【仕事内容】 個人顧客向けにウォーターサーバーの提案営業をお任せいたします！ ・ショッピングモール、ホームセンターでのイベント開催 ・イベントでの商品説明、提案 ・ご納得いただけたらお申し込み オフィスへ出社することはなく、全国にあるショッピングモールへ直接出向いて、催事スペースにてお客様へお声がけしていきます。その場で商品説明と申し込みを行い、後日お客様のお宅へメーカーからウォーターサーバーが届くという流れで営業いただきます。 1現場に3~4名のスタッフ配置。 1人での営業はありません。 ＜営業手法＞ ウォーターサーバーの販売代理店として営業を行います。 ショッピングモール、ホームセンター等の催事場にてブースを構え、お客様へ声かけしご説明、試飲していただきご契約をいただきます。 ■1日の声掛け件数目標 100〜200人 ※ブースへの集客により変動します。 ■1日の成約件数目標 平日：2〜4件 土日：4〜10件 ＜商材・サービス＞ 商材はウォーターサーバーです。 ＜主な顧客＞ 20歳以上の個人客 【1日の流れ】 　■9:50　その日のブースに現地直行 ▼ 　■10 : 00〜19:40 営業活動（休憩は自由にとっていただきます。） 催事場にてお声掛けしウォーターサーバーのご契約をいただきます。 ▼ 　■19:40〜20:00 業務報告 その日獲得したお客様情報等をシステムに打ち込みます。 ▼ 　■20 :00現地解散 【入社後の流れ】 入社後は現場に初日から先輩社員と帯同し営業活動を行います。 弊社独自の入社前研修により初日から単独でご成約までいただくケースも多いです。もちろんスキル等に応じて段階別で営業活動に取り組んでいただきますのでご安心ください。 完全に1人でご成約をいただけるようになった後は同商材を扱う取引先のスタッフ様と弊社社員とコラボしながら営業活動を行っていきます。 自社のみでの営業よりも取引先とコラボしながら営業することで身も引き締まり切磋琢磨することが出来ます。 【キャリアステップ】 現場スタッフ → マネージャー、教育係、管理職等 ＜受注数に応じてインセンティブが支給されます！＞ 2022年度平均インセンティブ/月（新入社員含む）は15万6,000円/月です！ 入社1年未満でインセンティブが固定給を上回る方もいらっしゃいます。 ※出張で1都3県以外にも高頻度で行く可能性があります。出張が厳しい方は向かないかも知れません。また勤務地やエリアの指定もできません。

人材サービスにおける既存顧客営業、新規顧客開拓、販促企画、人材募集などの業務。 ・既存顧客営業 既存顧客掘り起こし営業、顧客への提案営業 ・新規顧客開拓 新規顧客開拓、販売促進企画、人材募集、人材募集企画などの総合業務 ・販売促進企画 新規顧客獲得のためネット広告やDM発送など営業販促企画を立て実施します。また既存顧客の掘り起こしも成果を出せるよう対象や時期など検討し企画推進します。 ・人材募集企画 顧客からの依頼に対応できるよう人材の募集も重要です。既存登録者の活用や、新規応募者の獲得など、人材募集企画を推進し、依頼案件の成約に取り組みます。

【どんなお仕事？】 戸建てや集合住宅にお住まいのお客様に向けて、テレビやインターネット、電話、電気、各種サブスクリプションなど、暮らしを豊かにするサービスをご案内・ご提案するお仕事です。 【具体的には】 一人暮らしの方やファミリー、シニア層など、様々なお客様に対してご案内 サービスの仕組みやメリットを分かりやすくご説明 チラシやキャンペーンを活用し、訪問・ご提案を実施 契約後のアフターフォローも一部対応 「今より安くなりますか？」「子どもがアニメをよく観るんですが」など、お客様のお悩みに耳を傾けながら、最適なプランをご提案していきます。 【お仕事のポイント】 ◆ 幅広い提案ができるから飽きない インターネット、テレビ、固定電話、電気などのインフラ系に加え、近年では動画配信や生活系サブスクなども商材に追加。常に新しいご提案ができるため、ルーティンにならず、楽しみながら働けます。 ◆ 押し売りは一切ナシ 営業スタイルは「ご案内」や「ご相談ベース」が中心。 中には「チラシ見たんだけど…」とお問い合わせをいただいてから訪問する反響営業もあり、提案しやすい環境です。 ◆ 未経験スタートが8割以上 元アパレル店員・飲食スタッフ・フリーターなど、営業未経験から始めた先輩が多数在籍中。 初期研修＋現場でのOJTで、接客経験があればすぐに活かせます。 【インセンティブも充実】 契約件数に応じたインセンティブ支給あり。 ・入社2ヶ月で月収35万円 ・半年で月収50万円以上 といった事例も。頑張った分だけしっかり稼げる仕組みです。

