転勤なしの転職・求人検索結果

／ 1年で人生が変わるほどの経験を積むことができる！ ＼ ・たった1年で田舎の工場勤務から大都会で副店長に！ ・未来の見えない会社から脱出して2年、いまでは家族ができ、家も建てられました。 ・バイト経験しかなかったのに、自分を見てくれる上司と出会い、 入社半年で販売実績トップ20にランクイン！ これ、すべて未経験でフジデンに入社したスタッフの実話です！ 【1年で人生が変わるフジデンの環境とは！？】 ・現場重視のOJT型教育で早くから経験が積めて、スキルが身に付く ・頑張った分が昇給やキャリアアップにつながる評価制度 ・若手中心で風通しよく、わからないことが聞きやすい環境 ・安定の通信業界、KDDI一次・専売代理店として全国90店舗以上展開 これまでの仕事や環境に満足していない方、フジデンで人生変えてみませんか？ きっと1年後には新しい自分が待っているはずです！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 具体的な仕事内容 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ au Styleやauショップ、UQスポットでご提案やご案内など、接客・販売業務全般をお任せします！ ＜詳しくは…＞ ⇒来店されるお客様の受付・案内 ⇒スマホやタブレットの機能や操作方法、料金プランのご説明 ⇒契約申し込み手続き（機種変更・新規契約・他社からの乗り換えなど） ⇒各種サービスのご提案 ⇒商品のディスプレイ、在庫管理 ⇒顧客情報データの管理 ⇒アフターケア（故障修理の受付対応など） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ フジデンの特徴 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【未経験スタートが9割の職場】 「通信業界は覚えることが多く難しそう…」そんな想いを抱えた方もご安心ください。 当社の研修・教育制度を活用することによって、どんどんスキルや知識を身に付けることができます◎ ＼未経験でも安心！“成長が見える”新人研修プログラム／ 「経験ゼロでも本当にできるのかな？」――そんな不安を抱えていた先輩たちが、一歩ずつ自信を積み重ねてきたのが、当社の新人研修です。 私たちは、“まずやってみる”を支える仕組みをしっかり整えています。 ▶ 知識を学ぶ eラーニングで、仕事の基礎や新機種・新サービスに関わる知識などを学習。 さらに販売に特化した内容は、社内の「教育部」によるオンライン研修で、わかりやすくフォローします。 ▶ 実践してみる 店舗では先輩と一緒にロールプレイング（ロープレ）やOJT（実務訓練）を通して接客を体験。 ひとつずつ「できた」が増えていく新人チェックリストで、自分の成長が“見える化”されます。 ▶ フォロー体制 店長やメンターとの面談が定期的にあり、「ひとりで抱え込まない」仕組みがあります。 わからないことも、つまづいたことも、すぐに相談できる安心感がここにはあります。 【20～30代が中心のフレッシュな環境】 男女比は男性6：4女性！ 「人間関係が良いから働きやすい」 「上司や先輩が親切で、わからないこともすぐに聞ける」 等の声が多数挙がるなど、風通しの良さには自信があります！

● 仕事内容 店頭イベントを実施する店舗での販売業務全般　 ※常駐店舗はなくエリア内の様々な店舗で就業頂きます

一般事務・生活支援員募集 当事業所は、未経験からクリエイティブ領域に挑戦したい障害のある方に対し、学習支援・生活支援・業務支援を組み合わせた総合的なサポートを行っています。生活支援員は、利用者が安心して学び、働き、成長できる環境を整える“事業所運営の中核”となる職種です。単なる生活サポートではなく、利用者の挑戦を継続的に支える専門職として、多面的な支援を担います。 主な業務は以下の通りです。 ■福祉サービス運営業務 ・施設案内、体験利用の対応 ・利用開始手続き、計画書作成補助、記録作成 ・市役所・支援センター・医療機関等との連携・調整 ・申請書類や契約書類の作成・管理 ・支援会議やモニタリングの運営サポート ■利用者支援（生活面・学習面） ・定期面談、日常の状態把握、相談対応 ・生活リズムの整備、通所支援、メンタル面のフォロー ・利用者の返答力や自己管理力を引き上げるコミュニケーション支援 ・学習や業務に集中しやすい環境づくり（導線の整備、声掛け、安心感の提供） ・必要に応じて支援計画への反映、チーム内連携 ■環境整備・運営管理 ・学習スペース、制作スペースの整備・管理 ・トラブル対応、利用者間の調整 ・職員ミーティングへの参加、情報共有 ・マネージャー登用あり（運営企画、外部折衝、チームマネジメント等） ■クリエイティブ領域のサポート（スキルある方のみ） ・簡易な動画・画像・デザイン制作補助 ・利用者の制作進行管理やレビュー補助 ※必須スキルではありませんが、経験がある方には業務幅が広がります。 【この仕事で求めるスタンス】 利用者が前向きにクリエイティブへ挑戦し続けるには、日々の生活面・心理面の安定が不可欠です。そのため、生活支援員には以下の力を重視しています。 ▼返答力 質問や状況説明に対して噛み合う返答ができ、利用者・関係機関との対話を正確に積み上げられること。 ▼位置認識（貢献意識） 「自分の役割が事業にどう価値を生むか」「利用者のどの成長に寄与しているか」を理解し、主体的に動けること。 ▼胆力（自責的に改善する力） トラブルや困難に直面しても、環境や他者のせいにせず、自ら工夫し改善策を講じる姿勢。 ▼共鳴力 表情・声のトーン・間合いを含むコミュニケーションで、安心と信頼を生み出し、利用者が話しやすい空気をつくれること。 ▼行動性好奇心 制度・福祉知識・支援スキルの更新に積極的で、新しい支援アプローチを取り入れられること。 【キャリアパス】 生活支援員として経験を積むことで、以下のキャリア形成が可能です。 ・生活支援の専門職（相談支援・ケースワーカー的役割） ・サービス管理責任者（資格取得支援あり） ・運営マネージャー（事業所全体の運営、チームマネジメント） ・クリエイティブ支援×生活支援のハイブリッド職 ・新規事業開発や事業所拡大時の管理職候補 ・VTuber プロジェクトやグッズ開発PJへの登用 “生活を整える”だけでなく、利用者の挑戦を後押しし、成功体験を創る仕事です。福祉とキャリア支援を組み合わせた専門性を高めながら、事業運営の中枢として成長したい方を歓迎します。

