神奈川県、正社員経験なしOKの転職・求人検索結果

【会社紹介】 株式会社アシストは設立37年、生協の個人宅配事業は約30年の実績を誇り、 飲食店経営、タクシー、介護事業も展開する安定した多角経営の会社です。 今回は、神奈川県横浜市内エリアを受託している弊社の『生協ルート配送スタッフ（正社員）』を募集します。 【仕事内容】 生協（おうちコープ）の個人宅配スタッフとして、以下の業務を担当します。 ✅ 商品の積み込み 専用箱入りの商品（食品・飲料・生活雑貨・洗剤・医療品など）をトラックへ積み込みます。 ✅ お客様宅への配送 担当エリアは半径3km前後（倉庫距離は23㎞以内）毎週同じお客様宅へお届けするので道を覚えやすく、顔なじみの関係性が築けます。 ✅ 商品・サービスのご案内 担当コースの会員様へ、おすすめ商品の紹介や取り組み内容のご案内を行い、商品普及や新規加入のサポートも行います。 ✅ 帰社後の片付け・事務作業 ・配送車の荷台・車内の片付け ・注文書の確認・提出 ・新規会員様への事前連絡（訪問時間・自己紹介） ・翌日配布するチラシの準備　など 使用する配送車は1.5トンの小型トラック（AT車）で、普通自動車免許で運転可能です。 【1日の流れ（例）】 7:00　出社（勤務する事業所により出社時間は変動） ▼ 商品積み込み・朝礼・出発 ▼ 担当エリアのご利用者宅へ配送 ▼ 15:00　帰社・荷台の片付け ▼ 15:25　注文書確認・翌日準備 ▼ 16:00　退社 ※残業なしの平均的スケジュールです。 【入社後の流れ】 入社後6～8週間は研修・OJT期間として先輩社員のサポートのもと業務に慣れていただきます。 その後、一人立ちして担当エリアをお任せします。 キャリアアップを目指す方は、1～3年程度で現場リーダー職への昇格も可能（年齢不問）。 安定して長く働きながら、ステップアップも目指せる環境です。

【会社紹介】 株式会社アシストは設立37年、生協の個人宅配事業は約30年の実績を誇り、 飲食店経営、タクシー、介護事業も展開する安定した多角経営の会社です。 今回は、神奈川県横浜市内エリアを受託している弊社の『生協ルート配送スタッフ（正社員）』を募集します。 【仕事内容】 生協（おうちコープ）の個人宅配スタッフとして、以下の業務を担当します。 ✅ 商品の積み込み 専用箱入りの商品（食品・飲料・生活雑貨・洗剤・医療品など）をトラックへ積み込みます。 ✅ お客様宅への配送 担当エリアは半径3km前後（倉庫距離は23㎞以内）毎週同じお客様宅へお届けするので道を覚えやすく、顔なじみの関係性が築けます。 ✅ 商品・サービスのご案内 担当コースの会員様へ、おすすめ商品の紹介や取り組み内容のご案内を行い、商品普及や新規加入のサポートも行います。 ✅ 帰社後の片付け・事務作業 ・配送車の荷台・車内の片付け ・注文書の確認・提出 ・新規会員様への事前連絡（訪問時間・自己紹介） ・翌日配布するチラシの準備　など 使用する配送車は1.5トンの小型トラック（AT車）で、普通自動車免許で運転可能です。 【1日の流れ（例）】 7:00　出社（勤務する事業所により出社時間は変動） ▼ 商品積み込み・朝礼・出発 ▼ 担当エリアのご利用者宅へ配送 ▼ 15:00　帰社・荷台の片付け ▼ 15:25　注文書確認・翌日準備 ▼ 16:00　退社 ※残業なしの平均的スケジュールです。 【入社後の流れ】 入社後6～8週間は研修・OJT期間として先輩社員のサポートのもと業務に慣れていただきます。 その後、一人立ちして担当エリアをお任せします。 キャリアアップを目指す方は、1～3年程度で現場リーダー職への昇格も可能（年齢不問）。 安定して長く働きながら、ステップアップも目指せる環境です。

私たち株式会社アシストは、設立37年、生協の個人宅配事業は約30年を経過し、飲食店経営事業、タクシー事業、介護事業を手がける多角経営の会社です。 「オイシックス・ラ・大地」の宅配事業に携わる配送スタッフ（正社員）を募集いたします。 【仕事内容】 らでぃっしゅぼ～やの個人宅配スタッフ募集！ 安心・安全な食品や生活雑貨をお客様宅へお届けするお仕事です。 具体的には： ・商品の積み込み（専用の箱入り商品をトラックへ積み込みます） 　※食品・飲料・生活雑貨など ・担当エリアのお客様宅への配送（1日30～100km程度、保冷車使用で夏場も安心） ・帰社後、配送車の荷台・車内整理 ・事務作業（注文書の確認、新規会員様への事前連絡、翌日配布するチラシ準備など） 配送車は1.5tの小型保冷トラック（AT車） 【1日の流れ（例）】 6:30～8:30　出社（曜日ごとのシフト） ▼ 商品積み込み・朝礼・出発 ▼ お客様宅へ配送 ▼ 17:00　帰社・荷台の片付け ▼ 18:00　注文書確認・翌日準備 ▼ 18:30　退社 ※従業員の平均的なスケジュールです。 【入社後の流れ】 入社後6～8週間は研修・OJT期間。先輩社員の横乗りや指導で業務に慣れていただきます。 その後、担当エリアを一人でお任せしますので、自分のペースで安定して働ける環境です。

【会社紹介】 株式会社アシストは設立37年、生協の個人宅配事業は約30年の実績を誇り、 飲食店経営、タクシー、介護事業も展開する安定した多角経営の会社です。 今回は、神奈川県横須賀市、逗子市、葉山郡、三浦市エリアを受託している弊社の『生協ルート配送スタッフ（正社員）』を募集します。 【仕事内容】 生協（おうちコープ）の個人宅配スタッフとして、以下の業務を担当します。 ✅ 商品の積み込み 専用箱入りの商品（食品・飲料・生活雑貨・洗剤・医療品など）をトラックへ積み込みます。 ✅ お客様宅への配送 担当エリアは半径3km前後。毎週同じお客様宅へお届けするので道を覚えやすく、顔なじみの関係性が築けます。 ✅ 商品・サービスのご案内 担当コースの会員様へ、おすすめ商品の紹介や取り組み内容のご案内を行い、商品普及や新規加入のサポートも行います。 ✅ 帰社後の片付け・事務作業 ・配送車の荷台・車内の片付け ・注文書の確認・提出 ・新規会員様への事前連絡（訪問時間・自己紹介） ・翌日配布するチラシの準備　など 使用する配送車は1.5トンの小型トラック（AT車）で、普通自動車免許で運転可能です。 【1日の流れ（例）】 7:00　出社（勤務する事業所により出社時間は変動） ▼ 商品積み込み・朝礼・出発 ▼ 担当エリアのご利用者宅へ配送 ▼ 15:00　帰社・荷台の片付け ▼ 15:25　注文書確認・翌日準備 ▼ 16:00　退社 ※残業なしの平均的スケジュールです。 【入社後の流れ】 入社後6～8週間は研修・OJT期間として先輩社員のサポートのもと業務に慣れていただきます。 その後、一人立ちして担当エリアをお任せします。 キャリアアップを目指す方は、1～3年程度で現場リーダー職への昇格も可能（年齢不問）。 安定して長く働きながら、ステップアップも目指せる環境です。