【仕事内容】 モノを売りたいとご依頼いただいたお客様のご自宅を訪問し、リユース品の査定・買取をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・コールセンターが取得したアポイント先への訪問（個人宅メイン） ・会社紹介や、事前情報をもとにしたヒアリング └お客様情報、売却希望の商品情報も事前にコールセンターがヒアリングしてくれています ・見積もり金額の提示 ・金額に納得いただけたら買取成立 ※ビジネスモデルが強いため、成約率は80％を超えます。 　あくまで参考数値ですが、未経験者が約2ヶ月のOJTを通して独り立ちをした後の平均数値です。 ＜営業手法＞ 専任のコールセンター部門がアポイント取得対応をしているため、テレアポ・飛び込みは一切ありません。 1日の訪問件数目標：3〜5件程度（その日の案件数によります） ＜商材・サービス＞ 当社のサービスは、国内最大級のEC専門リユース品の買取・販売です。 本ポジションでは家具・家電・PCなどの日用品、フィギュア・カメラなどの趣味嗜好品の買取サービスをご担当いただきます。 ＜未経験でも安心の理由＞ 当社で活躍している社員の99％が未経験からのスタートでした。商材の知識もなければ、査定のスキルも持ち合わせていない状態でした。当社ではそうした人材をイチから教育するために、合計1,000ページにわたるマニュアル本を用意しています。また、実際に業務の中で培われるスキルや知識は、先輩社員がOJTという形でお教えしていきます。 加えて、当社では「IT」に力を入れており、いわゆる「目利き」をシステムが自動で行なってくれる体制を整えています。そのため規定の情報をお客様からヒアリングすれば、相場価格などはシステムが自動で計算してくれます。 ＜主な顧客＞ ・toC 【1日の流れ：外勤パターン】 8:45　出社、社員朝礼 ▼ 9:15　スケジュール確認：その日の訪問予定を確認します。コールセンターのスタッフが事前にアポイントの内容を共有してくれているので、その情報を確認。どういった商材の査定依頼があるかは、事前に知った状態でお客様先へ訪問します ▼ 9:45　1軒目のお客様先へ到着：カメラとレンズ合計で約30点の査定・買取 ▼ 11:00　2軒目のお客様先へ到着：オーディオ製品約20点の査定・買取 ▼ 12:00　ランチ：途中で見つけた美味しそうな定食屋で休憩 ▼ 14:00　3軒目のお客様先へ到着：家電製品10点の査定・買取 ▼ 15:30　4軒目のお客様先へ到着：鉄道模型約50点の査定・買取 ▼ 17:00　帰社、その日買い取った商品の荷降ろし ▼ 18:00　商品チェック、棚入れ業務 ▼ 19:00　退社 【入社後の流れ】 入社後はOJTを通して仕事の流れ、商材知識について学んでいただきます。スキル・経験に応じて、できる範囲から業務をお任せしていきますので、ご安心ください。 【キャリアステップ】 ・未経験入社2年目、24歳で拠点の副責任者に就任 ・未経験入社3年目、25歳で拠点責任者に就任 ・入社4年目以降に拠点責任者に抜擢される方が多いです 【こんな抜擢人事もあります】 ・入社6年目、28歳の時にグループ会社の代表に就任 ・入社4年目、26歳の時にグループ会社の取締役に就任 ※社歴・年齢に関わらず、成果によって評価していきますので、若くしてキャリアを積み上げることも可能な環境です。

＜未経験歓迎！イチから育てます◎＞ ＜妥協しないモノづくりを一生の仕事に＞ ＜経営改革を徹底し賞与は過去最高額！＞ ＜昇給年1回、賞与年2回、決算賞与あり＞ ＜自分の頑張りが事業拡大に直結！＞ ＜海外進出も計画中！将来性抜群の会社＞ ＜世代交代も推進中！若手の役職者多数＞ 私たち総武機械は日々の生活に欠かせない 素材を作る「特殊機」を開発・製造する 当社で、新しいキャリアをスタートさせる 絶好のチャンスです！ ＝＝＝＝＜ 具体的な作業は？ ＞＝＝＝＝ お客様のご依頼いただいた機械の 組立・製造作業をお任せします。 安全を最優先に作業を行い、 精度の高い組立をしていきますが、 先輩や同僚がしっかり サポートしていきます。

◆docomo・au・SoftBankなどの各種通信キャリアの店舗でお客様対応や販売、利用促進、付随する事務作業などの業務をお任せします ※未経験からスタートした先輩が多数！ 具体的には。。。 ▼受付・接客 「ケータイ料金を抑えたい」など、お客様の要望をヒアリングし、プランをご案内 ▼事務 データの入力やPOP作成、書類の管理 ▼店舗づくりのサポート 売上UPの方法などを考え、提案方法の改善、売上管理　など ▼オプション商材の提案 【モバイル保険の促進業務】スマホを契約された方に補償の案内をする業務です。 【入社後の流れ】 ▼充実した研修からスタート 「料金プランって複雑そう」「SIMって何？」という方でも安心！ 商材知識や料金プラン、販売のノウハウなどはOJT研修で学ぶことができます。 店舗にもマニュアルがありますし、先輩も丁寧に教えてくれます。段階的に成長できるようサポートしていきますので、ご安心ください！ 【将来のキャリアパス】 ▼販売や各キャリアに関する資格を取得した方には手当も支給しています。 取得のための研修もありますので、ぜひ活用してください！ ▼ジョブローテーション制度あり 販売職以外にも営業職、介護職、カスタマーサポート、インサイドセールス…など様々な事業を展開しています。ゆくゆくは、そういった別職種やDSPの本社で働くキャリアもあります！

-システム開発、プログラミング -ネットワーク/通信インフラ（設計/構築/運用） -ヘルプデスク業務、PMO業務 -キッティング業務 未経験の方はネットワーク関連の運用保守業務、ヘルプデスク業務からとなります。 先輩社員のいるプロジェクト内でサポートを受けながら活躍していただきます。 その後キャリアプランによって上流工程へとステップアップも可能です！ 面接1回、早期入社可能 ITエンジニア　 未経験の方、微経験の方を増員・組織強化のため募集しております。

