三重県の転職・求人検索結果

【お仕事内容】 三重県多気郡に位置する障害者支援施設「風の丘」で、あなたの経験を活かせるチャンスです。ここでは、利用者様一人ひとりの個性と可能性を大切にし、地域社会との繋がりを育む支援を目指しています。 担当者イチオシの高額求人。日々の業務では、利用者様の声に耳を傾け、その方の「できる」を広げるための支援計画を共に考え、実行していくやりがいを実感できます。就労に向けたパソコン操作の指導や、円滑なコミュニケーションを育むためのサポートなど、多岐にわたる業務を通して、利用者様の成長を間近で見守ることができます。 土日祝日はお休みで、長期休暇もしっかり取得可能。プライベートとの両立も安心です。車通勤もOKで、快適な通勤環境も整っています。あなたの専門知識と温かい心を、ぜひ「風の丘」で活かしてください。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 この求人は株式会社コーチングフォーワードの人材紹介求人です。

【お仕事内容】 三重県志摩市に位置する豊和病院で、あなたの経験を活かせるチャンスです。私たちはお一人おひとりの人生に寄り添い、地域医療に貢献する温かい病院です。 今回募集するのは、医療事務、看護助手、調理師、管理栄養士、薬剤師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、放射線技師、臨床検査技師、臨床工学技士、事務職など、多岐にわたる職種です。 当院では、残業を極力なくし、ワークライフバランスを大切にできる環境を整えています。また、研修支援制度や、子育て世代の方にも安心の託児所も完備。遠方からの勤務を希望される方には住宅補助もあり、車通勤も可能です。交通費も支給されますので、安心してご勤務いただけます。 経験豊富なスタッフが丁寧にサポートしますので、ブランクのある方や未経験の方も、安心して飛び込んできてください。あなたの「ありがとう」が、患者様の笑顔に繋がる、やりがいのあるお仕事がここにあります。再雇用制度もあるため、長くキャリアを築いていける環境です。 私たちと一緒に、地域に根差した医療を、温かいチームワークの中で提供していきませんか。ご応募を心よりお待ちしております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 この求人は株式会社コーチングフォーワードの人材紹介求人です。

【お仕事内容】 三重県鳥羽市。穏やかな潮風と豊かな自然に囲まれた介護老人保健施設 鳥羽豊和苑で、あなたの経験を活かしませんか。 当施設では、利用者様一人ひとりの尊厳を大切にし、その方らしい生活を支援するサービスを提供しています。 利用者様との温かいコミュニケーションを通じて、日常生活のサポートやリハビリテーションの補助、食事や入浴の介助など、多岐にわたる業務をお任せします。 現場での実務経験をお持ちの方、そして、人との関わりを大切に、利用者様の笑顔に貢献したいという熱意のある方を歓迎いたします。 充実した研修制度でスキルアップを支援し、再雇用制度や寮、託児所など、長く安心して働ける環境をご用意しています。 交通費支給や住宅補助、車通勤も可能です。 あなたの専門性と温かい心を、鳥羽豊和苑で存分に発揮してください。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 この求人は株式会社コーチングフォーワードの人材紹介求人です。

【お仕事内容】 伊勢けいゆう塾保育園で、子どもたちの成長を支える保育士さんを募集しています。 「伊勢市御薗町高向」という、緑豊かな自然に囲まれた落ち着いた環境で、日々子どもたちの笑顔に囲まれてお仕事しませんか？ 日々の保育業務はもちろん、保護者の方との連携や、季節ごとのイベント企画など、やりがいを感じられる業務が豊富です。 先輩スタッフが丁寧にサポートしますので、ブランクのある方や未経験の方もご安心ください。研修支援制度も充実しており、スキルアップを目指せる環境です。 通勤は、無料駐車場をご用意していますので、お車での通勤もラクラク。最寄りの駅からも近く、アクセス良好です。 子どもたちの成長を間近で見守り、地域に貢献できるお仕事です。あなたの経験と温かいお人柄を、ぜひ当園で活かしてください。 ご応募お待ちしております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 この求人は株式会社コーチングフォーワードの人材紹介求人です。

