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全国に1450店舗（出店待機含）を展開する高級宝飾時計商「おたからや」での買取営業・バイヤー業務をお任せします。 ★弊社紹介動画 https://youtu.be/Xv38qrifntY ◎来訪されたお客さまへの接客（1日5～6件程） ◎買取のご案内 ◎売上分析　など 【抜群の集客力による100％反響営業】 店舗数、買取価格満足度ともに業界No.1（※）の実績とテレビCMやWEBマーケティングによる高い知名度から、抜群の集客力を誇る当社。そのため、つらい飛び込みやテレアポ業務の一切ない100%反響営業を実現しています。お客さま一人ひとりの接客に専念できるので成果にもつながりやすいです。 【未経験者も安心】 入社後は商品についての講習からスタート。座学とOJTで接客方法や査定方法を学びます。また実際の査定時も、お品物の画像を送信すればリアルタイムで鑑定専門チームがフォローするので未経験でも安心です。 【初年度から年収600万円以上、月収50万円以上の未経験者が多数在籍！】 買取実績に応じて支給される高額インセンティブは公平な評価基準として大人気。インセンティブは月締めで毎月基本給に上乗せされるので未経験スタートで初年度から年収600万円以上、初月から月収50万円超の社員が大勢います。 【1日の流れ】 ■10時～　　 開店準備＆開店。店頭・店内の掃除などお客さまをお迎えする準備をして開店。 ■13～14時　 お昼休憩。お客さま対応の合間に休憩。 ■14時～　 お客さま対応。査定は画像を本社に送信して依頼します。待ち時間にあなたのコミュニケーション力を活かしお客さまと仲良くなれれば、成約率が格段にUP！ ■17時～　 接客の合間に売上分析・本社への報告。 ■19時 閉店。残業禁止なので、定時でキッチリ退社。 （※）出典：産学社『フランチャイズ2018年度版』、株式会社MSJ『2020年5月期買取企業を対象とするイメージ調査』 【入社後のイメージ】 ・横浜本社・近隣店舗にて研修※2週間（研修参加必須） 　▼ ・地元に戻って直営店舗勤務開始

お任せしたいのは、当社では工場管理と呼ばれるお仕事です。 敷鉄板・仮設資材の入庫・出庫管理と工場の安全管理を行っていただきます。 【職務内容】 ■敷鉄板・仮設資材の整備、入庫・出庫管理 ■在庫状況の把握および営業・営業事務への情報連携 ■配送ドライバーへの入庫・出庫における指示だし ■工場内・屋外の現場巡回、作業状況の進捗確認 ■工場スタッフへの安全管理、指導 ■安全環境活動の企画及び推進業務、事故・トラブル対応 ※敷鉄板や仮設資材の入庫・出庫管理業務と工場の安全管理業務の割合は、それぞれ半々くらいです。 【工場内での敷鉄板整備について】 建設現場などから敷鉄板が返却されたら、まずは荷下ろしから作業をスタート。 その後、鉄板についた雑物を落とし、表面の錆や傷などの凹凸をグラインダーで直したり、プレス機を使用して曲がりの修正といった工程を経て、次の現場へ再利用されます。 １日に各工場で対応する鉄板は約100枚のため、効率的かつ安全な作業進行が求められる現場です。 【作業計画と安全第一が基本】 重機なども用いて作業するため、何より安全第一で作業を行います。 （例：天候の変化（雷や強風の発生など）に応じて、屋外クレーン作業の停止を指示等） 時にはイレギュラーな対応も発生しますが、予定通りに資材を出庫できるよう、作業計画を常に見直し業務を行います。 日常的にメンバーへの声かけ・フォローなどを行い、作業が円滑に進むよう現場全体をマネジメントいただきます。 【全社の安全管理体制をつくる一員として】 月1回、全国の工場管理者が集まり、現場での安全課題や取り組みを共有しながら、全社的な安全管理体制の強化とルール整備に携わっていただきます。ルール改定時には、安全本部が作成したマニュアルをもとに、各拠点での浸透を担い、現場に即した形での安全意識の定着を図っていただきます。現場ごとの特性に合わせた運用の見直しや、メンバーへの丁寧な落とし込みもお任せしたい大切なミッションの一つです。

新潟支店にて施工管理業務をお任せします。 地盤改良現場の施工工程の段取り(施工業者手配/材料手配/工事写真撮影など)と管理、工事報告書の作成などをお任せします。 ★年休126日/働きやすさ◎/長年の実績ある安定企業！ 職人さんや依頼主（ハウスメーカーやゼネコン）とコミュニケーションを取りながら、スケジュール、品質、コスト、安全、環境などを管理し、現場全体の取りまとめをお任せします。 ※新潟支店を拠点に、基本社有車で現場に移動して頂きます。

新潟県内でご希望や経験、スキル、希望勤務地を活かせる配属先をご提案いたします。※配属先（大手メーカーなど）での派遣常駐業務となります。 【具体的には…】 ・機械、半導体関連職 ・医薬系関連 ・ITシステム、制御システム関連職 ・化学品、薬品関連職 など ※配属先は常に変動しています。 【充実の研修体制／グループ会社のKENスクール】 それぞれのお仕事で使用するツールの使用経験がなかったとしても、弊社にて、事前研修を受けていただき業務の準備が可能です。 【正社員（無期雇用派遣）としての採用です】 ・配属先顧客での常駐業務です ・弊社の正社員として、顧客企業で働く勤務形態です（無期雇用派遣）

