埼玉県の転職・求人検索結果

●無線配車やタクシー乗り場が中心 JR大宮駅を中心にタクシードライバーとして乗務していただきます。埼玉は都内と違って、駅付けや無線配車が主な仕事です。「流し」でお客様を探すような営業スタイルではないので、初めての方でも安心してタクシードライバーライフをスタートできます。 ■勤務例／ある乗務員の場合（入社3年目） ※1週間は2日勤務→明け休み→2日勤務→明け休み→公休のイメージ ▼6:30　出社・点検（1日目） ▼7:00　出庫～（内4時間休憩） ▼22:30　帰社（精算・洗車など） ▼23:00　退社 ▼23:30　帰宅～（風呂、8時間以上の休息時間） ▼11:30　出社・点検（2日目）　　 ▼12:00　出庫～（内4時間休憩） ▼翌3:00　帰社（精算・洗車など）　 ▼3:30　退社 ▼4:00　帰宅 ▼5:00　就寝（明け休み） ▼12:00　起床・家族と昼食 ▼16:00　家族と買い物 ▼23:00　就寝 ▼翌7:00　家族とお出かけ（公休） 　1日お休み ▼翌6:30　出社（1日目） ●未経験でも安心の教育・研修制度 日本交通埼玉では、充実した教育・研修制度で、運転・接客・地理などについて丁寧に指導いたします。乗務員デビュー後も、先輩ベテラン乗務員（班長）がしっかりサポート！ 日々の業務上の不安も相談できます。 ●入社後の流れ 入社から14日間：公認の教習所にて学科教習・技能教習 　▼ 教習後、1日を使って試験場での学科試験→第二種免許取得！ 　▼ 第二種免許取得後、10日間：新人乗務員講習、営業所内教習、事故対策機構 　▼ 班長（ベテラン乗務員）による同乗指導（2日間） 　▼ ひとり立ちしての業務開始

『大阪焼肉・ホルモン ふたご』の店舗キャストとしてホール業務をお任せします。 ・入社後はトレーニング店で約1か月、基本の接客、商品知識等を学んでいただきます。 ・店舗配属後の研修体制も万全。必要なスキルを習得するためOJT研修だけでなく、本社でのOFF-JT研修も受講していきます。 ・未経験でも入社半年～1年を目途に店長に抜擢されるケースもあり、成果を残せばいち早く昇格することが可能です。 ・もちろん2～3年しっかりと下積みをしたいなど、その人のペースに合わせて仕事もできます。 【仕事詳細】 ■接客 ■調理 ■スタッフ教育 ■店舗運営業務 【具体的な職務内容】 お客さまのお迎えから座席へのご案内、お食事や飲み物のサーブなどを担当します。『大阪焼肉・ホルモン　ふたご』では、お客さまの座席で、スタッフがお肉を調理しています。お肉が焼き上がるまで、お客様とお話して楽しんでいただくのも、この店舗の特徴です。また、原価管理や売上管理、スタッフの教育やシフト管理なども担当します。 【キャリアアップに関して】 店長を経験したら、将来的には本部職へのキャリアチェンジも可能です。エリアマネージャー、商品企画・開発、さらには教育、採用、新事業開発など、キャリアパスは豊富。海外進出にも積極的ということで、海外店舗の立ち上げに携わったり、店舗の責任者として活躍するチャンスもあります。

私たちは、店舗運営事業や、人材紹介・派遣サービス、教育セミナーの開催や求人サイト運営などの人材関連ビジネスを展開する急成長中の企業です。 今回、人材派遣コーディネーターのポジションを募集いたします。 【仕事内容】 人と接する仕事、人手不足で悩んでいるコンビニエンスストアを営むお取引先様の支援、サポートを行っていただきます。 コンビニは地域の人々の生活にはなくてはならない社会インフラを支えるエッセンシャルワーカーのお仕事。 そのコンビニ業界は2019年にニュースで大々的に話題になったように、慢性的な人手不足で悩んでいます。 あなたのお仕事は、そのような社会問題を解決するために、困っている人に手を差し伸べて、手助けすることです。 具体的には、人手不足で困っているお取引先様の店舗にお伺いし、応援スタッフとしてお仕事をしていただきます。 特定の店舗だけでなく、勤務ごとに様々な店舗にお伺いしていただきますので、日々多くの人の手助けをしていただくことで、その地域の生活にはなくてはならない社会インフラを支える人々を支援・サポートをすることがストアアテンダントのお仕事です。 あなた自身もお客様より「ありがとう」のお言葉をいただける接客を楽しみながら、お取引先様の店舗責任者様やスタッフ様からも「ありがとう」とあなたの人助け、サポートに対するの感謝のお言葉をいただける仕事です。 自分自身が前面に出ていくよりも、多くの人を手助け、サポートをするお仕事がしたい。多くの人と関わり合いながらお仕事をしたい人。人に感謝されるお仕事がしたい。そのようなあなたにはぴったりのお仕事です。 【入社後について】 段階ごとに3ステップの研修があります。 （1stステップ） 本店にてコンビニのスタッフ研修を受けていただき、基本的なオペレーションを習得します。 先輩社員は90％以上が未経験スタートですので、未経験でも安心してください。 （2ndステップ） オペレーション定着研修と先輩社員からのサポートを受けつつ、お取引先様の店舗にお伺いし、店舗運営の支援・サポートを行っていただくストアアテンダントとしての実践に移行していただきます。 （3rdステップ） その後のキャリアステップとしては、ストアアテンダントとしての経験を生かして、人材派遣事業における人材派遣コーディネーターとして、派遣スタッフの教育・サポート、また企業様との橋渡しをするポジションにキャリアアップすることが可能です。 【人材派遣コーディネーターのお仕事とは？】 お取引先様に対して、人材派遣・紹介を中心とした人材関連の支援、サポートを行っていただきます。 ・人材派遣 ・人材関連の経営サポート 人材関連サービスの企画・立案、提供を通じて、人と企業の関わりについての総合的な支援、サポートをしていただきます。

