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【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内の看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・残業は月平均2時間の為です。 ・院外の勉強会は日勤扱いですので資格取得を目指している方にもおすすめです。 ・小児科の内科から重心障害児のレスパイトまで幅広く小児領域に関われます。 ■職場環境 病床数 33床床（一般33床） 看護師年齢層 平均35歳前後 一日の外来人数 100‐200名 看護基準 7:1 救急搬入件数 救急車:年間150件　徒歩来院:多数 夜勤回数目安 月4‐5回 電子カルテ 無し 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護師業務および付帯する業務 1日の業務詳細日勤帯 08:50　朝礼 08:55　申し送り 09:15　環境整備、検温、患者様のケア 12:00　食事介助、職員休憩 13:25　ADL連絡会（※） 14:00　患者様のケア 17:00　夜勤者への申し送り 17:30　終業 ※ADL連絡会とは、リハビリ、病棟スタッフで患者様のADLの話し合います。 夜勤帯 17:00　申し送り 18:00　食事介助 19:00　イブニングケア、巡視 21:00　消灯、ナースコール対応・巡視 00:00　職員交代で休憩(2時間) 06:00　モーニングケア・巡視 07:30　食事介助 08:55　申し送り 09:10　終業 ■アピールポイント ・まだオープンして数年の病院なので、組織も風土もイチから作り上げていくという貴重な体験ができます。 ・急性期に近い段階から慢性期までワンストップで医療提供しています。幅広い分野を学びたい方に最適な環境です。 ・訪問看護の在宅医療にも力を入れている法人なので、ご自身の中長期キャリア形成がしやすいです。 ・残業がほとんどありませんので、退勤後の予定も立てやすい！プライベートの時間を大切にできます。 ・65歳定年制を採用しているので、ひとつの職場で長くお勤めすることが可能です。 ■職場環境 病床数 218床床 看護師年齢層 平均年齢:35歳（30‐40代前半多数） 子育てナース ［在籍］あり ［育児休業・介護休業取得実績］あり 看護基準 13:1 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援［ラダー制度］ 年間で段階的な教育を施します。 ［研修］ 定期的に看護部内の研修を行っています。業務時間内に行うため、研修による残業はありません。 （ただし、eラーニングは各自業務時間外にお願いしています。） ブランクサポート［プリセプター制度］ 中途入職者に対して、プリセプターがマンツーマンで2週間付くようになりました。 その後はマンツーマンが外れ、チームによる研修になります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・2021年1月に開院した病院です。 ・法人の経営母体がしっかりしています。 ・系列に飯能整形外科病院、飯能靖和病院、飯能老年病センターがあり、新病院ですが、安心してご勤務頂ける環境です。 ■職場環境 病床数 36床床（一般36床） 看護師在籍数 病院全体で20名 看護師年齢層 看護部の平均年齢は30歳前後。若い方が多く20代が多数です。 一日の外来人数 多い日は午前だけで200名 看護基準 15:1 救急搬入件数 3-4件 夜勤回数目安 4-5回 電子カルテ 有り ■教育制度 ブランクサポート現場の教育担当がマンツーマンで教えています。プリセプター制度のように決まった担当がずっとという訳ではなく、日によって異なります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟内での看護師業務及び付帯する業務 意思疎通ができない寝たきりの患者様が多いため、介助行為が非常に多く体力勝負の面があります。 ・介護業務（入浴、排泄介助）を看護師も行います。 ・新規発生の褥瘡の方はおらず、スキンケアに力を入れています。 ■アピールポイント ・長い方で3年-4年程入院されており、長期的にじっくり患者様の看護を行うことができます。 ・年間休日120日以上で、有給休暇も取得しやすい環境。残業は月5時間未満と少なく、プライベートの時間も大切にできます。 ・夜勤手当は1回18,000円と高めです！しっかり稼ぎたい方におすすめです。 ・子育て世代多数活躍中！夜勤回数の相談可能など子育て理解があり、仕事と育児の両立がしやすいです。 ・看護師、コメディカル、医師との現場連携が強く、非常にアットホームな雰囲気です。 ■職場環境 病床数 59床床（一般59床） 看護師在籍数 28名 看護師年齢層 平均年齢42歳-43歳 子育てナース 多数在籍あり 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 10:1 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 発展教育支援オリエンテーション: 主任が担当となり、各チーム（AまたはBチーム）に振り分けされます。 勉強会: 2回/年 希望があれば、協会や看護師プラザの研修も参加可能です。 ブランクサポートスキルチェックシートを用いて、OJTを行います。（マンツーマンのプリセプター制度は無し） 月1回定期面談にてフォロー致します。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務 ■アピールポイント ・高齢の慢性疾患患者が多い医療療養型病院です!