大阪府、営業、服装自由の転職・求人検索結果

【業務内容】 「AGEMAS事業部」への配属となります。AGEMASとはクライアントの「売上」「新規顧客」「シェア」などを「上げます」という意味。拡大していくコールセンター事業の現場スタッフとして、商品提案やお問い合わせ対応などに携わります。 ＜具体的な仕事内容＞ 法人顧客のインサイドセールスとカスタマーサクセスを担い、顧客への提案から契約後のフォローまで一貫して対応します。課題をヒアリングし最適な解決策を提示、導入後は活用支援や定着化を推進。成果が直接顧客満足や成長に結びつく、やりがいのあるポジションです。 業務には研修や、教育スタッフ面談なども含まれます。 10時間程度、入社後の研修で安心してスタートできます。 ＊必ず研修からスタートとなります！ ＊先ずは様々なクライアント様の様々な現場経験を通して、人材マネジメントを行っていく上でのスキルと経験を積んでいただきます（6ヶ月〜2年ほど） ＊時短相談も可能です！ ――【プロジェクト例】―― ・スカウトサービス ・フードデリバリーサービス ・建築DXサービス ・医療DXサービス ・人材ソリューションサービス 　その他多数のプロジェクト ※入社後はオンライン研修からスタート。ビジネスマナーやコールセンター業務の基礎からしっかり学べます！ ＜入社後の流れ＞ まずはオンラインでの社内研修を行ないます。基本的なビジネスマナーやセールスのテクニックなどの知識を身につけてください。コールセンター業務に向けての実践的な研修も行ないます。未経験の方でも、イチからしっかり学べるのでご安心ください！ キャリアには幅広い選択肢をご用意しています。他の職種にもチャレンジできますので、ご希望があればご相談ください。あなたには、安心して働きながら幅広い経験を積んでいってほしいと考えています。 【！重要！】 数のご応募をいただき、誠にありがとうございます。 現在、想定を上回る応募をいただいており、面接枠が早期に埋まる状況が続いております。 そのため、より多くの方とお会いし、円滑な調整を行うために、今後の面接は2名同席でのグループ面接形式とさせていただくこととなりました。 何卒ご理解のほど、よろしくお願い申し上げます。 ※面接日の2日前までにオンラインIDをお送りいたします。 今しばらくお待ちください。

「あなたの営業力で、店舗を成長させる」 ただ言われたことをやるだけの仕事は、もう終わりにしませんか？ 当社は、工具専門のリユースショップ「ツールオフ」の運営を通して、あなたのスキルと情熱を存分に活かせる舞台を用意しました。 このポジションでは、店舗運営の核となる存在として、以下の業務をお任せします。 ・店舗のマーケティングと集客戦略の立案・実行 * WebやSNSを駆使して、お客様を店舗に呼び込むための戦略を自由に企画できます。あなたのアイデアで店舗の売上を大きく変えることができます。 ・買取・販売の営業 * 集客したお客様に対して、お客様のニーズを引き出し、最適な提案を行います。単なる販売員ではなく、お客様との信頼関係を築く「営業」として活躍してください。 ・店舗のマネジメント業務 * 成果を上げるための売り場づくりや、メンバーの育成にも携わっていただきます。将来の店長候補として、店舗全体を動かす経験を積めます。

お客様の実物資産に関するお悩みをワンストップで解決するプロ。 バリューデザイナーというお仕事。 ◎実務経験のある先輩社員のリアルトークを聞ける説明会を随時開催中！◎ 応募資格を満たしている方には、エントリー後に日程や時間などの候補日をご案内しています。 ≪一人前のバリューデザイナーとして必要なこと≫ ◆査定スキル お持込みいただいた商品の真贋・価格査定は専門性の高い業務です。 査定士として、ブランド品、ジュエリー、時計、貴金属など 様々なモノの価値を見極めるスキルが求められます。 リユース市場の相場は世界情勢などのトレンドに大きく影響を受け、 価格が変動していきます。お客様へ市場動向もふまえた価格や ご売却のタイミングなどもアドバイスも重要です。 ◆傾聴力 バリュエンスでは、お客様に安心・ご納得いただけるリユース体験を提供すべく、 お客様おひとりおひとりを向き合う接客を大切にしています。 同じお品物でも、お客様によって思い入れは異なります。 お客様の思いも含めて傾聴することで、お客様にとってのお品物の価値を理解することができます。 また、一つのご相談事項の背景に別のお悩みが隠れていることもあります。 例えば、遺品整理をしたいと思っておられる方であれば、 バッグやジュエリーだけでなく、住宅や車などの資産にお悩みがあるかもしれません。 こうしたお悩みに寄り添って解決策を提示することも重要です。 ◆提案力 バリューデザイナーが目指すのは、モノが循環する社会の仕組みづくりに貢献し、 お客様が『自分らしい人生』を歩んでいただくお手伝いをすることです。 ひとつのものを長く大切に使うことで作りすぎを防げますし、 まだ使えるものを長くつかうことで無駄な廃棄も抑えることができます。 そして、不要になったときにモノを手放すことで、 人生で本当に大切なことに気づくきっかけにもなるのです。 実物資産に関する知識に基づいた適切な提案で、 お客様の豊かな人生にとって必要だと思われることを提案していきます。 ≪研修制度について≫ 査定士は査定に関するプロフェッショナルであるため、 入社後は充実した研修制度をご用意。お客様に心からご納得いただき、 品物をお売りいただくためのサポートを行なっていきます。 ブランド品の知識を学ぶ講座など、様々な研修をご用意。 特に接客ロープレには力を入れており、接客時の身振り手振りやお辞儀の角度まで教えています。 ※配属後もEラーニングや講習を通じて知識習得やスキルアップが可能です。 モノの価値を見きわめる知識を身につけられます。 ≪キャリアステップ≫ ★店舗スタッフとして、キャリアをスタート ★買取査定の方法やコツを人に教えられるようになれば、副店長や店長に昇格 ★将来は、店舗マネジメントだけでなく、マーケティングや海外事業などさまざまなキャリアへ ≪一日の仕事内容≫ ・お客様対応 ・持込商品の査定 ・店舗運営 業務内容詳細はこちらのHPでも詳しく解説しています！ バリューデザイナー採用サイト：https://www.valuence.inc/value_designer/index.html

