医療・福祉・介護の転職・求人検索結果

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 ■アピールポイント ・急性期‐回復期‐在宅まで機能を兼ね備えています。中長期キャリアパスが描きやすい環境です！ ・認定看護師の資格取得支援制度やIMSグループならではの充実した研修があります！あなたのキャリアアップを全力サポートします。 ・綺麗な借り上げ寮＆転勤費用負担あり！東十条駅からは赤羽まで2分、上野まで12分、池袋まで約20分なのでオフも充実できます。 ・有給消化率約80％でお休みがとりやすい環境。プライベートの時間を大切にしながら働けます。 ・夜勤は月1回以上で相談可能です！24時間対応の保育施設があるので、夜勤時も子育て世代をしっかりサポートしていきます。 ■職場環境 病床数 311床床（一般311床） 看護師在籍数 372名（看護師・准看護師・看護補助者） 看護師年齢層 平均年齢32歳 子育てナース 多数在籍 ※24時間保育室があり、産休・育休や時短勤務なども取りやすい環境が整っています。 介護職員人数 看護補助者:41名 一日の外来人数 平均306名　※令和3年度（2021年4月-2022年3月） 看護方式 固定チームナーシング フォーカスチャ—ティング（記録） 看護基準 7:1 救急搬入件数 2022年度は5,000件を超える見込み 夜勤回数目安 1回以上/月 電子カルテ 有り 平成29年3月より導入済み ■教育制度 発展教育支援・一人ひとりの目標やペースに合わせた成長を支援するプログラムがございます ・教育担当師長が在籍しています！ ・実習病院として学生を積極的に受け入れています(看護部長は、学生に指導する事が自身の看護を振り返る機会となって勉強になると考えています)。 ・管理者としてのキャリアも目指すことができます(3年目頃から管理者研修に積極的に参加頂くことが可能、希望者のみで強制ではありません)。 ・認定看護師の資格取得支援制度あり！通学中は基本給が支給されるなど手厚いフォロー体制があります。 ブランクサポート毎年新卒看護師を積極的に採用しており、経験が浅い方やブランクがある方も受け入れる体制がございます。 ※新卒看護師を毎年25-35名受け入れております。 教育制度の備考・中途入職者教育に関して リーダーによるチェックリストを活用したOJTとメンター制度（指導者とは別の看護師による精神面のフォロー担当をつける制度）を導入しております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・渋谷駅から10分圏内の『都立大学』より徒歩5分。自由が丘駅も徒歩圏内。アクセス良好です。 ・基本給高水準。病棟-外来-訪問看護までを経験でき、成長意欲の高い職員が多いです。いい刺激を受けられる環境で自己研鑽できます。 ・日勤帯の実働7時間勤務。有給取得率87％。残業少なめで、プライベートの時間を大切にしたい方におすすめです。 ・夏季休暇などの連続休暇推奨制度があります。希望休や有給もとりやすく、しっかりお休みが確保できます。 ・保育料半額補助など、保育手当が最大3万円まで支給あり。子育て世代を手厚くサポートしていきます。 ■職場環境 病床数 65床床（一般46床,療養19床） 看護師在籍数 35名 看護師年齢層 平均年齢35歳前後 20代5名 30代11名 40代9名 50代8名 60代2名 子育てナース 産休育休取得実績多数(4名-5名取得中です。) 現在出勤している看護師には子育て中の職員はいません。 介護職員人数 介護福祉士10名、介護士5名 一日の外来人数 50-60名 看護方式 プライマリー 看護基準 10:1 夜勤回数目安 1回以上/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援院内研修は基本的には勤務時間内に企画しておりますが、お休みや勤務の都合で参加が難しい場合には研修を録画した「DVD研修」を行うようにしています。 全体研修は月1-2回、看護部内研修は月1-2回です。 外部研修についても積極的な参加を推進しており、研修日は勤務扱いで、それにかかる費用については病院が負担しています。 委員会については、医療安全推進委員会、ICT委員会、教育員会、記録委員会などがあります。 教育制度の備考プリセプター制度は必要度に応じ期間を変えて対応しています。（未経験者には1年、経験者には数ヶ月程度、と必要に合わせ臨機応変に対応しています。） またさらに教育体制を強化すべく、現在、教育担当の委員会を立ち上げも進めています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・清瀬市にある回復期リハビリテーションメインの病院です。 ・回復期リハビリテーション病棟93床、一般病棟27床、呼吸器病棟48床を有しています。 ・年間休日120日程度、有給消化率もほぼ100%です。 ・9時-17時で残業は少なくワークライフバランスを保てます。 ・子育て中の看護師さまも多く活躍しています。 ■職場環境 病床数 168床床（一般27床,結核48床,療養93床） 看護師在籍数 117名 子育てナース 多くの子育て世代の看護師が在籍しています。 看護基準 15:1 夜勤回数目安 月4-5回 電子カルテ 無し 看護記録方式:SOAP ■教育制度 ブランクサポート看護部長が病院全体のオリエンテーション後、まずは機能別の業務に入ります。 業務に慣れるまでは教育係によるOJTです。 ※プリセプターとは異なり専任の教育係なく、日替わりで担当がつきます。その後はチームナーシング+機能別の組み合わせによる看護体制の一員となって頂きます。 教育制度の備考委員会活動:危機管理（医療安全・事故対策・感染対策・褥瘡対策・薬事安全）、教育・業務改善 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯業務 ■アピールポイント ・内科、整形外科の患者が多いケアミックスの病院です。中途でもプリセプター制度がありしっかり教育いたします。 ・浅草寺が経営母体の病院です。浅草寺の敷地内にあります。 ・福利厚生が充実しています。 ■職場環境 病床数 120床床（一般60床,療養60床） 看護師在籍数 約60名程度 看護師年齢層 平均年齢40代 一日の外来人数 300名-450名 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 10:1 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援院内研修:有 院外研修:有 委員会活動:有 勉強会:有 ブランクサポートラダー制度を導入しています。 入職時に、技術チェックリストに記入してもらい、個別に70項目にわたり出来る事/出来ない事を明確にし、教育します。 月1回（第2水曜日）にラダー別の研修を開催しています。 そのほか、各病棟ごとに必要な勉強会も開催しています。 個人ごとの目標管理をしており、外部研修にも年間に1回は必須として参加しています。 教育制度の備考勉強会は毎月第3水曜日に開催しています(業務終了後の19時30分-1時間30分くらい) 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・田無駅より徒歩8分です。車通勤も可能なので、アクセスがとてもいいです。 ・24時間託児所を完備しています。子育て世代も多数在籍しており、子育て理解のある環境です。 ・住宅手当、寮があるので、転居を伴う入職も安心です。 ・有給消化率は80％です。年に2回、長期休暇の取得もできるのでプライベートの時間を大切にできます。 ・認定看護師在籍しています。現場では多くのことを学べます。 ■職場環境 病床数 270床床（一般270床） 看護師在籍数 看護師213名、准看護師36名 看護師年齢層 平均年齢34歳　※2023年6月現在 子育てナース 60% 一日の外来人数 600名 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 200件程度/月 電子カルテ 有り 看護記録方式/NANDA、NOC、NIC ■教育制度 発展教育支援eラーニングを導入しているので、自宅でも学べる環境が整っています。 教育制度の備考・クリニカルラダーに基づいて、臨床看護実践能力が高められるように、看護実践・教育・研究に必要な学習機会と支援をしています。 ・戸田中央グループの看護教育計画に則って、手厚い教育が受けられます。 ・キャリアの浅い看護師は、成長度合を見ながら柔軟に研修カリキュラムに参加していただけます。 ・時間外の研修はありますが、日勤時間内に終わらせようとする風土になっているので、業務や生活に支障がない程度です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・定着率が非常に良い病院です。平均勤続年数は7年-8年です。 ・入社後すぐ付与される有給休暇も含め、消化率はほぼ100%です。 ・一般・精神科(急性期・慢性期・合併症)・慢性期など幅広い経験が積めます。 ■職場環境 病床数 317床床（精神168床,療養149床） 看護師在籍数 112名 看護師年齢層 40代半ば 看護基準 15:1 夜勤回数目安 月4回-5回 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援【委員会について】 3つの委員会が大活躍しています。 ・卒後教育委員会 卒後1年目の新人を対象に研修。プリセプターのフォローを行います。 ・勉強委員会 月1回のペースで研修を開催します。委員自らが各部署で迷っていること、工夫していることを調査します。資料を作成し、講師として情報を共有します。 ・助手研修委員会 看護助手の新人に対して、現職員の介護技術・知識を指導します。 ブランクサポート・中途教育体制は、プリセプター制はなく、現場指導担当者が日毎に変わり、OJTを行っています。 また精神科が初めての方の場合は「専属の相談係」を1名つけています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 1日の業務詳細呼吸管理、食事介助(経管栄養含む)、リハビリ(姿勢管理含む) 排泄介助、入浴介助、余暇活動 ■アピールポイント 医療ケアを要する重症児者の看護を担っており、地域に根差した施設です。教育体制が整っているので、障害児者看護の未経験者でも安心して働くことができる職場です。離職率は8.8%となっており、働きやすく長く勤めることが可能です。 ■職場環境 病床数 176床床（一般176床） 看護師在籍数 126名（2021年7月時点） 看護師年齢層 平均年齢:38.9歳（20代37名、30代22名、40代27名、50代24名、60代7名）(2021年4月時点) 介護職員人数 79名（2021年7月時点） 一日の外来人数 179名/日（2020年度実績） 看護方式 パートナーシップ方式(日勤帯)　担当方式(夜勤帯) 看護基準 10:1 救急搬入件数 4台/年（2020年度実績） 夜勤回数目安 ［変則2交替制］3-4回　 ［三交替制］6-8回 電子カルテ 有り 東亜システム ■教育制度 発展教育支援日本看護協会作成のクリニカルラダーに準じた当院オリジナルのクリニカルラダーを使用しています。 ブランクサポート有、新卒・中途採用者共に当院オリジナルの看護師支援パスを使用、各自の成長段階に合わせた指導を個別に行っています。 教育制度の備考・研修は勤務時間内で参加し、参加費も支給されます。 ・院内では研修委員会等各委員会の研修等も毎月行われていて学びの環境があります。 ・交代制勤務の職員が自分のスケジュールに合わせて学習できるよう、eラーニングの聴講環境も整備しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 ■アピールポイント ・地域密着のアットホームな急性期病院です。 ・建て替わっており、ハード面が大変きれいです。 ・年間休日120日以上！電子カルテ導入済み！ ・子育て看護師の育児支援として、保育料の半額補助あり。 ・地域の一般病院ですが、高齢者の方が多い慢性期病院となります。 　ワークライフバランスを取って働ける環境です！ ・産休取得者も大変多く、子育て世代も多く働いているため、子育てと両立しながら働ける病院です。 ■職場環境 病床数 149床床（一般149床） 看護師在籍数 80名程度 看護師年齢層 30代-40代 子育てナース 子育て中の看護師多いです。産休・育休からの復帰は、ほぼ100％です。 介護職員人数 約50名 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 10:1 電子カルテ 有り 看護記録:SOAP ■教育制度 発展教育支援高い知識・技術取得の為の集合研修と共に、VOD研修も取り入れ、いつでも学習できる環境を準備しています。 ・プリセプター制度:無　※プリセプターはつきませんが、チームのメンバーがついて丁寧に教えてくれます。 教育制度の備考教育はOJTです。教育システムが確立しているわけではなく、先輩と一緒に仕事をしながら覚えていきます。 オペ室に限らずどの部署もそのように教えており、例えば2年目の方はこのプログラム、というような教育システムはありません。 教育・研修に関しては当院の弱い部分ですので、しっかりしたシステムがないと不安なのであれば、当院はあわないと思います。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 内視鏡検査 水曜日:上部（胃カメラ）、金曜日or土曜日:下部（大腸カメラ）を約10件×週2日実施 1日の業務詳細［日勤帯］ 日勤看護師は部屋持ち、遅番看護師が処置関係・翌日の検査の準備を対応 ［夜勤帯］ 時間外の外来対応（救急の受け入れ）、メディアシストへのヘルプ等 ■アピールポイント ・牛込柳町駅より徒歩3分と駅チカです！