・・・ ＼営業経験を活かし、より専門性を高めていく研修制度をご用意／ STEP①：入社～2ヶ月 　商品理解や提案スキル向上に向けた座学研修 STEP②：3～6ヶ月 　トレーナーとの同行やケース別対応研修 STEP③：7ヶ月目以降～ 　スキルの定着・応用を目的としたフォローアップ研修 ※業界経験を加味し、個人の習熟度に応じて柔軟に調整します。 ＼提案先に困らないから、営業に集中できる／ 紹介やHPからの資料請求、グループ会社からの紹介、保険代理店との業務提携して一緒にマーケットを広げていくなど、ご自身での開拓と両輪ができる唯一の生命保険会社です！ 飛び込み営業やテレアポは不要。 信頼関係を重視し、あなたの営業力が活きる環境です。 ＊商品の特徴＊ 従来の保障機能に加え、“健康を応援する仕組み”を取り入れた独自の商品【インシュアヘルス】を展開。 たとえば… 健康管理に取り組むことで保険料が割引になる仕組みもあり、生活習慣改善へのサポートにもつながります。

【アーク引越センター株式会社とはこんな会社です！】 ・引越しサービスに特化し45年。サービスの質にこだわり約7割がリピーターのお客様 ・平均年齢が30歳程度の若い会社、現場の意見をどんどん吸い上げる社風 ・引越しを軸にした付帯業務も展開中、これからも成長を続ける企業 【仕事内容】 HPやテレビCMを見て「引越しが決まったので、見積りをお願いします」などのお問い合わせをいただきます。お問い合わせを受けて、お客様のお宅を訪問、誠実に対応し、信頼していただくことが営業のミッションです。まずは引越しの現場でスタッフとしての経験を積んでから営業へ異動となります。 【詳細】 ■まず初めは引越しの現場を経験 引越しの現場はお客様ごとに多種多様。『実際の引越し現場はどのように動いているのか』を理解することが、お見積もりの提案や契約に至るまでのトーク、現場への指示書作成など営業の基礎知識として非常に重要になります。座学で学べることは限界がありますので、現場研修で実例を見ながら経験を積んでください。 ※研修で現場リーダーが務まるレベルを目指していただきます。 ※研修期間は1ヶ月〜数ヶ月程度、平均は3ヶ月間です。 ※研修期間については面接時に必ず明示いたします。ご本人の業績次第で短くなる場合もあります。 ■営業の仕事詳細 ・一日に3～4件訪問してお見積り作成 ・お客様からの質問に答えたり、運搬方法のプランを提案成約 ・ご依頼の内容を指示書にまとめる 　※会社には営業車があります。外回りも安心です。 引越しを検討するお客様の自宅を訪問。家財道具を見て、荷物の量と数を所定のフォーマットに記入し見積もりを行います。一人暮らしのお客様であれば、30分ほどで完了します。その上で、「壊れやすいものがあるんですけど…」といった質問に答えたり、運搬方法のプランを提案したりして、成約となります。 信頼していただくため、「転勤ですか？」「趣味はゴルフなんですね」といった世間話を通して、お客様との距離を縮めることが大切。販売・接客の感覚で進めればOKです。 訪問後はご依頼の内容を指示書にまとめます。実際の引越し業務は作業スタッフが行ないますので、当日立ち会う必要はありません。作業スタッフが指示書を見て、的確に動けるよう丁寧にまとめます。 【営業職/1日の流れ】 ▼8:30　お問い合わせをいただいたお客様のお宅に訪問。 　　　　いち早くいくのがモットーなので朝は早いです！　 ↓ ▼9:00　1件目のお客様のお宅に到着。要望をお伺いし見積もりを出します。　 ↓ ▼10:30　2件目のお客様先のお宅で見積もりを作成 ↓ ▼12:00　ランチはアポイントの合間にスピーディーに済ませます。 ↓ ▼13:00　3件目のお客様先のお宅で見積もり作成 ↓ ▼15:00　4件目のお客様先のお宅でお見積もり作成 ↓ ▼18:00　帰社。伝票の記入や整理、翌日回るコースのチェックをしスケジューリングを行います。 【研修や育成について】 ■本社研修（2-3日/名古屋本社で実施） 当社の理念やビジネスマナー講習を行ないます。「営業は初めて」という方にとっては、新しい一歩の土台を作るチャンスです。また会社の事業内容や商品特性などもお教えします。 ※宿泊必要な方の場合は、宿泊費と交通費は会社負担 ■現場研修 商品知識を得るために1ヶ月から数ヶ月は実際の引越し現場での就業となります。（期間は人によって異なります。詳細は面接でお話しします。） ■営業デビュー 研修後はいよいよ営業デビューです。最初は先輩の商談に同行したり、自分の商談に同行してもらったりしながら、お客様対応や仕事を覚えていきます。 【将来のキャリアパス】 各現場を経験したのち、営業スタッフとして配属されます。その後は支店長、ブロック長などの管理職として活躍いただきます。 【この仕事の大変さ】 ・お客様から信頼を得られるか 引越しの契約をしていただくには、単に見積もりを出すだけでは不十分です。お客様の引越しを的確に想定した提案、『この人にだったら任せたい』と思う信頼関係を構築することが大切になります。 【募集の背景】 業績拡大に伴う定期採用