お客様へケーブルテレビサービスのご提案していただきます。 ご提案する商材は100チャンネル以上の映像コンテンツや 動画配信サービス、インターネットやWi-Fiなど通信回線です！ 皆様の生活に必要不可欠な商材であり、 リモートワークやオンライン化の普及によりニーズが急騰しています！ そのため、お客様へ提案がしやすいの商材であるため、 営業スタッフも高い成約率をキープしています！ --------------------------------------------------- ＜営業活動の流れ＞ 1：担当する営業エリアを訪問！ 　　まずはアポイントを取ることからスタートです。 　　最初は先輩社員と一緒に訪問し、先輩が実際にアポイントを取る姿を 　　見るところから実践的に学べます。 　　愚直に継続できる方が活躍しています！ 　　※戸建て住宅にお住まいの方がご提案対象となります。 2：ご提案（商談） 　　お客様に通信商材のメリットからデメリットまで詳しく説明をします。 　　ご納得いただいたら、ご契約！ 　　お客様から「こんなこと今まで知らなかった！ありがとう！」と 　　言われることも多いです♪ --------------------------------------------------- ＜自分で顧客を探す必要がありません！＞ パートナー企業から紹介された、担当エリアでの営業活動がメインのため 営業活動に専念できます！ムリに営業する必要もなし◎ ＜充実な研修制度＞ 入社後、1カ月間は座学研修期間となります。 基礎的な知識を身に着けた後は実践を通して学んでいただきます。 見る・聞く・体験を通して成長をすること間違いなし♪ ■研修内容 ∟入社後の2週間 本社にて研修を実施します。 専任のトレーナーが商材や個人営業のマナーをお伝えします。 ∟3週目以降 配属先にて研修を実施します。 先輩社員と同行して実際の営業の流れを体験していただきます。 ∟入社1ヵ月後/営業デビュー！ 営業デビュー後もフォロー体制が整っています♪ 先輩社員と同行やロープレが出来るだけでなく、 専任のトレーナーが活躍できるまでフォローします！ 実践を通して分かったポイントは振り返りを行い、 次回に活かして行きましょう！ チーム制で動いているので分からないことは 先輩社員にいつでも聞ける環境です！

大手携帯ショップ販売店へ常駐し、ケーブルテレビ商材に興味を持った お客様へアニメや音楽などの映像コンテンツや 高速インターネットWifiをご提案していただきます！ テレビやCMでも誰もが見たこと、聞いたことのあるお馴染みのサービスで、 テレワーク、在宅ワークの普及により生活に必要不可欠な商材のため ニーズが急騰していて、お客様へ提案がしやすいのが特徴で 営業スタッフも高い成約率をキープしています！ ★テレアポ・飛び込みはなし！ 携帯電話の料金見直し、機種変更などと合わせて （※これらは携帯ショップのスタッフさんが対応） ご提案していくので、営業未経験からでも提案しやすい環境です！ 携帯ショップのスタッフさんにて映像コンテンツや インターネットWifiに興味を持ったお客様のみ その場でご紹介していただき、提案していくので 「無数に電話をかけてアポを取る…」 「飛び込み営業で提案できない」 といった苦労をすることはありません！ ★お仕事の流れ 1：携帯ショップへ常駐し、簡単なお客様対応やご案内業務を行います。 ▼ 2：携帯ショップのスタッフさんにて 　 インターネット等に興味を持っていただいたお客様のみ 　 ご紹介していただきます。 　▼ 3：ご紹介いただいたお客様へ映像コンテンツや 　 インターネットWifiのご提案をしていきます。 　▼ 4：ご契約成立 　 携帯電話とインターネットWifiセットのご契約で 　 キャンペーン特典もついてくるので成約率80％の社員も在籍！ ★1日の流れ 9:00　 出勤 　　　 チームミーティングや情報交換 10:00　担当の携帯ショップへ到着 11:00　提案/1契約目成立♪ 12:00　お昼休憩 13:00　提案/2契約目成立♪ 15:00　提案/成約にはならず。残念。 17:00　帰社し、チームで振り返り 　　　 その日の成約と失注の理由をもとに先輩社員よりフィードバック 17:30　明日の提案準備 18:00　お疲れ様でした♪ ★充実な研修制度 入社後、1カ月間は”しっかり”と研修をしていただきます。 基礎的な知識を身に着けた後は実践を通して学んでいただきます。 見る・聞く・体験を通して成長をすること間違いなし♪ ★具体的な研修内容は？ ＜入社後の2週間＞ 本社にて研修を実施します。 専任のトレーナーが商材や提案時のプレゼントークをお伝えします。 ＜3週目以降＞ 配属先にて研修を実施します。 先輩社員と同行して社内ルールやお仕事の流れをその場でレクチャー！ ＜入社1カ月後/営業デビュー＞ 営業デビュー後もフォロー体制が整っています♪ 先輩社員と同行やロープレが出来るだけでなく、 専任の営業トレーナーが皆さまが活躍できるまでフォローします！ 実践を通して分かったポイントは振り返りし、次に活かして行きましょう！

弊社のクライアント先のケーブルテレビ会社にて訪問アポイントの取得をお任せします。 ★サービス利用者様へのお電話なのでアポ取得率は高め！ 設備の変更が必要なサービス利用者様へお電話をしますので、ほぼアポイント取得に繋がります。 すでにサービスの認知もあるのでアポイントのお話もスムーズに進めることができます。 ★知識や経験がなくても問題ありません︕ 架電リストとトークスクリプトがあるので、未経験者でも安⼼して始められます。 また、事務所内にて電話対応をするので、わからないことはその都度先輩社員や上司に相談できる環境です。 ★ノルマなし︕ 訪問の対応は別スタッフが担当するため、お客様と⽇程調整をしてアポイントが取れたら訪問担当にバトンタッチします。

