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【お仕事内容】 ■仕事内容 看護業務(病棟・外来・透析室・訪問看護) ■アピールポイント ・スペシャリストもジェネラリストもどちらも目指せる環境です！ ・ストレスケア病棟・身体合併症の方を受け入れるリエゾン病棟・急性期・療養・透析の5つの機能をもつ精神科の病院です。精神科がメインですが、透析、身体疾患のある方などの幅広い看護を学べる環境です。 ・寮、託児所の利用も可能。福利厚生がとても充実しています。 ・公共交通機関での通勤の方も多いです！八王子駅から送迎バス利用可能（マイカー通勤も可能です） ・新卒も受け入れており、中途入職の方にも教育環境を整えているので、手技習得・スキルアップ希望の方へお勧めです！ ※配属先:病棟・外来・デイケア・訪問看護　ご希望に応じてご相談可能です（業務内容により兼務あり） ■職場環境 病床数 227床床（一般45床,精神182床） 看護師在籍数 約160名 看護師年齢層 平均年齢:34歳 子育てナース 在籍中 看護基準 15:1 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援教育・研修に非常に力を入れており、認定看護師の支援もしております。 教育制度の備考中途の方にも丁寧に指導しますので、未経験の方もご安心ください。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・新体制にて病院組織の若返り、充実を図っております。 ・東京メトロ南北線 西ヶ原駅徒歩1分とアクセス良好です。 ・ブランクや看護師経験が少ない方でも安心して働けます。 ・統合失調症の患者様が多いのですが、入院治療だけでなくデイナイトケアや作業療法にも力を入れています。 ■職場環境 病床数 110床床（精神110床） 看護師年齢層 20代-50代まで幅広く男性看護師在籍 看護基準 15:1 電子カルテ 無し 【PR・職場情報】 ≪精神科看護を学べる稀少な環境です≫ 南北線「西ヶ原駅」から徒歩1分とアクセスが抜群 です。 東京都23区では稀少な、精神科看護を学べる病院です。 統合失調症の患者様が多いことが特徴で、入院治療だけでなく、デイナイトケアや作業療法にも力を入れています。 ≪ワークライフバランス良好≫ さらに年間休日が120日 プライベートも大事にしたい方にピッタリです。 ≪男性看護師歓迎です≫ 精神科ならではですが、男性看護師が活躍している環境です。 精神科看護にご興味をお持ちの男性看護師にもオススメです。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内での看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント 療養寄りのケアミックス病院です。高齢患者に対して向き合った看護を実践できます。 介護療養病棟では生活の質を高めるという方針を基に、寝たきりにしない、床ずれを作らない、各個人の能力に応じた支援をする事を心掛けています。 屋上庭園を設けた快適な療養環境です。 ・利便性の高い板橋本町駅より徒歩1分！池袋まで15分、銀座まで25分と繁華街へも行きやすいです。 ・残業がほぼないので、プライベートも大切にしながら働ける環境です。 ・ワンルームマンション寮も完備しております。 ・経験やブランクは関係ありません！みんなで協力し合い、良い病院作りをしていきましょう。 ■職場環境 病床数 108床床（一般48床,療養60床） 看護師在籍数 42名 看護師年齢層 20-60代 子育てナース 在籍あり 一日の外来人数 ※外来は1日200220名程度 看護基準 15:1 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 ・OJT 新卒は教育係が丁寧に教えます！ 教育制度の備考［中途入職者の教育について］ 指導係によるマンツーOJTが基本です。 【PR・職場情報】 都営三田線「板橋本町駅」A3出口から徒歩1分、駅の真上にたっています。直結ではないので、雨はしのげませんが、非常に楽に通勤ができます。 一般病棟と療養病棟がありますが、1ヶ月間平均で一般病棟で受ける予定外の入院は約20名、その中でも救急度の高い方は5名なので、入院するとしても近所の方が外来で受診されてそのまま様子を見る入院などが多く、時間外が出にくい環境です。 ■ブランクがあったり新卒だけどアットホームな雰囲気でじっくり技術を身につけていきたい看護師さん！ 基礎研修や院内外の研修が充実しているため、ブランクがあったり、経験が浅いため不安がある看護師さんにもオススメできる環境です。教育担当の看護師さんがついて、自分のペースでじっくり看護技術を身につけることができます。 ■老人看護にとことん向き合いたい看護師さん！ 介護療養病棟では生活の質を高めるという方針を基に、寝たきりにしない、床ずれを作らない、各個人の能力に応じた支援をする事を心掛けています。 2003年3月に新築し、屋上庭園を設けた快適な療養環境になっています。（最上階からは富士山が見えますので、富士見病院と名づけられています！）病状が少し悪化すると同じ病院内の一般病棟へ転棟して様子をみます。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯業務 （患者様の観察と看護記録、ガーゼ交換、カテーテル交換、経管栄養、入院対応） ■アピールポイント ・給与は臨床キャリアによる経験加算を導入しています。40代後半で想定年収570万円強となる高水準実績があります。 ・日勤実働時間7.15時間で残業はほぼありません。年間休日は120日あり、有給休暇の取得率は95％です。 ・60歳定年制ですが再雇用制度の上限は80歳です。1つの職場で長く勤務することが可能です。エルダー世代も大歓迎です。 ・寄り添い型の教育サポート体制が整っているので、経験が1年程度の浅めの方やスキルに不安がある方も安心です。 ・保育費補助制度や夜勤時の食事支給など、経済的に嬉しい福利厚生が充実しています。 ■職場環境 病床数 172床床（精神100床,療養72床） 看護師年齢層 平均年齢43歳　40代後半-50代がメインです 子育てナース ［在籍］あり ［子育て中の看護師］多い ［産前産後・育児休業の取得実績］あり ［時短制度］あり ※すべて2023年8月現在 看護方式 機能別 看護基準 20:1 夜勤回数目安 4ー5回/月 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 中途入職者の方にも丁寧な指導を心掛け、1人ひとりに寄り添った手厚いフォロー体制を整えています。経験に応じて最低1ヶ月は教育担当者を付けます。シフトの都合等で教育担当が変更になる場合もありますが、別の教育担当者がしっかりフォローにあたりますのでご安心ください。 【研修・勉強会】 社内研修、社外研修ともにあります。 勉強会は基本的に日中に行います。子育て中の看護師が多いため、負担をかけずに参加して頂くように配慮しています。 【奨学金制度】 看護奨学金制度や介護資格取得支援制度があります。 例）看護奨学金制度 ・50,000円/月の奨学金が支給されます。 ・受験料、入学金、施設費なども病院が全額負担します。 ・御礼奉公の期間は看護師免許取得後4年間です。 ・進学中は、非常勤と同じ給与（日勤時給1,550円、夜勤1回28,000円）で勤務できます。 【PR・職場情報】 ・医療療養と認知症病棟で構成される慢性期病院 閑静な住宅街の中にあり、病院自体は新しくありませんが、広々としており、ゆったりとした療養環境です。 ・経験加算が手厚い 臨床経験年数による経験加算を導入しているので、看護師キャリアが長ければ長いほど高待遇になります。 40代後半で基本給28万円越え、想定年収570万円強の給与実績があります。 ・ワークライフバランスがとりやすい勤務条件 日勤は8:45-17:00（実働7.15h）勤務、年間休日は123日、有給休暇の消化率は95％、残業はほとんどありませんので、ワークライフバランスに優れております。 ・寄り添い型の教育体制 中途入職者の方でも1ヶ月間はマンツーマンの寄り添う教育を実践し、きめ細やかな指導をしていきます。 完全なプリセプター制度ではなく、メインの教育担当者が1名付きますが、シフト等の都合により担当が代わることもあります。 看護方式が機能別なので、未経験の方でも入りやすく安心できる環境です。 高齢者医療を学び、スペシャリストを目指す志のある方であれば、第2新卒のキャリア1年目の方も大歓迎です。 あなたの目標が達成されるまで、しっかりサポートしていきます。 定年は60歳ですが、再雇用制度の上限は80歳です。無理のない環境下で長く勤務することが可能です。 エルダー世代の方も大歓迎ですので、是非ご相談ください。 ・前向きな気持ちを大切にします。 ご転職をする上で、新しい環境で頑張ろうという前向きなお気持ちや、高齢者看護への想い、といったものを是非面接でもお聞かせ下さい。 採用面接のご担当の方は、一緒に働く仲間として、1人ひとりのお気持ちを受け止め、大切にしてくれる方です。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 精神科病棟の看護・介護、患者のバイタルチェック、 入所者等の健康管理服薬管理、処置及び一般看護、施設内環境整備　等 ■アピールポイント ・季節休暇があり、年間休日120日以上とお休み多めの病院です。また夜勤の休憩時間は200分ございます。 ・9:00-17:00勤務で残業が無いため、家庭との両立がしやすく働きやすい環境です。 ■職場環境 病床数 149床床（精神149床） 電子カルテ 有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 看護業務 ■アピールポイント ・認知症と療養の病棟機能を有する慢性期病院です。慢性期のご高齢患者様に長く向き合う看護を実践できます。 ・京王線『山田駅』より徒歩10分、無料駐車場を完備しており車通勤も可能です。ライフスタイルに合わせた通勤手段が選べます。 ・院長は「悩みがあれば直接言ってください」と言うほどスタッフ想いです。離職率も10％と低く、アットホームな雰囲気です。 ・60歳定年後も待遇が大きく変わらず勤務を続けることが可能です。勤続30年以上で、定年後も長く活躍している職員も在籍しています。 ■職場環境 病床数 320床床（精神274床,療養46床） 看護師在籍数 100名 看護師年齢層 ［平均年齢］50代前半　※2023年10月現在 子育てナース ［在籍］あり 看護基準 20:1 夜勤回数目安 月5回　※最初の夜勤2回は練習扱いになるので1回8,000円となります。 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 先輩看護師による実践形式のOJTが基本となります。 ブランクサポートOJTによる教育を実施します。 【PR・職場情報】 【弊社営業担当者の『ココが推し』ポイント】 ・定年後も長く活躍できる 60歳以上も長く働ける環境が整備している病院です。 60歳定年ではございますが、定年後も待遇が大きく変わらず勤務を続けることが可能です。 勤続30年以上の看護師さんもおり、定年後も長く活躍されております。 ・ワークライフバランスが保ちやすい 残業はほぼなく、プライベートと仕事の両立がしやすいため、子育て中の方も働きやすい環境です。 有給消化率もほぼ100％取得できており、希望休も最大限に配慮します。 ・スタッフ想いの温かい風土 院長は「悩みがあれば直接言ってください」と、現場の声に耳を傾け、一人ひとりのスタッフを大切にされています。 子育て中の方や、産休復帰者も多く、子育て世代が働きやすい職場となっています。 離職率も低く、アットホームな雰囲気です。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 ■アピールポイント ・給与は年俸制にて支給となります。安定して収入があり高給与です。 ・「竹ノ塚駅」から徒歩10分以内と利便性も優れています。 ・残業は少なめで、プライベートとの両立を図りやすい環境です。 ■職場環境 病床数 66床床（一般36床,療養30床） 看護基準 10:1 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援OJTあり 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 [病棟]病棟での看護業務、入院患者様の看護 [手術室]手術室での看護業務、手術時の機械出し及び外回り業務 [外来]外来での看護業務 ■アピールポイント ・2023年9月に足立区にオープンした脊椎専門病院！埼玉県八潮市や三郷市方面の方にも通勤しやすい立地です。 ・新規開院のため、組織の立ち上げから参画できる貴重な経験が積めます。ゼロからのスタートを一緒に盛り上げましょう。 ・脊椎系疾患の勉強をしたいとお考えの方には最適な環境です。スペシャリストを目指せます。 ・年間休日122日、救急搬入の受け入れがないため残業はほぼ発生しません。ワークライフバランスに自信があります。 ・福利厚生充実！子育て支援に関する手当や都内では珍しい車通勤可など、長期的に働ける環境を整備しております。 ■職場環境 病床数 78床床（一般55床,うち回復リハ23床） 看護師年齢層 ［平均年齢］40代前半　※2023年10月時点 看護基準 10:1 夜勤回数目安 1回以上/月 電子カルテ 有り 富士通 ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 当院オリジナル看護手技マニュアルを基にOJTを行います。 【PR・職場情報】 【看護部長よりPRポイントを頂戴しました】 ・脊椎のスペシャリスト目指せる！ 当院は脊椎系疾患の専門病院です。 椎間板ヘルニア、脊柱管狭窄症、靭帯骨化症、分離症・すべり症、変性側弯症・脊柱後弯変形、脊椎圧迫骨折、脊椎外傷（脊椎損傷・脊椎骨折）など脊椎関連の疾患はすべて対応しているので、脊椎医療に興味がある方には最適な環境です。 ・組織の新体制づくりの経験が積めます！ 2023年9月に開院したばかりのまだ新しい病院なので、院内組織の立ち上げに携わることができます。 新病院にて看護部風土をともにゼロから創造していってくれる仲間をお待ちしております。 ・ワークライフバランスに自信あり！ 年間休日が122日と多めの設定です。 緊急入院の受け入れや緊急オペの対応もないため、突発的な残業が発生することもほとんどありません。 プライベートな時間をしっかり確保して働くことができます。 ・福利厚生充実 子育て支援として、子ども手当（第1子10,000円　第2子以降5,000円）の支給があります。 子育てをしながら長期的に働ける環境を整備しております！ ・車通勤可能 都内では珍しいマイカー通勤可能な病院です。 東武スカイツリー線『西新井駅』より無料送迎バスも運行しております。 ご自身のライフスタイルにぴったりの通勤手段が選べます。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 ■アピールポイント ・東西線木場駅から徒歩3分と駅から近く、好アクセスです。 ・一般・地域包括ケア・療養から。在宅医療、訪問看護ステーションも運営しております。 ・残業時間は月5時間前後と少なめです。 ・年間休日は120日以上、祝日日数分のリフレッシュ休暇もございます。 ■職場環境 病床数 76床床（一般45床,療養31床） 看護師年齢層 30代-40代 子育てナース 在籍あり 夜勤回数目安 月4回 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 教育制度の備考中途入職者は現場で1週間マンツーマンで指導いたします。それ以降はOJTです。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/外来 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 ■アピールポイント ・整形外科と脳神経外科に強みの地域密着型二次救急の急性期病院で、整形外科の年間オペ件数は東京都最大級となります。 ・『IMSグループ』です。教育体制や研修制度などしっかり学べる環境が整い、将来的にはグループ内異動の相談もできます。 ・福利厚生充実！24時間託児所をはじめ、住宅手当が支給される寮を完備しています。資格取得支援制度等もございます。 ・電子カルテ入力パソコンは各自1台使用、患者様に生体モニターを装着するなど業務効率向上の取り組みに注力しています。 ・看護部内は風通しが良く、他職種連携のみならずオフの時間も院内コミュニティが盛んで活気がある環境です。 ■職場環境 病床数 235床床（一般235床） 看護師在籍数 約200名　※2024年1月現在 看護師年齢層 ［平均年齢］32歳　※2024年1月現在 子育てナース ［子育て中の看護師］在籍あり ［育児休業の取得実績］あり ※すべて2024年1月現在 一日の外来人数 1,000名/日 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 最大400台/月　※2024年1月現在 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り ［備考］使用するパソコンは、ひとりにつき1台専用で使用できます。 ■教育制度 発展教育支援［研修］ グループ研修（入職時集合研修、新人フォローアップなど）、院内研修（看護必要度、看護理論、伝達講習など）、1日研修（既卒・1年以上の経験あり）があります。 ［クリニカルラダー］ 有り ［クリニカルラダー補足］ IMSグループのクリニカルラダー制に則った年間教育プログラムを導入しています。 ［認定看護師等の資格取得支援］ あり ［認定看護師等の資格取得支援補足］ 糖尿病療養指導師の資格取得支援制度あり 教育制度の備考［中途プリセプター制度補足］ 入職時にご相談させていただき、必要と判断した場合のみに限ります。 【PR・職場情報】 【看護部長よりPRポイント頂戴しました！】 ［東京都内屈指の整形外科オペ数］ 整形外科と脳神経外科に強みの地域密着型二次救急の急性期病院です。 特に整形外科に関しては、年間のオペ件数は東京都でも最大級の数となる1,400件以上を誇ります（2022年度実績）。 ［福利厚生充実！］ 24時間365日開園している保育室を完備しているので、出産後や小さいお子様がいる方も安心して働くことができます。 病院がワンルームマンションを賃貸契約しているので、単身者の方は看護師寮を利用することが可能です。 入寮者にも住宅手当が支給される手厚い待遇をご用意しています。 ［スキルアップ支援が手厚い］ 認定看護師をはじめとした資格取得の支援制度等をご用意しています。 IMSグループならではの教育体制や研修制度も充実しており、着実にスキルアップができる環境です。 ［オンもオフもスタッフ同士の交流が盛ん！］ 看護部内は非常に風通しが良く、他職種連携も盛んで活気があります。 また、院内コミュニティ『くたかけ会』ではサークル活動やボーリング大会、忘年会なども開催されるため、職種の垣根を越えてスタッフ同士の交流が盛んです。 ［業務効率UPのためにこんな工夫をしています］ 電子カルテ入力の効率化を図るため、1名につきパソコン1台使用できる環境を整備したいという考えから、パソコンを増設しました。 また、患者様ひとり一人に生体モニターを装着し、効率的にバイタルチェックができるようにと設備面を充実させ業務内にIT導入も積極的に導入しております。 2024年度からは年間休日数も113日に増加する予定で調整中です。 その他には、業務上の問題が発生した際には、院長・看護部長・看護師長・事務スタッフが一丸となり、迅速な対応ができるように管理職間の連携にも力を注いでいます。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 ■アピールポイント ・大鳥居駅から徒歩1分。都内・横浜方面にもアクセス抜群の、外科・内科・整形外科・小児科・泌尿器科を持つ一般病院です。特に整形外科、消化器科と乳腺専門に強みを持ち、胃がんや大腸がん手術のベテラン医師もいます。 【働きやすさポイント】 ・20代-50代まで幅広い年齢層の方がご家庭と両立しながらご活躍しています。 ・子育て世代の方も多いので働き方についても柔軟です。 ・看護部長がとてもやさしく丁寧な方で人徳があり、常に看護部が動きやすい環境を作っています。 ・有給も消化率がとても高く、「メリハリをつけて、みんなで協力しながら働いていこう」という協力姿勢を持ちながら働きやすい環境を作っています。 ・家賃補助があります（規定あり/最大4万円） ■職場環境 病床数 60床床（一般60床） 看護師在籍数 32名 看護師年齢層 平均45歳程度 子育てナース 多めです。 看護方式 受け持ち制（一部機能別看護） 看護基準 10:1 電子カルテ 無し 看護記録:フォーカスチャーティングに似た形式 ※正式にはフォーカスチャーティングではありません。 ■教育制度 発展教育支援看護部長のつながりで、東邦大学や日赤の勉強会に参加をさせて頂けます。 ブランクサポート入職の際、不安があれば、看護部長自ら勉強会を開いています。 渡辺病院に入院される方の疾患をメインに勉強をします。 教育制度の備考OJT　※看護部長と現場が丁寧に教えてくれます。 【PR・職場情報】 ［とにかく素敵な看護部長です］ 一般職として渡辺病院に入職し、統括部長に昇進した方です。 看護部長になってから、『忙しくても仲良く仕事をしよう』をモットーに看護部を作り上げました。 現在は、退職者はほとんどいません。 子育て中の看護師が働きやすいように、子供第一の意識を病棟に植え付けてきました。今では、皆が協力してくれ、子供に何かあれば休める体制が整っています。 人員が厳しい場合は、看護部長自ら、病棟でも外来でもオペ室でもヘルプで入ります。