高齢者と長く向き合った看護を実践したい方を求めます! ・ワークライフバランス重視の方向け!残業月5時間以内!年間休日124日!有休消化率70%以上! ・東十条駅から徒歩3分の好立地!まわりは商店街で常に賑わっています! ・夜勤の休憩は合計3時間で仮眠も出来ます!トランス業務も無く負担の少ない夜勤です! ・定着率良し!大半のスタッフが勤続5年以上です! ・H29年4月外来棟をリニューアルオープンしました!病棟の建物も耐震工事がH30年6月に完了しています。 ■職場環境 病床数 59床床（療養59床） 看護師年齢層 30代-50代　　平均年齢:40代半ば 子育てナース 30代の子育て中が3人 看護基準 20:1 電子カルテ 無し 病棟は紙カルテ。 外来にて一部電子カルテを導入しておりますが、紙との併用です。 【看護記録】 経時記録 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・年俸制のため（12分割のため）月額支給が高くなります。 ・大学・総合病院ほど急性期度合いは高くなく、落ち着いた一般病棟（10:1）です。 ・予約入院・予約オペのため突発的な業務は発生しません。 ・自立されている患者様多く、比較的ケア業務は少なめです。 ・接遇面も重要視しており、患者様に信頼される医療を目指しています。 ■職場環境 病床数 61床床（一般61床） 看護師在籍数 25名-30名前後 看護師年齢層 平均年齢30代 一日の外来人数 50名-200名/日平均 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 なし 夜勤回数目安 2-6回（基本4回ですが個別相談可能です） 電子カルテ 有り パシフィックシステム ■教育制度 発展教育支援院内研修あり（年2回） 教育制度の備考基本OJTがつきます。 週に1回、症例毎の勉強会が水曜にある　その時は開始は8:00から 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯業務 ■アピールポイント ・葛飾区に位置する東京都災害拠点病院、2次救急指定病院です。脳外科、泌尿器に強みがあります。 ・救急車台数は年間9,000件を誇っており、東京都の中でも救急車台数受け入れ件数は有数の件数となります。 ・キャリアアップ支援があります！診療看護師（NP）も多く活躍中です。 ・年間休日は121日あり、残業は少なめ、給与高水準です。 ・パートナーシップナーシングシステム(PNS)を導入しており、中途入職者が相談しやすい環境です。 ■職場環境 病床数 203床床（一般180床） 看護師年齢層 平均年齢37.5歳 子育てナース 子育て中の看護師も多く活躍しており、時間内に業務を終えられるような協力体制があります 看護方式 パートナーシップナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 9,000件/年　25件/日 夜勤回数目安 4回 電子カルテ 有り 富士通　看護記録SOAP ■教育制度 発展教育支援認定看護師資格取得の支援あり 教育制度の備考クリニカルラダー:有り e-ラーニングもあり、知識や手技について振り返ることも可能です。またドクターによる講義・研修もあります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 看護師:病院内における看護業務および付帯する業務 助産師:病院内における助産師業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・二次救急指定の急性期病院です。幅広い症例に対応しているためジェネラリスト思考の方には最適な環境です。 ・「住みたい街」で人気の恵比寿駅より徒歩5分で有名大型複合施設が目の前にあります。オフタイムは都心ライフを充実させられます。 ・待遇面に自信があります。臨床経験4年目で年収約500万円超えと、都内でも有数の給与高水準です。 ・年間休日125日、有給取得率約70％、残業10時間未満/月と働きやすい環境で、ワークライフバランスにも優れております。 ・スタッフの定着率が高く、働きやすい環境づくりに注力している職場です。一人ひとりの意見を大切にしています。 ■職場環境 病床数 320床床（一般320床） 看護師在籍数 316名 看護師年齢層 ［平均年齢］35歳　※2023年12月時点 子育てナース ［夜勤免除制度］あり（就学前まで） ［時短勤務制度］あり（最大2時間/日、子どもが年長になるまで） ※すべて2023年12月時点 看護方式 【固定チーム継続受持ち制】 患者様1名に対し看護師1名の担当制です。入院-退院後の生活も含めて、責任をもって看護を提供します。 病棟では原則2チーム制をとっており、それぞれのチーム内で担当看護師を支援します。 看護基準 7:1 救急搬入件数 約2,481件/年 電子カルテ 有り SSI ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 「患者様が一番大切」と考えることができる看護師を育成します。 JNAラダー（日本看護協会ラダー）を基本とした当院オリジナルのクリニカルラダーを導入しています。 また目標管理を行っており、それぞれの看護師が、自分で目標をもって、それを達成することで、能力があがっていけるシステムを整えています。 プリセプター制度はありませんが、実践形式のOJTとスキルチェックリストに基づき中途入職者の指導を行っていきます。 【キャリアアップ支援】 当院では認定・専門看護師等の資格取得を目指す方を対象とした支援制度があります。 資格取得のために通学されている場合、籍を残していただいた状態で通学期間中の休職を認めております。 ブランクサポート【既卒教育について】 ・入職時オリエンテーションが、1日あります。 ・各部署で、経験に応じたフォロー体制をとります。 ・入職後のスキルチェックシートを用いながらレベルに合わせて教育します。ある程度現場に慣れてきた後、厚生中央病院独自のラダーによる段階的年間教育に移行します。 ・半年後に、既卒フォローアップ研修があります。 教育制度の備考【実習指導者研修】 東京都看護協会主催の実習指導者研修（2ヶ月）にも毎年2-3名参加しています。 研修終了後は、学生実習の中心的役割を担っています。研修は、学生指導だけでなく新人指導にも活かされています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内での看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・一人一人の患者様に長く寄り添う看護を実践できます。 ・日勤の場合7.5時間勤務、年間休日120日、有給消化率90%強とワークライフバランスを重視して働けます。 ■職場環境 病床数 93床床（精神93床） 看護師在籍数 看護師23名、准看護師9名 看護師年齢層 30代-60代 電子カルテ 無し ■教育制度 ブランクサポート中途プリセプター制度:無し 現場の看護師長主導による、先輩看護師のOJTが基本です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・多摩モノレールの万願寺駅から徒歩5分です。きれいな療養型病院です。 ・残業がほとんどありません。有給消化率は80%以上です。 ・寮や24時間託児所を完備しており、小さなお子様がいらっしゃる方や、上京される方にもおすすめです。 ・看護部内の関係性が出来上がっているため、離職率は10%未満です。(東京都の病院における離職率は15.7%) ・過去実績で産休・育休を取った職員の復職率は100%です。子育て看護師が多く、子育てに非常に理解がある職場です。シフト調整もお互い協力し合っております。 ・男性看護師も在籍しています。 ・再雇用制度を導入し、60歳以上の職員も現役で活躍している、幅広い世代の活躍する職場です。 ■職場環境 病床数 240床床（一般28床,療養212床） 看護師在籍数 92名 看護師年齢層 平均年齢:約40歳 子育てナース 子育て中の看護師が多く活躍しています。 看護方式 プライマリー制+機能別 看護基準 20:1 救急搬入件数 救急指定なし 夜勤回数目安 通常4-5回/月 電子カルテ 無し 紙カルテ（フォーカス） ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 ・入社者全員にプリセプターが付きます 教育制度の備考・中途入社の方にもプリセプターがつきます。 ・5日間のオリエンテーションに加えて、看護師技術チェックリストに基づき、既にできる技術の習得は省いて必要な技術を教えます。ブランクがある方も安心です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・病棟リフォーム済みで、新病院のような綺麗な環境で勤務できます。 ・地域密着型の二次救急のケアミックス病院です。地域包括ケアに強い病院に生まれ変わりました。地元の内科疾患の患者様の受け入れが多く、オペがないため忙し過ぎる環境ではありません。 ・初台駅から徒歩4分の好立地です。新宿や渋谷へのアクセスが良く、終業後はアクティブに過ごしたい方にオススメです。 ・1日7.5時間勤務で、平均残業時間は5時間程度と少なめです！プライベートの時間を大切に、体力的にも無理のない働き方が可能です。 ・年間休日124日で有給消化率は80％！しっかりお休みが取れてワークライフバランスの充実を図りやすい環境です。 ■職場環境 病床数 53床床（一般53床） 看護師在籍数 25名程度（内常勤21名） 看護師年齢層 年齢20代-50代(幅広くいらっしゃいます） 看護方式 モジュール＋継続受け持ち制 看護基準 13:1 救急搬入件数 50-60件/月、700件/年 夜勤回数目安 1回以上/月 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援現場でのOJT 院内研修 院外研修 ※外部研修は、勤務扱いで参加可能です。 教育制度の備考教育体制/プリセプター制度ではなく、特定の指導者はつけませんが、相性を見ながら指導者をつけるようにしています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・精神科の急性期病棟、慢性期病棟、認知症病棟で経験を積むことができます。 ■職場環境 病床数 268床床（精神287床） 看護師年齢層 平均40代半ば 子育てナース 在籍あり 看護基準 15:1 夜勤回数目安 月4-5回 電子カルテ 無し ■教育制度 教育制度の備考OJTでお教えいたします。 新人教育はプリセプター制度ではなく、病棟スタッフ全員が指導に関われるように、教育係を日替わりとしています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 緩和ケア20床/院内独立型あり ■アピールポイント ・年間休日120日以上(4週8休＋祝日)とお休み多い職場環境です。 ・産科からホスピスの機能を保有している地域密着型病院ですので、幅広い経験が積めます。 ・24時間託児所が有ります。お子様のいる方も安心です。 ・年間分娩件数400件程度と忙し過ぎず分娩の経験と積むことが出来ます。 ■職場環境 病床数 199床床（一般155床,療養44床） 看護師年齢層 平均年齢:30代後半 子育てナース 多い 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 電子カルテ 有り 平成26年度に導入 ■教育制度 発展教育支援教育委員会では、新人からベテランまで、当院の特性を反映した、多彩な教育プログラムを立案し、キャリアアップを支援しています。 