転勤なしの転職・求人検索結果

こういう方に合うポジションです。 ・未経験領域でも、まず自分で調べて理解し、前に進められる方 ・指示待ちではなく、関係者を巻き込みながらタスクを推進できる方 ・変化や同時進行が多い環境で、優先順位をつけてやり切れる方 ・ミスなく守る力と、スピード感をもって進める力の両方を伸ばしたい方 歓迎 ・バックオフィスチーム、コールセンター、店舗にてSVなどの経験者 ・銀行出身で口座や決済などお金にまつわることに強みがある方 ・携帯ショップの店長やSVとして立ち回ることが得意だった方 ・経営コンサルタント会社などの出身または企業経営視点に興味のある方 ・保険会社出身または個人で投資などをしており、経済に関心のある方 ・スタートアップ企業の社長秘書のような仕事でマルチに活躍することが好きな方 ・M&A、パートナー開拓、アライアンスなどの経験を積んでみたい 当社は、M&Aを通じた事業拡大を推進しており具体的には、以下の業務をお任せします。 登記書類作成 税務書類提出 税理士報告 申請書類準備（登記書類、各種証明書、ホームページ） 口座申請 代表依頼 口座審査 初期設定 マネーフォワード連携 登記書類作成 印鑑カード交付 申請書準備 本ポジションは業務の幅が広く、案件ごとに状況が異なるため、チームワークを大切にしながら、優先順位をつけて主体的に推進できる方にフィットします。

≪施工管理≫ 今回あなにお任せしたいポジションは、主に戸建住宅の施工管理全般のお仕事です！ 施工管理のお仕事は大きく分けて４つあります。 ①現場の工程管理 ②原価管理 ③安全管理 ④品質管理 これまでは工務店へ委託していた案件もありましたが、自社で施工管理の部門を立上げ、 現在では約8割が自社施工で行っています。 ≪エリア≫ 当社は東京の城南エリアに特化していますが、最近では23区全域に範囲を広げています。 【仕事の流れ】 ▼業者手配 ⇒営業担当より案件の依頼がきたら、まずは各業者へ作業依頼をしていきます！ 地盤屋・基礎屋・大工・屋根・外装・電気・水道・ガス・・・などなど おおよそ２０～２５社の各社に「〇月着工予定なので、準備をお願いします」と連絡をしていきます。 ▼見積もり取得 ⇒図面があがってきたら、精査して予算を確定させていきます！ ▼着工 ⇒着工の工程組(着工から完成までの流れや期日の段取り)をしていきます。 各業者に対し資料をメールで送ったり、電話対応など。 実際に現場に出向いて打ち合わせ調整やなども行っていきます。 ▼品質管理 ⇒工事が始まったら、その都度外部に品質検査を依頼してきます。 検査機関は約10社ほど！ 品質検査と合わせて、現地確認＆業者打合せも行っていきます。 ▼引き渡し ⇒着工から約半年後、物件が完成したらお客様へお引き渡しとなります。 引き渡し後もアフターメンテナンスもしっかり対応していきます！ ※未経験の方はまずは工程の流れから覚えて頂き、 業者打合せや現地調査に同行してもらうことから始めて頂きますので安心してください★ 《1日のスケジュール例》 9:30～朝礼 10:00～業者へ連絡対応 11:00～外出(現地) 13:30～昼休憩 15:00～現地打合せ 18:00～見積作成 19:20退社

◎SNSや動画を活用したプロモーションの支援で、集客を通して個人事業主の方や中小企業様の発展を支援しています！ ■販売している商材■ ☆販売しているものは全て自社商材です！ 【匠BUZZ】 SNS動画広告マーケティング 【匠Assist】 オンライン予約管理システム 【匠SEO】 完全成果報酬型SEO対策 【匠Review】★2023年9月販売開始の新商材！ Google口コミを活用したマーケティング ◎営業手法：Zoomを用いたオンライン商談◎ ■仕事のフロー■ ①企業様にテレアポ 　集客にお困りの企業様に、お電話でカウンセリングを行います。 ②zoom上でオンライン商談 　お客様に合った商材で集客のお手伝いのご提案をします！お客様の現状をしっかりとヒアリングし、商材の魅力をしっかりとお伝えすることが重要です！ ③制作担当者へ引継ぎ 　無事ご契約となりましたら、制作担当者に引き継ぎをします。ここからは制作・運用担当者と二人三脚で お客様をサポートします。 【具体的な業務】 ・テレアポ ・商談 ・ロープレ ＝以下マネージャーになると行う業務＝ ・チームの数字管理 ・部下のマネジメント ・予算管理等 ■「営業職」としてのスキルアップ■ まずは営業として新規開拓の全てに携わることで、自分1人で売り上げを作れる力を身に付けていきます！ また、対面の商談とノウハウが異なる「無形商材」の「オンライン商談」なので、オンライン商談もできる営業として需要も高まること間違いありません！ プレーヤーとしてだけではなく、成果があがれば、入社から最短3ヶ月での昇格、半年でマネージャーになるチャンスも。組織拡大期にあるため、よりチャンスの多いタイミングです！ ■完全成果主義■ 弊社は「完全成果主義」の会社です。 数字として見える売上実績に応じて「インセンティブ」と「早期キャリアアップ制度」があります。 ・インセンティブ制度とは、独自の評価方式となっており、役職に応じた売上目標を達成すると 　月10万円～インセンティブ支給があります！！ 　インセンティブの支給に上限はないため、売上目標を達成しても売り上げを伸ばし続ける限り、 　インセンティブ金額も上がっていきます。　 ・早期キャリアアップ制度とは、月のノルマを三か月連続達成で役職が課長代理まで上がっていく仕組みです。 　売上目標は、売り上げ実績に応じたポイント制で設定されているのですが、 　1ポイント＝約1万円の計算で、受注金額から原価など諸費用を引いた金額（いわゆる粗利）がポイントとして加算されます。 　新入社員の方は、入社2か月目から目標が50ポイント⇒100ポイント⇒150ポイントとなります。 　こちらを三か月連続達成すると、一般⇒副主任　へ昇格できます！！ 　ですので、入社からなんと5か月で役職を持つことができます！ 　また「飛び級制度」もあるので、もっと早い昇格も目指せるのも弊社の強みです！！ ■研修制度■ 【入社後は…】 入社後は、電話の掛け方から名刺交換の仕方、 など社会人としての基本から丁寧に研修をしています♪ 代表の金井をはじめマネージャー陣が積極的に成長を支援します！ 【安心の当社独自の営業ノウハウ】 　入社後、約1か月で実際に現場配属となります！ 　当社独自の徹底したトークスクリプトがあるため、 　スクリプトを基にロープレを実施します。毎回フィードバックをもらうことで、 　自信をもって受け答えができるようになると受注への道はもうすぐ！！！ 　やる気さえあれば、結果を出せるメソッドを用意しているので安心してください♪ 　※社員の初受注までの平均期間は1ヶ月前後です。 【チーム組織構成】 　現在従業員数は117名となっており、日々拡大しております。 　現場配属後は、約4～5名で構成されるチームの一員となって、チーム皆で達成を目指します。 　平均年齢26歳と若手が中心の活気のある組織です！ 　また、成長期にあるベンチャーですが 　営業200名の中で最年少部長まで登りつめた代表の金井をはじめ、 　上場企業を創業した取締役の武吉など強固な組織体制です。