求人広告の提案を通じて、クライアントの採用課題を解決へと導きます。 受注後もお客さまと併走し、効果分析や運用まで一貫してサポートします。 そのため新規開拓の営業力や既存顧客のサポートによるマーケティング力が身につく環境です！ ≪仕事の流れ≫ 【1】アポイントの取得 商談先となる企業に対して、電話にて広告掲載の提案・アポイントを取得。 【2】訪問・商談 お客さま先に訪問して、状況をヒアリング。 課題に合わせて最適なプランを提案します。商談方法は訪問またはオンライン対応です。 【3】受注・広告の作成依頼 ヒアリングした内容を制作チームに伝え、広告ページのベースを作成。 【4】運用・アフターサポート 掲載結果を振り返って、より効果を生み出すためのご提案や、改善点について話し合っていきます。 ≪入社後は…≫ ▼座学＋1週間程度の営業研修(ロープレなど)で営業の基礎を学びます。 ▼慣れてきたら少しずつ業務を一人でやっていきます。 ▼テレアポ～提案まで一人でできるようになれば独り立ちです。(1～3カ月程度)

■業務概要 法人企業に対し、YouTubeやX.LINEの広告枠を使用した動画広告の提案営業を行っていただきます。 ■提案営業の流れ： ＜1＞見込みのある企業のリストアップとアプローチ…さまざまな業界の企業をリストアップし、電話でSNS広告についてヒアリング。アポイント取得までつなげます。 ＜2＞提案用資料の作成…アポイントが取れたお客様に合わせて資料を作成。 ＜3＞提案・商談…作成資料をもとに広告を提案。 ＜4＞受注・打合せ・納品…受注 ■入社後の流れ：OJTで学んでいただきます。1名に対して上長1名が担当として指導を行っており、フォロー体制も充分です。YouTubeチームとSNSチームのどちらかに配属されます。 ■キャリアパス：設立以降、急成長を遂げている同社ではまだまだポストが空いている状況です。昇格のチャンスは毎月ありますので、誰もがそのポストを狙える環境です！過去には、最短 2ヶ月で昇給昇格、入社6か月で新オフィス支店長といった例がございまいます。 ■魅力： ◎インセンティブ制度（目標が達成した月に4万円～20万円以上）社長賞（5万円/月） ◎年齢に関係なく、スキルや実績を考慮した評価を行っており、自身が頑張った分だけ評価されます。また、社内の平均年齢は20代後半と若く活気があり、今後スピード感をもってスキルア ップをしていきたい方にはぴったりな環境です。

