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勤務地： 東京都千代田区霞が関3-2-6 　東京倶楽部ビルディング　霞ダイニング 2F【住所】東京都千代田区霞が関3-2-6 東京倶楽部ビルディング 霞ダイニング 2F 虎ノ門駅 徒歩5分 ／ 霞ケ関(東京都)駅 徒歩6分 ／ 虎ノ門ヒルズ駅 徒歩10分 週勤務日時： 週4日~ 09:00〜17:00／16:00〜00:00／18:00〜00:00／14:00〜00:00 雇用形態： 時短正社員(週35時間未満) 給与： 月給 157800円〜203000円 勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 ==================== 仕事内容： *★ ………………………………… 京風和食居酒屋『ほっこり 霞が関店』で フレキシブルワーカー（時短社員）を募集中！ お店の特徴≫≫ 厳選された日本酒、豊洲直送鮮魚をご提供し、 旬の鮮魚を使用したお刺身をはじめとした 和食料理が自慢の京風和食居酒屋です！ …………………………………★*。 ＊子育て・家庭と両立しながら働きたい方 ＊お仕事復帰を目指す主婦(夫)さん ＊夢を追いながら働きたいフリーターさん そんな方にぴったりのお仕事です♪ イチから丁寧にお教えするので、 未経験の方もご安心ください(*^^)v 【 ホール 】 ・オーダー ・配膳 ・お会計 ・電話対応 ・予約受付管理　など 【 キッチン 】 ・食材の発注 ・仕込み ・盛り付け ・調理全般　など ==================== アピールポイント①： ＼週休3日制が嬉しい♪／正社員でも無理のない働き方！ 『もっと休みがあったらな…』 『正社員として安定した仕事に就きたいけど、 　週5日フルタイムは厳しい…』 『たまにはガッツリ夜更かししたい！！！！』 正社員で働いたことがある方もない方も、 こんなふうに思ったことがあるなら 週休3日の弊社がピッタリ☆ ★★制度の概要★★ ----------------------------------------------- 月130時間の勤務で、 休日や実働時間、勤務する時間帯を 自由に選べる嬉しい制度◎ ----------------------------------------------- ▼先輩STAFFはこんな働き方▼ 「介護と両立する主婦Ａさん」 ・週4日勤務／週3日休 ・勤務時間：16:00～24:00（実働7時間） 家族が帰ってくる夜の時間帯に勤務！ 　 「将来の目標はテレビ業界人！Ｂさん」 ・週4日勤務／週3日休 ・勤務時間：09:00～17:00（実働7時間） 土日＋平日1日でお休みを取っています！ ==================== アピールポイント②： 未経験でも歓迎◎経験者さんはさらに採用率UP！ ＼ ｜ ／　　　 — 〇 —　 職場の雰囲気をご紹介♪ ／ ｜ ＼ 　 今なら採用率UP中↑↑ 　　　　———————————— ◎従業員◎ ‾‾‾‾‾ 20～60代までの幅広い世代のスタッフが活躍中！ 未経験から始めているスタッフもいるので、 飲食業界に興味のある方・ブランクのある方・ 育児休暇後の社員復帰をしたい方など [ 意欲 ][ 人柄 ] 重視で採用しているので せひお問い合わせください！ ◎職場の雰囲気◎ ‾‾‾‾‾‾‾‾ ・協調性があり助け合う環境 ・メリハリをつけて働ける ・ピーク帯は励まし合って活気づけ こんな特徴のある現場です◎ アットホームで和やかな雰囲気ですよ♪ ==================== アピールポイント③： 当社について＞＞働きやすさが自慢です◎ ＼当社では全国に60ブランドの飲食店を110店舗運営／ 社員一人ひとりの働きやすさを重視し、 多様性のある働き方を推進しています◎ 数字や単位では表すことができない“人間力” こそが当社の強み！！ この価値を全社員で育んでいきたいと考えています ≫≫≫【高待遇の複製厚生】 嬉しい♪食事補助付き！ 家族手当/誕生日手当/公休出勤手当 など給与に+して収入あり♪ 時短勤務でも休日も充実！ 有給休暇だけでなく、産前・産後休暇 育児休暇（男性社員も取得実績あり！） 介護休暇、その他長期休暇あり(*^^)v ≫≫≫【飲食店では珍しい！？土日祝休みが可能！】 当店では土日祝日が定休日となるため、 飲食店は休めない…そんなイメージを覆します☆ 休暇が充実しているからメリハリをつけてお仕事が出来ます◎ 高い生産性＆モチベを保ちつつ、 楽しみながら勤務していただけると幸いです！ ==================== 主婦（夫）にうれしい条件・環境： 時間や曜日が選べる 未経験歓迎 9〜16時以内勤務可能 交通費支給 駅チカ・駅ナカ（徒歩5分以内） しゅふ活躍中 シングルマザー・ファザー活躍応援 30代の多い職場 完全禁煙 ダブルワーク（副業）OK ＜待遇一覧＞ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■報奨金制度 ■健康保険協力制度 ■食事補助あり ■制服あり ■社宅あり（独身寮） 　∟U・Iターンの方も歓迎します！ ■社員持株会 ■社割制度 ■社員旅行 ■副業OK！ 　∟役者や音楽関係など、夢の実現を目指す人を応援！勤務時間等も気軽にご相談ください。 ■部活動（野球部など） ■商品企画などを行なう委員会活動 ■独立支援制度充実 ＜各種手当＞ ■家族手当（扶養家族1人目：月2万円、2人目以降：月5000円） ■特別手当 ■誕生日手当 ■公休出勤手当 ＜社内表彰制度＞ ■最優秀社員賞・最優秀店舗賞 ■優秀社員賞 ■新人賞 ■報奨金・年間達成賞 ■社長賞 ■アイデア賞 業種のカテゴリー 商社・流通・小売・人材・サービス 飲食・外食（フード・レストラン） 職種のカテゴリー フード・飲食 ホールスタッフ・配膳・接客スタッフ/キッチンスタッフ・調理補助 特徴 ホールスタッフ/主婦活躍中/週4日~/09:00~17:00など/30代活躍中/時短正社員(週35時間未満)

