東京都の転職・求人検索結果

●働き方改革を実施● 残業軽減へ積極的に取り組み、2024年9月末時点で残業は月平均4.6時間・有給取得率73.2%と年々改善へ進んでいます。 ●介護記録を電子化● スマホやタブレット端末の簡単な操作ですぐに記録がつけられます。パソコン操作は無いので苦手な方も安心！ ———≪詳しいお仕事内容について≫——— ご利用者の方の生活の支援や介護業務をお願いします。 ・施設内での日常生活の見守り ・入浴、食事、排泄等の介助 ・レクリエーション、趣味のお手伝い その方の考えや趣味嗜好、やりたいことのひとつひとつに向き合い、生きがいを感じてもらえることを大切にしています。 施設での暮らしを楽しんてもらえるよう、優しい声掛けと笑顔でサポートをお願いします。 「ありがとう」や「笑顔」のある仕事に就きたい人にはオススメな職場です！ ≪入社後の研修について≫ 入社から約1か月は先輩がマンツーマンでフォローします！ お声掛けの仕方や身体の支え方など、基礎からじっくりお教えします。 最初は頼りっぱなしで大丈夫！ 一人でできることを徐々に増やしていってください。

●働き方改革を実施● 残業軽減へ積極的に取り組み、2024年9月末時点で残業は月平均4.6時間・有給取得率73.2%と年々改善へ進んでいます。 ●介護記録を電子化● スマホやタブレット端末の簡単な操作ですぐに記録がつけられます。パソコン操作は無いので苦手な方も安心！ ———≪詳しいお仕事内容について≫——— ご利用者の方の生活の支援や介護業務をお願いします。 ・施設内での日常生活の見守り ・入浴、食事、排泄等の介助 ・レクリエーション、趣味のお手伝い その方の考えや趣味嗜好、やりたいことのひとつひとつに向き合い、生きがいを感じてもらえることを大切にしています。 施設での暮らしを楽しんてもらえるよう、優しい声掛けと笑顔でサポートをお願いします。 「ありがとう」や「笑顔」のある仕事に就きたい人にはオススメな職場です！ ≪入社後の研修について≫ 入社から約1か月は先輩がマンツーマンでフォローします！ お声掛けの仕方や身体の支え方など、基礎からじっくりお教えします。 最初は頼りっぱなしで大丈夫！ 一人でできることを徐々に増やしていってください。

ご利用者様の生活の幅を広げるお手伝いをしていきます。 通い・泊まり・訪問を柔軟に組み合わせ、住み慣れた地域で暮らし続けるために必要なサポートを総合的に行います。 やさしい声かけと笑顔、遊び心のある提案で、ご利用者様の喜びをつくります。 【電子化で業務負担を軽減】 スマホで簡単に介護の記録が取れるシステムを導入。 iPhoneだから持ち運べその場で記録がとれる！ 記録の時間がスタッフも会社も悩みでしたが、30分～1時間ほど記録の業務負担が短くなり、ゆとりを持って落ち着いた関りが持てるようになりました。

ご利用者様の生活の幅を広げるお手伝いをしていきます。 通い・泊まり・訪問を柔軟に組み合わせ、住み慣れた地域で暮らし続けるために必要なサポートを総合的に行います。 やさしい声かけと笑顔、遊び心のある提案で、ご利用者様の喜びをつくります。 【電子化で業務負担を軽減】 スマホで簡単に介護の記録が取れるシステムを導入。 iPhoneだから持ち運べその場で記録がとれる！ 記録の時間がスタッフも会社も悩みでしたが、30分～1時間ほど記録の業務負担が短くなり、ゆとりを持って落ち着いた関りが持てるようになりました。

ご利用者様の生活の幅を広げるお手伝いをしていきます。 通い・泊まり・訪問を柔軟に組み合わせ、住み慣れた地域で暮らし続けるために必要なサポートを総合的に行います。 やさしい声かけと笑顔、遊び心のある提案で、ご利用者様の喜びをつくります。 【電子化で業務負担を軽減】 スマホで簡単に介護の記録が取れるシステムを導入。 iPhoneだから持ち運べその場で記録がとれる！ 記録の時間がスタッフも会社も悩みでしたが、30分～1時間ほど記録の業務負担が短くなり、ゆとりを持って落ち着いた関りが持てるようになりました。

ご利用者様の生活の幅を広げるお手伝いをしていきます。 通い・泊まり・訪問を柔軟に組み合わせ、住み慣れた地域で暮らし続けるために必要なサポートを総合的に行います。 やさしい声かけと笑顔、遊び心のある提案で、ご利用者様の喜びをつくります。 【電子化で業務負担を軽減】 スマホで簡単に介護の記録が取れるシステムを導入。 iPhoneだから持ち運べその場で記録がとれる！ 記録の時間がスタッフも会社も悩みでしたが、30分～1時間ほど記録の業務負担が短くなり、ゆとりを持って落ち着いた関りが持てるようになりました。