人口減少・少子高齢化の影響で、多くの中小企業が「人材不足」「営業力不足」「経営戦略の停滞」といった課題を抱えています。 当社は、営業支援に加え、経営支援・採用支援・Webマーケティング支援・DX/AI活用まで、経営に関わる課題をトータルで解決するソリューションを展開中。需要拡大に伴い、新規開拓営業職を募集します。　 ＜業務内容＞ 経営者に対して、課題ヒアリングを行い、当社のユニット型サービスを提案していただきます。 営業支援にとどまらず、採用・経営戦略・Webマーケティング・AI活用などを組み合わせた 包括的な経営支援の入口となる営業活動 を担います。 ■具体的には… ・経営層へのオンライン商談（業種・業界不問） ・課題抽出（営業、人材、経営、マーケティングなど） ・自社サービス（営業DXツール、人材支援、Webマーケ支援、AIソリューション）の提案 ・契約後の初期フォロー（ヒアリング・企画立案など20％程度） ━━━━━━━━━ 　業務の流れ ━━━━━━━━━ (1)マーケティング担当が獲得した商談機会を受領 マーケティング部より、電話やWeb等を通じて獲得した見込み顧客の商談機会をいただきます。業種や業態の制限はなく、幅広い業界の経営者様に対する商談が可能です。 (2)オンラインセールス（ヒアリング） 主な商談相手は経営層です。基本的にオンラインセールスがメインとなっておりますので、オンライン上にて営業活動を実行します。弊社独自のオンラインセールスプロダクトは文字起こし機能や感情解析の機能を有するため、経営者との折衝経験を学びながら、リアルタイムにフィードバック情報を得ることもできます。 (3)プレゼンテーション（提案） ご契約までは、約2～3回の打ち合わせの機会があります。 『低リスクで営業活動を実施し、業績を伸ばしたい』というお声が多いため、営業先のお客様にも喜んで頂ける機会が多いです。 (4)契約〜初期フォロー（専任コンサルタントと連携） 初回の商談からご契約までにかかる期間はおよそ1ヶ月以内です。ご契約後は、専属のマーケティングコンサルタントが支援を行いますが、ヒアリングや企画立案など、フォロー業務全般の20％ほどを担うこともあります。 ■このポジションの特徴 ・幅広い提案力：営業DXだけでなく、人材・経営・AI活用など経営全般の課題解決が可能 ・経営者折衝経験：入社1年目から経営層との商談を経験できる ・高い市場ニーズ：人材不足・DX推進ニーズ拡大で提案機会が豊富 ・明確な成長環境：研修プログラム＋事例共有により、未経験でも早期に成果を出せる ━━━━━━━━━ 　研修・育成環境 ━━━━━━━━━ 未経験スタートでも安心。着実にスキルを伸ばせる環境があります！早期戦力化を目的として、研修を1か月半～2か月ほどかけてみっちりと実施しております！ 新入社員研修・営業研修・コンサルティング養成講座・ナレッジ共有研修・キャリアビジョン研修・マネジメント研修など中途社員でも新卒同様の対応で研修を実施し、成長を後押ししております。 🔸国内最大級の営業支援会社ならではの営業ノウハウを基礎から学べます！ 🔸現場の成功事例を共有しているので、リアルなコンサル力を身につけられます 🔸「購買心理研修」「コミュニケーション研修」など、相手を理解する研修も豊富です

■概要 光熱費を大幅に削減できる給湯システムや大手家電メーカーの信頼性の高い商材の提案営業をお願いします。右肩上がりで伸びてる市場ですので提案しやすいです！ ■具体的な仕事内容 ・アポ取得 ・ご訪問、商品の提案、導入後のシミュレーションの提示 ・ご契約 ・アフターフォロー ・主な取扱商品： 「オール電化」「エコキュート」「関電ガス」等、温暖化防止、省エネ対策としてだけでなく、光熱費削減にも繋がるため、お客様に喜ばれる商品です！ ・お客様について： 主に一戸建て住宅にお住まいのお客様を訪問し、ご案内いただきます。こうした省エネ、環境対策機器を使われているご家庭はまだ多くありません。その性能差に対する注目度は高く、商談へ繋がりやすいのも特長です！ ・訪問エリアについて 訪問エリアは関西圏内で、無理なく回れるように分担しています。 アポをとる日と訪問日を分け、訪問する際は社用車で直行・直帰。 ニーズのあるお客様と出会える確率も高く、効率の良い営業ができます。 ・お客様第一主義のスタイル 機器を導入した際のシミュレーションを行い、メリットとデメリットをきちんと分かりやすくお客様に提示していきます。“売ること”よりも“お客様のため”を優先し、責任のある仕事を行い、信頼を積み重ねていくのが当社のポリシーです。その結果、意識せずとも自然に数字に繋がっているのです。 ◎商品をご提案するお客様は、省エネや節約に関して興味をお持ちの方々です。 ◎訪問数は1日4件程です。 ◎入社後2ヶ月間は、先輩社員が同行しあなたをフォロー。業務に慣れてきたら、1人立ちしていただきます。 【1日の流れ】 11：00　出社　朝礼 ▼ テレアポ ▼ 13：00～14：00　ランチ ▼ テレアポ（小休憩2回） ▼ 20：00　退社 （会社に出社時のスケジュール、訪問時は現場に直行直帰） 【入社後の流れ】 入社後は座学研修から始めりテレアポの研修、営業研修となります。 最初は上司と同行して約1ヶ月後に1人立ちします。 【キャリアステップ】 ・未経験入社半年で役職に就任 ・未経験入社2年目の29歳で主任に就任 ・入社3年目以降に部長に就任

