医療・福祉・介護の転職・求人検索結果

【お仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護ステーション内における看護業務および付随する業務全般 ご自宅で療養しながら生活される方を訪問し、看護を提供します。ご利用者は日々の生活の中で、ご自分の体調、健康に多くの不安を持っていますので、その不安に対して具体的なケアやアドバイスをする事でその方らしい生活ができるように支援します。 また、毎月ケアを行うにあたっての看護計画や主治医への報告書を作成します。 そこで必要と判断されたものについて主治医から指示があり、それに基づいた医療的なケアや管理が主な仕事になります。 ■アピールポイント ・基本土日休みです。オンコール当番以外は週末にお休みできますのでご家庭やプライベートとも両立しながらのご就業が可能です。 ・子育て理解がある職場です。みんなで協力し合いながらお休みを取るなど対応しており雰囲気の良い職場です。 ・経験豊富な管理者や先輩看護師が在籍しています。そのため、訪問看護未経験でも同行訪問などによりしっかりと教えてもらうことができる環境です。 ・オンコール当番は月7回程度です。日中のケアや事前の準備をしっかりと行っているため当番中の鳴る頻度がとても少なく、看護師への負担が少ない職場です。 ・大手法人の安心できる母体の施設で働くことができます。また、福利厚生や待遇面も充実しています。 ・ご利用者だけでなくそのご家族に対しての支援も行い、在宅生活継続のためのお手伝い、良きアドバイザーとして活躍できます。 ■職場環境 看護師在籍数 8名(常勤3名・非常勤5名) 子育てナース 在籍有り 1日当たりの訪問件数（目安） 4件～4.5件 訪問先 個人宅;施設内 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 医療依存度 普通 体制 担当制 ターミナル患者 少数 精神疾患 無 小児患者 無 病院併設 無し ■教育制度 教育制度の備考管理者、先輩看護師ともにベテランで指導がしっかりとできる職員が在籍しています。 入職後は、ベテランの先輩看護師の訪問に同行しながら業務を覚えていきます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 療養型病院（202床）での看護業務全般 1日の業務詳細［午前中］ 申し送り（夜勤-日勤） 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ［午後］ 配膳、食事介助、引き善 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤-夜勤） ■アピールポイント ・日勤帯の勤務時間が短いです。日勤「9時-16時半（1日6.5時間労働、休憩1時間）」※週32.5時間勤務 ・夜勤時の休憩時間は「180分」もあります。仮眠を含めてしっかりとお休みすることができます。 ・残業が少ない職場です。月平均5時間程度でほとんど定時で上がることができます。 ・有給休暇取得率ほぼ100%！スタッフ同士で協力し合いながらお休みを取得しております。 ・マイカー通勤可能、駐車場利用は無料です。規定に沿ってガソリン代支給もあります。 ・育児休暇、介護休暇なども取りやすい環境です。 【このような看護職員さんにおすすめです】 ・ワークライフバランスを整えて働きたい方 ・慢性期医療、看護にご興味をお持ちの方 ■職場環境 病床数 202床床（療養202床） 看護師年齢層 30-60代 子育てナース 在籍あり 看護方式 チームナーシング、機能別看護方式 看護基準 20:1 夜勤回数目安 月4-5回 電子カルテ 無し 紙カルテ、フォーカスチャーティング ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 ・業務外研修 ・勉強会 教育制度の備考［教育システム］中途クリニカルラダー・OJT ［外部研修］研修費用・交通費・資料代金全額病院負担 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/透析室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯業務 1日の業務詳細［午前中］ 申し送り（夜勤-日勤） 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ［午後］ 配膳、食事介助、引き膳 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤-夜勤） ■アピールポイント 【経験やスキルアップを求める方へ】 ・救急から回復期まで、各ステージの看護の経験をすることができる環境です。 ・教育や研修の制度が整っていて、やりたい意欲のある方にきちんと機会を与える体制が整っています。 【子育てやプライベートとの両立を重視したい方へ】 ・急性期メインのケアミックス病院で、20代-50代、新卒からベテランまで、各世代が中心になって、明るく活発な雰囲気でスタッフ全員が活躍しています。 ・設備も整っており、広くてとてもキレイです。 ・24時間託児所を完備し、子育て理解が深く、家庭と両立して働ける環境です。 ・残業は月10時間未満なので、連休取得も相談しやすく働きやすさ抜群です。 ■職場環境 病床数 253床床（一般253床） 看護師在籍数 150名 看護師年齢層 平均年齢:37歳(新卒採用毎年10名程度) 子育てナース 在籍者多数、子育てへの理解もあります。 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 救急搬送患者件数:約2,800件/年 夜勤回数目安 4回程度/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・院内研修の他、徳洲会の他院研修や、海外研修もあります。 ・研修は充実しています。認定看護師の資格なども希望の方はどんどん取っていただいています。 ・認定看護師の資格を取得するために長期休職する場合も、奨学金として給与の一部を支給するなど、看護師のステップアップも病院を挙げて支援しています。 ブランクサポートブランクのある方にもプリセプターをつけるので安心して成長できます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 ・採血はほとんどありません ・点滴は高齢者の患者にすることがあります ■アピールポイント ・統合失調症やうつ、アルコール中毒など幅広い疾患を学ぶことができます。 ・周辺病院と比較して給与水準の高い精神科病院です。（年俸制） ・車通勤が可能で、かつ駐車場代も無料です。 ・精神科未経験の方も先輩が丁寧に指導します。 ・9割が統合失調症の方です。 ・とてもキレイで精神科病院の特徴的なにおいもなく、静かな印象です。 ・男性看護師比率は約半分です。 ■職場環境 病床数 109床床（精神109床） 看護師年齢層 幅広い年齢の職員が働いています。 子育てナース 在籍あり 一日の外来人数 15名-16名 看護基準 15:1 救急搬入件数 なし 夜勤回数目安 4回 電子カルテ 無し 紙カルテ　SOAP ■教育制度 ブランクサポート配属先の先輩職員が丁寧に指導します。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯業務 1日の業務詳細・午前中 申し送り（夜勤-日勤） 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・午後 配膳、食事介助、引き善 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤-夜勤） ■アピールポイント 平成27年から.スーパー救急を開始した、神奈川県精神科救急医療体制の一翼を担う精神科二次救急病院です。 公益財団法人のため賞与や待遇についても経営が安定しており、安心して長期就労が可能です。 看護学校を持っているので、実習の受け入れ・新卒の入職実績も多数あります。 異動も可能なため、精神科としてのプロフェッショナルを目指すことができます。 病院は増築した箇所もあり、明るくきれいな建物です。 定時には更衣室が混み合うほど定時上がりが当たり前の環境です。 かながわ子育て応援団として、子育てしやすい職場環境をめざしています。 離職率が低く、長期就労している職員が多く、人間関係は良好です。 医師が全員優しいため、中途入職の方には驚かれます。 コロナ疑いの患者様の入院は行っておりません。クラスターも発生しておらず安心して勤務できる環境です。 ■職場環境 病床数 299床床（精神299床） 看護師在籍数 約90名 看護師年齢層 30代後半 子育てナース 50％ 看護基準 15:1 救急搬入件数 8件程度/月 夜勤回数目安 4-5回程度/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援経験年数別プログラムを実施、また院内教育を定期的に実施し、職員の質の向上を図っております。 外部研修、資格取得支援:有り。病院に必要と思われる資格取得や研修については積極的に参加を促しております。 ※委員会、院内研修、病棟単位の勉強会は原則時間内に実施しています。 ブランクサポート・入職後研修:新採用オリエンテーション 新採用看護職員研修有り 復職や中途入職者にも適切なプログラムを用意しております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内の看護業務 1日の業務詳細・午前中 申し送り（夜勤-日勤） 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・午後 配膳、食事介助、引き善 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤-夜勤） ■アピールポイント 【業務内容Pont】 一般・地域包括ケア・障がい者病棟（10:1）で在院日数も16日-30日前後のため患者様に寄り添い、入退院支援ができる環境です。主にご高齢者の方で内科系疾患の方と、障がい者病棟は人工呼吸器の方、がん末期の方なども入院されているので、一般-慢性期の患者様の疾患に関わることができます。 2交代・電子カルテなので今までの病棟経験を生かして働きやすい環境があります。 【働きやすさPoint】 ・20代-60代まで幅広く、子育て中の看護師さん、初転職の方や新卒の方もいるので経験・年齢は幅広くて皆様和気藹々と働かれています。教育もOJTでサポートしてくれるので安心です。 ・有給は8割程取得、希望休も取りやすく、皆さんで協力してお休みもとっています。 ■職場環境 病床数 99床床（一般91床） 看護師在籍数 約60名 看護師年齢層 20代-60代まで幅広いです。 子育てナース 多く在籍しています（育休復帰者も多く時短・夜勤免除者もいます） 看護方式 固定チーム継続受持制　※2階一般フロアは2チーム制 看護基準 10:1 夜勤回数目安 4回/月　(2回/月は相談可能) 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 ・業務外研修 研修費病院負担あり 様々な経験、年齢の方が入社されますので、病棟全体でフォローします。 週4日　聖マリアンナ医科大学の元看護部長が看護部の研修をしてくださいます。　 接遇研修　2年間かけて継続的に行っています。 夜勤はまず遅番から慣れてもらい、3ヶ月後に2回とか、力量に合わせてやってもらいます。 勉強会:マナー研修を実践。接遇を重視しています。 ブランクサポート固定チームなのでOJTで指導します。 1・2・3年と管理職うまくチームとしてフォローできる体制ができています。 ・クリニカルラダーは導入していないので、病院・病棟・個人目標を立てて育成・評価を行います。 ・外部研修、資格取得支援:認定看護師は必要があれば支援は考えていますが実績はありません。 ・外部研修は年間で計画を立てており、希望制ですが一人1回は行けるイメージです。 教育制度の備考【病院理念】 謙虚な気持ちで親切・丁寧・適切な医療を行います 【看護部の合言葉】 あなたの健康を守る山内病院、頼れる医療・心温まる看護 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟における看護業務全般 ・診療補助及び患者様のお世話等看護業務 ・医療処置及び介助 ・検査処置及び介助 ・日常生活支援（清潔、排泄、睡眠、食事等） ・疾病、合併症の予防援助指導 ・他院や介護施設などに送付する文書作成 ・その他付随する業務 1日の業務詳細・午前中 申し送り（夜勤-日勤） 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・午後 配膳、食事介助、引き善 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤-夜勤） ■アピールポイント ・小田原駅から徒歩7分と通勤に便利な立地です。 ・24時間託児室完備しています。(未就学児まで) ・日勤常勤などの多様な働き方が可能なので子育て中の方にも働きやすい環境です。 ・人間関係が良いと高い満足度を得ています。 ・ブランクがあっても安心して働くことができます。きちんと教育するので、未経験の若い看護師も安心して働けます。 ・急性期から介護老人保健施設、在宅医療の訪問看護等で終末期まで幅広く医療を行っています。 ・循環器・消化器・リュウマチ・泌尿器・整形外科・脳外・外科などで、多数の専門医が在籍しています。 ・小田原では珍しく回復期の専門病床が稼働しています。 ・脳外や整形が中心ですが、高齢者のオペ後のリハビリ全般に力を入れています。 ■職場環境 病床数 163床床（一般56床,療養60床,うち回復リハ47床） 看護師在籍数 82名 看護師年齢層 30代後半 子育てナース 多数在籍あり 看護方式 プライマリーナーシング 救急搬入件数 150-200件/月 夜勤回数目安 月平均3-4回　※夜勤常勤の場合は月平均月8-9回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・資格取得などの支援制度有り:認定資格取得支援/資格取得の学費補填・支援制度 認定看護管理者が4名、認知症看護認定看護師が1名在籍しているほか、フットケアや、糖尿病指導に精通した職員も在籍しています！今後も患者様の需要に合わせてスペシャリストを育成していきます。 ・集合研修・院外研修・中途入職者研修 ・プリセプター制度 ブランクサポート[入職後フォロー] 入職後に定期面談を実施しております。 教育制度の備考[看護部理念] ・人間としての尊厳を尊重し、誠意をもって心のこもった看護を提供し続けます。 ・常に自己研鑽に励み、知識・技術の向上をめざし安全で安心できる看護を提供し続けます。 ・他者を愛し、自己を愛し、自他ともに大切にできる自分を創る努力を続けます。 [病院理念] 高度で質の良い医療を提供することで、地域に貢献できる病院を目指します。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・2023年から年間休日が124日となっており働きやすい環境が整っています！ ・有給が時間単位(1,2,3時間単位)で取得可能となっており急な家庭事情によるお休みも柔軟にご対応頂けます！※月の希望休の上限もありません！ ・子育てしながら働いている職員が多いです。産育休者、復帰者も多いです！ ・法人内に病院・クリニック・訪問看護・居宅介護支援事業所・地域包括支援センターが組織されており、より強固な地域包括ケアシステムを作り上げるべく連携を強化しています。 ・乳がんセンターがあり、乳腺外科や、消化器に強みを持っています。 ■職場環境 病床数 147床床（一般110床,療養37床） 一日の外来人数 360人/日 看護基準 10:1 救急搬入件数 40件/月 夜勤回数目安 月4回 電子カルテ 有り 電子カルテ ■教育制度 教育制度の備考製薬会社主催の勉強会や、病棟ごとの勉強会も充実しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細病棟勤務の一日の流れ [午前] ・申し送り（夜勤メンバーから日勤メンバーへ） ・ラウンド（患者様への挨拶、点滴確認など） ・点滴実施・検温・保清ケア　患者様一人一人のケア [午後] ・検温 ・記録、報告 ・申し送り（日勤メンバーから夜勤メンバーへ） ■アピールポイント ・手厚い人員体制です！急性期一般病床39床に対して日勤帯は9名+ケアワーカー3名と事務員1名がいます。夜勤2-3名+ケアワーカー1名体制のため安心した環境で勤務することができます。 ・年間休日120日！完全週休2日制かつ有給取得率も高いため、しっかりとお休みを取りながらメリハリをつけたご就業が可能です。 ・充実した待遇や福利厚生があります！住宅手当や扶養手当などの豊富な諸手当だけでなく、退職金制度や寮完備など様々です。 ・バスの本数やルートがとても多いエリアです！駅からバス利用の場合でも通勤には困らないほどですのでご安心下さい。 ■職場環境 病床数 81床床（一般39床,療養42床） 看護師年齢層 30代後半 子育てナース 4-5名程度在籍中 看護基準 10:1 救急搬入件数 約600件/年 夜勤回数目安 月平均4回 電子カルテ 有り ワイズマン製 ■教育制度 ブランクサポート入職初日・・・看護部でのオリエンテーション 入職2日目以降・・・配属先でのOJT [ポイント] OJTでは、まず電子カルテ(ワイズマン製)の使い方をレクチャーしてくれます。 その後、先輩社員のシャドウイングを行い、受け持ち部屋数を一部屋から開始して徐々に受け持ち部屋数を増やしていく、という手順で教育をしてまいります。 ※教育担当は日替わりとなります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内の看護業務 1日の業務詳細【午前】 ・申し送り（夜勤メンバーから日勤メンバーへ） ・ラウンド（患者さんへの挨拶、点滴確認など） ・点滴実施・検温・保清ケア 患者さん一人一人のケア 【午後】 ・検温 ・記録、報告 ・申し送り（日勤メンバーから夜勤メンバーへ） ■アピールポイント 【学びたい方】 今までは内科・心臓血管外科を強みにしていた病院でしたが、ここ3年で地域に開かれた病院に変化してきました。これからは心臓・脳の血管系の疾患を中心にオペ拡充を図り、地域の方々の生活に必要な医療提供のできる環境と更に改革をしていきます。徳洲会グループ内の病院でも小規模ですが、学びたい方には機会を最大限与えられる環境です。 【働きやすさ】 ・希望休や連休が相談しやすく、プライベートと両立して働ける環境です。 ・産休育休は、男性看護師も4名の取得実績があります。子育て理解が根付いています。 ・託児所もあります。 ・給与面含め福利厚生は徳洲会グループに準じていますので、安心して働けます。 ■職場環境 病床数 89床床（一般83床） 看護師在籍数 57名 看護師年齢層 平均年齢:38歳 子育てナース 多数在籍有り 一日の外来人数 83名 看護方式 チームナーシング プライマリーナーシング（モジュール型） 一部受け持ち制 看護基準 7:1 夜勤回数目安 4回程度 電子カルテ 有り 看護記録方式:SOAP ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 プリセプター制度、クリニカルラダー制度、パートナーシップ制度 中途入職者にもプリセプターがつき、フォロー面談もあります。院内で行われる新卒向けの疾患別勉強会に参加できるなど手厚いフォロー制度が整っているので安心です。知識技術が未熟でもしっかりサポートして指導しますので、不安がらずに足を運んでみてください。 教育制度の備考キャリア開発を、「職業を通した自己実現の場」ととらえ、患者様とともに成長する存在として自己啓発を促しています。 パートナーシップ制による教育があります。 疾患別、医療器勉強会があります。 ・定期的なフォロー面談の実施 ・海外留学（研修）支援制度、国内留学（研修）制度有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務 1日の業務詳細・午前中 申し送り(夜勤-日勤) 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・午後 配膳、食事介助、引き善 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り(日勤-夜勤) ■アピールポイント ・平塚の土地と高齢化社会に対応したサービスと施設で治療を行う安定した法人の病院です。 ・定着率が非常に高く、スタッフは20代から70代までと幅広い世代が活躍しています。 ・教育充実、中途採用にも力をいれています。 ・24時間無料の託児所があり、育児中の方も安心して働くことができます。 ■職場環境 病床数 298床床（精神298床） 看護師在籍数 看護師66名/准看護師21名 看護師年齢層 平均年齢:46.2歳(20代-60代まで) 子育てナース 多数在籍有り 子育てへの理解もあり、急な子供の発熱等にも協力しあって対応しています 看護方式 チームナーシング 看護基準 15:1 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 有り 【メーカー】レスコ（アルファ） ■教育制度 発展教育支援・業務内研修(プリセプター制) ・業務外研修 ・勉強会 ブランクサポート分からない事については、その都度先輩が教えます 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 1日の業務詳細・午前中 申し送り(夜勤-日勤) 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・午後 配膳、食事介助、引き善 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り(日勤-夜勤) ■アピールポイント ・残業はほぼございません。 ・年間休日は120日あります。 ・下永谷駅から徒歩10分で、車通勤も可能です。 ■職場環境 病床数 77床床（療養77床） 看護師在籍数 20名 看護師年齢層 平均40代 救急搬入件数 ほぼなし 夜勤回数目安 4回 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 教育制度の備考院内外研修有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・教育体制が整っている慢性期・リハ病院です。 ・リハと特殊疾患の患者さんをスピーディーに受け入れています。周辺の病院で特殊疾患を受けているところはほとんどありません。 ・チーム医療を強化しています。申し送りをドクター・リハビリ職・相談員(NSW)を含めて行っています。申し送り時は、ナースステーションから人が溢れています。カンファレンスに関しては、5職種が入ります。 ・子育て中の看護師を応援する病院として、厚生労働大臣の認定(くるみんマークの取得)を受けています。（子育て看護師割合:35％程度）お子様の急な体調不良の時などは、みんなでサポートし合っています。 ■職場環境 病床数 333床床（一般36床,療養297床） 看護師在籍数 266名 看護師年齢層 平均年齢29歳 子育てナース 子育て看護師割合:35％程度 一日の外来人数 30名 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 13:1 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・既卒者に対しても、1-3ヶ月はプリセプターではありませんが、誰かについて頂きます。 ・院内研修2回/月（17時以降に開催） ・院外研修:1回/年は費用を病院負担で受けることが出来ます。 ・委員会活動（日勤帯に開催）。約10委員会あります。 ・将来的に実習の受け入れをしたいと考えています。現状は臨床指導士の研修に毎年行かせている状態。 ※その他必要な研修は病院からの要請があった場合は、勤務扱いとなります。 ブランクサポート中途入社の方もきちんとオリエンテーションが行われます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細［午前］ ・申し送り（夜勤メンバーから日勤メンバーへ） ・ラウンド（患者さんへの挨拶、点滴確認など） ・点滴実施・検温・保清ケア　患者さん一人一人のケア ［午後］ ・検温 ・記録、報告 ・申し送り（日勤メンバーから夜勤メンバーへ） 入浴介助は週2回午前午後と分けて行います。 おおよそ20名程を1名で担当。 月に1-2回担当します。 ■アピールポイント ・残業が少なく雰囲気良好で、長く勤務する職員が多いです。 ・駅から徒歩で通勤できます。 ・地域柄サーフィンやアウトドアを楽しむ方が多く明るい印象です！ ・人間関係が良好です。 ・定着率が良いため、看護本来の仕事に集中できます。 ■職場環境 病床数 104床床（療養104床） 看護師年齢層 30代後半から40代前半位 、（2F病棟30代、3F病棟40代が多い） 子育てナース 子育て中の看護師が多いです。 一日の外来人数 月80名程度。 病棟へのヘルプもあります。 夜勤回数目安 月4回程度 電子カルテ 有り 電子カルテ・看護記録方式:SOAP ■教育制度 教育制度の備考【教育体制】 新卒から中途採用まで幅広い方がご入職されているので個別教育をしております。 プリセプター制度有り！ 地域連携室兼、教育担当の方が教育制度を作られ、日々のフォローアップは各部署の師長が行います。 勉強会や委員会は時間内に行います！ 月1回外部から臨床心理士が来て、看護研究のアドバイスをしています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内の看護業務と付随業務 1日の業務詳細・午前中 申し送り（夜勤-日勤） 受け持ち患者様の巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・午後 配膳、食事介助、引き善 受持ち患者様の巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者様巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤-夜勤） ■アピールポイント 【駅チカ】 ・中央林間駅から徒歩2分。駅前にスーパーがあり、アクセス良好です。 【休日125日】 ・仕事と家庭が両立できる急性期病院です。 ・院内託児所（日勤帯のみ）があります。 ・休日数が125日＋さらに有給取得率約80%以上です。 【教育】 ・ラダーレベル別研修による段階を踏んだ教育を行います。外部講師を招いての研修も充実しています。 【夜勤体制】 ・夜勤手当が1回16,000円です。救急当番の日は夜勤者の負担軽減のため各病棟看護師4名＋補助者2名、外来2名体制で手厚く人員配置しています。 【残業】 ・前残業15分程＋後残業は多くても30分-45分程度です。定時で帰れる日もあります。急性期の環境でも、皆で早く帰ろう！という雰囲気や仕組みづくりができています。 ■職場環境 病床数 109床床（一般109床） 看護師在籍数 約70名程 看護師年齢層 【年齢層】平均年齢30代後半、20代がだいぶ増えました 子育てナース 30代-40代の子育て中の看護師が多く活躍しており、子育てへの理解もあります。 一日の外来人数 150-160名 看護方式 チームナーシング/パートナーシップ・ナーシングシステム 看護基準 10:1 救急搬入件数 約1,800件 夜勤回数目安 平均4-5回程度 電子カルテ 有り (富士通製) 看護記録方式:SOAP /フォーカスチャーティング ■教育制度 発展教育支援看護部長は、学びたい、スキルアップをしたい！という声をしっかり聞く人です。 ・元々聖隷と連携もしていて、現場のスタッフが「興味のあるテーマ」を集めて、聖隷にテーマに沿った認定看護師がいたら、オープン研修を実施することもあります。 例:フィジカル、認知、感染、救急など 現場の声を吸い上げてるので、ニーズに合った研修ができ評判が良いです。その他、研修などに出たい場合も相談しやすい環境です。 ブランクサポート・病院在籍2-3年ぐらいの慣れている職員たちをプリセプターにして、年齢や経験が近くて関わりやすい人同士にするなど、新人が相談しやすい環境を作っています。 ・実際に卒後3年程の20代-30代の職員も多く活躍しています。 教育制度の備考・プリセプター制度 ・ラダーレベル別研修(新人研修、教育担当者研修、キャリアアップ研修あり) ・院外研修(出張扱い、研修費、交通費、宿泊費等補助あり) ・勉強会や研修への出席が盛んで、研修費用が年間5万円支給されます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 管理職/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟:院内における看護業務 オペ:オペ室における看護業務 1日の業務詳細【午前】 ・申し送り（夜勤メンバーから日勤メンバーへ） ・ラウンド（患者さんへの挨拶、点滴確認など） ・点滴実施・検温・保清ケア　患者さん一人一人のケア 【午後】 ・検温 ・記録、報告 ・申し送り（日勤メンバーから夜勤メンバーへ） ■アピールポイント ・高度専門医療を提供している、とても綺麗な病院です。 ・年間休日は122日あります。各種手当等の福利厚生も充実しています。 ・ユニフォームは貸与します。職員食堂では、ワンコイン以下で栄養バランスのとれた定食が食べられます。 ・24時間対応の保育施設が隣接しています。子育て世代をしっかりサポートします。 ・多くの認定看護師が在籍しています。資格取得支援制度もあり、学べる環境です。 ■職場環境 病床数 563床床（一般563床,うち回復リハ100床） 看護師在籍数 550名 看護師年齢層 約30歳 一日の外来人数 約1,100名/日 看護基準 7:1 救急搬入件数 約7,000台/年 電子カルテ 有り 電子カルテ（NEC） ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 年間教育プランに則り、状況によりプリセプターを配置しています。 ラダー制、各病棟・院内主催・南東北グループ主催の勉強会などがあります。 教育制度の備考看護部長は、認定看護管理者です。 また、認定看護師も在籍しております。 認定看護師分野 ・がん化学療法看護 ・がん性疼痛看護 ・不妊症看護 ・手術看護 ・小児救急看護 ・緩和ケア 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・在宅との架け橋になっている地域に根差した病院です。 ・残業が少なめです。※月平均5時間以内 ・各病棟の夜勤体制は看護師2名＋介護士2名です。 ・勤続年数が長い看護師が多いです。70代の看護師も現役でバリバリ働いています。 ・子育て中の看護師からベテランの看護師まで年齢層が幅広いです。 ・ラダー制度あり ・託児所利用可能です ■職場環境 病床数 154床床（一般56床,療養98床） 看護師在籍数 常勤換算62名くらい 看護師年齢層 平均45歳くらい 子育てナース 在籍しています。 介護職員人数 41名 看護方式 変則固定チームナーシング制 看護基準 13:1 夜勤回数目安 平均4回/ 月　※病棟の場合 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【ラダー制度あり】 藤沢御所見病院独自の看護師ラダーがあります！ 個人としてのキャリアを形成のため、この特殊性・多様性の強みを最大限に生かすために作成されました。 離職率が低く、中堅層が厚いことでキャリアアップ支援とリーダー層育成を中心にした教育と 個々の希望や能力を重視して柔軟な対応が可能な研修計画となっています。 Level1:新人 （職場の指導や教育を受けながら看護基準・手順に従い、基本的な看護を実践することができる。） Level2:1人前 （所属の臨床場面において、看護実践を一人前に行うことができる。部署内で行われる治療・処置に必要なケアを習得し、概ね一人で行うことができる。） Level3:中堅 （患者の個別性を考慮した安全なモデルとなる看護実践を行い組織的な役割遂行を実践できる。） Level4:主任・主任候補 （幅広い視野で予測的判断をもった看護を実践できる。組織的にも広範囲な役割を遂行を実践できる。） Level5:課長・副課長 （看護部・病院全体・地域から求められる役割や成果を理解し経営的視点を持ち、看護部の方針に従い自部署の看護を効率的に、組織横断的に推進できる。） ※各レベル研修項目あり 教育制度の備考キャリア支援の一環として法人内他部署研修があります。 一定期間、他部署へ異動をし経験を積むことでスキルアップを目指します。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細［一日の流れ］ ・午前中 申し送り（夜勤-日勤） 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・午後 配膳、食事介助、引き善 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤-夜勤） ■アピールポイント ・仕事とプライベートの両立環境づくりが評価され、『よこはまグッドバランス賞』を受賞しました。 ・24時間託児所を完備しています。小さいお子さんがいる子育て中の看護師さんも安心できる環境です。 ・整形外科のオペが多いため整形外科に興味がある方は経験を積むことができます。 ・急性期・療養・地域包括ケアのケアミックス病院で地域の患者様を長くサポートできる体制があります。 ・三ツ境駅から徒歩10分と好立地です。 ・周辺病院よりも高い給与を設定しています。 ■職場環境 病床数 89床床（一般54床,療養44床） 看護師在籍数 50名（看護師30名・准看護師20名） 看護師年齢層 平均年齢40歳（20代10％、30代40％、40代40％、50代10％）※2021年6月時点 子育てナース 子育て中の看護師:20名前後在籍しています（産休明けの人も多いです）。 ・時短制度:お子さんが満3歳になるまで 2時間を自由に設定可能、基本給も比例して減額 ※そもそも終業も早いので、時短制度は現在1名しか使っていません。 夜勤入時期:要相談/満3歳になるまで 連休取得:子育て中の看護師もいるため可能 看護方式 担当受け持ち制 看護基準 10:1 電子カルテ 有り ［メーカー］NEC ［看護記録］SOAP ■教育制度 発展教育支援OJT(現場)研修を中心に、既存職員が業務フォローしています。 中途の方も担当看護師がマンツーマンで指導し、早く職場に慣れて頂けるよう目標を決めサポートしています。 教育制度の備考【教育体制】 ※院外研修 ・県の研修に指導者として1名、新人が2名参加しています。 ・医療安全科の研修も随時参加しています。 ・その他、行きたい研修あれば休みを利用していくことは可能です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務 ■アピールポイント ・日勤常勤可能です。 ・残業はほぼありませんので(9時-17時)、家庭と両立できます！ ・建物は比較的キレイです！ ・精神科未経験でも応募可能です！ 【病院の強み】 ・様々な勤務形態を考えてくれます。 ・残業はありませんので、子育て中の看護師も安心して働けます。 ■職場環境 病床数 210床床（精神210床） 看護師在籍数 50名 看護師年齢層 平均年齢:40歳後半-50代 子育てナース 子育て中の看護師も多く、子育てへの理解もあり、急な熱発による欠勤も問題ありません 看護方式 看護体制:受け持ち制 看護基準 18:1 夜勤回数目安 4-6回 電子カルテ 無し SOAP記録(POSによる記録方式) ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 ・業務外研修 ・勉強会 ※病院半額負担有り 【教育体制】 ・プリセプターをつけて指導 女性閉鎖病棟から精神科のプロセスを覚えてもらいます。 ・外部研修への参加 ・院内研修の実施 ・看護研究発表会の実施 教育制度の備考当院における看護経験年数別研修は以下の団体等が主催する研修を充当します。 受講にあたっては、当院での就業年数や看護経験年数、学習ニーズ等の条件から推薦及び支援を受け、研修を受けることができます。 研修機関:日本看護協会・神奈川県看護協会・日本精神科看護協会・ 日本精神科看護協会神奈川県支部・ 神奈川県立保健福祉大学実践教育センター等その他関係機関 研修内容:医療安全・感染対策・看護管理者研修・褥瘡看護・ 身体合併症・フィジカルアセスメント・その他資格取得、 スキルアップのための研修等 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 ・午前中 8:25～　申し送り（夜勤～日勤） ※5分前に始めて簡単なカンファを致します。 巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・午後 16:30～　申し送り（日勤～夜勤） 日勤業務+日勤最終巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 ※外来の人出が足りないときや救急搬送の際には、病棟からフリーの方や当番の方がヘルプに入ることがあります。 ■アピールポイント ◎勤続年数が長いスタッフが多いです。 小田原エリアから20年以上通っているスタッフもいました。 ◎子育て理解あり！ 皆子育てをしてきているので子育て理解があります。 保育手当も手厚いです。 ◎小さい組織だからこその風通しの良さ！ ［このような看護師さんにお勧めです］ ・アットホームな病院を希望している看護師さん ・急性期病院で地域に貢献していきたい看護師さん ■職場環境 病床数 55床床（一般55床） 看護基準 10:1 救急搬入件数 月50件程度 夜勤回数目安 月4回程度 電子カルテ 有り 富士通 ■教育制度 発展教育支援院内研修や、看護協会主催の研修等を抜粋して参加しています。 教育制度の備考毎年新卒を2名程受け入れています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・市の職員としての採用です。 ・給与水準が高いです。(経験5年で年収5,000,000円超、経験11年で年収5,700,000円超) ・病院前面にヘリポートを併設してあるので、ドクターヘリの離発着が可能になっています。 (横浜市立大学救命救急センターへは約7分で直行できる体制を整えていて、高次病院と連携対応しています。) ※患者様と向き合える時間があります。 ■職場環境 病床数 136床床（一般136床） 看護師在籍数 看護師64名、准看護師20名 看護師年齢層 平均44歳 子育てナース 在籍なし 一日の外来人数 323人 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 3件 夜勤回数目安 二交代の場合4回-5回/三交代の場合7回-8回 電子カルテ 有り SOAP、オーダリング ■教育制度 教育制度の備考教育制度:クリニカルラダー制度 認定看護師資格取得支援制度あり(費用は全て病院持ち) 現在、緩和ケア1名、感染症1名の認定看護師がいます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務　IVH管理・経管栄養・気切管理など 1日の業務詳細【一日のスケジュール(日勤)】 8:30-　申し送り 9:00-　シーツ交換 10:00- 点滴、口腔ケア、辱艙ケア、入院対応、オムツ交換、清拭 12:00- 食事介助など 14:00- 検温 15:00- 経管栄養、オムツ交換、清拭 16:30- 申し送り ■アピールポイント ・有給消化率は95%以上です。 ・残業は平均月5時間以内と非常に少なめです。 ・アットホームで雰囲気良好な職場です。 【病院の強み】 ・子育て看護師が家庭と両立できます。 ・24時間託児所があります。 ・地域に密着し、入院から在宅まで一貫して看護が提供できます。 【周辺病院との比較】 近隣の中でも24時間託児所がある数少ない病院です。 79床でアットホームな病院です。 ■職場環境 病床数 79床床（一般35床,療養44床） 看護師在籍数 約40名 子育てナース 多くの子育て中看護師が活躍しています 看護基準 10:1 夜勤回数目安 少なめ・多めの相談可能です。 