東京都、事務・管理、年間休日120日以上の転職・求人検索結果

大手通信企業や自動車企業などを中心に、お客様先のプロジェクトに携わっていただきます。 最初は事務的なお仕事をメインにスタートしていただきますが、将来的にIT系技術職（ネットワークエンジニアなど）やPMOとしてのキャリアアップを目指していくポジションです。 ＜入社1年目の業務例＞ ・各種資料の作成 ・会議セッティング ・データ入力 ・お問合せ対応 ・ドキュメントチェック、修正 ・簡単なキッティング作業 など そこからスキルアップをするべく資格取得講座やスクール制度なども社内で設けております。 また、他では中々受けられないような独自の研修をご用意しております!

＜部署を支えるバックオフィス事務＞ 営業社員がお客様に提出する見積もりの作成、申込書の発信手続き（企業様との直接対応はほぼありません）などをお願いします。 ★例えばこんなことをします 新たな仲間を募集したい企業の採用をお手伝いする社員を裏で支えるバックサポート事務（一般事務） ・営業社員が受注した申込情報の専用端末へのデータ入力 ・見積書や申込に関するメールの発信手続き ・顧客リストの整理・データ入力 ・応募者への電話やメールでの連絡対応 ・備品発注などの社内サポート業務 ・企業様から営業社員宛にかかってくる電話の取次ぎ（受信のみ・発信なし） 一般事務や営業事務経験がある方はもちろん、人と話すのが好きな接客販売経験はあるけれど、オフィスワークにチャレンジしたい未経験の方も大歓迎です。 ★縁の下の力持ち、、、。 だけど「やりがい」を感じられる環境。 この仕事の面白さは、自分が役に立っていることを実感できる機会が多いこと。 社員から依頼のあった資料や手続きを行うため、 「〇〇さん助かりました！ありがとう」 と、心がほっこりする言葉を頂いくことも多く、 Excelスキルを身につけながら、やりがいも感じて頂ける場面が多いシゴトです。 【私たちの会社、ここもおすすめです】 ・服装自由（オフィスカジュアル）、ネイル自由 ・新宿駅から5分の距離！ 　駅チカで雨に濡れず通勤できます ・残業なしで定時ですぐに帰れます ・PC、備品など業務に必要な機器類を貸与 【今回の募集のポイント】 ・事務職のご経験がある方はもちろん、 　接客販売からオフィスワークにチャレンジ 　したい方大歓迎 ・服装自由、ネイルOKで女性に嬉しい 　職場環境です ・残業はありません 　（遅くとも18時5分には退勤して頂きます） 　残っていると「大丈夫？手伝おうか？」と 　周りの仲間が声がかかるので、一人で抱え込む 　事もありません ・PC操作ができればOK（両手入力ができる方） 　事務経験がなくても、「チャレンジしたい」 　が応募資格 ・急な体調不良や家族の用事によるお休みも 　まったく問題なし。 　休みの取りづらさはありません。 お仕事番号：77867

1984年の創業以来、住宅リフォームの先進的企業として業界をリードしている当社。今回はさらなる成長に向け、会社を支える事務スタッフを募集いたします。経験や知識は一切問いません。人と接することが好きな方や、人を支える仕事に携わりたい方を、幅広く歓迎します！ 【仕事内容】 当社をオフィスから支える、事務のお仕事をお任せします。 【具体的には】 ・Word、Excelを使用したデータ入力 ・管理業務及び来客対応、電話対応 ・社内文書管理 ・郵便物の処理 ・その他庶務業務 など ※上記内容から少しずつできる領域を増やしていただきます。 【入社後の流れ……】 イチから先輩スタッフが業務について教えてくれる体制です。少人数でメンバー同士の距離も近く、話しやすい雰囲気。分からないことがあればなんでも聞いてくださいね！