自治体向けシステムや顧客企業様の稼働するサービスの運用するために必要な通信回線、ネットワーク、サーバー、ソフトウェア、データ、セキュリティなどのインフラの設計、構築、運用、保守やリプレイスを行います。

【仕事内容】 石油プラントや電力プラント、食品工場などで使用される大型設備の据付・輸送に関する施工管理、メンテナンスに関する施工管理をご担当いただきます。 （1）各種プラント設備の建設、メンテナンスの施工管理および技術検討・企画 （2）重量物輸送・据付計画・施工管理・企画立案 大型設備の据付、メンテナンスについて「いつ・どのように据付するか」「メンテナンス計画をどう進めるか」「現場までの輸送ルートや据付にかかる人員をどう確保するか」などを計画し、実際の現場での指揮・管理を行うことがミッションです。 【主な現場】 石油プラントや電力プラント、食品工場など 【入社後について】 入社後、基本的には先輩社員の下でイチから勉強していただくため、プラント、建設業に関する知識は不問です。OJTだけでなく、親会社との合同での研修なども整えております。直近では、営業出身の方や、サービス業出身の方も未経験ながらご入社され、活躍されています。 【キャリアステップ】 未経験入社の場合、入社12年目以降管理職になることができます。

【仕事内容】 モノを売りたいとご依頼いただいたお客様のご自宅を訪問し、リユース品の査定・買取をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・コールセンターが取得したアポイント先への訪問（個人宅メイン） ・買取希望商品の査定 ・査定金額の提示 ・金額に納得いただけたら買取成立 ・在庫管理 ・物流拠点で働くアルバイト、パートスタッフのマネジメント ＜営業手法＞ 専任のコールセンター部門がアポイント取得対応をしているため、テレアポ・飛び込みは一切ありません。 1日の訪問件数目標：3〜5件程度（その日の案件数によります） ＜商材・サービス＞ 当社のサービスは、国内最大級のEC専門リユース品の買取・販売です。 本ポジションでは家具・家電・PCなどの日用品、フィギュア・カメラなどの趣味嗜好品の買取サービスをご担当いただきます。 ＜未経験でも安心の理由＞ 当社で活躍している社員の99％が未経験からのスタートでした。商材の知識もなければ、査定のスキルも持ち合わせていない状態でした。当社ではそうした人材をイチから教育するために、合計1,000ページにわたるマニュアル本を用意しています。また、実際に業務の中で培われるスキルや知識は、先輩社員がOJTという形でお教えしていきます。 加えて、当社では「IT」に力を入れており、いわゆる「目利き」をシステムが自動で行なってくれる体制を整えています。そのため規定の情報をお客様からヒアリングすれば、相場価格などはシステムが自動で計算してくれます。 ＜主な顧客＞ ・一般家庭の顧客 【1日の流れ：外勤パターン】 8:45　出社、社員朝礼 ▼ 09:15　スケジュール確認：その日の訪問予定を確認します。コールセンターのスタッフが事前にアポイントの内容を共有してくれているので、その情報を確認。どういった商材の査定依頼があるかは、事前に知った状態でお客様先へ訪問します ▼ 09:45　1軒目のお客様先へ到着：カメラとレンズ合計で約30点の査定・買取 ▼ 12:00　2軒目のお客様先へ到着：オーディオ製品約20点の査定・買取 ▼ 13:00　ランチ：途中で見つけた美味しそうな定食屋で休憩 ▼ 15:00　3軒目のお客様先へ到着：家電製品10点の査定・買取 ▼ 16:30　4軒目のお客様先へ到着：鉄道模型約50点の査定・買取 ▼ 18:00　帰社、その日買い取った商品の荷降ろし ▼ 19:00　商品チェック、棚入れ業務 ▼ 20:00　退社 【入社後の流れ】 入社後はOJTを通して仕事の流れ、商材知識について学んでいただきます。スキル・経験に応じて、できる範囲から業務をお任せしていきますので、ご安心ください。 【キャリアステップ】 ・未経験入社2年目、24歳で拠点の副責任者に就任 ・未経験入社3年目、25歳で拠点責任者に就任 ・入社4年目以降に拠点責任者に抜擢される人材が多いです 組織を拡大させているフェーズなので、新しいポジションもできやすく これまでよりもキャリアアップもしやすい状況となっています。

