東京都、営業、年間休日120日以上の転職・求人検索結果

▼職務概要 ・キャリアパートナーとして、障害者雇用を行う企業と求職者のマッチング業務を担って頂きます。立ち上げメンバーとして、事業の中核を担い、サービスのグロースをリードいただく期待値です。 ▼職務詳細 ＜事業者＞ ・障害者雇用を進める企業の開拓 ・商談、募集人材のヒアリング ・取引企業への人材提案、選考のサポート、採用後の定着支援 ＜求職者＞ ・求職者との面談設定 ・求職者の希望条件のヒアリング・キャリアカウンセリング ・求人の紹介・面接サポート・入社後の定着支援

私たちは、採用のプロフェッショナルとして、企業と求職者の課題を解決します。あなたの「人と深く関わりたい」という想いが、誰かのキャリアを動かす力になります。丁寧な対話から信頼関係を築き、その方の人生にとって最適な選択肢を共に探す。そんな「誰かの人生をサポートする」大きなやりがいを感じられる仕事です。 またフルコミッションに近い緊張感の中で、自らの市場価値を証明していただきます。 「定時で帰る」ことよりも「ミッションを完遂する」ことに快感を覚えるプロのための環境です。 ・病院や介護施設、クリニックなどの求人の開拓 ・企業の求める人材採用条件や採用課題などをヒアリング ・求職者との転職相談や求人提案、入社前後のフォローなど一連の対応etc 顧客は大手病院から介護施設、美容クリニックまで多岐に渡り、求職者も年齢層、働き方さまざまです。

車を売りたい個人と、買いたい業者を直接つなぐオークションサービス「セルカ」を運営している当社で、お車を売りたい個人の方を訪問し、査定〜出品を行なっていただく売却アドバイザー職です。

【仕事内容詳細】 人手不足に悩む企業と仕事を探している人をつなげる仕事です。 ■RA：SNS求人広告/自社媒体の提案営業（新規営業メイン） ■CA：歯科業界の求職者へのアドバイザー業務 最初はRA・CA両方を担当していただき、ゆくゆくは適性のある部署に配置します。 ＜RA＞ 歯科医院の求人活動をサポート。歯科医院へのSNS求人広告の提案を担当していただきます。SNS求人広告の提案を訪問、WEB、電話で歯科医院へ提案します。 ＜CA＞ 自社媒体「Mjob」に登録した求職者の転職活動をサポート。初めに電話でアプローチをした後は、基本的に電話やLINEでのやり取りです。転職理由や希望条件等をヒアリングし、最適な求人を紹介する他、必要に応じてカフェでカウンセリングもしたりします。

【仕事内容詳細】 人手不足に悩む企業と仕事を探している人をつなげる仕事です。 ■RA：SNS求人広告/自社媒体の提案営業（新規営業メイン） ■CA：歯科業界の求職者へのアドバイザー業務 最初はRA・CA両方を担当していただき、ゆくゆくは適性のある部署に配置します。 ＜RA＞ 歯科医院の求人活動をサポート。歯科医院へのSNS求人広告の提案を担当していただきます。SNS求人広告の提案を訪問、WEB、電話で歯科医院へ提案します。 ＜CA＞ 自社媒体「Mjob」に登録した求職者の転職活動をサポート。初めに電話でアプローチをした後は、基本的に電話やLINEでのやり取りです。転職理由や希望条件等をヒアリングし、最適な求人を紹介する他、必要に応じてカフェでカウンセリングもします。

【業務内容】 地域のインフラ整備に対する説明を行う事がお仕事となります 難しい内容はなく、インフラの必要性を説明するだけですので、未経験でも安心！ 「売る」ではなく「借りる」 対象となるエリアの土地や建物をお持ちのオーナー様へご連絡し、アンテナ基地局の置き場として、場所の一部貸して欲しいという内容を伝える事がお仕事となります 全員にメリットがあるお仕事 ① 「借りる」という事はオーナー様へ賃料のお支払いは発生する ② 地域のインフラ整備ができる為、キャリアの満足度が高まる ③ 携わる会社・個人として地域貢献のやりがいがある 難しい事はありません。 上記のメリットを当たり前に伝えられればできるお仕事です。 実際に今いるスタッフも全員未経験からのスタート。 「全くわからない」「未経験だから不安」という方でも、先輩が楽しく同行し指導してくれますのでご安心下さい 【業務の流れ】 ▼エリア内にある交渉可能場所の選定 ▼現地訪問し、直接交渉もしくは建物管理会社へ相談 ▼設置物のご説明と契約条件の設定 ▼条例の確認と申請対応 ▼契約対応 【基地局とは】 皆さんのご利用されているスマホからは微量の電波しか発生しておりません。 電波の繋がる仕組みとして、街中に点在する各携帯キャリアが所有する電波塔を経由して電波が送受信されております 安心ポイント！ 未経験からのスタートスタッフばかりだからこその研修に安心が有ります １からのスタートではなく、０からお伝えする研修ですので 「当然知っているでしょ」というような言い回しが無い為 「当然知らないです」の気持ちで入社して大丈夫☆

”守る力”を届ける営業。お客様の人生に寄り添う提案を！ ┗すでに自社生命保険に加入しているお客様へ継続のご案内や新規商品のご提案などを行います。 具体的には・・・ ◇お客様へご状況確認のお電話 まずは日頃ご利用いただいている方への感謝のお気持ちを伝える事からスタート！ 最新住所や現状のご契約内容に関する簡単な確認作業からその他、ご質問やプランのご案内、お申し込みなど、お客様の現状に合わせた最適なプランをご提案するお仕事です。