自社開発物件「シエスタシリーズ」の賃貸管理に関する事務業務をお任せします。 契約書類の作成、オーナー様や入居者様とのやり取り、入居・退去・更新手続きなどを担当していただきます。 ▼主な業務内容 （1）契約関連業務：賃貸借契約書や更新書類の作成・チェック・管理 （2）入居・退去手続き：入居時の鍵渡しや退去時の精算など、入居者対応のサポート （3）オーナー様・入居者様対応：問い合わせ対応や修繕依頼の受付などの一次対応 （4）データ管理：入居・退去情報、契約データなどの入力・更新 （5）他部署との連携業務：営業・管理・設計など各部署と連携しながら進行 ※単純なルーチンワークではなく、柔軟な対応力やコミュニケーション力を活かせるポジションです。 ■職場環境 ・社長との距離が近く、全員が同じフロアで働く風通しの良い環境 ・人柄重視の採用を行っており、未経験からスタートした社員も多数活躍中 ・他部署とのやり取りも多く、社内全体の動きを感じながら働けます ・意見やアイデアを発信しやすいボトムアップ型の社風 ■育成・キャリアパス 入社後は3ヶ月～半年間の育成カリキュラムを通じて、業務の流れを基礎から学んでいただきます。 社内外研修・外部研修への参加も積極的に推奨しており、希望に応じてスキルアップが可能です。 また、早期昇進も可能で、1年目で主任、2～3年目で係長へ昇格した実績も。 将来的には他部署（営業・企画・管理など）へのキャリアチェンジも可能です。 ■お仕事のやりがい ・お客様やオーナー様から直接「ありがとう」をいただけるポジション ・チームで協力しながら進める達成感 ・不動産・事務・調整業務など幅広いスキルが身につく ■長期就業可能な環境 有給取得率80％以上、社員定着率90％以上、残業月20h程度、転勤・出張なし。 プライベートと仕事の両立が叶う、長く安心して働ける職場です。

大手通信企業や自動車企業などを中心に、お客様先のプロジェクトに携わっていただきます。 最初は事務的なお仕事をメインにスタートしていただきますが、将来はIT系技術職（ネットワークエンジニアなど）やPMOとしてのキャリアアップを目指していくポジションです。 ＜入社1年目の業務例＞ ・各種資料の作成 ・会議セッティング ・データ入力 ・お問合せ対応 ・ドキュメントチェック、修正 ・簡単なキッティング作業 など そこからスキルアップをするべく資格取得講座やスクール制度なども社内で設けております。 また、他では中々受けられないような独自の研修をご用意しております!

【福祉Tech事業部】 2024年1月にサービスをローンチをした、重度知的障がい者グループホーム向け業務支援アプリ「ケア・オール」。 https://care-all.jp/ ニュースリリースや展示会出展などを経て、目標を大幅に超える成約数で順調な推移を辿っています。 新機能として「らくらくシフト」もリリース。次なるプロダクトもリリース予定。 スピード感ある成長事業で、一緒に経験を積んでスキルアップしたいという熱意のある方の応募をお待ちしております。 新規部署のため、メンバーはほぼ横並びのスタート。 いち早く結果を出して早期にキャリアアップを目指すことも可能です。 【具体的な仕事内容】 ・営業の契約締結後の後工程（導入ＭＴＧ～納品～サポート～更新手続き等） ・お客様がシステムをご活用できるような企画検討、サポート案内 ・システム活用に向けたオンライン説明会 ・操作方法や請求に関するお問い合わせ受付 ・システムトラブル時の緊急対応、お客様へのご説明 ※事務作業は別途サポートしてくれる方がおりますので、 　お客様に向き合える環境を整えております。

キャムコムグループの社員教育制度および関連業務全般の構築・運用をお任せします。 ※既に形あるものを運用するのではなく、自ら考案し新たに創り上げていただける環境です。 《具体的な仕事内容》 ・社員教育制度の構築・運用 ・目標数値管理、検証 ・社員研修（集合、オンライン、eラーニング等）企画立案・実施 ・新入社員研修後フォロー業務・面談実施 ・社員教育用動画制作 ・社内プラットフォーム活用方法改善・運用 ・中途社員、契約社員入社教育体制確立 ・ジョブローテーション制度設計・運用　等 その他、関連部署と連携を図りながら、既存体制の見直しと組織パフォーマンスアップのための企画提案・実行をお任せします。 《一日の流れ（例）》 09：00　出社 09：15　朝礼 09：30～12：00　業務：メール等による社員間問い合わせ応答・研修コンテンツ構築　ほか 12：00～13：00　昼休憩 13：00～17：30　業務：研修コンテンツ作成　研修受講データ編集　ほか 17：30～17：45　夕礼 17：45～18：00　業務リポート入力・メールチェック 《当社について》 「人を力づけて、“いい仕事を創り、生きる力にあふれた社会をつくる”ことを掲げ、人材における多岐に渡るサービスを提供している会社です。 組織拡大に伴い、雇用形態や職種が異なる社員が増えていく中、社員教育を改善・強化する必要性が出て参りました。、社員教育体系およびそれに伴う、各種研修・教育、社内制度の見直しを図るにあたり、新たな戦力となる人材募集をいたします。当社は、やる気のある人を伸ばす風土があります。既存のやり方に捉われず、新しいことに挑戦できる方、指示待ちでは無く、必要性に応じて自ら企画立案・実行できる方をお待ちしています！ 仕事番号：66779