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・人工関節手術や脊椎手術を中心に、整形外科に特化している病院です。 ・股、膝、肩の人工関節置換や脊椎疾患治療に特化した経験豊富な専門医が集結し、先進の再生医療を提供しております。 ・高度医療を支えるCT、MRI、エコー、レントゲンといった最新検査機器を完備、きれいな施設です。 ■職場環境 病床数 42床床（一般42床） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護師業務及び付帯業務（整形外科、形成外科） ・注射・点滴管理、バイタルサイン測定、カルテ記録 ・創傷処置、ガーゼ交換、 ・患者様への入院・オペ説明 ・拝島整形外科（分院）へ勤務をしていただく場合もございます。 1日の業務詳細［外来］ ・4-5診を看護師3-4人で対応 ・基本的には18時-18時半退勤(遅番勤務あり) ・救急外来用オペ室有り。 ［病棟］ ・在日数は短く、早くて2日、長くても2週間で退院します。 ［オペ室］ ・手術室は2室あります。 ・火曜・水曜・金曜のオペは10件前後あるので比較的忙しいです。 ■アピールポイント ・専門分野を深く学べます！整形（手・腰・膝・脊椎）に特化していて、基本自立している患者さんが多いので、介護業務は少ないです。 ・休日日数126日以上！ ・日勤帯では珍しい9:00出勤です！ ■職場環境 病床数 31床床（一般31床） 看護師在籍数 33名（職員数110名） 看護師年齢層 30代後半-50代前半 一日の外来人数 250名-300名/日程度 看護基準 10:1 救急搬入件数 300件 夜勤回数目安 夜勤の平均回数は月4回程度です。 電子カルテ 無し 紙カルテ。オーダーリングなし。 ■教育制度 教育制度の備考法定で定められた研修はやっていますが、時間外での勉強会や研修はほとんどやってません。 月に1回の病棟会の時に必要であればやる程度。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/外来 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 障がい者施設における看護業務 ［医療処置］ 呼吸器管理、経管栄養、腸ろう、気管切開（カニューレ交換）、体位変換 ■アピールポイント ・障がいを抱えた利用者様に対して長く向き合う看護を実践しています。 ・年間休日は125日あり、残業はほぼありません。プライベートの時間を大切にすることができます。 ・給与水準高めでしっかり稼げます。住宅手当や単身寮もございますので、一人暮らしの方や転居を伴う方にもオススメです。 ・産休復帰率100％と子育て理解があります。復帰後には短時間勤務の相談等、柔軟な働き方をすることができます。 ・中途入職者にもプリセプターを付ける等、丁寧な指導を心掛けています。安心して就業いただける環境を整えております。 ■職場環境 病床数 243床床（一般243床） 看護師年齢層 40代半ば　※2023年6月時点 一日の外来人数 141名 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援【院内研修】 ・採用2年目研修 療養チームメンバーとしての役割を理解し実践できる為に、講義でKOMIシステムを使い事例をまとめていきます。 自己ケア観について考えるための機会にします。 ・採用3年目研修 チームリーダーとしての役割を理解し、実践できることを目標において、事例のまとめ、または研究論文を作成し、センター内で発表します。自己のケア観を持つことに繋げます。 ・採用4年目研修 職種ごとの役割を理解して実践に繋げていきます。プリセプターとして新人育成にも携わっていきます。 ・キャリアアップコース 採用2年目から目標管理を通じて重症児のトータルケアの専門性を育成していきます。 自己の目標設定および熟成度に応じて受講資格を与えていきます。院内研修を積極的に利用していきます。 ・マネジメントツール 統一したケアを行うために、利用者様の情報を他職種と共有し、同じ視点でケアプランを立てます。 KOMIシステムで利用者様の持てる力を大切にしています。 ※KOMI理論:ナイチンゲール看護思想を基盤とし、看護や介護の本質をより明確に提示しようとする実践理論。 【各種外部研修など】 日本全国の重症心身施設が集まる重症心身障害療育学会へ毎年参加しています。 キャリアを積んでからも、より専門性を活かしたい方には認定看護師や専門看護師の資格を取るための援助を行っています。参加費用はすべて病院負担となります。 【資格取得支援】 認定看護師や呼吸療法士の資格取得支援もあり、専門性の高いスキルを身につけることが可能です。 現在、呼吸療法士7名、認定看護師2名（感染管理・接触嚥下）が在籍しております。 【勉強会】 病棟単位で実施します。 ブランクサポート1年間プリセプターが付きます。（個人の経験・スキル等を考慮し、教育期間は個別で相談に応じています） 臨床経験が浅い方には新卒同様の受け入れ体制も整えています。 教育制度の備考［重症心身障がい看護師］ 施設の推薦により、東京都重症心身障害プロフェッショナル看護師育成研修を2年間受講し、卒業後日本重症心身障害福祉協会の認定審査を受け、合格した看護師です。 【PR・職場情報】 ・利用者様との触れ合い 看護師の一番のやりがいは、利用者様のQOL向上なので、利用者様に対して長く向き合う看護を実践しています。 例: 感染症対策で遠出の外出はできませんが、12月は病棟をクリスマス一色にし、季節毎のイベントを大事にしております。（前年度事例） ・働きやすい環境 年間休日125日、残業はほとんどないので、オンとオフのメリハリをつけて働くことができます。 また、子育て支援制度をさらに充実！産前産後休暇中に100％の給料保障や、職場復帰後の1時間単位での時短勤務制度（未就学児まで申請可）など、より子育てとの両立がしやすい制度を新たに取り入れます。 ・安心できるサポート体制 一から手厚く教育する中途プリセプター制度や、認定看護師・呼吸療法士の資格取得支援があります。 研修、資格取得に関しては日勤扱いとなり、費用は全額負担します。 個人のスキル等を考慮して、教育期間は個別で相談に応じるので、未経験な方も安心です。 ・若手でも高待遇 20代でも想定年収500万円以上が見込めます。（28歳　臨床経験3年で年収521万円の実績有り） しっかり稼ぎたい方におすすめです。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ［外来における看護師業務全般］ 外来・カテーテル室やケモ外来、放射線外来（トモセラピー外来）、内視鏡室などが「外来」という部署の中に包括されております。そのためいずれか1つのみではなく、少なくとも2ヶ所の兼務業務を理想としています。 また各部署ともに残り番などのシフトもありますが、時間内での勤務を希望の場合は相談が可能です。 ■アピールポイント ・さまざまな診療領域や症例の経験を積みたいという意思がある、ジェネラリスト思考の方に最適な環境です。 ・希望休は4日/月まで申請可能です。月の残業は6時間で、職員のプライベートも大切にしています。 ・「PNS方式」2名の看護師がよきパートナーとして、対等な立場で互いの特性を活かし、相互に補完し協力し合う看護方式です。 ・認定看護師などの資格取得支援制度があります！