【お仕事内容】 特別養護老人ホームさくら園では、温かいケアを共に届けてくださる仲間を募集しています。 今回募集する職種は、3, 8, 10, 12のいずれかの経験をお持ちの方です。三重県松阪市の緑豊かな環境にある当施設で、利用者様一人ひとりに寄り添ったきめ細やかなサービスを提供していただきます。 当園では、職員が安心して長く活躍できるよう、以下のような環境を整えています。 ・交通費支給 ・再雇用制度あり ・夜勤なし ・寮あり ・担当者おすすめの働きやすさ ・残業なし ・研修支援あり ・車通勤OK 利用者様と心を通わせ、日々の生活を支えるやりがいのあるお仕事です。経験を活かし、地域に根差した温かい施設づくりに貢献しませんか。皆様からのご応募を心よりお待ちしております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 この求人は株式会社コーチングフォーワードの人材紹介求人です。

【お仕事内容】 三重県多気郡に位置する介護老人保健施設なごみの里で、あなたの経験を活かしませんか。 私たちが大切にしているのは、利用者様一人ひとりの「自分らしい暮らし」を支えることです。ご自宅への復帰を目指す利用者様、あるいは施設での穏やかな生活を望まれる利用者様に対し、専門職チームの一員として、心に寄り添ったケアを提供していただきます。 日々の業務では、食事介助や排泄介助といった基本的な生活支援はもちろん、レクリエーションの企画・実施、リハビリテーションのサポート、そしてご家族様とのコミュニケーションも重要な役割となります。利用者様の笑顔が、日々のやりがいへと繋がる職場です。 経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、ブランクのある方もご安心ください。充実した研修制度で、あなたのスキルアップを全力で支援します。 遠方からのご応募も応援します。交通費支給に加え、住宅補助制度もご用意しています。また、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる再雇用制度も完備。長期的に安心して働ける環境です。 子育てとの両立をしているスタッフも活躍中です。あなたの専門性を、なごみの里で発揮してください。 （職種：3, 8, 13） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 この求人は株式会社コーチングフォーワードの人材紹介求人です。

【お仕事内容】 野呂医院では、地域医療を支える一員として、3,10の職種で活躍してくださる方を募集しています。三重県松阪市の緑豊かな環境で、地域住民の健康に貢献できるやりがいのあるお仕事です。 夜勤はなく、残業も少ないため、プライベートとの両立も応援します。ご自身の経験を活かし、患者様一人ひとりに寄り添った丁寧なケアを提供しませんか。経験者の方はもちろん、ブランクのある方も、先輩スタッフが丁寧にサポートしますのでご安心ください。 車通勤も可能で、通勤の負担も軽減されます。再雇用制度も充実しており、長く安心して働ける環境です。あなたの温かい手で、地域医療に貢献してみませんか。担当者もイチオシの職場です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 この求人は株式会社コーチングフォーワードの人材紹介求人です。

【お仕事内容】 三重県津市に拠点を置く中央リハビリステーション エボルブ津で、あなたの専門性を活かしませんか。 当ステーションでは、患者様一人ひとりの回復をサポートするリハビリテーション専門職（理学療法士、作業療法士、言語聴覚士）の採用を強化しています。担当者におすすめしたい、やりがいのあるポジションです。 日々の業務では、患者様との対話を通じて状態を把握し、個別性の高いリハビリテーション計画の立案・実施・評価を行います。チームで連携し、患者様の「できる」を増やしていく過程は、大きな達成感につながります。 「オンコール対応なし」「夜勤なし」で、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。土日のお休みも相談可能で、ご自身の時間をしっかり確保できます。 経験者はもちろん、研修支援制度が充実しているので、スキルアップを目指したい方も歓迎いたします。無料駐車場を完備しており、車通勤もOKです。 患者様の回復に貢献し、地域に貢献できる仕事に、あなたも挑戦してみませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 この求人は株式会社コーチングフォーワードの人材紹介求人です。

【お仕事内容】 三重県四日市市で、人々の健康を支えるやりがいのあるお仕事に就きませんか。みたき健診クリニックでは、健診業務に携わる新しい仲間を募集しています。 普段から医療現場に携わっている経験を活かし、受診者様一人ひとりに寄り添った丁寧な対応をお願いします。採血や心電図、レントゲンなどの各種検査介助、結果の説明補助など、多岐にわたる業務を通じて、専門スキルをさらに磨くことができます。 日勤のみで、残業もほとんどないため、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。マイカーでの通勤も可能で、毎日の通勤もラクラクです。経験者はもちろん、これまでの経験を活かして新たなキャリアを築きたい方も歓迎いたします。受診者様の健康増進に貢献できる、そんな素晴らしい仕事がここにあります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 この求人は株式会社コーチングフォーワードの人材紹介求人です。