【仕事内容】 モノづくりエンジニアとして大手メーカーへ常駐して様々な案件をご経験頂きます。 はじめは半導体設備の保全や機械オペレーターなどの業務から、 ゆくゆくは製品設計者としてCATIA、IDEAS、Pro／E等の3D-CADまたは2D-CADを使った機械設計職や組み込みエンジニア職や開発職を目指していただけます。 中長期的にご自身の希望する専門領域でエンジニアとしてご活躍頂きます。 研修制度が豊富で、未経験からでも一人前のエンジニアとなり第一線で活躍するメンバーが実績として多数在籍しております。 【製品例】 自動車及び自動車関連部品／航空機／鉄道車両／電気電子機器／精密機器／生産機器／家電製品　等 ◆自動車・家電・半導体・ロボット・電子機器などの 　開発・設計・評価・管理・製造・組み立て等に携わっていただきます。 ◎先ずは、自動車大学校、半導体大学校にて職種、配属先に見合った研修（約1ヶ月）を受けて頂きます。 　その後、配属先にて未経験の方でも担当出来る領域の業務を担当していただきます。 　※配属先によっては配属先での研修となることがあります。 【具体的には】 ◎エンジン部品の組み立て、テスト、評価 ◎ホイール金型保全業務 ◎自動車シートの生産・生産設備メンテナンス・機械オペレーター ◎自動車部品のAGV（無人搬送車）での部品供給や管理業務 ◎基板製造装置の組み立て、テスト、メンテナンス ◎半導体製造装置の組み立て、メンテナンス ◎液晶パネル、ディスプレイ製品の生産、品質評価、分析業務 ◎スマートフォンの組立、テスト、評価 ◎カメラ部品の生産、テスト業務　など ▼自社研修充実▼ 新型コロナウイルスに最大限配慮し、弊社にて1か月間の少人数型研修を実施致します。 ビジネスマナーからOfficeの操作、機械・電気の基礎知識の勉強を経て、常駐を開始して頂きます。 文系出身者が90％以上を占めます。 全国から参加可能で、一時的なお住まいも弊社から全額負担させて頂きます。 ▼フェロー体制▼ ベテラン社員でも必ず半年に1回は面談を行い、現状確認を徹底してます。 相談があった際には毎月面談や、電話で連絡を取るなどいつでも相談できる環境は整っております。 『機械をいじることが好き』、『世の中にモノづくりで貢献したい』、『自分の意見を大事に仕事をしたい』という方にピッタリの職場です。 未経験からでもしっかりエンジニアデビューできるように、充実の研修サポートをご用意しています。

【仕事内容】 遺品整理業は、亡くなった方の遺品を仕分け・整理する仕事です。遺族の依頼を受け、依頼者の意向や故人の思い出を尊重しながら、保管する物と処分する物を選びます。貴重品や思い出の品は慎重に扱い、大切なものは遺族に渡します。不用品を撤去した後、部屋や家屋を丁寧に清掃します。 【主な業務】 ・遺品の片づけや整理 ・家具や日用品の整理 ・荷物の積込み ・書類の整理 ・清掃作業 など 【作業の流れ】 ①お客様との打ち合わせ お客様のご要望を確認し、作業内容や進め方について丁寧に打ち合わせを行います。 ②遺品・不用品の整理と仕分け 遺品や不用品を確認し、必要なものと処分するものに仕分けます。大切なものはお客様と相談して決めます。 ③家具・大型荷物の搬出と積込み 整理した家具や大きな荷物を梱包し、トラックへ積み込みます。 ④書類や貴重品の確認 重要な書類や貴重品が含まれている場合は、丁寧に分類し、適切に管理・保管します。 ⑤清掃作業 作業後、室内を簡単に清掃し、作業場所をきれいな状態に整えます。 ⑥お客様への確認・完了報告 作業完了後にお客様に確認していただき、問題がないかを確認します。完了報告を行い、作業を終了します。 【1日の流れ】 8:20　出社 9:30　現地に到着 ～お昼休憩～（現場によって休憩を取る時間が異なります） 15:30　整理終了・支店に帰る 16:30　支店の倉庫で荷下ろし 17:20　勤務時間終了 【主なご依頼内容】 「おじいちゃんが亡くなって、遺品を整理する人がいないので依頼したい」 「おばあさんが施設に移ることになったから、一軒家丸ごと綺麗にしてほしい」 「今度引っ越しに伴って、冷蔵庫と洗濯機を回収してほしい」 【入社後の流れ】 ・入社1～2か月目（研修期間） まずは、1～3か月間のOJT研修で現場の基本を学びます。研修期間中は、経験豊富な先輩のサポート役として、トラックの助手席で実務を学びながら、案件の確認や到着前連絡を担当します。また、お荷物の持ち運びや仕分けをしながら、現場での流れを少しずつ身につけます。 ・入社3か月目（独り立ちの準備） いよいよ自分でトラックを運転し、お客様対応も行うステップに入ります。ほとんどの方がこのタイミングで独り立ちをします。 ・入社4～6か月目（メイン担当として活躍） 独り立ち後は、いよいよメイン担当として、案件を最初から最後までリードします。お客様のご要望に応え、現場をスムーズに進行する力が求められる時期です。 ・入社7か月～1年目（大口案件を担当） スキルに応じて、より大きな案件を任されるようになります。 ・入社1年以降（チームリーダーへ） メイン担当として経験を積んだ後は、後輩の育成やチームのリーダーとしても活躍できます。新人をサポートしながら、職場全体の成長を支える頼もしい存在へとステップアップしていきます。 【働く環境】 ・20～30代の方が8割を占めます ・支店人数は5人～10人前後です ・未経験から入社したメンバーがほとんどです ・運転するトラックはAT・MTどちらもあります ・休日の出勤は滅多に発生しません ・入社時に制服を支給します 【キャリアパス】 働いていれば、当初とやりたいことが変わったり、スキルを獲得したことで新しい分野に足を踏み入れたくなることは珍しくありません。また、同じ部署で昇進や昇給をしたいと考えるようになるかもしれません。当社では、そのような社員の想いに応えるべく評価制度をご用意しております。実際、入社1年〜2年で主任や支店長になった方や、整理事業部→人事にジョブチェンジした事例もあります。当社としても今後事業を拡大していくにあたり多くの方に昇進を目指していただきたいと考えておりますので、ご興味ある方はカジュアル面談時にご質問ください。 以下、キャリアパスの一例になりますので、ご参考ください 一般（380万円）→主任（450万円）→支店長（600万円）→支部長（700万円）

【仕事内容】 国や地方自治体から民間企業まで多くのプロジェクトに参加している当社。「建設のプロ」として、商業施設やオフィスビル、マンション、学校、病院、福祉施設などの建設に数多く携わっています。 そんな当社の一員として、進捗管理やスタッフの業務管理などのサポート業務をお任せします。 今までにたくさんの先輩たちを育ててきた約3週間の社内研修からスタートしますので「建設業界の仕事ははじめて」という方向け。資材運びや、実際の建設作業は行ないません。 ＜具体的な仕事内容＞ ■工事進捗のチェック スケジュール通りに、工事が進んでいるかどうかを現場担当の職人さんに確認。遅れがあれば、今後の計画をヒアリングします。撮影した現場の写真とともに、工事の状況を報告書にまとめてください。フォーマット通りにつくれば大丈夫です。 ■資料作成 現場の指示にそって、必要な資料を作成します。 ■施工図の作成 CADというPCソフトを使い、職人さんが使うための図面を作成します。研修で操作方法を学ぶことができますので、ご安心ください。 ■品質のチェック 図面をもとに、進捗や工事内容をチェックします。 【入社後の流れ】 約3週間の「J-CTEC」という研修を受講していただきます。たくさんの事例を用いて説明していく形式なので「理解しやすい」と評判です。建設業界で重宝される知識・技術が手に入るため、その後の転職市場でも有利です。 ＜研修内容＞ ＜研修内容＞ ・ビジネスマナー ・PCスキル研修 ・建設業界の基礎知識（業界動向、建築用語、工具の使い方や使用上の注意事項） ・工事写真の撮り方、工事書類の作成方法 ・プロジェクト着任後に役立つ資格三種取得 (フルハーネス特別教育・職長安全衛生責任者特別教育・酸素欠乏特別教育) 【CADとは】 CADは、コンピュータを使用して設計や製図をするシステムです。製図作業や図面作成正確に処理できること、編集が容易であること、データ化に長けているなどあらゆる図面を描くことができます。 入社後は、CADの使い方も上長から学んでいただきます。