【選考概要】 日時：2026年2月21日（土） 面接枠：10:30／12:00／13:30／15:00／16:30／18:00／19:30（各スタート時間／全枠1名ずつ） ※応募者様の都合でご参加不可となった場合、次回開催が決定している場合のみ次回への振り替えが可能です。 ◆土曜日開催／面接1回／オンライン面接で気軽に応募♪レバレジーズ出身の代表とも話せます。 ◆社会貢献×成長を求める方必見！毎年130％の成長をし、新規ポジション、マネジメントポジションが増加中！ ◆トヨタ・富士通等大手顧客を中心に3000社以上の利用企業あり。大学院生の4人に1人が使うサービス。 ◆年休127日／フレックス制度あり/昼食補助あり 【業務内容】 企業の大学院人材の採用支援及び大学院生・研究者の就職支援を支援する弊社にて1day選考会を開催します。 下記の項目に当てはまる方にお勧めです。 ・人材業界に興味はあるが、どの職種に適性があるかわからない。 ・2つのポジションに興味がある。 ・現職が忙しく、結果が早くほしい。 ・代表取締役と話してみたい。 面接での内容を踏まえ、下記のいずれかのポジションに配属になります。 ・カスタマーサクセス職 フィールドセールスが受注した顧客企業の採用活動に伴走、受注後の採用課題のヒアリング・分析～提案・実行の推進まで担当します。 具体的には弊社のサービスをより効果的に利用するためのノウハウの提供や、その時々の状況に対応した採用戦略のアップグレード提案・推進をします。 ・フィールドセールス職 大学院生の1/4が利用するダイレクト・リクルーティングサービスを中心にイベントや研究室DMなどの複数の商材を通して、企業の採用課題の解決を行っていただきます。 インサイドセールスからアポイントがパスされますので、フィールドセールスとして新規企業との商談を実施し、クロージングまで実行いただきます。 ・キャリアアドバイザー職 大学院生の就職支援をする弊社にて求職者担当をお任せいたします。 学生と向き合い、能力を最大限引き出すことで最適なキャリアへと導きます。 ・リクルーティングアドバイザー職 企業の採用成功を支えるパートナーとして、企業の課題を深く理解し、「採用成功」だけでなく「企業成長」までをゴールとした支援を行います。 ■業務内容の変更の範囲：会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある） ■担当サービス ・アカリク就職エージェント：修士・博士向けの就活エージェント ・アカリクキャリア：大学院を修了した全ての方に向けた転職エージェント ・就職情報サイト「アカリク」：大学院生・理系学生のためのダイレクトリクルーティングサービス ■当ポジションの魅力 ・裁量権が大きく、イベントの企画やプロジェクトリーダー等にチャレンジ可能 ・取引企業は日本を代表する大企業から最先端のDeep Techスタートアップまで幅広く、職種も研究開発職からコンサル・エンジニア・ビジネス職まで多岐に渡るため、幅広い経験や知識を養うことが可能 ・顧客ファーストな組織文化があり、定性・定量で評価できる体制あり ■キャリアパス スペシャリストとして活躍することもリーダーやマネージャーを目指すことが可能です。また人事・営業企画等へのキャリアチェンジも可能です。 ＜事例＞ ・25歳　リーダー（入社1年で昇格） ・31歳　マネージャー（入社2年で昇格）

★ライフカウンセラーの仕事内容・教育体系・給与・福利厚生など全般を動画でお伝えしています！ https://www.youtube.com/watch?v=CNtE6wRj4Gw ✼┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈✼ ①9年連続健康優良法人ホワイト500認定 ②圧倒的な働きやすさ！ ・完全週休2日制、完全週休2日制（土・日・祝） ・月に1度、好きな日に15時退社 ・『時差出勤』や直行直帰も可能！ ③固定月給30.2万円スタート ⓸着実に成長できる3年間の育成体制 ・トレーニングマネージャーがマンツーマンでサポート ・同じオフィスで働く仲間の約9割が未経験出身 ⑤前職を活かせるキャリアアップ制度 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 具体的には・・・ ・お客さまのライフプランのヒアリング ・ご要望に応じた設計書の作成 ・保険商品・健康サポートサービスのご提案 ・契約手続きやご加入後のアフターフォロー（プラン見直し等） 研修制度・・・ ＼営業経験を活かし、より専門性を高めていく研修制度をご用意／ STEP①：入社～2ヶ月 　商品理解や提案スキル向上に向けた座学研修 STEP②：3～6ヶ月 　トレーナーとの同行やケース別対応研修 STEP③：7ヶ月目以降～ 　スキルの定着・応用を目的としたフォローアップ研修 ※業界経験を加味し、個人の習熟度に応じて柔軟に調整します。 ＼提案先に困らないから、営業に集中できる／ 紹介やHPからの資料請求、グループ会社からの紹介、保険代理店との業務提携して一緒にマーケットを広げていくなど、ご自身での開拓と両輪ができる唯一の生命保険会社です！ 飛び込み営業やテレアポは不要。 信頼関係を重視し、あなたの営業力が活きる環境です。 ＊商品の特徴＊ 従来の保障機能に加え、“健康を応援する仕組み”を取り入れた独自の商品【インシュアヘルス】を展開。 たとえば… 健康管理に取り組むことで保険料が割引になる仕組みもあり、生活習慣改善へのサポートにもつながります。

★ライフカウンセラーの仕事内容・教育体系・給与・福利厚生など全般を動画でお伝えしています！ https://www.youtube.com/watch?v=CNtE6wRj4Gw ✼┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈✼ ①9年連続健康優良法人ホワイト500認定 ②圧倒的な働きやすさ！ ・完全週休2日制、完全週休2日制（土・日・祝） ・月に1度、好きな日に15時退社 ・『時差出勤』や直行直帰も可能！ ③固定月給30.2万円スタート ⓸着実に成長できる3年間の育成体制 ・トレーニングマネージャーがマンツーマンでサポート ・同じオフィスで働く仲間の約9割が未経験出身 ⑤前職を活かせるキャリアアップ制度 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 具体的には・・・ ・お客さまのライフプランのヒアリング ・ご要望に応じた設計書の作成 ・保険商品・健康サポートサービスのご提案 ・契約手続きやご加入後のアフターフォロー（プラン見直し等） 研修制度・・・ ＼営業経験を活かし、より専門性を高めていく研修制度をご用意／ STEP①：入社～2ヶ月 　商品理解や提案スキル向上に向けた座学研修 STEP②：3～6ヶ月 　トレーナーとの同行やケース別対応研修 STEP③：7ヶ月目以降～ 　スキルの定着・応用を目的としたフォローアップ研修 ※業界経験を加味し、個人の習熟度に応じて柔軟に調整します。 ＼提案先に困らないから、営業に集中できる／ 紹介やHPからの資料請求、グループ会社からの紹介、保険代理店との業務提携して一緒にマーケットを広げていくなど、ご自身での開拓と両輪ができる唯一の生命保険会社です！ 飛び込み営業やテレアポは不要。 信頼関係を重視し、あなたの営業力が活きる環境です。 ＊商品の特徴＊ 従来の保障機能に加え、“健康を応援する仕組み”を取り入れた独自の商品【インシュアヘルス】を展開。 たとえば… 健康管理に取り組むことで保険料が割引になる仕組みもあり、生活習慣改善へのサポートにもつながります。