ソフトバンクショップを、全国に約70店舗展開している当社。 今回入社する方には、来店されたお客様への接客・提案などをお任せします。 「新機種に変更したい」「電話料金が高いのでプランを見直したい」 「急に動かなくなったので見てほしい」など、お客様のご要望をお聞きします。 お客様のお話をしっかり聞いて、最適な商品やプランを提案しましょう。 具体的には ◆モバイル端末の販売・契約手続き ◆購入アドバイス ◆機種変更の各種手続き ◆料金プランの案内・提案　など ＜仕事のポイント＞ ★じっくりお客様に向き合えます！ 接客時間は1回あたり2～3時間。 楽しくおしゃべりしながら、 家族構成やライフスタイル、趣味などを伺っていきます。 お客様とも自然に仲良くなり、数年後に 「今度も◎◎さんに担当して欲しい」と指名をいただくことも。 長く・深く付き合えるお仕事です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【1日の流れ】　※10:00～19:00勤務の場合 09：45     ■出社・開店準備 　∟制服に着替え、身だしなみを整え店舗の清掃を行います。 ↓ 10：00     ■開店・お客様対応 　　∟笑顔でお客さまをお出迎え♪受付カウンターで、契約内容の変更や機種変更、料金プランのご相談などを受け付けます。 ↓ 13：00     ■お昼休憩 　∟ランチタイムでほっと一息。 お昼からもがんばるぞ！ ↓ 14：00     ■POP作成等 　∟スタッフ同士でＰＯＰ作成の相談や、 わからないことを質問したりしています。お客様がまた来たいと思えるお店づくりをみんなで取り組みます。 ↓ 16：00 　 ■ピークタイム 　∟お客様が一番多い時間。 お話が盛り上げり、お客様も笑顔に！ ↓ 19:00 ■閉店・帰宅 　∟終礼をして・・・本日のお仕事終了！ 今日は友達とご飯に行く約束♪ 何食べようかなぁ・・・