新人教育は、プリセプターシップによるサポートシステムを取り入れ、丁寧でわかりやすい指導に心がけ、共に成長することを目指しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・急性期から回復期、慢性期と幅広く経験が積めるので、さまざまなキャリアプランを描くことができます。 ・残業代は1分単位で支給。あなたの頑張りがしっかり還元される給与高水準です！ ・誕生日休暇など特別休暇が充実かつ残業月平均5時間程度なので、プライベートの予定も立てやすいです！ ・24時間託児所も完備で、子育てに理解あり。お休み希望やお子さまのご事情等、シフトの協力体制があります。 ・認定看護師取得支援や特定行為研修の費用を法人負担！あなたのキャリアアップをバックアップします。 ■職場環境 病床数 300床床（一般144床,療養156床） 看護師年齢層 平均年齢41歳（急性期は20-30代が多く、地域包括や療養は40代が多い） 看護方式 チームナーシングとプライマリーナーシングの混合 救急搬入件数 約1,900件（年間） 夜勤回数目安 月4回から8回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援勉強会 業務時間内に実施します。録画をしているため、後日見ることも可能です。 資格取得支援制度 認定看護師取得支援や特定行為研修の費用を、法人負担しています（勤続3年以上が対象）。 ブランクサポート中途採用者にもプリセプターがつきます（手技レベルに応じて2-3ヶ月）。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務及び付帯する業務 1日の業務詳細・1日の流れ ※患者様の状態、情報収集、清潔ケア、体位交換、離床できる方をベッドから起こす 清潔ケア、生活のお世話を行います。 介護業務をやることで、見えてくる看護がある為。 ■アピールポイント ・中野坂上から徒歩5分の好立地にある医療療養型の病院です。 ・中途でもマンツーマンで指導してくれます。 ・入社後すぐに夜勤に入らないといけない環境ではなく、日勤での業務に慣れてから夜勤スタートとなります。 ・4週8休+祝日と年間休日日数が多く、給与水準も高い病院です。 ・アセスメント能力を高めたいと考える看護師様にとっては、非常に学びのある環境です。 ■職場環境 病床数 120床床（療養120床） 看護師在籍数 30名程度 看護師年齢層 平均30代後半 看護基準 20:1 夜勤回数目安 4回程度 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援定期的に勉強会も行っており、チームメンバーのスキルアップを支援しています。最近は、「インシデント・アクシデント報告目的、報告手順、報告基準」や「ゼロから始める病院感染対策」などを行いました。講師は、当院の医師である東京医科大学の助教授、常勤講師が行いました。 一部サテライト教材にて個別に受講することも可能です。レベルは高く、チームメンバーの中では、かなり好評です。そのほか経理主催の「資金運用セミナー」や、年に2回病院全体の研修として感染対策・医療安全の研修も行っています。 また勤務時間内での外部研修への参加も奨励しています。 ブランクサポート入職後3ヶ月程度は、土曜日・日曜日・祝日休みの日勤勤務となります。理由としては、週末は看護師の配置人数を少なくしている関係でOJTを行う人員の余裕がない為と、日中の患者様の状態を把握してから夜勤に入るようにすることでご本人にとって夜勤がプレッシャーにならないよう配慮をしている為です。 教育制度の備考【教育体制】 その日毎の教育担当をつける 勉強会や研修は、最低限のものしかやっておりません。 看護研究も現状はやっておりません。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ALSをはじめとする神経難病や脳血管疾患などが原因で気管切開 ・人工呼吸器の管理が必要な方が長期入院されており、ベッドサイドでのケアが基本となります。 ・採血は検査科が入るので、緊急性のあるもの以外は看護師は対応しません。 ・お風呂介助は別の担当者が対応します。 ・食事は経管栄養ですがラベリングしたものを使用します。 ・全て電動ベッドで、移動は全てベッドで行いますので腰の負担は少ないです。 ・ルート確保して点滴する専門の看護師が在籍しております。 1日の業務詳細8:30　全体の申し送り、チームで打ち合わせ、当日ケア確認 9:00　人工呼吸器チェック、検温・点滴更新、口腔ケア、陰部洗浄・オムツ交換・体位変換、吸引・カフ入れ替え 10:30　昼経管栄養作成 11:20　経管栄養注入 11:40　お昼休憩 12:30　カンファレンス 13:40　浣腸 14:00　オムツ交換、体位交換、吸引・カフ入れ替え 15:00　点滴更新・検温、夕方経管栄養作成 15:40　吸引・カフ入れ替え、経管栄養注入、記録 16:30　申し送り 17:00　業務終了 ■アピールポイント ・人気のエリア『自由が丘』に寮を完備しています。引っ越し手当あり！勤務後のプライベートも充実できます。 ・残業が少なめで、1週間の長期休暇も取得可能です。オンオフのメリハリをつけた働き方ができます。 ・充実の教育体制があります。丁寧なサポートで経験の浅い方もブランクのある方も安心してはじめられます。 ・24時間の保育施設があります。職場の子育て理解あり、お子さま都合の急な欠勤等もお互いさまの精神が根付いているので安心です。 ・将来はキャリアプランに合わせたグループ内での異動も相談できるので長く安心して働くことができます。 ■職場環境 病床数 165床床（一般165床） 看護師在籍数 120名程度 看護師年齢層 平均年齢36歳　※2023年9月時点 子育てナース ［子育て中の方］約40％ ［現在育休取得中の方］12名 ［保育施設］あり 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 10:1 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 無し 紙カルテ（記録:SOAP） ■教育制度 発展教育支援［クリニカルラダー］あり ［プリセプター制度］あり ［院内研修］あり 人工呼吸器の取り扱いやコミュニケーションの取り方（文字盤・伝の心）を一から説明します。 教育委員会が年間計画をたて、キャリアラダー別の教育を行っています。 また、院内研修だけでなくTMG（戸田中央メディカルケアグループ）の研修や看護協会・ナースプラザの研修にも積極的に参加してもらっています。 ブランクサポートブランクがある方も丁寧に研修しますので、安心して働けます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟・透析室での看護業務 ■アピールポイント 2016年に開院した「足立本木腎クリニック」が、2020年「聖英病院」として、病院に生まれ変わりました！ ■職場環境 病床数 51床床（一般51床） 看護師在籍数 20名 看護師年齢層 40代中心 子育てナース 在籍あり 夜勤回数目安 4回 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 発展教育支援透析未経験の場合は3ヶ月ほど研修があります 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟内における看護業務 認知症治療病棟、精神療養病棟、精神科急性期治療病棟、精神一般病棟 ※看護部では多くの男性看護師が活躍しています ■アピールポイント ・青梅市にある自然豊かな環境の精神科病院です。 ・精神科急性期から療養まで携われます。 ・男性看護師も多数活躍しています。 ・完全週休2日制で、年間休日は124日あります。 ・残業ほ少なめで、ワークライフバランスが保てます。 ■職場環境 病床数 270床床（精神270床） 看護方式 チームナーシング・プライマリーナーシング方式 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援毎週院内研修を実施しております。12月には院内発表会があり、事例研究などをいろいろな職種のスタッフが発表しております。院内で発表した研究が、前年に東京都精神病院協会、日本精神病院協会などでも発表されました。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・広く知られているリハビリの病院です。 ・病棟には多職種が配属され協働しています。専門職種間の壁が無い、本物のチーム看護があります。 ・リハ看護の醍醐味は患者さんが元気になる姿を目の当たりに出来る事です。 ・患者さんと共に歩む日々が自分自身を成長させ、リハ看護を究める事が出来る環境です。 ■職場環境 病床数 173床床（療養173床） 看護師在籍数 83名 看護師年齢層 20代-50代 一日の外来人数 120名 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 13:1 電子カルテ 有り ■教育制度 教育制度の備考プリセプター制度 ※ケアについて、緊急時の対応、辱躁について、薬の基礎知識etc... 回復期リハビリ看護・介護に必要な知識をしっかり教えます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ・地域包括ケア病棟の16床は整形患者様用、それ以外は内科患者様用と分けています。 ・整形外科は大腿骨骨折など高齢者で転倒骨折した方々が大半。若い方はいません。 ・内科は軽度の脳卒中や急性心筋梗塞、重症肺炎、癌や術後で急性期を脱した方など。 ・オペは整形外科の手術を火曜日2例、木曜日2例行っています。 ・現在一部病棟の看護師がオペ室を兼務しているためオペ専属はいません。 ・入浴介助には看護師は入りません。専門のスタッフとケアさんが入れてくれます。 ■アピールポイント ・東村山市にある綺麗な建物のケアミックス病院です。駅チカで複数路線利用可で便利＆マイカー通勤可能です。 ・1日の労働時間7.75時間とちょっと少なめ＆有給取得率が80％以上とワークライフバランスがとりやすい環境です。 ・24時間対応可能な保育施設の利用が可能です。子育て世代をしっかりサポートします。 ・教育サポート体制が整っているので、経験が浅めの方やスキルに不安がある方も安心です。 ・職場の雰囲気は明るく和気あいあいとしています。中途入職者に優しい環境で居心地が良好です。 ■職場環境 病床数 40床床（一般40床） 一日の外来人数 20‐30名/月 看護基準 13:1 救急搬入件数 40‐50件/月 夜勤回数目安 月平均4回程度 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 中途採用者にも教育担当者が付き、しっかり教育する体制フォローする体制を整えております。 また、准看護師（新卒）の方の受け入れ実績もあり、スタッフの教育には注力しています。 【研修】 院外での研修参加は日勤扱いとなり、交通費も支給します。 【スキルアップ支援】 認定看護師資格取得の応援制度があります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ER配属の場合日中は、外来/中央処置室/ERをローテーションにて勤務します。 ■アピールポイント ・日本最大規模法人『徳洲会グループ』です。在籍年数に応じた昇給制度があり、着実に収入UPにつながります。 ・『24時間託児所(病児保育有)』を利用できます。また、扶養手当を支給し、子育て世代を力強くサポートします。 ・有給取得率50％が80％に大幅UPしました。働きやすい環境づくりに努め、職員を大切にしています。 ・『単身寮完備』、『駐車場完備』、『医療費補助制度』など福利厚生が充実しています。 ・急性期総合病院として増床した為、より注力していくので、風土を作り上げていきたい方は貴重な経験が積めます。 ■職場環境 病床数 303床床（一般253床,療養50床） 看護師年齢層 20代-40代の方が中心に活躍しています 子育てナース 在籍あり 看護基準 10:1 救急搬入件数 約3,000件/年 夜勤回数目安 平均4回-5回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援認定看護師資格取得に関しては、学費や入学金は病院が負担して、資格の取得を支援します。また通学中の基本給を保障します。 ブランクサポート経験に不安がある方はいきなり即戦力扱いではなく、教育カリキュラムに沿って再度教育をいたします。 教育制度の備考・教育体制は法人全体でばっちりです。ローテーションを組んでいろいろな科を回り自分にあったところを見つけていく方法を導入しています。 ・病棟ごとにチームでOJTを行い、懇切丁寧に指導します。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・年間休日120日以上！有休消化率もほぼ100％ ・忙しすぎない環境で突発的な残業は月5時間程！ ・子育て看護師多数在籍！助け合う姿勢が根付いています！ ■職場環境 病床数 99床床（一般99床） 看護師在籍数 全体:90名(病棟:80名) 子育てナース 育休・産休取得者は毎年2-5名ほどおり、復帰率はほぼ100％！ 一日の外来人数 200名 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 3件-多くて10件程度。 夜勤回数目安 月4-5回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・認定看護師取得制度あり（看護管理者、認知症認定看護師、フットケアなど） ・学研ナーシングサポートにてラダー別視聴項目を年間計画で実施中 【資格取得者】 フットケア研修修了者 2名 認知症ケア専門士 1名 看護管理士 1名 医療安全管理者研修修了者 3名 リンパ浮腫専門看護師 1名 認知症認定看護師2名 教育制度の備考キャリアラダー有り、ラダー別教育実施中 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細看護計画、報告書の作成、カンファレンスの出席有り。 ■アピールポイント ・プリセプター制度(一部病棟)・クリニカルラダーがある等、教育体制も整ってます。 ・有給消化率ほぼ100％、年間休日(116日)とあわせると、年間126日程度休めます。 ・賞与が年間4.8ヶ月、都内屈指の高給与精神科病院です。 ・前年、外部調査機構の東京都精神科病院ランキングで上位第になった実績有り。 ■職場環境 病床数 206床床（精神206床） 看護師在籍数 77名 看護師年齢層 40歳-55歳 夜勤回数目安 月4回-5回 電子カルテ 有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 【4A病棟:内科、人工透析】 ・人工透析の入院患者様の午前・午後の透析とその後のケアの対応 ・CVカテーテルや、点滴など 入浴介助や重症の方へのケアなどは看護助手さんがしっかり対応してくれ、日勤パートの方も手伝ってくれるので、常勤看護師は看護に集中できる環境です。 1日の業務詳細・慢性期患者の療養、看取り ・透析患者の長期療養看護 ・整形外科の術前術後看護 ・回復期リハビリ看護 ■アピールポイント ・京王線『南大沢』駅、『多摩境』駅、JR横浜線『相模原』駅からグループシャトルバスあり！車・バイク通勤可能です。 ・給与高水準！賞与は年4ヶ月分と好待遇です。あなたの頑張りが給与でしっかり還元されます。 ・子育て理解あり。保育施設完備・扶養手当支給！子育て世代を力強くバックアップしていきます。 ・幅広い年齢層の看護師が活躍中です。スタッフは明るく、他職種とも声掛けや協力し合いながら動いています。 ・丁寧な看護を実践しています。看護業務に専念できるように看護助手も手厚く配置しています。 ■職場環境 病床数 199床床（一般199床） 看護師在籍数 84名 看護師年齢層 平均年齢38歳　※2024年1月時点 子育てナース ［子育て中の看護師］多数在籍 看護方式 チームナーシング（一部機能別） 看護基準 13:1 救急搬入件数 30件程度/月（300件程度/年） 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り 自社開発 ■教育制度 発展教育支援＜教育体制＞ 教育課長がオリエンテーション、病棟に入ってからのサポートまでを対応いたします。 中途入職の方には、相談役が1名つき、徐々に独り立ちができるように病棟も教育課長もフォローいたします。 ※新卒の方には2年目までプリセプターをつけています。 ［教育プログラム］ふれあいグループ「教育方針」則して作成 ［研修］新人研修、実践研修、フォローアップ研修 ［プリセプター制度］あり ブランクサポート中途入社の方に対し、スキルチェックシートあります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 ■アピールポイント ・急性期病棟と障がい者病棟を有するケアミックス型病院なので、働きながらキャリアパスを描くことができます。 ・西武池袋線『保谷』駅より徒歩約13分ですが送迎バスも利用できます。車通勤も選択可能でガソリン代が支給されます。 ・年間休日120日、有給取得率100％と、お休みをしっかりと確保できる環境です。 ・日勤時の実働時間が7時間と短めなので、ご家庭がある方でも無理なく両立していくことが可能です。 ・子育て理解がある職場！育児世代は定時で退勤されている方がほとんどで、仕事と家庭を無理なく両立できます。 ■職場環境 病床数 174床床（一般174床） 看護師年齢層 ［平均年齢］45歳　※2024年1月現在 子育てナース ［子育て中の看護師］在籍あり ［育児休業の取得実績］あり ［子育て中の看護師の残業有無］なし（定時で上がっていただいています） ※すべて2024年1月現在 一日の外来人数 約300-350名/日 看護基準 10:1 救急搬入件数 平均180台/月 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【教育体制・研修】 中途入職者にもプリセプターシップを採用し、一人ひとりのレベルに合わせた指導を行っています。 一人ひとりのスタッフが豊かなキャリア形成と看護師としての軸となる基本的看護実践能力の開発ができるよう、キャリアラダーシステムを導入しています。 教育を受ける内容やタイミングを教育委員会と師長会がサポートしていきますので、個人で受講する内容を決めていただき受講いただくことが可能です。 新卒看護師が受ける研修以外の研修は、さまざまな経験年数のスタッフが一緒に受講します。 また研修受講のほか、自己研鑽として学会への参加や、さまざまな委員会活動や係りの役割を担当する過程を通じて、幅広い経験と知識・能力を備えた人材育成を行っています。 【研修・勉強会等】 ［研修］フォローアップ研修、中途入職者研修等 ［勉強会］1回/月（定例で他職種の方と一緒に勉強会を行っています。） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・都営三田線『高島平駅』より徒歩5分、公益社団法人板橋区医師会が母体のため、経営が安定しています。 ・急性期一般をはじめ、地域包括ケア、産科、小児科の機能も有し、地域医療に貢献しているケアミックス型病院です。 ・風通しがよい環境で人間関係良好です。職場見学者からも「病棟の雰囲気が素敵ですね」と好評です。 ・子育て理解あり、お子さまの急な体調不良などによるお休みは柔軟にシフト対応しますのでご安心ください。 ・有給消化率90％、連続休暇は最大7日まで取得可能です。帰省や旅行も存分に楽しめる時間を確保できます。希望休も3日/月あります。 ■職場環境 病床数 191床床（一般191床） 看護師在籍数 150名　※2023年11月時点 看護師年齢層 平均年齢35歳 子育てナース ［子育て中の看護師］20名 ［産休取得実績］あり　 ［育休取得実績］あり　 ［産休育休後復帰率］ほぼ100％　 ［時短勤務制度］あり　 ［その他］お子様の発熱等でのシフト変更の際でも協力の精神が風土として根付いています。　※すべて2023年11月時点 介護職員人数 ［看護補助］各病棟1名-4名 ※早出（6:30-）と遅出（-20:00）があるため、モーニングケア・イブニングケアはサポートします。 一日の外来人数 540名　※2022年度実績 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 約800件/年　※2022年度実績 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 有り ［メーカー］富士通 ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 クリニカルラダー制度を導入し、『急がずに！確実に！着実に！』をモットーとした教育を行っています。 採用前オリエンテーションを実施し、新卒・中途採用を問わずプリセプターを付け、一人ひとりのレベルに合わせて無理のない速度でOJTを実施します。 スキルチェックに関しては、チェックリストに基づいた評価を行ったうえで教育担当者からの指導を受けていただく流れになります。 担当となるプリセプターだけではなく、師長、主任をはじめ部署全体で入職者を指導・サポートしていきます。 知識や技術に関してはチームリーダーや師長、主任や先輩看護師からアドバイスや指導も行い、またプリセプターはメンターシップのような役割も担っているため、入職者の精神的面にもしっかりと寄り添ってサポートしていきます。 【委員会活動等】 褥創予防、院内感染対策、事故防止、看護記録、実習指導、教育のワーキンググループがございます。 また年に一度、板橋区医師会医学会で看護研究発表を行っています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント 2016年11月に20床（病棟16床+HCU4床）の病院へリニューアルした大変綺麗な職場環境です！ 小規模ですが循環器に特化した専門病院の為、循環器を学びたい方にオススメ！(大病院レベルの医療機器を取り揃えています) 年間休日120日以上・急性期病院ですが、残業が少なく子育て中の看護師も多く活躍しています。 夜勤できる方は手厚い夜勤手当がございます！ 「JR八王子みなみ野駅」の東口から徒歩5分の好立地です！ ■職場環境 病床数 20床床（一般20床） 看護師在籍数 30名 看護師年齢層 20代-40代 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 100名-120名 看護基準 10:1 救急搬入件数 年間550台-600台 夜勤回数目安 3回-5回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・中途でも初めは、プリセプタをつけてしっかり教えます。 ・心不全の認定看護師も在籍しております。（前年度実績） 教育制度の備考・勉強会、委員会はほとんどありません。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・2022年5月に新築移転した、ホテルのように綺麗な病院です。東京メトロ『三ノ輪駅』より徒歩8分とアクセス良好です。 ・勤務スタイルが選べます。【給与重視型（4週8休制）】 、【休日重視型（週休2日制）】、【給与重視型（週休2日制）】の3パターンから選べます。 ・1日の実働時間が7時間と短めです。家庭と仕事を無理なく両立していくことが可能です。（【給与重視型（4週8休制）】または【休日重視型（週休2日制）】の場合） ・経験により月収30万円以上が見込めます。給与は高水準です。（【給与重視型（4週8休制）】または【給与重視型（週休2日制）】の勤務の場合） ・有給休暇の取得率は80%で、希望休は3日/月まで申請可能です。お休みが取りやすいので、プライベートな時間をしっかり確保できます。 ■職場環境 病床数 99床床（一般99床,うち回復リハ52床） 看護師在籍数 常勤・非常勤併せて65-70名 看護師年齢層 平均年齢30代後半（20-40代がメイン） 子育てナース ［子育て中の看護師］多数在籍 ［産休育休後の復帰率］100％ すべて2024年1月現在 介護職員人数 常勤・非常勤併せて30名前後 一日の外来人数 120名程度 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 700-800件程度/年 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 有り 富士通 ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 チーム内でOJTによる指導を行います。 今までに経験した処置等を確認したうえで、未経験の処置等がある場合は先輩看護師が指導していきます。 【研修】 ［内部研修］ 中途入職者研修や、病院内の研修を実施しています（14回程度/年）。 ［外部研修］ 学会やセミナーに参加された場合は、条件により出張扱いになることもあり、参加費や交通費等の補助が受けられる場合があります。 【勉強会、委員会】 業務時間内に行います。 【資格取得支援】 准看護師の方を対象に看護師資格取得支援のための奨学金制度がございます。 また、認定/専門看護師資格取得支援も行っています。 ブランクサポート育児休暇後のブランク明けの採用実績は多いです。OJTにより個人個人に合わせて出来る限り丁寧に指導を行い、復帰をサポートしています。 教育制度の備考【夜勤入りのタイミング】 ご本人と相談のうえでタイミングを決めます。 目安としては入職後3ヶ月です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・24時間365日救急対応と、循環器や脳神経外科をメインに診療しているので、幅広く学べます。 ・あなたの頑張りがしっかり収入で還元される給与高水準です。 ・日中のみ利用可能な託児所完備や、働き方の相談可など、仕事と育児の両立がしやすい環境です。 ・風通しがよい環境で人間関係良好。看護部長も現場の意見をしっかり取り入れています。 ・西武線『小川駅』より徒歩2分！マイカー通勤も可能＆無料駐車場も完備しています。 ■職場環境 病床数 132床床（一般60床,うち回復リハ60床） 看護師年齢層 20-50代の看護師が在籍中　※2024年2月現在 子育てナース ［在籍］あり　※2024年2月現在 看護方式 パートナーシップ・ナーシング 看護基準 7:1 夜勤回数目安 5-6回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援［勉強会］毎日のランチ時間に1時間勉強会を行っています。※持ち帰りの課題や時間外勉強会はありません。 教育制度の備考しっかりとした制度があるわけではありませんが、フィジカルアセスメントやバイタルサインから患者様の状態を読み取れる看護師を育てたいと考えておりますので、イチからきちんと教育していきます。 未経験者やブランクのある方も丁寧に教育フォローしていきますので、ご安心ください。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟・外来における看護師業務 ※病棟薬剤師はいないので薬の管理も行います（急性期病院からの転職者はご留意下さい） ※介護療養ではないので、有る程度医療行為は求められます。 ※一般病棟の患者層も医療療養病棟の患者層とあまり変わりがありません。 （医療療養病棟へ入りたい方が一般病棟を経由してから入る方が多いため） ■アピールポイント ・慢性期よりの一般と医療療養のケアミックス病院です。 ・いずれも高齢者の内科疾患の患者様が大半で、じっくりと向き合った看護を実践できます。 ・赤羽駅徒歩5分の好立地！目の前には商店街と大きな公園があります。 ■職場環境 病床数 99床床（一般39床,療養60床） 看護方式 チームナーシング 看護基準 15:1 電子カルテ 無し 看護記録:経時記録 ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 教育リーダーによるOJTがあり、チェックシートを用いて、それぞれの足りないスキルを重点的に指導しますので、入職後もとまどうことなく働けます。 外部研修：業務扱いで行かせてくれます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。