あなたのキャリアアップをバックアップします。 ・寮を完備しているので遠方からの応募も可能です。住まい探しも心配無用です。 ■職場環境 病床数 474床床（一般474床） 看護師在籍数 約500名　※2023年12月時点 看護師年齢層 平均年齢33歳 子育てナース ［子育て中の看護師の割合］30% ［時短勤務］あり ※すべて2023年12月現在 看護基準 7:1 救急搬入件数 5,000件/年　※2022年実績 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援［キャリアラダー］ 研修をベースに教育体制をとっています。 ［院内研修］ 各分野の第一線で活躍している看護師、当院在職の認定看護師を中心に講師陣に揃えています。新しいエビデンスや情報を取り入れた講義内容は好評です。 ［e-ラーニング］ 学研オンデマンドのIDパスワードを看護師や看護補助者1人1人に発行し、時間や場所を選ばず学習の機会を得られるようにしています。 ［研修・委員会］ 看護部内の研修や委員会などは、勤務後ではなく勤務時間内で実施できるように工夫しています。 ［奨学金制度］ 時期に関係なくいつからでも随時申し込み可能です。 看護学生だけでなく、専門看護師、認定看護師を目指す現職の看護師もご利用いただけます。貸与期間を在職すると奨学金の返済は免除されます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・子育てや家庭事情への理解。病院の目の前に保育園があるのでお子さまの送迎も楽チンですよ！ ・LTD制度加入制度、電車がない場合にはタクシー代を支給するなど、スタッフ思いの福利厚生が充実。 ・整形メインの混合病棟なので、整形外科のスペシャリストを目指したい方にもオススメです。 ・病院側が寮を手配するので遠方からの応募も可能！住まい探しも心配無用です。 ■職場環境 病床数 155床床（一般61床,療養94床,うち回復リハ47床） 看護師年齢層 平均年齢:30代後半 子育てナース 在籍有り 看護基準 10:1 救急搬入件数 約700件/年（2021年度） 電子カルテ 有り 【PR・職場情報】 病院改装前から、長く町田慶泉病院で活躍されてきた看護部長様です。 職員間はとてもアットホームな雰囲気ですが、それは何より看護部長様のお人柄によるものだと思います！ 職員のお母さんのような看護部長は、職員や患者様1人1人にとてもフランクにお声をかけてくださる方です。 職員の家庭の状況も気にかけていただける、とても温かい看護部長です。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/救急外来 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟における看護業務全般 ※夜間帯は救急外来も兼務もあります ■アピールポイント ・内科・外科と幅広く地域のかかりつけの患者に医療を提供しています。 ・中野駅より徒歩8分とアクセス良好です。 ・2013年に建て替えた綺麗な建物です。 ・福利厚生が良く、住宅手当35,000円！昼食代無料！ ・夜勤手当は18,000円/回と高めです。 ・小規模なため職員同士のコミュニケーションがとりやすい環境です。 ■職場環境 病床数 37床床（一般37床） 看護師在籍数 25名 看護師年齢層 平均40代前半 子育てナース 在籍あり 一日の外来人数 120名 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 1件-3件（日） 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 無し 紙カルテ　看護記録：フォーカスチャーチング 【PR・職場情報】 —院長先生・副院長先生の人柄の良さに惹かれて入職される方も多い横畠病院　— 院長の横畠徳行先生は消化器外科が専門で、日本消化器病学会専門医、日本消化器外科学会認定医であり、日本消化器内視鏡学会指導医、日本外科学会指導医を経験しています。 特に内視鏡については東京大学で10年、帝京大学で10年、すべての胃癌術前症例の内視鏡を行い手術方法を決定してるなど、胃内視鏡としてはトータルで約4万症例以上診ている大ベテランの先生です。 最新の胃内視鏡（経鼻内視鏡検査）や大腸内視鏡検査に関わりたい方や術前術後の患者様に寄り添いたい方におすすめです。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・全床医療療養病棟で、患者様とじっくり携わることができます。 ・残業少なめで、定時でしっかり仕事を終らすことに皆様が協力して業務に取り組んでおります。 ・子育て中の看護師様が全体の2割～3割程度働いています！ ・お子様が体調を崩し、急にお休みをとりたい場合も、働かれている看護師様同士で助け合いながら対応してくださるなど、人間関係も良いです！ ■職場環境 病床数 168床床（療養168床） 看護師在籍数 50名 看護師年齢層 30代‐60代（平均年齢45歳） 子育てナース 全体の2割‐3割程度 看護基準 20:1 夜勤回数目安 4～5回/月 電子カルテ 無し 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・中央線西荻窪駅から徒歩2分の好立地です。 ・上尾中央医科グループの病院のため、教育体制については非常にしっかりとしています。 ・「東京ワークライフバランス認定企業」に選出しました。 残業が少なく、休みが多い病院で、東京都からグッドバランス賞をもらっています。 ・患者様の在宅復帰を目指して多職種で連携しています。 在宅復帰率は平均85％です！ ■職場環境 病床数 101床床（一般101床） 看護師在籍数 45名 看護師年齢層 20代-50代 子育てナース 3割程度 一日の外来人数 20名程度 看護方式 チームナーシング 看護基準 13:1 救急搬入件数 無し 夜勤回数目安 4-5回 電子カルテ 有り 看護記録はSOAP ■教育制度 発展教育支援有り 認定看護師など就学補助 ※認定看護師支援もあり、支援金も出ます。 全国回復期リハビリテーション病棟連絡協議会認定の「回復期リハ看護師認定コース」というコースを、 杉並リハビリテーション病院では毎年1名ペースで修了しています。 ブランクサポートクリニカルラダー有り ※上尾中央医科グループのキャリアラダーシステムに準ずる ※臨床看護実践能力を育成する「クリニカルラダー」、看護管理能力を育成する「マネジメントラダー」、さらに、特殊性のある看護領域や職種については「テクニカルラダー」から構成されており、能力を向上させてキャリア開発していくシステムです。 教育制度の備考【教育体制】 クリニカルラダー 【PR・職場情報】 ワークライフバランスを重視している方にお薦めしたい病院です。 平成26年の東京ワークライフバランス認定企業に選ばれる程、職員の働き方を考えています。 （取組内容） ・職員専用保育室の設置（職種に関わらず利用可能、365日開室） ・夜勤制限正職員制度の導入 ・妊娠、出産、育児、職場復帰、就学までのフローと公的制度、院内制度をまとめたリーフレットを配布 4週8休の病院が多い中、AMGグループに所属する杉並リハビリテーション病院は4週10休！ この点もワークライフバランスを実現できる要因かと思います！ 