導入顧客・システムユーザーや営業メンバーをサポートする仕事です。 ★メンパーポジションとしての募集ですが、ゆくゆくリーダー目指したい方も歓迎いたします！ 【事業内容】 ・システム開発事業 ・コンサルティング事業 ・マネジメント事業 【具体的な仕事内容】 WEBサービスを利用している顧客企業の担当者様に対し、 ・導入サポート ・導入説明、操作方法説明（マニュアルあり） ・問い合わせ対応（電話・メール） などのフォロー業務をお任せします。 ◎チームでフォローし合って対応していくことが多いので、未経験でも安心です。 ◎入社時にシステムの知識は不要、専門的な事務スキルが身に付き、経験を積んでキャリアアップができます。 ★例えばこんなことをします クラウドシステムを導入するお客様の導入前～導入後のサポート、事務処理 その他、定期的なサポートや問合せ対応を行います 仕事番号：79075

【人材派遣事業部での事務業務】請求書の作成、派遣契約書の作成、スタッフへの連絡メール等 【具体的には】 ■請求書の作成 ■派遣契約書の作成 ■スタッフの給与計算、 ■シフト管理　など 現在、事務担当は女性スタッフ1名。 OJTを通し、目線を合わせながら、1つひとつ仕事を覚えていきましょう。 ※経験に応じてOJT期間短縮の可能性があり 事務から他ポジション（労務管理・採用担当・さらに人事部長まで！）へのキャリアチャレンジも可能！

◆求人媒体の選定・運用 新卒・中途を問わず、複数の求人媒体を駆使。職種やターゲットに応じて最適な媒体を見極め、求人原稿を企画・掲載。効果を検証しながら改善施策を打ち出すなど、採用成功に直結する戦略的な運用を行います。 ◆会社説明会・インターンシップの企画・運営 オンライン説明会や1day／長期インターンシップの企画・実施を担当。採用ピーク時には毎日の説明会運営を行うこともあり、学生との接点づくりを通して「会社のファン」を増やすやりがいがあります。 ◆選考・面接対応 入社前の座談会企画、書類選考、日程調整、一次面接など、候補者に最初に接する“会社の顔”として活躍。現場社員と協力しながら、最適な人材との出会いをリードしていただきます。 ◆入退社に関わる各種手続き 雇用契約や社会保険など、社員の入社・退職に伴う実務を正確かつスムーズに対応。社員が安心して働ける環境を整えます。 ◆社内イベントの企画・実施 毎月の新入社員歓迎イベントや、エンジニア社員のモチベーション向上に向けたイベントを企画。社内の一体感を高め、働きがいのある職場づくりに貢献します。 ◆職場環境づくり・メンタルケア 日々のコミュニケーションを通じて社員の声を拾い、安心して働ける環境を整備。メンタルケアにも気を配り、働く人の“心のサポーター”として寄り添います。

