大阪府、営業、土日祝休みの転職・求人検索結果

■仕事内容 もっとお店を利用してほしい、もっとサービスを普及させたい、もっとサービス(商品)を使ってほしい・・・こういった企業様の悩みを解決する提案を！ 【どんなお仕事？】 企業運営で悩み抱える企業様に対して、有名なメディア広告への掲載を提案したり、業務の効率化のご提案をしたり、サイトの利用を提案したりなど幅広い取り扱い商材を企業課題に合わせて提案して解決に導くお仕事です。。 具体的には・・・ ◇美容室やサロンを運営する企業様　→メディア広告への掲載の提案 ◇商品販売を展開する企業様　→ECサイトへの出店の企画提案 ◇業務のDX化を進めたい企業様　→システム導入の提案　 等 インサイドセールスでアポイントの取得からアプローチしていきます。 配属先の事業拡大に伴い、提案する商材も多岐にわたっております。 取り扱い商材はCMなどでもなじみのあるものや誰もが一度は利用したことがある有名なものばかり！アプローチする企業様にも馴染みがある商材を提案する為、アポイントの取得もスムーズ！仕事のしやすさにつながっています。 まずは商談に向けたアポイントの取得業務からスタート！ 未経験からでもしっかり研修する体制が整っているので、ビジネスマナーを極めた営業マンに成長できる職場環境です。 現在活躍中の先輩達の多くが未経験からスタートしています。 成約になった際はみんなで「おめでとう」と称賛し合う文化のため、やりがいや充実感をしっかり実感しながら業務を通して自己成⻑できます。 ※適性・スキル・希望に応じた業務をお任せします。

【仕事内容】 ▼派遣営業 ▼人材ニーズのヒアリング ▼当社技術者から最適な人材を選定・提案 ▼技術者に業務・職場環境等を提示 ▼契約・就業手続き ▼就業後の技術者フォロー ＊コツコツとお客様にアプローチするのも大切！ 【当社人材が手掛けた案件例】 ◎空港 ◎商業施設 ◎外環自動車道　等 【入社後の流れ】 ★ビジネスマナーから研修します！★ 入社後はビジネスマナーやExcel、Wordの使い方も研修！ 「スーツを着る仕事が初めて」という方も、ムリなくスタートできます！ また、実務も最低1ヶ月半は、先輩に同行。その後も、独り立ちできると先輩が判断するまでは、先輩のフォローを受けられるので、教育体制も万全です。 【将来のキャリアパス】 ★キャリアのハンデなし！★ 頑張り・成果は昇給・昇格に反映！中途のハンデもなく、実際、東京営業所の課長も28歳で未経験入社し、着実にキャリアを築いています！ ★お客様と長い信頼を築ける★ お客様と長い信頼を築けるのもこの営業の魅力。新プロジェクト時のリピートやご紹介もいただけるようになります！ 【営業の強み】 高ニーズの中、優秀な技術者を提案可能 ★人材でお困りのお客様に自信をもち提案★ 建設業界は都市再開発、道路・建物の改修など短期的な社会情勢に関係なく継続されるプロジェクトも多く技術者のニーズも高いのが現状です！ 特に当社は自社研修センターで技術者育成にも注力し「安心して任せられる」と業界の評価も高いのが強み！自信をもち提案できます。

「売る営業から”課題を解く”営業へ。キャリアを成長」 ┗企業様に対して、有名なメディア広告やSaaSシステム、ECサイトなどの掲載やサービス利用を提案し、課題解決の支援をするお仕事です。 具体的には・・・ ◇美容室やサロンを運営する企業の集客を支援するメディア広告の提案 ◇商品販売を展開する企業様へECサイトへの出店の企画提案 ◇業務効率化のためのシステム導入の提案　 等をインサイドセールスで全国の顧客に効率よくアプローチ！ 事業拡大に伴い、提案する商材も多岐にわたっております。 取り扱い商材はCMなどでもなじみのある有名なものばかり！ 企業様にも馴染みがある商材を提案する為、アポイントの取得もスムーズ！ 未経験からでも仕事のしやすさにつながっています。まずは商談アポイントの取得業務からスタート！ 未経験からビジネスマナーを極めた営業マンに成長するためのスキルを身に着けられる環境です。

中小企業様（美容・飲食・小売業）を中心に、企業や店舗をより良く魅せるトータルコーディネート・ブランディングを行なっています。 飲食・美容・小売業界などの中小企業様が抱えている課題（リピーターの獲得）を公式LINEのリッチメニュー制作で解決するお仕事をお任せします！具体的には以下の業務をお任せします。 ＜主な業務の流れ＞ ・課題を抱えている企業・店舗様にヒアリング ・サービスの魅力を案内し、アポイントを取得 ・商談担当にパス