・データ分析サービスを提案できそうな企業の新規開拓 ┗電話、メール、HP、SNS、イベントなどの様々な手法で行います。 ・企業課題のヒアリング ・最適なソリューションのご提案 ・クライアント、データサイエンティストのフォロー ・資料、見積書などの作成 ◎クライアントを一貫して担当するため、経営や事業運営といった深部にまで関わることが可能です。

基本的に入社後は、人材派遣事業部の「モバイルコンサルタント（特別販売員）」として、家電量販店や外販イベントにて販売・営業の業務を担っていただきます。 【モバイルコンサルタントとは】 携帯を通して、お客様の「課題解決」するためのサポートをする仕事 【特別販売員の業務内容 】 ・お客様のイベント/アンケート誘導（キャッチ業務） ・お客様の課題抽出（ライフスタイル、家族構成、使用頻度の情報収集） ・スマートフォン、通信プランの新規・乗り換え提案（メリット訴求） ・提案後のクロージング業務（不安の解消） ・常勤への引継ぎ業務 【キャリアチェンジ制度とは】 当社は、キャリアチェンジ制度を導入しているため、ゆくゆくは様々な職種へキャリアチェンジが可能です。 ※今後も新規事業や派遣領域の展開を予定しているため、幅広いキャリアを経験できます。 ＜キャリアチェンジポジション＞ ▼人材派遣事業部 ・チームリーダー、ディレクター（現場稼働） ・人材コーディネーター　・法人営業　・営業推進　・研修企画 ▼経営企画室 【 人材紹介事業部 】 ・キャリアアドバイザー(CA)　・リクルーティングアドバイザー(RA) 【 人事広報事業部 】 ・人事、採用　・広報・SNSマーケティング　・組織開発部（新設予定） ▼ 管理本部 ・総務事務 ▼子会社（株式会社Roots you） ・マーケティングコンサルタント ・web広告運用 ・SNS運用 ＜リーダー・マネジャー・責任者＞ キャリアチェンジ後は、リーダー・マネジャー・責任者を目指すことも可能です。 ※現在、管理職ポジションは役員が兼任しているため十分に狙っていけます。 ーーーーーーーーーーーーーーー 【当社の特徴】 ①人材育成・研修制度あり 入社後は、社会人としての基礎スキルから専門的な知識まで、段階的に学んでいただける研修制度をご用意しており、ポジションに応じて研修内容は2パターンに分けております。 商材知識の習得だけでなく、将来のキャリアを見据えたワークショップなども行っていきます。社員の9割以上が未経験からのスタートで活躍していますので、安心してご入社いただければと思います。 ➁キャリアチェンジ制度 当社では、社員が活躍できるポジションの幅を広げるためにキャリアチェンジ制度を設けております。モバイルコンサルタントを経て、ゆくゆくは後輩育成やマネジメントを目指す社員もいます。他にも販売職からスタートした先に様々な職種をご用意しております。 ③人間関係 社内アンケートを行ったところ8割以上の方が「良好な人間関係」と答えていました。代表役員を含め、社員同士の距離感が近く、非常に和やかな雰囲気なのが特徴です。ただ仲良しこよしの関係ではなく、自分の目標や会社の目標に対して互いに切磋琢磨取り組める仲間がたくさんいます。

中古車販売店の業務を一元管理し、 すべてのデータをつなげる統合プラットフォーム 「symphonyシリーズ」の提案営業をお任せします。 「とにかく数をこなす営業」や 「高額な商品を一度販売して終わる営業」は一切ナシ！ 顧客に寄り添い、課題に合った提案ができる営業スタイルです。 【具体的な仕事内容】 ◆新規開拓先の選定・リストアップ ◆対面でのヒアリングを通じた課題把握・提案営業 ◆ご契約いただいた加盟店様へのフォローアップ 　　- symphonyシリーズの操作方法・活用方法のご案内 　　- 業務効率化・売上向上に向けた活用提案 ◆お客様の声や要望を整理し、プロダクトチームへの機能改善 あなたの提案が店舗の運営効率改善や業績アップに直結する、 そんな「役に立てた実感」が得られる仕事です！ 【入社後の流れ】 まずは約2ヶ月間の研修＋OJTでしっかりサポートします！ ・業界知識や自社製品についての知識 ・中古車販売事業の実務知識 ・営業活動に欠かせない様々なスキルやテクニック ・提案の流れや会話のコツ をしっかりと身につけていただけます。 研修後も「いきなり一人で放置」なんてことはありません！ 先輩や上司に商談前の相談や商談同行の依頼OK！ 未経験の方でも安心して業務に取り組めるように チームでサポートする環境です。

【仕事内容】 求職者様を担当し、オンライン面談にてキャリア支援を実施いただきます。求職者様の希望条件のヒアリングから、職業紹介、選考対策、内定・入社後フォローまでをトータルサポートします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・求職者様とのオンライン面談および転職希望のヒアリング ・求人案件のご紹介　 ・面接対策の実施 ・面接後のフィードバック ・内定承諾後の現職退職交渉アドバイス 条件を合わせるだけのマッチングではなく、 求職者が想像していなかった未来を一緒につくる、コンサルティング営業です。 ◆マネジメント業務 ゆくゆくはマネジメント業務もお任せします。 ・チームのKPI管理 ・目標達成のためのマネジメント業務 【主なキャリアプラン】 まずはキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきながら、 中期的にはご志向や適性に合わせてポジションをご相談させていただきます。 ■マネジメント リーダー・マネージャーの管理職としてチームと部門の拡大を推進していただきます。一つのチームだけでなく、複数の組織を統括する管理職も在籍しています。 ■エキスパート 各部門での専門性を高め、トップセールスを目指していただきます。 マネジメント部門よりも高い年収を獲得している方もいます。 ■キャリアチェンジ 人事、マーケティング、企画職、他の営業部門など、ご自身が望むスキルの獲得のためのキャリアチェンジも可能です。 ★キャリアアップの実例 ・入社後3ヶ月でリーダー/mgrに昇格（実例：年収100万円超の昇給、前職年収の2倍にアップ） ・新規事業責任者として早期抜擢 ・CEO,COO直下での事業企画/推進