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援病棟未経験の方も入職し、活躍しております ブランクサポート優しく指導いたします 教育制度の備考ラダー等はございませんが、教育担当が丁寧に教えます 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細病棟勤務の一日の流れ（例）　 ＜午前＞ ・申し送り（夜勤メンバーから日勤メンバーへ、当日オペ患者さんの確認） ・ラウンド（患者さんへの挨拶、点滴確認など） ・点滴実施・検温・保清ケアなど患者さん一人一人のケア ＜午後＞ ・検温 ・記録、報告 ・申し送り（日勤メンバーから夜勤メンバーへ） ■アピールポイント ・未経験の方も、しっかり教育しますので安心して働けます。 ・比較的給与が高めの求人です。 ・残業は少なく、プライベートとのオンオフがつけやすいです。 ・子育て中の看護師が多く、お子様の急な休み等にはお互いに協力し合いながら、調整しています。 ■職場環境 病床数 117床床（一般117床） 看護師年齢層 平均35歳前後 子育てナース 在籍しています 一日の外来人数 8ブース 1日平均　350-450名 看護方式 機能別看護方式 ・受けもち制チームナーシング＋一部機能別 看護基準 10:1 夜勤回数目安 4回程度 電子カルテ 有り 電子カルテ ■教育制度 教育制度の備考【教育体制】 出勤扱い・病院負担で研修に参加できます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 1日の業務詳細・午前 申し送り（夜勤-日勤） 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・午後 配膳、食事介助、引き膳 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤-夜勤） ■アピールポイント ・和田河原駅から徒歩5分です。 ・残業がほとんどありません。 ・Wワークの相談が可能です。 ・60代70代の方も元気に長く働いています。 ■職場環境 病床数 53床床（一般53床） 看護師在籍数 20名程度 看護師年齢層 平均年齢:50歳 子育てナース 子育て中の看護師も多く、子育てへの理解もあり、急な熱発により欠勤する場合でも問題なく出来ます。 看護基準 15:1 救急搬入件数 10件/月 電子カルテ 無し 紙カルテ 看護記録方式:SOAP 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟勤務の一日の流れ(例)　 午前 ・申し送り（夜勤メンバーから日勤メンバーへ） ・ラウンド（患者さんへの挨拶、点滴確認など） ・処置、おむつ交換・経管栄養準備、投与・食事介助　患者さん一人一人のケア 午後 ・検温 ・記録、報告 ・申し送り（日勤メンバーから夜勤メンバーへ） ■アピールポイント ・家庭と両立しながら働けます。 ・ブランクのある方も、数名でフォローをします。 ・日祝休みの非常勤や日勤常勤も相談できます※非常勤の方の場合曜日固定も相談できます。 ・ドクターも温厚な方が多く、人間関係良好です。 当院は、明治から続く長い歴史のある病院です。残業月5時間程度と少なく、ご家庭との両立もはかれる就業環境です。実際に子育て中の方も多く在籍しており、助け合いながら働いています。 また、働き方は日勤常勤や日祝休みの非常勤など、柔軟に対応することができます。 ■職場環境 病床数 198床床（一般89床,療養109床） 看護師在籍数 65名 看護師年齢層 平均年齢:40代前半 子育てナース 日勤常勤もでき、子育て中の看護師が多いです。 一日の外来人数 85名 看護方式 チームナーシング 看護基準 15:1 救急搬入件数 ほぼ無し 夜勤回数目安 各4回/月　（回数相談可能） 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 ・業務外研修 ・グループ病院への研修など 教育制度の備考新卒から既卒まで幅広い経験をお持ちの方に対して、丁寧に指導します。 ケースカンファレンスも積極的に行われています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細・午前中 申し送り（夜勤-日勤） 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・午後 配膳、食事介助、引き善 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤-夜勤） ■アピールポイント 51床の急性期の一般病院です。 コンパクトな規模ではありますが、活気のある病院です。 ・相模大野駅から徒歩15分と通勤に便利です。 ■職場環境 病床数 51床床（一般51床） 看護師在籍数 41名 看護師年齢層 30代後半-40代が平均。20代も6-7名います。 電子カルテ 無し 紙カルテ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 ・午前中 申し送り(夜勤-日勤) 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・午後 配膳、食事介助、引き善 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り(日勤-夜勤) 1日の業務詳細※脳および脳神経の術後の患者様がメインです。意識障害や嚥下障害がある場合口から食事を摂る経口摂取ができないため経管栄養を行います。看護師は経管栄養の管理を主に行います。 夜間は、その管理がメインです。おむつ交換は必ずケアワーカーさんと2人で行い、その他食事介助やトイレ誘導があります。 ※ユニットが無いためオペ後の患者様は急性期一般病棟に運ばれてきます。 ■アピールポイント 脳神経外科24時間365日救急体制のもと、常時手術、入院を行っており、脳神経外科に携わりたい方におすすめの病院です！東海大学付属病院から脳外の先生が来られて教えてくださいます。 ・年間休日多め、120日以上！希望により有給休暇を使って連休を取ることも可能です。 ・ブランクありからの復職もサポートします！ ・寮(借り上げ住宅)あります！職員一律支給の住宅手当もあります。 ・保育手当あり！子育て中の看護師さんも多数在籍しており、仕事と家庭の両立が可能な環境です。 ■職場環境 病床数 102床床（一般45床,療養57床） 看護師在籍数 82名 看護師年齢層 急性期一般病棟:平均28歳、医療療養病棟:平均38歳 子育てナース 子育て中の看護師在籍有り(急性期一般病棟:3名　医療療養病棟:2名) 一日の外来人数 100名 看護基準 13:1 救急搬入件数 180件/月 夜勤回数目安 平均4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 プリセプター制度:有 ・業務外研修 研修費用・交通費は病院負担 ・勉強会(業務時間内) 教育制度の備考入職初日はオリエンテーションを行います。