【仕事内容】 モノを売りたいとご依頼いただいたお客様のご自宅を訪問し、リユース品の査定・買取をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・コールセンターが取得したアポイント先への訪問（個人宅メイン） ・買取希望商品の査定 ・査定金額の提示 ・金額に納得いただけたら買取成立 ・在庫管理 ・物流拠点で働くアルバイト、パートスタッフのマネジメント ＜営業手法＞ 専任のコールセンター部門がアポイント取得対応をしているため、テレアポ・飛び込みは一切ありません。 1日の訪問件数目標：3〜5件程度（その日の案件数によります） ＜商材・サービス＞ 当社のサービスは、国内最大級のEC専門リユース品の買取・販売です。 本ポジションでは家具・家電・PCなどの日用品、フィギュア・カメラなどの趣味嗜好品の買取サービスをご担当いただきます。 ＜未経験でも安心の理由＞ 当社で活躍している社員の99％が未経験からのスタートでした。商材の知識もなければ、査定のスキルも持ち合わせていない状態でした。当社ではそうした人材をイチから教育するために、合計1,000ページにわたるマニュアル本を用意しています。また、実際に業務の中で培われるスキルや知識は、先輩社員がOJTという形でお教えしていきます。 加えて、当社では「IT」に力を入れており、いわゆる「目利き」をシステムが自動で行なってくれる体制を整えています。そのため規定の情報をお客様からヒアリングすれば、相場価格などはシステムが自動で計算してくれます。 ＜主な顧客＞ ・一般家庭の顧客 【1日の流れ：外勤パターン】 8:45　出社、社員朝礼 ▼ 09:15　スケジュール確認：その日の訪問予定を確認します。コールセンターのスタッフが事前にアポイントの内容を共有してくれているので、その情報を確認。どういった商材の査定依頼があるかは、事前に知った状態でお客様先へ訪問します ▼ 09:45　1軒目のお客様先へ到着：カメラとレンズ合計で約30点の査定・買取 ▼ 12:00　2軒目のお客様先へ到着：オーディオ製品約20点の査定・買取 ▼ 13:00　ランチ：途中で見つけた美味しそうな定食屋で休憩 ▼ 15:00　3軒目のお客様先へ到着：家電製品10点の査定・買取 ▼ 16:30　4軒目のお客様先へ到着：鉄道模型約50点の査定・買取 ▼ 18:00　帰社、その日買い取った商品の荷降ろし ▼ 19:00　商品チェック、棚入れ業務 ▼ 20:00　退社 【入社後の流れ】 入社後はOJTを通して仕事の流れ、商材知識について学んでいただきます。スキル・経験に応じて、できる範囲から業務をお任せしていきますので、ご安心ください。 【キャリアステップ】 ・未経験入社2年目、24歳で拠点の副責任者に就任 ・未経験入社3年目、25歳で拠点責任者に就任 ・入社4年目以降に拠点責任者に抜擢される人材が多いです 組織を拡大させているフェーズなので、新しいポジションもできやすく これまでよりもキャリアアップもしやすい状況となっています。

当社の「技術スタッフ」として、施⼯管理／補助、CADオペレーターなどの業務をご担当いただきます。 現場・プロジェクトは建築・電気・設備・管⼯事・⼟⽊などさまざま。 ご希望や経験、スキルに合わせて業務をお任せしていきます。 当社は90%が未経験⼊社。 個⼈に合わせた研修カリキュラムがあるからこそ、未経験からでも無理なくできる業務からスタートできます。 経験を積みながら、できることを着実に増やしていきましょう。 【具体的には】 ■施⼯スケジュールの進捗管理 ■予算管理 ■図⾯・施⼯図作成 ■安全管理 ■書類作成 など 【定着率は90%以上！万全の研修体制】 ⼈材分野で豊富な経験を持つ代表が⽴ち上げた当社。 ビジネスマナー研修や、業界研修、3ヵ⽉に1度の定期研修、リーダー研修など、 仕事に必要な知識とスキルに加えて、⼀⼈ひとりの希望や適性に合わせたオリジナルの研修カリキュラムを整備しています。

～未経験・第二新卒歓迎！◎福利厚生充実/創業50年無借金経営/安定長期就業が実現可能～ ■職務概要 ご入社後まずは、店長候補として店舗の業績の管理から仕入れ等の受発注業務、アルバイトや準社員のシフト管理、スタッフ教育、サービス提供などをしていただきます。また日々の店舗管理と並行して、営業推進会議やプロ店長育成研修への参加いただき、販売促進の戦略を練るなど、更なる商品知識やサービスの向上に向けた取組みも行います。 ■職務詳細 ・店舗管理業務（業績管理、シフト管理、スタッフ教育など） ・営業推進会議、プロ店長育成研修などへの参加 変更の範囲：会社の定める業務

大手ケーブルテレビ会社の技術センターにてサポート業務をお任せします。 PCの入力作業や、電話対応、資料作成などがメインとなります。 この仕事は、工事がスムーズに進むように社内外とのやりとりや段取りの調整を行うサポート役です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・営業や工事担当からの作業内容の確認対応 ・工事内容を他部署へ引き継ぎ・依頼 ・工事会社との連絡、スケジュール調整 ・社内外への連携のサポート ＜安心のサポート体制あり＞ 事務所内でのOJT（実務を通じた研修）がありますので、 ブランクがある方でも安心してスタートできます。 常に先輩スタッフが近くでフォローやサポートをしますので わからないことや困ったことがあってもすぐに相談できる環境です。