「20代から新規事業の立ち上げに挑戦！暮らしを支える法人営業キャリアへ」 当社は両国エリアに根ざす不動産会社です。 これまで賃貸仲介を中心に成長してきましたが、これからは 海外から来る社員の生活をサポートする法人営業事業 を新しく立ち上げます。 ■どんな仕事をするの？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 法人営業・入国対応（新規事業） 海外から日本へ入国する方々をターゲットに【ライフサポート事業部】を新しく立ち上げ・事業参画します。海外人財を採用された企業や人材紹介会社と連携し、これから日本で生活する外国籍社員の新生活をスムーズにスタートできるようにトータルサポートします。 ⭐サポート例⭐ ⏩お部屋、住居の手配 ⏩入国時の送迎・住居案内 ⏩区役所・銀行・在留カード手続きの同行 ⏩電気・ガス・水道などのライフライン開通立ち会い ⏩Wi-FiやSIMカードの手配 ⏩家具・家電レンタルの手続き ⏩生活で必要な施設案内（スーパー・コンビニなど） 👉 「ただのお部屋紹介」ではなく、海外から入国する方々が安心して働き、スムーズに日本での生活をスタートできるように伴走する仕事です。生活を成り立たせるサービスを提供します。 ■求める人物像 ・素直に学ぶ姿勢を持っている方 ・人の役に立つことにやりがいを感じる方 ・新規事業へチャレンジ、立ち上げにも関わりたい方 「海外から来た社員の暮らしを支える新しい事業に挑戦したい」、「立ち上げ期メンバーとして会社と一緒に成長したい」そんな想いを持つ方を歓迎します！ まずはお気軽にご応募ください。

【内容詳細】 法人顧客担当者様より問い合わせのあった案件のお見積りをしていただきます。既に施工実績のある物件が多いため既出の見積りを編集して頂いたり、顧客担当者様から送られてきた画像を基にお見積りを作成して頂きます。 エアコンが付かない、お湯が出ない、コンロが壊れたなど、管理会社様や大家さんからの不具合連絡にお見積りから完工報告までワンストップ対応をして頂きます。 営業担当がいるため、新規開拓やテレアポなど一切ありません。 多くの取り扱い商品がありますので、幅広い知識を身に付ける事が可能です。 ■1日の流れ 顧客先からの問い合わせ メールや電話でお問合せのあった案件に対しご入居者様へ連絡し、画像の送信や現地調査の日程を調整します。 ↓ ▼画像の確認、現地調査をして設置可能な機器を選定、お見積りをする。 不具合機器の状況を確認して修理手配するか交換工事をするのかを判断します。修理の場合はメーカーを手配、交換の場合はお見積りを作成します。 ↓ ▼取替工事の手配 ご入居者様と工事担当（社内工事・協力工事店）の日程を調整して工事依頼をします。調整後、顧客法人様へ日程のご報告をします。 ↓ ▼事務処理をして終了 完工画像の確認・完工報告書を作成し顧客法人様へ報告します。 1日のスケジュールについて細かい制限はありません。各自が裁量権を持って管理できます。工事内応によっては1人でやっても2人でやってもOK。また、件数も調整できますので、1日に集中して工事を行っても、分散させてもOKです。 【研修や育成について】 ・入社〜1・2ヶ月 入社後は基本的にOJT研修となります。 問合せのあった案件に対し先輩と一緒に見積り作成に必要な資料を集めるところから始まります。 既に施工実績のある物件もあるため見積りの履歴がある場合も多くあります。 新たに見積りをする場合も隣に先輩がいるため、質問しやすい環境で安心です。 【就業環境】 ・店舗内スタッフは3-4名なので和気あいあいとした雰囲気！ みんな同じような業務を行っていますので未経験で入社されても成長する事が可能です。成長の先には、責任者などのポストも用意していますので、意欲を持ってお仕事をして頂きたいです。休暇の予定も立てやすく、外回りと違って就業時間もメリハリを持って過ごす事が可能です。 【キャリアアップ・キャリアパス】 ・いずれはグループの責任者へ！ 業績好調によりどんどん案件を増やしています。 案件の増加と共に、人員も増強予定です。 全国規模の大問屋だからご提案できる全国一律料金のサービス体制！ 大問屋店舗との連携もあるため幅広い商材の対応が可能です。 【仕事の大変さ】 ・1人前になるまでは約1年間 沢山の商材を扱っていますが、所要商品は1年あれば見積りをするための知識が身についてきます。 設置状況によっていろいろと考えなければいけないことも多いですが、沢山の現場を見る事でスキルアップにもつながります。 分からない事をそのままにせずに聞いたり調べたりする事でどんどん知識が増えていくので、素直に不安に思っている事や分からない事を意思表示すれば、先輩が丁寧に教えてくれます。