新宿周辺へは電車で約10分なのでオフをアクティブに過ごしたい方にオススメです。 ・建物の外観は築40年以上ですが、院内はとっても綺麗にリフォームされているので快適に働けます。 ・転職者からも「ワークライフバランスがとりやすい」と高評価です！イキイキと働ける職場の雰囲気の良さは自慢の一つです。 ・給与高水準で、福利厚生が手厚いです！賞与4ヶ月分の支給や各種手当等、あなたの頑張りをしっかり還元します。 ・院内の調理師が腕を振るう昼食の無料提供があります！とっても美味しいと評判です。 ■職場環境 病床数 39床床（一般39床） 看護師年齢層 平均40歳前後で40-50代がメイン。家庭持ちの看護師が多いです。 一日の外来人数 100-120名程度 看護基準 10:1 救急搬入件数 1件程度/月 夜勤回数目安 5回程度/月 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 ブランクサポート業務に慣れるまでベテラン看護師によるOJT指導があります。 日勤帯の病棟、外来を経験して、1-2ヶ月後に病棟夜勤に入っていきます。 ※外来にも入ることで患者様の入院までの経緯がつかめるためです。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 ■アピールポイント ・最高年間手術実績2,045件を超える脊椎・人工関節に特化した病院です。 ・OJTによる指導ですが、整形を積極的に学ぶ意欲がある方にはお勧めです。 ・駅徒歩10分圏内の立地のため通勤に便利です。 ・ワークライフバランスを重視しており、休み希望はできる限り叶うよう配慮しています。 ・遠方から引っ越される方で単身用住居を借りる場合、敷金・礼金の初期費用の補助があります。 ■職場環境 病床数 48床床（一般48床） 看護師年齢層 病棟:30歳前半　外来:40歳半ば 子育てナース 在籍 一日の外来人数 350名-400名/日平均 看護方式 定まった方式はありませんが、受け持ち制、チーム制、などを適宜使い分けています。 看護基準 10:1 救急搬入件数 月80件-110件ほど 電子カルテ 無し ・紙カルテ ・看護記録はフォーカスチャーチングです ■教育制度 発展教育支援院内研修:現場研修 院外研修:希望があれば外部研修受講可能 委員会活動:有 勉強会:あり（月1回終業後） 教育制度の備考夜勤入りのタイミング:入職後1-3ヵ月後 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ［外来］ 3診(内科・外科・整形)+救急外来対応をローテーションで回します。 当直の救急外来はありません。 ［整形外科］ 大腿骨骨折、頸部骨折、四肢の骨折の患者様に対応しています。 ■アピールポイント ・整形がメイン(7割)ですが、内科、外科も含めた混合病棟なので幅広く看護を学べます。 ・経験1年目で年収480万円前後と給与高水準です。別途、住宅手当や支度金の支給など福利厚生も充実しています。 ・ご自身のキャリアや手技レベルに応じた個別制の高いプリセプター制度がございます。 ・人間関係は良好です。家族ぐるみの付き合いもあり、上司への相談もしやすい環境です。 ・離職率は驚異の7%弱です。 定着率が非常に高く、長期的に働きたい方におすすめです。 ■職場環境 病床数 60床床（一般60床） 子育てナース 在籍あり　※2023年8月現在 一日の外来人数 平均200名弱 看護方式 チームナーシング・フォーカスチャーチング 看護基準 10:1 電子カルテ 有り 紙カルテとの併用となっております ■教育制度 発展教育支援院長や副院長から直接指導が受けられます。 ブランクサポート中途入職者にプリセプターの先輩が付き、業務に慣れるまでマンツーマンのOJTを行います。※期間は個別に対応 教育制度の備考1ヶ月目 当院の特殊性について学び、当該部署の流れを知る。 業務内容を理解する。 2ヶ月目 リーダー業務の流れを知り、業務が遂行できる。 各種係を理解し、業務を遂行できる。 3ヶ月目 日勤業務ができる。 他部署との連絡が取れる。 夜勤業務の流れを知り、理解する。 4ヶ月目 夜勤業務ができる。 5ヶ月目 部署スタッフの一員として、業務を遂行できる。 他部署との連携が取れる。 6ヶ月目 部署の代表として、各委員会に出席できる。