【この求人票を一言でいうと・・・】 ケーブルテレビのご契約を検討中のお客様に対して、ご訪問しご提案～フォローまでをお任せします。 【株式会社トップラインとはこんな会社です！】 当社は大手通信会社や大手保険会社などのビジネスパートナーとして、確かな成長を遂げています。 【仕事内容】 訪問先は、既にケーブルテレビサービスをご利用いただいておりますお客様です。 新規開拓や飛び込み等はありません！ 初めのうちはフォロー業務がメインになるので、すでにご契約いただいている方をご訪問し問題なく使えているかなどを確認していただきます。 ＜営業手法＞ お客様のご自宅に訪問します。 1日の訪問件数：7〜8件（平均5件） 1件あたりの訪問時間：30分〜1時間 ＜商材・サービス＞ ケーブルテレビの商材（TV・NET・TEL） ケーブルテレビサービスに関わる副商材（スマートフォン・各種オプション） ＜主な顧客＞ ・一般家庭 【1日の流れ】 初めのうちはすでにご契約をいただいているお客様をご訪問し、ご挨拶とお困りごとなどを伺います。 慣れてきたらサービスのご説明、ご提案を行い導入までのフォローを行います。 ▼9:00　勤務開始　朝礼にて訪問件数の確認、メンバー間の共有を行います ↓ ▼10:00　お客様先訪問　すでにご契約いただいているお客様をご訪問し、問題なく支えているかなどを確認します。 ↓ ▼11:00　お客様先訪問　ご訪問し、サービスのご説明を行います。 ↓ ▼12:00　休憩　出先にてお昼休憩を取ります。 ↓ ▼13:00 　お客様先訪問 ↓ ・ ・ ・ ▼18:00　勤務終了　社内に戻り、業務報告や契約書周りの業務を済ませ終了！ 【研修や育成について】 ▼入社〜2日目 名刺の渡し方などのビジネスマナーや社内ツールの使い方などを学びます。 ▼3日目〜3週間 配属先にて商品知識の研修や商談についてを学びます。 【将来のキャリアパス】 ・入社3ヶ月で役職ポジションにに昇格 ・入社7年後に取締役に就任 当社では、平均1年後にはチームリーダーなど、部下をマネジメントする立場に昇格するメンバーが多いです。 【この仕事の大変さ】 営業未経験の方には反響営業とはいえ、初めのうちはサービスのご説明やご提案の仕方に慣れない部分があるかもしれません。 そんな方でもご安心いただけるよう、営業の仕方を学ぶために先輩社員に同行するなど、実践的な教育も行なっています！ ノウハウの共有も活発に行なっており、社員がそれぞれの成功事例を共有するなど未経験からでも営業として成長できる環境が整っています。 【募集の背景】 現在、大手ケーブルテレビ会社の案件を積極的に手掛けており、新たに人材を採用することになりました。

【仕事内容】 建設工事の安全・進捗管理などを行う、プロジェクト管理サポートとして、職人さんや資材業者さんなどの手配、事務作業などを行っていただきます。 管理するのは、アパート・オフィス・ショッピングセンターなどの工事です。 具体的には下記の業務をサポートします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■スケジュールの管理 完成予定日に向けて、工事が順調に進んでいるかどうかを管理しています。 職人さんから「いつまでに、どこまでの工事を終わらせるか」を聞き、進み具合を工事の管理者に報告します。 ■品質の管理 工事の管理者は、工事の品質を確認しています。 工事前・工事中・工事後の写真を撮り、 「指定された建材を使って計画通りに工事をした」という記録を残します。 ■必要書類の管理 工事の管理者は、工事に関するさまざまな資料を作成しています。 たとえば品質管理のために撮影した写真を使い、 建築会社に工事が終わったことを報告する竣工書類の作成。 この他、 職人さんに書いてもらう書類（1日の作業内容）の取りまとめなどもあります。その資料作成をサポートします。 ■人や設備の管理 工事には、工具の準備や材料の片付けなどをする雑工さんや、足場を組み立てる資材・配管・送風機・掃除機などが必要です。 その手配や発注をサポートします。 ■情報の管理 工事の管理者は、職人さんにあらゆる指示を出します。指示を職人さんに伝え、職人さんからの質問を管理者に伝えます。 ＜主なプロジェクト＞ 一都三県内の新築マンションやオフィスビル、有名な建物やランドマーク、観光スポットなど 【入社後の流れ】 入社後、OJTや研修などを通じて、業界などについて学んでいただきます。スキル・経験に応じて、できる範囲から業務をお任せしていきますので、ご安心ください。 研修内容は、主にビジネスマナー・パソコンスキル・建設業界についてとなっております。（1週間程度を予定）

【仕事内容】 建設現場や工事現場などで、交通誘導・警備・施設内巡回警備などの業務をお任せします。 ※お取引先企業様から発注された警備現場に従事していただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・雑踏警備（イベント警備） ・交通誘導警備 ・駐車場警備 ・施設警備　など 【入社後の流れ】 入社後は新任研修（法定研修）を実施し、警備業について学んでいただきます。スキル・経験や成長速度に応じて、対応可能な現場範囲から業務をお任せしていきますのでご安心ください。 【キャリアステップ】 ・未経験入社1年目に検定資格にチャレンジ（交通誘導・施設警備2級など） ・入社2年目以降に資格取得にチャレンジ（警備員指導教育責任者1号、2号）等 入社2年目以降、資格取得状況や個人の適正に応じて、内勤業務に配置換えを実施していきます。 例：現場隊長職・営業職・管制業務（警備員手配）・事務職・指導教育担当者　など 【先輩社員の前職例】 飲食店経験者から建設現場社員、ジムのトレーナーなど、さまざまな業種から転職されています。

【仕事内容】 建設現場や工事現場などで、交通誘導・警備・施設内巡回警備などの業務をお任せします。 ※お取引先企業様から発注された警備現場に従事していただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・雑踏警備（イベント警備） ・交通誘導警備 ・駐車場警備 ・施設警備　など 【入社後の流れ】 入社後は新任研修（法定研修）を実施し、警備業について学んでいただきます。スキル・経験や成長速度に応じて、対応可能な現場範囲から業務をお任せしていきますのでご安心ください。 【キャリアステップ】 ・未経験入社1年目に検定資格にチャレンジ（交通誘導・施設警備2級など） ・入社2年目以降に資格取得にチャレンジ（警備員指導教育責任者1号、2号）等 入社2年目以降、資格取得状況や個人の適正に応じて、内勤業務に配置換えを実施していきます。 例：現場隊長職・営業職・管制業務（警備員手配）・事務職・指導教育担当者　など 【先輩社員の前職例】 飲食店経験者から建設現場社員、ジムのトレーナーなど、さまざまな業種から転職されています。