◆2024年3月末に東証グロースに上場したばかりの注目ベンチャー！ ◆人と向き合う力を武器に、リゾートビジネスを動かす！多様な人との関わりが、あなたの成長を加速させる。 【職種】観光業界の人材課題を解決 ｜地方創生×コンサルティング営業 日本国内のホテル・旅館・スキー場・テーマパークなどの『観光施設』に特化した『移動体験』を提供する、当社のリゾート人材サービス。 地方の人口減少が深刻化し人材不足に悩む観光施設様と、リゾート地で働きたい方々とを繋げる架け橋となるシゴトです。 新しい環境に飛び込み挑戦されるスタッフさんの「良きお兄さん、お姉さん」として、人生の転機に寄り添う責任や感動を一緒に実感しませんか。 【主な仕事内容】 人手を必要とするリゾート施設と、リゾート地で働きたい人をつなぐコンサルティング営業の仕事です。 【具体的な仕事内容】 ■リゾート施設へのコンサルティング ・施設が抱える課題をヒアリング ・人材提案を通じて事業運営を支援 ※社長や支配人など、経営層と対峙する折衝力が身につきます。 ■就業中スタッフさんのフォロー ・電話やLINEで状況確認 ・必要に応じて現地訪問 ・困りごとに細やかに対応 ■新規登録スタッフさんへの職場紹介 ・希望条件やリゾート施設で働く目的をヒアリング ・スタッフさんに適した職場をご紹介 ■就業中スタッフさんの挑戦へ伴走 お仕事決定がゴールではなく、ここからがスタート！ 「現地で困っていることはないか」不安や葛藤・悩みなどの感情や場面に向き合い、柔軟に対応していきます。電話やLINEで定期的に連絡をとったり、月に数回リゾート地に赴いたり。スタッフさんの「良きお兄さん、お姉さん」として、新しい挑戦に、伴走していきます。 ■リゾート施設 全国のホテル・旅館・スキー場・テーマパークなど ■スタッフさん 10代～70代まで、多様なバックグラウンドを持つ方々 「夢の実現のために稼ぎたい」 「働きながら全国を旅したい」 「子供が独り立ちしたから、温泉地で働きたい」 このような想い・価値観を理解し、 リゾート施設での活躍へと導いていく仕事です。 スタッフさんが人生を前進させていく姿を見届けられるのが、 リゾート人材サービスを手掛ける営業ならではのやりがいです。 ■メンター制度で安心！ 半分以上は業界未経験入社でのスタートです！ ※入社半年以降を目安に、下記いずれかをメインとしてご担当いただく予定です。 1．リゾート施設へのコンサルティング＆就業中スタッフさんのフォロー 2．新規登録スタッフさんへの職場紹介

事業拡大のための増員です！ ■【業務概要】 海外不動産の販売 ■【販売する商材】 ・商品：海外不動産 (フィリピン・マレーシア・カンボジア等の東南アジアが中心) ・商品価格帯：1物件1000万~3000万円が中心。 ・商品補足：投資用として購入する方が多く、居住用としても販売しています。 　大手海外デベロッパーの正規代理販売会社として、リッツカールトンやシェラトン等のホテルレジデンスまで取り扱っております。現在の取引国は12カ国ほど。今後東南アジアだけでなくアメリカ等もエリアを拡大予定です。 ■【お客様】 ・日本全国内の日本人 ・お客様層：年収3000万以上の経営者・事業主・富裕層の方々 ■【お仕事の流れ】 ・完全反響型 　集客はマーケティングチームが広告運用やセミナー・メルマガにて集客 　多い月で新規問い合わせが1000件ほどございます。 　↓ ・問い合わせ・過去問い合わせリードリストにアプローチし商談を調整 　↓ ・商談（オンライン7割：オフライン3割） 　↓ ・メールや社用LINE・お電話にて定期フォロー 　↓ ・現地物件視察のアレンジ（必要な方のみ） 　↓ ・ご契約手続きの手配 ■【売上目標】 ・ノルマはありませんがチーム・個人で目標が設定されています。 ・月2件ほど成約があれば達成 ・階級が上がるほど目標も上がりますが、基本給与も、インセンティブ率も上がります。 　※実績：営業6名 2023年度下半期 　6ヶ月連続達成1名│4ヶ月達成1名│3ヶ月達成2名 ・年収1000万円代の年収も目指せます！ ■【どのようにしたら受注できるのか】 お客様層はファミリー層＜経営者の方が多く、お忙しい方が多いため 法人営業のように商談時間の限られたお時間で、どれだけお客様のニーズや聞きたい情報を提供できるか、 お客様に信頼して頂けるかが鍵になります。 そのため ・第一印象の徹底 ・海外や日本の物件情報や、不動産市場の知識インプット ・商談前のお客様情報リサーチ を行っています。 ■【未経験の方が1人前になっていく過程モデル】】 取扱物件や不動産基礎知識のインプット（入社1週間程度） アポイント獲得レクチャー ↓ アポイント獲得のためのアプローチ開始 ↓ 商談ロープレ 先輩社員の商談に同席 先輩社員に同席してもらい商談開始（入社後1ヶ月〜2ヶ月） ↓ 基本的な知識や話術を身につけ、 先輩社員に商談同席してもらい成約ができるようになる（入社後2ヶ月〜5ヶ月） ↓ イレギュラーな質問にも対応できるようになり、 1人で商談から成約ができるようになる（入社後3ヶ月〜6ヶ月） ↓ 目標を逆算しながら売上を達成できるようになる（入社後4ヶ月〜7ヶ月） 自社にないサービスや商品も、社内で相談したり協力しながらお客様のニーズに最適なサービスを提供できるようになる。 上記の過程を経て、「お客様の期待を超えられる営業」を目指して頂きます。 ■【やりがい】 ・お客様層が経営者・商材単価も効果なため、自身の視座も上がり、ワンランク上の営業スキルが身につきます。 ・物件の内覧を希望されるお客様への同行など、短期での海外出張のチャンスもあります。 　（基本的には海外支社のメンバーが対応するための日本国内のみでの活躍ももちろん可能です。） ■【入社後の教育体制・環境】 ・上長が1名つき育成していきます。 ・オンボーディング：不動産業界知識・物件知識等インプット＋ロープレ練習 ・デイリーMTG：1～2ヶ月マンツーで実施します ・一人立ち目安：3ヶ月-6ヶ月 社歴、役職、年齢に関係なく、社員みんなが和気あいあいと働ける職場です。 不動産業界未経験者がほとんどで、ホテルフロントや食品法人営業等様々な業界から飛び込み、現在活躍しています。 平均年齢は26歳と若くエネルギッシュな雰囲気です。 男性：女性比率：8：2 ■【あらかじめ持っていてほしい要素】 マインド面 ・誠実さ（お客様にも、社内にも、自分にも嘘をつかない。） ・ポジティブ志向（他責＜自責。失敗してもバネにできる。） ・意欲と行動が伴う（目指す理想像に向けて行動できる・挑戦できる。） ・協調性（自分の意見を持ち、伝える力がある。みんなの成功を素直に喜べる。） スキル面 ・第一印象の印象管理（接するお客様層がビジネスのプロが多いため、妥協のない印象管理を目指します。） ・コミュニケーション力（聞く力・質問に対して論理的かつ端的に伝える力） ■【入社して高められる要素】 ・ワンランク上のプレゼンテーション力 ・課題発見力 ・情報収集力 ・ひらめき・アイデア力