『GRANDOP』はこんな会社です！ ＜風通しの良さ抜群！＞ 40代前半の代表は、みんなの良い兄貴分的存在で、 全員との距離が近いことが特徴！ 全体的にフレンドリーな会社で、 入社年次の浅い方や新人の意見も 大切にする文化があります◎ 実は大阪オフィスが新しく設立されたのも、 新卒が意見を出したことがきっかけなんです♪ CA業務＜求職者の対応＞ ◎電話面談 ◎希望条件のヒアリングと職業紹介 ◎選考や面接の対策 ◎内定後・入社後フォロー　など RA業務＜企業への対応＞ ◎エントリー ◎選考日程調整 ◎面接後のFB　など 仕事内容や将来性をご説明し後悔のないようにサポートする業務！ 🔳入社の流れ🔳 ＜1日目＞ ＼未経験でも早々に成果が上げやすい環境／ ・入社書類の確認 ・GRANDOP企業説明/目標などを共有 ・PC使い方、業務ツール説明 ・人材紹介とは、他社との違いについて ・フリートーク（メンバーのこと知っていただく時間） ・先輩社員対応モニタリング/ロープレ ＜2日目以降＞ ロープレ・練習をしながら Web面接や電話面談をスタート。 先輩が隣でサポートするので安心。 ★5日程度で内定が決まるので 早々に仕事の実感が得られます！

【具体的な業務】 商業施設で行うイベント×提案型の営業。 お客様とのお話の中で潜在ニーズを探り、商品をご提案。 現在は主にウォーターサーバーを取り扱っています。 生活必需品であるお水がメインの商材となるので、未経験からでも始めやすいです！ 【入社後の流れ】 1. 事務所にて座学研修：約2日間 　(業界/商材の知識や営業の基礎を身につける) 2. 商業施設内での研修：約2週間 　(まずはお客様の足を止めて会場まで連れてくることだけを行う) 3. 商業施設内で実際にお客様へのトーク、契約業務などを行う (会場には常に先輩スタッフが一緒にいるので安心) 上記全てが新入社員研修であり、常に教育担当の先輩スタッフがつき、丁寧に教えながら行っています！ 新入社員の成長段階に合わせてできることを一つずつ増やしていく、段階的な仕組みが構築されているので、営業未経験でも約1~2ヶ月ほどで契約が取れます！ 設立以来、連続黒字の成長を続けている当社ではサービスを多角化するなど安定的な拡大を続けており、昇格のチャンスも豊富です！ 【ここがポイント】 ★“営業のプロ”になれる 当社は営業のプロを育てることに力を注いでいます！ ただ当社が考える“営業のプロ”とは、 『専門性』と『人間力』を兼ね備えている人のことです。 専門性＝スキルを身につける事ができると共に、 人間力の育成にも力を入れています！ ★圧倒的な成長が可能 約1000名が参加する全国販売コンテストで、5年間に3回登壇し、全国1位も受賞した経験のある先輩をはじめとした優秀な先輩から、豊富なノウハウを吸収できます！ トップレベルの教育が受けられる環境を整えており、未経験でも圧倒的な成長が可能です。 ★未経験でも稼げる 当社では役員よりも、現場に出ている社員が一番稼げるシステムを導入！ 透明性のある評価基準で平等な評価を行っています。 入社4ヶ月で月収40万円以上や、入社年3年未満で月収100万円超えや、年収1000万円オーバーを達成したメンバーも在籍しています！

【具体的な業務】 商業施設で行うイベント型の提案営業。 お客様とのお話の中で潜在ニーズを探り、商品をご提案。 現在は主にウォーターサーバーを取り扱っています。 生活必需品であるお水がメインの商材となるので、未経験からでも始めやすいです！ ※ノルマというより、「個人目標・チーム目標」を設定し、達成に向けてチームで試行錯誤していくスタイルです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【未経験でも安心。プロを育てる「PGP」】 「自分にできるかな…」という不安はいりません。 人材・組織開発の外部専門機関と共同で開発し投資を重ねた育成システム「PGP」（Pro Genesis Program）があります。 1. 事務所にて座学研修：約2日間 　(業界/商材の知識や営業の基礎を身につける) 2. 商業施設内での研修：約2週間 　(まずはお客様の足を止めて会場まで連れてくることだけを行う) 3. 商業施設内で実際にお客様へのトーク、契約業務などを行う 　(会場には常に先輩スタッフが一緒にいるので安心) 上記全てがPGP研修であり、細やかな部分にも意図を組み込み研修を作り上げています。 また常に教育担当の先輩スタッフがつき、丁寧に教えながら行っています！ この研修後は自分自身が『専門性』や『人間力』に自信を持って 営業をできるようになっています！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【ガラス張りの評価制度】 「上司に気に入られたから昇格」なんてことは一切ありません。 昇格基準は「獲得PT（ポイント）」が大半を占めます。 また評価基準も同様のため、社歴や年齢に関係なく、「頑張った人が、正しく報われる」フェアな環境です。 一般社員： 月収41万円〜（※予算達成時のモデル月収） リーダー： 月収49万円〜（※予算達成時のモデル月収） MGR： 月収56万円〜 （※予算達成時のモデル月収） 妥協のないキャリアと収入を手にしてください。

車を売りたい個人と、買いたい業者を直接つなぐオークションサービス「セルカ」を運営している当社で、お車を売りたい個人の方を訪問し、査定〜出品を行なっていただく売却アドバイザー職です。