＜主な仕事内容＞ ■マーケティング戦略に基づいたインフルエンサー選定 ■インフルエンサーや事務所とのやり取り（価格交渉） ■広告制作（画像・動画） ■コンプライアンスチェック ■投稿サポート、管理 ■案件の進捗確認、スケジュール調整 ■数値分析、レポーティング

＜主な仕事内容＞ ・広告の構成（企画）制作 ・広告に利用する動画、画像の制作ディレクション ・WEB広告の入稿、配信設定、スケジュール管理 ・配信状況のモニタリング、レポーティング ・効果分析、および改善施策の立案・実行（最適化） ＜運用する広告＞ SNS広告（Youtube、Tiktok、LINE、Instagram、X など） リスティング広告 ＜扱う広告例＞ 主に集客ニーズに課題がある企業様 （例：美容、ゴルフ、金融系、その他消費財 等）

電子コミックの企画から編集までお任せします。 当社では様々なコンテンツ制作に挑戦する土壌があるため、音声・動画コンテンツなど多彩な作品にも携われるチャンスがございます。 【具体的な仕事内容】 ◆作品の企画立案 ◆進行管理 ◆ストアの特集キャンペーン策定 ◆市場調査・データ分析 ◆作家の発掘・スカウト ※ご経験や適性によってお任せする業務が異なります。 《ジャンル例》 ◇グルメ漫画 ◇アクション漫画 ◇メンズコミック ◇女性向け（TL,BL）など ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【入社後の流れ】 前職の経験やスキルを加味して業務をお任せします。分からないことがあれば先輩社員が教えるので気軽に質問してくださいね！編集・制作の知識を身に着けてスキルアップしていきましょう。 現在、音声コンテンツや動画等の領域にも事業拡大しています！新しい領域にも挑戦できる環境があります。

顧客企業に配属の上、受付業務を中心に1～3ヵ所を担当するレアなお仕事です。 企業系の受付は、企業受付・総合案内・役員受付などの種類に分かれるため、幅広く経験することにより短期間で受付のノウハウを習熟でき、マネジメントやバックサポートなどへのキャリアアップも目指しやすくなります。 ★★お仕事の内容★★ ・企業やオフィスビルでの受付フロント業務（英語での対応もあり） ・来客対応、案内（英語での対応もあり） ・簡単な事務作業 ・業務報告　など ※勤務地は全て東京23区内（千代田区、中央区、港区、新宿区など）の駅近くなので通勤に便利です！ ※具体的な業務内容は担当する案件により異なります。 ※入社研修やOJT研修がありマニュアルも充実しているのでスタートしやすく、社内チームによるサポート体制もあります！

2tトラックに乗務し、家具・家電の配送および取付業務を担当します。 （家具であればベット・食器棚・テーブルなど、家電であれば冷蔵庫・洗濯機・テレビなど） ・1日10件程度の配送（繁忙期は最大15件）を助手とチームで対応。手積み手降ろしあり。 ・配送エリアは、東京都内・千葉県・埼玉県内が中心。 ★入社後は、先輩社員の下で助手をしながら勤務いただきます。半年程度経験を積んでいただいた後、ドライバーとしてデビューいただきます。 ★直行直帰OK！本社への立ち寄りほぼナシ０　無駄な通勤時間がなくストレス軽減！

🌟 仕事内容 🌟 当社は、リサイクル品の 出張買取サービス を中心に、 お客様のお困りごとを解決する “ライフサポート型営業” を行っています。 あなたにお任せするのは、個人宅を訪問して 「処分したい物はありますか？」と簡単にお声がけするお仕事。 🔸 専門知識なしでOK！ 🔸 お客様との“きっかけづくり”がメイン 🔸 査定はプロに任せるから未経験でも安心！ 訪問・ポスティング・インターホン越しのご挨拶が中心で、 営業が初めての方もスタートしやすい環境です。 さらに… ✨ 外回りなので、こまめに休憩を取れる自由さもポイント！ 車で小休憩したり、無理なく働けます。 ✨ 1日のスケジュール例 ✨ 8:30　出社・準備 元気に「おはようございます！」からスタート。 9:30　お客様へのご挨拶まわり 外回り中は、自分のペースで こまめに小休憩OK！ 水分補給や5分リフレッシュも気軽にできます。 12:00　ランチタイム 13:00　午後のご挨拶まわり 午後も同様に、ご挨拶まわり → こまめな休憩 → 再開 の繰り返しで無理なく続けられます。 17:30　帰社・簡単な事務作業 日報をまとめて終了！残業も少なめで安心。 「しっかり働きたいけど、無理なく続けたい」 そんな方にぴったりのお仕事です！！