【営業職に興味がある！】 【自分で考えた売場を作りたい！】 【達成感のある仕事がしたい！】 上記の内容が当てはまる人は是非ご応募ください！ 大手流通企業への出向勤務となります。 担当エリアにある家電量販店を巡回し、販売促進につながる営業支援を行っていただきます。 扱う商品はスマホケースなどのスマホアクセサリーやSIMフリー端末、イヤホン、PCソフト、ロボット掃除機などのIT関連商材。 売り場担当者と協力し、アイデアを活かした“売れる売り場作り”を仕掛けてください！ 【具体的には】 ■コーナー獲得のための提案 ■新商品コーナーの設置 ■既存商品のレイアウト変更 ■販促ツールやPOPの作成 ■商品の在庫管理 ■販売トークのレクチャー　など 私たちの営業相手は店舗の売場担当者です。 販売接客をすることは、ほぼありません。 （売場作成中にお客様にお声がけされることはあります） 商品が売れる売場の提案や仕掛けづくりをするお仕事になります。 ＜商材・サービス＞ ・PCソフト ・携帯アクセサリー（ケース／フィルムなど） ・周辺機器（Wi-Fiルーター） ・HW機器（SIMフリー端末／タブレット端末／ウェアラブル端末／オーディオ機器） ＜主な顧客＞ ・SBC&S株式会社 ・ソフトバンク株式会社 ・KDDI株式会社 ・株式会社ティーガイヤ ・株式会社ジーピーエム 【1日の流れ】 9:00　出社 　・メール確認 　・営業準備（販促物/資料など） ▼ 10：30　外出（店舗訪問） 　・新作製品の売場作成 　・売場メンテナンス 　・実績共有 ▼ 13:00　ランチ 　・担当者より様々な地域へ訪問しておりますので現地で有名な店舗を探すのも楽しみの一つにしているメンバーも多数おります。 ▼ 14:00　外出 （店舗訪問） 　・新作製品の売場作成 　・売場メンテナンス 　・実績共有 ▼ 17:45　退社 　・メール確認 　・明日の営業準備（販促物/資料など） 【活動報告会】 定期的に自身の活動を拠点メンバーやクライアントに向かって発表していただきます。 ※数ヶ月に1度程度、開催。 【得られるスキル／知識】 ・資料作成スキル（自身の意図が正しく伝えるために。など） ・交渉力（競合から売場奪取する為にどのように交渉すれば良いか？など） ・分析力（目標達成に向けてどうすれば良いか？など） ※店舗は一人あたり20〜30店舗を担当。 1店舗の滞在時間は1時間程度で1日に複数店舗を巡回します。 移動は電車や社用車、レンタカー（※もちろん費用は会社負担）で行います。 ※営業ノルマはありませんが目標値はございます。 ※営業活動は平日におこないます。土日祝日はお休みです。 ※ほとんどありませんが、出張の可能性もございます。 【入社後について】 入社後3日間は本社（東京）にて座学研修からスタート。 3日目からは現場に出ていきますが、約一ヶ月の間、先輩社員と同行研修を行いますのでご安心を！ 『エルダー』という選任の教育担当やリーダーやSVがしっかりサポートしてくれるので何でも相談してください！ 【キャリアステップ】 ・業界未経験入社2年目　29歳で拠点リーダーを就任 ・業界未経験入社4年目　30歳で本社営業部署へ異動 ※契約期間が5年経過しますと、無期雇用を選択可能となります。 ※先輩社員の中には、当社で正社員にステップアップした人もいれば、クライアントの大手商社から声がかかり、そちらへ正社員として転職した人もいます。キャリアについては、一人ひとりの意志を最大限に尊重する会社です。 ▼営業訪問エリア（担当店舗によって異なります）※拠点は大阪府（勤務地住所）です 大阪府、兵庫県、京都府、奈良県、和歌山県、滋賀県、福井県、香川県、徳島県 ▼出張エリア 福井県、香川県、徳島県　※一部地域のみ：兵庫県、滋賀県

【具体的には】 顧客毎に情報セキュリティの課題を抽出、 システム・ツールなど解決策を提案。導入・アフターフォローまでワンストップで提供。 ＜営業フロー＞ ■課題抽出 └電話・訪問・SNSで課題をヒアリング／訪問当初は先輩同行有 └SNSにて社会人としての自分をブランディング、顧客市場のマーケティングを実践 ■提案／課題解決策をご案内 └顧客ごとにカスタマイズした商品・システムなど ■ご契約・受注 ■工事立ち合い ■アフターフォロー／システム導入後

・クライアントへ環境対策などの専門コンサルティング ・小売店を中心としたお取引先への廃棄物処理に関するコンサルティング ・コンプライアンス体制の確立 ・コスト管理

いま、わたしたちは大阪営業所において業務量が増加し、人員増員及び補充をしたいと考えています。 【ポジション概要】 採用のトレンドはここ数年間で劇的に変化しました。 主流となっている掲載課金型のWEB広告も、昨今の労働人口の減少などの影響により、効果が得られにくくなっているのが現状です。 そこでユーザーが運用を行うクリック課金型の求人広告の出現や、企業口コミサイトの活用、ダイレクトソーシングなどなど、今後も採用市場は目まぐるしく進化していきます。そんな時代の流れに対して常にアンテナを張りつつ、今後共にビジネスを展開していける仲間を募集しています。 【ポジション詳細】 ▼営業活動 人材でお困りの企業に対して、当社の人材サービスを提案します。募集に必要な情報を、クライアントにインタビューし、求人票を作成します。 ▼求職者の集客・選考・採用（採用マーケティング） まずは求人広告の制作からおまかせしていきます。どのようなキーワードが求職者に刺さるのか、出稿のタイミングはどの曜日・時間帯が効果的なのか、実務を通して実感できるタイミングが必ずあります。 その後は、チャネル選定 → 効果検証 → データ分析 → 企画といった採用におけるPDCAサイクルを回していきましょう。 ▼就労手続き・研修・教育 ▼スタッフフォローアップ 仕事の進め方は全て、OJTを通して教えます。形式的な研修プログラムではなく、実践的な教育を丁寧に行っていますので、ゼロからスタート可能です！ 若く意欲のある方でしたら、業界・職務経験は問いませんのでお気軽にご応募ください！ 人材派遣に留まらず、転職支援、採用コンサルティングなど横軸展開もしている当社。今後はこうした分野をさらに強化する計画です。あなたにも、意欲に応じて幅広い挑戦をしてもらいたいと考えています。

ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 業務内容 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ ■インサイドセールス 中小企業（飲食店/理美容店舗など)様のアポイントを獲得いただきます。 用意されたリストがあるので 電話をし、集客課題をヒアリングし、 解決できる方法を模索し、アポイントを獲得するまでがお仕事です！ ■具体的には 大手ベンチャー企業の顧客管理ツールや、上場間もないIT企業のインフルエンサーマッチングサービスなど、需要が伸び続けているサービスに特化しているため、商談時の受注率は70%もあります！ ◆４段階の業務フロー◆ １:電話やWeb広告などで見込み顧客へアプローチ ２:商談設定 ３:オンライン商談の実施 ４:受注後のアフターサポート 業務は分業体制です！希望や適正を考慮し配属を実施 ▼ 【インサイドセールス】 用意された顧客リストへ電話を活用し、見込み顧客の開拓を担当。 商談機会を創出します。 【フィールドセールス】 顧客との商談を通じて、課題ヒアリングをし最適な提案を実施。 契約締結までのプロセスをリードします。 【カスタマーサクセス】 受注後の顧客フォローを担当します。