● 仕事内容 主に家電量販店で販売・接客業務をお任せします。 お客さまのライフスタイルに合った商品、サービスをご提案いただきます。

【仕事内容】 当社契約先企業に常駐勤務していただき、以下の業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ 機械系エンジニア：機構設計・筐体設計・金型設計・解析・実験・評価 電気／電子系エンジニア：電気／電子回路設計及び解析・評価・実験 生産技術系エンジニア：生産設備の設計・改造・立上げ・メンテナンス プロセスエンジニア：歩留まり向上・品質改善、製造装置の構築業務等 【入社後の流れ】 ①入社後初期研修 　・導入研修（2日間） ②技術研修（3D-CAD研修） 　・リモートにて実施（約4週間） ※設計とは？CADとは？知識がなくても一から学ぶこと出来ます。 ③エンジニア職 　・エンジニアとしてスタート

【仕事概要】 アプリ開発や組込み制御ソフト開発、システムテスト、ITサポート業務など 【仕事詳細】 上流から下流工程まで様々な業務があります。 経験や適性を考慮して業務できるフェーズから業務をお任せします。 【業務内容一例】 ・システム、アプリ系開発（Java・VB・PHP 等） ・組込み・制御系開発（C・C++等） ・システムテスト(単体テスト・結合テスト等) ・Excelでのデータ集計やPC・スマホのセットアップ、アプリやソフトのサポートデスク ＜その他にも、多彩なお仕事が寄せられています！＞ 【アプリケーション開発】 　総合家電メーカーグループ企業：音声・映像ソフトウェアの開発 　液晶ディスプレイメーカー：3D解析システムアプリケーション開発 　航空・宇宙機器メーカー：航空機の重量・速度測定ソフト開発 　産業用ロボットメーカー：ロボットを用いた自動化システムの設計、調整、評価 【組込み・制御系開発】 　完成車メーカー：エンジン制御ソフトウェア開発 　産業用ロボットメーカー：福祉サポートロボット（音声認識）の制御システム開発 　航空・宇宙機器メーカー：航空機エンジン制御機器の評価システム

【仕事概要】 ITインフラの管理／運用、パソコン／ネットワークの安定稼働を支える業務など 【仕事詳細】 上流から下流工程まで様々な業務があります。 経験や適性を考慮して業務できるフェーズから業務をお任せします。 【業務内容一例】 ・電話・LAN・（電気）施工時の管理者として対応してもらう ・パソコン導入・増設に関わる設定・QA対応作業 ・パソコン障害時の対応作業 ・NW提案作業 ・NW案件導入作業 ・NW系機器の障害対応業務 ・NW機器の発注・管理 ・故障対応 ・ベンダーコントロール

【仕事内容】 施工管理職として、建設やプラントに関する様々なプロジェクトにおいて、下記業務に携わっていただきます。 （例：再開発エリアにおける商業施設の建設プロジェクト、インフラ整備など） ＜具体的な仕事内容＞ 実際にプロジェクトが行われる現場へ行き、 ・プロジェクトの進捗状況について職人の方へ確認 ・進捗状況の写真撮影や撮影した写真の管理 ・危険な場所がないかなどの見回り ・関係部署との朝礼の司会 などの管理業務（マネジメント業務）があります。 また、 ・従業員名簿の作成 ・スケジュール表の作成 ・電話応対 などの事務業務があります。 そのほか、 CADと呼ばれる専用ソフトを用いた図面の修正業務（CADオペレーター業務）もあります。 【CADとは】 CADは、コンピュータを使用して設計や製図をするシステムです。製図作業や図面作成正確に処理できること、編集が容易であること、データ化に長けているなどあらゆる図面を描くことができます。 【施工管理とは】 建築・土木・電気・設備・プラントの施工管理となります。 また、配属領域については適性も踏まえ、総合的に判断し決定していきます。 【入社後の流れ】 研修を受けたのちに、最初はアシスタント（補助業務）からお仕事を覚えていきます。 →入社後は、オンライン研修を受講いただきます。 （PCやインターネット環境が無い方は、無償貸与します。） ※個別や友達同士での企業説明や面談も実施しますので、お気軽にご連絡ください。 【1日の流れ（例）】※配属先によって異なります。 8:00　朝礼 ▼ 午前中　現場巡回 ▼ 12:00～13:00　お昼休憩 ▼ 午後　昼礼＋現場巡回 ▼ 16:00　報告書など書類作成、翌朝打合せ ▼ 17:00～18:30　退社 【先輩社員の前職例】 男女問わず、多くの方が業界未経験から活躍しています。 （正社員、アルバイト、契約社員など雇用形態もさまざまです。） 医療事務、団体職員、ウェディングプランナー、教師、保育・幼稚園の先生、飲食店やアパレルなどの接客業、調理師・栄養士、整備士、学生、コンビニ、インストラクター、美容師、保険などの営業、美容関係のお仕事、携帯電話などの販売、イベントスタッフ、倉庫作業員、専門学校生、製造、など →最短でも2週間のオンライン研修の中で、建設業界で働く土台（基礎）を学んだのち、多くの方が活躍しております。 ※力仕事はありません。 →建設業界＝力仕事をイメージされる方も多いかと思います。しかしながら、当社の場合は力仕事は行いません。