＜仕事内容＞ 当社は、リサイクル品の 出張買取サービス を中心に、 お客様のお困りごとを解決する “ライフサポート型営業” を行っています。 あなたにお任せするのは、個人宅を訪問して 「処分したい物はありますか？」と簡単にお声がけするお仕事。 専門知識なしでOK！ お客様との“きっかけづくり”がメイン 査定はプロに任せるから未経験でも安心！ 訪問・ポスティング・インターホン越しのご挨拶が中心で、 営業が初めての方もスタートしやすい環境です。 さらに… 外回りなので、こまめに休憩を取れる自由さもポイント！ 車で小休憩したり、無理なく働けます。 ＜1日のスケジュール例＞ 8:30　出社・準備 元気に「おはようございます！」からスタート。 9:30　お客様へのご挨拶まわり 外回り中は、自分のペースで こまめに小休憩OK！ 水分補給や5分リフレッシュも気軽にできます。 12:00　ランチタイム 13:00　午後のご挨拶まわり 午後も同様に、ご挨拶まわり → こまめな休憩 → 再開 の繰り返しで無理なく続けられます。 17:30　帰社・簡単な事務作業 日報をまとめて終了！残業も少なめで安心。 「しっかり働きたいけど、無理なく続けたい」 そんな方にぴったりのお仕事です！！

【カスタマーサクセス職をお任せします！】 WEBやSNSを活用した集客から来客まで企業の発展を支援しています。 あなたには、SNS動画広告の製作・運用・納品を一貫してお任せします！ お客様対応だけじゃ物足りない… 黙々と作業を進めるだけは苦手… そんな方にぴったりのポジションです！ 営業部からバトンをつなぎ、ご契約後はCS職の出番。 広告制作・納品・アフターフォローまで行い、営業部と二人三脚でお客様のサポートをしていきます。 お客様のニーズに応えるだけでなく、納品後のお困りごとにも丁寧に対応することで、お客様と一緒にサービスを育てていくやりがいがあります。 お客様のニーズに寄り添い、それを形にしていくのでコミュニケーションをとりながら制作・運用にチャレンジすることができます★ ※テレアポや契約を取るといった営業活動は行いません。 *+:｡★具体的な仕事内容★｡:+* ・動画制作のためお客様のご要望をヒアリング ・動画広告の制作 ・納品業務（95％オンラインで行います！） ・アフターフォロー ・電話対応 *+:｡★1日の流れ★｡:+* 9:30〜：出社・朝礼 ▼ 9:45〜：制作 ▼ 12:00〜：ランチ ▼ 13:00〜：昼礼・制作・納品業務・お客様対応 ▼ 18:00〜：終礼 ▼ 18:30〜：退社 *+:｡★商材サービス★｡:+* 今回担当していただくのはSNS動画広告の製作・運用を通じたマーケティング支援ですが、弊社ではその他の自社サービスも扱っています！ ◆SNS動画マーケティング ◆オンライン予約システム ◆完全成果報酬型SEO対策 ◆Google口コミ対策 *+:｡★主なお客様★｡:+* ・エステサロン ・パーソナルジム ・ネイルサロン ・カウンセラー ・工務店 ・結婚相談所　 など、200業種以上のお客様と関われます◎ *+:｡★入社後の流れ★｡:+* 入社後は、研修を通して電話のかけ方・動画制作の仕方・オンライン納品のやり方などを丁寧にお教えします。 マネージャー陣が成長をサポートしますので、未経験の方もご安心ください。

【未経験者入社後の流れ】 2か月間のJava、DBの外部研修に参加。 外部研修中も、リ・バースの現役SEがメンターとしてサポート。 技術面サポート。 週１で１ON１を実施。 他社ではない、サポート体制です。 40名の未経験者がスムーズにスタートをきっています！ 【仕事概要】 案件のアサイン方法 未経験者の方は、開発に関われるプロジェクトにアサインします。 成長を一番に考え、色々な仕事にチャレンジしてもらいます。 【チームで動きます】 基本は、プロジェクトチームに入っていただきます。 1人で他社のチームに入ることはありません。 リ・バースの先輩がサポートします。 【20代未経験者スタート社員が活躍中】 40名の未経験者からスタートした20代が活躍中。 同じ志をもった仲間と切磋琢磨し、日々成長しています。 【案件の具体例】 大型案件にチームとして参画します。 ・クレジットカードの決済代行サービスのシステム改修プロジェクト ・航空会社の旅客システム刷新プロジェクト ・大手自動車メーカー管理システム ・大手コンビニエンスストアシステム管理プロジェクト ・コンテンツ制作会社PMOプロジェクト…等

「スマホ大好き！」「人と話すのが好き！」 そんなあなたの気持ちだけで応募OKです😊 未経験からスタートしたスタッフもたくさん活躍中！ 楽しく働きながら、最新スマホの知識も身につけられます♪ ・スマホやタブレットのご案内 ・契約や機種変更のサポート ・プランのご提案 ・店内のディスプレイやPOPづくり (一例) 9:30 出勤、着替え、清掃 9:50 朝礼、予約確認 10:00 店舗開店 11:00 店頭業務(新規契約、機種変更、プラン案内、インターネット案内) 14:00 昼休憩(1時間) 15:00 製品の操作方法の案内 16:00 店舗業務(棚卸、書類の補充や差し替え、研修) 19:00 店舗閉店、締め作業 19:20 退勤 ※配属店舗と当日の集客により異なります #アピアランス緩め #残業ほぼなし #平均年齢25歳 #エネルギッシュで明るい雰囲気の職場 #出勤時の服装は自由

■業務内容： 仲介会社様とのやり取り～オーナー様への相談・報告等と幅広く対応いただきます。 ※不動産業界未経験の方へは、充実した研修制度と先輩社員のフォローでキャッチアップが可能です！ ◇入居者の募集に関わる業務(システムの入力等) ◇修理手配などの入居後の不動産価値の維持に関わる業務 ◇入退室に関わる業務 ◇管理物件の定期巡回及び報告書の作成 ◇オーナー様との交渉相談・報告等 ◇仲介会社様、入居者様への対応 変更の範囲：会社の定める業務