【お仕事内容】 三重県松阪市飯南町にある老人保健施設さくらんぼで、あなたの経験を活かしませんか。 当施設では、利用者様一人ひとりに寄り添った温かいケアを提供しています。日々の業務では、利用者様の生活を支える大切な役割を担っていただきます。残業は一切なく、プライベートとの両立も安心です。 三重県松阪市飯南町粥見-5471-18という自然豊かな環境で、地域に根差した施設運営を行っております。遠方からの応募も歓迎しており、寮を完備しておりますので、新たなスタートを応援します。また、交通費の支給や再雇用制度もあり、長く安心して働ける環境です。車通勤も可能ですので、ご自身のライフスタイルに合わせて通勤いただけます。 経験をお持ちの方、ぜひ当施設で、利用者様の笑顔を支えるやりがいを実感してください。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 この求人は株式会社コーチングフォーワードの人材紹介求人です。

【お仕事内容】 三重県伊勢市で、地域に根差した温かいケアを提供する特別養護老人ホーム双寿園で、あなたの経験とスキルを活かしませんか。 当施設では、利用者様一人ひとりに寄り添い、その方らしい穏やかな日々を支えるための様々な職種を募集しています。現場の声を大切にする風土が根付いており、あなたのアイデアや経験が活かされる機会が豊富にあります。 日々の業務では、利用者様の生活全般のサポートはもちろん、レクリエーションの企画・運営、ご家族との連携など、多岐にわたる業務に携わっていただきます。チームで協力しながら、利用者様が安心して笑顔で過ごせる環境づくりを目指しましょう。 「夜勤なし」「残業なし」で、プライベートとの両立も無理なく可能です。さらに、交通費支給や住宅補助制度もあり、安心して新しい生活をスタートできる環境を整えています。研修支援制度も充実しており、スキルアップを目指す方も全力で応援します。65歳まで活躍できる職場です。 現場での実務経験をお持ちの方、そして何よりも利用者様への温かい気持ちをお持ちの方のご応募を心よりお待ちしております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 この求人は株式会社コーチングフォーワードの人材紹介求人です。

【お仕事内容】 介護老人保健施設万葉の里で、あなたの専門性を活かしませんか。利用者様一人ひとりに寄り添い、心身機能の維持・向上をサポートするやりがいのあるお仕事です。 温かいチームワークのもと、日々の業務を通して専門性を深め、利用者様の笑顔を直接感じられる環境です。 三重県津市に位置する当施設では、経験豊富なスタッフが多数活躍しており、あなたの成長を全力で支援します。 研修制度も充実しており、スキルアップを目指す方も安心して働けます。 交通費支給や住宅補助、再雇用制度も整え、長期的にキャリアを築ける環境をご用意しております。 車通勤も可能ですので、ご自身のライフスタイルに合わせて通勤いただけます。 あなたのご応募を心よりお待ちしております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 この求人は株式会社コーチングフォーワードの人材紹介求人です。

【お仕事内容】 【仕事内容】 ■デイサービスの機能訓練指導員として、ご利用者様の機能訓練を中心に施設サービス補助をお願いします。 　・個別機能訓練加算計画書、運動器機能向上計画書の作成、個別、集団体操などのメニュー考案および実施 　・リハビリ機器利用時の介助、指導・計画書に対する評価、モニタリング作成 　・介護職員へ機能訓練内容の指導・介護業務補助等になりま。 ご利用者様を１番に考え、満足して頂くサービスを優先して提供できる方を求めています。 【求人の特徴】 【三重県／四日市市】　年間休日110日＆残業少なめ★デイサービスセンターにて理学療法士募集！