お客様の経営をサポートするマーケティングを兼ね備えたコンサルティング業務 主に美容院、飲食店を二大拠点として ・POSシステムの導入及びご案内 ・自社開発アプリのセミナー ・セルフオーダーシステムの案内 ・WEB予約システムの案内など ＜扱うシステムについて＞ ◎サロエボ…サロン経営に必要な様々な機能を統合した最新のPOSシステム。 ◎ビューティーパレット…サロン向けのカルテの管理システム。 ◎E-POS SYSTEM4…飲食店の経営力アップのためのクラウド型総合業務管理システム。 ◎スマセル…飲食店に来られたお客様自身のスマホから注文できる、セルフオーダーシステム。 ＜仕事の流れ＞ ▼お客様が、自社のITシステムの導入を決定（営業が担当）。 ▼日程調整 お客様先にITシステムの設置・説明を行なうため、訪問日の日程を調整（上司が担当）。 ▼お客様先に訪問（最初はここからスタート！） 1日1件、週に3～4件訪問します。訪問時間は、飲食店2～3時間、美容院1時間程度です。慣れてきたら一人で行きます。また、県外への出張もあります。 ▼機器の設置・設定 設置するのは、レジ機器や飲食店にあるオーダータブレット機械のようなイメージ。また、システムにメニューを登録するといった設定もお任せ。設置・設定ともに手順書に沿って進めます。 ▼機器の説明・講習 お客様が問題なくシステム機器を使えるよう、またお客様自身で編集できるよう、レクチャーします。レクチャー項目を記載したシートもあり、何を説明すればいいのかも分かりやすいです。 ◎報告書の作成はナシ。訪問先の状況はSlackなどで報告したら完了！直行直帰もOKです。 ◎訪問しない日は、各拠点でシステムの勉強などを行ないます。 ◎訪問以降、お客様から質問・相談があったときは、別部隊や営業が対応します。 ＜働く環境＞ ◎頑張りをしっかり認めてくれる環境 50件完了したら主任へとキャリアアップすることができたり、主任になったら月給30万円～と収入アップに繋げられたりと、明確な基準のもと頑張りを認めてくれる環境が整っています。未経験入社1～1年半後には主任になっている社員多数在籍しております。 ◎働きやすさ抜群 年間休日120日+多彩な休暇制度でプライベートも充実しています。 働き方改革を進めている最中です。退勤時間を18：30にしようという動きもあり、今後ますます働きやすい環境になっていく予定です。

住宅のリフォームを検討しているお客様への反響営業をお任せします。ホームページやチラシなどを見た方、リピート・紹介の方からのお問合せが入ります。100％反響営業で、飛び込みやテレアポは一切なく未経験スタートの方でも安心です。 【具体的な仕事内容】 ■問い合わせ対応 チラシやHPをご覧になった方、リピーター、紹介の方からの問い合わせに対応 お客様宅を訪問し、「どこをどう直したいか」などの要望を伺いながら現場を確認します ■プランニング 社内に持ち帰り、最適なプランを組み立てます 先輩にも相談しながら、お客様のご要望に合わせたリフォームプラン、見積書を作成します 6〜7割のお客様が成約に至ります（業界平均2〜3割） ■工事の進捗管理 工事のスケジュールを調整し、職人や資材を手配します 工事中は現場責任者として進捗確認やお客様・職人へのフォローを実施 引き渡し後も定期的にアフターフォローを行い、顧客満足度を高めましょう 【入社後について】 2～3ヶ月の研修を設けています。モノづくりが好きという方なら楽しみながら学べる内容です。基礎的なことから少しずつお教えしていくので、実務でも活かしやすいと好評。最初は覚えることが多く大変ですが、未経験で入社した場合でも約1～2年程度で一人前に成長することができます。 【キャリアステップ】 新卒、中途（経験者、未経験者）、入社年齢、性別を問わず、実績に応じて評価される会社です。早い場合は入社4～6年目で店長になります。

※初めはCA業務からスタート CA業務＜求職者の対応＞ ◎電話面談 ◎希望条件のヒアリングと職業紹介 ◎選考や面接の対策 ◎内定後・入社後フォロー　など RA業務＜企業への対応＞ ◎エントリー ◎選考日程調整 ◎面接後のFB　など 仕事内容や将来性をご説明し後悔のないようにサポートする業務！ 入社後の流れ ＼未経験でも早々に成果が上げやすい環境／ ＜1日目＞ 人材紹介やシステムの使い方 主なクライアント先についてお伝え！ ＜2日目以降＞ ロープレ・練習をしながら Web面接や電話面談をスタート。 先輩が隣でサポートするので安心。 ★5日程度で内定が決まるので 早々に仕事の実感が得られます！

