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【お仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護ステーション内での看護業務 ■職場環境 看護師在籍数 12名 看護師年齢層 平均年齢35歳前後 子育てナース 在籍有り 1日当たりの訪問件数（目安） 4件～4.5件 訪問先 個人宅 体制 チーム制 【PR・職場情報】 【子育て中の看護師様にも安心のバックアップ体制◎】 お子様の急な発熱等で止む無くお休みが必要になること、ありますよね。そんな時でも大丈夫です！ 基本的に主任さんは1日2件程度しか訪問予定を入れないようにしているため、代理で訪問を交代して頂けます。またもしもの時には、看護師資格をお持ちの社長さんも代わりに訪問頂けます！！働く子育て中の看護師さんを応援します☆ 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 【業務内容】 ・精神症状の観察（症状のコントロールや悪化の早期発見と対応） ・ご利用者様の思いや訴えの傾聴 ・受診の促し、管理 ・服薬管理、確認 ・対人関係、日常生活の支援など ・訪問の記録、書類作成等 ※医療行為はほぼありません ※訪問時1人1台iPhoneが貸与されますので、いつでもどこでも情報の閲覧、記録の記入ができます 1日の業務詳細8:50　出社・朝礼 本日のスケジュール確認・情報交換等 車（エリアによっては電動自転車・電車）にて訪問へ向かいます 10:00　訪問看護(1件目) 移動・利用者様宅へ訪問 11:00　訪問看護(2件目) 移動・利用者様宅へ訪問 訪問記録入力※iPhone使用 12:00　昼食 事務所に戻ってきて休憩する場合や、出先で休憩を取る場合も有り 14:00　訪問看護(3件目) 移動・利用者様宅へ訪問 15:00　訪問看護(4件目) 移動・利用者様宅へ訪問 16:00　訪問看護(5件目) 事務所帰社 17:00　事務所 所長への本日の訪問の報告、訪問看護記録 交通費清算、出勤簿入力、日報記入 等 18:00　業務終了 ※上記の他、関係機関(病院、役所)へのご挨拶に行くこともあります。 ■アピールポイント ・日勤のみ、オンコール無し。家庭と両立したい看護師さんにおすすめです。 ・医療的な処置は少なく、ブランクがある看護師さんも安心してご勤務可能です。 ・訪看未経験、精神科未経験の方でも、入社直後は先輩と同行訪問しながら業務を覚えられます。 ・教育専門看護師が利用者対応マニュアルや動画コンテンツを整備しており、 自ステーション以外の利用者対応事例やノウハウについて学ぶことができます。 【業務内容】 ・精神症状の観察（症状のコントロールや悪化の早期発見と対応） ・ご利用者様の思いや訴えの傾聴 ・受診の促し、管理 ・服薬管理、確認 ・対人関係、日常生活の支援など ・訪問の記録、書類作成等 ※医療行為はほぼありません ※訪問時1人1台iPhoneが貸与されますので、いつでもどこでも情報の閲覧、記録の記入ができます。 ■職場環境 看護師在籍数 5 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 30分 医療依存度 低 体制 チーム制 ターミナル患者 無 精神疾患 多い 病院併設 無し ■教育制度 ブランクサポート入社時オリエンテーション:会社の理念・精神科訪問看護・住宅支援部・地域医療連携部門からの説明をいたします。 同行訪問:入社後、最低2週間は必須で先輩と現場へ同行し、OJTを実施。一人ひとりのスキルに応じて独り立ちの時期を見ながら研修を行います。 フォローアップ研修:新入社員(入社2ヶ月目～6ヶ月目の方)を対象に、現場で困っていること・分からない事などを話すことのできる質疑応答の場を設けます。 教育制度の備考オリエンテーションあり。社外研修もあり。 半年に1回全員で交流含め食事会があります。 【PR・職場情報】 Q1.残業が多く、激務のイメージがある A1.直近で経営体制が変わり、働き方改革に相当注力していますので、以前と比べると働き方は大きく改善されています。 ステーションや時期にもよりますが、1日の訪問件数は平均して5-6件です。 月初や月末は看護計画作成等の書類作成があるため多少の残業は発生しますが 、 スマホやアプリ等のITツールを積極的に導入し、仕事を効率的に進められる環境になっています。 ですので、働き方については昔に比べてだいぶ変わっているとご理解ください。 Q2.精神疾患のある利用者宅に訪問することに不安がある A2.精神科訪問看護で接する利用者様は、地域で暮らせる状態まで症状が落ち着いた方ですので、 病棟でのイメージとは全く異なるという点を前提としてご理解ください。 また、N ・フィールドではクライシスプランの作成を徹底していますので、 利用者の容態に応じて看護師がどのように対応すべきかを各ステーションで徹底的に議論、実行しています。 ステーション全体で1 チームとなって、利用者様のケアにあたっています。