---------------------------------------------------------------- 　　　　　　　🟢仕事概要🟢 ----------------------------------------------------------------- 物流工程管理／チームで物流倉庫の仕組みをアップデートしていく仕事です。 巨大なEC物流センター内で、アルバイトスタッフさんが円滑に働けるよう「指示・サポート・進捗管理」を行います。 ----------------------------------------------------------------- 　　　　　　　🟢業務詳細🟢 ----------------------------------------------------------------- ▼現場の指示業務 「10時までに〇個出荷が必要です！Aチームさん、応援お願いします！」のように、 進捗を見ながらスタッフ配置を調整します。 ▼スタッフ管理・教育 シフト作成や、新人さんへのレクチャー。「今日顔色悪いけど大丈夫？」といった声掛けが重要です。 ▼業務改善 「この配置の方が効率が良いかも」といったアイデア出し。 ⭐️イメージは「飲食店の店長」や「部活のキャプテン」】 黙々と一人で荷物をひたすら運ぶ仕事ではありません。 「予想より注文が多いから、人員配置を変えよう」といった判断は、飲食店のランチタイムを回す感覚や、チームスポーツの連携に非常に近いです。 ----------------------------------------------------------------- 　　　　　　🟢入社後の動き🟢 ----------------------------------------------------------------- ▼入社直後～3ヶ月程度 アルバイト・パートのスタッフさんと同じ仕事を体験しながら、 関係を深めたり、作業の流れ・ルールを学ぶ ▼3ヶ月以降 ・物流倉庫内のオペレーションの中、作業スタッフさんたちの中心となる『リーダー』 ・新人さんの育成・指導をメインで担当する『トレーナー』 いずれかのポジションへの昇格を目指していただきます。 ▼その後 「バイザー（主任）」「係長」と段階的にステップアップしたのち、 将来的には事業所全体をまとめる「課長」として活躍も可能です。 入社半年でバイザー（主任）へ昇格したり、20代で課長になる人もいます。 ⭐️年齢や社歴に関係なく、平等にキャリアアップのチャンスがある会社です！

味の探求。あなたとの経験が縁を紡ぐ。 『株式会社 玉 -GYOKU-』は、川崎を発祥の地として、 2008年に1号店となる『つけめん 玉』をオープン。 以来、新宿、秋葉原、最近では名古屋・大阪・福岡など、全国に6ブランド、30店舗を展開中。 今後ますます成長していくために、既存店のサービス体制の強化が 必要だと考え、人材を募集することになりました。 お客様からご支持いただけるお店づくりに、あなたの力を貸してください。 【募集背景】 2024年度も新ブランドを立ち上げ、新規出店数は5店舗、 2025年・2026年に向けても出店計画が進んでおります。 内定（入社後）の配属先やキャリアパスについても、「適材適所」を念頭に 通勤距離やご本人の意向も汲みながら柔軟に対応しております。 2026年2月現在で104名の正社員のうちの6割以上の社員さんが ラーメン屋は未経験でスタートされています。 弊社には長年培ってきた経験と教育ノウハウがあるので未経験者のかたもご安心ください。 【仕事内容】 ■調理・接客どちらもカンタン 調理と接客どちらも担当します。調理はスープの仕込みや具材のカットなど。 いずれも工程はシンプルなので、未経験でもすぐに慣れることができます。 接客では一般的なホール業務を担当して頂きます。 お客様のご案内・食券受け取り・料理のご提供・バッシング等 ※フードコートの店舗は、ホール業務ではなくレジ対応になります。 ■その他業務 オープンやクローズ業務、 発注・在庫管理等の店舗運営に関する業務全般も担当します。 【入社後の流れ】 入社後は、研究を重ね、味や具材にこだわった当社のつけめん・ らーめんの作り方をゼロから丁寧にお教えします。 「包丁を握ったことがない」という方もご安心ください。 3〜6ヶ月程度で、自信を持ってらーめんを提供できるようになります。 【店長業務】 一通りの店舗業務ができるようになったら、以下もお任せする予定です。 ・材料の発注 ・原価管理 ・売上管理 ・メンバーの指導　など

味の探求。あなたとの経験が縁を紡ぐ。 『株式会社 玉 -GYOKU-』は、川崎を発祥の地として、 2008年に1号店となる『つけめん 玉』をオープン。 以来、新宿、秋葉原、最近では名古屋・大阪・福岡など、全国に6ブランド、30店舗を展開中。 今後ますます成長していくために、既存店のサービス体制の強化が 必要だと考え、人材を募集することになりました。 お客様からご支持いただけるお店づくりに、あなたの力を貸してください。 【募集背景】 2024年度も新ブランドを立ち上げ、新規出店数は5店舗、 2025年・2026年に向けても出店計画が進んでおります。 内定（入社後）の配属先やキャリアパスについても、「適材適所」を念頭に 通勤距離やご本人の意向も汲みながら柔軟に対応しております。 「経験値アップのために県外の店舗や新規店舗でチャレンジしてみたい」 という社員さんに、引越し補助・支援金制度を利用しサポートさせていただいた等の 事例もございます。 2026年2月現在で104名の正社員のうちの6割以上の社員さんが ラーメン屋は未経験でスタートされています。 弊社には長年培ってきた経験と教育ノウハウがあるので未経験者のかたもご安心ください。 【仕事内容】 ■製麺業務（店舗により異なる） 厳選した小麦粉をブレンドし、ゼロからつくる製麺業務。 知識はもちろん職人技も身に付きます。 ■調理・接客どちらもカンタン 調理と接客どちらも担当します。調理はスープの仕込みや具材のカットなど。 いずれも工程はシンプルなので、未経験でもすぐに慣れることができます。 接客では一般的なホール業務を担当して頂きます。 お客様のご案内・食券受け取り・料理のご提供・バッシング等 ※フードコートの店舗は、ホール業務ではなくレジ対応になります。 ■その他業務 オープンやクローズ業務、 発注・在庫管理等の店舗運営に関する業務全般も担当します。 【入社後の流れ】 入社後は、研究を重ね、味や具材にこだわった当社のつけめん・ らーめんの作り方をゼロから丁寧にお教えします。 「包丁を握ったことがない」という方もご安心ください。 3〜6ヶ月程度で、自信を持ってらーめんを提供できるようになります。 【店長業務】 一通りの店舗業務ができるようになったら、以下もお任せする予定です。 ・材料の発注 ・原価管理 ・売上管理 ・メンバーの指導　など