■業務概要 法人企業に対し、YouTubeやX.LINEの広告枠を使用した動画広告の提案営業を行っていただきます。 ■提案営業の流れ： ＜1＞見込みのある企業のリストアップとアプローチ…さまざまな業界の企業をリストアップし、電話でSNS広告についてヒアリング。アポイント取得までつなげます。 ＜2＞提案用資料の作成…アポイントが取れたお客様に合わせて資料を作成。 ＜3＞提案・商談…作成資料をもとに広告を提案。 ＜4＞受注・打合せ・納品…受注 ■入社後の流れ：OJTで学んでいただきます。1名に対して上長1名が担当として指導を行っており、フォロー体制も充分です。YouTubeチームとSNSチームのどちらかに配属されます。 ■キャリアパス：設立以降、急成長を遂げている同社ではまだまだポストが空いている状況です。昇格のチャンスは毎月ありますので、誰もがそのポストを狙える環境です！過去には、最短 2ヶ月で昇給昇格、入社6か月で新オフィス支店長といった例がございまいます。 ■魅力： ◎インセンティブ制度（目標が達成した月に4万円～20万円以上）社長賞（5万円/月） ◎年齢に関係なく、スキルや実績を考慮した評価を行っており、自身が頑張った分だけ評価されます。また、社内の平均年齢は20代後半と若く活気があり、今後スピード感をもってスキルア ップをしていきたい方にはぴったりな環境です。

■ 仕事内容 フードデリバリーサービスの店舗開拓の営業職となります。 行列ができる有名店やグルメサイトでも評判の高い飲食店に対し、フードデリバリーサービスの導入を提案。 ~『フードデリバリー』とは?~ 人気店の料理、食料品、日用品の注文ができるデリバリーサービスです。料理を届けるだけでなく、美味しさや便利さ、楽しさを提供するなど、従来のデリバリーサービスとは異なるユニークなユーザー体験の創出に取り組んでいます。 【提案先】 飲食店のオーナーや店舗責任者、決裁者などに提案します。 担当エリアのリストをもとに、新規顧客を開拓。 提案先リストは、柔軟に加えていくこともできます。 【仕事の流れ】 ▼アプローチ 飲食店に電話や飛び込みでアプローチし、訪問のアポイントを取ります。 アプローチ数は商談数により変動しますが、商談がない日のアプローチ数は140件ほどです。 ▼商談 1日の平均商談数は4件で、訪問かオンラインで提案します。 商談からの平均成約率は50~60%と高め。月15件の成約が目標です。 決裁者への提案の場合、即受注することもあります。 ★提案事例 ~行列必至の人気老舗ラーメン店~ Q.忙しいランチタイムに利益を出せるかな... ⇒「お店の混雑状況に合わせて、提供予想時間を長くしたりできます」と提案 Q.麺が伸びてしまうのでは? ⇒「麺と汁を別にできるデリバリー向けの包材を使用することで、クオリティを保てますよ」と提案 サポート体制あり/ ◎上長から... アポイントから受注まで、上長が徹底的にサポート。 一緒に考えながらノウハウを学べるので、早期からスキルが身につきます。 【1日の流れ(例)】 10:00 出社 10:05 朝礼 10:15 商談準備 10:30 オンライン商談・訪問アポ取得 12:00 昼休憩 13:00 外出準備 14:00 商談 15:00 次の訪問先へ移動 16:00 15分休憩 16:15 商談 17:00 帰社 17:15 活動報告書作成・リスト精査などの残務処理 18:30 終礼 19:00 退社 【教育体制】 入社後、まずは「デリバリーサービスとは」など基礎的な研修を行ないます。 その後、上長や先輩によるOJTで、実践的なスキルを学んでいきましょう。 商談に同行しながら業務フローやルール、提案方法などを習得し、 入社2ヶ月ほどでひとり立ちの想定です。

人口減少・少子高齢化の影響で、多くの中小企業が「人材不足」「営業力不足」「経営戦略の停滞」といった課題を抱えています。 当社は、営業支援に加え、経営支援・採用支援・Webマーケティング支援・DX/AI活用まで、経営に関わる課題をトータルで解決するソリューションを展開中。需要拡大に伴い、新規開拓営業職を募集します。　 ＜業務内容＞ 経営者に対して、課題ヒアリングを行い、当社のユニット型サービスを提案していただきます。 営業支援にとどまらず、採用・経営戦略・Webマーケティング・AI活用などを組み合わせた 包括的な経営支援の入口となる営業活動 を担います。 ■具体的には… ・経営層へのオンライン商談（業種・業界不問） ・課題抽出（営業、人材、経営、マーケティングなど） ・自社サービス（営業DXツール、人材支援、Webマーケ支援、AIソリューション）の提案 ・契約後の初期フォロー（ヒアリング・企画立案など20％程度） ━━━━━━━━━ 　業務の流れ ━━━━━━━━━ (1)マーケティング担当が獲得した商談機会を受領 マーケティング部より、電話やWeb等を通じて獲得した見込み顧客の商談機会をいただきます。業種や業態の制限はなく、幅広い業界の経営者様に対する商談が可能です。 (2)オンラインセールス（ヒアリング） 主な商談相手は経営層です。基本的にオンラインセールスがメインとなっておりますので、オンライン上にて営業活動を実行します。弊社独自のオンラインセールスプロダクトは文字起こし機能や感情解析の機能を有するため、経営者との折衝経験を学びながら、リアルタイムにフィードバック情報を得ることもできます。 (3)プレゼンテーション（提案） ご契約までは、約2～3回の打ち合わせの機会があります。 『低リスクで営業活動を実施し、業績を伸ばしたい』というお声が多いため、営業先のお客様にも喜んで頂ける機会が多いです。 (4)契約〜初期フォロー（専任コンサルタントと連携） 初回の商談からご契約までにかかる期間はおよそ1ヶ月以内です。ご契約後は、専属のマーケティングコンサルタントが支援を行いますが、ヒアリングや企画立案など、フォロー業務全般の20％ほどを担うこともあります。 ■このポジションの特徴 ・幅広い提案力：営業DXだけでなく、人材・経営・AI活用など経営全般の課題解決が可能 ・経営者折衝経験：入社1年目から経営層との商談を経験できる ・高い市場ニーズ：人材不足・DX推進ニーズ拡大で提案機会が豊富 ・明確な成長環境：研修プログラム＋事例共有により、未経験でも早期に成果を出せる ━━━━━━━━━ 　研修・育成環境 ━━━━━━━━━ 未経験スタートでも安心。着実にスキルを伸ばせる環境があります！早期戦力化を目的として、研修を1か月半～2か月ほどかけてみっちりと実施しております！ 新入社員研修・営業研修・コンサルティング養成講座・ナレッジ共有研修・キャリアビジョン研修・マネジメント研修など中途社員でも新卒同様の対応で研修を実施し、成長を後押ししております。 🔸国内最大級の営業支援会社ならではの営業ノウハウを基礎から学べます！ 🔸現場の成功事例を共有しているので、リアルなコンサル力を身につけられます 🔸「購買心理研修」「コミュニケーション研修」など、相手を理解する研修も豊富です