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 ・精神症状の観察（症状のコントロールや悪化の早期発見と対応） ・ご利用者様の思いや訴えの傾聴 ・受診の促し、管理 ・服薬管理、確認 ・対人関係、日常生活の支援など ・訪問の記録、書類作成等 ※医療行為はほぼありません ※訪問時1人1台iPhoneが貸与されますので、いつでもどこでも情報の閲覧、記録の記入ができます 1日の業務詳細8:50　出社・朝礼 本日のスケジュール確認・情報交換等 車（エリアによっては電動自転車・電車）にて訪問へ向かいます 10:00　訪問看護(1件目) 移動・利用者様宅へ訪問 11:00　訪問看護(2件目) 移動・利用者様宅へ訪問 訪問記録入力※iPhone使用 12:00　昼食 事務所に戻ってきて休憩する場合や、出先で休憩を取る場合も有り 14:00　訪問看護(3件目) 移動・利用者様宅へ訪問 15:00　訪問看護(4件目) 移動・利用者様宅へ訪問 16:00　訪問看護(5件目) 事務所帰社 17:00　事務所 所長への本日の訪問の報告、訪問看護記録 交通費清算、出勤簿入力、日報記入 等 18:00　業務終了 ※上記の他、関係機関(病院、役所)へのご挨拶に行くこともあります。 ■アピールポイント ・日勤のみ、オンコール無し。家庭と両立したい看護師さんにおすすめです。 ・医療的な処置は少なく、ブランクがある看護師さんも安心してご勤務可能です。 ・訪問看護未経験、精神科未経験の方でも、入社直後は先輩と同行訪問しながら業務を覚えられます。 ・教育専門看護師が利用者対応マニュアルや動画コンテンツを整備しており、自ステーション以外の利用者対応事例やノウハウについて学ぶことができます。 ■職場環境 看護師在籍数 5名 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 30分 医療依存度 低 体制 チーム制 ターミナル患者 無 精神疾患 多い 病院併設 無し ■教育制度 ブランクサポート入社時オリエンテーション:会社の理念・精神科訪問看護・住宅支援部・地域医療連携部門からの説明をいたします。 同行訪問:入社後、最低2週間は必須で先輩と現場へ同行し、OJTを実施。一人ひとりのスキルに応じて独り立ちの時期を見ながら研修を行います。 フォローアップ研修:新入社員（入社2ヶ月目-6ヶ月目の方）を対象に、現場で困っていること・分からない事などを話すことのできる質疑応答の場を設けます。 【PR・職場情報】 Q1.残業が多く、激務のイメージがある A1.直近で経営体制が変わり、働き方改革に相当注力していますので、以前と比べると働き方は大きく改善されています。 ステーションや時期にもよりますが、1日の訪問件数は平均して5-6件です。 月初や月末は看護計画作成等の書類作成があるため多少の残業は発生しますが 、スマホやアプリ等のITツールを積極的に導入し、仕事を効率的に進められる環境になっています。 ですので、働き方については昔に比べてだいぶ変わっているとご理解ください。 Q2.精神疾患のある利用者宅に訪問することに不安がある A2.精神科訪問看護で接する利用者様は、地域で暮らせる状態まで症状が落ち着いた方ですので、病棟でのイメージとは全く異なるという点を前提としてご理解ください。 また、N ・フィールドではクライシスプランの作成を徹底していますので、利用者の容態に応じて看護師がどのように対応すべきかを各ステーションで徹底的に議論、実行しています。 ステーション全体で1チームとなって、利用者様のケアにあたっています。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 ・精神症状の観察（症状のコントロールや悪化の早期発見と対応） ・ご利用者様の思いや訴えの傾聴 ・受診の促し、管理 ・服薬管理、確認 ・対人関係、日常生活の支援など ・訪問の記録、書類作成等 ※医療行為はほぼありません ※訪問時1人1台iPhoneが貸与されますので、いつでもどこでも情報の閲覧、記録の記入ができます 1日の業務詳細8:50　出社・朝礼 本日のスケジュール確認・情報交換等 車（エリアによっては電動自転車・電車）にて訪問へ向かいます 10:00　訪問看護(1件目) 移動・利用者様宅へ訪問 11:00　訪問看護(2件目) 移動・利用者様宅へ訪問 訪問記録入力※iPhone使用 12:00　昼食 事務所に戻ってきて休憩する場合や、出先で休憩を取る場合も有り 14:00　訪問看護(3件目) 移動・利用者様宅へ訪問 15:00　訪問看護(4件目) 移動・利用者様宅へ訪問 16:00　訪問看護(5件目) 事務所帰社 17:00　事務所 所長への本日の訪問の報告、訪問看護記録 入交通費清算、出勤簿入力、日報記入 等 18:00　業務終了 ※上記の他、関係機関(病院、役所)へのご挨拶に行くこともあります。 ■アピールポイント ・日勤のみ、オンコール無し。家庭と両立したい方におすすめです。 ・医療的な処置は少なく、ブランクがある看護師さんも安心してご勤務可能です。 ・訪問看護未経験、精神科未経験の方でも、入社直後は先輩と同行訪問しながら業務を覚えられます。 ・教育専門看護師が利用者対応マニュアルや動画コンテンツを整備しており、自ステーション以外の利用者対応事例やノウハウについて学ぶことができます。 ■職場環境 看護師在籍数 5名 1日当たりの訪問件数（目安） 7件以上 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 30分 医療依存度 低 体制 チーム制 ターミナル患者 無 精神疾患 多い 病院併設 無し ■教育制度 ブランクサポート入社時オリエンテーション:会社の理念・精神科訪問看護・住宅支援部・地域医療連携部門からの説明をいたします。 