【仕事内容】 夜勤シフトがメインで夜勤手当でしっかり稼げる働き方です。 正社員雇用なので安定して働くことができますよ。 夜間は仕事に、日中はプライベートにといった生活リズムでお仕事ができます。 ※勤務地によっては夜勤回数が相談となります 【アピールポイント】 学研グループでプライベートを彩る福利厚生が手厚い。 専門会社ならではの介護のノウハウが学べスキルが身に付く。 年数で介護福祉士の資格手当もアップ♪ キャリアパスを叶えるための教育・研修体制があります。

【仕事内容】 夜勤シフトがメインで夜勤手当でしっかり稼げる働き方です。 正社員雇用なので安定して働くことができますよ。 夜間は仕事に、日中はプライベートにといった生活リズムでお仕事ができます。 ※勤務地によっては夜勤回数が相談となります 【アピールポイント】 学研グループでプライベートを彩る福利厚生が手厚い。 専門会社ならではの介護のノウハウが学べスキルが身に付く。 年数で介護福祉士の資格手当もアップ♪ キャリアパスを叶えるための教育・研修体制があります。

【仕事内容】 夜勤シフトがメインで夜勤手当でしっかり稼げる働き方です。 正社員雇用なので安定して働くことができますよ。 夜間は仕事に、日中はプライベートにといった生活リズムでお仕事ができます。 ※勤務地によっては夜勤回数が相談となります 【アピールポイント】 学研グループでプライベートを彩る福利厚生が手厚い。 専門会社ならではの介護のノウハウが学べスキルが身に付く。 年数で介護福祉士の資格手当もアップ♪ キャリアパスを叶えるための教育・研修体制があります。

【仕事内容】 小規模多機能型居宅介護(小多機)でのケアマネジメント業務。 「通い」「訪問」「宿泊」の３つのサービスを組み合わせて、ご利用者様の住み慣れた地域での生活を支えます。 在宅サービスの中でもしがらみを感じることが少なく、事業所としてニーズに合わせた連続性のある提案や対応が可能です。 【資格の更新サポートあり】 介護支援専門員資格の更新費用のサポートがあります！ ５年毎の更新において、ケアマネ登録の方に更新研修費用の"全額"を支給しています。 ※ケアマネ登録のない場合も３万円を支給

【仕事内容】 小規模多機能型居宅介護(小多機)でのケアマネジメント業務。 「通い」「訪問」「宿泊」の３つのサービスを組み合わせて、ご利用者様の住み慣れた地域での生活を支えます。 在宅サービスの中でもしがらみを感じることが少なく、事業所としてニーズに合わせた連続性のある提案や対応が可能です。 【資格の更新サポートあり】 介護支援専門員資格の更新費用のサポートがあります！ ５年毎の更新において、ケアマネ登録の方に更新研修費用の"全額"を支給しています。 ※ケアマネ登録のない場合も３万円を支給

【仕事内容】 小規模多機能型居宅介護(小多機)でのケアマネジメント業務。 「通い」「訪問」「宿泊」の３つのサービスを組み合わせて、ご利用者様の住み慣れた地域での生活を支えます。 在宅サービスの中でもしがらみを感じることが少なく、事業所としてニーズに合わせた連続性のある提案や対応が可能です。 【資格の更新サポートあり】 介護支援専門員資格の更新費用のサポートがあります！ ５年毎の更新において、ケアマネ登録の方に更新研修費用の"全額"を支給しています。 ※ケアマネ登録のない場合も３万円を支給

【仕事内容】 小規模多機能型居宅介護(小多機)でのケアマネジメント業務。 「通い」「訪問」「宿泊」の３つのサービスを組み合わせて、ご利用者様の住み慣れた地域での生活を支えます。 在宅サービスの中でもしがらみを感じることが少なく、事業所としてニーズに合わせた連続性のある提案や対応が可能です。 【資格の更新サポートあり】 介護支援専門員資格の更新費用のサポートがあります！ ５年毎の更新において、ケアマネ登録の方に更新研修費用の"全額"を支給しています。 ※ケアマネ登録のない場合も３万円を支給

【仕事内容】 小規模多機能型居宅介護(小多機)でのケアマネジメント業務。 「通い」「訪問」「宿泊」の３つのサービスを組み合わせて、ご利用者様の住み慣れた地域での生活を支えます。 在宅サービスの中でもしがらみを感じることが少なく、事業所としてニーズに合わせた連続性のある提案や対応が可能です。 【資格の更新サポートあり】 介護支援専門員資格の更新費用のサポートがあります！ ５年毎の更新において、ケアマネ登録の方に更新研修費用の"全額"を支給しています。 ※ケアマネ登録のない場合も３万円を支給