2日目以降は、配属先でのOJTとなります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 管理職/常勤(夜勤あり) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 【病院内における看護業務】 ・バイタルチェック ・診察の補助 ・医療処置（褥瘡処置、吸引） ・日常生活援助全般（入浴介助含む） ・口腔ケア 【透析室業務】 ・健康観察（血圧、体温、バイタル測定、身長、体重、栄養状態管理） ・他職種カンファレンスやミーティング ・カルテ記録 ・看護計画実践 ・バスキュラーアクセス管理 ・患者様、ご家族との連携やサポートなど 1日の業務詳細【病院内看護業務】 【午前中】 申し送り（夜勤-日勤） 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など 【午後】 配膳、食事介助、引き膳 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤-夜勤） ■アピールポイント ・新松田駅から病院職員専用送迎バスがあります。 ・残業がほとんどありません。 ・賞与高めです。 ・託児所完備。 ■職場環境 病床数 310床床（療養310床） 看護師在籍数 約90名（常勤、非常時含む） 看護師年齢層 平均年齢30代後半 子育てナース 子育て中の看護師は多く在籍 介護職員人数 約90名（常勤、非常時含む） 看護基準 20:1 夜勤回数目安 月4,5回 電子カルテ 無し 紙カルテ SOAP/フォーカスチャーティング 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/透析室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ＜午前中＞ 申し送り、受持ち患者さんの巡回、全身清拭、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・昼食休憩 ＜午後＞ 配膳、食事介助、受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布、申し送り ■アピールポイント ・とてもきれいな急性期病院です！ ・院内は静かで落ち着いており、働いている看護師さんからも余裕が感じられます！ ・長期勤務されている方が多いですが、新卒も毎年入社しているため、中途の教育体制もしっかりしております！ ・眼科から始まった病院です。年間のオペは白内障だけで3,000件あり、眼科単科の病棟もあるので、眼科に興味をお持ちの方、眼科の経験を活かしたい方へおすすめです。 ・看護部の人数的に200名程度と規模は大きすぎず、委員会や研修など交流も多いためコミュニケーションが取りやすい環境です。 ・二次救急も対応していますが、地域の施設からの搬送やかかりつけの患者様も多く、地域の急性期医療を支えています。 ■職場環境 病床数 208床床（一般208床） 看護師在籍数 総職員数:約350名　看護部約200名 看護師年齢層 平均年齢36歳（20代20％、30代30％、40代30％、50代以降20％） 子育てナース 20％ほど 看護方式 一部機能別看護、固定チームナーシング、継続受持ち制 （それぞれ特殊性にあわせて行います） 看護基準 10:1 救急搬入件数 夜間約5台 電子カルテ 無し 看護記録：フォーカスチャーティング ■教育制度 発展教育支援・『リスペクトナーシング』という取り組みを平成29年4月より取り入れています。教育内容も「褒める」「励ます」がメインで、技術面では病棟チーム全体でのフォローがあるため、安心して自分のペースでのスキルアップが可能です。 ・その他院内・院外研修共に充実しています。特に、BLSに関しては、心臓血管センターが中心となり全ての職員がBLSを実施できるように年20回以上研修を開催しています！！ ・看護部では『レベル別到達目標』を設定し、院内教育のoff-JT・OJT、院外研修を通じて各自が目標達成できるように組織内・外教育を提供しています。 ・実習生の受け入れも行っています。 ブランクサポート・中途入職の方にもしっかりとプリセプターが着きます。なるべく年齢の近いプリセプターが付くため、話しやすく何でも相談しやすいと好評です! ・独り立ち時期:要相談(1ヶ月-状況によるが、1人前認定するまでつきます) 夜勤に入るまで半年くらいかけます。しっかりと教育してくださいます。 教育制度の備考○看護部理念 1.地域の人々の健康な生活の実現に心から支援します。 2. 常に看護の質の向上を目指し、専門職としての学びを続けます。 看護部理念にのっとって、患者さんの看護にあたってます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細病棟勤務の一日の流れ(例)　　 ［午前］ ・申し送り（夜勤メンバーから日勤メンバーへ） ・ラウンド（患者さんへの挨拶、点滴確認など） ・点滴実施・検温・保清ケア　患者さん一人一人のケア ［午後］ ・検温 ・記録、報告 ・申し送り（日勤メンバーから夜勤メンバーへ） ■アピールポイント ・みなとみらいや元町・中華街まで徒歩圏内の好立地にある病院です！石川町駅から徒歩3分と歩いてすぐです。 ・JCHO（地域医療機能推進機構）の病院で福利厚生は国家公務員に準じています！お休みは4週8休＋祝日分(年間126日)あります。 ・近隣に看護学校を持ち、教育にも力を入れている病院です！ラダー教育やJCHOの教育体制が整っています。 ・7:1看護基準の病院で、看護師さんの数が揃っています！ ・外科に関して力を入れている病院です！また、地域包括ケア病棟もあり急性期-亜急性期を担っています。 ※地域医療機能推進機構(JCHO)とは…全国に57病院、57健康管理センター、26介護老人保健施設、5看護専門学校、その他86もの施設を持つ法人です。厚生労働省が所轄する独立行政法人のため、国家公務員に準じた給与体系になります。 ■職場環境 病床数 250床床（一般250床） 看護師年齢層 平均年齢34歳(新卒-40代・50代と幅広くおります) 子育てナース 多数在籍中 ・産前産後休暇、育児休暇復帰率も高いです。 ・時短勤務者有り 一日の外来人数 530名 看護方式 チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 年間3,000-4,000台程 夜勤回数目安 月平均4回 電子カルテ 有り メーカーは東芝です。 ■教育制度 発展教育支援認定看護師取得支援制度 ブランクサポート復職支援（中途プリセプター）:院内、院外共に充実した研修制度が整っています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。