千葉営業所にて施工管理業務をお任せします。 地盤改良現場の施工工程の段取り(施工業者手配/材料手配/工事写真撮影など)と管理、工事報告書の作成などをお任せします。 ★年休126日/働きやすさ◎/長年の実績ある安定企業！ 職人さんや依頼主（ハウスメーカーやゼネコン）とコミュニケーションを取りながら、スケジュール、品質、コスト、安全、環境などを管理し、現場全体の取りまとめをお任せします。 ※千葉営業所を拠点に、基本社有車で現場に移動して頂きます。

～企業の「人材採用」をサポートするお仕事です～ 千葉県内の中小企業を中心に、「人が集まらない」「採用に時間がかかる」といった課題を抱える企業へ、最適な採用プランを提案・運用していく仕事です。 扱うのは、TVCMでおなじみの「Indeed PLUS」「バイトル」「求人ボックス」などの求人メディア。 企業と一緒に“採用成功”を目指します。 ▼主な業務の流れ ① 電話でのニーズ確認（1日20～30件程度） 　企業へ電話をかけ、採用予定や人員状況をヒアリング。興味を持ってもらえたら商談のアポイントを取ります。 ② 商談・提案（1日2件程度） 　対面やWebで企業を訪問し、採用したい人物像や過去の採用状況などをヒアリング。媒体選定や掲載内容を検討し、提案資料を作成してご提案します。 ③ 応募効果の分析とフォロー 　求人掲載後は「どのくらい応募があったか」「採用できたか」をチェック。応募が少なければ改善提案を行い、採用成功に向けて継続的にサポートします。 ④ その他 　過去に取引のあった企業への再アプローチや、社内の営業アシスタントとの連携も行います。 ※営業スタイルは、既存顧客のフォローが中心。入社直後は新規アポイントの取得もありますが、飛び込み営業は基本的にはありません。 ※対面とWeb商談の割合はおおよそ半々。 【研修内容】 入社後は、約半年間の研修期間があります。未経験の方が無理なく成長できるように、段階を踏んでサポートしていきます。 ▼まずは「座学」で基礎から 入社後1ヶ月は、商品や業界の知識を学ぶ座学中心の研修からスタート。動画教材も使って、自分のペースで学べます。プロ講師による研修もあり、営業の基礎がしっかり身につきます。 ▼次に「OJT」で実践！ 2ヶ月目以降は、少しずつ実務に挑戦。最初はトークの練習やロールプレイング、先輩のサポートを受けながら、実際にお客様に電話をかけてアポイントを取る練習をしていきます。 ▼半年後には独り立ちを目指します 研修中は1日20〜30件ほど架電を行いながら、営業としての経験を積んでいきます。徐々に担当顧客も増え、半年後には一通りの業務ができるようになるのが目標です。

【仕事内容】 ①お客様対応・販売案内 ご来店されたお客様へお声掛けをし、ご用件・ご要望を聞き席に案内します。 新規契約手続き・機種変更・解約・料金支払・商品のお渡し等。 ②商品・サービス案内 ご要望の商品説明をしたり、お客様の日ごろの使い方や重要視している点をヒアリングしプランやオプションを決めていきます。 また、操作案内も大事な業務です。お客様満足度を上げるためにも親身になって問題解決に努めていただきます。 ③契約手続き業務 契約に必要な書類をお預かりし、PCやiPadを使って登録をする業務です。 契約に必要な書類は、免許証やパスポートといった最も個人情報を含む書類になるため、扱いには十分注意していただきます。 ④店舗事務 集客が落ち着けば、お客様を呼び込むためのイベントやキャンペーンのお手伝いもします。 サンプリングをしたり、レイアウトを考え実行していただきます。 ⑤その他付帯業務 スタッフもお客様も気持ちよく過ごせる店舗にするために、手が空いたら清掃を行います。 【入社後について】 先輩社員によるOJTで業務知識（プラン内容の研修や、各キャリアごとのビデオ研修）を身につけていただきます。徐々にできることを増やしていただきながら、入社3ヶ月程度を目安にスタッフとして一人立ちを目指してください。最初は先輩が付いて丁寧にフォローするので、経験がなくてもご安心ください。 【キャリアステップ】 店舗での業務を1年間ほど経験すると、キャリアアップの機会が全員に設けられます！以下のようなポジションを想定しています。 ・営業（スタッフ管理） →採用活動や、スタッフのフォローを行います ・ITエンジニアのお仕事 →IT関連の知識を勉強し、エンジニアやITサポートの業種に転向。（参考書購入費用や資格受検費用は会社負担です） ・講師のお仕事 →携帯販売代理店でのスーパーバイザー（現場とオフィス勤務の割合は半々） （キャリアショップのスタッフ様に各商材の獲得強化の講習／キャリアショップの業績向上のためのコンサルティング／スタッフ育成など） ・現場のプロフェッショナル →現場のプロを目指したい方は、チームリーダーやマネージャーも目指せます 【資格取得制度について】 2024年10月スタート！ 資格取得に対するインセンティブや参考書購入費用や資格受検費用をサポートする『プレゼミ』制度があります