仕事内容： 通い・泊まり・訪問を柔軟に組み合わせ、住み慣れた地域で暮らし続けるために必要なサポートを総合的に行い、ご利用者の生活の幅様を広げるお手伝いをしていきます。 また、リーダーとして認知症ケアの専門性を高めながら、スタッフへの介護技術の指導や勉強会などの教育も行います。 【アピールポイント】 学研グループでプライベートを彩る福利厚生が手厚い。 専門会社ならではの介護のノウハウが学べスキルが身に付く。 年数で介護福祉士の資格手当もアップ♪ キャリアパスを叶えるための教育・研修体制があります。

仕事内容： 通い・泊まり・訪問を柔軟に組み合わせ、住み慣れた地域で暮らし続けるために必要なサポートを総合的に行い、ご利用者の生活の幅様を広げるお手伝いをしていきます。 また、リーダーとして認知症ケアの専門性を高めながら、スタッフへの介護技術の指導や勉強会などの教育も行います。 【アピールポイント】 学研グループでプライベートを彩る福利厚生が手厚い。 専門会社ならではの介護のノウハウが学べスキルが身に付く。 年数で介護福祉士の資格手当もアップ♪ キャリアパスを叶えるための教育・研修体制があります。

仕事内容： 通い・泊まり・訪問を柔軟に組み合わせ、住み慣れた地域で暮らし続けるために必要なサポートを総合的に行い、ご利用者の生活の幅様を広げるお手伝いをしていきます。 また、リーダーとして認知症ケアの専門性を高めながら、スタッフへの介護技術の指導や勉強会などの教育も行います。 【アピールポイント】 学研グループでプライベートを彩る福利厚生が手厚い。 専門会社ならではの介護のノウハウが学べスキルが身に付く。 年数で介護福祉士の資格手当もアップ♪ キャリアパスを叶えるための教育・研修体制があります。

仕事内容： 通い・泊まり・訪問を柔軟に組み合わせ、住み慣れた地域で暮らし続けるために必要なサポートを総合的に行い、ご利用者の生活の幅様を広げるお手伝いをしていきます。 また、リーダーとして認知症ケアの専門性を高めながら、スタッフへの介護技術の指導や勉強会などの教育も行います。 【アピールポイント】 学研グループでプライベートを彩る福利厚生が手厚い。 専門会社ならではの介護のノウハウが学べスキルが身に付く。 年数で介護福祉士の資格手当もアップ♪ キャリアパスを叶えるための教育・研修体制があります。

ご利用者様が楽しく過ごせる空間とスタッフが気持ちよく働ける職場をつくるのがホーム長の仕事。 本部が担うことと、現場の業務の範囲がしっかりと切り分けられているため、 「どうしたら良い施設、利用したい施設にできるか」 を実現できる環境です。 【主な役割】 １．ホームの運営責任者、事業所の収支管理、金銭管理 ２．ご家族様対応、入退去対応、ご利用者様の緊急対応 ３．職員の面接、育成、指導(全職員との面談年４回)など ４．地域との交流や運営推進会議、行政対応、営業活動 ５．介護請求、勤怠管理等のシステム入力など

ご利用者様が楽しく過ごせる空間とスタッフが気持ちよく働ける職場をつくるのがホーム長の仕事。 本部が担うことと、現場の業務の範囲がしっかりと切り分けられているため、 「どうしたら良い施設、利用したい施設にできるか」 を実現できる環境です。 【主な役割】 １．ホームの運営責任者、事業所の収支管理、金銭管理 ２．ご家族様対応、入退去対応、ご利用者様の緊急対応 ３．職員の面接、育成、指導(全職員との面談年４回)など ４．地域との交流や運営推進会議、行政対応、営業活動 ５．介護請求、勤怠管理等のシステム入力など

ご利用者様が楽しく過ごせる空間とスタッフが気持ちよく働ける職場をつくるのがホーム長の仕事。 本部が担うことと、現場の業務の範囲がしっかりと切り分けられているため、 「どうしたら良い施設、利用したい施設にできるか」 を実現できる環境です。 【主な役割】 １．ホームの運営責任者、事業所の収支管理、金銭管理 ２．ご家族様対応、入退去対応、ご利用者様の緊急対応 ３．職員の面接、育成、指導(全職員との面談年４回)など ４．地域との交流や運営推進会議、行政対応、営業活動 ５．介護請求、勤怠管理等のシステム入力など