同行訪問:入社後、最低2週間は必須で先輩と現場へ同行し、OJTを実施。一人ひとりのスキルに応じて独り立ちの時期を見ながら研修を行います。 フォローアップ研修:新入社員（入社2ヶ月目-6ヶ月目の方）を対象に、現場で困っていること・分からない事などを話すことのできる質疑応答の場を設けます。 教育制度の備考【教育・研修】 オリエンテーションあり。社外研修もあり。 半年に1回全員で交流含め食事会があります。 【PR・職場情報】 Q1.残業が多く、激務のイメージがある A1.直近で経営体制が変わり、働き方改革に相当注力していますので、以前と比べると働き方は大きく改善されています。 ステーションや時期にもよりますが、1日の訪問件数は平均して5-6件です。 月初や月末は看護計画作成等の書類作成があるため多少の残業は発生しますが 、 スマホやアプリ等のITツールを積極的に導入し、仕事を効率的に進められる環境になっています。 ですので、働き方については昔に比べてだいぶ変わっているとご理解ください。 Q2.精神疾患のある利用者宅に訪問することに不安がある A2.精神科訪問看護で接する利用者様は、地域で暮らせる状態まで症状が落ち着いた方ですので、 病棟でのイメージとは全く異なるという点を前提としてご理解ください。 また、N ・フィールドではクライシスプランの作成を徹底していますので、 利用者の容態に応じて看護師がどのように対応すべきかを各ステーションで徹底的に議論、実行しています。 ステーション全体で1チームとなって、利用者様のケアにあたっています。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 ・精神症状の観察（症状のコントロールや悪化の早期発見と対応） ・ご利用者様の思いや訴えの傾聴 ・受診の促し、管理 ・服薬管理、確認 ・対人関係、日常生活の支援など ・訪問の記録、書類作成等 ※医療行為はほぼありません ※訪問時1人1台iPhoneが貸与されますので、いつでもどこでも情報の閲覧、記録の記入ができます 1日の業務詳細8:50　出社・朝礼 本日のスケジュール確認・情報交換等 車（エリアによっては電動自転車・電車）にて訪問へ向かいます 10:00　訪問看護(1件目) 移動・利用者様宅へ訪問 11:00　訪問看護(2件目) 移動・利用者様宅へ訪問 訪問記録入力※iPhone使用 12:00　昼食 事務所に戻ってきて休憩する場合や、出先で休憩を取る場合も有り 14:00　訪問看護(3件目) 移動・利用者様宅へ訪問 15:00　訪問看護(4件目) 移動・利用者様宅へ訪問 16:00　訪問看護(5件目) 事務所帰社 17:00　事務所 所長への本日の訪問の報告、訪問看護記録 交通費清算、出勤簿入力、日報記入 等 18:00　業務終了 ※上記の他、関係機関(病院、役所)へのご挨拶に行くこともあります。 ■アピールポイント ・日勤のみ、オンコール無し。家庭と両立したい看護師さんにおすすめです。 ・医療的な処置は少なく、ブランクがある看護師さんも安心してご勤務可能です。 ・訪問看護未経験、精神科未経験の方でも、入社直後は先輩と同行訪問しながら業務を覚えられます。 ・教育専門看護師が利用者対応マニュアルや動画コンテンツを整備しており、 自ステーション以外の利用者対応事例やノウハウについて学ぶことができます。 ■職場環境 看護師在籍数 6名 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 30分 医療依存度 低 体制 チーム制 ターミナル患者 無 精神疾患 多い 病院併設 無し ■教育制度 ブランクサポート入社時オリエンテーション:会社の理念・精神科訪問看護・住宅支援部・地域医療連携部門からの説明をいたします。 同行訪問:入社後、最低2週間は必須で先輩と現場へ同行し、OJTを実施。一人ひとりのスキルに応じて独り立ちの時期を見ながら研修を行います。 フォローアップ研修:新入社員（入社2ヶ月目-6ヶ月目の方）を対象に、現場で困っていること・分からない事などを話すことのできる質疑応答の場を設けます。 【PR・職場情報】 Q.残業が多く、激務のイメージがある A.直近で経営体制が変わり、働き方改革に相当注力していますので、以前と比べると働き方は大きく改善されています。 ステーションや時期にもよりますが、1日の訪問件数は平均して5-6件です。 月初や月末は看護計画作成等の書類作成があるため多少の残業は発生しますが 、 スマホやアプリ等のITツールを積極的に導入し、仕事を効率的に進められる環境になっています。 ですので、働き方については昔に比べてだいぶ変わっているとご理解ください。 Q.精神疾患のある利用者宅に訪問することに不安がある A.精神科訪問看護で接する利用者様は、地域で暮らせる状態まで症状が落ち着いた方ですので、 病棟でのイメージとは全く異なるという点を前提としてご理解ください。 また、N ・フィールドではクライシスプランの作成を徹底していますので、 利用者の容態に応じて看護師がどのように対応すべきかを各ステーションで徹底的に議論、実行しています。 ステーション全体で1チームとなって、利用者様のケアにあたっています。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 訪問における看護業務および付帯する業務 ・服薬指導 ・健康管理 ・健康相談　など ■アピールポイント ・ペットと通勤が可能です。