岐阜県、サービス 接客 店舗、車通勤OKの転職・求人検索結果

【お任せするお仕事】 亡くなった後のことだけでなく、 残された家族の負担を減らす ため、身の回りのモノや将来の 備えについてご提案でサポート してあげます。 このお手伝いを通して、ご家族の方が安心して生前整理できる 環境をご用意して差し上げて ください。 ●来館された方へのご案内 HPやチラシを見て来館された お客様に、お葬式の基本の 流れ、万が一に備える方法、 サービス内容のご紹介、などを 台本に沿ってゆっくりご説明。 マニュアル・研修があるので、未経験から始めた方が9割以上 です。 ■ 1日の流れ(例) 9:00　朝礼・スケジュール共有 10:00　地域訪問(2～3件) 12:00　休憩 13:30　来館対応・案内・事務作業 17:00　定時退社(残業ほぼゼロ) 【アルファクラブとは・・・】 結婚式・葬儀の企画・運営、 成人式・七五三の衣装レンタル、 写真撮影、お祝い事や記念日の サポートなど、人生の大切な節目に寄り添うサービスを提供する企業 グループです。 【お客様に選ばれ続ける理由】 高額になりがちな冠婚葬祭費用の 負担を軽減できる。契約時の内容が保証され、物価上昇の影響を受け にくい。必要なときに、必要な サービスを安心して利用できる 「助け合いの仕組み」がお得さと 安心感の両立を実現しています。 【業界トップクラスの実績と信頼】 結婚式では、お二人らしさを大切に した オリジナルウェディングを ご提案。エリア内で 年間1,000組 以上の結婚式をお手伝いして います。葬儀では、業界の パイオニアとして、故人様の人柄や 想いを大切にした世界に一つ だけのオリジナル祭壇を作成。 年間12,000件以上のお葬式を お任せいただいています。 【時代に合わせて進化する企業】 近年では、オンラインで互助会へ お申し込みできるサービスも スタート。従来の対面説明に 頼らない、よりスマートで分かり やすい仕組みづくりにも力を入れて います。「伝統」だけでなく、 これからの時代に合った冠婚葬祭の形を常に考え、進化し続ける企業 です。

お客様対応とスタッフの サポート業務、両方を お任せします。 ■接客業務(入社当初はここから)・チラシやHPからお問合せ いただいた方の対応・お悩み(相続・葬儀・墓など)を お伺いし、最適なプランをご提案 ■マネジメント業務(ゆくゆくは…)・ポスティングやイベントを行う スタッフの進捗管理・チーム全体が気持ちよく働ける 環境づくり 【アルファクラブとは・・・】 結婚式・葬儀の企画・運営、 成人式・七五三の衣装レンタル、 写真撮影、お祝い事や記念日の サポートなど、人生の大切な節目に寄り添うサービスを提供する企業 グループです。 【お客様に選ばれ続ける理由】 高額になりがちな冠婚葬祭費用の 負担を軽減できる。契約時の内容が保証され、物価上昇の影響を受け にくい。必要なときに、必要な サービスを安心して利用できる 「助け合いの仕組み」がお得さと 安心感の両立を実現しています。 【業界トップクラスの実績と信頼】 結婚式では、お二人らしさを大切に した オリジナルウェディングを ご提案。エリア内で 年間1,000組 以上の結婚式をお手伝いして います。葬儀では、業界の パイオニアとして、故人様の人柄や 想いを大切にした世界に一つ だけのオリジナル祭壇を作成。 年間12,000件以上のお葬式を お任せいただいています。 【時代に合わせて進化する企業】 近年では、オンラインで互助会へ お申し込みできるサービスも スタート。従来の対面説明に 頼らない、よりスマートで分かり やすい仕組みづくりにも力を入れて います。「伝統」だけでなく、 これからの時代に合った冠婚葬祭の形を常に考え、進化し続ける企業 です。

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【仕事内容】 採用後、研修を経て店舗で各売場の担当者として各業務をご担当いただきます。小売業の基本業務を経験後は生鮮、一般食品、衣料、住関連、オペレーション部門などに配属され、各部門の専門知識や運営方法を身につけていきます。 ・商品陳列と整理 ・レジ業務 ・お客様の案内と対応 ・商品の受け取りや搬入 ・開店、閉店作業 ・店内清掃 ・業務状況に応じて売り場の責任者業務　など お客様に良質なサービスを提供し、スムーズな買い物体験の実現をサポートしていただくことがミッションです。将来的には適性・能力・意欲等に基づき、各部門の責任者や副店長、店長を目指していただくことが期待されています。 【入社後について】 入社後は、新卒採用のメンバーと同じ研修プログラムからスタート。店舗に配属後は、先輩社員のもとで実務スキルを身につけていきますので、未経験の方でも安心してキャリアのスタートを切ることができます。その他、階層別・職務別研修、社外セミナー、生鮮技術研修、e-ラーニングの導入なども実施しており、継続的にスキルアップしやすい環境です。 【キャリアパス・キャリアアップ】 社員一人ひとりの個性と能力に基づき、成長に応じてキャリアを積めるグレード制度を導入しています。明確なクラス分けや公正・公平な処遇を特徴としており、各クラスでの昇グレード判定や昇格試験を経て、次のグレードやクラスに進みます。グレードやクラスが進むにつれて就ける役職が増え、給与が上がるため、成長したいという意欲を強めてくれます。 ＜クラスおよびグレード＞ ■ジュニアクラス ・新入社員（入社〜6ヶ月目程度） ・J3グレード（7ヶ月目〜） ・J2グレード（2年目〜） ・J1グレード（4年目〜） チェーンストアでの基礎を体得する段階です。採用後、研修を経て店舗で各売場の担当者としてキャリアをスタートし、店舗での副店長や店長などを経験するクラスです。 ■ミドルマネジメントクラス ・M3グレード（8年目～） ・M2グレード（12年目〜） ・M1グレード（15年目〜） 店長やバイヤー、マーチャンダイザー、本部各部のスタッフとして、プロフェッショナルな能力を発揮し、キャリアを積み重ねていくクラスです。 ■スペシャリストクラス ・S3～S1グレード（18年目〜） 管理職として数値責任を果たして全社的な収益にかかわるクラスです。具体的なポジションとしては、広域の販売エリア部長や商品部長、店舗開発部長、会社の経営執行者などがあります。 【変更の範囲】 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更する可能性あり。