正社員経験なしOKの転職・求人検索結果

｜業務内容｜ 来店されたお客様のご案内 予約の受付／管理 コース料理配膳 アラカルトやドリンクの提供 レジ会計 テーブル片付け 電話対応 食材の仕込み、調理

【職務内容】 当社買取店舗の担当店舗の予算達成をミッションとしたポジションです。 まずは、店舗スタッフとして配属エリアの運営全般をご担当いただき、その後、店長として自店舗の運営全般・KPI責任および店舗スタッフの育成をメインミッションとして担っていただきます。 具体的には・・・ ◎スタッフ業務 ・お客様への接客、査定・買取業務 ・配属エリアの売上・予算達成にむけた店舗オペレーションの実行 　∟固定店舗への配属ではなく、当社で定めているエリア勤務となります　※ご自宅から1時間半圏内での配属です ～1日のスケジュール～ ※店舗によって営業時間が異なるため一例としてご参考ください 10：00　出勤：OPEN準備、朝礼 10：30　開店：買取・査定業務、販売業務 18：30　締め作業、清掃、夕礼 19：00　退勤 ◎店長業務 ・お客様への接客、査定・買取業務 ・自店舗の売上・予算・店舗管理 ・店舗スタッフの育成　など ※尚、上記業務に限らず、強みとご希望に応じて、ミッションをお任せさせていただく予定です

【採用背景】 当社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。 今後もオーガニックな事業成長に加えて、非連続な成長を実現するためのM＆A戦略や新規事業構築等の推進、更には当社の主力事業である出張買取・店舗買取は、急速な拠点拡大と人員増加により、営業組織がこれまでにないスケールへと進化しています。 現在のグループ店舗数は約500店舗となりますが、2027年までに650店舗以上へと拡張し、店舗買取事業領域での業界上位ポジションを確立いたします。 一方で、急速な組織拡大・成長に伴い急成長組織ならではの課題の一つとして、店舗事業においても組織実現のための人員が不足している状況です。 そのような中で、経営戦略の大きな柱として注力をしている店舗事業において、次期店長としてご活躍いただける方を募集しております。 【職務内容】 主に百貨店内に入居するタイムレス買取専門店で、買取査定スタッフとしてお客様からご依頼いただくお品物の確認・価格交渉・買取を行います。 エルメスやシャネル等のブランド品や、骨董品、宝石、アクセサリーなど等、様々な品物に出会えるので、日々ワクワクしながら働けます！ 具体的には・・・ ❶ご来店されたお客様のご案内 ❷お品物の確認や査定、価格のご案内 (弊社独自の査定システムを活用するため、初心者でも安心です) ❸買取させて頂いたお品物の店舗管理、ロジスティック部門への発送業務 スキルに応じて、店舗の数字管理やスタッフの教育管理までお任せします！ ※今後のご経験、希望次第で店舗事業本部や専門的な業務等、キャリアパスがあります。 ■1日のスケジュール ※店舗によって営業時間が異なるため、一例としてご参考ください 10：00 出勤／OPEN準備／朝礼 10：30 開店 買取／査定業務、販売業務 18：30 締め作業／清掃／夕礼 19：00 退勤

『SNS×医療/美容業界特化×求人広告』という業界で類を見ない独自サービスを提供している弊社で、年々採用が難航していく医療業界における採用活動をAIやSNSを活用し、様々な側面で支援/活性化して頂きます！ 【業務詳細】■SNSを中心とした求人広告/自社媒体（求人サイト）への掲載提案営業（新規営業メイン） 【提案内容】SNS×採用支援で医療機関の求人活動におけるブランディングを行い当社のマーケティング室と連携しながら、医療機関の求人活動をサポートをしていただきます。医療業界の採用は難しいと言われる中昨対比はなんと200%！一緒にお客様の課題解決に挑戦しませんか？ 入社後は、OJTを通じて、実践形式で業務を学んでいきます。現場での実践が最速の成長ルートです。 ▼入社後まずは、社長に同行して商談の流れやサービスの知識を直接学びます。並行して、歯科医院への電話アプローチや求職者対応も開始し、事業の両面を実践的に理解していきましょう。 ▼業務に慣れてきたら、RAとして歯科医院への提案、CAとして求職者との面談を本格的に担当します。

『SNS×医療/美容業界特化×求人広告』という業界で類を見ない独自サービスを提供している弊社で、年々採用が難航していく医療業界における採用活動をAIやSNSを活用し、様々な側面で支援/活性化して頂きます！ 【業務詳細】■SNSを中心とした求人広告/自社媒体（求人サイト）への掲載提案営業（新規営業メイン） 【提案内容】SNS×採用支援で医療機関の求人活動におけるブランディングを行い当社のマーケティング室と連携しながら、医療機関の求人活動をサポートをしていただきます。医療業界の採用は難しいと言われる中昨対比はなんと200%！一緒にお客様の課題解決に挑戦しませんか？ 入社後は、OJTを通じて、実践形式で業務を学んでいきます。現場での実践が最速の成長ルートです。 ▼入社後まずは、社長に同行して商談の流れやサービスの知識を直接学びます。並行して、歯科医院への電話アプローチや求職者対応も開始し、事業の両面を実践的に理解していきましょう。 ▼業務に慣れてきたら、RAとして歯科医院への提案、CAとして求職者との面談を本格的に担当します。