・企業の人財ニーズを把握／情報収集 ・エンジニアの紹介 ・契約内容の交渉や整理 ・派遣スタッフのフォロー ＜メンバーの特徴＞ ・20代の若手メンバーが重心に活躍中 ・業界未経験の社員多数 ・チャレンジ精神を大切にしており、成長意欲が高い

★ライフカウンセラーの仕事内容・教育体系・給与・福利厚生など全般を動画でお伝えしています！ https://www.youtube.com/watch?v=CNtE6wRj4Gw ✼┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈✼ ①9年連続健康優良法人ホワイト500認定 ②圧倒的な働きやすさ！ ・完全週休2日制、完全週休2日制（土・日・祝） ・月に1度、好きな日に15時退社 ・『時差出勤』や直行直帰も可能！ ③固定月給30.2万円スタート ⓸着実に成長できる3年間の育成体制 ・トレーニングマネージャーがマンツーマンでサポート ・同じオフィスで働く仲間の約9割が未経験出身 ⑤前職を活かせるキャリアアップ制度 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 具体的には・・・ ・お客さまのライフプランのヒアリング ・ご要望に応じた設計書の作成 ・保険商品・健康サポートサービスのご提案 ・契約手続きやご加入後のアフターフォロー（プラン見直し等） 研修制度・・・ ＼営業経験を活かし、より専門性を高めていく研修制度をご用意／ STEP①：入社～2ヶ月 　商品理解や提案スキル向上に向けた座学研修 STEP②：3～6ヶ月 　トレーナーとの同行やケース別対応研修 STEP③：7ヶ月目以降～ 　スキルの定着・応用を目的としたフォローアップ研修 ※業界経験を加味し、個人の習熟度に応じて柔軟に調整します。 ＼提案先に困らないから、営業に集中できる／ 紹介やHPからの資料請求、グループ会社からの紹介、保険代理店との業務提携して一緒にマーケットを広げていくなど、ご自身での開拓と両輪ができる唯一の生命保険会社です！ 飛び込み営業やテレアポは不要。 信頼関係を重視し、あなたの営業力が活きる環境です。 ＊商品の特徴＊ 従来の保障機能に加え、“健康を応援する仕組み”を取り入れた独自の商品【インシュアヘルス】を展開。 たとえば… 健康管理に取り組むことで保険料が割引になる仕組みもあり、生活習慣改善へのサポートにもつながります。

想定ポジション：インサイドセールス・カスタマーサクセス・コンサルタント ＜扱うのは？＞ ○予約サイト（美容室・飲食店など）との提携提案 ○宅配サービス（飲食関連）との提携提案 ○ECサイト（小売店など）への出店案内 ＜仕事の流れ＞ ▼step1 「こんにちは！素敵なお店ですね！」 「とても素敵な商品ですね！」 とお店のファンとして率直にアプローチ！ ▼step2 お店のこと、商品のことを楽しく＆詳しく伺いながら雑談トーク♪ ▼step3 「サイトと提携して売上アップを目指しませんか？」 「ネット通販で全国のお客様にお届けしませんか？」 と、自分がそのお手伝いができることをご案内。 ▼step4 興味を持っていただけたら、具体的な商談へ！ 入社後の流れ ◎未経験1年目から活躍中の先輩が多数！ ▽1週間：同期と一緒の座学研修 ▽2週目～：実務研修 ロープレ形式でトークの練習 先輩同行で商談ノウハウを見学 先輩同行で自ら商談に挑戦 ▽2ヶ月目～：営業デビュー♪ 一人で新規開拓の営業やオンライン商談へ ノルマなし！うまくご案内できていればOKです！ 誰もが知っているような大手企業の商材のため、 そのとき成約に至らなくても十分アピールできています！ 時間を置いて、改めてご連絡したり、 お客様の方から「やっぱりやります」とご連絡をいただいたり。 自信を持ってご提案できるため、気張らず安心して挑戦してください。 ノルマも一切ありません！ ☆担当いただく商材によって勤務時間に変動あり☆ 商材A：9:00~18:00 商材B：9:15~18:15 商材C：10:00~19:00 休日に変更はございません！ また、8割の商材は9時から18時勤務がベースとなり、 飲食系の商材のみ10時から19時勤務となります。