＜仕事内容＞ 太陽光発電システム・蓄電池などの住宅設備を中心に個人のお客様へご提案します。 ＜仕事の流れ＞ ▼イベント開催 業務提携先の大手ホームセンター（東証プライム上場企業）の店舗入り口付近でブースを構えてイベントを開催。 来店されたお客さまに商品をご案内し、現地調査のアポイントを取得します。 ▼現地調査 お客さまのご自宅に訪問して屋根の大きさや方角、形状などの計測と現在かかっている月々の電気代や今後の生活ニーズなどの詳細をヒアリングします。 また、昨今の電気代や物価高騰、今後の高騰予測などのデータとご家庭の生活イメージを照らし合わせて太陽光・蓄電池を設置するメリットをお伝えします。 ※太陽光パネルで発電して自家消費・売電しきれなかった余剰電力を溜めることができる蓄電池は、近年増加している地震などの災害時に非常用電力として活用できるためニーズが高いです。 具体的な見積書・シミュレーション資料をお持ちして商談を行う機会の約束を取り付けます。 ▼商談 見積書・シミュレーション等の資料を作成し、お客さまのニーズに合わせたプランをご提案します。 ▼契約 ご提案内容にご納得いただけたら、いよいよご契約。 工事に向けた打合せを行い、商品と職人の発注・手配をします。 ▼打合せ・工事 施工業者の職人と事前打合せをおこない、工事が始まります。 ▼工事完了 工事が無事に完了しているか確認し、お客様から工事完了書類をいただきます。

【事業内容】 「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2024年12月期の売上高599億円、営業利益47億円で年々右肩上がりに伸びております。 買取事業では、出張買取および店舗買取を中心に、多様なチャネル／ブランドを運営しています。 商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る様々な " かくれ資産 "を取り扱っております。 リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自宅に眠る" かくれ資産 "は日本だけでも66兆円を超えると試算されております。 当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、この" かくれ資産 "に直接リーチができる事業基盤が弊社の最大の強みです。 販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。 これらの既存事業の成長に加え、非連続な成長を図るべく、積極的なテクノロジーへの投資とM&A戦略を重要な経営戦略と位置付けております。 テクノロジー投資については、エンジニア組織の積極的な拡大を図り、リユースプラットフォーム「Cosmos」の開発を推進しております。 M&Aについては、2020年10月にリユースオークションを運営する株式会社タイムレス、2022年７月にはリユースフランチャイズ事業を展開する株式会社フォーナイン、 2023年12月にはラグジュアリーブランドの買取・販売を強みとする株式会社日創、2024年3月には店舗開発とリピート顧客の獲得を強みとする株式会社むすびを子会社しております。 また、24年10月には出張買取サービス大手の「福ちゃん」を運営するレクストホールディングス株式会社を子会社化し、出張買取領域においては、圧倒的なポジションを築いております。 今後も、リユースおよび関連業界の積極的なM&Aを推進していくことを計画しております。 【募集背景】 株式会社BuySell Technologiesは、リユース業界のリーディングカンパニーとして、創業以来“非連続な成長”を続けてきました。 近年、サステナブルな社会への関心の高まりや、モノを大切にする価値観の浸透により、リユース市場はますます拡大しています。 当社の主力サービスである「出張訪問買取」は、全国のお客様から高いご支持をいただき、利用件数も右肩上がりで増加中です。 今後もより多くのお客様のご期待にお応えし、さらなるサービス品質の向上と事業拡大を目指すため、新たに営業メンバーを増員募集いたします。 「人とモノをつなぎ、社会に新たな価値を生み出す」――そんなやりがいを感じながら、私たちと一緒にリユース業界の未来を切り拓いていきませんか？ 【具体的な業務内容】 リユース業界初の“無店舗出張型”サービスにおいて、お問い合わせをいただいたお客様に対して買取営業をお任せいたします。 テレアポや飛び込み営業は一切なく、完全反響型の営業です！商品の知識などについては充実した研修制度がありますので、未経験の方もご安心ください。 「成約率は約8割」と高確率で契約に至るので、 受注の喜びを日々感じることができます！ ☆未経験でも安心してスタートしていただける研修をご用意しております☆ 入社後は東京本社にて2ヶ月の研修をご用意しております。商品知識の座学やビジネスマナー、商材のお取り扱いの仕方(着物の畳み方等)を学んでいただきます。 ほとんどの方が未経験からのスタートとなっておりますので、未経験の方でも安心してスタートできる研修体制を整えております。 ≪業務内容の紹介動画もぜひご覧ください≫ ▼1分のShort動画です！URLからぜひ一度チェックしてみてください https://www.youtube.com/watch?v=LgarLOiaPS8 ▼気になる方はこちらもフルバージョンもご用意しています https://www.youtube.com/watch?v=q0MeEH4_Ruc