【仕事内容】 首都圏の飲食店や介護施設、学校や病院、幼稚園などへ「安全」「品質」「鮮度」に優れた食材をお届けする業務をお任せします。 あなたには、野菜の配送と仕分けをお任せします◎ ＜うれしいポイント！＞ ◎ルートは短距離（長距離なし♪） ◎配送先は担当制（ルートが決まっているから安心） ◎1日の配送先は少なめ（約40～60軒）※エリアにより多少異なります。 ◎商品が軽い♪（小さな箱に収まる注文が多く、重さは数kg） ＜主な業務＞ ▼商品の仕分けをコツコツ進める 出勤後はまず、商品の仕分けから。仕分けを専門で担当する商品管理スタッフをサポートするかたちで、野菜を箱や袋に詰めていきます。指示書を見ながらテキパキ進めることがポイント。モクモクとできるお仕事です♪ ▼その後は商品を配送 片道約30～60分圏内の飲食店や病院などに野菜を届けます。配送先は1日約40～60軒。朝早いため、お届け先の開店前に商品を入れておくことがほとんどです。 \当社のドライバーたち/ 現在はグループ全体で約350名のドライバーが活躍しています。プレコヴィユニット社員における年代別では、20代が26名、30代が36名、40代が41名、50代が14名。先輩たちの前職はさまざまで、未経験スタートの人もたくさんいます！ \先輩ドライバーの声/ ■35歳／主任補／2児の父 「前職は、葬儀用料理のケータリングサービスをしている会社で働いていました。1年で休めるのは1～3日。拘束時間は9時～23時。7年働きましたが、子どもの運動会に出ることも許してもらえず転職しました。白衣を着て、エアシャワーを浴びて、手をアルコール消毒してから仕事する徹底ぶりに、誠実さを感じました！」

■最先端ITを活用した「Webサービス」等で、採用や店舗集客、コスト削減といった企業の経営課題を解決するコンサルティング営業です。 ■中小企業や飲食店、美容サロン、クリニックなどのお客様への提案。 ■ニーズの高い商材を扱うため、経験が浅くても成果に結びつきやすく、提案先も豊富。 ▼アポイント取得 ▼提案先となる店舗、施設、企業などとオンラインによる商談 ▼資料・シミュレーターを用いて費用体効果の説明 ▼ご成約 【入社後の流れ】 入社後1ヶ月ほどをかけて先輩や上司と同行営業を行い、OJTで業務に慣れていただきます。また並行してロールプレイングなどの実践的な研修も行い習熟度に合わせて早い段階からひとり立ちしていただきます。 【キャリアアップ等について】 入社後、個人の成績で 一般 →アシスタントマネージャー →サブマネージャー →マネージャー とステップアップしていきます。最終的には一部署を任されるマネージャーまで4段階評価で役職設定しており段階的なステップアップが可能です。 経験年数ではなく、実績や勤務姿勢が評価されますので、入社して2年でマネジャーになった人もいます。

弊社は法人様を対象に様々な経営課題を解決に導く、ソリューション事業を幅広く展開していおります。その中でも今回募集させていただくのは！？ ■最先端ITを活用した「Webサービス」等で、採用や店舗集客といった企業の経営課題を解決するコンサルティング営業です。 ■中小企業や飲食店、美容サロン、クリニックなどのお客様への提案。 ■ニーズの高い商材を扱うため、経験が浅くても成果に結びつきやすく、提案先も豊富。 ＜業務の流れ＞ ▼アポイント取得 ▼お客様先を訪問（オンライン商談の場合も） ※シミュレーションをもとに具体的に説明するので、わかりやすく説得力があります ▼当社システムの特徴やメリットのご説明 ▼制約 成約後は、Webサイト制作から納品・フォローアップまで別動隊により実行していくので営業担当は新規獲得に集中できます。 また、当社ではアポ取得のためのコールセンターも併設しているため、成約率が安定してくれば、ゆくゆくはコールセンターからのアポイントを渡され、商談メインの動きになっていきます。 【入社後の流れ】 入社後1ヶ月ほどをかけて先輩や上司と同行営業を行い、OJTで業務に慣れていただきます。また並行してロールプレイングなどの実践的な研修も行い習熟度に合わせて早い段階からひとり立ちしていただきます。 【キャリアアップ等について】 入社後、個人の成績で 一般 ↓ アシスタントマネージャー ↓ サブマネージャー ↓ マネージャー とステップアップしていきます。一部署を任されるマネージャーまで4段階評価で役職設定しており段階的なステップアップが可能です。 経験年数ではなく、実績や勤務姿勢が評価されますので、入社して1年でサブマネージャー、1年半でマネジャーになった人もいます。

エルズホームの営業は、投資用ワンルームマンションを持っているお客様の資産運用を一緒に考え、より良くしていくお仕事です。 難しく聞こえるかもしれませんが、実際はお客様の話をじっくり聞きながら「今の運用で困っていることはないですか？」と相談に乗ったり、売ったり買ったりのサポートをするイメージです。 単なる物件の売買ではなく、お客様の将来のライフプランや資産状況に合わせた最適な提案を行います。 ◎どんな物件を扱うの？ ・主に中古のワンルームマンションが中心 ・東京、神奈川、名古屋、大阪、京都、福岡などの主要都市がエリア ・全国の物件に関わるチャンスもあります ◎お客様はどんな人？ ・投資用マンションを持っている個人のオーナー様 ・将来の資産を増やしたい、運用を見直したい方が多いです ◎具体的な仕事の流れ ・電話でのアプローチ（インサイドセールス） 会社からもらうリストを使って、お客様に電話で連絡。投資状況やお困りごとを聞きます。 → 月に3〜8件ほど、お客様訪問のアポイントを取ることが目標。 ・お客様訪問（フィールドセールス） 実際にお客様のところへ行って詳しく話を伺い、最適な提案をします。 → 初めは先輩社員が同行し、OJT（実地指導）で学びます。 ・提案内容 売却や購入のタイミング、管理会社の見直し、運用の改善プランなどをアドバイス。 → 単なる物件の売買ではなく「どう運用したら利益が出るか」という相談がメイン。 ・成約サポート お客様が納得したら契約に向けての手続きもフォローします。 ◎研修の流れ 入社後1〜2ヶ月の研修期間 → 座学と実地を組み合わせて、じっくり学びます。 座学研修（最初の1〜2週間） ・不動産の基礎知識 ・マンション投資の仕組み ・営業の基本マナーや話し方 実地研修 ・電話のかけ方、挨拶の仕方からスタート ・お客様への質問方法や提案の進め方を練習 ・先輩と同行して実際の営業を体験 商談ロープレ（ロールプレイング） 定期的に実際の商談を想定した練習をし、営業力を少しずつ磨きます。 ◎一人立ちまでのサポート ・約1ヶ月で一人で提案ができるレベルを目指します ・分からないことや困ったことは、いつでも先輩に相談OK ・未経験者が9割以上の職場だからこそ、フォロー体制が充実！