【業務内容】 「AGEMAS事業部」への配属となります。AGEMASとはクライアントの「売上」「新規顧客」「シェア」などを「上げます」という意味。拡大していくコールセンター事業の現場スタッフとして、商品提案やお問い合わせ対応などに携わります。 ＜具体的な仕事内容＞ 法人顧客のインサイドセールスとカスタマーサクセスを担い、顧客への提案から契約後のフォローまで一貫して対応します。課題をヒアリングし最適な解決策を提示、導入後は活用支援や定着化を推進。成果が直接顧客満足や成長に結びつく、やりがいのあるポジションです。 業務には研修や、教育スタッフ面談なども含まれます。 10時間程度、入社後の研修で安心してスタートできます。 ＊必ず研修からスタートとなります！ ＊先ずは様々なクライアント様の様々な現場経験を通して、人材マネジメントを行っていく上でのスキルと経験を積んでいただきます（6ヶ月〜2年ほど） ＊時短相談も可能です！ ――【プロジェクト例】―― ・スカウトサービス ・フードデリバリーサービス ・建築DXサービス ・医療DXサービス ・人材ソリューションサービス 　その他多数のプロジェクト ※入社後はオンライン研修からスタート。ビジネスマナーやコールセンター業務の基礎からしっかり学べます！ ＜入社後の流れ＞ まずはオンラインでの社内研修を行ないます。基本的なビジネスマナーやセールスのテクニックなどの知識を身につけてください。コールセンター業務に向けての実践的な研修も行ないます。未経験の方でも、イチからしっかり学べるのでご安心ください！ キャリアには幅広い選択肢をご用意しています。他の職種にもチャレンジできますので、ご希望があればご相談ください。あなたには、安心して働きながら幅広い経験を積んでいってほしいと考えています。 【！重要！】 数のご応募をいただき、誠にありがとうございます。 現在、想定を上回る応募をいただいており、面接枠が早期に埋まる状況が続いております。 そのため、より多くの方とお会いし、円滑な調整を行うために、今後の面接は2名同席でのグループ面接形式とさせていただくこととなりました。 何卒ご理解のほど、よろしくお願い申し上げます。 ※面接日の2日前までにオンラインIDをお送りいたします。 今しばらくお待ちください。

※初めはCA業務からスタート CA業務＜求職者の対応＞ ◎電話面談 ◎希望条件のヒアリングと職業紹介 ◎選考や面接の対策 ◎内定後・入社後フォロー　など RA業務＜企業への対応＞ ◎エントリー ◎選考日程調整 ◎面接後のFB　など 仕事内容や将来性をご説明し後悔のないようにサポートする業務！ 入社後の流れ ＼未経験でも早々に成果が上げやすい環境／ ＜1日目＞ 人材紹介やシステムの使い方 主なクライアント先についてお伝え！ ＜2日目以降＞ ロープレ・練習をしながら Web面接や電話面談をスタート。 先輩が隣でサポートするので安心。 ★5日程度で内定が決まるので 早々に仕事の実感が得られます！

◎SNSや動画を活用したプロモーションの支援で、集客を通して個人事業主の方や中小企業様の発展を支援しています！ ■販売している商材■ ☆販売しているものは全て自社商材です！ 【匠BUZZ】 SNS動画広告マーケティング 【匠Assist】 オンライン予約管理システム 【匠SEO】 完全成果報酬型SEO対策 【匠Review】★2023年9月販売開始の新商材！ Google口コミを活用したマーケティング ◎営業手法：Zoomを用いたオンライン商談◎ ■仕事のフロー■ ①企業様にテレアポ 　集客にお困りの企業様に、お電話でカウンセリングを行います。 ②zoom上でオンライン商談 　お客様に合った商材で集客のお手伝いのご提案をします！お客様の現状をしっかりとヒアリングし、商材の魅力をしっかりとお伝えすることが重要です！ ③制作担当者へ引継ぎ 　無事ご契約となりましたら、制作担当者に引き継ぎをします。ここからは制作・運用担当者と二人三脚で お客様をサポートします。 【具体的な業務】 ・テレアポ ・商談 ・ロープレ ＝以下マネージャーになると行う業務＝ ・チームの数字管理 ・部下のマネジメント ・予算管理等 ■「営業職」としてのスキルアップ■ まずは営業として新規開拓の全てに携わることで、自分1人で売り上げを作れる力を身に付けていきます！ また、対面の商談とノウハウが異なる「無形商材」の「オンライン商談」なので、オンライン商談もできる営業として需要も高まること間違いありません！ プレーヤーとしてだけではなく、成果があがれば、入社から最短3ヶ月での昇格、半年でマネージャーになるチャンスも。組織拡大期にあるため、よりチャンスの多いタイミングです！ ■完全成果主義■ 弊社は「完全成果主義」の会社です。 数字として見える売上実績に応じて「インセンティブ」と「早期キャリアアップ制度」があります。 ・インセンティブ制度とは、独自の評価方式となっており、役職に応じた売上目標を達成すると 　月10万円～インセンティブ支給があります！！ 　インセンティブの支給に上限はないため、売上目標を達成しても売り上げを伸ばし続ける限り、 　インセンティブ金額も上がっていきます。　 ・早期キャリアアップ制度とは、月のノルマを三か月連続達成で役職が課長代理まで上がっていく仕組みです。 　売上目標は、売り上げ実績に応じたポイント制で設定されているのですが、 　1ポイント＝約1万円の計算で、受注金額から原価など諸費用を引いた金額（いわゆる粗利）がポイントとして加算されます。 　新入社員の方は、入社2か月目から目標が50ポイント⇒100ポイント⇒150ポイントとなります。 　こちらを三か月連続達成すると、一般⇒副主任　へ昇格できます！！ 　ですので、入社からなんと5か月で役職を持つことができます！ 　また「飛び級制度」もあるので、もっと早い昇格も目指せるのも弊社の強みです！！ ■研修制度■ 【入社後は…】 入社後は、電話の掛け方から名刺交換の仕方、 など社会人としての基本から丁寧に研修をしています♪ 代表の金井をはじめマネージャー陣が積極的に成長を支援します！ 【安心の当社独自の営業ノウハウ】 　入社後、約1か月で実際に現場配属となります！ 　当社独自の徹底したトークスクリプトがあるため、 　スクリプトを基にロープレを実施します。毎回フィードバックをもらうことで、 　自信をもって受け答えができるようになると受注への道はもうすぐ！！！ 　やる気さえあれば、結果を出せるメソッドを用意しているので安心してください♪ 　※社員の初受注までの平均期間は1ヶ月前後です。 【チーム組織構成】 　現在従業員数は85名となっており、日々拡大しております。 　現場配属後は、約4～5名で構成されるチームの一員となって、チーム皆で達成を目指します。 　平均年齢26歳と若手が中心の活気のある組織です！ 　また、成長期にあるベンチャーですが 　営業200名の中で最年少部長まで登りつめた代表の金井をはじめ、 　上場企業を創業した取締役の武吉など強固な組織体制です。