■年間休日124日 ■土日休み ■入社1年目で月収33万円可 ■残業少なめ ■賞与年3回あり ■手当充実（家族手当・住宅手当・食事手当等） 日本で数少ない発電機を扱える企業！ 専門知識を身に付けて、頼られる存在に◎ 【仕事内容】 発電機の保守・メンテナンス・工事事業を行っている当社にて「保守・メンテナンス」としてご活躍いただける方を募集します！ 誰もが知るような大型商業ビルから、高層マンション、学校、病院、高速道路などに設置されている発電機に未経験から携わることができます！ ＜具体的な仕事内容＞ 発電機の電気系統の点検や消耗品の交換等をご担当いただきます。発電機を扱ったことがない方が大多数ですので、手作業が好き、自動車の電装部品を扱っていた方でしたらすぐに慣れますよ。 【入社後の流れ】 入社後は専属上司が未経験者向けの研修(OJT)を実施します。研修内容はPC操作の基礎から、発電機の仕組み、プロジェクトの安全衛生などがあります。仕事上必ず役立つExcel、ビジネスマナーなどの研修もあります。 また、社内だけではなく発電機のメーカー研修もあり、教育体制はしっかり整っています。 【配属後】 プロジェクト先によって様々ですが、多くの場合、まずは工事現場の写真撮影や作業の流れ、部品用語など、一つずつ現場のことを覚えていきます。会話をしながらたくさんのことを教えて貰い、その中で技術力が自然と身についてくると、プロジェクトリーダーとして大事な仕事へと変化していきます。 【社員の声】 ずっとガソリンスタンドでアルバイトをしていたのですが、25歳を過ぎた頃からこのままではマズイと思い始めましたね。 同級生の中には正社員として肩書きを持ち始めた人もいたし、結婚する人もいた。自分もしっかり手に職をつけたいと思いました。そんなときに福留エンジニアリングの求人を見つけたんです。 この会社が扱っているのは、人々の暮らしを支える発電機。工場や商業施設、駅などにある大きな発電機を守る、スケール感のある仕事です。もともと機械いじりが好きなこともあり、自分にもできるかもしれないと思いました。 とはいえ、技術職はまったくの未経験。入社当初は不安でしたね。 でも研修で学んだり先輩から仕事を教えてもらえたおかげで、今では数千万円もする発電機も私に任せてもらえるようになりました。 数々の大手企業から頼られることにも誇りを感じます。発電機は多く奥が深い。これからも経験を積んで、技術に磨きをかけたいですね。 （中途入社5年目／前職：ガソリンスタンドのアルバイト） ■就業環境： ・法人顧客を対象としているため、土・日曜祝日が休日となります。発電機の状況によっては土・日曜祝日も出勤する可能性がありますが、その分、他で振替休日を取得できます。 ・残業抑制に取り組んでおり、平均残業は月20～30時間程度です。 ■将来のキャリアパス： ・整備のスペシャリストはもちろんフロント、サービスアドバイザー、全体管理を行うコントローラー等幅広いキャリアにチャレンジできます。 ・社内資格制度があり検定に合格すると手当の支給があります。

【土木工事の施工管理】 大手ゼネコンの一次協力会社として、鉄道補修/耐震補強/地下鉄通路構築などの鉄道工事を中心に、人々の暮らしを支える工事の現場管理を行います。 綿密な打合せを元に作業員への依頼／指示出しを行い、気候や他の工事の進捗によって左右される工程を柔軟に調整し、品質の高い工事を安全に進め、工期までにしっかりと仕上げる。 ダイナミックでとてもやりがいのある仕事です。 ＜業務内容詳細＞ ・作業工程、手順書の作成 ・元請との作業打合せ ・職人や資材の手配 ・現場への指示出し、安全確認 ・担当現場での採算管理 ・工事日報の作成 など。 ＜一日の流れ＞ ■線閉夜勤の一例（23：00～翌5：00） 作業工程の確認や番割、KYシート等の書類作成。 23:30…元請との打合せ。 0:30…夜礼。当日の作業内容、作業の危険性、対策等を全体周知。 0:45…線路の閉鎖確認。作業エリアの防護、養生、明示の指示等を行う。 1:15…作業員の現場作業開始。作業予定通りに進んでいるか、随時立ち合い確認する。 4:00…作業員の現場作業終了。持込資材や機械の確認と撤収。養生等の取り外し確認。 4:20…場内最終確認。作業箇所や移動ルート内を巡回。置き忘れや損傷がないかの確認を行う。 作業日誌や工事日報を作成後、退勤。 ■昼勤の一例（8：00～17：00） 作業員の当日作業の番割やKYシート等の書類作成後、朝礼。 8:15…現場移動。作業員と現地KY実施。 8:30…午前業務開始。作業の進捗状況確認。作業員への細かな施工指示。安全設備の確認。 12:00…昼休憩（1時間）。 13:00…午後業務開始。作業の進捗状況確認。作業員への細かな施工指示。安全設備の確認。 16:30…最終の現場巡視。場内の点検、清掃実施状況の確認。 作業日誌や工事日報を作成後、退勤。 ■夜勤の一例（21：00～翌6：00） 当夜作業の確認、KY等の書類作成後、元請との打合せ。 21:45…夜礼。当日の作業内容、注意事項、対策等を全体周知。 22:00…作業帯設置/施設物防護/養生/明示/開口部養生などの作業の確認を行う。 23:00…現場本作業開始。打合せの通りに作業が進捗しているか、第三者/周辺施設物等の養生や作業の進め方に問題がないか、不安全行動がないかなど、施工方法の確認や安全管理、時間管理を行う。 1:30…休憩（1時間）。 4:30…現場本作業終了。資機材の片付け状況や養生等の撤去状況、路上清掃の状況、路面標示等に不具合がないかなどの確認を行う。 5:30…作業帯撤収。作業箇所や移動ルートに置き忘れや損傷がないかの跡確認を行う。 現場業務終了後、日誌や工事日報を作成し、退勤。 ＜入社後の流れ＞ 先輩社員の現場に同行し、仕事の流れを学びます。 安全管理を中心に、現場の施工サイクルを把握し、経験を積んでいただきます。 ※あくまでも目安であり、習得状況に応じて多少前後します。 <1年目>安全管理の基礎習得 ★先輩社員の補助業務を行いながら、以下の様な内容を習得します。 ・現場安全ルールの順守 ・KY(危険予知)活動表の作成と当日作業内容の朝礼時の確認 ・作業手順書の作成 ・当日作業内容の進捗確認と作業調整 ・使用機械・工具類の取扱留意事項の理解と現場での作業状況確認 ・現場での衛生・健康管理(例えば、熱中症対策、振動を伴う作業の管理など) ・新規入場時の新規、送り出し教育、作業手順書の周知 ・作業日誌、工事日報の作成 ・施工図面の理解 ・出来形測定(※)の立ち合い(※途中完成段階のものが規格基準に適合しているか検査すること) ・支給材料の検収、管理 <2年目>工程管理、品質管理の基礎習得 ★1年目の習得内容に加え、以下の様な内容を習得します。 習得状況によっては、小さい現場の施工管理をお任せすることもあります。 ・労務安全に関する届出書類の作成 ・作業工程表(月間・週間)の重要な作業(桁の付替え、コンクリート打設等)の期日把握 ・元請の作業工程に合わせた当社独自の作業工程表(月間・週間)の作成、調整 ・図面の内容、寸法、規格等の確認と施工性・安全性の観点からの修正提案 ・使用資機材の手配 <3年目以降>工程管理、品質管理の他、原価管理の習得 ★2年目までの習得内容に加え、以下の様な内容を習得します。 ・元請との工程調整(段階毎の工期や立会日、検査日など) ・作業人員調整 ・重要な作業の管理(コンクリート打設など) ・工事内容に応じた業者の選定と手配 ・出来高数量の管理、業者支払い一覧表の作成、収支一覧表(月別採算管理)の作成 ・出来高請求書の作成