＜成約率50％可能！＞当社の扱う幅広い商材から課題解決に最適なソリューションの提案／営業・営業企画 【具体的には】 世の中の90％を占める『中小企業』が顧客。 様々なお悩みを抱えるお客様の問題解決に向けた 営業を行います。 人材不足や設備投資、新規事業のスタートから 集客・販促など、お悩みは様々。 1社ごとに会社の状況をヒアリングしサポートします。 ～様々な企業のビジネスをサポート～ 【ご提案内容／例】 ■お客様の悩みに応じた公的支援金を提案 ■ITツールを使った中小企業の経営サポート ■WebサイトなどのITツール／Webコンサルティング ■集客や販促に繋げるSEO・MEO対策 ■効果的なSNS運用のアドバイス　etc… ＜仕事の流れ＞ 電話でアポイントを獲得（営業またはコールスタッフ） ▼ アポイント先へ訪問しお客様の状況を確認 ▼ お客様にマッチするサービス・商材を提案 ▼ 成約＜成約率は30～50％＞ ▼ アフターフォロー ご契約いただく内容により 事前リサーチ力やコンサルティング力など 幅広い営業力が身に付きます！ また、成約後のお客様フォローは別の担当者が行うため 営業だけに集中できます！ ■未経験でもはじめやすい◎ 社会的ニーズが高いため お話しがまとまるケースがほとんどです！ ※車の運転・訪問について 入社直後は社内での業務がメインになるため運転する頻度は多くありません。業務に慣れ、目安6ヵ月程度経てば週に3～5日は運転することになるかと思います。

■仕事内容 入社後、適性に応じて以下いずれかの業務に配属いたします。 未経験で入社した社員は8割以上、文系出身の社員は7割以上のため、未経験の方でもご活躍いただける環境です。 【法人営業】 └法人顧客に対し、電気工事の提案〜受注を行います。コンビニやスーパー、商業施設など既存法人への営業がメインです。受注後は社内の設計・工事部署に案件を引き継ぎ、工事完了後はアフターフォローなども行います。 【電気工事の施工管理】 └電気工事の現場で工程管理や原価管理、安全管理、品質管理等を行います。お客様と打ち合わせを行い、工事の必要書類作成、工事スケジュールや現場の状況確認、関連業者に連携・調整（職人さんへの指示出しなど）を行います。 【電気工事の設計】 └コンビニやスーパーなどの商業施設における、電気工事の設計を行います。図面や仕様書などの書類の作成、資材や施工の単価見積もり、電力会社への申請、現地調査、プランニングなどを行います。 ■入社後の流れ・研修 入社後、まずは知識習得のためにジョブローテーション研修があり、各部署（施工管理、営業、設計、購買）を体験し、会社全体の仕事の流れを理解をすることができます。電気工事の知識や技術が身についてないまま営業や設計の仕事をするのは難しいので、営業や設計希望の方は状況に応じて半年～3年ほど工事部での業務を経験していただきます。 また、研修施設にて実技研修を行い、電気工事についての専門知識も習得することができます。資格取得を目指している社員は講習会に参加できるなどサポート体制を整えています。資格取得までしっかりとフォローしますのでご安心ください◎ ■社内の雰囲気 ・高齢化が進んでいる業界ですが、当社は若手社員も多く、相談しやすい環境があります。 ・「自分主体で仕事がしたい」「こうしたらもっと成果があがるのではないか」という意見を言える環境があり、会社としてもできるだけ叶えてあげたいと考えているので、主体性を持って働くことができます。 ・太陽光発電などの次世代エネルギーなどの普及に伴い、電気設備に関する需要は年々増加しているので、市場価値の高い人材になってもらうため独自の研修制度にて教育し、それによって会社も成長していきたいと考えております。 ■働きやすい環境作りを推進中 ・報奨制度や資格取得お祝い金の支給、育休取得実績もございます！頑張りはきちんと評価されるような組織作りを行っており、福利厚生は定期的に社員の声を取り入れ整備しています。