【仕事概要】 モバイルショップで、店舗に来店されたお客様に寄り添いながらニーズを引き出し、機種変更や不具合の解決、新しいサービスの提案などを行います。 お子様からお年寄りまで、幅広い層のお客様の毎日を支えるのがモバイルというツール。端末の進化と急激な普及に伴い、商品知識に加えて、「どうしたらお客様の毎日をより楽しく便利に豊かにできるか？」という提案力が今求められています。商品以上に人に詳しくなること。人としての豊かさや温かさを磨き、「感情移入のプロ」としての誇りを身に付けていくことが目標です。 また、販売や接客だけではなく、お客様に「また来たい。」と思って頂けるような店舗づくりを、一緒に働くスタッフと実現して行きます。 ひとり立ちした後はメイン業務としてお客様対応をしながら、一緒に働く仲間と協力をし、店舗の課題を解決する役割を担っていただきます。 《店舗の課題例》 ・数字目標を達成ができる人材を育成したい ・お店全体のお客様満足度を上げたい ・働いている人たちのモチベーションを上げたい 上記のような課題に対して、 解決するためのアイディアを考え実施し、主体的に課題解決をしていきます。 【未経験でも安心してスタート可能】 活躍しているメンバーの98％が未経験からのスタート！店舗配属前に1週間の本社研修があります！また、毎月新入社員が2名～10名程入社をしています。 中途入社でも同期がいます。周りも未経験なので安心してください！ ▼入社後の研修例 入社後の研修として、まずは社会人としての土台である、 仕事に対する基本的な取り組み姿勢の形成を行っております。 1on1の完全個別面談では、社員がメンターとして一人ひとりの内定者／社員に付き添い、「個」に合わせた研修を行います。 また、簿記やITパスポート、販売士など資格サポートも行っています。 ・1on1面談 ・感情移入能力(R)研修 ・コンプライアンス研修 ・ビジネスマナー研修 ・モバイル業界の基礎研修 ・セルフマネジメント研修 ・自由に受講出来る社内・外研修制度あり 【将来のキャリア】 グッド・クルーでは、【転職】をせずに【天職】を見つけよう！をキーワードに、幅広いキャリアパスを準備しています。 ◇人材コーディネーター職 ◇営業職（法人営業） ◇採用職（新卒・中途採用） ◇総務全般管理職 ◇育成・研修講師職 ◇事務職 etc... まずは現場にて経験を積んでいただき自分が深堀したい分野を一緒に見つけていきましょう！ 年功序列・性別・社歴・職歴等の概念に関わらず、意志あるものには平等にチャンスが与えられます。 また、チャンスはワンチャンスではありません。失敗の中から学びまたチャレンジする不屈の精神を尊重します。ベンチャー企業だからこそ、事業の拡大と共に収益力を上げて、会社の成長を共に実感しながら働くことが出来ます。より多くの社会貢献、働くメンバーがワクワクする制度を実現させるためにも幅広いフィールドの中で活躍する人財を目指します。

【アーク引越センター株式会社とはこんな会社です！】 ・引越しサービスに特化し40年。サービスの質にこだわり約7割がリピーターのお客様 ・平均年齢が30歳程度の若い会社、現場の意見をどんどん吸い上げる社風 ・引越しを軸にした付帯業務も展開中、これからも成長を続ける企業 【仕事内容】 HPやテレビCMを見て「引越しが決まったので、見積りをお願いします」などのお問い合わせをいただきます。お問い合わせを受けて、お客様のお宅を訪問、誠実に対応し、信頼していただくことが営業のミッションです。まずは引越しの現場でスタッフとしての経験を積んでから営業へ異動となります。 【詳細】 ■まず初めは引越しの現場を経験 引越しの現場はお客様ごとに多種多様。『実際の引越し現場はどのように動いているのか』を理解することが、お見積もりの提案や契約に至るまでのトーク、現場への指示書作成など営業の基礎知識として非常に重要になります。座学で学べることは限界がありますので、現場研修で実例を見ながら経験を積んでください。 ※研修で現場リーダーが務まるレベルを目指していただきます。 ※研修期間は1ヶ月〜数ヶ月程度、平均は3ヶ月間です。 ※研修期間については面接時に必ず明示いたします。ご本人の業績次第で短くなる場合もあります。 ■営業の仕事詳細 ・一日に3～5件訪問してお見積り作成 ・お客様からの質問に答えたり、運搬方法のプランを提案成約 ・ご依頼の内容を指示書にまとめる 　※会社には営業車があります。外回りも安心です。 引越しを検討するお客様の自宅を訪問。家財道具を見て、荷物の量と数を所定のフォーマットに記入し見積もりを行います。一人暮らしのお客様であれば、30分ほどで完了します。その上で、「壊れやすいものがあるんですけど…」といった質問に答えたり、運搬方法のプランを提案したりして、成約となります。 信頼していただくため、「転勤ですか？」「趣味はゴルフなんですね」といった世間話を通して、お客様との距離を縮めることが大切。販売・接客の感覚で進めればOKです。 訪問後はご依頼の内容を指示書にまとめます。実際の引越し業務は作業スタッフが行ないますので、当日立ち会う必要はありません。作業スタッフが指示書を見て、的確に動けるよう丁寧にまとめます。 【営業職/1日の流れ】 ▼8:30　お問い合わせをいただいたお客様のお宅に訪問。 　　　　いち早くいくのがモットーなので朝は早いです！　 ↓ ▼9:00　1件目のお客様のお宅に到着。要望をお伺いし見積もりを出します。　 ↓ ▼10:30　2件目のお客様先のお宅で見積もりを作成 ↓ ▼12:00　ランチはアポイントの合間にスピーディーに済ませます。 ↓ ▼13:00　3件目のお客様先のお宅で見積もり作成 ↓ ▼15:00　4件目のお客様先のお宅でお見積もり作成 ↓ ▼18:00　帰社。伝票の記入や整理、翌日回るコースのチェックをしスケジューリングを行います。 【研修や育成について】 ■本社研修（2-3日/名古屋本社で実施） 当社の理念やビジネスマナー講習を行ないます。「営業は初めて」という方にとっては、新しい一歩の土台を作るチャンスです。また会社の事業内容や商品特性などもお教えします。 ※宿泊必要な方の場合は、宿泊費と交通費は会社負担 ■現場研修 商品知識を得るために1ヶ月から数ヶ月は実際の引越し現場での就業となります。（期間は人によって異なります。詳細は面接でお話しします。） ■営業デビュー 研修後はいよいよ営業デビューです。最初は先輩の商談に同行したり、自分の商談に同行してもらったりしながら、お客様対応や仕事を覚えていきます。 【将来のキャリアパス】 各現場を経験したのち、営業スタッフとして配属されます。その後は支店長、ブロック長などの管理職として活躍いただきます。 【この仕事の大変さ】 ・お客様から信頼を得られるか 引越しの契約をしていただくには、単に見積もりを出すだけでは不十分です。お客様の引越しを的確に想定した提案、『この人にだったら任せたい』と思う信頼関係を構築することが大切になります。 【募集の背景】 業績拡大に伴う定期採用