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・賞与4.69ヶ月分と給与高水準です！ ・院内保育所完備のため、子育て中の看護師も多く、子育て中の方も安心して働ける環境です！ ・教育体制が充実しています！病院全体の研修だけでなく、看護師一人一人に合わせた教育プログラムをご用意します。毎年秋に院内学会も行われています。 ・有給消化率90％以上です！有給休暇の事前使用制度がありますので、何かあった場合は入社6ヶ月を待たずして使用することが出来ます。福利厚生も充実しています！ ■職場環境 病床数 306床床（一般38床,精神200床,療養60床） 子育てナース 多数在籍有り 夜勤回数目安 平均月4-5回 ■教育制度 ブランクサポート・入職時オリエンテーション(4月、11月) ・新人指導(研修記録等) ・院内研修会(毎月) ・研修発表会(10月) ※看護部では、看護師一人ひとりのスキルにあわせた教育プログラムを用意しています。 教育制度の備考・教育は、中途プリセプターにより付きっきりで慣れるまで教育をします。 中途が多いので手厚く教育しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務全般及び付帯する業務 ※エプロン隊の導入、朝の採血業務は臨床検査技師さんが行うなど、業務分業をしています。 ■アピールポイント ・外科、脳神経外科、循環器科、呼吸器内科、整形外科と、幅広い診療科目に強みを持つIMSグループ基幹病院です。 ・新看護部長主導の下、中途教育マニュアルを刷新、教育をより強化し、認定看護師も多数在籍中しており、現場で多く学べます。 ・寮があるため遠方からの応募も可能、入寮しても住宅手当を支給します。 ・日中のみ託児所の利用が可能です。子育て中の看護師さんを応援します。 ・本院独自の手当（病棟手当）により、臨床経験5年目であれば以前より年収約30万円給与がUPします。 ■職場環境 病床数 569床床（一般569床） 看護師在籍数 411名 子育てナース 約30名 一日の外来人数 850名/日平均 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 約9,000台/年 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り NEC ※看護記録:SOAP ■教育制度 発展教育支援［入社オリエンテーション］4日間の新人オリエンテーションを行い、院内各委員会により組織の一員として必要な知識を身につけます。 ［クリニカルラダー］Ⅰ-Ⅲの各段階へ申請。レベルⅣ以上は、管理職・認定看護師へのステップアップ研修。 ［院外研修　※希望制］日本看護協会、各都道府県看護協会、大学院、各種学会、厚生労働省看護研修研究センターなどでの研修を通し、さらなるレベルアップができます。 ［認定看護師］がん化学療法看護、感染管理、緩和ケア、救急看護、認知症看護、脳卒中リハビリテーション看護、皮膚・排泄ケア、慢性呼吸器疾患看護、認定看護管理者などの資格を有したスペシャリストが多く在籍しています。 ［eラーニング］有 ブランクサポート中途の方にも本人のスキルレベルに合わせてプリセプターが付きます。 教育制度の備考18年度からラダー方式を導入しました。入職時4日間の新人オリエンテーションを行い、院内各委員会により組織の一員として必要な知識を身につけます。その後Ⅰ-Ⅲの各段階への申請を行いレベルが上がります。レベルⅣ以上は、管理職・認定看護師へのステップアップへの基本STEPです。積極的な研修参加により、個々のモチベーションが高められ認定看護師も増加してきています。 【PR・職場情報】 ・やりたい事が明確な看護師さん 当院は、板橋臨床看護師研修制度『ICNES（イクネス）』を導入し、5年間の研修期間（前期3年・後期2年）のカリキュラムを作成します。 自分が目指す理想の看護師像は人それぞれ。ICNESでは、その目指す理想の看護師になるための”道しるべ”となるべく、最善のバックアップをします。 ・教育を求めている看護師さん 院内ではラダー研修が確立されており、院外研修では、日本看護協会や各都道府県看護協会・大学院・各種学会・厚生労働省看護研修研究センターなどでの研修を通し、さらなるレベルアップを応援します。 さらに高いレベルの看護を目指したい方は、各種認定・資格の取得サポートもあります。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・自分達も精神的に参ってしまわないよう、職員専用の心理士がいます！なんでも相談できます。 ・教育制度バッチリ！ 経験がなくても熱意があれば大丈夫。教育担当者がいます。 ・給与水準が高い精神科の病院です！ ・勤続年数もとても長いです。 ■職場環境 病床数 516床床（精神516床） 看護師在籍数 約150名 看護師年齢層 平均年齢:47-8歳 看護方式 【看護体制】固定チームナーシング 看護基準 15:1 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援ｅラーニングを導入しています 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内の看護業務 ■アピールポイント ・子育て世代多数在籍しています。保育料補助（非常勤も対象）や柔軟な働き方が可能など、子育てへの理解があります。 ・人間関係良好でアットホームな職場です。相談しやすい環境なので、経験が浅い方やブランクのある方も安心して働けます。 ・臨床経験が浅い方でも給与が高めなので、年収が高い職場を希望する方にぴったりです。（実績: 経験3年 4,920,000円） ・マイカー通勤可能です。無料で駐車場もご利用いただけます。 ■職場環境 病床数 120床床（一般120床） 看護師在籍数 約100名 看護師年齢層 平均年齢: 20代後半-30代前半（ボリュームゾーン: 20代、50代）※2023年7月現在 子育てナース ［在籍］あり ［時短勤務］あり ※2023年7月現在 一日の外来人数 約100名 看護方式 チームナーシング、一部受け持ち制 看護基準 10:1 救急搬入件数 約3.3件（100件程度/月） 夜勤回数目安 平均5回/月 電子カルテ 有り 富士通 ■教育制度 発展教育支援・クリニカルラダー ・実務型ローテーション研修 一人ひとりに向き合う「寄り添う看護」を実現するため、他職種での研修を実施。 病院内での看護だけでなく、病院外・地域に目を向け、視野を拡げる研修を行っています。 また、手技やスキル面での研修については、子育て世代の方も負担なく学べるe-ラーニングの仕組みを提供しています。 ブランクサポート中途入職の方も不安なく溶け込めるよう、入職後1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月のフォローアップを行っています。 技術面での研修とともに、悩みや想いを個別に聞く機会を設け、一人ひとりのステップを支える仕組みを設けています。 教育制度の備考内部研修: 有（年2回） 外部研修（学会/セミナー等）:有　※出張扱い 費用補助:有 中途入職者研修:有 資格取得支援:有 実習受け入れ:有 認定看護師（資格取得支援）:有 認定看護師（在職有無）:無 専門看護師（資格取得支援）:有 専門看護師（在職有無）:無 【PR・職場情報】 子育て中の職員が多く在籍しており、相互理解があるので、仕事と両立しやすい風土の職場です。 