買取大吉店舗で運営スタッフ業務を行っていただきます！ - ブランド品・貴金属などの査定・買取対応 - ご来店されたお客様への接客（会話からスタートする安心の反響営業） - 商品のデータ入力・発送作業 - 販路拡大・業者交渉等の卸業務 - 店舗内のPOP作成・清掃・売上管理などの店舗運営業務 飛び込み営業・外回り・ノルマは一切なし。 お客様は50代以上が中心。落ち着いた環境で丁寧に商談できます 来店されたお客様に向き合う“反響型”の接客・営業スタイルであり、 ホスピタリティを活かした【寄り添い型の接客】が弊社の強みです。

～2024年問題に立ち向かった東京アクティーのドライバー～ 「走行時間の制限で給料も減るし、ドライバーはもう…」 という方もいらっしゃるのではないでしょうか。 しかし実際のところ、東京アクティーのドライバーは未だ昇給続き！ ～なぜ東京アクティーのドライバーは「稼げる」のか～ ★東京アクティーの３つのポイント！★ ①「運んでいるのは絶対に必要な“生活雑貨”」 私たち東京アクティーが案件に振り回されることは有りません。 生活に絶対に必要なモノを、元請けで受けれているから無駄なく従業員に還元が出来るんです！ ②「東証スタンダード上場の安定基盤」 長時間労働、低賃金、とにかく数を運ばなければ稼げない そんなイメージとは全く違う会社作りに力を入れています。 それは、東証スタンダード上場の安定した基盤があるからなんです！ ③「希望休はしっかり担保」 気持ちよく働くために必要なのは何か。 それはしっかりと自分時間（休み）を取れることだと考えています！ こんな東京アクティーで働きたい方は応募ボタンをタップ！ あなたの応募をお待ちしております！ 【仕事内容】 コンビニで販売の食品を取り扱う物流センターにて、 ルート配送業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・３ｔトラック運転による各店舗先への商品配送 ・トラックへの商品積み込み（かご台車） 配送エリアは千葉県・東京都内のコンビニ店舗！ １日約１５店舗の近距離配送で決まったルートに沿って運転していきます。 未経験の方には、いきなり全てをお任せすることはありません。 充実の研修制度と車両免許の資格取得支援制度できちんとサポートいたしますので、ご安心ください。

～未経験も安心！東京アクティーのドライバーとは？～ 「そもそも、未経験から配送ドライバーをやるなんて…」 と思う方が多いのではないでしょうか。 しかし実際のところ、東京アクティーのドライバーの多くが未経験からのスタートです！ ～なぜ未経験からでも「人気」なのか～ ★東京アクティーの３つのポイント！★ ①「中型免許取得費用は全額会社負担！」 自分にしかできない事を作りたい、手に職をつけたい、 そんな方々のサポートをさせていただいています！ ②「皆さんの物流の“悪いイメージ”とは違う！？」 長時間労働、低賃金、とにかく数を運ばなければ稼げない そんなイメージとは全く違う会社作りに力を入れています。 それは、東証スタンダード上場の安定した基盤があるからなんです！ ③「希望休はしっかり担保」 気持ちよく働くために必要なのは何か。 それはしっかりと自分時間（休み）を取れることだと考えています！ こんな東京アクティーで働きたい方は応募ボタンをタップ！ あなたの応募をお待ちしております！ 【仕事内容】 トラックによる各店舗・センターへの配送業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・商品の積み込み ※基本的にはカゴ車です ・ドラックストアやスーパーなどへの各店舗へ配送 バックモニター・ウィングゲート機能搭載のトラックで安全・安心♪ 未経験の方歓迎！充実の研修制度でしっかりサポートいたします。 ※大型車を希望する場合は応相談

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～未経験も安心！東京アクティーのドライバーとは？～ 「そもそも、未経験から配送ドライバーをやるなんて…」 と思う方が多いのではないでしょうか。 しかし実際のところ、東京アクティーのドライバーの多くが未経験からのスタートです！ ～なぜ未経験からでも「人気」なのか～ ★東京アクティーの３つのポイント！★ ①「中型免許取得費用は全額会社負担！」 自分にしかできない事を作りたい、手に職をつけたい、 そんな方々のサポートをさせていただいています！ ②「皆さんの物流の“悪いイメージ”とは違う！？」 長時間労働、低賃金、とにかく数を運ばなければ稼げない そんなイメージとは全く違う会社作りに力を入れています。 それは、東証スタンダード上場の安定した基盤があるからなんです！ ③「希望休はしっかり担保」 気持ちよく働くために必要なのは何か。 それはしっかりと自分時間（休み）を取れることだと考えています！ こんな東京アクティーで働きたい方は応募ボタンをタップ！ あなたの応募をお待ちしております！ 【仕事内容】 日用雑貨を取り扱う物流センターにて、 ルート配送業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・４ｔトラック運転による各店舗先への商品配送 ・トラックへの商品積み込み（カゴ台車またはパレット） ドライバーの経験がある方は、スキルを大いに活かせます。 完全未経験の方には、いきなり全てをお任せすることはありません。 充実の研修制度と車両免許の資格取得支援制度できちんとサポートいたしますので、ご安心ください。

建設の現場をまとめるリーダー的ポジション！ 現場で働く職人さんやお客様、協力会社の人たちとコミュニケーションを取りながら、 「安全に・スムーズに・予定通り」に進むようサポートするお仕事です。 民間・官庁工事物件や分譲マンション・学校や病院などの建築施工管理をお任せいたします。 【具体的な仕事内容】 ・工程管理：計画した予定通りに進んでいるかのチェック、調整や変更作業 ・安全管理：安全設備などの点検や作業員への声掛け、安全訓練作業 ・品質管理：ミスがないかの検査や、写真撮影など施工記録の作成作業 ・原価管理：材料費やレンタル料、人件費などの把握 ◆まずは3 ヶ月の“ゼロから研修”からスタート！ 親会社（創業90 年の建設会社）の研修所にて、「道具の名前」や「図面の見方」から丁寧に教えます。 ＜研修内容＞ ■安全管理や工程の基本 ■写真撮影やレポートの作成 ■先輩との現場同行 ■現場に出る前に、しっかり“建築の基礎”を身につけ られます！ 研修修了後も、コーディネーターがフォローするので安心して下さい！