・戸建注文住宅の販売棟数、7年連続で業界No.1の実績があり、直近の受注実績も好調に推移しており、2025年（1-12月）において、過去最高19,553棟の受注を達成しました！ ・良質な住宅をお求めのお客様に対して、ともに最高のサービスを提供できる仲間を募集しています。 【業務内容】 〇展示場に来場されたお客様の接客からプラン提案、資金計画といった契約までのプロセス、さらには契約後の打ち合わせや建築中のフォロー、お引き渡しにアフターサポートまで多岐にわたって担当していただきます。 具体的には、 ・展示場での接客、各種見学会のご案内・実施、現地調査・資金計画等のプラン作成、ご提案・ご契約 ・建築計画作成、着工～上棟における建築中フォロー、お引渡し ・アフターフォロー 【入社後の研修などの研修制度】 ◎入社後2週間ほどは自己研修カリキュラムに添ってOJTやオンラインでの研修を実施、当社の住宅営業のための基礎知識や一条工務店のポリシー、実際の展示場における業務を実践形式で学びます。 ◎配属先のフォローアップ研修では、先輩とペアを組みながら、リアルな場でさらに接客スキルを磨くことができます。 ◎建築の基礎知識・資金計画・接客方法について一から学べるコンテンツが揃っており、e-ラーニング等のオンライン教材も充実しています。

・戸建注文住宅の販売棟数、7年連続で業界No.1の実績があり、直近の受注実績も好調に推移しており、2025年（1-12月）において、過去最高19,553棟の受注を達成しました！ ・良質な住宅をお求めのお客様に対して、ともに最高のサービスを提供できる仲間を募集しています。 【業務内容】 ◎住宅営業 ・注文住宅の営業展示場に常駐する反響型営業／お客様の要望をカタチにしていく仕事／企画力が活かせます） ※総合職として採用します。 【研修体制】　 〇一条工務店では社員一人ひとりのやる気と個性を尊重し、成長度合いに合わせて個別の研修カルテを作成する、テーラーメイド型の研修体制を導入しています。 入社後1年の研修として職種ごとに下記の研修が用意されています。 ◎住宅営業 ・基礎力強化研修、ビジネスマナー研修、実践力強化研修、OJT研修　など ※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般です。 【勤務地】 ・約460営業拠点、15工場、および本社 ◎総合職全国型：全事業所 ◎総合職ブロック型：全国8ブロック内の事業所、および本社 ※詳しい所在地は当社HP（https://www.ichijo.co.jp/guide/index.html）をご覧ください。 ※U・Iターン歓迎。「地元で働きたい」という方を応援します。 ・転勤：転居を伴う転勤の可能性がありますが、極めて少なく、あってもご本人の都合によるものが多いのが現状です。

・不動産会社への新規開拓営業（電話・訪問）による情報収集ルートの構築 ・物件の仕入れから調査、交渉、契約業務まで一連のプロセスを主導 ・金融機関や仲介会社（不動産法人）との折衝、価格調整、契約・決済業務 ・投資家や購入希望者へのコンサルティング営業 ・プロジェクト全体の進行管理と収益最大化の戦略立案

【具体的な業務内容】 ITソリューション事業部において、企業とエンジニアを繋ぐIT人材営業としてご活躍いただきます。IT業界未経験の方も、全社であなたの成長をサポートしますのでご安心ください！ ◆法人クライアントへのITソリューション提案 ・クライアントのニーズをヒアリングし、最適なIT人材の提案 ・クライアントチームと連携した戦略的な営業活動 ◆クライアント・パートナー企業との関係構築 ・長期的なパートナーシップを育成するため、定期的なフォローアップやニーズの変化に応じた提案を行い、信頼関係を築いていきます。 ・パートナー企業との打ち合わせや折衝を通じてのリソース調達 ◆エンジニアへの案件紹介・サポート ・自社エンジニアやフリーランスエンジニアへの案件紹介、提案、営業活動 ・定期的な打ち合わせやヒアリングを通して、エンジニアのキャリアコンサルタントとして現場での相談やキャリアに関する相談にも乗ります。 ・自社若手エンジニアに対する事前面談や簡単な面談指導などのサポート ・案件にアサインしたエンジニアへのヒアリングなどのサポート ◆市場調査・競合分析 ・IT業界のトレンドや競合他社の動向を把握し、自社の営業戦略に反映させるための情報収集を行います。 ・営業活動の報告／分析 ・営業活動の結果を定期的に報告し、改善点を見つけ出して次の戦略に活かします。 【キャリアパス】 ～入社後1～3か月～ ・研修、OJTを通じてIT業界、エンジニアやWeb開発についての知識を習得します。 ・新規顧客の開拓（弊社が得意とする業界に限らず、幅広く開拓します） 〜短・中期〜 ・新規顧客の開拓（弊社が得意とする業界に限らず、幅広く開拓します） ・課題やニーズを把握し、適切なソリューションを提案しながら、顧客の課題解決に貢献 ・リーダーとして若手営業メンバーの育成、フォローもご担当いただきます。 〜長期〜 入社後3年を目処に、ITソリューション事業部営業部のマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しております。 より高い視座で事業全体を俯瞰し、事業戦略を描くことにも携わってもらいたいです。

＜具体的な仕事内容＞ ・メーカーの新規顧客獲得・PR⽀援 主にコスメやファッション関連、健康⾷品を扱う企業に対して、WebやSNSを主としたマーケティングで新規顧客の獲得、利益の拡大をバックアップしていきます。 具体的には各種広告媒体を使用した新規顧客の拡大、購入ページや導線の設計、広告モデルのキャスティングなど多岐にわたりクライアントの利益増につながるサポートをしていきます。 多様なプロモーション手法の提案 ・芸能事務所と連携したタレントの起⽤ ・インスタグラマー、Youtuberを活⽤したインフルエンサープロモーション ・⾃社メディアである商品モニターサイト『PROMO』でのSNS拡散 ・アフィリエイト、リスティング、Facebook広告などのWeb広告を融合させた広告商品 ・自社メディアの商品企画 企業のプロモーションを支援するモニターサイト「PROMO」を始めとする自社サービスの改善、新しいメディアの提案を⾏うことも可能です！ ＜入社後の流れ＞ 入社後の約2週間は、会社概要や自社サービスの特徴について学んでいきます。3週目からは実践形式の研修がスタート。クライアントへのアプローチや、先輩の案件を手伝ったり少しずつ実務に慣れて下さいね。さらに、業務を進めていく中でスキルアップを目指したい方は社内勉強会や社外セミナーへの参加もOKです！