● 仕事内容 店頭イベントを実施する店舗での販売業務全般　 ※常駐店舗はなくエリア内の様々な店舗で就業頂きます

・今働いている会社が、思っていた雰囲気と違う ・若手中心で、元気に楽しくイキイキと働きたい ・固定給を上げたい ・勢いのある会社で早くキャリアアップしたい これって僕・私のことかも・・・ と思われた方は、 ぜひ当求人を読み進めていただきたいです。 ※自動車運転免許は必須条件となります -*---*---*---*---*---*- 当社の雰囲気は、 インスタグラムをご覧いただけましたら、 分かりやすいかなと思います♪ ご興味がございましたら、ご覧下さいませ！ https://www.instagram.com/nextage.recruit/ -*---*---*---*---*---*- 【アピールポイント】 ・事務受付、接客未経験OK、学歴不問 ・固定給が高く、高収入可能 ・残業時間減少に取り組み(月平均19時間) ・月7日～12日休み(年間休日125日) ・東証プライム上場 ・ネイル可(一部規定あり) -*---*---*---*---*---*- 弊社ショールームに来店いただいた お客様をお出迎えし、 ご用命・ご要望をお聞きし最適なプランのご提案。 【お出迎え後の流れ】 ・自動車整備で来店された方の受付 ・車検のご提案 ・お乗り換えをご検討中のお客様へ キャンペーンのご案内 ・電話対応 ・お客様へ車検や点検時期のお知らせのお電話 ・ドリンク提供　など 【車検の相談役】 定期的にご来店されるお客様に対して、 オイル交換や車の点検等の受付をしたり、 車検のご案内・提案をしていただくのが 当社のカーライフプランナー。 「生涯取引」を掲げる当社では、 販売後のアフターサポートを手厚くできる体制を 構築しております。 お客様のサポート(ご提案業務)がメインです。 -*---*---*---*---*---*- 【職場環境】 従業員平均年齢は、29歳7ヶ月と、 若手が中心の勢いある会社です。 ※男女比率 7:3(女性管理職53名) 弊社インスタグラムを見ていただければ、 イメージはつきやすいかもしれませんが、 とにかく明るく、元気な若手社員が多いです♪ 若手同士で、楽しく働ける雰囲気や プライベートでも遊びに行けるような関係性が、 良い意味で切磋琢磨できる 環境作りになっているのかもしれないです！

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【女性活躍！働きやすさ◎ルート営業】 既存のお客さま宅への定期訪問・商品のご案内・フォロー営業 【具体的には】 ＜具体的な内容＞　 3～4ヶ月(春・夏・秋・冬)に1回程のペースで、 担当しているお客様宅へ1日12軒ほどを回ります。 (会社貸与のタブレットPCにて管理) ・担当するお客様は1人あたり約600~700軒。 商品の入った『赤い箱』を置いていただいているお客さまのフォロー営業が中心です。 使用した商品の精算・補充を行います。お客さまは主婦(主夫)やお年寄りの方がメイン。お客さまの健康を考え、いざという時に頼りになる薬箱をつくりあげてください。 自社ブランド商品はドラッグストアでは買えないこだわりのものばかり。だからこそ継続してお使いいただく方も多いです。 【1日の流れの例】 9：00出勤 朝礼後、訪問するルートやその日に使う商品を確認して出発 ▽ 13：30お客さまと会話が弾み、少し遅めの昼食 ▽ 16：00お久しぶりのお客さまからお菓子をいただく♪ ▽ 17：50＜終業＞ 社用携帯・タブレットPCでその日の業績報告をして終業。 日報はリモートで提出できるので、ほとんどの社員がお客様先から直帰しています。 基本的には直行直帰。営業所への帰社は週1日程度。 【教育体制】 どの営業所もチームで盛り上げる風土があります。数字を追いかけるというよりは、お客さまとの関係を大切に、全員で喜びを共有し合いながら新人を育てます。「ここで営業のイメージが変わりました」という方も多いくらい、入社後すぐからいい体験を積めるはずです。

お客様宅への定期的な訪問・商品のご案内・フォロー　 ※9割以上が長いおつきあいの既存のお客様ですので新規営業はほとんどありません。 新規開拓といってもお薬を利用しない限り料金が発生しない仕組みなので、気軽に薬箱を置いてもらえます！ その後は、お客様と信頼関係を築き末永くお付き合いしていって下さいね！ ・主婦(主夫)やお年寄りの方々がメインのお客様になります。 3～4か月に1度の割合でお宅に訪問します！ 薬箱を点検して、使ったものの補充や集金をお願いします。 ・担当するのは1人あたり約600軒。1日の訪問数は10件程度です。