なんと産休・育休復帰率はほぼ100％で、保育料も病院が半額負担します。 急な発熱などお子様に何かあった場合は、フォローがあるので安心です。 また、子育て中の看護師のフォローをしてご負担が増えた看護師には、昇給や手当で頑張りをしっかり評価します。 そのため、どの世代から見ても長期的に町田病院で看護師を続けていきたいと思える素敵な病院です。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟での看護業務全般 ■アピールポイント ・慢性期の病院で、人数配置もしっかりしているため、残業がほとんどありません。 ・じっくり患者さんに関わった看護ができます。 ・病院9つ、その他クリニックや施設を運営している安定法人です! ・福利厚生も整っており、長期的に就業できます。 ■職場環境 病床数 171床床（療養171床） 看護師在籍数 常勤換算41人 子育てナース 全体の2-3割が子育て中の看護師 介護職員人数 常勤換算48人 看護基準 15:1 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟における看護業務及び付帯する業務 ※回復期病棟が2病棟、障がい者病棟が1病棟あります。 1日の業務詳細8:45申し送り 9:00環境整備、ラウンド、日常生活援助 10:00看護記録 11:20摂食嚥下療法 12:00配膳、食事介助、口腔ケア 12:30休憩(45分・交代制) 14:00病棟カンファレンス、看護記録 15:00個別リハビリ訓練、日常生活援助 16:00合同カンファレンス 16:30申し送り 17:20業務終了 ■アピールポイント ・苑田会グループの回復期病院で安定した高収入が得られます。 ・2022年12月に新築移転済み。明るく、きれいな環境で働けます。 ・主に脳疾患・整形患者様のリハビリに力を入れており、在宅復帰率は80%以上です。 ・24時間対応可能な託児所があるため、子育て中でも安心して働けます。 ■職場環境 病床数 180床床（一般180床,うち回復リハ120床） 看護基準 13:1 夜勤回数目安 4回 電子カルテ 無し 【PR・職場情報】 2017年7月に開院した脊椎疾患の患者様に特化したリハビリ病院です。東京都足立区を中心に12箇所の病院を運営している苑田会グループが運営しており、系列の苑田会人工関節センター病院を中心に運動器疾患の急性期患者様を急性期病院から受け入れ、グループ内で一貫して在宅復帰支援までを担っています。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯業務 ■アピールポイント ・20代-30代の若手、子育て中の看護師が多く活躍している環境です。人間関係も良く、離職率も8%と定着率が良いです！ ・看護部長が「いろんな方と会話しなさい」という働きかけを周囲にしていて、仲がいいことも大きな特徴です。 ・希望休は月3回、有給取得率はほぼ100％と、ワークライフバランスを取りやすい環境です。 ・託児所や寮も完備しており、福利厚生がとても充実しています。 ・ 一般職員は定時退社、管理職も30分程度の残業で退社しています！皆で助け合って、急変以外の時は残業にならない様に協力しあっています。 ■職場環境 病床数 145床床（一般91床,療養54床,うち回復リハ53床） 看護師年齢層 (回復期)平均32歳　(療養)平均35歳 子育てナース 約30% 看護方式 受け持ち制＋一部機能別 看護基準 15:1 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 有り メーカーはSSIです　 【看護記録】 SOAP ■教育制度 発展教育支援2020年4月より学研のWEB研修（何百とプログラムがあります）を取り入れており、ご自宅で研修を受けることができます。また病棟で研修会を随時開催しています。 教育制度の備考2021年4月よりクリニカルラダーを導入しています。 【PR・職場情報】 ・一般職員は17時ぴったり退社、管理職も17:30までには全員退社 皆で助け合って、急変以外の時は残業にならない様に協力しあっています。 管理職の方も何もなければ定時後10分くらいで帰っています。 ・全職員有給休暇100％消化！次年度への持ち越し日数ゼロ 看護部長自身も年に2回、10日程度ハワイに行かれています。 「みんなどんどん休んで。メリハリつけて仕事しよう」という風潮が根強く、 休みやすい雰囲気が浸透しています。 ・定着率良 定着の原因は、看護部長が「周囲のいろんな方と会話しなさい」という働きかけをしていて、仲がいいことも大きな特徴の一つです。 ・病棟が活気に溢れてます。とっても明るい雰囲気の病棟です。 一番若い方で20代後半、上は50代の方（6名）まで在籍しています。挨拶を徹底しており、皆さん気持ちのよい挨拶をしてくださいます！ 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内の看護業務 1日の業務詳細8:45出勤 9:00病棟申し送り 9:30患者さんの状態確認・処置、日常生活ケア 10:30医師の回診同行 、入院患者受け入れ 11:30昼食介助 12:30お昼休み（交代で45分間） 13:15患者さんの状態確認・処置、日常生活ケア 15:00薬の与薬準備 16:30夜勤への申し送り 17:20退勤 ■アピールポイント ・2023年4月、東武線『五反野駅』から徒歩約13分の場所に新築移転！車通勤も可能なのでお好きな通勤手段が選べます。 ・最新医療を取り入れたリハビリテーションの専門病院です。ピカピカの綺麗な病院で働くことができます。 ・年間休日120日で希望休4日/月、残業は5時間/月と少なく、プライベートの時間をしっかり確保できます。 ・臨床経験3年目で505万円、10年目で537万円と給与高水準！あなたのキャリアがしっかり給与で評価されます。 ・24時間利用可能な保育施設があり、夜勤時のお預かり先探しも困りません。安心してお子様を預けられます。 ■職場環境 病床数 120床床（一般120床） 看護師在籍数 39名 看護師年齢層 平均年齢40-45歳 看護基準 13:1 夜勤回数目安 1回以上/月 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援クリニカルラダー:有 院内研修:有 院外研修:有 ブランクサポート医療処置は比較的少なめでスムーズに復職できる環境です。ブランクのある方も大歓迎です 教育制度の備考・入職後の教育体制 病棟内のチーム別に1ヵ月程度OJTを行います。担当者はチーム内の当日勤務者から選出されます。 入職後2週間は定期的にシャドーイングを実施します。入職後3ヵ月目から夜勤開始の予定ですが、個々のスキルに合わせてタイミング判断していきます。 【PR・職場情報】 回復期Ⅱの加算を取っている回復期病院です。（平均在院日数80日、在宅復帰率85％-90％）患者層は脳外6割、整形3割、廃用症候群1割です。 リハは1日8単位（160分）行っており、送迎はリハビリスタッフの方が行います。 もともと入居型施設の建物だったこともあり、病棟内は非常にゆったりとした時間が流れており患者様とじっくり関わりながら看護を実践することができる環境です。