【どんなお仕事？】 一戸建や集合住宅にお住まいのお客様にケーブルテレビの商品（テレビ番組やインターネット、サブスクサービスなど）のご案内をします。 具体的には・・・ 一人暮らしの方やファミリー層、老後を楽しむシニア層といったお客様に、アニメやスポーツ、時代劇などのテレビ番組やそれに付随するインターネットサービスなどのご提案を行うお仕事です。 例えば、キャンペーンチラシを投函後、お客様宅のインターネット環境をヒアリングして最適なプランをご提案するなどの営業活動を行います。 point１：時代のニーズに合わせた新商材が都度追加！ 近年では動画配信サービスやお客様の生活に寄り添ったサブスクオプションなどが追加され、様々な角度からお客様に提案することができる為、飽きることなく仕事を続けることが出来ます。 ★待ってるだけで成約が取れることも★ 当社の営業は、提案型営業と反響営業の両方に対応しています。反響営業の場合は、お客様にお問い合わせをいただいてから訪問するスタイル。無理な押し売りをする必要は一切ない上に、訪問して即、「チラシのこのプランをお願いします」なんてこともあります。18時以降のアポイントも無いので、時間に追われるストレスもなく働けます。 point2：現在活躍中の先輩たちの多くが【 未経験 】からのスタート！ 丁寧な研修があるため未経験からでも安心して高収入を得られるチャンスがあります。 研修期間はおおよそ 2か月ありますので、一人でしっかり営業活動ができるようになるまでサポートします。また、同じ部署の同僚だけでなく他部署にも相談担当がおり、分からないことや不安なことがあればすぐに質問や相談できる環境です。 ★なんと8割が未経験からのスタート★ 営業未経験入社の従業員が数多く活躍中です。入社前は「向いていないかな…」と思っていた人でも、充実の研修と先輩の親身なサポートによりしっかり稼いでいます。 point3：インセンティブ還元率は業界トップクラス！ 成約数がダイレクトに収入として反映されますので、頑張りが視えてやりがいがあります。成約しやすい商材というのも強みです！ ★インセンティブの還元率は業界最大級★ 当社では、2～3件に1件は成約。成約数はインセンティブとして還元するので、入社半年で月収107万円稼ぐメンバーも。これは決して特別な数字ではなく、入社2ヶ月で月収57万円、入社10ヶ月で月収65万円…と未経験からでも自然に高収入を実現しています。

食品スーパーマーケットを運営する株式会社エコス。その100％子会社として発足した当社にて、物流センタースタッフとして下記の業務をお任せいたします。 ・商品仕分け作業 ・商品入荷受付、検品作業 ・倉庫管理システム等入力作業 ・伝票事務 ・配送管理業務 ・清掃作業 ・商品、備品発注業務 ・シフト管理 ・物流什器等回収業務 ・その他

＜何を提案するの？＞ 太陽光システムや蓄電池といった住宅設備機器や、外壁塗装などのリフォームを提案。すでに専任スタッフがアポイントを取った方に提案するため、商材やサービスに興味をお持ちのお客様のみに提案できます。 ＜提案の流れは？＞ ▼お客様に生活のお悩みをヒアリング ▼お悩みを解決できる商材・サービスを提案 ＜訪問する時間帯や件数は？＞ 仕事終わりやお休みの日など、お客様が在宅されている時間帯に訪問します。 1日の訪問件数は、平日は1～2件、土日は2～3件ほどです。訪問に要する時間は最大5時間ほど。車での移動時間が1～2時間、ヒアリング・提案は1時間、契約書の記入・手続きが2時間ほどです。 ＼成約率70％を獲得できる理由5選！／ 営業未経験でスタートしたメンバーが多数ですが、成約率は70％を獲得。その理由を紹介します！ （1）専任スタッフがアポイントを取った案件を担当するから。 （2）訪問するのは提携先の企業で家を建てたお客様であり、当社への信頼があるから。 （3）電気代高騰や災害の不安を持つお客様が多く、サービスへのニーズがあるから。 （4）近年注目を集める「省エネ」や「節電」に関連するエコ商材を提案するから。 （5）新日本住設グループは太陽光システム・蓄電池の販売において全国トップクラスの売上であり、2万件以上の豊富な施工実績があるから。

【仕事内容】 当社の営業職として、一般家庭向けに太陽光パネルやオール電化などエコ商材の提案をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・顧客の開拓 ・取扱い商品のPR ・提案日程の確定（アポイント取得） ・ヒアリング、商品の提案（商談） ・見積もり、受注（成約） ・アフターフォロー ご入社後、まずはアポイント取得までをお任せします。 当社では、未経験の方でも始めやすく、業務効率化のために営業プロセスを分業しています。商品の提案（商談）以降は先輩社員が担当します。 ＜営業手法＞ 一般家庭へ飛び込みでアプローチします。 目標の立て方：1ヶ月ごとに個人で目標を立てます。（アポイント取得数や契約件数など、何でもOKです！ノルマはありません。） 1日のアポイント取得数目標：１件～ ＜商材・サービス＞ 当社の商材・サービスは、PanasonicやSHARPなど大手メーカーの太陽光パネル・オール電化・蓄電池です。 ＜主な顧客＞ ・一般家庭 【1日の流れ】 11:30　出社後：朝礼や情報共有、事前準備 ▼ 12:30　外回り：4名ほどのメンバーでチームを組み、車で営業エリアへ外回り ▼ 13:00　ランチ：チームメンバーと営業エリアでランチ ▼ 14:00　訪問担当者決め：太陽光発電のメリットがありそうな住宅をピックアップし、難易度やスキルにあわせて担当者を決定 ▼ 17:00　営業開始：お客様へ住宅設備の導入をご案内し、興味を持っていただけたらアポイント日程を決定（アポイント平均月10件程度） ▼ 20:30　退社：車で会社に戻り、退社 【入社後の流れ】 当社は業界・職種未経験の方でも早期に活躍できるよう、ステップを踏んでいきますのでご安心ください。 ＜研修＞ 入社後、配属支店にて新人研修を行います。 まず、アプローチマニュアルを覚えていただきます。 支店配属後も毎日ロープレを行います。 ＜支店配属＞ 1チーム3~4名構成となっており、先輩社員が丁寧に業務についてレクチャーします。話し方・敬語・名刺交換など、社会人の基礎から学べます。 ＜実践業務＞ 簡単な案内からお任せします。先輩が隣でフォローするので、ご安心ください。 1週間程度で、1人で営業できるようになります。 【キャリアステップ】 ・自信の頑張り次第で、成約担当や役職もお任せします。将来的には商談メインのお仕事になります。 ・当社では実績に基づいた評価制度のため、年齢に関わらず昇格が可能。最初のステップとして、チームをまとめる主任に昇格し、その後も随時昇給、昇格していきます。新拠点の展開を計画中なので、新支店の支店長などに就くチャンスがあります。