お客様宅への定期的な訪問・商品のご案内・フォロー　 ※9割以上が長いおつきあいの既存のお客様ですので新規営業はほとんどありません。 新規開拓といってもお薬を利用しない限り料金が発生しない仕組みなので、気軽に薬箱を置いてもらえます！ その後は、お客様と信頼関係を築き末永くお付き合いしていって下さいね！ ・主婦(主夫)やお年寄りの方々がメインのお客様になります。 3～4か月に1度の割合でお宅に訪問します！ 薬箱を点検して、使ったものの補充や集金をお願いします。 ・担当するのは1人あたり約600軒。1日の訪問数は10件程度です。

【 お仕事内容 】 ＊派遣スタッフさんの管理・フォロー ＊お取引先企業のフォロー ＊求職者(派遣スタッフさん)の面談 ＊職場見学や入社日当日の同行・立ち合い ＊採用 ＊書類作成 　などなど 新規営業はしていただきませんので 人と話すのは好きだけど営業はちょっと苦手・・ という方もドシドシご応募くださいね(^^) ━━ お取引先企業について ━━ お取引先は伊賀・名張の企業様です 工場の社長さんや人事の方などから求人状況を聞きます！ 「どの部署でどんな人材を求めてる？」 「働く時間や時給は？」 「必要なスキルは？」 などいろいろお話をして打ち合わせをし、 そのお仕事にピッタリのスタッフさんを 企業様にお連れします ━━ 派遣スタッフさんについて ━━ 当社に登録しているスタッフさんの希望をしっかり聞いて ピッタリな派遣先企業を見つけます！ また、派遣後も 「仕事で困ってることはない？」 「順調にお仕事できてる？」 など、派遣スタッフさんが安心してお仕事ができるように フォローをしていきます♪ こんな人、大歓迎！！ ⇒異業種から転職を考えている ⇒ 実現したい夢がある ⇒ 同年代以上の収入を手にしたい ⇒ 自分の頑張りをちゃんと評価してほしい ⇒ 収入を安定させて前向きに人生を楽しみたい ⇒ 地元に貢献したい あなた自身の人間性とやる気が、大きな力となり武器になります！ 大変そうなイメージはあるかと思いますが心配は無用！ まずは、学ぼうという意欲さえ持ち続けてくれたらOK！ 必要な知識やスキルは、入社後にイチから教えていく教育体制があるから安心してください。 研修中は月給30万円を保証しているから、焦らず研修に集中できますよ。 結果が出るまで先輩がフォローします！ ＼現在のメンバーは皆、中途採用から活躍中 ／ ぜひ一度ご応募ください お待ちしております(^^)/ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ＜年収例＞ ・480万円/月給315,000円＋歩合(入社1年目) ・700万円/月給341,250円+歩合(主任/入社3年目) ・900万円/月給367,500円＋歩合(係長/入社5年目) 全国100支社以上の安定企業！ 地域密着で急成長中の人材派遣会社です！ 是非私たちの一員になりましょう♪♪♪

＜製品の検査業務＞ 目視や拡大鏡を使用してプラスチックコネクタの外観検査を行います。 規定のサイズとは少し違うものや色むら等による不良品を選別するための検査です。 製品や工程によってはもっと細かく検査が必要なので顕微鏡を使った検査もあります。 顕微鏡の扱い方や検査のポイントなど丁寧に教えますので検査業務が初めてという方でも安心して働ける職場です。 【活躍しているスタッフさんにインタビュー】 (30代/女性　倉庫作業) 仕事と住むところを探していたので、それが同時に見つかって安心して働くことができています。部屋を探す手間や大変な手続きも会社が全てやってくれ、初期費用もほとんどかからずに引っ越しができました。仕事開始後のアフターフォローもしっかりしてくれるので助かっています。