＼オフィスワークデビュー歓迎です／ 就業中のスタッフに対して遠隔（チャットや電話）でフォロー対応を行います。 ＜具体的には…＞ 「給与の前払いシステムを利用したい」 「勤怠の入力方法を教えてほしい」 「退職したい」など… 就業中のスタッフの疑問や相談に丁寧に対応します。 その他、就業前の説明や就業後のフォロー連絡、契約更新手続きなど、 多岐にわたる業務をお任せします。 ★同じ業務にとどまらず、さまざまな業務を経験できるポジションです♪ ★配属先は、ご本人の適性やこれまでの経験をしっかりと考慮した上で、当社が最適なチームを選定いたします！ ～この求人のオススメポイント～ 【未経験OK&筆記試験なし】 入社頂く約80％の方の前職は「販売・接客」系の仕事です。 オフィスワーク未経験や社会人経験に自信がなくても、約2ヶ月間の研修カリキュラムと、並走してくれる先輩リーダーがいるのでどんな人でも一人前のキャリアコーディネーターになれます。 未経験の方に多く活躍頂きたいので、採用時の筆記試験はありません。 【残業なし＆選べる就業曜日】 仕事とプライベートの予定が立てやすい環境です。 定時で退勤できるため、帰宅後の時間も確保でき、無理なく続けやすいのが魅力。 土日祝休みや平日固定曜日休みが希望など、選択する事ができるので、ライフスタイルに合わせた働き方が叶います。 転職をしてから趣味を楽しめるようになったメンバーも多くいます。 【200人規模でも安心して働ける人間関係】 人数が多いので、目標にできる先輩や頼れる人が身近にいます。 200人は約10チームに分かれており、個人プレーではなくチームで情報を共有し、困ったときはすぐに助け合える環境です。 先輩の成功例・つまずきポイントが研修に活かされているので、遠回りせずに覚えられます。 大規模だからこその安心感があります。 【同期がたくさいんる】 毎月10名採用をしているので、同期が多くいる安心感があります。 一人で抱え込まずに学べる環境で、分からないことはすぐ相談できる体制です。 新しい仲間が定期的に増えてる環境の為、研修受け入れや育成の仕組みも整備されています。 大変な時は仲間と助け合い、嬉しい事は共有できる仲間がいます。 お仕事番号：93281

簡単な業務を中心にまずは取り組んでいただきながら当社の経理のルールなどを知っていただきます。 その後、先輩・上司から新しい業務についてもOJTを通じて、徐々に仕事を覚えていただき、業務を一緒に進めていただきます。 決算や帳簿付けは専門の税理士がすべてやってくれますので、決算の書類用意・銀行の通帳漬け込みなどを定期的にします。 ◆経理 ・経費精算 ・プロジェクト経費の計算 ・各種入出金業務 ・売掛金管理／買掛金管理 ・労務・給料計算・銀行送金等

《《 仕事についての詳細 》》 ●業務内容 ◎詳細 以下いずれかの部署にて、事務職として就業していただきます。 ※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。 ●バックオフィス領域 　　└新卒採用事務アシスタント　※在宅可能性あり 　　└中途採用事務アシスタント 　　└法務部アシスタント 　　└労務部アシスタント <業務内容例> 　　レバレジーズグループ全体の後方支援部門への配属となります。 　　会社運営を円滑に進めるため、チームの一員としてサポートをお願いいたします。 　　・採用事務：書類選考、面接の日程調整、内定通知書作成、、 　　・法務事務：社内からのリーガル依頼対応、押印管理、各種行政対応、、 　　・労務事務：社会保険手続き、人事データの管理業務、データ入力、、 ●営業アシスタント領域 　・IT領域 　　└レバテックキャリア　※在宅可能性あり 　　└レバテックルーキー　※在宅可能性あり 　　└レバテックフリーランス 　・新卒領域 　　└キャリアチケット 　・中途領域 　　└ハタラクティブ 　　└キャリアチケット転職 　　└レバジョブ 　・ヘルスケア領域 　　└レバウェル（派遣スタッフ管理チーム） ※契約終了事例※ 1ヶ月の中で半分ほど無断欠勤をした際は、契約終了とさせていただいております。