【仕事内容】 配達ドライバーとして、顔なじみの居酒屋やレストランなどのお店へお酒やジュースの配達をお任せします。20代が中心の活気溢れる環境でドライバーデビューしませんか？ ＜具体的な仕事内容＞ 毎日決まったルートで配達を行います。セールス業務などはありません。車種は2tトラック（MT）と3tトラック（MT）、輸送品目は酒類やジュースです。当社の花形であるお酒の配達ドライバーとして誇りを持って働ける方を募集します！ ＜若い世代が中心に活躍！助け合い精神が盛んなチーム文化＞ 活躍している現場のメンバーは10〜20代と若い方ばかりです。そのため、団結力が強く、毎日の仕事を互いに助け合いながら進めています。部活のようなチーム意識があり「みんなで仕事を終わらせよう」という仲が良い職場です。 【1日の流れ】 06:30　出社・ルート確認・ピッキング・積み込み ▼ 09:00　出発・配達（30〜40件／日） ▼ 15:00　帰社・翌日の準備 ▼ 16:00　退社 【入社後の流れ】 ＜未経験デビューがほとんど！手厚い研修が自慢です＞ 当社では、配達ドライバーとして入社される方のほとんどが未経験者です。中には、就業自体が初めてという新卒の方も多くいます。そのため、入社後の研修にとても力を入れています！入社からトラックデビューまでの期間は、平均3〜6ヶ月程度です。 ＜基礎研修＞ 最初は酒販業界や事業内容、社内ルールについて学びます。トラックの運転が初めての方は、提携教習所での実技練習も行っています。安全な運転感覚を身につけていきましょう。 ＜実務OJT＞ 先輩が運転するトラックの助手席に同乗し、仕事の流れやお客様とのやり取りを覚えます。「もう一人で大丈夫」となるまで先輩が一緒についていますし、みんなでしっかりフォローしますよ。 【キャリアステップ】 ＜キャリアチェンジのチャンスあり！＞ 将来的には、ドライバーを卒業して別の職種を目指すこともできます。今後仕事を続けていく中で、「人を教育することに興味が湧いてきた」「話すことが楽しいから営業を経験してみたい」など、新しいことにチャレンジしたくなるかもしれません。当社では毎年1回、ドライバーを続けるか、他にチャレンジしたい仕事があるかを申告する機会を設けています。物流管理部門のほか店舗スタッフや営業など、活躍できるフィールドは多数。ドライバー出身で本社の部長をしている方もいます。一社で長く働きたい！というあなたの想いに寄り添います。

お客様へケーブルテレビサービスのご提案していただきます。 ご提案する商材は100チャンネル以上の映像コンテンツや 映像サブスクリプションサービス、 インターネットやWi-Fiなど通信回線です！ 皆様の生活に必要不可欠な商材であり、 テレワークや在宅ワークの普及によりニーズが急騰しています！ そのため、お客様へ提案がしやすいの商材であるため、 営業スタッフも高い成約率をキープしています！ ＼テレアポ・飛び込みはなし！／ 反響があったお客様へ訪問するので 「無数に電話をかけてアポを取る…」 といった苦労をすることはありません！ 【営業の流れは・・・？】 1：チラシを配布 　▼ 2：反響があったお客様先へ訪問 　▼ 3：映像コンテンツやネット回線（wifi）などの提案 　▼ 4：事務所へ戻って報告業務、事務作業 【営業に専念できる環境です♪】 1日あたり5～7件のお客様へ訪問します。 見積もりや提案書作成など事務作業が少ないので、 ご自身の営業に専念することが出来ます！ 多くの場数を踏むことができるからこそ、 営業スキルが身につくスピードも早いのが特徴です♪ 【充実な研修制度】 入社後、1カ月間は座学研修期間となります。 基礎的な知識を身に着けた後は実践を通して学んでいただきます。 見る・聞く・体験を通して成長をすること間違いなし♪ ■研修内容 ∟入社後の2週間 本社にて研修を実施します。 専任のトレーナーが商材や個人営業のマナーをお伝えします。 ∟3週目以降 配属先にて研修を実施します。 先輩社員と同行して社内ルールと営業の流れを知っていただきます。 ∟入社1か月後/営業デビュー 営業デビュー後もフォロー体制が整っています♪ 先輩社員と同行やロープレが出来るだけでなく、 専任のトレーナーが皆さまが活躍できるまでフォローします！ 実践を通して分かったポイントは振り返りを行い、 次回に活かして行きましょう！

プラント構内での施工管理業務です。 協力会社様の管理、現場管理業務をお任せいたします。 【具体的には…】 ◼️安全管理（朝礼当番、現場巡回、書類作成など） ◼️工程管理（スケジュール管理など） ◼️品質管理（検査、チェック、試運転資料作成など） ◼️原価管理（資材管理、発注など） ■ 環境管理（環境整備、協力会社の管理など） ◼️取引先および社内や協力会社の各種調整など 【1日の主な流れ（例）】 8：00 朝礼 ラジオ体操、作業スケジュールの確認、安全な作業のための連絡などを行います。 　↓ 8：10 現場巡回 作業現場へ行き、図面通りに作業されているかをチェック。 現場の写真撮影をします！ 　↓ 10：15 休憩 　↓ 10：30 現場の巡回、昼礼の準備 　↓ 12：00 お昼休憩 先輩が近所の美味しいお店に連れて行ってくれることも！ 　↓ 12：45 昼礼 翌日の作業内容やメンバーの確認などをします。 　↓ 13：00 現場の巡回 　↓ 15：00 事務所に戻って事務作業 撮影した写真の整理、書類作成など。 　↓ 17：00 業務終了！ 職人さんへの対応、翌日の準備、日報の作成などを終えたら本日の業務終了！ 残業は月平均20時間ほどで、自分の時間も大切にできます。 様々な人と話をしますので、人付き合いが好きな方にピッタリ！ 分からないことがあればすぐに聞ける環境です！ 配属前に本社での手厚い研修を受け、必要な資格を取得できるので安心！ 費用も会社が負担します。 協力会社の職人さんは20〜30人ほどです。 スケジュールがきつくないため職人さんも余裕があり、優しくかわいがってくれる人ばかりです。 ※業務の変更範囲：変更なし