家電量販店内の携帯電話コーナーで、楽天モバイルに関連する、スマートフォンなどの通信商材を販売する完全内勤のお仕事です。 ■具体的な業務内容 メインはBtoC業務 ・お客様へご案内 ・販売 / 提案 / 営業 ・売場レイアウトの企画・実施 ・在庫管理 ・育成 / マネジメント

事業拡大のための増員です！ ■【業務概要】 海外不動産の販売 ■【販売する商材】 ・商品：海外不動産 (フィリピン・マレーシア・カンボジア等の東南アジアが中心) ・商品価格帯：1物件1000万~3000万円が中心。 ・商品補足：投資用として購入する方が多く、居住用としても販売しています。 　大手海外デベロッパーの正規代理販売会社として、リッツカールトンやシェラトン等のホテルレジデンスまで取り扱っております。現在の取引国は12カ国ほど。今後東南アジアだけでなくアメリカ等もエリアを拡大予定です。 ■【お客様】 ・日本全国内の日本人 ・お客様層：年収3000万以上の経営者・事業主・富裕層の方々 ■【お仕事の流れ】 ・完全反響型 　集客はマーケティングチームが広告運用やセミナー・メルマガにて集客 　多い月で新規問い合わせが1000件ほどございます。 　↓ ・問い合わせ・過去問い合わせリードリストにアプローチし商談を調整 　↓ ・商談（オンライン7割：オフライン3割） 　↓ ・メールや社用LINE・お電話にて定期フォロー 　↓ ・現地物件視察のアレンジ（必要な方のみ） 　↓ ・ご契約手続きの手配 ■【売上目標】 ・ノルマはありませんがチーム・個人で目標が設定されています。 ・月2件ほど成約があれば達成 ・階級が上がるほど目標も上がりますが、基本給与も、インセンティブ率も上がります。 　※実績：営業6名 2023年度下半期 　6ヶ月連続達成1名│4ヶ月達成1名│3ヶ月達成2名 ・年収1000万円代の年収も目指せます！ ■【どのようにしたら受注できるのか】 お客様層はファミリー層＜経営者の方が多く、お忙しい方が多いため 法人営業のように商談時間の限られたお時間で、どれだけお客様のニーズや聞きたい情報を提供できるか、 お客様に信頼して頂けるかが鍵になります。 そのため ・第一印象の徹底 ・海外や日本の物件情報や、不動産市場の知識インプット ・商談前のお客様情報リサーチ を行っています。 ■【未経験の方が1人前になっていく過程モデル】】 取扱物件や不動産基礎知識のインプット（入社1週間程度） アポイント獲得レクチャー ↓ アポイント獲得のためのアプローチ開始 ↓ 商談ロープレ 先輩社員の商談に同席 先輩社員に同席してもらい商談開始（入社後1ヶ月〜2ヶ月） ↓ 基本的な知識や話術を身につけ、 先輩社員に商談同席してもらい成約ができるようになる（入社後2ヶ月〜5ヶ月） ↓ イレギュラーな質問にも対応できるようになり、 1人で商談から成約ができるようになる（入社後3ヶ月〜6ヶ月） ↓ 目標を逆算しながら売上を達成できるようになる（入社後4ヶ月〜7ヶ月） 自社にないサービスや商品も、社内で相談したり協力しながらお客様のニーズに最適なサービスを提供できるようになる。 上記の過程を経て、「お客様の期待を超えられる営業」を目指して頂きます。 ■【やりがい】 ・お客様層が経営者・商材単価も効果なため、自身の視座も上がり、ワンランク上の営業スキルが身につきます。 ・物件の内覧を希望されるお客様への同行など、短期での海外出張のチャンスもあります。 　（基本的には海外支社のメンバーが対応するための日本国内のみでの活躍ももちろん可能です。） ■【入社後の教育体制・環境】 ・上長が1名つき育成していきます。 ・オンボーディング：不動産業界知識・物件知識等インプット＋ロープレ練習 ・デイリーMTG：1～2ヶ月マンツーで実施します ・一人立ち目安：3ヶ月-6ヶ月 社歴、役職、年齢に関係なく、社員みんなが和気あいあいと働ける職場です。 不動産業界未経験者がほとんどで、ホテルフロントや食品法人営業等様々な業界から飛び込み、現在活躍しています。 平均年齢は26歳と若くエネルギッシュな雰囲気です。 男性：女性比率：8：2 ■【あらかじめ持っていてほしい要素】 マインド面 ・誠実さ（お客様にも、社内にも、自分にも嘘をつかない。） ・ポジティブ志向（他責＜自責。失敗してもバネにできる。） ・意欲と行動が伴う（目指す理想像に向けて行動できる・挑戦できる。） ・協調性（自分の意見を持ち、伝える力がある。みんなの成功を素直に喜べる。） スキル面 ・第一印象の印象管理（接するお客様層がビジネスのプロが多いため、妥協のない印象管理を目指します。） ・コミュニケーション力（聞く力・質問に対して論理的かつ端的に伝える力） ■【入社して高められる要素】 ・ワンランク上のプレゼンテーション力 ・課題発見力 ・情報収集力 ・ひらめき・アイデア力

保険テレマーケティングの会社での管理業務のお仕事です！ 基本PC操作ができる方や話すのが好きな方を歓迎します！ 【主な職務内容】 ・Excelを使った受注情報の入力や管理 ・電話やメール応対 ・お客様フォローコール ・営業補佐業務

保険テレマーケティングの会社での管理業務のお仕事です！ Excel等での顧客管理や取引先とのやりとりがありますので、PC操作が得意な方や話すのが好きな方を歓迎します！ 【主な職務内容】 ・Excelを使った受注情報の入力や管理 ・電話やメール応対 ・営業補佐業務