ショッピングモールなどの各催事場にて、宝石・貴金属やブランド品の買取査定を行って頂きます。メインとなる商材はバッグ・時計・宝石など多岐にわたります。ご来店いただいたお客様に対して接客を行うため、新規開拓や飛び込み営業はございません。

・損害車（事故車・故障車・水害車など）の査定及び買取業務をお任せします。 【具体的には】 ・お客様のもとにいつ、何台の損害車が届くかは、お客様自身も分かりません。なので、　「損害車が来た時にお客様から連絡を頂ける関係作り」　が重要となります。多くの商談を得るためには、そうしたお客様を多数持つことが必要です。 ・そのために、自動車修理工場・カーディーラー・板金工場など、沢山のお客様を訪問して、強い信頼関係を構築してください。 ・お客様から、中古車・損害車の情報を頂いたら、査定・買取業務を行って頂きます。 【研修・サポート体制】未経験の方でも充実したサポート体制でバックアップします。 ・入社後は1週間の研修（業界理解・社内システム・査定の仕方など）、次の1週間は先輩に同行して実際の商談を見て頂き、その後1～2週間は先輩に同行してもらい、商談のやり方を覚えていきます。 ・査定は、当社の豊富な過去データと先輩のサポートで適格な価格を提案できます。更に、査定専門部署に相談頂くこともできます。最終的な査定価格は、先輩や支店長の確認を取ってからお客様に提示しますので、安心です。 ・車両の名義変更などは営業サポート部門が行い、販売は営業部門・販売部門が行いますので、仕入れ業務に専念頂くことができます。

【業務の詳細】 新規クライアントへの提案～受注までを一気通貫してお任せします。 クライアントとなるのは全国の介護・福祉施設です。 🔸コールリストの整理 🔸アウトバウンドコール 🔸アポイントの獲得 🔸商談化されたアポイントへの提案 🔸初期商談～受注までの検討フォロー 🔸顧客の課題・ニーズヒアリング 🔸担当者とのリレーション構築、業務改善提案 🔸決済者へのプレゼン 【顧客からいただく相談内容】 🔸人材紹介を利用しているが3ヶ月に1.2名程度しか候補者を紹介されない。 🔸他業務との兼務で採用業務に当てられる時間が少ない。 🔸大手求人媒体に出稿したが、応募が少なく採用できない。 🔸様々な採用媒体を利用しているが管理が煩雑になってしまっている。 🔸採用業務の経験が浅く、何から取り組んで良いのかわからない。

コールセンタースタッフの仕事をお任せします。 ■営業サポート ・問合対応(架電・受電業務) ・店頭買取査定(極稀です。） ■ここがポイント ・勤務日・時間は相談可 ・インサイドセールス/営業経験者優遇※ ・総合的な業務範囲でスキルアップ 先輩社員から引継ぎがあるため、 職種未経験でも問題ありません。 業務範囲が広く、社内外の多くの人と関わることができます。 みんなからのありがとうが 仕事のやりがいになるでしょう! 縁の下の力持ちとしてあなたの力を存分に発揮してください。 ***先輩社員からのメッセージ*** 私も業界も職種も未経験で入社しました。 わからないことはすぐに質問できる環境ですので、 困ったことはそのままにせず、相談し てください。 成長を続けるリユース業界の中で、新しいビジネスに挑戦 している当社。変化を楽しめる方や、自分の可能性を拡げて いきたい方 はとてもやりがいを持って働ける環境だと思います! *** こんな職場です*** 営業やEC運営スタッフなど25名程度の組織です。 社長や上司との距離が近く、スタッフ間のコミュニケーションも良好です。 本社に倉庫の一部があるため、コスメやアパレルはもちろん、アンティーク食器や ヴィンテージ家具、骨董など普段触れることのな い商品を見ることができるおもしろい環境です。

【仕事内容】 既にご契約頂いているお客様（オフィスや店舗など）を定期的に訪問し、お客様とコミュニケーションを取りながら商品の納品や新商品のご提案をしていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ コーヒーやピュアウォーター商品の納品やクリーンアップを行います。企業様や店舗様を1日あたり15件前後訪問して頂きます。1日の大半は運転のため、一人の時間です。自分で仕事の進め方をコントロールできます。 ＜主な顧客＞ 訪問するお客様（オフィスや店舗など）は固定のため、配送ルートもすぐに覚えることができますし、お客様とも顔なじみになれます。訪問先では新しい商品と古い商品を取り換えるだけなので、各お客様先での滞在時間は短めです。 【キャリアステップ】 お客様からの問合せ対応や運営のフォロー業務（ルート編成やコスト管理、ルート代行）、故障した機器の交換対応などをご担当いただきます。また、納品率の管理やルート担当者の教育係などのポストもご用意しています！ 飲料商品以外にも環境衛生商品（清掃用品・空気清浄機・観葉植物　等）の多彩なサービスを取り揃えているため、習熟度に応じてさまざまなキャリア形成が可能です。