【仕事内容】 主に飲食店やサロンといった法人のお客様に、自社開発の「ITシステム」をご提案します。 ＜具体的な仕事内容＞ ■ご提案するシステム ・5000社以上が導入済みの顧客管理システム「サロンワークエボリューション」 ・売上や在庫管理を業務効率化する「E-POSシステム3」 ・100万ダウンロードを超える「スマホアプリ」など ＜仕事の流れ＞ アポイントの獲得（専任のアポインターも在籍） ▼ 訪問・ご提案 ▼ ご契約 ▼ システム導入の専任スタッフに引き継ぎ 店舗の運営コストを大幅に削減しながら売上アップを図れるため、即決のご契約も多く、成約率は50％～60％と高い数値を記録しています！ 【入社後の流れ】 まずは「挨拶」や「名刺交換」といった基本的なビジネスマナー研修からスタート。その後、商品知識や営業方法を座学にて学んでいただきます。知識を身につけたら、いよいよ現場へ。ロープレや営業同行を積み重ねて営業力を磨いていきます！ 役職についた後も、しっかりとした研修をご用意していますのでご安心を。「リーダーのあるべき姿」や「仕事の成果を高めるモチベーション」などの研修を、外部講師から受けていただくことができるなど、研修が充実しています。

ご契約されている入居者様の「連帯保証人」になるのが当社の事業になります。 そんな中でマンションやアパートなどのご入居者の方でお家賃の入金忘れや、口座から引き落としがかからなかった方に、入金方法やお支払い先を電話でご案内します。 《具体的な業務内容》 ■入居者の方への電話連絡 ┗家賃の入金依頼をはじめ、引き落とし口座の確認、誤って二重で入金してしまった方への返金 口座の確認など ■物件のオーナー様や不動産会社の担当の方とのやり取り ┗入金連絡の結果報告など ■郵送業務 ┗引き落とし手続きのご案内書などの郵送、返送された書類の確認 【Q】電話でお伝えする内容を教えてください。 【A】ご状況と、入金方法、次回以降の入金についてご案内します。 連絡先は、初月の家賃入金を忘れてしまった方や口座から引き落としがかからなかった方。お電話にて入金方法や支払先をお伝えします。電話は1日平均150件程度です。 【Q】１日150件の電話が多く感じます… 【A】独自のシステムで効率よくご連絡が可能です。 電話をかけますが繋がる電話は約3割です。大切なことは連絡を続けることです。所要時間は1件あたり2-3分です。 【Q】つまり「債権の回収」のお仕事になるのでしょうか？ 【A】「うっかりミス」が8割以上を締めるので【ご案内】が大切になるお仕事です。 「引越し後に銀行口座の切り替えを忘れていた」「登録口座が間違っていた」「二重で家賃を払っていた」等、原因は突発的なミスがほとんど。丁寧にご案内できればOKです。

【仕事内容】 ＜入居率9割以上！圧倒的な商品力が後押し！＞ お客様＆ビジネスパートナーからのご紹介による投資用ワンルームマンションの提案営業 【具体的には】 ▼人脈づくり 交流会などイベントに参加、ビジネスパートナーを増やしお客様をご紹介いただきます。 ▼ヒアリング・提案 「将来のために不動産を持ちたい」といったご相談に対しライフプランなどをヒアリング、最適なご提案をします。 ▼フォロー 購入後のフォローを徹底！信頼関係が新たな紹介やリピートでの購入に繋がります。 【ある1日の流れ】 チームで高め合って成長できる！4～5名で1チームを構成。 自分だけでなくチームでの目標も共有することで高め合って成長できます！ ▼10:00／出社・チームMTG ▼11:00／お客様へのアフターフォロー ▼14:00／帰社して上司への報告と相談 ▼16:30／商談資料の作成 ▼17:30／お客様との商談 ▼19:00／退社 ※業務内容の変更の範囲：会社が定める範囲

【仕事内容】 法人向け新規開拓営業 ＜具体的な仕事内容＞ ■ご提案する内容 　ファクタリングのご提案 ★ファクタリングとは？★ お客様が保有する売掛金を当社が完全買取りすることで、本来の支払い期限日よりも早く現金化する仕組み。「融資が受けられない」「資金不足に陥る可能性がある」「新規事業に乗り出したいが資金が足りない」などでお悩みの際に、経営者が安心して利用できる資金調達方法です。 　 【入社後の流れ】 まずは「挨拶」や「名刺交換」といった基本的なビジネスマナー研修からスタート。その後、商品知識や営業方法を学んでいただきます。知識を身につけたら、いよいよ現場へ。ロープレや営業同行を積み重ねて営業力を磨いていきます！ 役職についた後も、しっかりとした研修をご用意していますのでご安心を。「リーダーのあるべき姿」や「仕事の成果を高めるモチベーション」などの研修を、外部講師から受けていただくことができるなど、研修が充実しています。

20代が中心の成長企業！建設現場のニーズと施工管理技術者をマッチングさせる人材営業 【具体的には】 好景気の建設業界へ 自社施工管理技術者を派遣する仕事です。 建設企業が求める技術者のニーズと、 自分の希望に合う案件を探している 当社の施工管理技術者を マッチングしていきます。 建設業界は常に人手不足であり、 当社の力を必要としています。 「経験者がいい」「経験が浅くてもすぐほしい」など 現場ごとに異なるご要望に対して、 詳細をしっかりヒアリングしてください。 ★最初は先輩が同行するので大丈夫。 OJTで徐々に仕事を覚えていってください。 【この仕事のやりがい】 個々の企業と技術者のニーズを 最適にマッチングできた時のやりがいや 達成感はとても大きいです。 【主な営業の流れ】 ◎企業様へ電話連絡 ↓ ◎具体的なニーズをヒアリング 　（雑談なども交えながら、関係性を構築） ↓ ◎建設現場の施工管理業務を受託 ↓ ◎当社の施工管理者と、 クライアントニーズとのマッチングを検討 ↓ ◎最適な人材を建設現場に派遣 ↓ ◎現場で働く人材のフォローをしながら、 クライアントともさらに良い関係を構築