Yahoo、Google、Facebook、LINE、その他ネイティブ広告等、複数の広告媒体の運用を担当しつつ、広告クリエイティブのディレクション、運用レポート作成、外部メディアやアフィリエイターの管理等、与えられたクライアント目標達成する為の施策立案から管理運用まで幅広い業務を担当して頂きます。

半導体製造装置の保守・保全業務を行うエンジニアのお仕事です。 具体的には… ・半導体製造装置の点検作業 ・定期的なパーツ交換 ・故障個所の特定及び修理　など 【業務内容】 半導体製造装置に関わる業務全般 定期的なパーツの交換やクリーニング作業、トラブル時の対応(保守・保全) 製造ラインに対する各種調査、分析など 【具体的には】 ▽半導体製造装置のメンテナンス業務 半導体を洗う際の受け皿となるトレイを外して洗浄したり、半導体を削るパーツを交換したり、点検マニュアルに沿って故障箇所の有無を確認したりします。 ▽半導体製造装置のトラブル対応 ハイテクがつまった装置も使い続けると故障することも。ギア部分に潤滑油を塗って回転を滑らかにしたり、パーツを新しいものに交換したりします。 ▽半導体製造装置のセットアップ 入力した数値に基づいて装置が動くため、セットアップ時は稼動時間や研磨スピードなどの設定を行います。どこに何を入力するかは書類に書かれていますし、先輩がしっかり教えてくれるので心配はいりません。 装置を分解して、部品を清掃・交換。 また組み立てなおして作業が完了します。 他にも、製造ラインに対する各種調査、分析など… 手先を動かすコツコツとした作業が得意な方、 デスクワークよりも体を動かす作業の方が好きな方に充実感をもって働いていただけます。 弊社の社員は99%が未経験からのスタートです。 まずは先輩社員の業務をサポートすることから始まり、少しづつ作業の内容を覚えていきます。 慣れてきたら実際に自分でも作業にチャレンジ。段階的に成長していける環境です。 ＊変更範囲：管理事務作業

半導体製造装置の保守・保全業務を行うエンジニアのお仕事です。 具体的には… ・半導体製造装置の点検作業 ・定期的なパーツ交換 ・故障個所の特定及び修理　など 装置を分解して、部品を清掃・交換。 また組み立てなおして作業が完了します。 他にも、製造ラインに対する各種調査、分析など… 手先を動かすコツコツとした作業が得意な方、 デスクワークよりも体を動かす作業の方が好きな方に充実感をもって働いていただけます。 弊社の社員は99%が未経験からのスタートです。 まずは先輩社員の業務をサポートすることから始まり、少しづつ作業の内容を覚えていきます。 慣れてきたら実際に自分でも作業にチャレンジ。段階的に成長していける環境です。 ＊変更範囲：管理事務作業

★2026年4月以降の入社となります。 半導体製造装置のメンテナンス・テクニカルサポートをするエンジニアのお仕事です。 具体的には… ・半導体製造装置の点検作業・定期的なパーツ交換、クリーニング作業 ・故障個所の特定及び修理・設備のメンテナンス　など装置を分解して、部品を清掃・交換。また組み立てなおして作業が完了します。手先を動かすコツコツとした作業が得意な方、デスクワークよりも体を動かす作業の方が好きな方に充実感をもって働いていただけます。 弊社の社員は99%が未経験からのスタートです。まずは、先輩社員が個人の能力やペースにあった指導を1対1（又は1対2）で行います。 工具の名前や使い方など初歩的な事からきちんと教えてもらえます。その後、先輩社員の業務をサポートすることから始まり、少しづつ作業の内容を覚えていきます。 【未経験からプロの技術者になる教育制度】 ・半導体に関する基礎知識、化学学習(ウエハー、ガス、溶剤など)や工場に入るための安全衛生講習があります。大手メーカーでの仕事になるため、最初にきちんとした知識を身に付けて実務に入っていただきます。 ・技術研修もあります。工具、ねじ、継手、圧着等、現場に入る前に基礎的な技術を学んで貰います。 ・身につく技術は取引先メーカーさんの技術者と同じ水準！世界に通用する技術を覚えることができます。 変更の範囲：管理的事務作業