【募集ポジションについて】 For A-careerでは、 ■20代特化の人材紹介サービス「えーかおキャリア」 ■物流・製造業界向け採用コンサルサービス「リクロジ」 ■介護・福祉業界向け採用コンサルサービス「medica」 といった複数事業で、採用・人材領域の支援を行っています。 本ポジションは、それらのいずれかの事業に配属される 「人材領域」のオープンポジションです。 ご経験や志向性を踏まえて、 ・キャリアアドバイザー（CA） ・リクルーティングアドバイザー（RA） ・フィールドセールス ・採用コンサルタント／カスタマーサクセス など、最適な役割を一緒に決めていきます。 ※選考の中で、配属事業・ポジションをすり合わせます。 【会社・事業概要】 株式会社For A-careerは「挑戦を当たり前にする」を掲げ、 人と企業の挑戦を事業で後押しする会社です。 ・20代のキャリア支援からスタートし、業界特化型の採用コンサル事業を複数展開 ・物流・製造、介護・福祉など、日本のインフラを支える業界の採用課題に向き合う事業を拡大中 ・M&Aや新規事業立ち上げを通じて人材だけでなく、AI・エンタメ・マーケ・BPaaSなどに領域を拡大 ・社員数・事業規模ともに毎年200％以上急成長 単なる“人材会社”ではなく、多角的に事業を展開しております。 【このオープンポジションで目指すこと】 当社の人材領域において下 ・20代の求職者のキャリアに本気で向き合い、「働くきっかけ」を一緒につくる ・人手不足や採用ノウハウ不足に悩む企業に対して、採用戦略～運用まで一気通貫で伴走する ・短期的な「1名採用」で終わらせず、継続的に採用できる仕組みづくりまで踏み込む 配属先や職種が違っても、「人と企業の可能性を広げる」というテーマは共通です。 【配属先の例】 ■えーかおキャリア（20代特化型 人材紹介） ・20代の転職希望者に対するキャリア面談、求人提案、選考フォロー ・若手採用に課題を抱える企業へのRA（法人営業）としての提案・コンサルティング ポジション： ・キャリアアドバイザー（CA） ・リクルーティングアドバイザー（RA） ■リクロジ（物流・製造業界向け 採用コンサル） ・物流・製造業界に特化したサブスク型の長期採用WEBコンサルサービス「リクロジ」の提案・運用支援 ポジション： ・フィールドセールス（新規開拓～商談～受注） ・採用コンサルタント／カスタマーサクセス（採用戦略立案、媒体運用、採用ブランディング、継続提案 など） ■medica（介護・福祉業界向け 採用コンサル） ・介護・福祉業界に特化したサブスク型の長期採用WEBコンサルサービス「medica」の提案・運用支援 ポジション： ・フィールドセールス（新規開拓～商談～受注） ・採用コンサルタント／カスタマーサクセス（媒体運用、採用計画策定、改善提案、継続提案 など） 【主な業務内容】 ※配属・職種により一部異なります ・候補者とのキャリア面談、求人提案、選考・入社までの伴走（CA） ・企業の採用課題ヒアリング、要件定義、求人票の作成／改善（RA・採用コンサル） ・新規／既存クライアントへの採用コンサルティング提案、クロージング（フィールドセールス） ・求人媒体やWEB広告の運用、データ分析にもとづく改善提案（採用コンサル／CS） ・中長期の採用戦略立案、採用プロセスやフローの設計・見直し ・アップセル／クロスセル提案、LTV最大化に向けた深耕営業 【魅力・得られる経験】 ・「個人のキャリア」「企業の採用」「事業成長」の三方向にインパクトを出す経験 ・20代のうちから、事業責任者や経営層に近い目線で採用・事業課題に向き合える環境 ・WEBマーケ／採用マーケ／セールス／コンサルなど、複数スキルを掛け算で伸ばせる ・年齢や社歴に関係なく抜擢されるカルチャーの中で、マネジメントや新規事業にもチャレンジ可能 将来的には、 ・事業責任者／マネージャー ・新規事業の立ち上げメンバー ・人事／マーケティング　などへのキャリアも開かれています。

【具体的な業務内容】 コロナ禍や労働人口の減少などを背景に注目を集め、需要が高まり続けている【インサイドセールス職】の募集となります。 買取サービスの利用をご希望されるお客様のお問合せに対してアポイントを獲得して頂くお仕事です。 お客様の要望をヒアリング 潜在ニーズを引き出して、最適な提案を行う 購買意欲を最大化して、良質なアポイントを獲得する ■研修制度について ------------------------------ ＜1か月目＞ ・会社理解、業界理解 ・社内のコミュニケーションツールやシステムの操作性理解 ・マーケティング戦略理解 ・取り扱い商品理解 ・インサイドセールスの営業理解 ＜2か月目＞ ・チーム配属（お人柄やご志向などの適性を見て配属をさせていただきます） ------------------------------ 座学や実践を意識した研修を行うため、業界業種未経験の方でも安心してご入社いただけます。 【働く魅力】 過去の職務経験ではなく「未経験でも営業職として活躍したい」「社会人として一から成長したていきたい」という 想いを持っている方が、スピード感をもって成長できる仕組みが整っています。 ・1日4件程度が限界の対面営業に対して、同ポジションは1日あたり30件以上のお客様と商談することが可能です。 「目標達成」のためのPDCAを毎月回し続けることができるため、スピード感のある成長を実現できます！ ・チーム制を採用しており、管理職や経験豊富な先輩社員がすぐ近くにいるため、何か疑問や相談がある際はすぐに声をかけることができます。先輩のノウハウを直接学ぶことで、未経験でも営業職としてすぐに成長することが可能です。 ・インセンティブがあるため、稼ぎたい方にもピッタリ！月間支給10万～20万円を超えるメンバーも！頑張った分、稼げる仕組みがございます。 ・残業ほぼなし／東京本社勤務確約＋転勤なしなど、プライベートとの両立も可能です。 キャリアもプライベートも理想を叶えたいという方にはピッタリのポジションです。 【仕事を通して得られるスキル】 ◆コミュニケーション能力／営業スキル 一日30件以上のお客様との商談が可能です。顧客心理を理解し、潜在ニーズにアプローチする営業スキルが身につきます。 ◆自らPDCAサイクルを回す経験 自身の成果（数字）を細かく確認することができるため、「どうすればより成果を出すことができるか」を自ら考えて解決していく経験を得ることができます。 ◆マネジメント能力 今回の採用はメンバーや部署を牽引できる立場に成長したい方を想定しております。早い方で2年目から、メンバーの成果面はもちろん、人間面の成長にも携わっていただけます。 ◆プロジェクト推進能力 部としてより成果を出すために、新たなプロジェクトの立ち上げや既存のプロジェクトに手をあげて参加することも可能です。 【キャリアステップ】 プレイヤーとして活躍していただいた後には、メンバーや部署を牽引できるポジションにつくことが可能です。 ＜キャリアアップの実績※最短の実績＞ 入社半年（1年目）：リーダー昇格 入社2年目：サブマネージャー昇格 ＜イメージ＞ リーダー⇒サブマネージャー⇒マネージャー⇒部長 まずはチームの責任者を経験し、リーダーをまとめる立場、部をまとめる立場、会社全体に目を向ける立場に挑戦していただけます。 また、「自身の能力・スキルを高め続けたい」方はエキスパートとして、営業スキルを極め続ける道を選択することも可能です。 自身の理想の将来像にあわせてキャリアを選択できる点もこのポジションの魅力となります。