スピード感と成長環境で、さらなるキャリアアップを目指しませんか？ 【事業内容】 当社は、業界で異例の成長を遂げる「月極駐車場の賃貸サービス」を展開しています。 事業拡大を加速させるため、即戦力として活躍いただける採用経験者を募集します！ ★経験者だからこそ、この環境が面白い！ ・自社の採用力を確立するというダイナミックなミッションに挑戦できる ・ダイレクトリクルーティングや採用広報を軸に、大規模採用をスピード感を持って推進できる、希少な経験 ・組織拡大を自ら力強く牽引する、大きなやりがい ・培ったスキルを最大限に活かし、HRのプロへと成長できる環境 【具体的な業務内容】 即戦力として、当社の急成長を支える「インハウスリクルーティング体制の構築と成果創出 ｣をミッションとし、 幅広い業務をお任せします。 これまでの紹介会社経由以外の採用実績 （ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報など）を最大限に活かし、 企業にとって最適な人材を主体的に獲得し、組織の成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。 成長が止まらない当社だからこそ、 これまでの経験を活かしつつ、人事領域全般の幅広い経験を積むことが可能です。 ▼コアミッション：自立した採用戦略の立案と実行 ・主要媒体（ビズリーチ、Wantedly等）の選定、運用、効果検証。 ・ターゲット人材へのスカウト文作成、送信、歩留まり改善を主体的に実行。 ・社員紹介（リファラル）を促進するための施策立案と、現場社員の巻き込み。 ・採用オウンドメディアやSNSを活用した採用ブランディング企画と実行。 ・採用戦略の企画立案、実行、および各部門責任者との採用要件定義。 ・求人媒体の選定・提案・運用（紹介会社以外のチャネルを優先）。 ▼選考・オペレーション業務 ・採用面接や社員面談・研修 ・求職者対応全般 ▼将来的なキャリアアップ 将来的には、採用領域のスペシャリストを極めていただきたいと考えています。 また、成長意欲や適性に合わせて、 人事企画、人材開発（研修企画と運営の実務）など、 人事領域全般と幅広い業務に挑戦いただくことが可能です。 【入社後】 即戦力として活躍できるよう、まずはOJT研修で当社の事業や採用方針を理解していただきます。 経験に応じて、即戦力として活躍できる業務からお任せします。 困ったときには、すぐにサポートできる体制を整えていますので、安心して挑戦してください。 【 アズームの魅力 】 ・安定した事業基盤と成長性 ・自分のアイデアや行動が、会社の成長に直結する実感 ・チームワーク抜群！互いに支え合い、高め合える環境 ・フレックスタイム制で、柔軟な働き方が可能 成長を目指し、変化を恐れずに進化したい方、大歓迎！ 自身の努力次第でキャリアを積み、成長できる環境です。 ◇◆◇◆◇◆　＜入社後の研修＞　◇◆◇◆◇◆ ▼人事チームが導入研修を実施 ・当社のビジョンや事業戦略、事業概要についての説明 ・実際に行う具体的な仕事内容についての研修 ▼配属部署でのOJT ・実務に必要となる知識やスキルを習得するための実習 ・マネージャーや先輩社員と同行営業 ※研修期間中はマネージャーが常にサポートする環境を用意しております。 ▼定期的な全体研修 ・入社後1年間はビジネスマナー研修や商材に関する知識研修、 　より実技に近い営業手法研修、同時期入社の社員と集まってのディスカッション等の幅広い研修を設けております。

＼社会人デビュー＆未経験歓迎！！／　クレームなし！ネイルOK＆服装自由♪ 主にCATVやケーブルテレビに関するお問い合わせ業務をご担当頂きます。 「デスクワークに未経験から挑戦したい」「正社員として働きたい」... そんな あなたにお勧めしたいのがこのお仕事！ ★未経験からでも始めやすい、シンプルさです♪ ＜具体的には＞ ■PCへの入力業務 ■書類の作成 ■お客様からのお電話での問い合わせ対応　など 「自分の考えがあっているかな」 「こんな些細なことで相談していいのかな」 と思ったとき、迷わず先輩に相談してください♪ One's Willは、みんなそれぞれの長所と向き合い、 活かせる方法を考えながら 伸び伸びと働いている社員が多い会社です。 だからこそ、 より親身になって相談できる雰囲気があります♪ ＜入社後の流れ＞ ●半年ほどでひとり立ちできるサポート体制があります！ 座学研修からスタートしお客様対応をするためのマニュアルやトークスクリプトもご用意！ 商品ごとにトークスクリプトが用意されているので、そちらに沿ってご案内するだけでOK ! あらゆるケースに対応しているため、マニュアル通りに行うだけ！ 座学研修後も、ひとりひとりの習熟度に合わせて先輩のサポート受けながらひとり立ちを目指します。 各事業所の管理職、先輩社員と役職関係なくメンバーの相談に乗るなど仕事がしやすい環境づくりも行なっています！ そのため、長く安心して働ける環境を従業員一同で作り上げております◎