大阪本町に事務所がある株式会社FIKA（フィーカ）といいます。 色々な企業様の《採用》のお手伝いをしている会社です★ 世界を『もっと』楽しくを掲げて毎日楽しく勤務してます。 『FIKA　大阪』で検索してHP見てみてください(^^) 2022年に創業したばかりの現在4期目の会社です。 正社員2名、業務委託9名の合計11名までになりました！ ※業務委託の方は副業で手伝ってくださってる方が半分以上です。 2026年6月に5期目が始まります。 目標としては売上3億円を目指して採用を本格的に進めてまいります！ 採用に関しては『FIKA』に任せておけば間違いなし！って自分たちでは思ってます。 これ本当に思ってて、出来る限り安く採用まで繋げれるように スキル、経験、知識などなど日々磨いております。 indeedのコンサルなどでも他社さんには負けないって思ってます。 代理店ではないので求人広告費をたくさん使ってもらう 収益モデルではないので理想としてはオーガニック枠のみで 採用ができれば一番いいなって考えてます。 求人広告、RPO（採用代行）、人材紹介を基本に 様々な角度から企業様の採用のお困りをサポートしております。 人材業界にいてて、このままで良いのかな？ スキルってついてきてるのか？とお考えの方は ぜひFIAKで楽しく一緒に働きましょう★ あと、もっと稼ぎたいなって方もー！ ちなみに、代表は34歳男性です。髪の毛は長いです。想像の1.5倍長いです。 ぜひ面談でお会いしましょう。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ＠仕事内容 部署はRPO部門と人材紹介部門に分かれております。 面談で希望や適性を判断して所属部署は決定致します。 詳細な業務としては 採用代行（RPO）先の新規企業の獲得 求人広告営業として新規企業様の獲得 キャリアアドバイザー（CA）として求職者と面談 人材紹介先企業の開拓（RA） 求人原稿作成（ライティング） 求職者集客のために各種SNSマーケ 自社オウンドメディアの企画・運営 その他付随する業務などなど…

『GRANDOP』はこんな会社です！ ＜風通しの良さ抜群！＞ 40代前半の代表は、みんなの良い兄貴分的存在で、 全員との距離が近いことが特徴！ 全体的にフレンドリーな会社で、 入社年次の浅い方や新人の意見も 大切にする文化があります◎ 実は大阪オフィスが新しく設立されたのも、 新卒が意見を出したことがきっかけなんです♪ CA業務＜求職者の対応＞ ◎電話面談 ◎希望条件のヒアリングと職業紹介 ◎選考や面接の対策 ◎内定後・入社後フォロー　など RA業務＜企業への対応＞ ◎エントリー ◎選考日程調整 ◎面接後のFB　など 仕事内容や将来性をご説明し後悔のないようにサポートする業務！ 🔳入社の流れ🔳 ＜1日目＞ ＼未経験でも早々に成果が上げやすい環境／ ・入社書類の確認 ・GRANDOP企業説明/目標などを共有 ・PC使い方、業務ツール説明 ・人材紹介とは、他社との違いについて ・フリートーク（メンバーのこと知っていただく時間） ・先輩社員対応モニタリング/ロープレ ＜2日目以降＞ ロープレ・練習をしながら Web面接や電話面談をスタート。 先輩が隣でサポートするので安心。 ★5日程度で内定が決まるので 早々に仕事の実感が得られます！

★ライフカウンセラーの仕事内容・教育体系・給与・福利厚生など全般を動画でお伝えしています！ https://www.youtube.com/watch?v=CNtE6wRj4Gw ✼┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈✼ ①9年連続健康優良法人ホワイト500認定 ②圧倒的な働きやすさ！ ・完全週休2日制、完全週休2日制（土・日・祝） ・月に1度、好きな日に15時退社 ・『時差出勤』や直行直帰も可能！ ③固定月給30.2万円スタート ⓸着実に成長できる3年間の育成体制 ・トレーニングマネージャーがマンツーマンでサポート ・同じオフィスで働く仲間の約9割が未経験出身 ⑤前職を活かせるキャリアアップ制度 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 具体的には・・・ ・お客さまのライフプランのヒアリング ・ご要望に応じた設計書の作成 ・保険商品・健康サポートサービスのご提案 ・契約手続きやご加入後のアフターフォロー（プラン見直し等） 研修制度・・・ ＼営業経験を活かし、より専門性を高めていく研修制度をご用意／ STEP①：入社～2ヶ月 　商品理解や提案スキル向上に向けた座学研修 STEP②：3～6ヶ月 　トレーナーとの同行やケース別対応研修 STEP③：7ヶ月目以降～ 　スキルの定着・応用を目的としたフォローアップ研修 ※業界経験を加味し、個人の習熟度に応じて柔軟に調整します。 ＼提案先に困らないから、営業に集中できる／ 紹介やHPからの資料請求、グループ会社からの紹介、保険代理店との業務提携して一緒にマーケットを広げていくなど、ご自身での開拓と両輪ができる唯一の生命保険会社です！ 飛び込み営業やテレアポは不要。 信頼関係を重視し、あなたの営業力が活きる環境です。 ＊商品の特徴＊ 従来の保障機能に加え、“健康を応援する仕組み”を取り入れた独自の商品【インシュアヘルス】を展開。 たとえば… 健康管理に取り組むことで保険料が割引になる仕組みもあり、生活習慣改善へのサポートにもつながります。

★ライフカウンセラーの仕事内容・教育体系・給与・福利厚生など全般を動画でお伝えしています！ https://www.youtube.com/watch?v=CNtE6wRj4Gw ✼┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈✼ ①9年連続健康優良法人ホワイト500認定 ②圧倒的な働きやすさ！ ・完全週休2日制、完全週休2日制（土・日・祝） ・月に1度、好きな日に15時退社 ・『時差出勤』や直行直帰も可能！ ③固定月給30.2万円スタート ⓸着実に成長できる3年間の育成体制 ・トレーニングマネージャーがマンツーマンでサポート ・同じオフィスで働く仲間の約9割が未経験出身 ⑤前職を活かせるキャリアアップ制度 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 具体的には・・・ ・お客さまのライフプランのヒアリング ・ご要望に応じた設計書の作成 ・保険商品・健康サポートサービスのご提案 ・契約手続きやご加入後のアフターフォロー（プラン見直し等） 研修制度・・・ ＼営業経験を活かし、より専門性を高めていく研修制度をご用意／ STEP①：入社～2ヶ月 　商品理解や提案スキル向上に向けた座学研修 STEP②：3～6ヶ月 　トレーナーとの同行やケース別対応研修 STEP③：7ヶ月目以降～ 　スキルの定着・応用を目的としたフォローアップ研修 ※業界経験を加味し、個人の習熟度に応じて柔軟に調整します。 ＼提案先に困らないから、営業に集中できる／ 紹介やHPからの資料請求、グループ会社からの紹介、保険代理店との業務提携して一緒にマーケットを広げていくなど、ご自身での開拓と両輪ができる唯一の生命保険会社です！ 飛び込み営業やテレアポは不要。 信頼関係を重視し、あなたの営業力が活きる環境です。 ＊商品の特徴＊ 従来の保障機能に加え、“健康を応援する仕組み”を取り入れた独自の商品【インシュアヘルス】を展開。 たとえば… 健康管理に取り組むことで保険料が割引になる仕組みもあり、生活習慣改善へのサポートにもつながります。