味の探求。あなたとの経験が縁を紡ぐ。 『株式会社 玉 -GYOKU-』は、川崎を発祥の地として、 2008年に1号店となる『つけめん 玉』をオープン。 以来、新宿、秋葉原、最近では愛知・大阪・福岡など、全国に6ブランド、30店舗を展開中。 今後ますます成長していくために、既存店のサービス体制の強化が 必要だと考え、人材を募集することになりました。 お客様からご支持いただけるお店づくりに、あなたの力を貸してください。 【募集背景】 2024年度も新ブランドを立ち上げ、新規出店数は5店舗、 2025年・2026年に向けても出店計画が進んでおります。 内定（入社後）の配属先やキャリアパスについても、「適材適所」を念頭に 通勤距離やご本人の意向も汲みながら柔軟に対応しております。 「経験値アップのために県外の店舗や新規店舗でチャレンジしてみたい」 という社員さんに、引越し補助・支援金制度を利用しサポートさせていただいた等の 事例もございます。 2026年4月現在で105名の正社員のうちの6割以上の社員さんが ラーメン屋は未経験でスタートされています。 弊社には長年培ってきた経験と教育ノウハウがあるので未経験者のかたもご安心ください。 【仕事内容】 ■調理・接客どちらもカンタン 調理と接客どちらも担当します。調理はスープの仕込みや具材のカットなど。 いずれも工程はシンプルなので、未経験でもすぐに慣れることができます。 接客では一般的なホール業務を担当して頂きます。 お客様のご案内・食券受け取り・料理のご提供・バッシング等 ※フードコートの店舗は、ホール業務ではなくレジ対応になります。 ■その他業務 オープンやクローズ業務、 発注・在庫管理等の店舗運営に関する業務全般も担当します。 【入社後の流れ】 入社後は、研究を重ね、味や具材にこだわった当社のつけめん・ らーめんの作り方をゼロから丁寧にお教えします。 「包丁を握ったことがない」という方もご安心ください。 3〜6ヶ月程度で、自信を持ってらーめんを提供できるようになります。 【店長業務】 一通りの店舗業務ができるようになったら、以下もお任せする予定です。 ・材料の発注 ・原価管理 ・売上管理 ・メンバーの指導　など

味の探求。あなたとの経験が縁を紡ぐ。 『株式会社 玉 -GYOKU-』は、川崎を発祥の地として、 2008年に1号店となる『つけめん 玉』をオープン。 以来、新宿、秋葉原、最近では愛知・大阪・福岡など、全国に6ブランド、30店舗を展開中。 今後ますます成長していくために、既存店のサービス体制の強化が 必要だと考え、人材を募集することになりました。 お客様からご支持いただけるお店づくりに、あなたの力を貸してください。 【募集背景】 2024年度も新ブランドを立ち上げ、新規出店数は5店舗、 2025年・2026年に向けても出店計画が進んでおります。 内定（入社後）の配属先やキャリアパスについても、「適材適所」を念頭に 通勤距離やご本人の意向も汲みながら柔軟に対応しております。 「経験値アップのために県外の店舗や新規店舗でチャレンジしてみたい」 という社員さんに、引越し補助・支援金制度を利用しサポートさせていただいた等の 事例もございます。 2026年2月現在で104名の正社員のうちの6割以上の社員さんが ラーメン屋は未経験でスタートされています。 弊社には長年培ってきた経験と教育ノウハウがあるので未経験者のかたもご安心ください。 【仕事内容】 ■調理・接客どちらもカンタン 調理と接客どちらも担当します。調理はスープの仕込みや具材のカットなど。 いずれも工程はシンプルなので、未経験でもすぐに慣れることができます。 接客では一般的なホール業務を担当して頂きます。 お客様のご案内・食券受け取り・料理のご提供・バッシング等 ※フードコートの店舗は、ホール業務ではなくレジ対応になります。 ■その他業務 オープンやクローズ業務、 発注・在庫管理等の店舗運営に関する業務全般も担当します。 【入社後の流れ】 入社後は、研究を重ね、味や具材にこだわった当社のつけめん・ らーめんの作り方をゼロから丁寧にお教えします。 「包丁を握ったことがない」という方もご安心ください。 3〜6ヶ月程度で、自信を持ってらーめんを提供できるようになります。 【店長業務】 一通りの店舗業務ができるようになったら、以下もお任せする予定です。 ・材料の発注 ・原価管理 ・売上管理 ・メンバーの指導　など

味の探求。あなたとの経験が縁を紡ぐ。 『株式会社 玉 -GYOKU-』は、川崎を発祥の地として、 2008年に1号店となる『つけめん 玉』をオープン。 以来、新宿、秋葉原、最近では愛知・大阪・福岡など、全国に6ブランド、30店舗を展開中。 今後ますます成長していくために、既存店のサービス体制の強化が 必要だと考え、人材を募集することになりました。 お客様からご支持いただけるお店づくりに、あなたの力を貸してください。 【募集背景】 2024年度も新ブランドを立ち上げ、新規出店数は5店舗、 2025年・2026年に向けても出店計画が進んでおります。 内定（入社後）の配属先やキャリアパスについても、「適材適所」を念頭に 通勤距離やご本人の意向も汲みながら柔軟に対応しております。 「経験値アップのために県外の店舗や新規店舗でチャレンジしてみたい」 という社員さんに、引越し補助・支援金制度を利用しサポートさせていただいた等の 事例もございます。 2026年4月現在で105名の正社員のうちの6割以上の社員さんが ラーメン屋は未経験でスタートされています。 弊社には長年培ってきた経験と教育ノウハウがあるので未経験者のかたもご安心ください。 【仕事内容】 ■製麺業務 厳選した小麦粉をブレンドし、ゼロからつくる製麺業務。 知識はもちろん職人技も身に付きます。 ■調理・接客どちらもカンタン 調理と接客どちらも担当します。調理はスープの仕込みや具材のカットなど。 いずれも工程はシンプルなので、未経験でもすぐに慣れることができます。 接客では一般的なホール業務を担当して頂きます。 お客様のご案内・食券受け取り・料理のご提供・バッシング等 ※フードコートの店舗は、ホール業務ではなくレジ対応になります。 ■その他業務 オープンやクローズ業務、 発注・在庫管理等の店舗運営に関する業務全般も担当します。 【入社後の流れ】 入社後は、研究を重ね、味や具材にこだわった当社のつけめん・ らーめんの作り方をゼロから丁寧にお教えします。 「包丁を握ったことがない」という方もご安心ください。 3〜6ヶ月程度で、自信を持ってらーめんを提供できるようになります。 【店長業務】 一通りの店舗業務ができるようになったら、以下もお任せする予定です。 ・材料の発注 ・原価管理 ・売上管理 ・メンバーの指導　など