人と動物にやさしい会社を目指しており、大切な家族と一緒に出社することができます。 ・月給300,000円以上です。年2回の昇給や決算賞与もあり、モチベーションアップに繋がる環境です。 ・完全週休2日制です。しっかりとお休みを取りながらメリハリをつけたご就業が可能です。 ・年間休日115日、夏季休暇や年末年始休暇もあります。 ■職場環境 ターミナル患者 少数 精神疾患 多い 小児患者 無 【PR・職場情報】 精神科訪問看護ステーション「ファミリーナース」 とは？ 精神科訪問看護ステーションは、看護師が自宅に訪問し症状の観察や服薬の援助、日常生活等における助言や援助、相談などを行うものです。症状安定・改善のためのケア、服薬・通院継続のための関わり等により、地域生活の継続に効果があります。 精神科訪問看護については近年、実施事業所数や件数が伸びており、さらに急性増悪時の対応や退院時の支援を図るための診療報酬の改定等が行われている等、ニーズの高まっているサービスです。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護ステーションにおける看護業務及び付帯する業務 ・基本的にはテレワーク中心で、訪問先と自宅を直行直帰となります。 ・テレワーク稼働率は50％となっております。 ・1日5件-9件の30分訪問を行います。 ・私服勤務可能です。 1日の業務詳細基本的にはテレワーク中心で、訪問先と自宅を直行直帰となります。 1日5件-9件の30分訪問を行います。また私服勤務可能です。 ■アピールポイント ・ZOOMミーティングやLINEでの申し送りなど、業務効率化ツールを活用しています ・オンコール無し ・私服勤務可能 ・実働7.5時間 ・土日祝固定休み、年間休日125日以上 ・小児の利用者様もいらっしゃいます ■職場環境 主な訪問看護種別（分） 30分 精神疾患 多い 小児患者 有 電子カルテ 有り 【PR・職場情報】 ＜一人ひとりに大きな裁量。30代中心の活気のある職場＞ メンバー1人ひとりが裁量をもって 主体的に仕事に取り組んでいます。経営者との距離も近いので、いろいろなことにチャレンジできます。「こうなりたい」「こうしたい」という思いを持って、自分から動ける方は、とても楽しく働ける環境です。 土日祝日の完全週休2日制で、年間休日は125日以上。仕事以外の時間もしっかりと確保できるように、「メリハリのある働き方」を徹底しています。また、業務時間内には2回の休憩タイムを設け、9:30-18:30、休憩90分、実働7.5時間となり、生産性を落とさないように工夫しています。基本的に残業することもく有給も自由に利用可能です。 月給25万円の固定給に加え、年2回に賞与を支給。頑張った成果が、ダイレクトに反映されます。 月給と年4回の賞与、さらにインセンティブを合わせると、入社1年目から年収400万円以上を目指せます。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護ステーションにおける看護業務 ・健康状態の確認、相談、助言、日常生活の援助 ・医療処置、医療機器の管理 ・看護内容の計画書、報告書の作成 など ・オンコール業務（オンコール不可の方も相談可能） ※社用車あり ※夜間帯はオンコールでの対応になります ・営業的な業務の有無:有り（利用者獲得、クリニックや市役所へのあいさつまわり、ケアマネジャーへのあいさつなどご対応いただきます。） 管理職:管理職業務全般及び付帯する業務 ■アピールポイント ・全国展開している法人のため、福利厚生が充実しております。 ・現場研修や学習システムなどを導入しており、未経験の方も安心して働ける体制を整えています。 ・管理者は県内でも数少ない、訪問看護の認定看護を所持しております。そのため、無理なく安心して、腰を据えて長く働くことができる環境があります。 ・社内研修制度があり、しっかりとスキルアップ・キャリアアップしていくことができます。また、資格取得支援制度もあります。 ・休暇制度が充実しています。 ■職場環境 看護師在籍数 3-4名 看護師年齢層 平均40代 訪問先 個人宅 電子カルテ 有り 電子カルテを導入しており、PCや一人一台社用携帯を配布しております。 ■教育制度 発展教育支援勉強会に参加できます ブランクサポート初期研修も充実しており、eランニングでの学習も可能なので、訪問看護未経験の方も心配いりません。 2-3回同行訪問をして、ある程度一人で処置対応ができたら独り立ちしていただきます。 ※グループマネージャーや管理者がフォローアップさせていただきます。 【PR・職場情報】 福利厚生の充実・活用に力を入れる企業として、福利厚生表彰・認証制度2021年「ハタラクエール」に認証されました 良い仕事は、従業員の幸せがあってこそです。そのために、様々な制度改革等を実施し、個人の能力が最大限に活かせる会社づくりに取り組んでいます。私たちと一緒に介護業界を変えませんか？ 【ツクイの強み】 ・キャリアパス制度 個人の能力や適性に応じて、選べる2つのコースを用意しています。 ・スペシャリスト管理職:現場で専門性を極める ・マネジメント管理職:介護ビジネスを創造する ・ツクイ検定 介護の知識・技術だけではない、人としての成長を目指して、従業員の学びたい、成長したいを応援しています。 ・キャリアアップ支援制度 資格取得や研修受講の費用を会社が負担します（規定あり） 【求人の特徴】 管理職/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 施設内訪問看護業務。 摘便・排便コントロール・バルーン交換・点滴・採血 ［訪問施設］ みつばメゾン志木壱番館 みつばメゾン志木弐番間 みつばレジデンス朝霞 みつばメゾン武蔵浦和 ※訪問頻度:志木は週3日、朝霞は週1日、武蔵浦和は週1日 ※訪問方法:原付もしくは電動自転車もしくは電車移動 ■アピールポイント ・施設内訪問看護ステーション求人です！ 志木・朝霞・武蔵浦和の施設の訪問ですが、基本1日に1施設のため、運転が苦手な方もご相談可能です！ ・オンコール対応はございますが、ほぼ鳴らず対応は少ないです！ ■職場環境 看護師在籍数 全体10-15名程度　看護師4割程度 看護師年齢層 20代10名以上、30代2名。看護部長40代、管理者20代後半 。 子育てナース 在籍あり 訪問先 施設内 電子カルテ 有り タブレット端末を利用します ■教育制度 ブランクサポート・自社運営の施設に訪問するため、周りで自社職員が勤務しており相談しやすい環境です。 ・同行訪問 期間設定なし。患者様ごとに自立していくため、人によって期間が大きく異なります。 患者様ごとに○△×を明記する表があり、 ・自分一人で回れる→○ ・行ったことあるけど自信ない→△ ・行ったことがない、行ったことはあるが一人でできない→× 【PR・職場情報】 ・オンコール回数相談可能！ほぼ鳴らない・出動は3ヶ月に1回程度。 ・若い方、経験が浅い方にもオススメ！平均年齢20代で安心の教育体制も！ ・自社運営の施設に訪問するため、周りに自社職員が勤務しており相談しやすい環境です。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護における看護業務及び付帯する業務 ・心の健康チェックと助言（精神的支援） ・健康状態や病状の観察 ・服薬指導、通院継続の支援 ・日常生活や食生活、対人関係や食生活の指導 ・ご家族の悩みに対する助言や相談 1日の業務詳細◆訪問地域 入間市、飯能市、狭山市、日高市 ※上記以外の地域（例えば所沢市や坂戸市の一部）も場合により有り ■アピールポイント ・精神科訪問看護の求人です！ ・有給消化率90%！お休みを取りやすい環境が整っています！ ・託児所有り！子育て中の看護職員も多くご活躍頂いております！ ■職場環境 看護師在籍数 6名 看護師年齢層 40代中心 1日当たりの訪問件数（目安） 4件～4.5件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 30分 医療依存度 普通 体制 チーム制 ターミナル患者 無 精神疾患 多い 小児患者 無 病院併設 無し 電子カルテ 有り 【PR・職場情報】 病院、クリニック、グループホーム、訪問・居宅介護ステーション、サービス付き高齢者住宅を保有し、病院から在宅まで法人内で対応しておりますので、退院前後の患者様の状況なども病院と連携しながら共有しておりますので、一連の患者様の変化を知ることでケアに活かすことができます。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 代表取締役山口様の生活サポート（看護業務+秘書的業務含む） 運転免許（AT限定可） 社会貢献活動に興味ある方 1日の業務詳細※活動内容はHPに記載があるため確認をお願いします。 ■教育制度 教育制度の備考介護系資格取得費用全額補助 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 保育業務全般 ・子どもの個性や発達に合わせた適切な対応・声かけ ・保護者との連絡共有、相談対応 ・保育業務に付随した日誌や月案などの書類作成 ・季節に合った行事やイベントの企画 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 保育園内での保育業務（0歳-5歳児の保育全般を担当） 年齢別保育を行っておりますので、担当配属クラス決定後、クラスの子どもたちと1年間ともに過ごし、成長をサポートしてもらいます。 ・朝の受け入れ ・体調確認 ・朝の会 ・近隣公園等の散歩 ・昼食介助 ・午睡対応 ・連絡帳記載 ・おやつ介助 ・お帰りの会 ・お迎え対応 ・その他保育環境整備（お掃除、壁面製作）など ■アピールポイント 看護師資格保有者はみなし保育士として各施設1名保育人材として活躍できる制度があるため、純粋な「保育の先生」として働いていただいています。また、現在は各施設2名以上の看護師資格者でも、就業できる制度があるので、積極的に採用活動をしています。 ■教育制度 教育制度の備考社内研修が充実しています。 全職員が持ち回りで講師役となり、保育に関するトピックスを選択し、職員の経験・知識をまとめて説明し、他の職員からの現状の課題や出来事を共有し、職員全員の保育認関する知識を深める研修を定期的（隔週2回程度）通年で実施しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 保育園内での保育業務（0歳-5歳児の保育全般を担当） 年齢別保育を行っておりますので、担当配属クラス決定後、クラスの子どもたちと1年間ともに過ごし、成長をサポートしてもらいます。 ・朝の受け入れ ・体調確認 ・朝の会 ・近隣公園等の散歩 ・昼食介助 ・午睡対応 ・連絡帳記載 ・おやつ介助 ・お帰りの会 ・お迎え対応 ■アピールポイント ・温かい雰囲気で中途の方でもなじみやすい職場です。 ・経験年数問わず、お子様と接するのが好きな方が活躍しています。 ・看護師資格保有者はみなし保育士として各施設1名保育人材として活躍できる制度があるため、純粋な「保育の先生」として働いていただいています。 ・各施設2名以上の看護師資格者でも就業できる制度があり、積極的に採用活動をしています。 ■職場環境 看護師在籍数 1施設1名/全施設合計4名 看護師年齢層 20-30代 ■教育制度 ブランクサポート複数担任制のため、同じクラスの先生方がフォローしてくれるため、 保育現場が初めて、ブランクのある方でも安心です！ 教育制度の備考社内研修が充実しています。 全職員が持ち回りで講師役となり、保育に関するトピックスを選択し、職員の経験・知識をまとめて説明し、他の職員からの現状の課題や出来事を共有し、職員全員の保育認関する知識を深める研修を定期的（隔週2回程度）通年で実施しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 保育園内における看護業務 1日の業務詳細担当として0歳児を受け持っていただくこととなります。時間があるときは、保育業務のお手つだいをいただきます。 看護師は保健計画を作っていただくことになります。体調不良時の対応、園医との相談・連絡、身体測定、健康診断、歯科検診の準備・実施、検便等の管理業務もございます。 園児及び職員の健康管理、「保健だより」の作成(園により)や家庭とのやり取りの連絡帳記入や睡眠時の確認記録、保健日誌(園により)など書面業務もございます。 その他、保育園の運営ですので、運動会や親子遠足などの行事で看護業務等専門性を生かした運営に携わっていただくこともございます。(園により) ■アピールポイント 未経験者歓迎します！ お子様が好きな方であれば相談可能です！ ■教育制度 発展教育支援キャリアアップ制度あり 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 保育園内での保育業務（0歳-5歳児の保育全般を担当） 年齢別保育を行っておりますので、担当配属クラス決定後、クラスの子どもたちと1年間ともに過ごし、成長をサポートしてもらいます。 ・朝の受け入れ ・体調確認 ・朝の会 ・近隣公園等の散歩 ・昼食介助 ・午睡対応 ・連絡帳記載 ・おやつ介助 ・お帰りの会 ■アピールポイント 看護師資格保有者はみなし保育士として各施設1名保育人材として活躍できる制度があるため、純粋な「保育の先生」として働いていただいています。また、現在は各施設2名以上の看護師資格者でも、就業できる制度があるので、積極的に採用活動をしています。 ■教育制度 教育制度の備考社内研修が充実しています。 全職員が持ち回りで講師役となり、保育に関するトピックスを選択し、職員の経験・知識をまとめて説明し、他の職員からの現状の課題や出来事を共有し、職員全員の保育認関する知識を深める研修を定期的（隔週2回程度）通年で実施しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 保育園内における保育業務・看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細担任とはなりませんが、担当としては0歳児を受け持っていただくこととなります。 看護師は保健計画を作っていただくことになります。園児及び職員の健康管理、「保健だより」の作成や家庭とのやり取りの連絡帳記入や睡眠時の確認記録、保健日誌など書面業務もございます。 その他、保育園の運営ですので、専門性を生かした部署で運営にたずさわっていただくこともございます。(運動会での看護業務等) ■職場環境 看護師在籍数 2名（常勤・非常勤） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 車通勤要相談 駐車場利用料無料ですが、事業所の駐車場が埋まってる場合はご自身で手配していただきます。 ■職場環境 看護師在籍数 1名（園全体の従業員数：38名） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 保育園における看護業務及び付帯する業務 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 保育園における看護業務・保育業務および付帯する業務 ・定員12名の小規模な企業内保育園です。 ・健康管理・体調不良時の対応・記録業務。 ・乳幼児の保育業務。 ※看護業務よりも保育業務が主な業務内容になります。 ■アピールポイント ・純誠会グループの保育園のお仕事 ・日勤のみ、土曜日・日曜日固定休みでプライベートやご家庭と両立しやすい環境 ・出産後にも仕事を続けられる環境 └未経験の方も歓迎！ └プライベートを大事にして働いていただけます！ ・子どもたちの貴重な幼少期に個人を高く評価し、受け入れ、自分の存在の価値を知ることで自尊心を育てる！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 保育園における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント 2019年4月オープン！