■中小企業や店舗に向けた、Web集客支援提案。 ■求人支援：人材不足は多くの企業が抱える課題のため、ニーズも高いので提案のしやすさは抜群です。 ■店舗集客支援：集客は文字通り経営に直結する課題。安定した集客を実現させるための提案なので、経営者からも喜ばれます。 <仕事の流れ> ▼アポイント取得 ▼提案先の企業様に訪問し商談。 ▼資料を用いて、自社集客システムをプレゼン。 ▼ご成約 【入社後の流れ】 入社後1ヶ月ほどをかけて先輩や上司と同行営業を行い、OJTで業務に慣れていただきます。また並行してロールプレイングなどの実践的な研修も行い習熟度に合わせて早い段階からひとり立ちしていただきます。 【キャリアアップ等について】 入社後、個人の成績で 一般 →アシスタントマネージャー →サブマネージャー →マネージャー とステップアップしていきます。最終的には一部署を任されるマネージャーまで4段階評価で役職設定しており段階的なステップアップが可能です。 経験年数ではなく、実績や勤務姿勢が評価されますので、入社して2年でマネジャーになった人もいます。

・求職者との面談・ヒアリング ・求人案件とのマッチング ・企業への人材提案・推薦 ・面接日程の調整 ・就業開始までのフォロー ・就業後の定着支援・定期連絡

【仕事内容】 ＜入居率9割以上！圧倒的な商品力が後押し！＞ お客様＆ビジネスパートナーからのご紹介による投資用ワンルームマンションの提案営業 【具体的には】 ▼人脈づくり 交流会などイベントに参加、ビジネスパートナーを増やしお客様をご紹介いただきます。 ▼ヒアリング・提案 「将来のために不動産を持ちたい」といったご相談に対しライフプランなどをヒアリング、最適なご提案をします。 ▼フォロー 購入後のフォローを徹底！信頼関係が新たな紹介やリピートでの購入に繋がります。 ※業務内容の変更の範囲：会社が定める範囲

得意先のバイヤー・仕入れ担当者に対し、売上拡大を目的とした商品提案や販促企画の立案・提案を行っていただきます。 売上データや市場動向を分析し、最適な商品構成の提案、セール・キャンペーンなどの販促施策までトータルで企画・提案する営業スタイルです。得意先が抱える課題やニーズを丁寧にヒアリングし、最適な商品や販売方法を戦略的に考え、形にしていくことが求められます。 そのため、相手の要望や困りごとを正確に把握するためのコミュニケーション力が重要となります。

大型ショッピングモールやスーパーで、お客様のライフスタイルに合ったウォーターサーバーをご提案するお仕事です。業界トップクラスの取引社数を誇り、 お客様に最適な一台を提案できるのが強み。光熱費の値上げもあり、お客様の関心も高く、今後も伸びていく市場で、あなたの営業力を試せます。 【具体的な仕事内容】 ・お客様へのお声がけ、販促物の配布 ・興味のあるお客様へのPR ・商品の魅力付け ・契約業務 ・イベントブースの準備・設営・片付け ・契約後のアフターフォロー ＜求人の魅力＞ ・未経験でも安心の教育体制！ 2週間みっちり研修！トップセールスによる研修のため、8割のメンバーがデビューした日にご契約！ ・入社3か月で月収50万円越えの実績も！ NAILITは多数の商材を取り扱っているので、お客様のお悩みに合わせた提案が可能！商品力の高さが稼げる理由！ ・完全週休2日制！年間休日124日！ 稼げる環境だからこそ、プライベートの時間もしっかり確保！連休取得して旅行に行く社員も！ ・平均年齢26歳！若手活躍中で活気ある職場！ 20代がほとんどで社内イベント盛りだくさん！社員旅行や決起会など、社内交流が盛ん！個人費用負担はもちろんありません！ ＜なぜ、NAILITは急成長できたのか＞ 日本のウォーターサーバー市場は、普及率10％以下と巨大なポテンシャルを秘めています。「この世に無くてはならない会社を創る」というビジョンを掲げ、業界NO.1＆100億円企業を本気で目指す集団です。その熱意と戦略が、創業3期目にして正規販売代理店NO.1という結果に繋がりました。 【知っておいてほしい、この仕事の「リアル」】 ここまで読んで、良いことばかりだと感じた方もいるかもしれません。私たちは、入社後のミスマッチをなくすため、この仕事の厳しい側面も正直にお伝えします。 ①体力と精神力が試される仕事です。 お声がけしたお客様のほとんどは、簡単に足を止めてもらえません。断られ続ける中でも笑顔を絶やさず、次のチャンスを狙い続ける。そんなプロとしての精神的な強さが求められます。 ②土日・祝日が、私たちの最高の舞台です。 お客様が最も多い土日・祝日に働くため、休日は月曜・火曜の完全週休2日制です。友人と休みは合わないかもしれません。その代わり、平日の空いている人気スポットに安く行ける、というメリットを最大限楽しんでいる社員がほとんどです。 ③成果が収入に直結する、実力主義の世界です。 平均年収670万円という数字は、全員が楽に稼げるという意味ではありません。成果を出せば年収1000万円以上も可能な一方、結果が出なければ収入は安定しない、それが現実です。だからこそ、私たちはチーム全員であなたを稼げるまでサポートし続けます。あなたの努力を、正当に評価し、全力で還元することをお約束します。 ④「仲間」との強い一体感を大切にしています。 私たちは個人ではなく、チームで働くことを何より大事にしています。月1回の決起会や社員旅行も、目標達成の喜びを分かち合うための重要な文化です。もしあなたが、仕事とプライベートを完全に分けたい、ドライな関係性を望むのであれば、私たちのカルチャーは合わないかもしれません。 ⑤最も重要なのは成長し続けること。 当社は、創業間もないベンチャー企業です。整えられたレールの上を走るのではなく、自分たちで道を切り拓いていく必要があります。変化を「リスク」ではなく「チャンス」と捉えられない方、指摘やフィードバックを素直に受け入れられない方、そして「成長したい」という強い意欲がない方は、私たちの圧倒的な成長スピードについていくことができず、苦しむことになるかもしれません。