【仕事内容】 ■調理・接客どちらもカンタン 調理と接客どちらも担当します。調理はスープの仕込みや具材のカットなど。 いずれも工程はシンプルなので、未経験でもすぐに慣れることができます。 接客では一般的なホール業務を担当して頂きます。 お客様のご案内・食券受け取り・料理のご提供・バッシング等 ※フードコートの店舗は、ホール業務ではなくレジ対応になります。 ■その他業務 オープンやクローズ業務、 発注・在庫管理等の店舗運営に関する業務全般も担当します。 【店長業務】 一通りの店舗業務ができるようになったら、以下もお任せする予定です。 ・材料の発注 ・原価管理 ・売上管理 ・メンバーの指導　など ＜客層＞ ・学生 ・会社員 ・家族連れ　など 【入社後の流れ】 入社後は、研究を重ね、味や具材にこだわった当社のつけめん・ らーめんの作り方をゼロから丁寧にお教えします。 「包丁を握ったことがない」という方もご安心ください。 3〜6ヶ月程度で、自信を持ってらーめんを提供できるようになります。 【キャリアステップ】 早ければ1〜2年ほどで店長になることも可能です。 また、店舗業務を経験した後、ご自身の志向や適性に合わせて、 以下のような業務を経験することも可能です。多彩なキャリアパスをご用意しております。 ・管理業務（本社勤務） ・エリアマネージャー業務（数店舗を統括） ・商品開発（セントラルキッチンでの麺・スープなどの開発） 【キャリアパスイメージ】 ・ルーキー（入社～6か月）　　　　 月収27万円 　　　　　身につくスキル：ＯＰ基礎・接客・調理基礎など ・レギュラー（入社～1年）　　　　　月収27万円 → 28万円　 　　　　　身につくスキル：ＯＰ実践・接客・調理実践など ・エース(副店長)（入社1～2年）　　　　月収30万円 ～ 35万円　 　　　　　身につくスキル： 店舗運営・発注業務・後輩育成など ・キャプテン(店長)（入社2～3年）　　　　　　月収35万円 → 40万円　 　　　　　身につくスキル：店長業務・社員教育・数字管理・緊急対応など ・マネージャー（入社3～4年）　　　　　月収40万円 → 50万円以上 　　　　　身につくスキル：複数の店舗運営・管理・臨店・次期店長教育など ※年数と月収は、イメージ・一例ではありますが、 適時、ポジションに応じた研修・昇格試験などがあり、次世代を担える 人材の育成に力を入れており、飲食店運営のノウハウを一から 身につけていただき、数字管理などの経営スキルも学んでいっていただいてます。

【仕事内容】 ■調理・接客どちらもカンタン 調理と接客どちらも担当します。調理はスープの仕込みや具材のカットなど。 いずれも工程はシンプルなので、未経験でもすぐに慣れることができます。 接客では一般的なホール業務を担当して頂きます。 お客様のご案内・食券受け取り・料理のご提供・バッシング等 ※フードコートの店舗は、ホール業務ではなくレジ対応になります。 ■その他業務 オープンやクローズ業務、 発注・在庫管理等の店舗運営に関する業務全般も担当します。 【店長業務】 一通りの店舗業務ができるようになったら、以下もお任せする予定です。 ・材料の発注 ・原価管理 ・売上管理 ・メンバーの指導　など ＜客層＞ ・学生 ・会社員 ・家族連れ　など 【入社後の流れ】 入社後は、研究を重ね、味や具材にこだわった当社のつけめん・ らーめんの作り方をゼロから丁寧にお教えします。 「包丁を握ったことがない」という方もご安心ください。 3〜6ヶ月程度で、自信を持ってらーめんを提供できるようになります。 【キャリアステップ】 早ければ1〜2年ほどで店長になることも可能です。 また、店舗業務を経験した後、ご自身の志向や適性に合わせて、 以下のような業務を経験することも可能です。多彩なキャリアパスをご用意しております。 ・管理業務（本社勤務） ・エリアマネージャー業務（数店舗を統括） ・商品開発（セントラルキッチンでの麺・スープなどの開発） 【キャリアパスイメージ】 ・ルーキー（入社～6か月）　　　　 月収27万円 　　　　　身につくスキル：ＯＰ基礎・接客・調理基礎など ・レギュラー（入社～1年）　　　　　月収27万円 → 28万円　 　　　　　身につくスキル：ＯＰ実践・接客・調理実践など ・エース(副店長)（入社1～2年）　　　　月収30万円 ～ 35万円　 　　　　　身につくスキル： 店舗運営・発注業務・後輩育成など ・キャプテン(店長)（入社2～3年）　　　　　　月収35万円 → 40万円　 　　　　　身につくスキル：店長業務・社員教育・数字管理・緊急対応など ・マネージャー（入社3～4年）　　　　　月収40万円 → 50万円以上 　　　　　身につくスキル：複数の店舗運営・管理・臨店・次期店長教育など ※年数と月収は、イメージ・一例ではありますが、 適時、ポジションに応じた研修・昇格試験などがあり、次世代を担える 人材の育成に力を入れており、飲食店運営のノウハウを一から 身につけていただき、数字管理などの経営スキルも学んでいっていただいてます。

■業務内容 ご依頼をいただいてから、お客様のご自宅を訪問してリユース提案を行う＜完全反響営業＞をお任せします。 月間40,000件の「業界最大級」の買取依頼をいただく規模にまで成長しているため、飛び込みやテレアポは一切ありません。 未経験の方も安心して、お客様との信頼関係構築と営業スキルの習得に集中できる環境です。 【具体的には】 ・買い取り希望の商材のリユース提案 　└ご依頼いただいたお客様のご自宅にお伺いし、商品の状態を確認して価値を再定義する ・商品の状態を確認して金額の決定、見積もりの提示 　└規定の情報をお客様からヒアリングすれば、相場価格などはシステムが自動で計算 1日の訪問件数目安：3〜5件程度(その日の案件数によります) 買い取り担当と聞くと難しいように感じるかもしれませんが、弊社のフィールドセールスは、お客様に対して＋αの価値提供ができるところが特徴となっています。 ご依頼いただいた商材を売ろうと思ったきっかけなどをヒアリングしていくことによって、お客様ご自身が気付いていなかった価値を提供することができるのです。 こういったかくれ資産は66兆円にものぼると言われており、三方よしのビジネスモデルになっています。 　 ■特徴 当社で取り扱える商材のジャンルは30以上にわたり、単一商材を取り扱うビジネスモデルでは経験できない「総合提案」が可能です。 商材のジャンルも戦略的に増やしており、リユース領域での新規事業も積極的に展開しています。 活躍次第では新規事業に携われる可能性もあり、ご自身の志向に合わせて「1→10」「0→1」のいずれのキャリアも築くことが可能な環境です。

【仕事内容】 1995年に横浜で創業した当社！ 四半世紀以上にわたり時計の買取・販売を続け、ヴィンテージ時計文化を支えてきました。 2023年には2号店をオープンし、2025 年には売り上げが約30倍まで成長！ SNS総フォロワーも6万人を突破し、業界内でも注目を集めています。 そんな当社の販売・接客スタッフを募集します！ ＜具体的な業務内容＞ ■時計の陳列・接客・販売 ■修理品の受付やお客様へのご案内 ■電話・メール・LINEでのお問い合わせ対応 ■商品の仕入れサポート ■ECサイトでの口コミ返信 ■在庫・売上データの集計や事務作業 ＜入社後の流れ＞ 経営者直下でスピード感のある環境です。 2〜3ヶ月かけて基礎をしっかり学べるため、 業界未経験でも安心して成長できます。 時計の知識がゼロの方でも、社内交流の中で身につけられます。 ぜひ積極的なコミュニケーションで自社理解を深めていってください！