ソフトバンクショップまたはワイモバイルショップ、auショップにて、機種や料金プランの変更などをメインとした接客業務をお任せします。 【具体的には……】 ご来店されたお客様のご案内をお任せします。できる仕事から徐々にお任せしますので、未経験の方も安心してスタートできます。 ・新規契約や、機種・料金プランの変更などの書類作成 ・商品の検品、在庫管理 ・店内のPOPやディスプレイの企画・制作 など ＜客層＞ 一人でご来店される方もいれば、お友達と一緒にご来店されたり、ご家族でご来店される方も。大学生からお年寄りの方まで様々です。 【入社後の流れ】 資格を持った弊社の講師がビジネスマナーやコンプライアンスなどを学ぶ新人研修を行うところからスタートします。その後、先輩がOJTとしてつき、業務をお教えします。契約プランを覚えたり、iPadの使い方を学んだり、先輩の接客を身近で見たりしながら、独り立ちを目指しましょう。 独り立ち後は、副店長・店長などの役職に就く際に階層別の職務研修を受けていただきます。 【キャリアステップ例】 入社後、1年間の店舗勤務を経て2年目から店長（25歳の時）。2年間店長して働いたのち、5店舗を統括するエリアマネージャーに昇格。各店舗に見合った集客・イベントの企画をしたり、ソフトバンクの本部との商談をしたり。店長も兼任しており、お店に立つのは、イベントを開催する月に4～5回程度。28歳にて、複数の店舗の育成を担うマネージャーに！ 当社では、20代など若いうちから店長を任せています。店舗内でのキャリアアップをはじめ、本部職、グループ会社へのキャリアチェンジなども可能。グループ全3社、全国に92店舗以上を抱えるJNG。あなたのキャリアに寄り添います。

■1日のお仕事 【自販機オペレーション業務】 大手飲料メーカーのコカ・コーラ社の製品を、自動販売機に補充をするお仕事です。担当エリアの自動販売機に、売り切れが起こらないように、効率良く補充に回ることが腕の見せ所です！補充後は、専用端末にて売上データ入力・POP設置等の業務を行います。難しい作業はありませんので安心してください！ ■1人前になるまでのトータルサポート 確かな育成を目指し、各種研修制度やキャリアパスをご用意。 未経験者を多数育ててきた当社オリジナル研修で社会人スキルもどんどん高まりますよ。 〇配属前研修 ビジネスマナー・商品知識・仕事の流れなど業務の基礎を学んでいきます。 　　　▼ 〇フォローアップ研修 配属2週間後に行います。 2週間の業務で良かった点や改善点などを振り返り、 今後の業務に生かすためのアドバイスをもらいます。 　　　▼ 〇リターン研修 一人立ちをする前の、最終チェックを行います。 これまでの復習や仕事に対する意識などを再確認！ ■研修終了後も手厚いフォロー 研修後、先輩に同行して実務を学びます。仕事の流れ・コツなど現場で実践しながら覚えます。先輩といっても20・30代の社員ばかり。世間話など挟みながら終始和やかな雰囲気です。もちろん、一人立ちした後もわからないことがあれば遠慮せず先輩に頼って下さい。

【仕事内容】 SoftBank商材・サービスを扱うスマホコーディネーターとして、 お客様へ最適なサービスをご提案します。 ――★スマホコーディネーターとは★―― ショップにはスマホの購入や料金の見直しの「相談」や、 機種の使い方などの「分からない」が沢山溢れています。 料金プラン一つとっても、お客様がすべてを正確に把握するには難しく、 お客様ご自身で最適な状態にすることは容易ではありません。 今回あなたにお任せするのはお客様の「どうしたらいいの？」に耳を傾け、 お客様に最適な「機種+プラン+付加価値」のトータルコーディネートをお任せします。 <仕事内容詳細> ●カウンター業務： お客さまのニーズに適したプランやサービスを提案、操作方法の案内や使用方法のご提案 携帯電話の新規、機種変更、修理、情報変更などの基本業務など お客様は「最新機種が欲しい」、「ギガはたくさん使いたい」、「でも料金は安く抑えたい」色々なご要望をお持ちです。 優先順位を確認しながら、お客様が納得されるまで様々なパターンをご提案をしていきます。 ●店舗運営： 契約書類の作成、在庫の管理、プライスカード等の作成、売り場作り等 【研修】 ――★業界未経験OK！！★―― 最適な提案をする為には経験と知識が必要となります。 ですが、当社は中途入社者の約9割が未経験スタートです。 それだけ入社後の研修には自信があります。未経験のあなたでも大丈夫です。 化粧品販売、エステティシャン、アパレル販売、飲食スタッフ、美容師、ホテルスタッフ・保険営業など、さまざまな接客・販売・営業職を経験したメンバーがそれまでの経験を活かして活躍しています！ ――★まずは導入研修からスタート！★―― 入社後は、本社または各事業所や店舗にて、同期の仲間と一緒に、導入研修からスタートします。スマートフォンに関する商品知識や業界知識、接客マナーなどは、イチから指導しますので未経験の方もご安心ください！ 店舗配属後もあなたのスキルアップ・レベルアップを支援するツールや環境が整っています。 社員同士が助け合いながら目標を達成していっていますので、わからないことがあっても大丈夫！ 先輩社員に気軽に質問してください！ 【キャリアパス】 ――★実績・経験を積みキャリアアップ！★―― 意欲があり実績を上げた方には、半年～1年で副店長・店長へ昇進のチャンスあり！ ぜひ積極的に、チャレンジしてください！ 店長になると、「スタッフの育成」「シフト管理」「売上管理」「商品管理」「販売促進」「広告宣伝の企画立案」など、店舗運営全般を担ってもらいます。 ――★店長のその先へ！★―― 新店続々オープンにつき、店長のその先のポジションも拡大の可能性あり！ 伸び盛りの業界・会社だからこそ掴めるキャリアアップチャンスを ぜひあなたの手で掴んでください。 ――★ 一人ひとりの頑張りを評価★―― もちろん実績は重要ですが、それ以外にも多くの評価項目があります。 「人を大切にしている」「周りと協力している」といった、一人ひとりの能力を踏まえて総合的に評価するシステムとなっています。 「こうした案内の方が、わかりやすい！」「ディスプレイを変えてみよう！」など、 ご自身のアイディアを積極的に発言し周囲を巻き込める社員が、いち早くキャリアアップしています。 また、人事制度・評価制度が社員にオープンになっているのも当社の特徴！ キャリアアップするためにはどこをどう頑張ればよいのか、自分でいつでも確認をすることができます！