～未経験も安心！東京アクティーのドライバーとは？～ 「そもそも、未経験から配送ドライバーをやるなんて…」 と思う方が多いのではないでしょうか。 しかし実際のところ、東京アクティーのドライバーの多くが未経験からのスタートです！ ～なぜ未経験からでも「人気」なのか～ ★東京アクティーの３つのポイント！★ ①「中型免許取得費用は全額会社負担！」 自分にしかできない事を作りたい、手に職をつけたい、 そんな方々のサポートをさせていただいています！ ②「皆さんの物流の“悪いイメージ”とは違う！？」 長時間労働、低賃金、とにかく数を運ばなければ稼げない そんなイメージとは全く違う会社作りに力を入れています。 それは、東証スタンダード上場の安定した基盤があるからなんです！ ③「希望休はしっかり担保」 気持ちよく働くために必要なのは何か。 それはしっかりと自分時間（休み）を取れることだと考えています！ こんな東京アクティーで働きたい方は応募ボタンをタップ！ あなたの応募をお待ちしております！ 【仕事内容】 トラックによる各店舗・センターへの配送業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・商品の積み込み ※基本的にはカゴ車です ・ドラックストアやスーパーなどへの各店舗へ配送 バックモニター・ウィングゲート機能搭載のトラックで安全・安心♪ 未経験の方歓迎！充実の研修制度でしっかりサポートいたします。 ※大型車を希望する場合は応相談

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私たちは、コンビニをはじめとする店舗運営事業や、人材紹介・派遣サービス、教育セミナーの開催や求人サイト運営などの人材関連ビジネスを展開する急成長中の企業です。 今回、接客販売・サービススタッフのポジションを募集いたします。 【仕事内容】 当社のコンビニ店舗運営を担っていただきます。 ・接客 ・販促企画、売場作り、POP作成、商品管理 ・スタッフ育成 ・マーケティング、データ分析、売上管理 【入社後について】 入社時に、あなたの理想のキャリアをデザインした上で、会社全体で共有してスタートしていただいております。それぞれの理想の未来を実現するために、ともに成長していくことを大切にしております。実際に現場に出る際には、OJT等を通じて、できる範囲から業務をお任せしていきます。 段階ごとに3ステップの研修があります。 （1stステップ） 研修基幹店舗にて研修トレーナーによるスタッフ研修（2ヶ月程度）を受けていただき、基本的なオペレーションを少しずつ習得していきます。 9割以上が未経験からのスタートですので、基礎からお教えいたします。 （2ndステップ） 所属店舗にてオペレーション定着研修（1年～2年程度）を受けつつ、コミュニケーション、接客、売場作り、商品管理、企画、データ分析、マーケティングなど、できることから少しずつ店舗運営の実践に移行していただきます。 年3回のキャリアアップ面談で、あなたの目標設定と成長をサポートします。 （3rdステップ） リーダー研修、マネジメント研修により、マネジメント、マーケティング、人材育成、リーダーシップなど、総合職としての継続的なスキルアップを図ります。 入社時に設定した、あなたの理想のキャリアを実現するために「やる気人事」を行っております。 【将来キャリアは多種多様なポジションチェンジが可能】 店長やエリアマネージャーを経て、人材スペシャリスト(人事担当）、職場環境改善(総務担当)などのほか、人材派遣事業、人材紹介事業に関わるポジションであるストアアテンダント(店舗支援・サポート)、人材コーディネーター、キャリアドバイザー(転職・就職支援)へのキャリアチェンジも可能です。

私たちは、店舗運営事業や、人材紹介・派遣サービス、教育セミナーの開催や求人サイト運営などの人材関連ビジネスを展開する急成長中の企業です。 今回、ストアアテンダント（店舗運営支援・サポーター）のポジションを募集いたします。 【仕事内容】 人と接する仕事、人手不足で悩んでいるコンビニエンスストアを営むお取引先様の支援、サポートを行っていただきます。 コンビニは地域の人々の生活にはなくてはならない社会インフラを支えるエッセンシャルワーカーのお仕事。 そのコンビニ業界は2019年にニュースで大々的に話題になったように、慢性的な人手不足で悩んでいます。 あなたのお仕事は、そのような社会問題を解決するために、困っている人に手を差し伸べて、手助けすることです。 具体的には、人手不足で困っているお取引先様の店舗にお伺いし、応援スタッフとしてお仕事をしていただきます。 特定の店舗だけでなく、勤務ごとに様々な店舗にお伺いしていただきますので、日々多くの人の手助けをしていただくことで、その地域の生活にはなくてはならない社会インフラを支える人々を支援・サポートをすることがストアアテンダントのお仕事です。 あなた自身もお客様より「ありがとう」のお言葉をいただける接客を楽しみながら、お取引先様の店舗責任者様やスタッフ様からも「ありがとう」とあなたの人助け、サポートに対するの感謝のお言葉をいただける仕事です。 自分自身が前面に出ていくよりも、多くの人を手助け、サポートをするお仕事がしたい。多くの人と関わり合いながらお仕事をしたい人。人に感謝されるお仕事がしたい。そのようなあなたにはぴったりのお仕事です。 【入社後について】 段階ごとに3ステップの研修があります。 （1stステップ） 本店にてコンビニのスタッフ研修を受けていただき、基本的なオペレーションを習得します。 先輩社員は90％以上が未経験スタートですので、未経験でも安心してください。 （2ndステップ） オペレーション定着研修と先輩社員からのサポートを受けつつ、お取引先様の店舗にお伺いし、店舗運営の支援・サポートを行っていただくストアアテンダントとしての実践に移行していただきます。 （3rdステップ） その後のキャリアステップとしては、ストアアテンダントとしての経験を生かして、人材派遣事業における人材コーディネーターとして、派遣スタッフの教育・サポート、また企業様との橋渡しをするポジションにキャリアアップすることが可能です。 【人材コーディネーターのお仕事とは？】 お取引先様に対して、人材派遣・紹介を中心とした人材関連の支援、サポートを行っていただきます。 ・人材派遣、人材紹介 ・人材関連の経営サポート 人材関連サービスの企画・立案、提供を通じて、人と企業の関わりについての総合的な支援、サポートをしていただきます。