【仕事内容】 ①お客様対応・販売案内 ご来店されたお客様へお声掛けをし、ご用件・ご要望を聞き席に案内します。 ②商品・サービス案内 ご要望の商品説明をしたり、お客様の日ごろの使い方や重要視している点をヒアリングしプランやオプションを決めていきます。 また、操作案内も大事な業務です。お客様満足度を上げるためにも親身になって問題解決に努めていただきます。 ③契約手続き業務 契約に必要な書類をお預かりし、主にiPadを使って登録をする業務です。 契約に必要な書類は、免許証やパスポートといった最も個人情報を含む書類になるため、扱いには十分注意していただきます。 ④その他付帯業務 スタッフもお客様も気持ちよく過ごせる店舗にするために、手が空いたら清掃を行います。 【入社後について】 先輩社員によるOJTで業務知識（プラン内容の研修や、各キャリアごとのビデオ研修）を身につけていただきます。徐々にできることを増やしていただきながら、入社3ヶ月程度を目安にスタッフとして一人立ちを目指してください。最初は先輩が付いて丁寧にフォローするので、経験がなくてもご安心ください。 【キャリアステップ】 店舗での業務を3年間ほど経験すると、キャリアアップの機会が全員に設けられます！以下のようなポジションを想定しています。 ・キャンペーンのお仕事（東京オフィス勤務） →イベントの企画運営を行う部署です（モバイルショップでのイベントやコスメアパレルでのイベントなど） ・講師のお仕事 →携帯販売代理店でのスーパーバイザー（現場とオフィス勤務の割合は半々） （キャリアショップのスタッフ様に各商材の獲得強化の講習／キャリアショップの業績向上のためのコンサルティング／スタッフ育成など） ・人事（東京オフィス勤務） →採用活動や、スタッフが働く先となる店舗の案件獲得を行います ・現場のプロフェッショナル →現場のプロを目指したい方は、チームリーダーやマネージャーも目指せます

「現場を動かし、売れる仕組みをつくる」セールスコンサル型モバイル販売スペシャリスト。 この仕事、ただの「携帯販売」ではありません。 週ごとにさまざまな店舗へ入り、売上に課題のある現場に成果を届ける“移動型セールスコンサルタント”です。 単なる販売ではなく、 ✔ 店舗ごとの売上分析 ✔ 成果を出すための接客設計 ✔ その場での即戦力としての獲得・登録 ✔ ナレッジ共有と改善提案 までを一手に担う、「売れる現場」を仕組みごと作っていく仕事です。 【未経験でも大丈夫】充実の育成体制 未経験スタートでも、しっかりスキルを身につけて“営業のプロ”を目指せる環境です。 ▼入社～半年：「常勤スタッフ」として基礎固め 接客・登録・販売の基本知識習得 コンプライアンスや通信業界の理解 ▼半年～1年半：「常勤特販」で獲得力を強化 販売獲得スキルを磨き、店舗以外の場でも成果を出せる力を育成 外販やイベントの参加、店舗改善提案を行う ▼1年半～：「特販」へキャリアアップ 提案力・ヒアリング力・営業数字の理解を武器に、成果主導の現場貢献 自ら考え動ける、“信頼される現場のプロ”へ 独自のキャリア育成支援あり 働きながら学び、資格取得も可能！「販売職で終わらないキャリア形成」を実現できます。 弊社の育成支援制度（プレゼミ）は、受験料・参考書購入代を会社負担しています！販売職のみに留まらず、市場価値を高めながら得た知識やスキルを仕事に直結させていきましょう。

車両（中型車）にて市川市内を中心に資源回収を行っていただきます。 主に古紙（新聞、雑誌）、ビン、缶を各収集場所から回収を行います。 はじめは助手席に乗っていただきます。 仕事に慣れてきたら車両を運転し、回収作業を行っていただきます。 ※3ヶ月程度の見習い期間があります ・勤務中は制服を着用していただきますが、服飾については基本自由です！ 【キャリアステップ】 当社は、手厚い育成による着実なキャリアスアップを実現できます。 ＜1年目：基礎習熟（見習い）期の第1段階＞ 社会人基礎を固めながら、下記の目標スキルを習得していただきます。 ①社会人としてのマナー ②当社ルール ③基本技能 ④労働安全の基礎 ⑤機械操作 ⑥製品知識 ＜2年目〜3年目：基礎習熟（見習い）期の第2段階＞ 仕事の知識・技能を身につけながら、下記の目標スキルを習得していただきます。 ①心構えと実践 ②各種業務 ③労働安全の実践 ＜4年目〜5年目：基礎習熟（見習い）期の第3段階＞ 仕事の知識・技能に磨きをかけながら、下記の目標スキルを習得していただきます。 ①心構えと実践 ②各種業務 ③労働安全の実践・指導 ④リーダーシップの基礎（4年目） ⑤リーダーシップの実践（5年目） 【6年目以降の役職キャリアステップ】 6年目以降も役職のキャリアステップがあります。 ＜熟練職群＞ ◆副班長 分析・判断力を要する業務も指示を受け、相違工夫を加えながら確実に遂行。また、係長・主任を補佐し、部下に助言します。 ◆班長 グループ目標の設定と推進など、課長・係長を補佐し、問題解決しながら責任を持って推進し、部下に的確な指示と助言をします。 ◆係長 グループ目標の設定と推進のほか、問題の発見・解決を的確に行い、課長を補佐しながらかかるに与えられた仕事を個人またはグループで遂行します。 ＜管理職群＞ ◆課長・副課長 課や部の企画・立案をし、上長を補佐するとともに部下を指導監督して実質的な責任を持ち、日々の業務を効率的に遂行します。 ◆次長・副部長 当社の基本方針の立案・検討・決定に責任を持ち、社内外に対し経営層としての連帯責任の一部を担います。 ◆部長 高度な経営的判断をもとに、当社全体の長期的方針ならびに、高度な戦略を打ち出し推進します。