【仕事内容】 1995年に横浜で創業した当社！ 四半世紀以上にわたり時計の買取・販売を続け、ヴィンテージ時計文化を支えてきました。 2023年には2号店をオープンし、2025 年には売り上げが約30倍まで成長！ SNS総フォロワーも6万人を突破し、業界内でも注目を集めています。 そんな当社の販売・接客スタッフを募集します！ ＜具体的な業務内容＞ ■時計の陳列・接客・販売 ■修理品の受付やお客様へのご案内 ■電話・メール・LINEでのお問い合わせ対応 ■商品の仕入れサポート ■ECサイトでの口コミ返信 ■在庫・売上データの集計や事務作業 ＜入社後の流れ＞ 経営者直下でスピード感のある環境です。 2〜3ヶ月かけて基礎をしっかり学べるため、 業界未経験でも安心して成長できます。 時計の知識がゼロの方でも、社内交流の中で身につけられます。 ぜひ積極的なコミュニケーションで自社理解を深めていってください！

【仕事内容】 当社が提携している介護施設にて、入居者の方たちが楽しい時間を過ごしていただけるように様々な生活介助サポートをお任せします。 具体的に・・・ ・日常生活のサポート ・利用者様のお話の聞き手 ・散歩・外出・お買い物の付き添い ・レクリエーションの企画・実施 ・運動プログラムの作成 等です。 日常生活のサポートとは。。。？ ◆食事介助 咀嚼や嚥下機能の低下、または握力の低下などの理由で、ひとりで食事をとることが難しい利用者様がいます。 そのような利用者様がきちんと食事をして栄養をとり、誤嚥などを起こさないようにするためのケアを行うことです。 ◆入浴介助 自力で入浴することが困難な利用者様に対して、入浴のお手伝いをします。機械浴(ストレッチャーのまま入浴する)の場合は中介助(洗髪など)と外介助(髪を乾かす、着替えのお手伝い)で分ける介助もあれば、個浴(自宅と同じ形のお風呂)でマンツーマン(着替え→入浴→髪を乾かす→着替え)を一気通貫で行う場合もあります。 ※異性の介助もありますので、ギャップを感じる可能性があります。 ◆排泄介助 自力では排泄の行為・動作が難しくなった利用者様や、排泄機能に障害がある利用者様を介助します。 具体的には、トイレへの誘導をはじめ、排泄の手伝い、寝たきりの方に関しては、ベッド上でのオムツ交換なども行います。 ※入浴介助同様、異性の介助も行いますし、便や尿を扱う仕事のため、ギャップを感じる可能性があります。 現在活躍中の先輩たちの多くが未経験からスタートしています。 資格がない方には、実務経験を積みながらまず、【実務者研修】の取得を目指していただきます。 初めての介護の仕事で不安に思う事もあると思いますが、先輩方も同じ思いから業務を始めて、今では立派に活躍しています。

◆docomo・au・SoftBankなどの各種通信キャリアの店舗でお客様対応や販売、利用促進、付随する事務作業などの業務をお任せします ※未経験からスタートした先輩が多数！ 具体的には。。。 ▼受付・接客 「ケータイ料金を抑えたい」など、お客様の要望をヒアリングし、プランをご案内 ▼事務 データの入力やPOP作成、書類の管理 ▼店舗づくりのサポート 売上UPの方法などを考え、提案方法の改善、売上管理　など ▼オプション商材の提案 【モバイル保険の促進業務】スマホを契約された方に補償の案内をする業務です。 【入社後の流れ】 ▼充実した研修からスタート 「料金プランって複雑そう」「SIMって何？」という方でも安心！ 商材知識や料金プラン、販売のノウハウなどはOJT研修で学ぶことができます。 店舗にもマニュアルがありますし、先輩も丁寧に教えてくれます。段階的に成長できるようサポートしていきますので、ご安心ください！ 【将来のキャリアパス】 ▼販売や各キャリアに関する資格を取得した方には手当も支給しています。 取得のための研修もありますので、ぜひ活用してください！ ▼ジョブローテーション制度あり 販売職以外にも営業職、介護職、カスタマーサポート、インサイドセールス…など様々な事業を展開しています。ゆくゆくは、そういった別職種やDSPの本社で働くキャリアもあります！

営業職のオープンポジションとなります。 　・用地仕入れ（法人営業） 　・法人販売営業（法人営業） 　・自社販売営業（個人営業） 【平日毎日　10:00～18:00スタート／ケイアイスター不動産の採用担当による会社説明会＋職種説明＋座談会】 普段は聞きづらい気になる点等もご質問ください！ 【説明会の流れ】 ▶会社説明 ▶職種説明 　・用地仕入れ（法人営業） 　・法人販売営業（法人営業） 　・自社販売営業（個人営業） ▶座談会 ■開催日時：平日毎日　10:00～18:00スタート（所要時間：約1時間） ■方法：Googlemeet　を使用した開催

ノルマよりも、信頼。 それが今回募集する営業のスタイルです。 あなたにお任せするのは、「新規飛び込み」ではありません。 すでにお付き合いのある不動産仲介会社・ハウスメーカーを定期的に訪問し、 顔なじみの担当者と関係を深めていく、"ルート営業"です。 ━━ 具体的には、たった3ステップ ━━ ① 既存取引先（不動産会社・ハウスメーカー）への定期訪問 ② 担当者と信頼関係を築く ③「お引越しのお客様がいたら紹介してほしい」と許可をもらう お客様への直接提案は別チームが担当。 あなたは"つなぐ役割"に集中できるので、 会話が得意じゃなくても、コツコツ動ける人なら絶対に活躍できます。 ━━ 成果はちゃんと給与に返ってくる ━━ 紹介件数に応じたインセンティブ制度あり。 頑張りが数字で見えるから、モチベーションも続きます。 ━━ 入社後の流れ ━━ STEP1｜ビジネスマナー・営業基礎研修（座学） STEP2｜先輩と一緒に訪問同行（実践） STEP3｜担当エリアを持ってひとり立ち わからないことはすぐ聞ける環境。 「前の職場で覚えるのに時間がかかった…」という経験がある方も、 一つひとつ丁寧にサポートします。

お仕事を探している求職者と、人材を探している企業をつなぐお仕事です。 【具体的な業務内容】 ●取引企業への訪問、オーダーのヒアリング ●新規企業へのテレアポ、サービス提案 ●当社派遣スタッフさんの面談や契約更新の対応　など ※慣れてきたら、グループ内のサービスを絡めたコンサルティング提案も行います。 2か月の研修を経て、3～6か月でひとり立ちが目安です。 ＜入社後は…＞ 9：00　掃除 9：15　朝礼 9：30　研修コンテンツの実施 12：00　お昼 13：00　先輩社員と企業同行 15：00　スタッフ面談を見学 16：00　帰社・研修つづき 17：30　夕礼 18：00　業務リポート作成 18：15　退社 ◎パソコンでの研修+担当上司制　安心のサポート体制！ ＜ひとり立ち後は…＞ 9：00　掃除 9：15　朝礼 10：00　企業訪問×2件 12：30　お昼 13：30　契約更新手続き・事務処理 15：00　企業打合せ 16：00　スタッフ面談×2件 18：00　業務リポート作成 18：30　スタッフ連絡対応 19：00　退社 ◎ひとり立ち後も担当上司が細やかにサポートします♪ 【キャリアパス】 ～事業展開が豊富な当社ならではのキャリアパスがあります～ まずは各支店でのメンバー職にてスタートしていただきます。 ゆくゆくは、各支店でのキャリアのほかにも、営業本部や事業開発など多岐に渡るサービスを展開している当グループならではのキャリアパスがあります。 「出る杭は伸ばす」社風のため希望があればどんどん手を挙げてチャレンジできる環境です！ 仕事番号：77475