私たちは、コンビニをはじめとする店舗運営事業や、人材紹介・派遣サービス、教育セミナーの開催や求人サイト運営などの人材関連ビジネスを展開するベンチャー企業です。 今回、コンビニ店舗スタッフ（夜勤シフト）のポジションを募集いたします。 【仕事内容】 コンビニ店舗運営業務を担っていただきます。 ・接客、レジ ・品出し、商品管理、発注 ・アルバイトスタッフ管理（教育、採用） ・売上管理、その他 現場の業務のほか店舗運営全般にも携わっていただきます。 【入社後について】 入社時に、あなたの理想のキャリアをデザインした上で、会社全体で共有してスタートしていただいております。それぞれの理想の未来を実現するために、ともに成長していくことを大切にしております。実際に現場に出る際には、OJT等を通じて、できる範囲から業務をお任せしていきます。 段階ごとに3ステップの研修があります。 （1stステップ） 本店にてコンビニのスタッフ研修（2ヶ月程度）を受けていただき、基本的なオペレーションを習得します。 （2ndステップ） 所属店舗にてオペレーション定着研修（1年～2年程度）を受けつつ、コミュニケーション、マネジメント、マーケティングなど、店舗運営の実践に移行していただきます。 年3回のキャリアアップ面談で、あなたの目標設定と成長をサポートします。 （3rdステップ） リーダー研修、マネジメント研修により、マネジメント、マーケティング、人材育成、リーダーシップなど、継続的なスキルアップを図ります。

★1ヶ月の研修からスタート★HR業界が舞台！営業戦略の設計や提案スキルを活かせるインサイドセールス ＜具体的な仕事内容＞ HR領域に特化した営業代行サービスを提供している当社。あなたには、クライアントに代わって、人材紹介・求人広告・ダイレクトソーシングなどさまざまな人材サービスに関する商材のアポイント取得をお任せします。 《一日の流れ》 ▼日報作成 業務開始前に、前日の業務を振り返り、課題を抽出。例えば「お客様に緊急性を感じてもらう工夫をする」や「語尾をはっきり発音してクロージングする」といったトークの改善点や、営業ターゲットの見直しを考えます。 ▼営業業務 1日に2～3件のアポイント獲得を目標にします。日によっては、はじめのうちは1日100～200件の電話をかけることもありますが、スキルが身についてくると架電数は減っていきます。1日30件の電話で目標をクリアできる先輩もいるほど！アプローチ先のリストは、こちらで用意しています。 ▼昼食 12時から13時の間に昼休憩を取ります。 ▼午後の業務 午前中の目標を達成し、月間目標の達成見込みがある場合は、営業会議で目標数値の変更や、新しい目標に対するインセンティブについて相談します。 ＜教育について＞ ▼アポ研修 インターン生向けの実践型の研修をカスタマイズして受講していただく予定です。トークスクリプトをご用意していますので、未経験でも無理なくはじめることができます。 ▼ひとり立ち 約1ヶ月を目処に、ひとり立ち。専任のスタッフがロールプレイング、進捗管理などのサポートを行ないます。随時全体でのミーティングも行なっており、伸び悩んだときも気軽に相談することが可能です。 ◆キャリアパス例 ・入社6ヶ月でリーダー登用 ・マネジメント職として、チームビルディング・営業戦略設計など上流フェーズにも関与可能

<入社日> ・５月１３日（水） ・６月１０日（水） 業界大手【Airbnb】の民泊旅行サービスを利用するお客様に寄り添い、電話・メッセージを使ってサポートしていきます。 宿の貸主（ホスト）と宿泊者（ゲスト）の仲介者やエスカレーション案件の二次受け対応なども含み、相対的なホスピタリティ提供をしていただきます。 業務の中で一部英語使用もございますが（メッセージ対応のみ、英語でのお電話対応はなし）、翻訳機を使っての対応が可能ですので、英語学習中の方やこれから英語を使って業務にチャレンジしたい方にも成長できるチャンスが多くある環境です。 具体的には 家を貸す「ホスト」と借りる「ゲスト」から寄せられるさまざまな問い合わせ内容を調査して、戦略的な解決策を提供。優先順位を決めて、効果的なフォローアップを行っていきます。 ・予約やキャンセルなどの手続きサポートおよび確認 ・ゲスト情報、サポート内容のデータ管理 ・ホスト様からの掲載物件の相談対応　など

採用全般の業務に携わって頂きます。 【業務内容】 ・アルバイト、新卒、中途採用全般における業務 ・お取引様との打ち合わせ ・毎月成績優秀者に対して表彰する、社長賞等の準備