店舗や商業施設、物流センター等への電気工事を提案営業するお仕事です。 コンビニやスーパー、物流センター、商業施設など、既存法人への営業がメインです。 新規店舗工事はもちろん、店の節電などの提案を通じ、快適生活に欠かせないインフラである電気需要に応える仕事です。 顧客からの信頼獲得や地域生活へのお役立ちを実感！ 太陽光発電などの次世代エネルギーなどの普及に伴い、電気設備に関する需要は年々増加しています。 具体的には以下のような業務をお任せいたします！ 【仕事内容】 ■週平均３～４現場を調査、訪問 依頼を受け、お客様と一緒に現地で（新店や改装の予定地）電気の容量はどれぐらい必要か、どのような配線ルートになるのかなど、現場の状況をチェックします。 ※移動手段は電車、バス、社用車など ■費用見積もり、請求 現場調査内容をもとに、電力会社と協議しながら見積書やスケジュールを作成します。 ■顧客への工事内容の提案 スケジュールや見積もり内容を確認していただき、ご納得いただけたら受注＆契約となります。 ■工事部門への引き継ぎ 受注後、社内の設計・工事部署（現場作業メンバー）に案件を引き渡します。 工事完了後の完了報告やアフターフォローなども行います。 【営業スタイル】 ■エリア：1都3県を中心としたエリア。遠方の場合は直行直帰も可能。 ■期間：1現場あたり2～3ヵ月のスパン。メンテナンスなどは1日程度で完了することも。 最初は1人あたり2～3社を担当いただき、業務に慣れたら徐々に担当が増えるイメージです。 受け持つ案件数はコンビニの場合1社10件程度、他案件だと6件程度を担当いただきます。 【未経験多数！入社後の流れ、研修】 ①導入研修：入社後2ヵ月ほどジョブローテーションを行い、各部署（営業、設計、施工管理、購買）の方とコミュニケーションを取りながら、会社全体の仕事の流れを学んでいただきます。 ②現場研修：状況に応じて半年～3年ほど工事部での業務を経験していただきます。また、研修センターにて実技研修を行い、電気工事についての専門知識も習得することができます。 ③営業部配属（OJT)：営業部でも3か月程度は先輩社員に同行して現場に向かうため、営業未経験の方も安心して知識やスキルを身につけることができます。 実際に当社に入社した社員の８割以上は未経験での入社となります！ 電気工事の営業は”技術を売る”仕事なので、自分自身でも知識や技術を身につけることが大切です。多くの方が半年ほどで現場担当となり、研修で身に着けた知識を活かした最適な施工提案ができるようになっています。 【社内の雰囲気】 高齢化が進んでいる業界ですが、当社には若手も多く、相談しやすい環境です。 「自分主体で仕事がしたい」「こうしたらもっと成果があがるのではないか」という意見を言える環境があり、会社としてもできるだけ叶えてあげたいと考えているので、主体性を持って働くことができます。 【働きやすい環境作りを推進中】 報奨制度や資格取得お祝い金の支給、育休取得実績もございます！頑張りはきちんと評価されるような組織作りを行っており、福利厚生は定期的に社員の声を取り入れ整備しています。

物流の現場である支店や営業所に勤務し、運送事業全般の管理業務を行います。 以下の担当に分かれて、チームで「物流の司令塔」としての役割を果たします。 品質管理(発送係・到着係)、運行管理(大型配車係)、労務管理(庶務係)、経理管理(会計係)など

介護付き有料老人ホームで看護スタッフ募集！ ・ご入居者のバイタルチェック、薬の管理、処置など ・往診時の対応、緊急時対応 (協力医、ご家族、管理者への連絡等) ◆男女問わず幅広い年齢層のスタッフが活躍中！ ◆年間休日124日・賞与年2回支給 ◆制服貸与・食事補助(社食)・賞与や退職金制度有 ◆ブランクの方でも安心できる研修・フォロー体制あり ◆長谷工グループが運営する介護施設 【業務内容の変更の範囲】 雇入れ直後：看護スタッフ業務全般及び会社の指示する業務 変更の範囲：当社業務全般 《こんな方から支持されている職場！》 ・ご家庭を支えている主婦(主夫)の方 ・ご自身の経験を存分に活かしたい方！ ・30代、40代、50代と幅広い年齢層！ ・女性活躍中！ ・ブランクがある方も活躍できる環境です！ 弊社の介護施設では人員配置にも力を入れているので 休日もしっかり取れる点が魅力！ ご家庭をお持ちの方、ご自身の私生活を充実させたい方等 落ち着いた雰囲気で私生活を充実させています！ スタッフと密に連帯を取りながらお仕事を 進めていくため、強い責任感やチームワークが 求められますが、業務に忙殺されることなく 一人一人のご入居者の健康に向き合える環境で やりがいのあるお仕事です。＿ 安心して長く働いてほしいから、嬉しい待遇もたくさん！ 充実した研修でルールや制度などの基本的な事から、リスク管理、営業の心得などを専門的な事も学びながらスタッフ全員でハウスの生活を創りあげることができるよう、力を入れています！

サービス付き高齢者向け住宅で理学療法士募集！ ・実施計画書の作成 ・集団リハビリ、個別リハビリ ・スタッフへの指導等 【業務内容の変更の範囲】 雇入れ直後：理学療法士業務全般及び会社の指示する業務 変更の範囲：当社業務全般＿ 【長谷工シニアウェルデザインには嬉しい待遇たくさん！】 ■資格支援制度 介護福祉士、社会福祉士、ケアマネジャーの資格取得者に対し、資格合格時に受験費用の負担をしています。 (※無資格者は、パートでの雇用でオフのタイミングで介護初任者研修を取得していただきます。) ■年間休日 年間休日は124日なので、ワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。 (※職種・働き方などによる) ■幅広い研修制度 新卒研修(導入研修・フォローアップ研修等)、全社員研修(階層別研修・シニアグループ研修等)、また当社独自のGA(グループアクション)研修があります。 ■評価制度 部門別の特性に合わせた評価項目や資格等級に応じた評価制度を設定しています。 ■子育て支援制度 子育てをしながら働くスタッフが仕事との両立を図ることが出来るように各種制度を設けています。 ■食事補助あり 栄養バランスの取れたホーム食事を社員割引で食べていただくことができます。 ■保養所 長谷工グループの保養所を利用でき、格安で温泉やおいしい食事を堪能できます(規定有り)

サービス付き高齢者向け住宅で看護スタッフ募集！ ・ご入居者のバイタルチェック、薬の管理、処置など ・往診時の対応、緊急時対応 (協力医、ご家族、管理者への連絡等) 【業務内容の変更の範囲】 雇入れ直後：看護スタッフ業務全般及び会社の指示する業務 変更の範囲：当社業務全般＿ 看護業務をお願い致します！ 具体的には ・健康管理、バイタルチェック ・内服薬の準備 ・たん吸引や処置 ・緊急時対応　などなど