・女性特化転職サービス【レディジョブ】 上記、転職プラットフォームの運営業務 キャリアアドバイザー業務（CA） 【キャリアアドバイザー業務の流れ】 ①求職者様から応募があった際に、キャリア面談を実施します。 （インバウンドでの応募が100％の為テレアポなどは行いません） ②キャリア面談後に適正チェックや自己分析カリキュラムなどを行い、 　求職者様にマッチした求人をご提案します。 ③書類作成のサポートや添削作業、面接対策などを行っていただきます。 ④内定後、無事入社していただけるよう入社手続きのサポートを行います。

当社の営業は、まだWebサイトを持っていない中小企業に、ホームページ制作を提案する仕事です。 お客様は建設会社や職人系の社長さんが中心。テンポよく話せて、信頼されればその場で契約になることも多い、やりがいのある営業です。 ＼🔰 未経験でも安心！手厚い研修あり／ 入社後まずは、約1週間の基礎研修からスタート。 ビジネスマナーや営業の基本、Webや建設業界の知識など、ゼロから学べます。 次に、電話のかけ方・話し方の研修。 マニュアルを見ながら練習できるので、営業未経験でも大丈夫です。 商談は、先輩と一緒にロープレ→テスト合格→商談デビューの流れ。 商談デビューからしばらくは上司や先輩が同行し、現場の空気を感じながら、リアルな営業の基礎を身につけていきます。 ＼ 独り立ちしてからが成長の本番！／ 特徴的なのは、独り立ちした後もサポートが続くこと。 商談前にはアポイント時点での情報で「こう話すといいよ」と作戦会議をし、商談後には必ずフィードバックをもらえます。 この事前準備と振り返りがあるから、1件ごとに営業スキルが磨かれ、数字も伸びやすいんです。 実際に社員の8割が未経験スタートですが、平均成約率は40％。3件に1件は契約につながる環境です。 さらに営業は「提案に専念できる分業制」。 契約後のフォローや制作は専任のチームが担当するため、数字をつくることだけに集中できます。

アジア圏を中心とした外国人技能実習生と、彼らを受け入れる企業様の間に立ち、 以下のようなサポート・監理業務を行います。 具体的には… ・実習生への生活・労働面のサポート（相談対応など） ・企業への制度説明や実習状況の確認 ・行政機関（東京出入国在留管理局、技能実習機構など）への書類提出・連絡調整 ・実習生・企業への定期訪問（直行直帰あり） ・書類作成・管理などの事務処理 ・営業アシスタントとしての外部対応（※営業活動はありません） ★このお仕事のPOINT★ 【1】新規の営業はありません！ グループ企業で取引のある企業様にて技能実習生の受け入れを行うため、営業要素はありません。 決まった企業様への定期訪問となります。 【2】社会貢献性の高いお仕事 外国人技能実習生が日本でスムーズに働けるようにサポートするお仕事。 メンバーが元気に働いていることがやりがいのひとつに♪ 【3】未経験OK 必要なのは普通自動車免許のみ！ 制度や業務に関する知識は入社後にしっかり研修があるので、未経験の方でも安心してスタートできます。 仕事番号：104994

【仕事内容】 ご来店されたお客様に対して、スマートフォン・携帯電話・タブレットなどの機種・各種サービス・プランのご案内をお任せします。 【当社の強み】 ・入社後は、先輩スタッフが独り立ちまでマンツーマンでサポートします。 ・将来に渡り通用するスキルが身につく 　→お客様の生活全般をコンサルする提案力、お客様満足を高める応対力 　　AI時代でも人と人とのコミュニケーションスキルは不変 ・独自の育成システム 　→社内の研修が充実し、新人～マネージャーまで階層ごとのスキルアップ環境あり 　→アドバンス塾：実務だけでなくビジネスマン・人として成長できる任意参加の塾制度 　→無料のweb講習：スタッフが自由に受講できる約150の動画コンテンツ ＜具体的な仕事内容＞ ◆契約業務 ・ご来店受付 ・お客様のご希望をヒアリング ・端末、周辺機器のご案内 ・最適な通信プラン、サービスのご提案 ・専用端末にて契約 ◆アフターサービス業務 ・料金プラン、契約内容の変更 ・操作に関する質問への対応 ・故障、破損などのトラブル対応 ・修理受付 ・代替機の貸与 ◆店舗運営業務 ・店舗レイアウトの考案 ・店舗装飾 ・イベントの企画、進行 ＜客層＞ ・一般顧客（年齢性別問わず） ・法人顧客 ＜勤務時の服装＞ 男性：制服（貸与） 女性：制服（貸与） ※各キャリア身だしなみ基準に準ずる。 【1日の流れ（例）】 9:45　出社（朝礼・掃除など） ▼ 10:00　窓口受付（合間に在庫管理業務など） ▼ 12:00　休憩（スタッフ毎に順次） ▼ 13:00　窓口受付（合間にイベント企画や業務打合せなど） ▼ 18:45～19:30　退社　※19:00閉店（店舗により異なる） 【入社後の流れ】 シスター制度で先輩社員がついて一人前になるまで徹底フォローします。 商品、サービスの知識や販売ノウハウを勉強する機会も設けております。 【キャリアステップ】 スタッフ：平均388万円（月給26万円） ▼ リーダー：平均576万円（月給36万円） ▼ マネージャー：平均694万円（月給43万円）