【仕事内容】 分譲住宅・注文住宅の新築工事を中心とした土地開発業務（宅地造成）をお任せします。 ※「宅地造成」とは、森林や農地等の土地を住宅地にする為、土地の形質を変更する事です。 ＜具体的な仕事内容＞ ①住宅を建てるために、魅力的な土地になるように高さやブロック等を企画いただきます。 ②CADで図面を作成いただき、その図面で業者様に工事依頼をします。 ③現場を車で訪問いただき、工事が問題なく進んでいるかどうかを確認・管理いただきます。自分で企画したものが形になるため、やる甲斐を感じられます。 【入社後の流れ】 入社後は研修などを通して業務について学んでいただきます。スキル・経験に応じて、できる範囲から業務をお任せしていきますので、ご安心ください。 【キャリアステップ】 ゆくゆくは、部下の教育・育成やエリアマネジメント等にも携わっていただきたいと考えています。 【当社の強み：Tech×不動産でDX認定&新・ダイバシティ経営企業選出】　 「住んだ後も安心」を実践するために「責任一貫体制」を整備。分譲マンションやデザイン住宅など、様々な自社ブランドを展開し、用地の仕入から開発～リフォームなどといった不動産業全般をフィールドとして、オリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。毎年平均30%の成長を誇り増収増益となっている理由は、「KEIAIプラットフォーム」、「ミツカルPro」など、全社的にDXに力を入れているためであり、今後も投資を行います。

関東エリアで急成長中の、東証一部上場である当社において、土地仕入れ営業としてご活躍いただける方を増員募集いたします。 【具体的には……】 当社の拡大のために、戸建て分譲住宅の土地仕入れ営業をお任せします。まずは地元企業様などの挨拶周りから始めていただき、案件をご紹介をいただけるためのパイプづくりを行います。3ヶ月目頃から、定期的に案件をくださる会社様ができてくるので、ご紹介いただいた案件への回答や見積書の作成、契約等を行っていただきます。 ※基本的に挨拶周りは1日10件程度です。 ※お客様例：ハウスDO様、住友不動産様、東急リバブル様、地場の不動産会社様等 ＜ノルマ＞ 基本個人ノルマはなく、チーム全体で数値を追っていく形になりますので、数値的な圧力等はありません。上長と決めた目標を3ヶ月ごとに追っていただきます。 【1日の流れ】 9：00　出社・朝礼 ▼ 9：15　事務作業 ▼ 12：00　ランチ ▼ 13：00　外出（業者訪問） ▼ 16：00　帰社 ▼ 18：30　退社 【キャリアステップ】 ・未経験入社3年目の28歳で主任（ポジションなど）に就任 ・業界経験者入社2年目の30歳で所長に就任 【当社の強み：Tech×不動産でDX認定&新・ダイバシティ経営企業選出】　 「住んだ後も安心」を実践するために「責任一貫体制」を整備。分譲マンションやデザイン住宅など、様々な自社ブランドを展開し、用地の仕入から開発～リフォームなどといった不動産業全般をフィールドとして、オリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。毎年平均30%の成長を誇り増収増益となっている理由は、「KEIAIプラットフォーム」、「ミツカルPro」など、全社的にDXに力を入れているためであり、今後も投資を行います。 ※従事すべき業務の変更の範囲は、弊社グループの業務全般となります。

私たちは、1990年の設立以来連続で右肩上がりに成長してきました。 新しい住まいのデザインを通して日本を変える。 そんな当社の大きな目標実現に向け、この度新たな仲間の増員募集を行っています。 【具体的には……】 当社の新築分譲戸建の施工管理業務全般に携わっていただきます。 ・担当現場巡回 ・施工管理・確認 ・安全管理・確認 ・担当営業や設計しとの打ち合わせ など ・担当棟数30～40棟／年（一人当たり平均） ・担当エリアは営業所から車で1時間～1.5時間近辺（現場には社用車で移動） 【1日の流れ】 09：00　現場直行 ▼ 午前　現場回り ▼ 12：00　ランチ ▼ 午後　現場回り ▼ 帰社後　事務作業 ▼ 18：00　退社 【入社後の流れ】 入社後は研修などを通して業務について学んでいただきます。スキル・経験に応じて、できる範囲から業務をお任せしていきますので、ご安心ください。 【キャリアステップ】 ゆくゆくは、部下の教育・育成やエリアマネジメント等にも携わっていただきたいと考えています。 【当社の強み：Tech×不動産でDX認定&新・ダイバシティ経営企業選出】　 「住んだ後も安心」を実践するために「責任一貫体制」を整備。分譲マンションやデザイン住宅など、様々な自社ブランドを展開し、用地の仕入から開発～リフォームなどといった不動産業全般をフィールドとして、オリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。毎年平均30%の成長を誇り増収増益となっている理由は、「KEIAIプラットフォーム」、「ミツカルPro」など、全社的にDXに力を入れているためであり、今後も投資を行います。

ケイアイスター不動産の新規事業である「中古住宅再生事業」にて 新たに営業スタッフの募集を開始いたします！ 〈主な業務〉 ・不動産仲介業者から中古物件を買い取る ・買い取った中古物件をリノベーション ・リフォーム工事の手配、見積もり作成も担当 ・リノベーション後の物件をお客様へ販売する ・営業活動（不動産仲介業者へ依頼、訪問など） などなど 中古物件の仕入れ～住宅の販売まで一貫してご担当していただきます！ お客様にとって大きな買い物である住宅の契約に携われる、やりがいのあるお仕事です。 また、頑張った分が評価と報酬に繋がります。 これからを担う新規事業に一緒に挑戦してみませんか。 ※従事すべき業務の変更の範囲は、弊社グループの業務全般となります。