今回募集するのは、福岡拠点の拡大を担う広告運用メンバー。 現在は少数精鋭の体制で、これから本格的に福岡拠点を伸ばしていくフェーズです。 単なる「広告運用担当」ではなく、 拠点づくり・チームづくりにも関われるポジション。 仕組みづくりや進め方も、一緒に考えていきます。 ■ このポジションの特徴 ・福岡拠点の立ち上げ〜拡大フェーズにコアメンバーとして参画 ・他拠点と連携しながら、福岡発の成功事例づくりに挑戦 ・将来的には、メンバー育成やチーム化にも関われる可能性あり ・AIツールを活用した広告改善・分析・仮説立案を実務で推進できる 「裁量の大きい環境で、もっと手応えのある仕事がしたい」 「AIを“脅威”ではなく、武器として使いこなしたい」 そんな方にとって、かなり面白いタイミングです。 【主な仕事内容】 Web広告をメインとしたダイレクトマーケティングを行う部門で、様々なメディアを介して売上の最大化を図るための効果的な広告運用に取り組んでいただきます。 ・Web・SNS広告の運用（予算配分やターゲット設定を調整） ・データ集計・分析 　（広告効果をデータで追い、どこに改善の余地があるか分析） ・広告制作・ディレクション（よりクリックされるバナーなどの制作を指示） ・広告企画の戦略立案（分析結果に基づき、次の一手を企画） ・クライアントや広告代理店との打ち合わせ・定期的な成果の報告 今の世の中には欠かせないWebマーケティングを通じて、クライアント様の販売促進を後押しします。

【仕事内容】 中古車販売店などの法人顧客に向けて、 店舗運営をサポートする自社システム「symphony」を提案します。 月額2万円〜と導入しやすく業界での認知度も高いため、 未経験でも提案のしやすさは抜群です！ 「とにかく数をこなす営業」や 「高額な商品を一度販売して終わる営業」は一切ナシ！ 顧客に寄り添い、課題に合った提案ができる営業スタイルです。 【具体的な仕事内容】 ▼ 既存のお客様対応 ・システムの利用状況の確認 ・継続利用や追加提案などのご案内 ・運用上の課題に対するアドバイス ▼ 新規のお客様への提案 ・「紙管理で大変…」などの課題をヒアリング ・「symphony」を使った業務改善の提案 ・興味喚起〜導入サポートまで一貫して対応 ▼営業スタイルは自分次第！ ・新規開拓で成果を出すタイプ ・既存顧客との信頼関係を深めるタイプ どちらでもしっかり評価される環境です。 あなたの提案が店舗の運営効率改善や業績アップに直結する、 そんな「役に立てた実感」が得られる仕事です！ 【入社後の流れ】 まずは約2ヶ月間の研修＋OJTでしっかりサポートします！ ・業界知識や自社製品についての知識 ・中古車販売事業の実務知識 ・営業活動に欠かせない様々なスキルやテクニック ・提案の流れや会話のコツ をしっかりと身につけていただけます。 研修後も「いきなり一人で放置」なんてことはありません！ 先輩や上司に商談前の相談や商談同行の依頼OK！ 未経験の方でも安心して業務に取り組めるように チームでサポートする環境です。

【仕事内容】 中古車販売店などの法人顧客に向けて、 店舗運営をサポートする自社システム「symphony」を提案します。 月額2万円〜と導入しやすく業界での認知度も高いため、 未経験でも提案のしやすさは抜群です！ 「とにかく数をこなす営業」や 「高額な商品を一度販売して終わる営業」は一切ナシ！ 顧客に寄り添い、課題に合った提案ができる営業スタイルです。 【具体的な仕事内容】 ▼ 既存のお客様対応 ・システムの利用状況の確認 ・継続利用や追加提案などのご案内 ・運用上の課題に対するアドバイス ▼ 新規のお客様への提案 ・「紙管理で大変…」などの課題をヒアリング ・「symphony」を使った業務改善の提案 ・興味喚起〜導入サポートまで一貫して対応 ▼営業スタイルは自分次第！ ・新規開拓で成果を出すタイプ ・既存顧客との信頼関係を深めるタイプ どちらでもしっかり評価される環境です。 あなたの提案が店舗の運営効率改善や業績アップに直結する、 そんな「役に立てた実感」が得られる仕事です！ 【入社後の流れ】 まずは約2ヶ月間の研修＋OJTでしっかりサポートします！ ・業界知識や自社製品についての知識 ・中古車販売事業の実務知識 ・営業活動に欠かせない様々なスキルやテクニック ・提案の流れや会話のコツ をしっかりと身につけていただけます。 研修後も「いきなり一人で放置」なんてことはありません！ 先輩や上司に商談前の相談や商談同行の依頼OK！ 未経験の方でも安心して業務に取り組めるように チームでサポートする環境です。

【仕事内容】 中古車販売店などの法人顧客に向けて、 店舗運営をサポートする自社システム「symphony」を提案します。 月額2万円〜と導入しやすく業界での認知度も高いため、 未経験でも提案のしやすさは抜群です！ 「とにかく数をこなす営業」や 「高額な商品を一度販売して終わる営業」は一切ナシ！ 顧客に寄り添い、課題に合った提案ができる営業スタイルです。 【具体的な仕事内容】 ▼ 既存のお客様対応 ・システムの利用状況の確認 ・継続利用や追加提案などのご案内 ・運用上の課題に対するアドバイス ▼ 新規のお客様への提案 ・「紙管理で大変…」などの課題をヒアリング ・「symphony」を使った業務改善の提案 ・興味喚起〜導入サポートまで一貫して対応 ▼営業スタイルは自分次第！ ・新規開拓で成果を出すタイプ ・既存顧客との信頼関係を深めるタイプ どちらでもしっかり評価される環境です。 あなたの提案が店舗の運営効率改善や業績アップに直結する、 そんな「役に立てた実感」が得られる仕事です！ 【入社後の流れ】 まずは約2ヶ月間の研修＋OJTでしっかりサポートします！ ・業界知識や自社製品についての知識 ・中古車販売事業の実務知識 ・営業活動に欠かせない様々なスキルやテクニック ・提案の流れや会話のコツ をしっかりと身につけていただけます。 研修後も「いきなり一人で放置」なんてことはありません！ 先輩や上司に商談前の相談や商談同行の依頼OK！ 未経験の方でも安心して業務に取り組めるように チームでサポートする環境です。