【仕事内容】 ドコモショップにて、スマートフォン・タブレットなどの商品・各種サービスのご案内をお任せします。 未経験の方でも研修やフォロー体制が充実しており安心して就業可能です。 【当社の強み】 ・将来に渡り通用するスキルが身につく 　→お客様の生活全般をコンサルする提案力、お客様満足を高める応対力 　　AI時代でも人と人とのコミュニケーションスキルは不変 ・独自の育成システム 　→社内の研修が充実し、新人～マネージャーまで階層ごとのスキルアップ環境あり 　→アドバンス塾：実務だけでなくビジネスマン・人として成長できる任意参加の塾制度 　→無料のweb講習：スタッフが自由に受講できる約150の動画コンテンツ ＜具体的な仕事内容＞ ◆契約業務 ・ご来店受付 ・お客様のご希望をヒアリング ・端末、周辺機器のご案内 ・最適な通信プラン、各種サービスのご提案 ・専用端末へのお客様情報への登録、契約 ◆アフターサービス業務 ・ご契約内容の見直し対応 ・操作に関する質問への対応 ・故障、破損などのトラブル対応 ・修理受付、代替機の貸与 ◆店舗運営業務 ・店舗レイアウトの考案 ・店舗装飾 ・イベントの企画、進行 ＜客層＞ ・一般顧客（年齢性別問わず） ・法人顧客 ＜勤務時の服装＞ 男性：制服（貸与） 女性：制服（貸与） ※その他、各通信キャリアの身だしなみ基準に準ずる。 【1日の流れ 9:45　出社（朝礼・掃除など） ▼ 10:00　窓口受付（合間に在庫管理業務など） ▼ 12:00　休憩（スタッフ毎に順次） ▼ 13:00　窓口受付（合間にイベント企画や業務打合せなど） ▼ 18:45～19:30　退社　※19:00閉店 【入社後の流れ】 入社後半年間程度、シスター制度で先輩社員がついて、ひとりで業務ができるまで1から知識を習得していきます。商材の知識や販売ノウハウを勉強する機会も設けております。 【キャリアステップ】 スタッフ：平均388万円（月給26万円） ▼ リーダー：平均576万円（月給36万円） ▼ マネージャー：平均694万円（月給43万円）

【仕事内容】 携帯ショップにて、スマートフォン・タブレットなどの商品・各種サービスのご案内をお任せします。 【当社の強み】 ・将来に渡り通用するスキルが身につく 　→お客様の生活全般をコンサルする提案力、お客様満足を高める応対力 　　AI時代でも人と人とのコミュニケーションスキルは不変 ・独自の育成システム 　→社内の研修が充実し、新人～マネージャーまで階層ごとのスキルアップ環境あり 　→アドバンス塾：実務だけでなくビジネスマン・人として自己成長できる任意参加の塾制度 　→無料のweb講習：スタッフが自由に受講できる約150の動画コンテンツ ＜具体的な仕事内容＞ ◆契約業務 ・ご来店受付 ・お客様のご希望をヒアリング ・端末、周辺機器のご案内 ・最適な通信プラン、各種サービスのご提案 ・専用端末へのお客様情報への登録、契約 ◆アフターサービス業務 ・ご契約内容の見直し対応 ・操作に関する質問への対応 ・故障、破損などのトラブル対応 ・修理受付、代替機の貸与 ◆店舗運営業務 ・店舗レイアウトの考案 ・店舗装飾 ・イベントの企画、進行 ＜客層＞ ・一般顧客（年齢性別問わず） ・法人顧客 ＜勤務時の服装＞ 男性：制服（貸与） 女性：制服（貸与） ※その他、各通信キャリアの身だしなみ基準に準ずる。 【1日の流れ 9:45　出社（朝礼・掃除など） ▼ 10:00　窓口受付（合間に在庫管理業務など） ▼ 12:00　休憩（スタッフ毎に順次） ▼ 13:00　窓口受付（合間にイベント企画や業務打合せなど） ▼ 18:45～19:30　退社（19:00閉店）※店舗により異なる 【入社後の流れ】 入社後半年間程度、シスター制度で先輩社員がつき、ひとりで業務ができるまで業務を習得していきます。商材の知識や販売ノウハウを勉強する機会も設けております。 【キャリアステップ】 スタッフ：平均388万円（月給26万円） ▼ リーダー：平均576万円（月給36万円） ▼ マネージャー：平均694万円（月給43万円）

【仕事内容】 ソフトバンクショップにて、スマートフォン・タブレットなどの商品・各種サービスのご案内をお任せします。 【当社の強み】 ・入社後は、先輩スタッフが独り立ちまでマンツーマンでサポートします。 ・将来に渡り通用するスキルが身につく 　→お客様の生活全般をコンサルする提案力、お客様満足を高める応対力 　　AI時代でも人と人とのコミュニケーションスキルは不変 ・独自の育成システム 　→社内の研修が充実し、新人～マネージャーまで階層ごとのスキルアップ環境あり 　→アドバンス塾：実務だけでなくビジネスマン・人として自己成長できる任意参加の塾制度 　→無料のweb講習：スタッフが自由に受講できる約150の動画コンテンツ ＜具体的な仕事内容＞ ◆契約業務 ・ご来店受付 ・お客様のご希望をヒアリング ・端末、周辺機器のご案内 ・最適な通信プラン、各種サービスのご提案 ・専用端末へのお客様情報への登録、契約 ◆アフターサービス業務 ・ご契約内容の見直し対応 ・操作に関する質問への対応 ・故障、破損などのトラブル対応 ・修理受付、代替機の貸与 ◆店舗運営業務 ・店舗レイアウトの考案 ・店舗装飾 ・イベントの企画、進行 ＜客層＞ ・一般顧客（年齢性別問わず） ・法人顧客 ＜勤務時の服装＞ 男性：制服（貸与） 女性：制服（貸与） ※その他、各通信キャリアの身だしなみ基準に準ずる。 【1日の流れ 9:45　出社（朝礼・掃除など） ▼ 10:00　窓口受付（合間に在庫管理業務など） ▼ 12:00　休憩（スタッフ毎に順次） ▼ 13:00　窓口受付（合間にイベント企画や業務打合せなど） ▼ 18:45～19:30　退社（19:00閉店）※店舗により異なる 【入社後の流れ】 入社後半年間程度、シスター制度で先輩社員がつき、ひとりで業務ができるまで業務を習得していきます。商材の知識や販売ノウハウを勉強する機会も設けております。 【キャリアステップ】 スタッフ：平均388万円（月給26万円） ▼ リーダー：平均576万円（月給36万円） ▼ マネージャー：平均694万円（月給43万円）