グループホームで介護スタッフ募集！ ・食事、入浴、排泄等の日常生活の支援 ・アクティビティやイベントの準備や運営もお願いいたします ◆年間休日124日でプライベートも充実 ◆充実した研修など安心のフォロー体制 ◆入社後1か月後と3か月後には個人面談もあります ◆長谷工グループが運営するグループホーム ☆入社お祝いキャンペーン☆ 2025年7月31日までにご入社いただける方は入社お祝い金20万円支給！ (初回給与にて10万円、入社半年後給与にて10万円)※社内規定あり ☆東京都居住支援特別手当手当について☆ 東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業補助金交付要綱に準じて支給します 【業務内容の変更の範囲】 雇入れ直後：介護スタッフ業務全般及び会社の指示する業務 変更の範囲：当社業務全般 《こんな方から支持されている職場！》 ・男性女性問わず、活躍中！ ・20代、30代、40代と幅広い年齢層。 ・ブランクがあった方も活躍できる環境です！ 　子育て中の方も安心して働ける環境。 ・やりたい介護がある方、ご入居者一人一人に 　しっかりと向き合っていきたい方 人員配置にも力を入れているので休日もしっかり取れる点が魅力！ スタッフはお休みの日に、 ヨガや手料理で自分の健康にも気遣いをされている方や 旅行に出かけたりお子さんと一緒に過ごしたり等 落ち着いた雰囲気で私生活を充実させています！＿ ・昇給賞与あり ・年間休日124日 ・育児休暇、介護休暇あり　など 安心して長く働いてほしいから、嬉しい待遇もたくさん！ またブランクさんでも、充実した研修でルールや制度などの基本的な事から、リスク管理、営業の心得などを専門的な事も学びながらスタッフ全員で事業所の生活を創りあげることができるよう、力を入れています！

福祉施設で給食調理スタッフ募集！ ・調理、仕込み、盛り付け、配膳等 ・ご入居者のお食事の形状対応(刻み、トロミ付けなど) (家庭的な料理で和洋中ジャンルは問いません) ・朝食50食、昼食60食、夕食60食程度を分担して調理します ◆年間休日124日！公休は月10～11回程度！ ◆健康寿命を延ばすことを目指し、「食べて元気になるおいしい食事」を提供することを追求します ◆当社は若いうちから色んなことに挑戦できます♪ ◆大手グループが運営する福祉施設 【業務内容の変更の範囲】 雇入れ直後：調理スタッフ業務全般及び会社の指示する業務 変更の範囲：当社業務全般 《こんな方から支持されている職場！》 ・ご家庭を支えている主婦(主夫)の方 ・自分の料理で誰かを喜ばせたい方 ・30代、40代と幅広い年齢層が活躍中！ ・ブランクがある方も活躍できる環境です！ 他社と比較してもお休みの多さや取りやすさが 抜群な点が当社の強み！ 現在のスタッフは介護施設や学校などの施設をはじめ レストランや居酒屋、ご自身の店舗経営していた方など 調理に関する様々な経験を持つスタッフが活躍しています。 落ち着いた環境でワークライフバランスに 気を遣いたい方、家族との時間を大切にしたい方には 大変オススメな環境です！＿ 調理師免許があれば介護業界での経験は不問です！ これまでの経験活かして、ステップアップしていくことができますよ！ 一斉に大量の食材を調理していくので、スケールが大きい分面白さも抜群！ 是非、楽しみながら一緒に働きましょう♪

【仕事内容】 個人事業主から100名以下程度の中小企業の抱える経営課題に対して、動画コンテンツを中心にターゲットの選定からクロージング、契約までを担当します。 中企業の抱える経営課題に対し、PRや採用向けのブランディング動画を提供し価値を感じて頂き、個人に課されたKGI（目標）及びKPI（行動指標）の達成をしていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ 当社にとって“動画”というコンテンツは、顧客の課題を解決するツールに過ぎません。だからこそ営業としてのあなたにお任せしたいのは、モノ売りではなく、お客様と共にお客様の未来を見る仕事。 向き合うのは、多種多様な業界の経営者の方々です。 「お客様の本当の課題やお困りごとは何なのか？」 「なぜ、そのお客さまにとって動画制作が必要なのか？」 「動画を起点にお客様の事業にどのようなチャンスが生まれるのか？」 目の前のお客様にとっての最適を共に考え、経営課題にまで深く触れるこの仕事。無形商材だからこそ、単なる物売りではなく顧客の経営スタイルとニーズに応じた幅広い提案手法を身につけられるだけでなくメディア設計やデータ分析、WEBマーケティング、そして、さまざまな業界とその課題に関する知識が身につきます。 ＜営業活動の流れ＞ ▼リスト作成 全社で管理している見込み客や、個別でニーズがありそうなお客様のピックアップを行い、見込み度の高いリストを作成します。 ▼テレマーケティング 様々な規模感や業種の経営者の方に対して、サービスの紹介とニーズヒアリングを通じてアポイントを獲得。 ▼商談～クロージング 顧客の悩みに徹底的に寄り添い、動画コンテンツを通した経営課題の解決方法を一緒になって考えます。 ※契約までのリードタイムが短いのが特徴。即決でご決定頂くケースがほとんどです。 ▼契約と引き継ぎ 契約後は自社内のカスタマーサクセスチームに引き継ぎ。コンテンツの戦略と趣旨を伝え、制作と納品を依頼します。 ＜制作実績＞ 動画制作実績です。 https://videocloud.jp/works/ ＜主な顧客＞ 業界問わず、さまざまな顧客が対象です。 ・不動産企業 ・学校法人 ・スポーツクラブ　など 【1日の流れ】※あくまで一例です 9:30　出社 ▼ 10:00　商談アポ取り：商談のアポを電話で取ります。 ▼ 12:00　お昼休憩 ▼ 13:00　商談：アポが取れたお客様をご訪問し、提案を行います。 ▼ 15:00　商談 ▼ 17:00　帰社：社内に戻ったら契約書類をまとめたり、お客様の情報を共有します。 ▼ 18:30　退社 【入社後の流れ】 ＜入社後2週間＞ まずは人事部の元で、以下のような研修期を行います。 座学研修：社内ツールの使い方、サービスの勉強会、提案の進め方など 実践研修：アポイントの取り方や営業の同行など未経験の方にも一から教えていく環境です！ ＜3週間目〜＞ 3週目以降は、現場チームの配属になります。不明点があればいつでも上司やチームメンバーに聞けるのでご安心ください。配属後は約半年をかけて独り立ちを目指します。 ＜その他の研修コンテンツ＞ ・配属前の入社研修 ・Salesforce　MyTrailheadを使った営業手法の動画教育コンテンツ ・マネジメント／経営全般の動画コンテンツ →ビジネス基礎研修・コンセプチュアル研修・管理職研修・財務研修・キャリア研修・ハラスメント研修　など 【教育制度】 「1on1で業界知識のインプットまでサポート」 当社では、毎日終礼のタイミングで、上司との振り返りを行なっています。失敗をその日のうちにフィードバックし解消することで、PDCAを素早く回し、短期間での成長を促す仕組みを作っています。仮に成果が上がらなくても、人事による定期的な面談やフォローアップ研修などを通じてサポートしています。 【キャリアステップ】 ファインズでは、一人前のセールスコンサルタントになるために、学歴も、性別も、経験も関係ありませんし、ほとんどの社員が未経験からの入社です。 そして、今後もさらなる事業拡大のために、様々なポジションを強化しています。営業として活躍いただいた後は将来的に個人の得意な領域にチャレンジしていただける環境があります！ ・人事 ・社内DX推進 ・WEBマーケティング ・新規事業 ・ディレクター ・カスタマーサクセス etc... ぜひ成長中の当社であなたの可能性を開花させてください！ 【会社の雰囲気】 当社では未経験入社がほとんどで、ほとんどの人が経歴や学歴ではなく自分の実力や実績で評価されたい！といった思いを持って入社しています。会社としての評価も、実力や実績を正当に評価しているので、ゼロから頑張りたい方におすすめです。