【仕事内容】 中古車販売店などの法人顧客に向けて、 店舗運営をサポートする自社システム「symphony」を提案します。 月額2万円〜と導入しやすく業界での認知度も高いため、 未経験でも提案のしやすさは抜群です！ 「とにかく数をこなす営業」や 「高額な商品を一度販売して終わる営業」は一切ナシ！ 顧客に寄り添い、課題に合った提案ができる営業スタイルです。 【具体的な仕事内容】 ▼ 既存のお客様対応 ・システムの利用状況の確認 ・継続利用や追加提案などのご案内 ・運用上の課題に対するアドバイス ▼ 新規のお客様への提案 ・「紙管理で大変…」などの課題をヒアリング ・「symphony」を使った業務改善の提案 ・興味喚起〜導入サポートまで一貫して対応 ▼営業スタイルは自分次第！ ・新規開拓で成果を出すタイプ ・既存顧客との信頼関係を深めるタイプ どちらでもしっかり評価される環境です。 あなたの提案が店舗の運営効率改善や業績アップに直結する、 そんな「役に立てた実感」が得られる仕事です！ 【入社後の流れ】 まずは約2ヶ月間の研修＋OJTでしっかりサポートします！ ・業界知識や自社製品についての知識 ・中古車販売事業の実務知識 ・営業活動に欠かせない様々なスキルやテクニック ・提案の流れや会話のコツ をしっかりと身につけていただけます。 研修後も「いきなり一人で放置」なんてことはありません！ 先輩や上司に商談前の相談や商談同行の依頼OK！ 未経験の方でも安心して業務に取り組めるように チームでサポートする環境です。

一緒に「運ぶ×つくる」を楽しもう！ 仕事内容は海外向けへの引越サービス、オフィス家具の組立・設置、事務所のレイアウト変更など。 まずはカンタンな作業からスタート、先輩がしっかりサポートします！ 株式会社ヒサノでは、コピー機や半導体製造装置といった精密機器の輸送をはじめ、国内・海外の引越し、オフィスの移転、家具の組立や設置など、幅広いサービスを展開しています。 今、引越しやオフィス移転のニーズが拡大中！ そのため、20代〜30代前半のフレッシュな仲間を募集中です。未経験からスタートした先輩もたくさん活躍中！ 体を動かすのが好きな方、モノづくりが好きな方にピッタリです。 「チームで動く仕事がしたい」「仲間と一緒に成長したい」 そんな想いがある方、男女問わず大歓迎！まずはお気軽に見学・お話だけでもOKです！ ※配送先は病院や工場、オフィスなど様々。台車やエレベーターを使って搬入します。（エリアは主に熊本県内～九州） ※当社の助成金制度を使い、トラック免許を取得することでスキルアップもできます。

【仕事内容】 大手ケーブルテレビを契約中のお客様のご自宅へお伺いし、問い合わせの対応をお任せします。 【仕事の流れ】 問い合わせがあったお客様にご連絡し、アポイントを取得。 ↓ お客様のご自宅へ訪問 ↓ 問い合わせ内容に合わせた、契約内容の変更などのご案内 【1日のスケジュール例】 9:00　出社　朝礼やその日のスケジュールの確認を行います。 10:00　お客様宅へ移動　社用車でお家へ向かいます。 11:00　アポイント訪問（1件目） 12:00　ランチ休憩 13:00～17:00　アポイント訪問（3～4件） 17:00　帰社　1日の活動報告や事務作業を行います。 18:00　退勤 【商材】 ケーブルテレビサービス（テレビの専門チャンネル、ネット、固定電話、スマホ、電気など） 【入社後の流れ】 ・まずは仕事の基本を学ぶ研修からスタート！（2週間～1カ月） ・研修が終わったあとも、先輩と訪問に行ったり必要に応じて練習（ロールプレイング）を行いながらサポートします！ ・わからないことはすぐに聞ける環境なので、未経験でも安心です！ ・2〜3年目でリーダーを目指せるほか、新規プロジェクトに関わるチャンスもあります！

＜具体的な仕事内容＞ インフラエンジニアとして、ネットワーク・サーバーの設計、構築、運用案件、メンバー管理に至るまで幅広い業務をお任せいたします。 ※リモート案件もありますので、ご相談ください ＜プロジェクト例＞ ・飲食業予約システムのインフラ構築 ・官公庁系Webシステム インフラ構築・保守 ・CI/CD基盤の設計・構築 ・IaCでの自動化・オーケストレーション実装 ・マルチクラウド環境のインフラデザイン提案 配属先PJにてインフラ案件・テスト～運用保守を中心に行なって頂きます。 社内受託開発では大手スポーツメーカーの展示会システム開発なども進行中！