お仕事を探している求職者と、人材を探している企業をつなぐお仕事です。 【具体的な業務内容】 ●取引企業への訪問、オーダーのヒアリング ●新規企業へのテレアポ、サービス提案 ●当社派遣スタッフさんの面談や契約更新の対応　など ※慣れてきたら、グループ内のサービスを絡めたコンサルティング提案も行います。 2か月の研修を経て、3～6か月でひとり立ちが目安です。 ＜入社後は…＞ 9：00　掃除 9：15　朝礼 9：30　研修コンテンツの実施 12：00　お昼 13：00　先輩社員と企業同行 15：00　スタッフ面談を見学 16：00　帰社・研修つづき 17：30　夕礼 18：00　業務リポート作成 18：15　退社 ◎パソコンでの研修+担当上司制　安心のサポート体制！ ＜ひとり立ち後は…＞ 9：00　掃除 9：15　朝礼 10：00　企業訪問×2件 12：30　お昼 13：30　契約更新手続き・事務処理 15：00　企業打合せ 16：00　スタッフ面談×2件 18：00　業務リポート作成 18：30　スタッフ連絡対応 19：00　退社 ◎ひとり立ち後も担当上司が細やかにサポートします♪ 【キャリアパス】 ～事業展開が豊富な当社ならではのキャリアパスがあります～ まずは各支店でのメンバー職にてスタートしていただきます。 ゆくゆくは、各支店でのキャリアのほかにも、営業本部や事業開発など多岐に渡るサービスを展開している当グループならではのキャリアパスがあります。 「出る杭は伸ばす」社風のため希望があればどんどん手を挙げてチャレンジできる環境です！ 仕事番号：77476

【未経験でも活躍できるカウンターセールスを募集します】 ＜業務内容は…＞ ①不動産会社様からいただいたリストをチェック ②リストに記載されたお客様へお電話 ③インターネットや電気/ガスなどサービスのご提案 ＜もっと詳しくご説明すると…＞ 不動産会社様から「ネット/電気/ガスの案内のお電話をいたしますので、ご対応お願いします。」と転居予定者様にお伝え。 ご了承いただいた方にのみご連絡をしていただきます。 元々興味を持っていただいているお客様へのご提案となります。 ＜つまり…＞ 担当から電話が来ることを認識したお客様への ご提案のため迷惑がられることは一切ナシ！ ＜キャリアパスの例としては…＞ マネジメントを経験したり育成に携わる 先輩も多数輩出しています！ 営業としてガンガン引っ張っていくことも 管理職に就くことも、どちらも目指していける環境です！ ＜未経験でも活躍できる理由は…＞ 研修（座学/OJT）にこだわってます！ 新入社員が安心してご提案できるように 理解度の確認やフォローの声掛けなどを 丁寧に実施しています★ また、質問をしやすい雰囲気を作ることを とても大事にしているので遅れが生じても 取り戻しやすい環境です！ ＜環境面は…＞ お客様はもちろん、社内ミーティングや メディアとのやりとりなど、コミュニケーションが活発な職場環境です！ 本ポジションは2025年4月に発足。 リーダーやメンバー同士、試行錯誤しながら業務を行っております！ 変化も多いですがアイデアや意見などを発信しやすく、裁量大きくご活躍いただけます！

派遣スタッフさんが安心して就業できるように、サポートをお願いします。 企業を訪問して採用活動のヒアリングをしたり、 派遣スタッフの面談・フォロー、職場見学に同行したり。 業務の7割は外出しているイメージです。 ＜具体的には…＞ ●当社派遣スタッフさんの定期面談や契約更新の対応 ●取引企業への訪問、オーダーのヒアリング ●簡単なデータ入力業務、書類作成　など ※入社当初は、書類のチェックや入力、社内電話の取次ぎなど簡単な業務からお任せします。 【入社後の流れ】 ＜2か月間の研修＞ 入社から2週間かけて、座学研修で会社のことやビジネスマナー、人材派遣とは？という部分をゼロから学んでいきます。 その後、OJTにて先輩と同行しながら企業訪問やスタッフ面談のやり方を覚えていきます。 じっと座っているのが苦手という方には、入社数日で一緒に企業訪問してみようかと声をかけることも。その人にあわせて、臨機応変に研修を行っていきます。 ＜3～6か月でひとり立ち＞ 研修後は、先輩に見守ってもらいながら、徐々に自分主導で業務が進められるように実践していきます。 研修で覚えたつもりでも実際にやってみるとわからない…ということも多いかと思いますので、どんどん質問してください！ ＜ひとり立ち後は…＞ 1日2～3件のスタッフ面談や職場見学の同行を行っていただく予定。 そのころには、不安なスタッフさんを「私が一緒に行くので大丈夫ですよ！」と元気づけられる心強い存在となっていることでしょう。 仕事番号：113254

派遣スタッフさんが安心して就業できるように、サポートをお願いします。 企業を訪問して採用活動のヒアリングをしたり、 派遣スタッフの面談・フォロー、職場見学に同行したり。 業務の7割は外出しているイメージです。 ＜具体的には…＞ ●当社派遣スタッフさんの定期面談や契約更新の対応 ●取引企業への訪問、オーダーのヒアリング ●簡単なデータ入力業務、書類作成　など ※入社当初は、書類のチェックや入力、社内電話の取次ぎなど簡単な業務からお任せします。 【入社後の流れ】 ＜2か月間の研修＞ 入社から2週間かけて、座学研修で会社のことやビジネスマナー、人材派遣とは？という部分をゼロから学んでいきます。 その後、OJTにて先輩と同行しながら企業訪問やスタッフ面談のやり方を覚えていきます。 じっと座っているのが苦手という方には、入社数日で一緒に企業訪問してみようかと声をかけることも。その人にあわせて、臨機応変に研修を行っていきます。 ＜3～6か月でひとり立ち＞ 研修後は、先輩に見守ってもらいながら、徐々に自分主導で業務が進められるように実践していきます。 研修で覚えたつもりでも実際にやってみるとわからない…ということも多いかと思いますので、どんどん質問してください！ ＜ひとり立ち後は…＞ 1日2～3件のスタッフ面談や職場見学の同行を行っていただく予定。 そのころには、不安なスタッフさんを「私が一緒に行くので大丈夫ですよ！」と元気づけられる心強い存在となっていることでしょう。 仕事番号：113266