【 飛び込み営業は一切ありません 】 戸建て住宅のカンタンな点検・補修を行い、住宅設備や外壁塗装の提案アポを取得します ★専門技術も不要です 具体的には 大手ハウスメーカーで住宅を購入したお客様を訪問（1日3軒程度） ドアの建付けやクロス、基礎の簡単な点検・補修を行います。 ▼ 点検後、住宅設備（太陽光発電システム・蓄電池）や外壁塗装のご案内をします。 ▼ 興味を持ったお客様と次回訪問のアポを取得。 その後の提案は営業スタッフに引き継ぎます。 【入社後の流れ】 動画で仕事の流れを学んだり、実際に先輩社員に同行をしてみたり、 ノウハウを学ぶ研修期間を設けているので未経験の方でも安心してご入社ください。 実際、現在活躍中の社員もほとんどが未経験スタートなので、 人材の育成体制にも自信があります。 【強み】 当社が行っている住宅点検は大手ハウスメーカーと提携をしている業務なので、飛び込み営業をすることは一切ありません。 また、お客様に安心感を持って提案を聞いていただけるので 「ちょっと話を聞いてみようかな」とアポ取得のしやすさに繋がっています。 また、完全週休2日制や長期休暇など休む時はしっかり休みますので メリハリがついた働きやすい会社です。 ★社用車を貸与し、駐車場代も会社負担

完全未経験でも安心！！ フォロー万全な携帯販売のお仕事です！！ 【主なお仕事内容】 携帯ショップの一員として、お客様と共にご家庭の通信費を見直したり、アドバイスをしたり、時には最適なサービスをご提案するお仕事です。 具体的には… ○来店されたお客様の用件伺い ○携帯電話やその他付随する商品の販売 ○各種手続き・サービスのご案内 ○在庫管理業務 ○携帯の操作案内やサポート ○電話でのお問合わせ対応　　　　など

建築、土木、空調衛生、電気、内装、通信における施工管理アシスタント業務 ①施工管理補助 （工程管理、安全管理、現場巡回、作業員手配、材料手配など） ②現場サポート事務 （工務補助、現場の墨出し、測量補助、竣工書類、検査書類の作成など） ③設計補助業務 （CADオペレーター、顧客打合せ、現場調査業務など）

■大手アパレルブランドの販売スタッフとして服や時計、バッグなどのご案内や レジ対応などを行います。 誰もが知るラグジュアリーブランドにも携わります。 ■また、現在注目を集めている《アウトドアブランド》のアイテムを取り扱うショップもございます。 ファッションやアウトドアの専門知識は不要！ 未経験から活躍中の先輩スタッフも多数在籍しております。 担当ブランド・店舗は、ご希望とこれまでのご経験を考慮し決定いたします。 【お仕事内容】 ・商品のご提案 ・会計 ・ラッピング ・ディスプレイの企画 ・在庫、売り上げの管理 ※販売ノルマはありません。 （変更の範囲）当社業務全般

当社は、設立5年で上場を果たした急成長中のファイズホールディングスの中核企業。 社名の『PHYZ（ファイズ）』には、『Pioneer（開拓者）』『Happy（楽しく）』『Yield（うみだす）』『Zest（熱意）』という頭文字をとった意味が含まれています。 >>倉庫の入荷から出荷までの工程がスムーズに進むよう管理するお仕事です<< 特別なスキルや経験は不要！ 人員配置の決定･作業の進捗管理がメインのお仕事。 ■工程管理 ……………… スムーズに業務が進むよう、物量やアルバイトさんの状況を見ながら指示を出す「舵とり」役です！ 「このスケジュールだとこれくらい人数が必要だな…」「こうしたらスタッフさんがもっと効率的に作業できるかもしれない」「アルバイトさんに明日出勤できないかお願いしてみよう」など、現場の状況に合わせて人員の配置や業務の改善を行っていただきます。現場と連携し、効果が出た時のやりがいはひとしおです！ 物流倉庫でのお仕事経験のある方は、活かせる場面が必ずあるはず♪ ゆくゆくは管理職などキャリアUPの道も！ >>未経験も大歓迎！独自の研修制度があるから安心<< 私たちファイズオペレーションズは、 設立からわずか5年で東証へ上場を実現した ファイズグループの中核企業として、物流センターを動かすオペレーションサービスを提供している会社です。

あなたの新しいキャリアはここから始まります！ 当社では、家電量販店や携帯ショップでの接客を通じて、お客様のライフスタイルに最適なプランや商品を提案していただきます。 【主な業務内容】 機種変更や新規契約手続きのサポート 料金プランや機能の説明 お客様のニーズに合わせた最適なプランの提案 さらに、当社では人事部長がメンターとして半年間、週に1回の電話面談を実施。 あなたの成長をしっかりと見守り、サポートしていきます。これにより、他社では得られない安心感と確かな成長を感じていただけます。 【キャリアアップ例】 販売スタッフ → サブリーダー → リーダー → 営業・人事など多彩なキャリアパス！ 技術志向の方には施工管理やCADオペレーターへの道も、また人材コーディネーターとして企業と人材の架け橋となる道もご用意しています。 当社の特徴は、人事部長が直接あなたをサポートすることです。 半年間のメンタリングを通じて、早期のキャリアアップを実現するための具体的なアドバイスとサポートが受けられます。リーダーシップやコミュニケーションスキルを磨き、最短2ヶ月でサブリーダーに昇進することも可能です。 ＜研修制度＞ 当社では、新入社員一人ひとりの成長を支援するために、充実した研修制度を提供しています。 初期研修: ビジネスマナー研修や業務に必要な基本知識を習得。 OJT（On-the-Job Training）: 実際の店舗での実践的な研修を通じて、即戦力として活躍できるようになります。 さらに、他社にはない特別なサポートとして、人事部長によるメンタリングプログラムを導入。週に1回の電話面談で、半年間にわたりあなたの悩みや課題に対し、的確なアドバイスを提供。スムーズな成長と適応を支援します。 ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある。 ※事業や所属部門の状況の変化等により、就業場所を変更することがある。