お客様へケーブルテレビサービスのご提案していただきます。 ご提案する商材は100チャンネル以上の映像コンテンツや 動画配信サービス、インターネットやWi-Fiなど通信回線です！ 皆様の生活に必要不可欠な商材であり、 リモートワークやオンライン化の普及によりニーズが急騰しています！ そのため、お客様へ提案がしやすいの商材であるため、 営業スタッフも高い成約率をキープしています！ --------------------------------------------------- ＜営業活動の流れ＞ 1：担当する営業エリアを訪問！ 　　まずはアポイントを取ることからスタートです。 　　最初は先輩社員と一緒に訪問し、先輩が実際にアポイントを取る姿を 　　見るところから実践的に学べます。 　　愚直に継続できる方が活躍しています！ 　　※戸建て住宅にお住まいの方がご提案対象となります。 2：ご提案（商談） 　　お客様に通信商材のメリットからデメリットまで詳しく説明をします。 　　ご納得いただいたら、ご契約！ 　　お客様から「こんなこと今まで知らなかった！ありがとう！」と 　　言われることも多いです♪ --------------------------------------------------- ＜自分で顧客を探す必要がありません！＞ パートナー企業から紹介された、担当エリアでの営業活動がメインのため 営業活動に専念できます！ムリに営業する必要もなし◎ ＜充実な研修制度＞ 入社後、1カ月間は座学研修期間となります。 基礎的な知識を身に着けた後は実践を通して学んでいただきます。 見る・聞く・体験を通して成長をすること間違いなし♪ ■研修内容 ∟入社後の2週間 本社にて研修を実施します。 専任のトレーナーが商材や個人営業のマナーをお伝えします。 ∟3週目以降 配属先にて研修を実施します。 先輩社員と同行して実際の営業の流れを体験していただきます。 ∟入社1ヵ月後/営業デビュー！ 営業デビュー後もフォロー体制が整っています♪ 先輩社員と同行やロープレが出来るだけでなく、 専任のトレーナーが活躍できるまでフォローします！ 実践を通して分かったポイントは振り返りを行い、 次回に活かして行きましょう！ チーム制で動いているので分からないことは 先輩社員にいつでも聞ける環境です！

【具体的には】 顧客毎に情報セキュリティの課題を抽出、 システム・ツールなど解決策を提案。導入・アフターフォローまでワンストップで提供。 ＜営業フロー＞ ■課題抽出 └電話・訪問・SNSで課題をヒアリング／訪問当初は先輩同行有 └SNSにて社会人としての自分をブランディング、顧客市場のマーケティングを実践 ■提案／課題解決策をご案内 └顧客ごとにカスタマイズした商品・システムなど ■ご契約・受注 ■工事立ち合い ■アフターフォロー／システム導入後

------------------------------------------------ ■未経験からキャリアアップできる！幹部候補生 ------------------------------------------------ ブランド・貴金属の買取店『キングラム』にて、店舗業務を幅広くお任せします。 リユース未経験の方でも、短期間で店長を目指すことができます。 ＜仕事内容＞ ●お客さまに寄り添った応対 ●商品陳列、レイアウト考案 ●買取査定（丁寧なサポートあり） ●EC出品・発送等の事務作業 など ＜取り扱う商品＞ 各種ブランド品、貴金属、高級時計、骨董品、お酒、ジュエリー 家電製品、アパレル商品、生活雑貨、楽器、ホビー　etc. ＜求人のポイント＞ ◎お客さまに寄り添い、ニーズに合った最適なサービスを提供できる ◎商品知識や見極めるポイントなど、専門性の高い知識・スキルが身につく ◎リユース未経験者でも、早期キャリアアップが目指せる ------------------------------------------------ ■ベストバイが大切にしていること ------------------------------------------------ ”お客さまと『長くつづく関係』を築きたい” お客さまの“想い”を受け止め、“気持ち”に寄り添い、「コミュニケーション」を大切にした接客をしたい。 「また来たよ」「あなたに買い取ってほしい 」と言われるような関係性を築きたい。 約束してほしいのは、お客さまに「正直に、誠実に向き合う」こと。 これこそが、私たちベストバイがお客さまに提供したい体験です。 ただ単にものを売る・買うのではなく、 私たちはお客さまの心に残る体験を提供したいのです。 ------------------------------------------------ ■未経験でも安心なポイント ------------------------------------------------ ＜オピニオンで査定をサポート＞ 高額品のお買取は、遠隔でサポートチームがアシストをしてくれます。 「金額はこれでいいのかな…？」 「これは買い取っても大丈夫かな…？」 「お客さまに何とご提案しよう…？」 などの不安は、相談しながら一緒に決めていきましょう！ ＜知識やスキルをしっかり身につけられる◎＞ お客さまと信頼関係を築くための接客スキルや、査定に必要な専門知識・技術などなど。 一人ひとりの習得スピードに合わせて、丁寧に研修するのでご安心ください！ 実際のところ、現店長たちも未経験からキャリアアップした方がほとんどです。 意欲的な方にはどんどん仕事をお任せしていきますので、早期キャリアアップも可能です！ ------------------------------------------------ ■キャリアステップ ------------------------------------------------ 社員の6～7割程度が、入社3年以内に店長へ昇格しています。 「ポジションが人を育てる」という考えの下、入社年数に関係なく、積極的に若手にもポジションを任せていきます。 店長になるまでの流れ（例） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼まずは3～4ヶ月間、店舗OJTと座学研修にて基本を習得 ▼試用期間終了後は、様々な店舗へ巡回し、接客と査定のノウハウを積む（関西圏内の店舗を巡回していただきます） ▼一定の経験を積んだのち、店長へ（入社から1年以内で店長になる方も！） 店長以降は、複数店舗を管轄するスーパーパイザーなども目指していただけます。 ≪仕事を通じて得られるもの≫ ◎目利きになれる ◎ヒアリングスキル ◎交渉力/提案力 ◎人間関係構築スキル