【仕事内容】 学習塾の再生事業における担当者として下記をお任せいたします。 ・学習塾事業のM&A ・学習塾の新規開校 ・教室運営 ・新規顧客営業（生徒） ・受験コンサルティング

このポジションでは弊社のメイン事業である、不動産業界専門の転職支援サービス「宅建Jobエージェント：（ https://takken-job.com/ ）」の人材コンサルティング営業（キャリアアドバイザー業務メイン）として、求職者様の不動産業界での転職をサポートしていただきます。 この仕事は、転職候補者に対して機会をつくり、人生をもっとプラスに変えることができる、そして目の前の顧客から直接的に感謝されるとてもやりがいのある仕事です。 ■具体的な仕事内容 ▽求職者様向けの転職支援 ・初回面談：転職希望者（求職者様）と電話・Web・対面での面談 ・求人紹介：求職者様の経験やスキル、希望などを考慮し、求人をご紹介 ・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート ・サポート：面接フォローや入社までのサポート ▽企業様向けの採用支援 ・募集要件に合う人材のご紹介 ・面接の調整や入社までのサポート

【仕事内容】 ▼派遣営業 ▼人材ニーズのヒアリング ▼当社技術者から最適な人材を選定・提案 ▼技術者に業務・職場環境等を提示 ▼契約・就業手続き ▼就業後の技術者フォロー ＊コツコツとお客様にアプローチするのも大切！ 【当社人材が手掛けた案件例】 ◎空港 ◎商業施設 ◎外環自動車道　等 【入社後の流れ】 ★ビジネスマナーから研修します！★ 入社後はビジネスマナーやExcel、Wordの使い方も研修！ 「スーツを着る仕事が初めて」という方も、ムリなくスタートできます！ また、実務も最低1ヶ月半は、先輩に同行。その後も、独り立ちできると先輩が判断するまでは、先輩のフォローを受けられるので、教育体制も万全です。 【将来のキャリアパス】 ★キャリアのハンデなし！★ 頑張り・成果は昇給・昇格に反映！中途のハンデもなく、実際、東京営業所の課長も28歳で未経験入社し、着実にキャリアを築いています！ ★お客様と長い信頼を築ける★ お客様と長い信頼を築けるのもこの営業の魅力。新プロジェクト時のリピートやご紹介もいただけるようになります！ 【営業の強み】 高ニーズの中、優秀な技術者を提案可能 ★人材でお困りのお客様に自信をもち提案★ 建設業界は都市再開発、道路・建物の改修など短期的な社会情勢に関係なく継続されるプロジェクトも多く技術者のニーズも高いのが現状です！ 特に当社は自社研修センターで技術者育成にも注力し「安心して任せられる」と業界の評価も高いのが強み！自信をもち提案できます。

施工管理、CADオペレーターの採用活動（既卒採用・即戦力採用） ＜具体的な仕事内容＞ 【具体的な仕事内容をご紹介】 ▽応募者管理 ▽会社説明会・就活イベント運営 ▽面接 ▽採用集計 ▽入社式、内定式、内定者イベント企画、運営 ▽採用業務全般 充実の研修＆OJTで派遣＆建設業界の採用を学んでください★

主に医療機関に特化した清掃や、業務支援を手掛ける当社。 お客様の手術室の清掃と、そこで働く自社のアルバイト・パートスタッフの管理をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■手術室内の掃除 -手術後の片付け・セッティング -物品の補充 などから覚えていただきます ■管理業務・アシスタント 先輩社員と一緒に -各種スタッフのフォロー -スタッフのシフトの管理 -報告書作成・送付 など、20人程度のスタッフをまとめる現場責任者のアシスタント業務 【積極的な情報共有など、円滑なコミュニケ—ションに自信あり！という方、活躍できます！】 手術室の清掃や管理業務を通じて、スタッフと協力しながら働きませんか？ 丁寧なフォローと積極的な情報伝達が求められる環境です。 あなたのコミュニケーション能力を活かして、チームの円滑な運営に貢献してください！ ＜上場グループの安定企業で働ける＞ ◎完全週休二日制/プライベート充実可能 ◎定着率90％ ◎充実の研修・教育体制 ◎賞与・ボーナス年2回支給

まずは 社員のアシスタント として、 ・受付やお客様対応 ・プール監視 などのサポート業務 からスタートします。 少しずつ業務を覚えていけば大丈夫！ 未経験からでも 正社員としてキャリアアップできます！ ▼具体的なお仕事内容（まずはサポート業務からスタート！） ・受付業務・お客様対応（プール利用者の受付・案内） ・プール施設の管理業務（施設の簡単な点検・清掃） ・プール監視業務（事故防止のための見守り） ・プール監視アルバイトのサポート ・水泳教室の補助（インストラクターのサポート） ・勤怠管理（スタッフのシフト管理補助） 〜お仕事のポイント〜 ・まずは簡単な業務からスタート！ ・資格がなくてもOK！ 必要な資格は 入社後に取得サポートあり ！ 〜将来的にはこんな業務にも挑戦〜 ☆施設・プールのメンテナンス管理（水質管理など） ☆施設全体の運営管理（集客のための企画・イベント運営） ☆プール教室のイベント企画・指導 水泳やスポーツが好きな方歓迎！ 未経験からプール施設の運営に関わるお仕事です！