【お仕事内容】 車の査定から販売まで、以下の業務をお任せします！ ■車の買取業務 お客様のご自宅や店舗に伺って、車の査定を行います。1日の対応件数は平均2～4件。無理なく回れる件数で、じっくりお客様と向き合えます。成約率はなんと50％！2人に1人があなたの提案に納得してくれる環境です。「話すのが苦手…」という方でも、自然と信頼されるコツが身につきます。 ■販売業務 月間のお問い合わせは約160件！ 車種の重複はあるものの、興味を持っているお客様が多数いるため、商談のチャンスは豊富です。 成約率は40％と高水準。トップ営業は月に25台を販売するほどの実績を誇ります。そして未経験スタートでも、3か月後には月5台の販売ができるようになるのが当社の育成力。「数字が苦手」「車に詳しくない」そんな方でも、着実に成果を出せる仕組みがあります。 【PR・職場情報】 ■業界ではレア！完全週休2日制で、プライベートも充実 「稼ぎたいけど、休みもちゃんと欲しい」 そんなあなたにぴったりの働き方が、ここにはあります。 車業界では珍しい【完全週休2日制】を導入！ しっかり働いて、しっかり休む。オンとオフのメリハリがあるからこそ、成果も出しやすいんです。 さらに、社員だけでなくそのご家族も安心できるよう、福利厚生や職場環境にも力を入れています。「長く働きたい」「家族に誇れる仕事がしたい」そんな想いを、ここで叶えてください。 【実際に働く社員の声】 ◆28歳／業界経験者（元・大手買取会社＆輸入車ディーラー勤務） 以前は大手企業で働いていましたが、決まりごとが多くて窮屈に感じることも…。今の職場では、自分のスタイルに合わせて柔軟に動けるのが魅力です。 “こうしたらもっと良くなる”という提案も、役員に直接話せる環境が整っていて、風通しの良さを実感しています。 上司との距離も近く、相談しやすい雰囲気があるのが嬉しいですね。 ◆29歳／未経験入社（元・プロ野球選手） 26歳までプロ野球の独立リーグでプレーしていました。引退後、まったくの未経験でこの会社に飛び込みました。でも、少人数でチームワークが求められるこの仕事は、まさに野球と同じ。これまでの経験が活かせていると感じています。社内はとてもアットホームで、上司・部下・事業部の垣根を越えてコミュニケーションが活発。会社全体で目標に向かって協力し合える環境が、何よりの魅力です。

◆POINT！ ￣￣￣￣￣ ★人材事業のさらなる組織拡大を担うコアメンバーとして活躍 ★既存の広告事業で築いたネットワークを活かし、成長を続けるベンチャー企業の新規事業 ★トークスクリプトやアプローチ方法は自由！型にとらわれることなく自身の強みを活かして挑戦できる環境 ━━━━━━━━ 　主な業務内容 ━━━━━━━━ 当社のキャリアアドバイザーとして、転職を検討している個人の求職者へ向けた転職支援をお任せ。個人向けだけではなく、法人へ向けた人材紹介営業にも携われる環境です。 【　カウンセリング　】 ⇒転職を検討している求職者との面談を実施。現職の悩みや転職理由、今後のキャリアへの希望をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、求人紹介、選考フォロー等を行います。 　 　▽ 【　面接対策の実施　】 ⇒自己分析のサポート、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。 　　▽ 【　入社前後フォロー　】 ⇒転職先が決定した後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。「入社前に悩みがある」「入社後に困っている」という場合には、適宜面談を実施。 ━━━━━━━━ 　入社後の流れ ━━━━━━━━ 【STEP1】入社後約1週間程度は座学でのオンライン研修を受講していただき、キャリアアドバイザーとしての基礎知識などを身に付けます。 【STEP2】OJTとして先輩社員や代表からのレクチャーを受けながら、架電や求職者対応などの実務を通して業務を習得。入社から約2カ月程度で独り立ちを目指します。 【STEP3】将来的には人材事業のマネージャーや管理職ポジションを目指したり、マーケティング事業に挑戦することも可能。様々な経験を深めて成長できる環境が整っています。

◆POINT！ ￣￣￣￣￣ ★人材事業のさらなる組織拡大を担うコアメンバーとして活躍 ★既存の広告事業で築いたネットワークを活かし、成長を続けるベンチャー企業の新規事業 ★トークスクリプトやアプローチ方法は自由！型にとらわれることなく自身の強みを活かして挑戦できる環境 ━━━━━━━━ 　主な業務内容 ━━━━━━━━ 当社のキャリアアドバイザーとして、転職を検討している個人の求職者へ向けた転職支援をお任せ。個人向けだけではなく、法人へ向けた人材紹介営業にも携われる環境です。 【　カウンセリング　】 ⇒転職を検討している求職者との面談を実施。現職の悩みや転職理由、今後のキャリアへの希望をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、求人紹介、選考フォロー等を行います。 　 　▽ 【　面接対策の実施　】 ⇒自己分析のサポート、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。 　　▽ 【　入社前後フォロー　】 ⇒転職先が決定した後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。「入社前に悩みがある」「入社後に困っている」という場合には、適宜面談を実施。 ━━━━━━━━ 　入社後の流れ ━━━━━━━━ 【STEP1】入社後約1週間程度は座学でのオンライン研修を受講していただき、キャリアアドバイザーとしての基礎知識などを身に付けます。 【STEP2】OJTとして先輩社員や代表からのレクチャーを受けながら、架電や求職者対応などの実務を通して業務を習得。入社から約2カ月程度で独り立ちを目指します。 【STEP3】将来的には人材事業のマネージャーや管理職ポジションを目指したり、マーケティング事業に挑戦することも可能。様々な経験を深めて成長できる環境が整っています。