------------------------------------------------ ■販売接客からスタートする幹部候補！ ------------------------------------------------ ブランド・貴金属のリユース店「キングラム」での接客、買取査定、商品管理などをお任せします。 店舗で経験を積み、店長・スーパーバイザー・管理職など幹部候補として活躍いただけることを期待しています。 ＜仕事内容＞ ●お客さまに寄り添った応対 ●商品陳列、レイアウト考案 ●買取査定（丁寧なサポートあり） ●EC出品・発送等の事務作業 など ＜取り扱う商品＞ 各種ブランド品、貴金属、高級時計、骨董品、お酒、ジュエリー　etc. ＜求人のポイント＞ ◎お客さまに寄り添い、ニーズに合った最適なサービスを提供できる ◎商品知識や見極めるポイントなど、専門性の高い知識・スキルが身につく ◎リユース未経験者でも、早期キャリアアップが目指せる ------------------------------------------------ ■ベストバイが大切にしていること ------------------------------------------------ ”お客さまと『長くつづく関係』を築きたい” お客さまの“想い”を受け止め、“気持ち”に寄り添い、「コミュニケーション」を大切にした接客をしたい。「また来たよ」「あなたに買い取ってほしい 」と言われるような関係性を築きたい。 約束してほしいのは、お客さまに「正直に、誠実に向き合う」こと。 これこそが、私たちベストバイがお客さまに提供したい体験です。 ただ単にものを売る・買うのではなく、 私たちはお客さまの心に残る体験を提供したいのです。 ------------------------------------------------ ■未経験でも安心なポイント ------------------------------------------------ ＜オピニオンで査定をサポート＞ 高額品のお買取は、遠隔でサポートチームがアシストをしてくれます。 「金額はこれでいいのかな…？」 「これは買い取っても大丈夫かな…？」 「お客さまに何とご提案しよう…？」 などの不安は、相談しながら一緒に決めていきましょう！ ＜知識やスキルをしっかり身につけられる◎＞ お客さまと信頼関係を築くための接客スキルや、査定に必要な専門知識・技術などなど。 一人ひとりの習得スピードに合わせて、丁寧に研修するのでご安心ください！ 実際のところ、現店長たちも未経験からキャリアアップした方がほとんどです。 意欲的な方にはどんどん仕事をお任せしていきますので、早期キャリアアップも可能です！ ------------------------------------------------ ■キャリアステップ ------------------------------------------------ 社員の6～7割程度が、入社3年以内に店長へ昇格しています。 「ポジションが人を育てる」という考えの下、入社年数に関係なく、積極的に若手にもポジションを任せていきます。 店長になるまでの流れ（例） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼まずは3～4ヶ月間、店舗OJTと座学研修にて基本を習得 ▼試用期間終了後は、様々な店舗へ巡回し、接客と査定のノウハウを積む（関西圏内の店舗を巡回していただきます） ▼一定の経験を積んだのち、店長へ（最短1年以内に店長になる方もおられます） 店長以降は、複数店舗を管轄するスーパーパイザーなども目指していただけます。

■給与計算業務 勤怠や手当を集計し、専用ソフトにて計算、給与振り込み手続きまで ■社会保険・労働保険手続 入退社、各種申請の連絡に対し、必要な書類を作成し申請 ■その他一般事務、各種手続き ※3ヶ月程度の見習い期間があります ・勤務中は制服を着用していただきますが、服飾については基本自由です！ ・会社の中核を担っていただきます。キャリアアップを望み長期で働きたい方歓迎します！ 【キャリアステップ】 当社は、手厚い育成による着実なキャリアスアップを実現できます。 ＜1年目：基礎習熟（見習い）期の第1段階＞ 社会人基礎を固めながら、下記の目標スキルを習得していただきます。 ①社会人としてのマナー ②当社ルール ③基本技能 ④労働安全の基礎 ⑤機械操作 ⑥製品知識 ＜2年目〜3年目：基礎習熟（見習い）期の第2段階＞ 仕事の知識・技能を身につけながら、下記の目標スキルを習得していただきます。 ①心構えと実践 ②各種業務 ③労働安全の実践 ＜4年目〜5年目：基礎習熟（見習い）期の第3段階＞ 仕事の知識・技能に磨きをかけながら、下記の目標スキルを習得していただきます。 ①心構えと実践 ②各種業務 ③労働安全の実践・指導 ④リーダーシップの基礎（4年目） ⑤リーダーシップの実践（5年目） 【6年目以降の役職キャリアステップ】 6年目以降も役職のキャリアステップがあります。 ＜熟練職群＞ ◆副班長 分析・判断力を要する業務も指示を受け、相違工夫を加えながら確実に遂行。また、係長・主任を補佐し、部下に助言します。 ◆班長 グループ目標の設定と推進など、課長・係長を補佐し、問題解決しながら責任を持って推進し、部下に的確な指示と助言をします。 ◆係長 グループ目標の設定と推進のほか、問題の発見・解決を的確に行い、課長を補佐しながらかかるに与えられた仕事を個人またはグループで遂行します。 ＜管理職群＞ ◆課長・副課長 課や部の企画・立案をし、上長を補佐するとともに部下を指導監督して実質的な責任を持ち、日々の業務を効率的に遂行します。 ◆次長・副部長 当社の基本方針の立案・検討・決定に責任を持ち、社内外に対し経営層としての連帯責任の一部を担います。 ◆部長 高度な経営的判断をもとに、当社全体の長期的方針ならびに、高度な戦略を打ち出し推進します。

東北3県（岩手、秋田、青森）を対応いただきます。顧客先、業務内容にもよりますが、1日2～4件ほど対応いただきます。 社用車を使った長距離移動が日常的に発生します。 ※直行直帰可 訪問型の顧客サポートとして、当社が独自に開発・提供している土木積算ソフトや建設向けソフトウェアを利用されているお客様先を訪問します。セットアップや操作指導、保守サポートなどをしていただきます。 具体的には、営業職が販売したシステムの納品(セットアップ作業)や操作説明、契約後の導入支援、保守サポートなどが中心です。 豊富な製品知識だけではなく、お客様へ操作を説明する力が必要となる業務です。お客様と、さらなる信頼を築く「橋渡し役」となる大事な職種です。 また、お客様から寄せられるご要望や製品改善のアイデアを社内の開発部門へ共有し、さらなる品質向上にも携わっていただきます。 当社は「お客様の目的達成に貢献すること」を最重要視しており、サポート業務は会社の成長を支える大切な役割です。 将来的には、単なるITサポートにとどまらず、土木積算のノウハウを習得し、お客様の事業成長と売上向上を支える存在として活躍していただきたいと考えています。 キャリア志向の方は、将来的に営業職へキャリアチェンジをし、収入アップを目指すことも可能です。 【当社の商品について】 土木積算のスタンダードシステム「ATLUS」シリーズや、現場の安全管理をトータルサポートする労働安全衛生支援システム「Saviour」シリーズなどを取り扱います。 いずれも非常に高い市場シェアを誇っており、既存顧客の買い替え(グレードアップ)や他社からの乗り換え等の引き合いも多数あります。 当社の商品はお客様の売上増加や仕事の効率化に直結する商品です。 お客様から大変喜ばれ、やりがいを感じられます。 【入社後の動き】 シェア拡大の余地がある市場で着実に成長して頂けるように、会社としても採用させて頂いた方を長期的に支援していきたいと考えております。 入社後は、充実したOff-JTやOJTを通じて商品知識や業界知識をしっかりと学んでいただきます。 特に未経験の方も安心してスタートできるよう、手厚いサポート体制を整えています。 研修期間は半年から1年を目安にしており、先輩社員の同行をしながらじっくりと力をつけていただきます。 もちろん先輩社員がしっかりとフォローしますので、失敗を恐れず、チャレンジしていきましょう。 【入社後のキャリアプラン例】 ・1年目: 仕事を任せられるようになるまで、先輩社員と一緒にまわり、サポート職としての基礎知識・スキルを磨いていただきます。 ・3年後: サポート職として一人前に ・6年後: 営業所内のサポート職のリーダー、後輩の育成も担当 ・10年後: 広域エリア内のサポートの体制構築に積極的にかかわる立場に　もしくは営業職へコンバート ※サポートから営業になられた方は成功しやすい特徴があります！