■仕事内容 関東エリアで急成長中の、東証一部上場である当社において、土地仕入れ営業としてご活躍いただける方を増員募集いたします。 【具体的には……】 当社の拡大のために、戸建て分譲住宅の土地仕入れ営業をお任せします。まずは地元企業様などの挨拶周りから始めていただき、案件をご紹介をいただけるためのパイプづくりを行います。3ヶ月目頃から、定期的に案件をくださる会社様ができてくるので、ご紹介いただいた案件への回答や見積書の作成、契約等を行っていただきます。 ※基本的に挨拶周りは1日10件程度です。 ※お客様例：ハウスDO様、住友不動産様、東急リバブル様、地場の不動産会社様等 ＜ノルマ＞ 基本個人ノルマはなく、チーム全体で数値を追っていく形になりますので、数値的な圧力等はありません。上長と決めた目標を3ヶ月ごとに追っていただきます。 【1日の流れ】 9：00　出社・朝礼 ▼ 9：15　事務作業 ▼ 12：00　ランチ ▼ 13：00　外出（業者訪問） ▼ 16：00　帰社 ▼ 18：30　退社 【キャリアステップ】 ・未経験入社3年目の28歳で主任（ポジションなど）に就任 ・業界経験者入社2年目の30歳で所長に就任 【当社の強み：Tech×不動産でDX認定&新・ダイバシティ経営企業選出】　 「住んだ後も安心」を実践するために「責任一貫体制」を整備。分譲マンションやデザイン住宅など、様々な自社ブランドを展開し、用地の仕入から開発～リフォームなどといった不動産業全般をフィールドとして、オリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。毎年平均30%の成長を誇り増収増益となっている理由は、「KEIAIプラットフォーム」、「ミツカルPro」など、全社的にDXに力を入れているためであり、今後も投資を行います。 ※従事すべき業務の変更の範囲は、弊社グループの業務全般となります。

担当地域の販売代理店へ、当社で開発している「医療情報システム」の営業をお任せします。 【弊社が開発する主な医療情報システム】 ・眼科向け電子カルテシステム ・眼科向け画像ファイリングシステム ・自動視野計データ解析プログラム ★主な業務は大きく分けて3つ 【1】販売代理店への自社製品の説明 新商品が出たときや製品がリニューアルしたとき、自社製品の勉強会などの際に代理店を訪れます。定期的に訪問して、関係性を深めていくことが大切です。 【2】病院やクリニックに訪問してフォローを実施 販売代理店の方と一緒にお客様先を訪問し、電子カルテなど自社製品の説明会を実施。導入の際には２週間ほどかけて先生やスタッフに使い方をレクチャーします。最初の提案から導入までは、約2～3ヶ月程度です。また導入後の使用に問題ないか等、お客様の意見を聞きながらのフォローもお任せします。 ※1人でできるレベルの簡単なものは、導入前に営業自身でセットアップすることも。細かな設定は専門スタッフがアフターフォローまで担当してくれるので心配いりません。 【3】医療学会での製品展示 年に数回行なわれている医療学会に出展し、自社製品をアピール。販売代理店やドクター、病院関係者が多く訪れる場なので、商談に繋がるようしっかりと魅力を伝えましょう。 ◆営業スタイル すでにお取引のある代理店への営業がメインです。 訪問するのはすでにお取引のある代理店です。飛び込み営業やテレアポは一切ないので、未経験の方でも心配ありません。 担当エリアにより、出張を伴う営業活動になります。 弊社営業の出張平均：週２～３日 ◆ワークスタイル 当社では、社員が柔軟に働けるように「フレックスタイム制」を導入しています。お客様の都合により、病院やクリニックの診療後に業務を行なうこともあるため、帰宅が遅くなってしまうこともあります。その場合は翌日の出社を遅らせるなど、柔軟に対応しています。また、土日祝に出勤になった場合は、平日に振替休日を取得してもらうようにしています。 出張時も業務状況に合わせて早めに業務を切り上げて、グルメや観光をすることもできます。 ONとOFFを切り分けて出張も楽しんで仕事をして頂ければと思います。