■仕事の内容 顧客である大手金融系企業様（損害保険・信用金庫など）に常駐し、ヘルプデスクやカスタマサポートを担当いただきます。 ・損害保険や信用金庫のシステムに関する問い合わせ ・補償内容などの問合せ ・ネットワークやPC周りに関するお問い合わせ ・専用システムやExcel等を使用したデータ入力 など。 未経験でも、1から丁寧に教えてもらえる環境が整っています。 周囲にもサポート体制が整っているので安心して少しずつ業務に慣れていくことができます。 ※受電・一部架電がございます。 架電の場合は、損害保険の満期を迎えるお客様へ契約継続などの意向をお伺いする内容のため営業やノルマといったものはございません。 ※損害保険代理店や金融機関期間の担当者様（法人）、ご契約済みの個人のお客様への対応のため、クレームは少なく、落ち着いた対応が可能です。 ※適性、入社時期により異なりますがご意向確認しながら決定いたします。 【入社後、研修について】 はじめは慣れない業界用語や業務システムの作業で戸惑うこともあるかもしれませんが、丁寧なOJTを予定しており、サポートする体制が整っております。 入社時だけではなく、その後のフォローアップ研修、資格支援制度もあり、ご活躍いただける環境が整っています。

◾️役割 タイミーを活用している物流倉庫などのクライアント先で現場リーダーとして就業していただきます。タイミーを利用して勤務するスポットワーカーの業務フォローや指導を中心に、当社の担当営業と連携しながらタイミーをさらに活用していただくための業務改善を提案していただきます。人とコミュニケーションを取るのが好き、人に何かを教えるのが好き、業務の改善について考えるのが好きな方にぴったりのお仕事です。 ◾️具体的な業務内容 ・就業先における現場業務の習得/実施 ・就業先の業務改善施策の提案/実施/報告 ・就業先でのスポットワーク活用状況の報告 ・ワーカーに対するフォロー/業務指導 ・ワーカーの勤務管理/人員配置 ・ワーカーの勤務状況や活用状況についてのレポート ・クライアント/社内との定期的なミーティング　等 ◾️入社後1ヶ月間は社内研修を実施予定。 タイミーのサービス理解から、現場配属前の研修を丁寧に実施いたします。

【業務概要】 スポーツ人財のコーディネーター（法人営業／キャリアアドバイザー）として、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。 クライアントが抱える問題に対し、多様なアプローチから企画・提案を行い、最適な解決方法をプランニングしてください。 【業務詳細】 （1）法人向け…新卒採用、中途採用を検討している企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材を提案していただきます。 （2）個人向け…「スポナビ」、「スポナビキャリア」登録ユーザーや、転職活動を行うスポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスをしていただきます。 【一日の流れの例】 08：50　 ↓掃除、朝礼 09：05　 ↓始業、企業営業（営業架電、訪問等） 12：00 ↓昼休み 13：00 ↓人財面談 18：00 ↓日報記載 19：00 ↓完全退社 21：00　 ※水曜日は18：00、金曜日は20：00退社

大手フィットネスクラブに併設されるサロンに勤務し、エステティシャンとして受付から施術まで幅広いお仕事をお任せします。 ＊具体的には＊ ■エステティシャン業務 ・来店されたお客様の対応 ・予約管理/電話対応 ・施術 ・問い合わせ対応 ・カウンセリング ・フェイシャル、痩身の施術 ・食事や運動についてのアドバイス・ホームケアや美容全般のご提案 ■店長としての役割 ・育成/マネジメント ・店舗運営(分析・考案) ・クレームやトラブル対応など

■カスタマーサポート 調剤薬局向けのクラウドサービスや業務アプリケーションを提供している薬局様への導入・サポート業務をお任せいたします。 薬局様からのお問い合わせ対応（訪問・メール・電話）・導入作業をして頂きます。 導入に関しては、全国の薬局様になりますので、出張がございます。 出張頻度は導入が決まったタイミングになりますので、大手チェーン様などの導入になりますと、連続することもございますが、個店様などですと、日帰りも多くございます。 チームで対応して決めていくので、無理はさせ過ぎませんので、ご安心ください。 ■商材 →お薬手帳 →監査システム（調剤過誤防止システム） →デジタルサイネージ →受付システム など多数のシステムを展開しています。 ■商材例 デジタルサイネージ：https://pharmacy-go.jp/ ■主な仕事内容 ・キッティング ・システムの導入対応 ・代理店やグループ企業との連携 ・お問い合わせへの回答 ・設定、操作説明（マニュアルを見ながら） ・マニュアル作成 ・事務業務 【入社後について】 入社後、座学にて事業や業界について説明を行います。 その後、先輩のサポート業務から開始致します。 【チームでの連携】 未経験の方でも教え合い、個人の成果反映だけでなく、 チームで支え合いながら成長していく文化があります。

■IT営業職 調剤薬局向けのクラウドサービスや業務アプリケーションを薬局様へ営業をお願いします。 全国の薬局様への営業になり、最初はwebでの商談が多いですが、導入に際しては現地出張がございます。 導入担当の採用も進めていくのですが、まだまだ成長フェーズですので、出張含め柔軟にご対応頂ける方でお願い出来れば幸いです。 デジタルサイネージに関しては、既に800店舗以上に導入がされており、 業界内でも上位の導入数を誇ります。 ベンチャー企業だからこそ、スピード感を持って、 お客様の声に真摯に向き合い、お客様の求める商品開発を行っております。 ■商材 →お薬手帳 →監査システム（調剤過誤防止システム） →デジタルサイネージ →受付システム など多数のシステムを展開しています。 ■商材例 デジタルサイネージ：https://pharmacy-go.jp/ ■主な仕事内容 ・反響営業（ご紹介や展示会営業や問い合わせが中心です） 　展示会は年間10～20回程あり、チームで分担して参加しております。 ・システムの導入対応 ・代理店やグループ企業との連携 ・お問い合わせへの回答 【入社後について】 入社後、座学にて事業や業界について説明を行います。 その後、先輩のサポート業務から開始致します。 【チームでの連携】 未経験の方でも教え合い、個人の成果反映だけでなく、 チームで数値を追いかけていき、支え合いながら成長していく文化があります。