\\全国280銘柄以上のクラフトビール// 家庭用ビールサーバー「DREAMBEER-ドリームビア」のセールスプロモーションに携わります。大阪梅田、博多エリアの量販店内で1区画ブースを設営してPRイベントを実施し、ご来店のお客様に商品の魅力をアピールしながら提案からご契約まで担当します。 首都圏内の量販店も◎ ※首都圏の量販店に続き、梅田・博多へもエリア拡大！ ＜具体的な仕事内容＞ ■商品の対面販売、お客様への提案 ■より効果的なイベントや企画の提案 ＜仕事のポイント＞ ◎宅配水サーバーの上場企業の中で新規事業としてスタートし、今回IPO見据えての人員募集！ 営業チームはまだ30名程だからこそ今回ご入社される皆様には、会社としてのこれからを一緒につくっていけるメンバーとなります。現場を通して、もっとこうしたらどうだろうかといった提案や工夫も考えながら取り組むことができ、実際に現場の声が反映されたりもしているので主体的に動けたり、活躍の場を広げていけます！ また、量販店の販売販路は新規となるのでイチから事業の販路を築いていくやりがい、楽しさも見出していけます。 ◎成果にはちゃんと評価し還元される環境！ いわゆる年功序列とは正反対だからこそ、年齢や社歴など一切関係なく実績に応じて毎月インセンティブ支給！ 明確にどれだけの実績でどのくらい支給されるのか提示されているので目標設定もしやすく、やりがいに繋がります！ 前職ではなかなか給与に繋がる評価を得らえなかったりで転職を決めて入社してる人も多数いますので、全員が前職より収入UPを叶えています！ 【入社後の流れ】 ▼研修 入社後、まず2,3日は本社で研修を行います。扱う商材についての知識、営業理解、トークの流れをイチから学べる時間を設けています。未経験入社がほとんどなので安心してください。 ▼OJT 各種研修が終わったらいよいよ現場デビュー！その後OJTを通じて実践的にスキルを身につけていきましょう。 課への配属が決まると担当上司がつき日々連絡も取りやすいですし、現場では常に仲間も先輩もいる環境なので 対応に困ったときや分からないことはいつでも気軽に聞いたり、周りもフォローできる環境です。 【扱う商材について】 DREAMBEER(ドリームビア)は全国260銘柄以上のクラフトビールが楽しめる会員制ビールサービスです。家庭用ビールサーバーを自宅に置き、全国各地の多彩なクラフトビールを楽しむことができます。

\\全国280銘柄以上のクラフトビール// 家庭用ビールサーバー「DREAMBEER-ドリームビア」のセールスプロモーションに携わります。大阪梅田、博多エリアの量販店内で1区画ブースを設営してPRイベントを実施し、ご来店のお客様に商品の魅力をアピールしながら提案からご契約まで担当します。 首都圏内の量販店も◎ ※首都圏の量販店に続き、梅田・博多へもエリア拡大！ ＜具体的な仕事内容＞ ■商品の対面販売、お客様への提案 ■より効果的なイベントや企画の提案 ＜仕事のポイント＞ ◎宅配水サーバーの上場企業の中で新規事業としてスタートし、今回IPO見据えての人員募集！ 営業チームはまだ30名程だからこそ今回ご入社される皆様には、会社としてのこれからを一緒につくっていけるメンバーとなります。現場を通して、もっとこうしたらどうだろうかといった提案や工夫も考えながら取り組むことができ、実際に現場の声が反映されたりもしているので主体的に動けたり、活躍の場を広げていけます！ また、量販店の販売販路は新規となるのでイチから事業の販路を築いていくやりがい、楽しさも見出していけます。 ◎成果にはちゃんと評価し還元される環境！ いわゆる年功序列とは正反対だからこそ、年齢や社歴など一切関係なく実績に応じて毎月インセンティブ支給！ 明確にどれだけの実績でどのくらい支給されるのか提示されているので目標設定もしやすく、やりがいに繋がります！ 前職ではなかなか給与に繋がる評価を得らえなかったりで転職を決めて入社してる人も多数いますので、全員が前職より収入UPを叶えています！ 【入社後の流れ】 ▼研修 入社後、まず2,3日は本社で研修を行います。扱う商材についての知識、営業理解、トークの流れをイチから学べる時間を設けています。未経験入社がほとんどなので安心してください。 ▼OJT 各種研修が終わったらいよいよ現場デビュー！その後OJTを通じて実践的にスキルを身につけていきましょう。 課への配属が決まると担当上司がつき日々連絡も取りやすいですし、現場では常に仲間も先輩もいる環境なので 対応に困ったときや分からないことはいつでも気軽に聞いたり、周りもフォローできる環境です。 【扱う商材について】 DREAMBEER(ドリームビア)は全国260銘柄以上のクラフトビールが楽しめる会員制ビールサービスです。家庭用ビールサーバーを自宅に置き、全国各地の多彩なクラフトビールを楽しむことができます。