≪導入サポートスタッフ≫ 自社開発システムのインストールやPCのセットアップなど 【具体的には】 自社開発した医療システム（電子カルテなど）を、病院やクリニック（眼科）に導入する際のサポートをするお仕事です。システム職は、営業が販売したシステムの初期設定・導入支援やトラブル対応が主な業務。 プログラミングではなく、実際の医療現場に寄り添いながら操作支援や調整を行います。 ■医療用システム導入前の説明 ■医療用システムのインストール作業 ■サーバー・クライアントPCのセットアップ業務 ■お客様先でのPC設置作業 ■検査機器等の接続作業 ■システム稼働時の立会い・操作方法のレクチャー ■稼働後のアフターフォロー ■システムトラブル時の対応 ◆導入時◆ 営業が受注した眼科に同行し新規導入や、システムの初期設定や説明などを行います ◆運用時◆ 導入したシステムを運用していて使いやすいようにしたいという眼科の要望をヒアリングして仕様書を作成し、技術部に連携。 新しい検査機器を電子カルテに取り込む設定を遠隔でおこなったり、古くなったシステムの交換(リプレイス)などを行います 〜1日の流れ〜 09:00　メールチェック、当日訪問先との確認連絡 11:00　オンラインサポート対応（ユーザーからの操作質問、相談など） 13:00　医師からのカスタマイズ依頼内容の整理／開発チームとの共有ミーティング​ 15:00　新規導入準備：PC設定やネットワーク環境チェックなど​ 18:00　業務終了（遅い時間に顧客対応した翌日は時差出勤OK） 〜1週間の流れ〜 月曜　午前：本社で準備 → 午後：羽田から福岡へ移動、前泊 火曜　福岡のクリニックでシステム導入・スタッフ研修対応 水曜　移動日：佐賀の医療機関を訪問／セットアップ対応 木曜　福岡に戻り、他ユーザーの保守対応や打ち合わせ 金曜　朝の便で東京へ戻り、午後は報告書作成＆週報共有 ＼POINT／ ◎医療知識は不要です！システムについて理解できていれば問題ありません！ ◎色んな方とお話するのが得意な方が向いています！ ◎営業メンバーと共に３～５名のチームでお客様先に訪問。 ◎一件あたりの導入サポートは通常１回につき数日間 　(プロジェクトによっては１～２週間ほど) ◎全国への出張が月１～３回ほど ◎年間休日１２４日×フレックスタイム制で働きやすさ抜群！ ◎大学病院の教授、医療界の先生方とのコネクションができます！ 【入社後の流れ】 ▼１～２週間の座学研修 ▼実習（システムのPCへのインストール） ▼同行研修 設定からサポートまで全てができるようになるまでは１年ほどを想定しています。 時間をかけて、じっくり学んでいただきます。 独り立ち後は、等級制度でしっかりと評価！ 等級1：新人 等級2～3：一般職として独り立ち 等級4：チームリーダー 等級5：セクションリーダー 等級6：サブマネージャー（管理職入口） ※評価は年1回。評価シートに基づき、上司との面談で納得感のある評価を実施 ※能力次第で飛び級も可能。

≪導入サポートスタッフ≫ 自社開発システムのインストールやPCのセットアップなど 【具体的には】 自社開発した医療システム（電子カルテなど）を、病院やクリニック（眼科）に導入する際のサポートをするお仕事です。システム職は、営業が販売したシステムの初期設定・導入支援やトラブル対応が主な業務。 プログラミングではなく、実際の医療現場に寄り添いながら操作支援や調整を行います。 ■医療用システム導入前の説明 ■医療用システムのインストール作業 ■サーバー・クライアントPCのセットアップ業務 ■お客様先でのPC設置作業 ■検査機器等の接続作業 ■システム稼働時の立会い・操作方法のレクチャー ■稼働後のアフターフォロー ■システムトラブル時の対応 ◆導入時◆ 営業が受注した眼科に同行し新規導入や、システムの初期設定や説明などを行います ◆運用時◆ 導入したシステムを運用していて使いやすいようにしたいという眼科の要望をヒアリングして仕様書を作成し、技術部に連携。 新しい検査機器を電子カルテに取り込む設定を遠隔でおこなったり、古くなったシステムの交換(リプレイス)などを行います 〜1日の流れ〜 09:00　メールチェック、当日訪問先との確認連絡 11:00　オンラインサポート対応（ユーザーからの操作質問、相談など） 13:00　医師からのカスタマイズ依頼内容の整理／開発チームとの共有ミーティング​ 15:00　新規導入準備：PC設定やネットワーク環境チェックなど​ 18:00　業務終了（遅い時間に顧客対応した翌日は時差出勤OK） 〜1週間の流れ〜 月曜　午前：本社で準備 → 午後：羽田から福岡へ移動、前泊 火曜　福岡のクリニックでシステム導入・スタッフ研修対応 水曜　移動日：佐賀の医療機関を訪問／セットアップ対応 木曜　福岡に戻り、他ユーザーの保守対応や打ち合わせ 金曜　朝の便で東京へ戻り、午後は報告書作成＆週報共有 ＼POINT／ ◎医療知識は不要です！システムについて理解できていれば問題ありません！ ◎色んな方とお話するのが得意な方が向いています！ ◎営業メンバーと共に３～５名のチームでお客様先に訪問。 ◎一件あたりの導入サポートは通常１回につき数日間 　(プロジェクトによっては１～２週間ほど) ◎全国への出張が月１～３回ほど ◎年間休日１２４日×フレックスタイム制で働きやすさ抜群！ ◎大学病院の教授、医療界の先生方とのコネクションができます！ 【入社後の流れ】 ▼１～２週間の座学研修 ▼実習（システムのPCへのインストール） ▼同行研修 設定からサポートまで全てができるようになるまでは１年ほどを想定しています。 時間をかけて、じっくり学んでいただきます。 独り立ち後は、等級制度でしっかりと評価！ 等級1：新人 等級2～3：一般職として独り立ち 等級4：チームリーダー 等級5：セクションリーダー 等級6：サブマネージャー（管理職入口） ※評価は年1回。評価シートに基づき、上司との面談で納得感のある評価を実施 ※能力次第で飛び級も可能。