人材採用と育成の「課題解決」にとにかくこだわっている当社。 課題解決ツールは、求人媒体や広告、豊富なWebコンテンツ、SNSによるブランディング、研修などの育成ツール、DM・ノベルティ・会社パンフレットの制作など多数。商材ごとの売上目標はないので、「決まったものを無理やり売る」ことはありません。 お客様の課題に応じて、ソリューションを組み合わせて最適な企画を提案します。 【お客様について】 上場企業から街の飲食店まで、幅広い業種・規模のお客様を担当。エリアや業種も一切不問です。リピート率が高くなり、担当企業が多くなればご紹介による新規のお客様も増える見込みです。課題解決をつきつめておこなうために、「お客様を選ぶ」ことを実践しています。 お話しするお客様は会社の根幹に携わっている方が多く、関係構築が深まるにつれて採用の事だけではなく、経営の事について相談されることも！ 色々な業界の人事戦略や経営戦略などに携われる機会をぜひ体感してみてください！ 【業務の流れ】 ▼新規アプローチ 電話やメールで採用状況を確認することからスタート。先輩からトークの指導もあり、何件かかけていくうちに自然と自分にあった声量やテンポなどのコツがつかめてくるはず。アポイントがとれると周りから拍手に包まれる環境もROGCらしさです。 ▼アポイント取得 お客様先では採用の目標人数やどんな層を求めているか、また詳しい募集内容やこれまでの採用にまつわるお悩みなどもしっかりヒアリング。募集に向けて最適な手段や、会社・仕事の魅力的な訴求方法をご提案します。 例えば、求める経験を持つ人からの応募が少ない企業様には、経験者が魅力を感じる表現についてアドバイス。お客様の課題を解決する提案を行います。 ▼受注後、制作チームへ 求人広告のライティングや写真撮影は社内の採用コンテンツ制作事業部のメンバーが、担当。取材・撮影同行なども含め、掲載までしっかり伴走してくれます。 制作が原稿を作成している間も営業はお仕事があります。案件受注後の徹底したお客様のフォローも大事な仕事の一つです。 例えば、採用力を上げる手法の一つとして、当社社員も精力的に取り組んでいるSNSでのブランディング戦略をアドバイスするなど、幅広い視点でお客様をサポートします。 ▼求人広告掲載開始後のフォロー 応募数など進捗をお客様へ確認・フォローを実施。 今後の採用サポート継続に向けた信頼関係構築に力を注いでください。 信頼関係を築いていくとリピートしてくださるお客様やお客様経由で新しいお客様を紹介いただく機会も多々あります。 あなただから安心して任せられるよ、とお言葉をいただくこともあります！ チーム組織構成 ■営業未経験でも安心な理由 まずは電話による新規開拓からスタートしていただきますが、アタックすべきお客様のリストアップはバックオフィススタッフがサポート。また、テレアポの一部を外注化するなど「ラクして売上最大化」を掲げ、営業しやすく成果につなげるための先輩たちのフォローなど、未経験でも安心してステップUPできます。 【教育制度について】 ▼OJT（入社～1ヶ月） 基本的な業務の流れや成果を出すヒントなど、営業メンバーとのマンツーマンで実施。電話の模擬練習や先輩の商談同行、自身が取得したアポイントに同行してもらうなどして、仕事のノウハウを習得していきます。 ▼ソロデビュー アポイント獲得から提案までこなせるようになれば、いよいよ一人で商談デビュー。もちろんその後も、フォローアップ研修やメンバーミーティングなどでサポートしますから、ご安心ください。 ★責任あるポストが狙える ▽一般社員 ▽リーダー ▽グループリーダー ▽マネージャー の4ポジションをご用意。 ◎平均1～2年でリーダーに昇進するイメージですが、入社10ヶ月や20代で管理職になった先輩もいます。

今回お任せするお仕事は、SalesforceというCRMアプリケーションのエンジニアです。 色々なお客様の様々なシステム開発プロジェクトに参加することで経験を積むことが可能です。 【プロジェクトの一例】 ・大手小売業 商品情報管理システム ・WEB広告配信システム ・スマートフォンアプリ開発 ・大手通信会社 契約管理システム　など 【未経験でも安心！サポート体制】最初は社内での研修カリキュラムを通して基礎的なプログラミングのスキルを身に付けていただきます。 研修終了後は先輩エンジニアと同じプロジェクトで、システム開発の実際の仕事の流れ、進め方を学んでいただきます。分からないことはすぐに先輩に聞ける体制なので、安心してお仕事をすることができます。 また、技術書籍・専門書籍の購入や、外部セミナーの受講料、資格取得受験費用まで、全て会社が負担し、社員の皆さんのスキルアップをサポートしています。

自社のプロパーとお取引先企業のマッチング業務がメインになります。 飛び込みやテレアポ業務はございません。 取引先は既存の大手Sierへのルート営業が主になります。 【SES営業】 SESとは、「システムエンジニアリングサービス」の略でIT業界における契約形態の一つです。 SES営業は、案件を持っている会社に営業して「人材不足してませんか？当社の技術提供しますよ！」と聞いて人材募集中の募集要項をもらい、募集要項に合った人材を提案（マッチング）することです。 主な業務は、 ①　取引先に人材募集の状況を確認し、情報を入手する ②　自社、パートナーで募集要項に合った人材を探す ③　募集要項にマッチした人材を提案する ④　マッチしたら面談をコーディネートし実施する ⑤　アサイン後も働きやすいように面談の実施などフォローをする 【受託営業】 受託開発とは、お客様のソフトウェア開発を自社で請け負うお仕事です。 受託営業とは、お客様専用のシステムで実現したい顧客の課題を聞き出し、契約を獲得するお仕事です。 主な業務は、 ①　アポイントを取る（手法は様々） ②　お客様の課題のヒアリング ③　契約締結 また、将来的には責任者候補として入っていただき、経営周りにも関わってもらう機会もあります。