『ラー麺 ずんどう屋』は、業績を伸ばしながら日本全国、そして海外に店舗展開を進めています。 ・ずんどう屋、ラーメンが好き！ ・成長企業で一緒に成長したい こんな方と長く楽しく、仕事をしたいと考えています！ 【具体的な仕事内容】 ・ラーメンの調理および接客 ・在庫や売上の管理、衛生管理 ・スタッフの育成、採用、シフト管理 ・人件費、光熱費のコントロール ・店舗ごとの改善提案や戦略立案 【研修制度】 ・入社後約3週間のOJT研修 ・店長やマネージャーによる育成サポートあり ・社宅制度完備(遠方者向け) 《全メニューの作り方はマニュアル完備で安心》 紙マニュアルと動画のマニュアルで飲食未経験の人でも忘れられない味を再現できる！ ◎盛り付けの仕方やレシピは勤務中にタブレットでいつでも確認できます！ 《社員一人一人の意見を取り入れます》 定期的な業務改善の為、アンケートの実施をしています！ (社歴の浅い方の意見も良いものはどんどん取り入れていく社風です) □例えば… 長年働いた人の最終日に全員で送別会を開催したいけど 年中営業している飲食チェーンではその要望を叶えるのが難しい ⇨近隣エリアの社員やスタッフが中心となって臨時でチームを作り、全員が休みたいという要望のあった店舗で働いて、別店舗のスタッフがシフトをカバーし送別会をみんなで執り行う制度を実現しました！ ～～今もこれから先も《ずっと》新しい取り組みをしていきます～～

『ラー麺 ずんどう屋』は、業績を伸ばしながら日本全国、そして海外に店舗展開を進めています。 ・ずんどう屋、ラーメンが好き！ ・成長企業で一緒に成長したい こんな方と長く楽しく、仕事をしたいと考えています！ 【具体的な仕事内容】 ・ラーメンの調理および接客 ・在庫や売上の管理、衛生管理 ・スタッフの育成、採用、シフト管理 ・人件費、光熱費のコントロール ・店舗ごとの改善提案や戦略立案 【研修制度】 ・入社後約3週間のOJT研修 ・店長やマネージャーによる育成サポートあり ・社宅制度完備(遠方者向け) 《全メニューの作り方はマニュアル完備で安心》 紙マニュアルと動画のマニュアルで飲食未経験の人でも忘れられない味を再現できる！ ◎盛り付けの仕方やレシピは勤務中にタブレットでいつでも確認できます！ 《社員一人一人の意見を取り入れます》 定期的な業務改善の為、アンケートの実施をしています！ (社歴の浅い方の意見も良いものはどんどん取り入れていく社風です) □例えば… 長年働いた人の最終日に全員で送別会を開催したいけど 年中営業している飲食チェーンではその要望を叶えるのが難しい ⇨近隣エリアの社員やスタッフが中心となって臨時でチームを作り、全員が休みたいという要望のあった店舗で働いて、別店舗のスタッフがシフトをカバーし送別会をみんなで執り行う制度を実現しました！ ～～今もこれから先も《ずっと》新しい取り組みをしていきます～～

『ラー麺 ずんどう屋』は、業績を伸ばしながら日本全国、そして海外に店舗展開を進めています。 ・ずんどう屋、ラーメンが好き！ ・成長企業で一緒に成長したい こんな方と長く楽しく、仕事をしたいと考えています！ 【具体的な仕事内容】 ・ラーメンの調理および接客 ・在庫や売上の管理、衛生管理 ・スタッフの育成、採用、シフト管理 ・人件費、光熱費のコントロール ・店舗ごとの改善提案や戦略立案 【研修制度】 ・入社後約3週間のOJT研修 ・店長やマネージャーによる育成サポートあり ・社宅制度完備(遠方者向け) 《全メニューの作り方はマニュアル完備で安心》 紙マニュアルと動画のマニュアルで飲食未経験の人でも忘れられない味を再現できる！ ◎盛り付けの仕方やレシピは勤務中にタブレットでいつでも確認できます！ 《社員一人一人の意見を取り入れます》 定期的な業務改善の為、アンケートの実施をしています！ (社歴の浅い方の意見も良いものはどんどん取り入れていく社風です) □例えば… 長年働いた人の最終日に全員で送別会を開催したいけど 年中営業している飲食チェーンではその要望を叶えるのが難しい ⇨近隣エリアの社員やスタッフが中心となって臨時でチームを作り、全員が休みたいという要望のあった店舗で働いて、別店舗のスタッフがシフトをカバーし送別会をみんなで執り行う制度を実現しました！ ～～今もこれから先も《ずっと》新しい取り組みをしていきます～～