ご利用者様が楽しく過ごせる空間とスタッフが気持ちよく働ける職場をつくるのがホーム長の仕事。 本部が担うことと、現場の業務の範囲がしっかりと切り分けられているため、 「どうしたら良い施設、利用したい施設にできるか」 を実現できる環境です。 【主な役割】 １．ホームの運営責任者、事業所の収支管理、金銭管理 ２．ご家族様対応、入退去対応、ご利用者様の緊急対応 ３．職員の面接、育成、指導(全職員との面談年４回)など ４．地域との交流や運営推進会議、行政対応、営業活動 ５．介護請求、勤怠管理等のシステム入力など

ご利用者様が楽しく過ごせる空間とスタッフが気持ちよく働ける職場をつくるのがホーム長の仕事。 本部が担うことと、現場の業務の範囲がしっかりと切り分けられているため、 「どうしたら良い施設、利用したい施設にできるか」 を実現できる環境です。 【主な役割】 １．ホームの運営責任者、事業所の収支管理、金銭管理 ２．ご家族様対応、入退去対応、ご利用者様の緊急対応 ３．職員の面接、育成、指導(全職員との面談年４回)など ４．地域との交流や運営推進会議、行政対応、営業活動 ５．介護請求、勤怠管理等のシステム入力など

ご利用者様が楽しく過ごせる空間とスタッフが気持ちよく働ける職場をつくるのがホーム長の仕事。 本部が担うことと、現場の業務の範囲がしっかりと切り分けられているため、 「どうしたら良い施設、利用したい施設にできるか」 を実現できる環境です。 【主な役割】 １．ホームの運営責任者、事業所の収支管理、金銭管理 ２．ご家族様対応、入退去対応、ご利用者様の緊急対応 ３．職員の面接、育成、指導(全職員との面談年４回)など ４．地域との交流や運営推進会議、行政対応、営業活動 ５．介護請求、勤怠管理等のシステム入力など

ご利用者様が楽しく過ごせる空間とスタッフが気持ちよく働ける職場をつくるのがホーム長の仕事。 本部が担うことと、現場の業務の範囲がしっかりと切り分けられているため、 「どうしたら良い施設、利用したい施設にできるか」 を実現できる環境です。 【主な役割】 １．ホームの運営責任者、事業所の収支管理、金銭管理 ２．ご家族様対応、入退去対応、ご利用者様の緊急対応 ３．職員の面接、育成、指導(全職員との面談年４回)など ４．地域との交流や運営推進会議、行政対応、営業活動 ５．介護請求、勤怠管理等のシステム入力など

血圧・体温・脈拍などのバイタルチェック・身長・体重、栄養状態などの入居者様の健康管理をお願いします。 ブランクのある方でも丁寧にサポート致します。 介護施設での勤務経験がなくでも大丈夫です。 【サポート体制充実！】 介護士員実務者研修、介護支援専門員、介護福祉士などの資格取得のサポートあり！ また、スタッフが個別でアクセスできるｅ‐ラーニングのシステムで、お仕事に活用できる介護知識なども勉強できるため、経験者も未経験者も安心です。

血圧・体温・脈拍などのバイタルチェック・身長・体重、栄養状態などの入居者様の健康管理をお願いします。 ブランクのある方でも丁寧にサポート致します。 介護施設での勤務経験がなくでも大丈夫です。 【サポート体制充実！】 介護士員実務者研修、介護支援専門員、介護福祉士などの資格取得のサポートあり！ また、スタッフが個別でアクセスできるｅ‐ラーニングのシステムで、お仕事に活用できる介護知識なども勉強できるため、経験者も未経験者も安心です。

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法人企業を中心に一般のご家庭、飲食店などで起こる「水がとまらない」といった水まわりのトラブルを解決する仕事です。 センターで集約したご依頼をスタッフ一人ひとりに割り振りますので、スタッフ自ら飛び込み営業や電話営業を行なう必要は一切ありません。 1日4～5案件を安定的に、無理のない範囲でコツコツこなしていけば、安定収入を得られる体制が整っています。 ●コールセンターから依頼を受けお客様をご訪問 ●トラブルを確認し最適な処置を実施 ●その他の箇所も確認し、問題があれば工事のご提案 【▼就業環境▼】 ・作業は基本1人ですが、チームで動きます！ 1チーム約7-8名で連絡ツールのグループがあるので、わからないことは気軽にその中で質問しアドバイスを受けたり、連絡を取り合い息抜きをすることもできます。 【▼研修や育成について▼】 ■入社後研修について ・入社～1ヶ月間 当社の研修施設(奈良県生駒市)にて1ヶ月間研修を行います。 基礎的な知識を学ぶ座学研修や実際の実例を元に工事の方法を覚える研修を行います。 ※交通費・宿泊費は当社負担になります。 ■研修後について 1ヶ月の研修を終えたら、1人前としてデビュー！ しかし、その後もお客様先で解決できない難しい案件などがあれば、チーム内の連絡ツールで写真を撮って送り、アドバイスを受けることも可能です！