担当地域の販売代理店へ、当社で開発している「医療情報システム」の営業をお任せします。 【弊社が開発する主な医療情報システム】 ・眼科向け電子カルテシステム ・眼科向け画像ファイリングシステム ・自動視野計データ解析プログラム ★主な業務は大きく分けて3つ 【1】販売代理店への自社製品の説明 新商品が出たときや製品がリニューアルしたとき、自社製品の勉強会などの際に代理店を訪れます。定期的に訪問して、関係性を深めていくことが大切です。 【2】病院やクリニックに訪問してフォローを実施 販売代理店の方と一緒にお客様先を訪問し、電子カルテなど自社製品の説明会を実施。導入の際には２週間ほどかけて先生やスタッフに使い方をレクチャーします。最初の提案から導入までは、約2～3ヶ月程度です。また導入後の使用に問題ないか等、お客様の意見を聞きながらのフォローもお任せします。 ※1人でできるレベルの簡単なものは、導入前に営業自身でセットアップすることも。細かな設定は専門スタッフがアフターフォローまで担当してくれるので心配いりません。 【3】医療学会での製品展示 年に数回行なわれている医療学会に出展し、自社製品をアピール。販売代理店やドクター、病院関係者が多く訪れる場なので、商談に繋がるようしっかりと魅力を伝えましょう。 ◆営業スタイル すでにお取引のある代理店への営業がメインです。 訪問するのはすでにお取引のある代理店です。飛び込み営業やテレアポは一切ないので、未経験の方でも心配ありません。 担当エリアにより、出張を伴う営業活動になります。 弊社営業の出張平均：週２～３日 ◆ワークスタイル 当社では、社員が柔軟に働けるように「フレックスタイム制」を導入しています。お客様の都合により、病院やクリニックの診療後に業務を行なうこともあるため、帰宅が遅くなってしまうこともあります。その場合は翌日の出社を遅らせるなど、柔軟に対応しています。また、土日祝に出勤になった場合は、平日に振替休日を取得してもらうようにしています。 出張時も業務状況に合わせて早めに業務を切り上げて、グルメや観光をすることもできます。 ONとOFFを切り分けて出張も楽しんで仕事をして頂ければと思います。

担当地域の販売代理店へ、当社で開発している「医療情報システム」の営業をお任せします。 【弊社が開発する主な医療情報システム】 ・眼科向け電子カルテシステム ・眼科向け画像ファイリングシステム ・自動視野計データ解析プログラム ★主な業務は大きく分けて3つ 【1】販売代理店への自社製品の説明 新商品が出たときや製品がリニューアルしたとき、自社製品の勉強会などの際に代理店を訪れます。定期的に訪問して、関係性を深めていくことが大切です。 【2】病院やクリニックに訪問してフォローを実施 販売代理店の方と一緒にお客様先を訪問し、電子カルテなど自社製品の説明会を実施。導入の際には２週間ほどかけて先生やスタッフに使い方をレクチャーします。最初の提案から導入までは、約2～3ヶ月程度です。また導入後の使用に問題ないか等、お客様の意見を聞きながらのフォローもお任せします。 ※1人でできるレベルの簡単なものは、導入前に営業自身でセットアップすることも。細かな設定は専門スタッフがアフターフォローまで担当してくれるので心配いりません。 【3】医療学会での製品展示 年に数回行なわれている医療学会に出展し、自社製品をアピール。販売代理店やドクター、病院関係者が多く訪れる場なので、商談に繋がるようしっかりと魅力を伝えましょう。 ◆営業スタイル すでにお取引のある代理店への営業がメインです。 訪問するのはすでにお取引のある代理店です。飛び込み営業やテレアポは一切ないので、未経験の方でも心配ありません。 担当エリアにより、出張を伴う営業活動になります。 弊社営業の出張平均：週２～３日 ◆ワークスタイル 当社では、社員が柔軟に働けるように「フレックスタイム制」を導入しています。お客様の都合により、病院やクリニックの診療後に業務を行なうこともあるため、帰宅が遅くなってしまうこともあります。その場合は翌日の出社を遅らせるなど、柔軟に対応しています。また、土日祝に出勤になった場合は、平日に振替休日を取得してもらうようにしています。 出張時も業務状況に合わせて早めに業務を切り上げて、グルメや観光をすることもできます。 ONとOFFを切り分けて出張も楽しんで仕事をして頂ければと思います。

担当地域の販売代理店へ、当社で開発している「医療情報システム」の営業をお任せします。 【弊社が開発する主な医療情報システム】 ・眼科向け電子カルテシステム ・眼科向け画像ファイリングシステム ・自動視野計データ解析プログラム ★主な業務は大きく分けて3つ 【1】販売代理店への自社製品の説明 新商品が出たときや製品がリニューアルしたとき、自社製品の勉強会などの際に代理店を訪れます。定期的に訪問して、関係性を深めていくことが大切です。 【2】病院やクリニックに訪問してフォローを実施 販売代理店の方と一緒にお客様先を訪問し、電子カルテなど自社製品の説明会を実施。導入の際には２週間ほどかけて先生やスタッフに使い方をレクチャーします。最初の提案から導入までは、約2～3ヶ月程度です。また導入後の使用に問題ないか等、お客様の意見を聞きながらのフォローもお任せします。 ※1人でできるレベルの簡単なものは、導入前に営業自身でセットアップすることも。細かな設定は専門スタッフがアフターフォローまで担当してくれるので心配いりません。 【3】医療学会での製品展示 年に数回行なわれている医療学会に出展し、自社製品をアピール。販売代理店やドクター、病院関係者が多く訪れる場なので、商談に繋がるようしっかりと魅力を伝えましょう。 ◆営業スタイル すでにお取引のある代理店への営業がメインです。 訪問するのはすでにお取引のある代理店です。飛び込み営業やテレアポは一切ないので、未経験の方でも心配ありません。 担当エリアにより、出張を伴う営業活動になります。 弊社営業の出張平均：週２～３日 ◆ワークスタイル 当社では、社員が柔軟に働けるように「フレックスタイム制」を導入しています。お客様の都合により、病院やクリニックの診療後に業務を行なうこともあるため、帰宅が遅くなってしまうこともあります。その場合は翌日の出社を遅らせるなど、柔軟に対応しています。また、土日祝に出勤になった場合は、平日に振替休日を取得してもらうようにしています。 出張時も業務状況に合わせて早めに業務を切り上げて、グルメや観光をすることもできます。 ONとOFFを切り分けて出張も楽しんで仕事をして頂ければと思います。