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟での看護業務全般 一般病棟:食事や入浴補助など介護的な業務も含まれます。 療養病棟:介護士が在籍しているため、介護的な業務はそこまでありません。 ■アピールポイント ・2022年に2次救急指定を取得し電子カルテも導入。働き方から業務に対する姿勢まで、抜本的組織改革の真っただ中。 ・多くの医療機関や福祉施設を運営する法人なので、将来はキャリアプランに合わせた異動も相談可能です。 ・育休復帰率ほぼ100％！子育て世代も多数活躍しており、育児理解があるので、協力し合える環境です。 ・中途入職者にもプリセプターを付けるなど、丁寧な指導を心掛けています。e-ラーニングで自習できる環境も整備しています。 ・法人系列の不動産会社が物件の紹介をしてくれるので遠方からの応募も可能です。住まい探しも心配無用です。 ■職場環境 病床数 128床床（一般85床,療養43床,うち回復リハ19床） 看護師在籍数 約170名 看護師年齢層 平均年齢は30代前半（20代:6-7割、40-50代:2割、30代:1割） 子育てナース 在籍中 育休復帰率ほぼ100％です！ 一日の外来人数 100名/月　救急外来220名/月 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 300-350件/月 夜勤回数目安 5-6回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・中途の方も新人研修を受けますので、個々の能力に合わせて教えるという環境です。 ・eラーニング（学研）を導入しており、職場自宅問わず学べる環境を作っています。 ブランクサポートその方の目指すキャリアに合わせ、個別性を重視した教育を施します。 経験2年未満など若手の方には1年間プリセプターがみっちりつきます。 希望があれば、看護経験5年以上の方にもプリセプターがつきます。 ※プリセプターは自身のプリセプティを共有しているので、現状を把握しています。 教育制度の備考・夜勤のタイミング: 全員同じスケジュールではなく、本人の成長度合いに応じます。 【PR・職場情報】 福寿会足立東部病院は、急性期病院へと生まれ変わり、一緒に成長し、 より良い病院づくりをしてもらえる仲間を探しております。 看護師として将来何がしたい、どんな看護が好き！など、個人の看護観に合わせたマネジメントを行い、グループ病院ならではの転職無しで、在宅や施設にも挑戦できるため、自分のキャリアの発見・邁進できる環境です。 看護部長も成長したい人を応援したい、というお考えなので、ご自身のペースで自分に合った成長・キャリア形成を行いたい方におすすめです。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/救急外来 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ◎江戸川区にある消化器に強いケアミックス病院 ◎最先端の医療機器を導入し高度医療を提供 ◎胃がん大腸がんの手術、内視鏡治療に力を入れています。 ◎一般48床、療養48床、救急搬送は受け入れていません。 ◎年間休日は127日！ ◎産休からの復帰率100％、託児所完備です！ ■職場環境 病床数 96床床（一般48床,療養48床） 看護師在籍数 38名 看護師年齢層 平均30代 子育てナース 在籍あり 一日の外来人数 40-70 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 10:1 電子カルテ 有り ■教育制度 ブランクサポート中途の方でもプリセプター制度に近い形でフォローします。 院内研修は2ヶ月に1回 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・年間休日130日以上で、有給消化率80％以上です。ワークライフバランスが取りやすいです。 ・給与高水準です。20代半ばで想定年収496万円、40代前半で想定年収598万円の実績があります。 ・最大27,000円の住宅手当や扶養手当など、手厚い福利厚生で長期就業を支援しております。 ・24時間対応の院内託児所完備しています。時短勤務や急なお休みなど育児理解があり、仕事と育児の両立がしやすい環境です。 ・寮を完備しているので遠方からの応募も可能です！住まい探しも心配無用です。 ■職場環境 病床数 334床床（一般248床,結核60床,療養26床） 看護師在籍数 約220名 看護方式 プライマリ/モジュール型 一人の看護師が個々の患者さんを受け持ち、その患者さんや家族全体のニーズを認識して看護計画を立てます。 モジュール（小グループ）内で勤務計画、分担計画を立て継続看護ができる看護方式です。 看護基準 10:1 救急搬入件数 5件-8件/日 電子カルテ 有り NEC ■教育制度 発展教育支援［クリニカルラダーシステム］ 年間研修計画を立て各レベルに添った研修を行っています。 自己のスキルアップに繋がるように積極的に院外研修にも参加できます。 ［卒後教育］ 病院のシステム・ME器機・看護技術・緊急時の対応などを約1か月かけ教育訓練をしていきます。 その他、新人育成委員会などを企画しています。 ［院内研修］ ・毎年12月には、院内発表会を開催します。会の終わりには懇親会を開催しており、職種・部署をこえて親睦を深めています。 ・医療安全管理部主催講演会として、医療安全に関するテーマを2題、感染管理に関するテーマを2題、年間4テーマについて講習会を実施しています。 ・教育委員会では、倫理、接遇、医療ガスについての講演会を実施しており、診療報酬改定に関する講習会も行っています。当院の職員が学会発表した演題の学会報告会も開催しています。 ［認定看護師］ 認定看護師取得支援制度をご用意しております。 感染管理2名、緩和ケア1名、認知症看護1名、がん化学療法看護2名、慢性呼吸器疾患看護1名、皮膚・排泄ケア2名在籍中 ブランクサポート特定の指導係りを置かず、チームで新人職員を教育・支援します。 4月入職の集合研修は、第二新卒も含め研修します。中途の方も学びたい所はスポットで参加可能です。 【PR・職場情報】 ・ワークライフバランスが充実しています！ 複十字病院は結核を始め専門性の高い呼吸器分野を学べる病院です。最大の特徴は急性期病院でありながら抜群のワークライフバランスを誇っていることです。有給休暇は初年度最大で30日以上付与され、有給消化率は80％です。年間休日も130日以上あり、オンとオフのメリハリをつけて働くことができます。 ・24時間預かり可能な保育園を完備しています！ 病院敷地内にある認可保育園「どろんこ保育園」は広い園庭が魅力で、休憩時間には子どもたちが遊んでいる姿を見ることが出来ます。また、夜間保育の実施は子育て中の看護師の強い味方です。多くの先輩看護師が院内保育園を活用して子育てを経験してきました。時短勤務や急なお休みへの対応など育児理解が深いので、仕事と子育ての両立がしやすい環境です。 ・資格取得を目指す看護師をしっかりバックアップします！ 学費の全額補助を始め、研修通学中も基本給が支給されます。資格取得者の皆さんからは「生活に支障なく安心して学べた」と大好評です。現在8名もの認定看護師が在籍しています。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。