▼人事労務部の採用チームにおいて、採用アシスタント業務をお任せ致します。当社採用アシスタントは携わる領域が広く、様々な業務に携わっていただきます。幅広い経験がしたい方や、多くのスキルを身につけたい方におすすめです。それでいて残業も少ないため、長く働きやすい環境です。ゆくゆくは採用関連職種でのキャリアアップも可能です。 ・面接日程の調整 ・採用候補者への連絡 ・採用媒体の管理、更新 ・ダイレクトリクルーティングサービスのスカウト送付 ・人材紹介会社との一部やり取り ・新入社員の入社前案内、研修手配 ・採用関連の備品、会場手配 ・採用関連の社内申請手続き

▼グループ子会社（クオンツ・コンサルティング）の主担当として、以下のようなお仕事をお任せします。現場と財務経理部の橋渡しとして、正確且つスピーディーな経理処理のサポートをいただきたいポジションです。事務職として汎用的なスキルを得たい方、コミュニケーションを取る事がお好きな方を歓迎致します。 ・コンサルティング案件の進捗把握 ・経理処理に必要な書類や情報の収集、手配、集約 ・現場とのコミュニケーション ・財務経理担当及びマネージャーへの報告、連携 ・業務フローの標準化、システム化の推進

＼オフィスワークデビュー歓迎♪一般事務／ 未経験から始められる、IT×事務のお仕事◎ パソコン初心者の方も大歓迎！ 営業さんをサポートする事務ポジションとして、 データ入力やチェックなどのカンタン業務をお願いします。 「事務は初めてで不安…」 「PCスキルに自信がない…」 そんな方も大丈夫！ 先輩がそばでしっかりフォローします♪ ★決まったフォーマットに入力するお仕事が中心です。 ・社内システムへのデータ入力 ・AIツールの操作補助 ・入力内容のチェック ・簡単な数字の集計、Excel入力（フォーマットあり） ・営業さんへの確認連絡（社内のみ） ・電話取次（ほぼ社内対応） ※外部のお客様との電話は基本ありません。 ゆくゆくは、AI活用プロジェクトの補助や ITツールの導入支援などもお任せします。 ★社外との電話は基本ナシ！ 企業様や派遣社員などの外部との電話対応は基本的になく、社内の営業担当者との電話対応が発生する程度です。 ★専門知識は一切不要！ 分からないことがあっても先輩たちがシステムや仕組み・専門用語などをイチからお教えしていきますので、入社時に専門知識は一切必要ありません！ ★PC操作は入力ができればOK （Excelが使える方は、もちろん歓迎♪） PC操作に関しても、わからないことは先輩たちが丁寧にお伝えいたします！ 事務デビューにもオススメのポジションです♪ ★1日の流れ（例） 09:30　出社／メール・チャット確認 10:00　朝礼 10:10　データ入力・メールチェック 13:00　お昼休憩 14:00　入力作業、営業さんへの確認連絡、備品発注など 18:30　お疲れさまでした♪ 仕事番号：93014

電気工事を請負う当社において採用担当（新卒・中途）として、目標採用達成人数に向け母集団形成から求人票の作成、面接、採用決定まで一貫してお任せいたします。 少数精鋭で回していくため、社内イベントの企画・実行、社内研修の準備、来客対応など総務的な幅広い業務を行うこともあります。 代表取締役をはじめとした経営陣とコミュニケーションをとり、当社に必要な人材を確保し、会社の成長に寄与していく重要な役割を果たします。 社内の様子はSNS（InstagramやTikTokなど）にも掲載しておりますのでご覧ください。 ※対面での出社形式となります。 具体的には… ■求人掲載・更新（採用手法の選定・求人票作成・打ち合わせ対応など） ■選考・面接プロセスの実行（会社説明会、インターンシップ運営・面接スケジュール調整・面接対応・内定通知など） ■ダイレクトリクルーティングを活用したオファー送信 ■SNS（採用アカウント）更新（企画立案・動画撮影・動画作成）や会社ホームページの更新 ■入社式・内定式・納会・社員総会などのイベント準備・運営 ■取引先様からの電話対応（営業の方への取次など） ■お茶出しなどの来客対応 ■社内清掃（社内で使うタオルの洗濯、布団干し、階段掃き） 【最前線で会社の組織を整え、会社の未来を創るポジション】 人材を確保するために会社の情報を求職者の方へ発信したり、新しい視点で採用活動や社内業務の改善をしていきます。 社員満足度を上げるための提案などもして頂きたいと思います。 【入社後の流れ】 現在採用担当は女性2名（30代班長・20代メンバー）在籍しており、それぞれ紹介会社や求人媒体毎に担当を受け持っています。 まずは入社後一か月間はジョブローテーション研修として各部署の業務を体験していただき、部署に配属された後はOJTで業務を教わり、三か月を目安に一連の流れを一人で完結していただくことを目標にします。 毎月1回上長との面談を実施し、目標に対する進捗や改善点を確認していきます。 【1日のスケジュール例】 07:50　　 出社 08:00　　 朝礼、メールチェック、電話対応、来客対応 10:00　　 面接案内、一次面接面接官 11:00　 　候補者様とカジュアル面談 12:00　　 お昼休憩 13:00　　 オンライン会社説明会（新卒） 15:00　　 紹介会社様と打ち合わせ 16:00　　 面接日程調整、面接申し送り作成 17:30　　 退社