エステティシャンとして、受付から施術まで幅広いお仕事をお任せします。 ＊具体的には＊ ■受付 ・来店されたお客様の対応 ・予約管理/電話対応 ・施術 ・問い合わせ対応 ■エステティシャン業務 ・カウンセリング ・フェイシャル、痩身の施術 ・食事や運動についてのアドバイス・ホームケアや美容全般のご提案 指名制度なし、ノルマなし お客様お一人おひとりとしっかりと向き合えます。 キレイになることを、いくつになっても思い切り楽しんでいただきたい。 自分の提案を喜んでいただけた時には何物にも代えられない嬉しさがあります。

【上場準備中／組織拡大のため積極採用を実施中！】 当社は、大型集団授業の校舎「W早稲田ゼミ」と、完全1対1の個別指導教室「ファースト個別」を運営しています。東京都・埼玉県・群馬県・栃木県に約50拠点を展開し、生徒数は1万7,000名を超え、関東有数の塾に成長しています。今回特に、集団授業を担っていただく塾講師のメンバーを募集します。 ＜仕事内容＞ 生徒たちの学力アップを目指し、授業をメインに、生徒の成績管理もお任せします。担当する学年・教科は、希望・適性等を考慮したうえで、決定します。 ＜配属先は以下のいずれか＞ ■Ｗ早稲田ゼミ中学部：小学4年生～中学3年生までの授業および生徒管理 ■Ｗ早稲田ゼミ高等部：現役高校生の授業および生徒管理 ※個別部門もありますので、ご希望の方はご相談ください。 ＜授業について＞ 1クラス20～30人の生徒が在籍。基本的には1教科専任ですが、状況に応じ別教科を受け持つことも。授業は1コマ45～90分、1日平均3コマを担当します。 ＜入社後および将来のキャリア＞ 入社後、まずは授業の進め方や業務の基礎などについて、研修を受けます。その後は担当する教科や学年などを決め、実際の授業を開始します。研修はその後も随時実施します。将来的には塾長を目指すほか、広報や経営企画といった職種へのキャリアチェンジも可能です。

上場企業だから将来も安⼼★お客様に合わせた楽しい接客したい⽅募集！ 【主な仕事内容】 ■調理・接客⇒串カツと簡単なメニューの調理、スタッフの管理・サポートを⾏ないます。 ■売上管理、⾷材発注⇒⾷材原価や⼈件費などを計算し、⽬標売上（利益）への到達を⽬指していきます。管理マニュアルがありますので、安⼼です！ ■販促企画の⽴案⇒SNSの新規会員獲得キャンペーンや、”オススメメニュー”の販促キャンペーンなど、店舗の集客数をアップさせる販促企画を出してください。 【キャリアパスについて】 ■店舗やスタッフの教育を⾏う【トレーナー】 ■複数の店舗を統括する【マネージャー・サブマネージャー】 ■FC店舗を担当する【スーパーバイザー】 ■新店舗の出店に関わる【店舗開発】など、あなたの能⼒と希望に合わせて様々なキャリアを積むことができます！ メインは20・30代が多数在籍！年齢や学歴にとらわれないキャリアパス（実際に⾼卒2年⽬の19歳⼥性が店⻑に抜擢されたことも）で、楽しく、やりがいを持って働ける環境作りにこだわっています。

【募集職種】 1、施工管理（建築／土木プロジェクト管理業） 2、プラントエンジニア（化学プラント等の管理業務） ※初回配属は、配属エリア、適性を鑑み、決定します。入社後は、話し合いの上、配属を決定していきます 【仕事内容】 ●施工管理／プラントエンジニアのどちらも、事務経験と管理経験が積むことができます。 事務としては、一般事務、営業事務、経理事務の全てを経験できます。 管理は、プロジェクト管理、品質管理などをマネジメント経験を積めます。 まずは、アシスタントとしてサポート業務をお任せします。 ●入社いただく方のほぼ全員が未経験です。 いきなり、専門的な事はできませんので、出来る事を一つづつ増やしていきます。 ＜施工管理な仕事内容例＞ ・用具の確認 　仕事で使う道具などのチェックを行います。 ・目視点検 　建物などを目で見て、異変がないかを確認します。 ・写真撮影 　プロジェクトの進捗状況などを写真撮影し記録します。 ・各種申請書など書類の整理・作成 　建設に伴う工事のスケジュール表や見積書、施工図などをエクセルを使って資料作成します。 ＜施工管理の1日の流れ＞ 8:00　朝礼・ラジオ体操・作業指示・危険予知活動（KYK）など ▼ 10:00　現場巡回・事務所内作業 ▼ 11:00　工程調整会議 ▼ 12:00～13:00　昼休憩 ▼ 13:00　現場巡回・写真作成・書類作成 ▼ 16:00　資材管理 ▼ 17:00　当日の工事進捗確認・作業業終了時状況確認 【入社後の流れ】 ＜9割が未経験！ビジネスマナーやPCスキルから学べる入社研修＞ 入社後はまず、2週間の研修からスタートします。ビジネスマナーから基本的なPCスキル、建築業界で使われている専門用語を一から学べます。 【キャリアステップ】 ＜多彩なキャリアパス＞ 1、スペシャリスト（施工管理、プラントエンジニア）への道 2、派遣先企業（大手ゼネコンメーカー・ハウスメーカーなど）への転籍 3、一般職（営業、事務、採用、研修など）への登用 4、他企業紹介 「地元に帰りたい」「建築以外の仕事がしたい」等のリクエストにそって、他企業を紹介します。 ※これらの制度を活用するに際し、担当営業やアドバイザーと相談しながら進めます 【先輩社員が携わってきたプロジェクト例】 ＜建築プロジェクト＞ スターバックス店舗・BRANZタワー・東京国際展示場・渋谷ヒカリエ・東京ディズニーランド・ユニバーサルスタジオジャパンなど ＜土木プロジェクト＞ 新名神高速道路・リニアモーターカー・羽田空港首都高速道路・東北巨大防波堤築造など ＜電気設備プロジェクト＞ 名古屋駅新ビル・九州産業大学・大阪梅田阪急ビル・集合住宅給排水工事・戸建住宅設備・羽田空港内電気設備など ＜プラントプロジェクト＞ 水処理プラント（半導体：超純水）、太陽光・火力発電所、石油化学工場、医薬品工場など