オーダーインソールやシューズを取り扱う店舗にて、お客様のお身体の悩みをお聞きして最適な商品をご提案！ “モノ売り”ではない販売職のやりがいを感じられます。 ＜お仕事の流れ＞ ▼ご来店いただいたお客様へのヒアリング 「膝が痛くて階段がつらい…」「外反母趾に悩んでいる…」など、お客様のお悩みについて詳細をお聞きします。 ▼悩みを解決に導く提案 オーダーメイドインソールのほか、用途に合ったシューズ、サポーター、サプリメントなど、お客様それぞれのお悩みを解決する商品をご提案。 ▼ご購入決定後、足のサイズ、型などの測定、インソールの作製 ▼完成後、お客様に実際に着用いただきフィッティング ＜お仕事の特徴＞ ◎お客様のお悩みを「聞く」ことが重要なお仕事です 店舗での接客販売と聞くと、どうしても「売る」イメージが強くなりがちですが、まずはお客様のお悩みを聞くことがとても大事なお仕事です。 販売というよりは、「カウンセラー」「アドバイザー」のようなお仕事になるため、顧客満足度を追求してお客様一人一人にじっくり向き合えるのが特徴です。 ◎予約制のため積極的なお声がけが不要 全店舗予約優先となっており、スタッフからお声がけすることが非常に少ないです。 「接客は好きだけど、自分から声をかけるのは苦手..」 「接客のお仕事に挑戦したいけど、営業色が強い店舗はハードルが高そう..」 そんな方にもぴったりの職場環境です♪ ＜お客様の年齢層＞ 高齢の方だけでなく、最近はスマートフォン・パソコン作業の増加により若い世代の方もお身体の悩みを抱えているケースが増えています。 20代〜50代まで幅広いお客様が来店されるため、幅広い年齢層へのコミュニケーション力や、提案力が身につくお仕事です。 ＜未経験歓迎！一からじっくり研修します♪＞ 就業中のスタッフも90%以上が未経験からの入社になります。 幅広い商品の取り扱いがありますが、一からじっくり研修するのでご安心ください。

【主な業務内容】 フレグランス商品を取り扱うショップにて、以下のお仕事をお任せします。 ◎接客販売 ◎商品管理 ◎店舗レイアウト ◎店舗運営 【入社後の流れとキャリアステップ】 1. 入社後研修 ビジネスマナーや業界知識など、 基本的なことから研修を通して学んでいきます。 2. 販売研修 配属先の店舗で販売スタッフデビュー！ 未経験の方も安心して働けるよう、分からないことは先輩スタッフが一から教えるのでご安心下さい♪ 3. マネジメント研修 販売スタッフとして一定の経験を積んだ後は、ご希望に応じてサブリーダー、リーダーにキャリアアップ！ 各店舗のスタッフマネジメントをお任せします！ 【店舗の雰囲気】 お客様一人一人に寄り添った接客を心がけています。 また、チームワークを大切にする文化のため、一緒に楽しみながら働ける環境が整っています！

【仕事内容】 各イベント会場／大型ショッピングモールのイベントブースにて、クラフトビールサーバーのPR・販促企画をお任せいたします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・マーケティングや販売戦略 ・プロモーション・イベント企画の立案 ・商業施設、イベントや催事ブースでの商品PR ＜入社後の流れ＞ ▼基礎研修 入社後1週間は、教育専門部署が商品について基礎からレクチャー。 ▼実務の体験 ２～３名のチームで企画を立案し、実際のイベントを体験。 先輩がマンツーマンで完全サポートし、実際に体験したことをもとに、分からなかったことなどを振り返ります。 【学ぶ→体験→復習】のサイクルでセールススキルや企画力が磨くことが可能です。 ▼本格デビュー！ 新事業のため新しいポストやキャリアについてチャンスが多数。 将来的には責任者としてマネジメント職のほかに企画、広報、人事などへのキャリアチェンジなども可能です。 ＜扱う商材について＞ DREAMBEER(ドリームビア)は全国200銘柄以上のクラフトビールが楽しめる会員制ビールサービスです。家庭用ビールサーバーを自宅に置き、全国各地の多彩なクラフトビールを楽しむことができます。

主な業務内容 ・校舎の運営・管理全般 ・講師のスケジュール管理 ・学生の対応・サポート ・事務作業全般 ・広報活動のサポート

ピタットハウス西船橋14号店で物件掲載とお客様ご案内のお仕事です。 過去の業績により、管理職採用する場合もあります。 不動産情報サイト（スーモやアットホーム）からの反響対応、来店対応を中心に毎月多くの反響をご対応して頂きます。 未経験の方も、各種ステージに応じた研修、接客ツールの共有、ベテランスタッフに同席の複数接客等により安心してスキルが身に付きます。 ※現在活躍中のスタッフも全員未経験で入社してます。だからこそ未経験の方の気持ちが分かるサポートをしてくれますので安心してください！

株式会社SmartWorXは学習塾と児童福祉施設を運営。 4年間で事業所数は1から33にまで増え、目下成長中のベンチャー企業です。 今回、児童福祉施設に従事するスタッフの採用、評価、マネジメント業務を担当する人材を募集します。 弊社には、 テクノロジーで人が人のために使う時間を増やす自分にしかできない仕事に集中する というミッションがあります。 その中心にいるのは現場で働く【人】ですが、長く充実した毎日を送っていただくことが会社の成長につながると考えております。 そのため、今回の求人ではその屋台骨となるような方を募集します。 弊社の従業員は、ほぼすべてのポジションで未経験者が活躍しています。 自分の成長が周りの成長を促進させる。 という感性をお持ちの方、ぜひお待ちしております。