入社後は大手メーカー・商社・大手通販企業等様々な業界の物流パートナーである当社にて、下記の営業・KPIマネジメント業務をご担当いただきます。 【詳細】 ■営業：既存荷主様との折衝（価格交渉等）、新規荷主様への提案試算等を作成。 ■KPI：既存センターの健康管理（収支・生産性・品質）を各担当部署と連携して業務改善の推進をしています。月初には担当部署の請求業務も行っています 【教育体制】 上司だけではなく同僚や部下を含めた360度評価制度を導入。他にも2ヶ月に1度、1on1で上司との面談を行う等、積極的なコミュニケーションを取れるようにしています。また資格取得支援制度もあり、キャリアアップを築いていくことができる環境です。

▼各事業領域の経営を推進する役割として「戦略立案」「業績管理」「組織運営」の役割を担っていただきます。様々なイシューに対して、管掌事業本部内の本部長や事業責任者、コーポレートの諸部門等を巻き込みながらプロジェクトを設定し遂行する役割を担っていただきます。 ①戦略立案（経営の方向性を決め、全社に浸透させる役割） ・事業本部長と一緒に、事業戦略や中期計画・年間の重点課題などを立案し、全社員にわかりやすく共有・浸透させる ・経営陣が毎月集まる会議の準備を行い、議題の整理やファシリテーションを担当する ・必要に応じて、領域をまたいだ調査や施策（例：市場調査やM&A検討など）を主導する ②業績管理（売上・利益の目標を達成するための支援と調整） ・事業本部長や部門責任者と連携し、売上・利益の目標達成に向けた年間の予算を組み立てる ・毎月の実績と計画のズレ（予実）を把握し、将来の見込みを部門横断で調整・報告する ・KPIを定期的にチェックし、経営陣や関係者に向けて資料を作成し、状況を正確に伝える ③ 組織運営（部署を横断したチームづくりや情報共有の場づくり） ・事業本部全体が参加する月1回の全体会（情報共有会）を企画・運営 ・各部門の責任者が集まる週次会議にて、必要な議題を持ち込み、建設的な議論を促進する

▼販管経理第一グループでは、売上・請求・入金といったルーティン業務をこなしながら、事業部から寄せられるさまざまな課題やトラブルに対応し、経理担当者が窓口となって解決へと導く重要な役割を担っています。経理の知識に加え、部門をまたいだファシリテーションを通じて、事業課題の解決にも貢献していただきます。また、成長を続ける事業を支え続けるためには、業務の仕組みや枠組みの整備も欠かせません。事業支援と並行して、より強固な組織基盤を築いていくことも重要なミッションです。今回の募集では、こうした業務をリードし、組織を牽引していただける将来のリーダー候補を求めています。 ・受注・売上の承認（エビデンス確認） ・請求書発行・入金業務 ・事業部門からの問い合わせ対応、問題解決 ・上記ルーティン業務の改善・効率化 ・新規商材・新サービスの受注～入金OPSの検討、運用 ・J-SOX等の監査対応　など ※これまでのご経験やご志向を伺いながら、役割を柔軟に調整させていただきます

平均年齢26歳の若手メンバーを支えるバックオフィス業務をお任せします◎ 【具体的な業務内容】 ＊請求書作成 ＊契約書作成 ＊入社情報入力 ＊健康診断調整 ＊採用業務（補助） など