商業施設の一画を使用し、お客様へ商品を提案する体験型の営業の仕事になります。 【具体的な業務】 お客様とのお話の中でお客様の生活課題を探り、最適な商品をご提案。 主に当社ではウォーターサーバーを取り扱っています！ 生活必需品であるお水がメインの商材となるので、未経験からでも始めやすいです！ 【入社後の流れ】 1. 座学での研修(当社のことや、業界/商材の知識を身につける) 2. 現場での稼働(先輩社員が同じ現場にいる状態で、まずはお客様の足を止めてブースまで連れてくることだけを行う) 3. お客様へのトーク、契約業務など完全に独り立ち(先輩スタッフは常に一緒にいるので安心) ※段階的にステップアップしていく仕組みなのでその人に合わせて成長できる仕組みがあります。 ※営業未経験でも約1~2ヶ月ほどで契約が取れるような仕組みがあります。 【キャリアパス】 一般社員 → リーダー → アシスタントマネージャー→ マネージャー(育成のスペシャリスト) or スーパーバイザー(件数獲得のプロフェッショナル) 20代の5人に2人が役職者の、成長できる環境。 社歴や年齢にかかわらず、頑張りは正当に評価しています。 設立以来、連続黒字の成長を続けている当社ではサービスを多角化するなど安定的な拡大を続けており、昇格のチャンスも豊富です。 【ここがポイント】 ★“営業のプロ”になれる 当社は営業のプロを育てることに趣を置いています。でもただものを売れる人ではなく、当社が考える“営業のプロ”とは『専門性』と『人間力』を兼ね備えている人のことで、専門性＝スキルを身につける事ができると共に人間力の育成にも力を入れています。 ★圧倒的な成長が可能 全国販売コンテストで、5年間に3回も1位を受賞した先輩をはじめとした優秀な先輩から、豊富なノウハウを吸収できます！トップレベルの教育が受けられる環境を整えており未経験でも、じっくりと業務を学べ圧倒的な成長へとつなげられます。 ★未経験でも稼げる 当社では役員よりも、成果を出した人が一番稼げるシステムを導入。平等な評価を行っています。入社4ヶ月で月収40万円以上や、入社年3年未満で月収150万円超えや、年収1000万円オーバーを達成したメンバーも在籍。

より良い就業先を求める「求職者」と事業拡大のため人材を求める「企業」の双方を繋ぐ、人材コーディネーターを担っていただきます。 ＜具体的には＞ ■企業コンサルティング（BtoB） 人員不足に関する課題を抱える企業さまへニーズにマッチした人材をご提供します。 ・企業の人材ニーズやビジネス課題をヒアリング ・求める人物像にマッチした人材のご紹介 ・入社サポートおよび教育育成・研修のサポート ■人材キャリアコンサルティング（BtoC） 当社が契約する求人媒体に応募された求職者の方の採用活動を行います。 希望する働き方をお伺いし、個人にあった職場をご紹介していきます。 ・面接を通し希望の働き方をヒアリング ・希望に応じた就業先を紹介 ・就業先決定後の業務の流れやコンプライアンスに関する研修の実施 ＜お客さまの業界一例＞ ・大手通信会社 ・大手広告代理店 ・大手美容業界　など ＼この仕事のココが魅力！／ ◎組織拡大、新規事業立ち上げなどを目指すお客さまへ貢献できる ◎採用が決定した人材をどの企業さまに紹介するかなど、本人の裁量で進めることが可能！ ◎業務はチームで進めていくため、全員で売上に向けて協力できるという面白さを実感！ ＜入社後の流れ※3カ月間＞ ■プランナー研修 ┗確立されたカリキュラムのもと面接から採用、研修などの基本的な流れを学んでいただきます。 ■コーディネート研修 ┗求職者が就業先で行う業務やイベントなどに立ち合い、紹介する仕事内容を学んでいただきます。 ※併せてアルバイトメンバーの研修などもお任せします ■セールス研修 ┗お客さまへの提案や求職者への面接などの業務を実際にお任せしていきます。 ※もちろん先輩とマンツーマンで進められるのでご安心ください ★個人の習得具合に合わせ、段階的にお任せする業務を増やしていきますので、自分のペースでコツコツ成長を目指せます ★わからないことがあれば気兼ねなく相談できる環境です

あなたには、当社の正社員が勤務している複数の派遣先の現場をを巡回しながら、現場が安定して回るための「課題の発見」と「改善」をリードしていただきます。 現場にずっと常駐するのではなく、各現場の状況に応じて入り方を変えながら運営を支えていく役割です。 ▼主な業務内容 ・現場の稼働状況の把握（人員配置・作業進捗・雰囲気などの確認） ・現場で働く日本人/外国人スタッフとの面談・ヒアリング ・課題の整理と改善提案（作業手順・連携方法・コミュニケーションなど） ・クライアント企業との報告/調整/改善内容の提案 ・改善施策の実行支援 / 効果検証 ・新しい現場立ち上げ時の運営サポート 現場によって課題は様々です。 例えば、 「新人教育でつまづきが出ている」 「人と人の連携がうまくいっていない」 「作業効率が上がらない」 など、原因はさまざま。 あなたには、現場の空気・人の動き・工程の流れを実際に見て、課題の“核心”をつかむ力が求められます。 ▼現場の巡回スタイル ・基本は 近隣エリアを中心に複数現場を担当 ・課題が大きい現場には 集中的に入りサポート ・改善が進んだ現場は 必要に応じてフォローのみ “入り込んで整える → 安定してきたら次の現場へ” というスタイルなので、仕事に飽きが来ません。 ▼連携体制 ・クライアント企業担当者 ・現場で働く日本人・外国人スタッフ ・社内の営業担当やサポート担当 「一人で背負わされるポジション」ではなく、 相談・共有・判断ができるチーム体制になっています。 ▼お仕事のやりがい ・自分の提案や改善が 現場の雰囲気や成果に直結して変わる ・スタッフから 「働きやすくなった」 と言われることが増える ・企業から 「Care Earthさんだから助かった」 と頼られる ・改善実績が、そのまま 評価・給与・役職に反映される

【具体的な業務内容】 ・問い合わせに対しての架電追客業務 ・商談から契約、立ち上げまでのフォロー ・買取専門店（BtoB ）へのアプローチ ・その他不随業務 ※原則すべて社内で完結します。訪問は一切ございません。