谷塚駅徒歩9分の好立地でありながら、自然豊かな環境です。 【PR・職場情報】 ・0歳-5歳の年齢に応じた援助を行い、具体的な指導計画や子どもの発達段階を踏まえた保育の充実を目指しています。 ・地域の実態・子どもの家庭状況などを考慮した、保育職としての資質・専門性の向上を図ってます。 ・産休・育休の取得、復帰実績もあり、長期的就業と働きやすい環境づくりをしています。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 あけぼの第2保育園における保育・看護業務及び付帯する業務 1日の業務詳細・基本は保育業務が主となります。 ・怪我や病気等があった場合には対応していただきます。 ■アピールポイント ・50年以上の歴史のあるあけぼの保育園の、2014年に新設した第2園です！『こどもは家の光であり、社会の柱、国の宝、礎である』をモットーにしています。 ・完全週休2日制で、土日の勤務が発生した際も平日に振替休日を取得できます。 ・北戸田駅より徒歩15分、自転車・バイク通勤も可能です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 保育士業務が主となり、担任をもって頂くこともございます。 常勤の場合は主に0歳児の担当となります。 和光市内のエリア採用です。下記11事業所のうちいずれかの配属となります。 （和光プライムスター保育園・下新倉リトルスター保育園・和光リトルスター保育園・わこうっちリトルスター保育園・リトルスター保育園さつきちゃんのおうち・しらこ北リトルスター保育園・しらこ南リトルスター保育園・スピカ　リトルスター保育園・シリウス　リトルスター保育園・下新倉プライムスター保育園・丸山台プライムスター保育園） ■アピールポイント ・貴重な保育園求人です。 　和光市に11事業所、さいたま市に1事業所展開しております。 ・日祝日固定休みです。 ・未経験の方も歓迎です。 ■職場環境 看護師在籍数 1名 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 保育園における看護業務および付帯する業務 ・園児、職員の健康管理 ・薬の預かり ・乳幼児の保育補助 ※0歳児から就学前の園児が対象です。 ※園児の人数:定員120名 ※職員:26名 ■アピールポイント ・社会福祉法人母体の保育園です。 ・保育園看護師未経験の方も歓迎、保育業務も兼務です。 ・日祝固定休みで土曜日は月半分はお休み可能です。 【PR・職場情報】 【社会福祉法人さきたま会について】 「心豊かに明るくすこやかに」 「長生きをして本当によかったと思えるくらし」 を指針とし、埼玉県久喜市の法人本部を中心に羽生市・加須市・戸田市、また東京都内において高齢者福祉事業（老人ホーム等）並びに児童福祉事業（保育園等）を運営しております。 さきたま会は男女共同参画社会を実現するために、埼玉版ウーマノミクスの趣旨に賛同し、女性が夢をもって生き生き働くことができる職場づくりを目指します。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 保育園における看護/保育業務および付帯する業務 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 保育園における看護/保育業務および付帯する業務 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 0歳児-5歳児までの保育業務全般 ・生活習慣業務 ・集団生活を通じ社会性を養わせる ・心身の健やかな発達をサポート ・地域との連携業務 ・保育者に対しての報告、アドバイス、サポート等 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 ■アピールポイント ・平成27年11月に開設した病院ですので綺麗な環境でご勤務頂く事が可能です。 ・循環器・呼吸器に特化しておりますので専門的に学びたい方にオススメです。 ・年間休日120日程度とお休みが多いです。 ・分からない事はドクターにすぐ聞ける環境です。 ■職場環境 病床数 108床床（一般108床） 看護師在籍数 80名 看護師年齢層 30代後半 - 40代半ばが中心です 子育てナース 2割程度 ※ある程度お子さんが大きくなっている職員が多いです 介護職員人数 15名 一日の外来人数 100名 外来に関しては外来所属で日勤のみの働き方になります。 救急外来は病棟看護師が対応しており、病棟所属の看護師が対応いたします。 看護方式 チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 170-200件ほど 電子カルテ 有り 看護記録SOAP ■教育制度 発展教育支援勉強会:有（任意参加の為、時間外に実施） 頻度:2週間に1回 内容:心電図の読み方、呼吸器について、PCIについて等 ブランクサポートドクターと連携が取れており、分からない事は質問をしたらすぐに答えてもらえる環境です。 【PR・職場情報】 ・ハイブリット手術室 心臓カテーテル検査室と手術室の両方の機能を兼ね備えた手術室で迅速な対応が可能！ ・ECMOセンター 埼玉県に4病院しか無いです。 (他:さいたま赤十字病院、埼玉医科大学病院、獨協医科大学埼玉医療センター) 院長は日本呼吸療法医学会のECMOプロジェクトリーダーとして活躍されています。 ・光天井 ICUの天井に自然界の24時間の流れを映し出す光天井を導入しています。 ※日本ではまだ希少です。 閉鎖的なICUのベッドで一日中安静に寝ている患者様に一日の流れを感じて頂くことで、せんもう防止や自然治癒力を高める効果が期待されます。 ・認定看護師3名在籍 集中ケア:2名、慢性呼吸器疾患看護:1名が在籍しており、高度な看護を提供しています。 ・スタッフ間の連携 毎朝、朝会に全職員(医師・事務含む)が集まり情報共有の場を持ち、コミュニケーションが取りやすい環境づくりをされています。 わからないことは職種関係なく直接医師に確認したり、珍しい症例があった際には医師が自ら勉強会を開催する等、全員で医療レベルを高めていく意識がございます。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ※入浴介助は皮膚の処置のみ（お風呂:週1回） ※院長が代わり「看護師は看護師業務に集中出来る環境」という流れを作っていっている途中です。 ■アピールポイント ・所沢市の地域の医療ニーズの声に向き合い、急性期から慢性期まで揃えた二次救急の病院です。 ・人間関係良好です！子育て中の看護師の定着率も高いです。 ・シフトの相談がしやすく、勤務の融通がききやすい環境です。 ・落ちついた環境で急性期を経験したい方におすすめです。 ・24時間託児所があり、産後の勤続年数も長い職員が多く、20代から70代までいる定着率が良い環境です。 ・中途入職、復職支援のプログラムも充実しており、認定看護師支援なども含めて手厚いフォロー体制を整えています。 ・数年前に招聘したスポーツ整形の医師も加わり、股関節や膝関節の人工関節置換術だけでなく靭帯や肩関節などにも対応可能になりました。 ■職場環境 病床数 199床床（一般59床,療養140床） 看護師在籍数 60名 看護師年齢層 平均年齢42歳 20代-50代までおりメインは30代-40代です。急性期は若い層、療養にいくほどベテランが多くなります。 子育てナース 3割程度 介護職員人数 70名 一日の外来人数 110名 看護方式 変則チームナーシング+一部機能別 看護基準 13:1 救急搬入件数 2-3名 年,700件-800件程度 夜勤回数目安 平均4回 電子カルテ 有り 看護記録:経時記録 ■教育制度 発展教育支援・研修助成金などで看護師のスキルアップを応援しています。褥瘡セミナー、新人看護研修教育者講習会、接遇セミナー、体位交換講習会等の研修会に参加できます。 ・看護協会、心臓リハビリテーション学会、認知症学会などの研修に積極的に参加しています。 ・認知症ケア専門士や糖尿病指導療法士などを目指して勉強中の看護師を、フォローアップしています。 ブランクサポート手技等どれ位出来るかを面談にて把握をし、先輩がついて教えるという環境が整っています。その方の歩調に合わせ徐々に教育を進めています。 教育制度の備考・プリセプター制度:無し/中途には相談役が付き技術チェックの上で独り立ちの時期を設定します。 またクリニカル・キャリアラダーもあり、レベルの設定・受講研修の選定など、初年度は細かく面談をしながら進めて行きます。 ・独り立ち時期:1ヶ月-6ヶ月程度/定期面談のフォロー体制有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務、および付帯する業務。 ■アピールポイント ・有給休暇とは別にリフレッシュ休暇を年間12日設けているので月9日の休みがとれます。「働きやすい」と評判です。 ・賞与最低保証4ヶ月！で頑張った分だけ収入で還元されます。クリスマスプレゼント手当など接遇面に力をいれております。 ・最新鋭機器を導入するなど設備投資に積極的です。患者様の見守りシステムも導入しスタッフの負担を軽減しています。 ・職員を大事にする環境です。人間関係も良好なため平均勤続年数10年以上と長期就労している職員が多いです。 ・子育て理解があります。託児所利用料月10,000円で、食事は全て国産素材で調理したものを提供します。月1,000円でオムツ・おしりふきも用意できます。 ■職場環境 病床数 23床床（一般23床） 看護師在籍数 40名（うち病棟看護師数19名 ） 看護師年齢層 平均年齢:40代半ば 子育てナース 一定数在籍中 介護職員人数 40名 一日の外来人数 患者数:200‐230名　※最大300名位 看護方式 チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 73件/年 夜勤回数目安 5回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援現場が認めたものであれば研修にいく事が可能です。 ブランクサポート教育・実地担当者が在籍しており個別に指導することが可能です。 基本的にOJTで、新人担当の責任者が成長責任を負います。 独り立ち時期:人に合わせて1ヶ月‐半年程度 【PR・職場情報】 ＜すぐに満床になる人気の秘密＞ ・隣接する介護老人保健施設入所者の透析にも対応しています。（他の施設との差別化のポイントです） ・全室パーテーション付きでTV設定、無料WiFiもありと快適に過ごせるため他施設から移ってくる方も多いです。 ・病棟も透析室も高級感のある内装に改築しているため、とても清潔感があります。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。