スピードメーター等の車載計器の出荷前最終検査業務。仕様書通りに製品が動作するのか、要件を満たしているのか確認し改善案を考える業務です。検査の際にプログラミング言語も使用するため、プログラミングの基礎を学んで頂ける職場となっております。 【充実の研修体制／グループ会社のKENスクール】 それぞれのお仕事で使用するツールの使用経験がなかったとしても、弊社にて、事前研修を受けていただき業務の準備が可能です。 【正社員（無期雇用派遣）としての採用です】 ・配属先顧客での常駐業務です ・弊社の正社員として、顧客企業で働く勤務形態です（無期雇用派遣）

私たちが行なっている常駐警備（施設警備）の目的は、「ご契約先で起こりうる事故や事案の未然防止」と「起こった事象の早期対処」です。制服を着用し、新潟県・群馬県・長野県にあるご契約先施設に常駐して、お客様に安全・安心を提供するやりがいのある仕事です！ 【仕事内容】 ■常駐警備 　（１）出入管理 　　施設を出入りする人・物・車の受付等を行い、不審者・不審物・不審車両の入退場を 　　防止します。 　　不正防止のため規定に則った正しい対応が必要になるとともに、人と接する業務の 　　ため、明るい挨拶と親切丁寧な対応も求められます。 　（２）巡回 　　施設をまわり、不審者や不審物、異常はないか確認をします。 　（３）緊急対処 　　ご契約先で怪我人や火災等、何らかの事象が発生した際に適切な対応を行います。 　　万が一の事態でも正しい対応ができるように、ＣＰＲ（心臓マッサージやＡＥＤ） 　　のやり方や消火器の操作方法、通報要領等を、社内教育で定期的に訓練します。 　　これらの訓練は業務中のみでなく、日常生活で万が一の事態に遭遇した際にも 　　活かすことができるスキルです。 　（４）設備監視 　　監視カメラやシステムのモニターなどを確認します。 　　設備で異常を確認した場合は、ご契約先で定められた方法に基づいて対応します。 　 ■常駐警備以外の仕事内容 　コンサートやスポーツや祭りなど、様々なイベントで雑踏警備を行います。 　イベントに来場される方が怪我なく安全に楽しめるよう、手荷物検査、車両の誘導、 　広報などを行います。 【1日の流れ】 配属先ごとに１ヶ月のシフトを作成しており、日勤、夜勤、24時間勤務を組み合わせた変形労働時間制です。 その日自分が行う業務の流れは、警備室にある「配置表」に記されています。 （例）9時～出入管理、10時～巡回、11時～出入管理、12時～休憩・・・ 【入社後の流れ】 入社時研修で警備員として必要となる知識や技術を身に着けていただいたあと、 実際の配属先で先輩社員によるインターンを受けていただきます。 契約先ごとに業務マニュアルが備え付けてあり、引き続き先輩社員のフォローもあるため、 インターン後も安心して仕事をしていただけます。

ドレスコーディネーターとして、新郎新婦の「本当の魅力を引き出す装い」を見つけるお手伝いをしていただきます。　　 ニューヨーク、ロンドン、ミラノ、パリなど世界中から集まるドレスを取り扱っている当社。 お客様へドレス・お小物の提案からフィッティングまでをサポートしていただくお仕事です。 ＜具体的には…＞ ～初回の接客から最終フィッティングまで専任で担当～ ・カウンセリング 式場、季節や時間、スタイル、趣味などをヒアリングしながら、コーディネートを提案します。 ・お小物合わせ シューズやアクセサリー等、ドレスやタキシードを演出するお小物の提案をします。 ・最終フィッティング 式の2週間前に最終サイズチェックを行い、姿勢や歩き方など含め不安のない状態で式当日を迎えていただけるよう、サポートします。 ～お客様に深く寄り添う接客～ おふたり専任のドレスコーディネーターとして、一貫してお客様を担当できるのが当社の強み。 ”効率”や”利益”よりも、お客様を第一に考える想いが会社全体に根付いているからこそ、お客様により深く寄り添う接客が可能になっています。 「ドレスコーディネーターの仕事だから」ではなく、職種の垣根を超えてチームで「お客様のため」を思う提案ができるのが当社の特徴です。 時には、フィッティングルームでお話を伺った内容から披露宴の演出を提案したり、 親御様とおふたりの関係を深く知れる点もドレスコーディネーターならではの魅力です。 ～スタッフの幸せがお客様の幸せに～ スタッフが楽しく幸せな環境で働いていなければ、お客様を幸せにすることはできません。 全スタッフの人生が充実することを目指しています。 どの正社員でも時短勤務が出来るフレックスキャリア制度や、3年に1度の30日間のリフレッシュ休暇など、 多様なキャリア形成をバックアップする取り組みはその一例です。