【仕事内容】 オフィスや店舗等の備品（玄関マット等）のルート営業をお任せいたします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・商材の積み込み ・顧客先への配送 ・配送先でのニーズのヒアリング、ヒアリング内容に応じた提案 ＜営業手法＞ 軽自動車に乗り、大阪・京都・奈良エリアの企業や店舗を1日30件〜40件程訪問します。1日の大半は車での移動となり、自分で仕事の進め方をコントロールできるので、自由に動き回りたい方にはピッタリです。 ＜商材・サービス＞ 当社の商材、サービスはオフィスや店舗等の備品（玄関マット等）です。 ＜主な顧客＞ ・カーメンテナンスショップ ・カフェチェーン ・ファストフードチェーン 【1日の流れ】 8:30　出社：朝礼 ▼ 8:40　現場業務 ▼ 12:00　ランチ ▼ 16:30　現場業務 ▼ 18:00　退社 【入社後の流れ】 入社後は、ルート・営業同行などを通して、商品・提案について学んでいただきます。スキル・経験に応じてできる範囲から業務をお任せしていきますので、ご安心ください。 【キャリアステップ】 未経験入社4年目の28歳でチーフに就任する方が多いです

お客様の経営をサポートするマーケティングを兼ね備えたコンサルティング業務 主に美容院、飲食店を二大拠点として ・POSシステムの導入及びご案内 ・自社開発アプリのセミナー ・セルフオーダーシステムの案内 ・WEB予約システムの案内など ＜扱うシステムについて＞ ◎サロエボ…サロン経営に必要な様々な機能を統合した最新のPOSシステム。 ◎ビューティーパレット…サロン向けのカルテの管理システム。 ◎E-POS SYSTEM4…飲食店の経営力アップのためのクラウド型総合業務管理システム。 ◎スマセル…飲食店に来られたお客様自身のスマホから注文できる、セルフオーダーシステム。 ＜仕事の流れ＞ ▼お客様が、自社のITシステムの導入を決定（営業が担当）。 ▼日程調整 お客様先にITシステムの設置・説明を行なうため、訪問日の日程を調整（上司が担当）。 ▼お客様先に訪問（最初はここからスタート！） 1日1件、週に3～4件訪問します。訪問時間は、飲食店2～3時間、美容院1時間程度です。慣れてきたら一人で行きます。また、県外への出張もあります。 ▼機器の設置・設定 設置するのは、レジ機器や飲食店にあるオーダータブレット機械のようなイメージ。また、システムにメニューを登録するといった設定もお任せ。設置・設定ともに手順書に沿って進めます。 ▼機器の説明・講習 お客様が問題なくシステム機器を使えるよう、またお客様自身で編集できるよう、レクチャーします。レクチャー項目を記載したシートもあり、何を説明すればいいのかも分かりやすいです。 ◎報告書の作成はナシ。訪問先の状況はSlackなどで報告したら完了！直行直帰もOKです。 ◎訪問しない日は、各拠点でシステムの勉強などを行ないます。 ◎訪問以降、お客様から質問・相談があったときは、別部隊や営業が対応します。 ＜働く環境＞ ◎頑張りをしっかり認めてくれる環境 50件完了したら主任へとキャリアアップすることができたり、主任になったら月給30万円～と収入アップに繋げられたりと、明確な基準のもと頑張りを認めてくれる環境が整っています。未経験入社1～1年半後には主任になっている社員多数在籍しております。 ◎働きやすさ抜群 年間休日120日+多彩な休暇制度でプライベートも充実しています。 働き方改革を進めている最中です。退勤時間を18：30にしようという動きもあり、今後ますます働きやすい環境になっていく予定です。

＼SaaS（IT）業界でスキルアップ環境／教育体制も整っており安心！チームワークも良く働きやすい◎ 『企業の課題解決』 　　　　× 『ITサービスで企業の成長を継続的に支援します』 をミッションに、働く人々の効率を高めるITやDX、SaaS系サービスを提供する私たち。 CMでもお馴染みの、商材（サービス）の営業代行として、 企業の課題解決に向けて日々営業活動を行っております！ 今回はそんな当社のインサイドセールスを募集します。 お客様とお話をする過程で、課題を再認識・発見していただき、 サービスへの期待感を高める重要ポジションです！ 興味をお持ちの方はぜひご応募ください！ ------------------------------------------------ ■　仕事内容 ------------------------------------------------ 具体的には マーケティング担当が獲得してくるリード顧客やお問い合わせ顧客へのご提案、 商材（サービス）に合わせた新規開拓のご提案営業を実施し アポイント調整後、フィールドセールスにパスします。 ・電話やメール、WEBによる商談創出 ・他サービスへのクロスセル商談創出 ・情報収集、フィードバック　など ※飛び込み営業などは一切ありません。 マーケティングチームやフィールドセールスと協力し、 「効率的な営業」や「生産性の高い業務遂行」の視点で営業活動を行います！