姫路発祥のとんこつラーメン専門店 『ラー麺 ずんどう屋』全店舗にて、 副店長・店長候補を募集します！ ・ずんどう屋、ラーメンが好き ・成長企業で一緒に成長したい こんな方と長く楽しく、仕事をしたいと考えています！◎ 【具体的な業務内容】 ■営業業務 ・QSCAの向上 ・調理や接客などの業務全般 ・食材や備品の発注 ・衛生管理 ■店舗運営業務 ・アルバイトスタッフ採用業務 ・スタッフの育成、指導 ・スタッフのシフト管理 ・売上獲得のための施策立案と行動 ・食材ロス削減の為の行動 ・水光熱費、人件費コントロール ・備品購入や調整　など ※調理業務全般に加え、売上や衛生面、 アルバイトを含めた従業員の育成・管理、 お客様満足度の向上などをできるように スキルアップして頂きます。 【全メニューの作り方はマニュアル完備で安心！】 紙マニュアルと動画のマニュアルで飲食未経験の人でも忘れられない味を再現できる！ ◎盛り付けの仕方やレシピは勤務中にタブレットでいつでも確認できます♪ 《社員一人一人の意見を取り入れます》 定期的な業務改善の為、アンケートの実施をしています！ (社歴の浅い方の意見も良いものはどんどん取り入れていく社風です) 〈例えば…〉 長年働いた人の最終日に全員で送別会を開催したいけど 年中営業している飲食チェーンではその要望を叶えるのが難しい ⇨近隣エリアの社員やスタッフが中心となって臨時でチームを作り、全員が休みたいという要望のあった店舗で働いて、別店舗のスタッフがシフトをカバーし送別会をみんなで執り行う制度を実現しました！ ～～今もこれから先も《ずっと》新しい取り組みをしていきます～～

姫路発祥のとんこつラーメン専門店 『ラー麺 ずんどう屋』全店舗にて、 副店長・店長候補を募集します！ ・ずんどう屋、ラーメンが好き ・成長企業で一緒に成長したい こんな方と長く楽しく、仕事をしたいと考えています！◎ 【具体的な業務内容】 ■営業業務 ・QSCAの向上 ・調理や接客などの業務全般 ・食材や備品の発注 ・衛生管理 ■店舗運営業務 ・アルバイトスタッフ採用業務 ・スタッフの育成、指導 ・スタッフのシフト管理 ・売上獲得のための施策立案と行動 ・食材ロス削減の為の行動 ・水光熱費、人件費コントロール ・備品購入や調整　など ※調理業務全般に加え、売上や衛生面、 アルバイトを含めた従業員の育成・管理、 お客様満足度の向上などをできるように スキルアップして頂きます。 【全メニューの作り方はマニュアル完備で安心！】 紙マニュアルと動画のマニュアルで飲食未経験の人でも忘れられない味を再現できる！ ◎盛り付けの仕方やレシピは勤務中にタブレットでいつでも確認できます♪ 《社員一人一人の意見を取り入れます》 定期的な業務改善の為、アンケートの実施をしています！ (社歴の浅い方の意見も良いものはどんどん取り入れていく社風です) 〈例えば…〉 長年働いた人の最終日に全員で送別会を開催したいけど 年中営業している飲食チェーンではその要望を叶えるのが難しい ⇨近隣エリアの社員やスタッフが中心となって臨時でチームを作り、全員が休みたいという要望のあった店舗で働いて、別店舗のスタッフがシフトをカバーし送別会をみんなで執り行う制度を実現しました！ ～～今もこれから先も《ずっと》新しい取り組みをしていきます～～