Web広告をメインとしたダイレクトマーケティングを行う部門で、様々なメディアを介して売上の最大化を図るための効果的な広告運用に取り組んでいただきます。 【主な仕事内容】 ★WebやSNS広告の運用 　・Web・SNS広告の運用（予算配分やターゲット設定を調整） 　・データ集計・分析 　　（広告効果をデータで追い、どこに改善の余地があるか分析） 　・広告制作・ディレクション（よりクリックされるバナーなどの制作を指示） 　・広告企画の戦略立案（分析結果に基づき、次の一手を企画） 　・クライアントや広告代理店との打ち合わせ・定期的な成果の報告 今の世の中には欠かせないWebマーケティングを通じて、クライアント様の販売促進を後押しします。

未経験歓迎！営業所から車を使用し、ルート営業業務です。 ■既存顧客のルート営業 ■ガスの配送業務 ■残量管理 ■見積作成等 ・運転車両：5トン未満のトラック（平ボディー車） ・取り扱う商品の重量：50～80Kg ・営業エリアと1日の走行距離：中国地方全般、走行距離100Km

＜ホテルのフロント業務をお任せします。＞ 英会話での受付業務が発生いたします。将来のフロント責任者候補として、ご活躍いただけるける方を募集。 【業務内容】 ■英会話での受付、来客対応 ■書類整理 ■電話対応 ■PC入力作業（Word、excel 等） 【働き方】 3名によるシフト制で、一人あたり月10日程度の勤務です。 日勤および泊まりの夜勤が発生することがあります。

◆日勤のみ、年間休日122日でワークライフバランス充実 ◆住宅補助（希望物件借上）、家賃補助、引越補助あり ◆県外からの転職も安心！ ＝＝＝＝＝　仕事について　＝＝＝＝＝ 長野県にあるリゾートホテルの 設備点検やメンテナンスのお仕事。 のどかな田舎ライフを満喫したい方には おすすめの求人です！ ＜具体的な作業内容＞ ＊電気や空調、水道など各種設備の点検 ＊電球交換などの簡単なメンテナンス ＊補修工事の立会い・顧客対応 など ホテルの利用者様が快適に過ごせるように 設備を定期的に点検します。 基本はマニュアル通りに進めればOK！ 複数名のチームでお仕事を進めるので安心です。 万が一、異常があった際にも 先輩・上司からスグに指示をもらえるなど サポートも万全です！

【既存顧客に対して、高圧ガス設備の提案・ルート営業】 ◎既存の取引先に高圧ガス設備のご提案 →　付随して、納品・取り換え・配送業務もお願いします。 ◎工事やメンテナンスなどのエンジニアリング作業、ガスボンベなどの交換作業 ※新規開拓などの業務は一切ありません。 ※基本的には先輩社員と同行し、OJTベースで業務を覚えていただきます。

＜仕事内容＞ ・自社Webサービスの提案営業 全国の不動産会社・住宅関連会社様に向けて、自社Webサービスを用いた提案営業を担当していただきます。 ・加盟店フォロー 定期的に加盟店の悩みや課題をヒアリングし、追加提案などを行います ＜提供する自社サービス＞ 国内最大級の不動産一括査定サイト「リビンマッチ」 外壁塗装の施工会社マッチングサービス「ぬりマッチ」 スマホ・PCからVRモデルハウスが内覧できる「メタ住宅展示場」 DXサービス「管理戸数ふえるくん」「査定書つくるくん」等 　【リビンマッチとは】 今後利用してみたい不動産売却査定サイトNo.1を受賞 （※マーケティング アンド アソシエイツ（2024年9月） リビンマッチ は、不動産・住宅関連企業と、不動産を売りたいと考えているユーザーのマッチングを実現する「不動産一括査定サイト」です。 知名度の高いサービスであることに加えて「成果報酬型」のビジネスモデルが高い成約率を実現しています。 【ぬりマッチとは】 ぬりマッチは外壁・屋根塗装の一括見積もり比較サイトです。 全国の工務店・塗装業者様にWEBマーケティングをご支援し、見込み客獲得と 工事受注のプロセスをお手伝いしています。 工務店・塗装業者様の安定的な集客に寄与し、WEBマーケティング領域における課題を解決しています。 　【メタ住宅展示場とは】 家にいながら住宅がVRで内覧できる「次世代型住宅展示場サイト」です。 自社のWebマーケティングノウハウを活かし、大手ハウスメーカーや地域の有力工務店にメタ住宅展示場加盟を提案します。 ブルーオーシャンな市場ということもあり、受注率の高さに加え、大企業の決裁者や広報担当者に提案するケースが多いです。 ＜仕事の魅力＞ 自社サービスだからこその強みがあります！弊社は企画から開発、集客、販売、運用のすべてを一気通貫で行うことのできる組織体制を構築しています。そのため、新しいサービスが立ち上がるスピードが速く、様々な部署と協力しながら仕事に取り組むことができます。 また、商談をする担当者は社長や役員など上位役職の方が多いので、営業活動をしながら経営についても学ぶことができます。 ＜当社について＞ 情報を、もっと簡単、便利、快適に！ 弊社は独創的な企画、高度なテクノロジー、先進のマーケティングを融合して開発されたWebサービスを不動産業界に特化して展開しています。 DXプラットフォーム事業では、不動産・住宅関連会社向けに企業と生活者をWebでマッチングさせる成功報酬型サービスやDXサービスを提供しています。 当事業の特徴は、生活者は便利なサービスを無料で利用でき、広告掲載企業は何らかの成果があった場合にのみ費用発生する成功報酬型を採用している点です。 リビンマッチをはじめ、複数のバーティカルメディアを運営しておりますが、全てこの方式を採用しています。 各サービスは、巨大な不動産市場でニッチトップを目指しており、特に不動産売却領域は日本最大級にまで成長しています。 世の中にまだ無い独自性の高いWEBサービスを順次投入し、新しい市場を創り出すことで、さらなる拡大を目指しています。