医療・福祉分野に特化した人材紹介・人材派遣業務をお願いします。キャリアカウンセラーとして「求職者の転職サポート」と「企業対応」の両面を一貫してお願いします。 【具体的には……】 ＜求職者の転職サポート＞ ・面談でのヒアリング ・キャリアカウンセリング ・求人提案 ・選考書類の作成/支援 ・面接調整 ・面接同行 ・面接対策 ・入社後のアフターフォロー など ＜企業対応＞ ・求人開拓営業 ・企業訪問 ・求人作成 ・面接調整 ・各種契約手続き など 【領域】 薬剤師、調剤事務、登録販売者 【仕事の流れ】 ＜Step1：求人開拓＞ 求職者が「応募したい」と思える魅力的な求人を獲得します。 まずは担当エリアの調剤薬局や病院、ドラッグストアにお電話し、求人の有無や採用ニーズを確認。 当社では「訪問して直接お会いする」ことを大切にしています。まずは訪問のアポイント取得からスタートします。 ＜Step2：企業ニーズのヒアリング＞ 訪問先では、求職者が惹かれるポイントや条件を丁寧にヒアリング。 事前にWebなどで下調べを行い、訪問先の情報をしっかり把握した上で臨みます。 対面だからこそ引き出せる魅力を求人に反映させることが鍵です。 ＜Step3：求人票の作成・Web掲載＞ 同様の求人は競合他社も扱っているため、独自性のある情報発信が求められます。 求職者に「ここで働きたい」と思ってもらえるよう、言葉の選び方・伝え方が重要になります。 ＜Step4：求職者との面談＞ 問合せ対応や面談を通じて、求職者の経験・希望・価値観を丁寧にヒアリング。 将来を見据えたキャリアプランを一緒に考え、最適な求人をご提案します。 ＜Step5：選考・内定のサポート＞ 応募書類の添削や模擬面接など、選考通過に向けた徹底サポートを行います。 大切なのは求職者を別人に仕立てるのではなく、「その人らしさが自然に伝わる演出」を行うことです。 高い転職成功率と満足度を誇る、当社ならではの支援体制です。 【教育・研修制度】 ＜導入研修／OJT／資格取得支援＞ 入社後は、先輩社員がマンツーマンで指導します。 最初は一緒に企業訪問しながら、仕事の流れや商談の進め方を実践的に学べます。 半年を目安に、安心して独り立ちできるよう丁寧にサポートいたします。

すでに当社IT商材を導入済みの既存顧客である全国飲食店や美容院に向けて、集客UPや売上向上のコンサルティングを行います。 【具体的には……】 ・オンラインにてお客様と打ち合わせを行い、ニーズや課題をご確認 ・ヒアリング内容をもとにシステム改善、導入のご提案 ・ご成約、導入後のフォローなど お客様とじっくり向き合えるので提案はスムーズ！成約率は8割以上です！ ＜商材例＞ ・スマホ対応の次世代オーダーシステム ・お客様情報を入力するタブレット型電子カルテ ・その他オーダーメイドのシステム ・完全オリジナルウェブサイト　など 【入社後の流れ】 入社後は商品知識について、座学や実務を通してしっかりとレクチャー。ロールプレイングや先輩社員同行を通じて、基礎から学んでいただけます。

【　お仕事について　】 中小企業、個人事業主、店舗営業を行っている企業向けに、ホームページ制作の提案営業をお任せします。 ＜　具体的な仕事内容　＞ ①企業や店舗にお電話でご連絡し、訪問のアポイントを取ります。 ②ヒアリングや事前調査を行いクライアントごとに最適な提案を準備します。 ③クライアント先に訪問。商談をすすめながら、提案を行ないます。 ④システムの仕組みや料金形態などをご説明し、ご契約をいただきます。 ＜　商材・サービス　＞ ・ホームページ制作 ＜　主な顧客　＞ ・建築業界 ・美容、サロン ・飲食店 ・各種小売店 ・教室運営 ・農業関連 ・その他　サービス業界　など ◆　普段使うSNSの知識を活かせる　◆ 「デジタルマーケティング」とは、ホームページをはじめアプリ・SNS・オンライン予約・動画配信・メディア広告などさまざまなWEBサービスをトータルで提案することです。みなさんが日常的に利用するコンテンツの知識を活かせます。 【　入社後の流れ　】 入社後は、豊富な研修制度を活用して学んでいただきます。 ビジネスマナーからお教えしますので、未経験の方も安心です！ ◆ビジネスマナー研修 入社当日に基本的なマナー研修を行います。 お客様に失礼なく丁寧な対応ができるよう、また信頼される人になるべくスーツの着方から、名刺交換、立ち振る舞いや言葉遣いなどを身につけていただきます。 ◆会社ルール研修 当社のことを知ってもらうため、休憩室の案内や設備について、身だしなみについても理解を深めていただきます。知識を得てから部署に配属されるので、すぐに業務内容に専念できます。 ◆新人営業研修 入社前にWEBの専門的な知識を持っている必要はありません。 座学研修にてサービスや取扱商品、マーケティングシステムなどについて学んでいただきます。また、「未経験者が平均13日で受注につながる」トークスクリプトの練習も実施しております。 ＜　入社2～3日後ほどでテレアポに挑戦　＞ 研修で習ったトークで電話をかけ、アポイントを取得。そのアポイントから成約が決まれば初受注です！その後、営業同行を行ない、現場での仕事の流れを把握した上で再度テレアポを実施します。 トークや商品知識に自信が付いてきたら、商談の営業研修スタートです。個人の成長に合わせて進めるため、自信を持って現場に出ることができます。

◆POINT！ ￣￣￣￣￣ ★人材事業のさらなる組織拡大を担うコアメンバーとして活躍 ★既存の広告事業で築いたネットワークを活かし、成長を続けるベンチャー企業の新規事業 ★トークスクリプトやアプローチ方法は自由！型にとらわれることなく自身の強みを活かして挑戦できる環境 ━━━━━━━━ 　主な業務内容 ━━━━━━━━ 当社のキャリアアドバイザーとして、転職を検討している個人の求職者へ向けた転職支援をお任せ。個人向けだけではなく、法人へ向けた人材紹介営業にも携われる環境です。 【　カウンセリング　】 ⇒転職を検討している求職者との面談を実施。現職の悩みや転職理由、今後のキャリアへの希望をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、求人紹介、選考フォロー等を行います。 　 　▽ 【　面接対策の実施　】 ⇒自己分析のサポート、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。 　　▽ 【　入社前後フォロー　】 ⇒転職先が決定した後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。「入社前に悩みがある」「入社後に困っている」という場合には、適宜面談を実施。 ━━━━━━━━ 　入社後の流れ ━━━━━━━━ 【STEP1】入社後約1週間程度は座学でのオンライン研修を受講していただき、キャリアアドバイザーとしての基礎知識などを身に付けます。 【STEP2】OJTとして先輩社員や代表からのレクチャーを受けながら、架電や求職者対応などの実務を通して業務を習得。入社から約2カ月程度で独り立ちを目指します。 【STEP3】将来的には人材事業のマネージャーや管理職ポジションを目指したり、マーケティング事業に挑戦することも可能。様々な経験を深めて成長できる環境が整っています。