姫路発祥のとんこつラーメン専門店 『ラー麺 ずんどう屋』全店舗にて、 副店長・店長候補を募集します！ ・ずんどう屋、ラーメンが好き ・成長企業で一緒に成長したい こんな方と長く楽しく、仕事をしたいと考えています！◎ 【具体的な業務内容】 ■営業業務 ・QSCAの向上 ・調理や接客などの業務全般 ・食材や備品の発注 ・衛生管理 ■店舗運営業務 ・アルバイトスタッフ採用業務 ・スタッフの育成、指導 ・スタッフのシフト管理 ・売上獲得のための施策立案と行動 ・食材ロス削減の為の行動 ・水光熱費、人件費コントロール ・備品購入や調整　など ※調理業務全般に加え、売上や衛生面、 アルバイトを含めた従業員の育成・管理、 お客様満足度の向上などをできるように スキルアップして頂きます。 【全メニューの作り方はマニュアル完備で安心！】 紙マニュアルと動画のマニュアルで飲食未経験の人でも忘れられない味を再現できる！ ◎盛り付けの仕方やレシピは勤務中にタブレットでいつでも確認できます♪ 《社員一人一人の意見を取り入れます》 定期的な業務改善の為、アンケートの実施をしています！ (社歴の浅い方の意見も良いものはどんどん取り入れていく社風です) 〈例えば…〉 長年働いた人の最終日に全員で送別会を開催したいけど 年中営業している飲食チェーンではその要望を叶えるのが難しい ⇨近隣エリアの社員やスタッフが中心となって臨時でチームを作り、全員が休みたいという要望のあった店舗で働いて、別店舗のスタッフがシフトをカバーし送別会をみんなで執り行う制度を実現しました！ ～～今もこれから先も《ずっと》新しい取り組みをしていきます～～

『ラー麺 ずんどう屋』は、業績を伸ばしながら日本全国、そして海外に店舗展開を進めています。 ・ずんどう屋、ラーメンが好き！ ・成長企業で一緒に成長したい こんな方と長く楽しく、仕事をしたいと考えています！ 【具体的な仕事内容】 ・ラーメンの調理および接客 ・在庫や売上の管理、衛生管理 ・スタッフの育成、採用、シフト管理 ・人件費、光熱費のコントロール ・店舗ごとの改善提案や戦略立案 【研修制度】 ・入社後約3週間のOJT研修 ・店長やマネージャーによる育成サポートあり ・社宅制度完備(遠方者向け) 《全メニューの作り方はマニュアル完備で安心》 紙マニュアルと動画のマニュアルで飲食未経験の人でも忘れられない味を再現できる！ ◎盛り付けの仕方やレシピは勤務中にタブレットでいつでも確認できます！ 《社員一人一人の意見を取り入れます》 定期的な業務改善の為、アンケートの実施をしています！ (社歴の浅い方の意見も良いものはどんどん取り入れていく社風です) □例えば… 長年働いた人の最終日に全員で送別会を開催したいけど 年中営業している飲食チェーンではその要望を叶えるのが難しい ⇨近隣エリアの社員やスタッフが中心となって臨時でチームを作り、全員が休みたいという要望のあった店舗で働いて、別店舗のスタッフがシフトをカバーし送別会をみんなで執り行う制度を実現しました！ ～～今もこれから先も《ずっと》新しい取り組みをしていきます～～

『ラー麺 ずんどう屋』は、業績を伸ばしながら日本全国、そして海外に店舗展開を進めています。 ・ずんどう屋、ラーメンが好き！ ・成長企業で一緒に成長したい こんな方と長く楽しく、仕事をしたいと考えています！ 【具体的な仕事内容】 ・ラーメンの調理および接客 ・在庫や売上の管理、衛生管理 ・スタッフの育成、採用、シフト管理 ・人件費、光熱費のコントロール ・店舗ごとの改善提案や戦略立案 【研修制度】 ・入社後約3週間のOJT研修 ・店長やマネージャーによる育成サポートあり ・社宅制度完備(遠方者向け) 《全メニューの作り方はマニュアル完備で安心》 紙マニュアルと動画のマニュアルで飲食未経験の人でも忘れられない味を再現できる！ ◎盛り付けの仕方やレシピは勤務中にタブレットでいつでも確認できます！ 《社員一人一人の意見を取り入れます》 定期的な業務改善の為、アンケートの実施をしています！ (社歴の浅い方の意見も良いものはどんどん取り入れていく社風です) □例えば… 長年働いた人の最終日に全員で送別会を開催したいけど 年中営業している飲食チェーンではその要望を叶えるのが難しい ⇨近隣エリアの社員やスタッフが中心となって臨時でチームを作り、全員が休みたいという要望のあった店舗で働いて、別店舗のスタッフがシフトをカバーし送別会をみんなで執り行う制度を実現しました！ ～～今もこれから先も《ずっと》新しい取り組みをしていきます～～