▼障害者雇用における人材紹介サービスに関するバックオフィス業務を担っていただきます。ご経験や成長速度に応じて業務オペレーションの企画/設計業務をお任せする予定です。 ■取引企業との契約締結に関する調整・運用サポート業務 ・取引先企業への契約書雛形の送付 ・取引先法務からの修正要望に対する社内法務部門との調整・連携 ・契約締結までの進捗管理および管理業務 ・締結済み契約書の業務システムへの登録・保管 ■求職者の推薦業務 ・求職者の推薦書類の確認 ・メールやATS（採用管理システム）による求職者推薦 ■企業のサポート業務 ・求人票情報の作成 ・関連システムへの入力 ・求人メディアへの掲載情報精査

▼現場マネージャーや営業担当のサポート業務全般をお任せします。業務の領域は幅広く、事務として多くの経験を積むことができます。主な業務内容は以下の通りです。 ・契約書関連の管理 ・各種集計データ入力・チェック（データベース管理） ・取引先電話取り次ぎ/メール送受信/書類送付 ・来客対応 ・備品管理 ・入社者の対応 ・その他稟議作成、各種資料の作成補助

【職務概要】 ・同社の人事（採用）としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善　等 ＜同社や同ポジションの魅力＞ ・数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれます。 ・採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できます。 ・会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多いです。 ・採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができます。

【職務概要】 ・同社の人事職としてご活躍いただきます。中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。同社の事業拡大において中枢を担うポジションです。長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用　等 ※採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。同社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。

【具体的な業務内容】 法務部長（30代）の直下にて、まずは法務事務業務を中心にご担当いただき、 業務習熟度に応じて、以下の実務を段階的にお任せしていきます。 ◎リーガル・契約実務 ・契約書のドラフト作成およびレビュー 　登記・商標に関連する書類作成、申請業務の実行・管理契約書の管理（押印、PDF化、ファイリング）および稟議事務支援 ◎コンプライアンス・ガバナンス ・社内規定・ルールの策定および運用サポート 　コンプライアンス体制の構築（反社チェック、リスク情報収集等） 　許認可管理業務（変更・更新の手続きおよび期日管理など） ◎庶務・サポート ・郵便物対応弁護士、会計士等の外部専門家との事務連絡・調整 本ポジションは、法務・コンプライアンス領域を軸に、管理部門のスペシャリストを目指すポテンシャル層向けの採用です。 入社後は、登記や商標などの基礎的な法務事務からスタートし、段階的に契約レビューや社内規定の策定、許認可管理など、より専門性の高い実務へと守備範囲を広げていただきます。 単なる「作業」に留まらず、弁護士や会計士といった専門家と連携しながら、会社の守りを固める仕組みづくりに携われるのが魅力です。 【チーム/ワークスタイルについて】 管理部門全体で約20名、うち法務2名(法務部長含む）となります。 スキル等に応じて週1程度のリモートワークも可能です。 法務部は少人数のチームではありますが、だからこそ個人の負荷を最適化し、心理的安全性を確保することを大切にしています。

◆ 組織を支える「守り」の労務 └ 勤怠管理： 各部署が管理した勤怠データの最終チェック └ 入退社・休復職対応： 産休・育休を含むライフイベントのサポート └ 安全衛生管理： 健康診断の実施など、心身の健康維持 ＊実務の多くは外部の社労士事務所に委託しているため、社内では現場と専門家をつなぐハブとして、社員が安心して働ける環境づくりを担います。 ◆ 未来を創る「攻め」の人事企画・制度設計 └ 評価・報酬制度： 社員の貢献を正当に評価する仕組みのゼロベース構築 └ 規程整備： 法改正や組織の変化に合わせた就業規則の改訂 └ 福利厚生の拡充： 「はぐくみ企業年金」の導入・運用

応募者対応や、問い合わせ対応など、 ベビーシッターや他社員の採用業務全般をお任せします。 ＊＼具体的には／＊ ◎応募者からの問い合わせ対応 ◎求人原稿やスカウトメールの作成・修正 ◎面接（オンライン含む）の実施 ◎面接スケジュールの調整 ◎内定者のフォロー、手続き（※正社員のみ）　など ★面接の実施やスケジュール調整、内定者のフォロー等を担当し、 会社の成長を支えるポジションです。 労務業務は別部署が担当しているため、採用に専念できる環境です♪