誰もが知るような有名企業への転職支援を行なっている当社にて、キャリアアドバイザー職（CA職）をお任せいたします。 【仕事内容】 ・スカウト媒体を活用した求職者様のスカウト業務（集客） ・面談にて求職者様へのヒアリング、アドバイス ・応募書類の作成支援、添削 ・面接へのアドバイス、選考の日程調整 ・入社後フォロー、ほか CA職として求職者様を集客し、その要望・不安を汲み取ったうえで、転職成功へと導いていくことがこの仕事のミッションです。 ★知名度の高い日系トップメーカーへの紹介が可能です！ ★ただやみくもに行動量を追うのではなく、行動の質を重視しています！ ★人材紹介サービスのベテランから直接OJTを受けることが可能です！ 【入社後の流れ】 入社後は、先輩コンサルタントとのOJTで業務知識とノウハウを身につけていただきます。3ヶ月程度を目安にひとり立ちしていただき、業務を自走できるようになるイメージです。いきなり全ての業務をお任せすることはありませんので、ご安心ください。また、3ヶ月後であってもわからないことの質問、業務のアドバイスはいつでもOKです。つねに知識・スキルを吸収しながら成長していただくことを期待しています。 【キャリアパス】 まずはCA職としてのスタートになりますが、ゆくゆくはリクルーティングアドバイザー（RA職）として、採用企業側の対応もお任せしていく想定です。求職者様と採用企業様のあいだに立ち、双方の調整をしながら転職＆採用を成功させていってください。将来的にはプレイヤーだけでなく、リーダーやマネージャーとして後輩の育成、チームの管理など興味あるキャリアパスがあればチャレンジできる環境が整っています。 【仕事の難しさ、厳しさ】 入社してすぐのうちは、力不足から求職者様が離脱していくことはどうしてもあるでしょう。そこで挫折するのではなく解決策を考えて、改善を重ねていくことが求められます（そういった困難には先輩や上司も経験してきたことになります。解決策や改善策などアドバイスしますので、ともに乗り越えていきましょう） また会社として、量より質を重視しています。そのため、自分の行動の質向上を目指し続けることが求められます。例えば…… ・求職者様へのスカウトメールの返信率を高めるにはどうすればいいか？ ・1回の電話で相手から「YES」を引き出すには何をどう言えばいいか？ ……といったことを考えに考え、実践し続けることが重要です。もちろん、最初のうちは行動量を追うこともありますが、最終的には質を意識した行動を心がけていただきたいと考えています。 【募集背景】 私たちAGインダストリーは、アジェンテグループの子会社として2022年9月に立ち上げられたばかりの会社です。現在は取締役もプレイヤーとして人材紹介サービスに携わっていますが、会社としての組織強化のため、今回新たなメンバーを募集することになりました

ドレスコーディネーターとして、新郎新婦の「本当の魅力を引き出す装い」を見つけるお手伝いをしていただきます。　　 ニューヨーク、ロンドン、ミラノ、パリなど世界中から集まるドレスを取り扱っている当社。 お客様へドレス・お小物の提案からフィッティングまでをサポートしていただくお仕事です。 ＜具体的には…＞ ～初回の接客から最終フィッティングまで専任で担当～ ・カウンセリング 式場、季節や時間、スタイル、趣味などをヒアリングしながら、コーディネートを提案します。 ・お小物合わせ シューズやアクセサリー等、ドレスやタキシードを演出するお小物の提案をします。 ・最終フィッティング 式の2週間前に最終サイズチェックを行い、姿勢や歩き方など含め不安のない状態で式当日を迎えていただけるよう、サポートします。 ～お客様に深く寄り添う接客～ おふたり専任のドレスコーディネーターとして、一貫してお客様を担当できるのが当社の強み。 ”効率”や”利益”よりも、お客様を第一に考える想いが会社全体に根付いているからこそ、お客様により深く寄り添う接客が可能になっています。 「ドレスコーディネーターの仕事だから」ではなく、職種の垣根を超えてチームで「お客様のため」を思う提案ができるのが当社の特徴です。 時には、フィッティングルームでお話を伺った内容から披露宴の演出を提案したり、 親御様とおふたりの関係を深く知れる点もドレスコーディネーターならではの魅力です。 ～スタッフの幸せがお客様の幸せに～ スタッフが楽しく幸せな環境で働いていなければ、お客様を幸せにすることはできません。 全スタッフの人生が充実することを目指しています。 どの正社員でも時短勤務が出来るフレックスキャリア制度や、3年に1度の30日間のリフレッシュ休暇など、 多様なキャリア形成をバックアップする取り組みはその一例です。

・競馬場を中心としたイベント現場における運営ディレクション （スタッフ指示・指導、教育等） ・現場準備（スタッフ採用・人選、資料作成等） ・企画提案