味の探求。あなたとの経験が縁を紡ぐ。 『株式会社 玉 -GYOKU-』は、川崎を発祥の地として、 2008年に1号店となる『つけめん 玉』をオープン。 以来、新宿、秋葉原、最近では名古屋・大阪・福岡など、全国に6ブランド、30店舗を展開中。 今後ますます成長していくために、既存店のサービス体制の強化が 必要だと考え、人材を募集することになりました。 お客様からご支持いただけるお店づくりに、あなたの力を貸してください。 【募集背景】 2024年度も新ブランドを立ち上げ、新規出店数は5店舗、 2025年・2026年に向けても出店計画が進んでおります。 内定（入社後）の配属先やキャリアパスについても、「適材適所」を念頭に 通勤距離やご本人の意向も汲みながら柔軟に対応しております。 2026年2月現在で104名の正社員のうちの6割以上の社員さんが ラーメン屋は未経験でスタートされています。 弊社には長年培ってきた経験と教育ノウハウがあるので未経験者のかたもご安心ください。 【仕事内容】 ■調理・接客どちらもカンタン 調理と接客どちらも担当します。調理はスープの仕込みや具材のカットなど。 いずれも工程はシンプルなので、未経験でもすぐに慣れることができます。 接客では一般的なホール業務を担当して頂きます。 お客様のご案内・食券受け取り・料理のご提供・バッシング等 ※フードコートの店舗は、ホール業務ではなくレジ対応になります。 ■その他業務 オープンやクローズ業務、 発注・在庫管理等の店舗運営に関する業務全般も担当します。 【入社後の流れ】 入社後は、研究を重ね、味や具材にこだわった当社のつけめん・ らーめんの作り方をゼロから丁寧にお教えします。 「包丁を握ったことがない」という方もご安心ください。 3〜6ヶ月程度で、自信を持ってらーめんを提供できるようになります。 【店長業務】 一通りの店舗業務ができるようになったら、以下もお任せする予定です。 ・材料の発注 ・原価管理 ・売上管理 ・メンバーの指導　など

味の探求。あなたとの経験が縁を紡ぐ。 『株式会社 玉 -GYOKU-』は、川崎を発祥の地として、 2008年に1号店となる『つけめん 玉』をオープン。 以来、新宿、秋葉原、最近では名古屋・大阪・福岡など、全国に6ブランド、30店舗を展開中。 今後ますます成長していくために、既存店のサービス体制の強化が 必要だと考え、人材を募集することになりました。 お客様からご支持いただけるお店づくりに、あなたの力を貸してください。 【募集背景】 2024年度も新ブランドを立ち上げ、新規出店数は5店舗、 2025年・2026年に向けても出店計画が進んでおります。 内定（入社後）の配属先やキャリアパスについても、「適材適所」を念頭に 通勤距離やご本人の意向も汲みながら柔軟に対応しております。 2026年2月現在で104名の正社員のうちの6割以上の社員さんが ラーメン屋は未経験でスタートされています。 弊社には長年培ってきた経験と教育ノウハウがあるので未経験者のかたもご安心ください。 【仕事内容】 ■調理・接客どちらもカンタン 調理と接客どちらも担当します。調理はスープの仕込みや具材のカットなど。 いずれも工程はシンプルなので、未経験でもすぐに慣れることができます。 接客では一般的なホール業務を担当して頂きます。 お客様のご案内・食券受け取り・料理のご提供・バッシング等 ※フードコートの店舗は、ホール業務ではなくレジ対応になります。 ■その他業務 オープンやクローズ業務、 発注・在庫管理等の店舗運営に関する業務全般も担当します。 【入社後の流れ】 入社後は、研究を重ね、味や具材にこだわった当社のつけめん・ らーめんの作り方をゼロから丁寧にお教えします。 「包丁を握ったことがない」という方もご安心ください。 3〜6ヶ月程度で、自信を持ってらーめんを提供できるようになります。 【店長業務】 一通りの店舗業務ができるようになったら、以下もお任せする予定です。 ・材料の発注 ・原価管理 ・売上管理 ・メンバーの指導　など

味の探求。あなたとの経験が縁を紡ぐ。 『株式会社 玉 -GYOKU-』は、川崎を発祥の地として、 2008年に1号店となる『つけめん 玉』をオープン。 以来、新宿、秋葉原、最近では愛知・大阪・福岡など、全国に6ブランド、30店舗を展開中。 今後ますます成長していくために、既存店のサービス体制の強化が 必要だと考え、人材を募集することになりました。 お客様からご支持いただけるお店づくりに、あなたの力を貸してください。 【募集背景】 2024年度も新ブランドを立ち上げ、新規出店数は5店舗、 2025年・2026年に向けても出店計画が進んでおります。 内定（入社後）の配属先やキャリアパスについても、「適材適所」を念頭に 通勤距離やご本人の意向も汲みながら柔軟に対応しております。 2026年2月現在で104名の正社員のうちの6割以上の社員さんが ラーメン屋は未経験でスタートされています。 弊社には長年培ってきた経験と教育ノウハウがあるので未経験者のかたもご安心ください。 【仕事内容】 ■調理・接客どちらもカンタン 調理と接客どちらも担当します。調理はスープの仕込みや具材のカットなど。 いずれも工程はシンプルなので、未経験でもすぐに慣れることができます。 接客では一般的なホール業務を担当して頂きます。 お客様のご案内・食券受け取り・料理のご提供・バッシング等 ※フードコートの店舗は、ホール業務ではなくレジ対応になります。 ■その他業務 オープンやクローズ業務、 発注・在庫管理等の店舗運営に関する業務全般も担当します。 【入社後の流れ】 入社後は、研究を重ね、味や具材にこだわった当社のつけめん・ らーめんの作り方をゼロから丁寧にお教えします。 「包丁を握ったことがない」という方もご安心ください。 3〜6ヶ月程度で、自信を持ってらーめんを提供できるようになります。 【店長業務】 一通りの店舗業務ができるようになったら、以下もお任せする予定です。 ・材料の発注 ・原価管理 ・売上管理 ・メンバーの指導　など