【不動産管理／新規受託営業】 ＼＼＼未経験者OK★今後注目される営業職／／／ ＜管理戸数4万戸／安定経営基盤あり！＞ ＜意欲重視の採用！未経験の方積極採用！＞ 《具体的な業務内容》 賃貸住宅の空室や管理にお困りのオーナー様に対し、相談・提案を行います。 「入居者が選びやすく、住みやすい物件」になるように提案し、 「満室経営」を目指します。 未経験者でも、ペアセールスを行いますので安心です！ 《ポジション》 賃貸住宅運営をするオーナー様への企画提案を進めていただきます。 《おススメポイント》 今の環境を変えたい、ビジネスの知識を身につけたい キャリアを高められないとお考えの方はいませんか？ ★給与は前職経験を考慮し優遇します！ 日々のがんばりは昇給や賞与でしっかり還元。 資格、役職、育児など各種手当も終日させており、安心の収入を得ていただけます！ ★年間休日120日の実績 GW、夏季、年末年始と連休も取得でき、プライベートを大切にしていただけます！（10連休以上の実績あり！） オンオフのメリハリをつけて働けるため、能力を最大限に発揮することが出来ます！ ★実務経験年数は不問です！ 今以上に待遇や働きやすさを手に入れて、 不動産管理としてのキャリアを高めていきませんか。 《事業部紹介》 マンションの管理運営にお困りのオーナー様の大切な資産を建物管理の視点からバックアップします。 物件の資産価値向上のため、マンション経営に関する悩みや要望を詳しくヒアリングし、人気の間取りや内装をご提案します。 専門知識をもったスタッフが多数おりますので、チームで連携を取りながらお仕事を進めていけます！ 一緒にオーナー様の頼れるパートナーを目指しましょう。

【仕事概要】 大手ケーブルテレビ会社のカスタマーサポート業務からスタートしていただきます。 ※配属先は適性を考慮の上で決定します。 【仕事詳細】 ・訪問サポートのアポイント ・他部門への共有 ・電話での各種サポート ★将来的には自社のカスタマーセンターのリーダーにステップアップしていただきます！ 【入社後の流れ】 クライアントであるCATV会社のカスタマーセンターで業務をスタートします。 先に着任していた先輩から業務を学び、イチからステップアップしていただきます。 3ヶ月は研修期間と考えているので、あせらず着実にスキルアップしてください。 ↓ ゆくゆくはアルバイトスタッフの育成やマネジメント、 センターの予算管理などを行う管理ポストを目指していただきます。

【仕事概要】 弊社クライアント先であるコールセンター様にてお電話でのカスタマーサポート業務をお任せします。 ※配属部署は適性を考慮の上で決定します。 ATMオートフォンからの お問い合わせ対応業務です。 ▼具体的には… ・利用者からの問合せ対応 ・カードの再発行手続き ・利用停止の手続き ・サービス内容の案内や説明　など 【問い合わせ例】 「振込方法を教えてほしい」 「手数料はいくらですか？」 「入金途中で機械が止まっちゃった」 「通帳が出てこない」　など マニュアルは、基本的に上から下まで読めば 全て対応が完結するようになっています◎ 枝分かれする場合は該当箇所をクリックすると 飛べるようになっており、 スタッフからも分かりやすいと好評です！ ・受電対応のみ ・ノルマもセールスもありません◎

【仕事概要】 大手ケーブルテレビ会社のコールセンターにてお電話でのカスタマーサポート業務をお任せします。 ※配属部署は適性を考慮の上で決定します。 【仕事詳細】 ・導入物件への新入居様へサービスのご案内 ・解約対応 ・契約書作成、作業手配 ・他部門への連携対応 ・お困りごとなどの各種サポート対応 ★将来的には自社のカスタマーセンターのリーダーにステップアップしていただきます！ 【入社後の流れ】 クライアントである大手ケーブルテレビ会社のコールセンターでのお客様対応をお任せします。 しっかり研修もあるので未経験でも安心してスタートできます！ 3ヶ月は研修期間と考えているので、あせらず着実にスキルアップしてください。 ↓ ゆくゆくはアルバイトスタッフの育成やマネジメント、 センターの予算管理などを行う管理ポストを目指していただきます。

◇仕事内容 医療介護に特化した看護師スキマバイトサイト「KANTAN!」の法人営業を行っていただきます。 スタートアップのため、新規顧客の開拓から深耕営業まで一気通貫で担っていただきます（当面は新規中心） まずは年明けからマーケティングも兼ねて、大阪府下の法人を営業（訪問）予定です。 その中で営業資料の見直しや営業手法の改善などを都度話し合いながら実行していきます。 4月からは外部営業コンサルも利用し、一気に立ち上げを行うことも検討しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇理念・ビジョン ---選択肢を持てる社会へ--- 日本は労働人口の減少や超高齢化社会など様々な課題に直面しています。 高齢になると病気やけがへのリスクが高くなるため、他の世代よりも医療・介護費が必要になります。 また平均寿命が延びたことで認知症にかかる人も年々増えており、2025年には約700万人、高齢者の5人に1人、 全人口の16人に1人が認知症になると予測されています。 看護師総就業者数は約160～170万人、国の試算で必要な看護師数は約210万人。 需給ギャップは埋まりません。 また自宅で最期を迎えたい人が55％いる中、現実にはわずか17%。 「施設入所のため人が都市部へ移動…地方人口の減少」 「介護法人の倒産…都市部との公共サービスの格差拡大」 「都市部と地方の公共サービスの格差拡大…施設入所できず介護離職」 人手不足は様々は負の連鎖を起こします。 だからこそ潜在看護師の復職支援やワークシェアリングが不可欠なのです。 やらなければいけないのは、働きたいけど働けない人が働ける仕組みを作る事。 このKANTAN！を通じて社会に選択肢を増やしていきたいと考えています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇事業説明 看護師・介護士の潜在有資格者と医療・介護施設をリアルタイムでつなぐスキマバイトサイト「KANTAN!」。 求人検索から応募、契約書自動生成、交通費込み日払い受取までをワンストップ化し、双方の負担を減らして人材不足を解消するサービスデザイン。 将来的には勤怠データを電子カルテや給与クラウドへ連携する「医療DXハブ」化を検討、 医療介護事業者のDX化の一端を支え、地域住民の豊かな生活を支援したいと考えています。