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・泌尿器、整形外科、消化器外科、婦人科に強い急性期病棟と入院透析の患者様が多い障害者病棟を有するIMSグループ病院です。 ・日中託児所＆寮を完備しており、福利厚生抜群です！子育てしながらのキャリア形成支援が充実しております。 ・IMSグループ特有のしっかりとした段階的教育プログラムと中途プリセプター制度を取り入れています。 ・多職種連携が多く、何でも相談できるアットホームな雰囲気です。 ・都営三田線「板橋本町駅」より徒歩すぐ！都心にもアクセスしやすい好立地です。 ■職場環境 病床数 168床床（一般168床） 看護師在籍数 常勤134名、非常勤15.9名 子育てナース ［在籍］あり 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 電子カルテ 有り 看護記録SOAP ■教育制度 発展教育支援・キャリアラダー導入 ・各フロア教育（患者様を受け持ちながらチームメンバーやプリセプターから指導を受ける） ・各施設内教育（各病院ごとの新人研修や技術研修） ・各ブロック別教育（各地域で実施している看護研究や接遇などの教育） ・IMSグループ本部教育（IMSグループ本部が主催する新人育成、専門強化などの研修） ・外部研修（看護協会、大学院、各種学会にて専門看護師・認定看護師などの資格取得、各種講習会参加などを支援） ブランクサポートプリセプター制度: スキルチェックシートなどで手技レベルを確認後、必要な方のみプリセプターを付けます。 教育制度の備考勉強会: 月2回前後 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 回復期病棟が3病棟あり、看護師13対1、看護補助者30対1の看護体制で行っています。 プライマリー制とチームナーシングを併用して、入院時から担当看護師を決め、継続的な看護実践と在宅復帰を目標に回復期看護を展開しています。患者・家族を含めながら他職種と情報を共有しながら意見交換を行い、包括的なチームアプローチをしています。 1日の業務詳細8:45申し送り 9:00環境整備、ラウンド、日常生活援助 10:00看護記録 11:20摂食嚥下療法 12:00配膳、食事介助、口腔ケア 12:30休憩(45分・交代制) 14:00病棟カンファレンス、看護記録 15:00個別リハビリ訓練、日常生活援助 16:00合同カンファレンス 16:30申し送り 17:20業務終了 ■アピールポイント ・苑田会グループの回復期病院で安定した高収入が得られます。 ・都内でも給与高水準の法人です。日勤＋夜勤の看護師さんで経験1年目で年収約4,600,000円、10年目で年収約5,400,000円としっかり稼げます。 ・2022年12月に新築移転済み！明るく、きれいな環境で働けます。 ・主に脳疾患・整形患者様のリハビリに力を入れており、在宅復帰率は80%以上です。 ・24時間対応可能な託児所も隣接エリアにあるため、子育て中の方も安心して働けます。 ■職場環境 病床数 181床床（一般181床） 看護師在籍数 70名 看護師年齢層 30代後半　20-50代の看護師が活躍中です。 子育てナース 6割以上です 介護職員人数 介護福祉士3名以上(早番+日勤帯+遅番) 看護方式 プライマリーナーシング 看護基準 13:1 夜勤回数目安 ※夜勤免除制度など子育てしながら長く働ける環境を整えております！ 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援・回復期リハビリテーション看護認定コース 平成19年から開始されたこのコースに病院から2名の看護師が18日間の研修会に参加し、「回復期リハ看護師」として認定されました。取得後は「摂食機能療法」に注力し、全病棟のデイルームで、毎日の昼食前に嚥下体操を実施しています。 ・プリセプター制度 最初は先輩看護師と夜勤時もシフトを合わせるようにしておりますが、合わない場合は、同じ病棟チームの他のスタッフが相談に乗ってくれます。 ブランクサポート回復期なので急性期のようなバタバタ感はありません。スキル・経験がなくても患者様を思いやる姿勢と意欲があれば大丈夫です。病棟みんなで丁寧に指導します。実際に経験数ヶ月のほぼ新卒の方も入職して頑張ってます！ 教育制度の備考現場教育・研修 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟での看護業務および付帯する業務 透析室での看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・三河島駅から徒歩3分の駅近でアクセス良好な病院です。 ・救急指定がなく、予定オペのみの為、残業はほぼございません。 ・日勤帯は9時-17時30分の為、朝はゆっくりで家庭やプライベートとの両立が可能な環境です。 ■職場環境 病床数 141床床（一般60床,療養81床） 看護基準 13:1 電子カルテ 無し ■教育制度 教育制度の備考【教育体制】 プリセプター制度などはありませんが、周りの先輩に気兼ねなく質問できる雰囲気があります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 【内視鏡室】 前処置の介助であったり、セデーションや検査後の管理がメインとなります。 内視鏡の免許を持っているスタッフも在籍していますが、基本的に臨床検査技師が介助に入っております。 ■アピールポイント ・消化器専門病院として地域医療に貢献してきた平塚胃腸病院が『医療法人社団ENEXT 池袋西口病院』としてリニューアル！ ・消化器領域のみならず、整形外科領域にも注力し、2つの医療分野に強みを持つ病院として展開中です。 ・各線池袋駅より徒歩5分。オフには『人気の街・池袋』の魅力を満喫できます。埼玉方面の方にもおすすめです。 ・組織の新体制づくりという大変貴重な経験を積むことかできます。看護部の基礎を一緒に作っていきませんか？ ・1日の労働時間が7.5hで年間休日120日以上と、ワークライフバランスが保ちやすい環境です。 ■職場環境 病床数 40床床（一般40床） 看護師在籍数 10名　※2023年9月現在 看護師年齢層 ［平均年齢］30代半ば　※2023年9月現在 子育てナース 在籍あり（約50％） 看護基準 10:1 救急搬入件数 0.6件程度 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 先輩スタッフによる実践形式のOJTで指導していきます。 【講習会、勉強会等】 ・職員集会（業務終了後に1時間程度、1回/月） ・講習会や勉強会の実施（医療安全、感染対策、ストマ処置など） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ・病棟における看護業務全般 ・内視鏡室における看護業務全般 ■アピールポイント ・足立区にある一般病床50床の消化器科に特化した病院です。 ・消化器内科(内視鏡)・胃腸科・肛門科を携わりたい方はぜひご応募ください。 ・消化器領域について専門性高く学べます。 ・内視鏡技師の免許取得が可能です。 ・駅チカ、日暮里・舎人ライナー扇大橋駅 徒歩1分。 ・2013年に新築移転した綺麗な環境です。 ・寮あり・院内保育あり・車通勤可能と福利厚生が充実しています。 ■職場環境 病床数 50床床（一般50床） 看護師在籍数 25名程度 一日の外来人数 平均240名 看護方式 部屋持ち制 看護基準 10:1 救急搬入件数 月3件程度　(1次救急) 電子カルテ 有り ・記録方式:SOAP ・クリニカルパス ■教育制度 発展教育支援クリニカルラダー:有 委員会活動:有　勉強会:有 夜勤入りのタイミング:入職後3-6ヶ月後 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟内における看護業務 認知症治療病棟、精神療養病棟、精神科急性期治療病棟、精神一般病棟 ※看護部では多くの男性看護師が活躍しています ■アピールポイント ・青梅市にある自然豊かな環境の精神科病院です。 ・精神科急性期から療養まで携われます。 ・男性看護師も多数活躍しています。 ・完全週休2日制で、年間休日は124日あります。 ・残業ほ少なめで、ワークライフバランスが保てます。 ■職場環境 病床数 270床床（精神270床） 看護方式 チームナーシング・プライマリーナーシング方式 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援毎週院内研修を実施しております。12月には院内発表会があり、事例研究などをいろいろな職種のスタッフが発表しております。院内で発表した研究が、前年に東京都精神病院協会、日本精神病院協会などでも発表されました。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・広く知られているリハビリの病院です。 ・病棟には多職種が配属され協働しています。専門職種間の壁が無い、本物のチーム看護があります。 ・リハ看護の醍醐味は患者さんが元気になる姿を目の当たりに出来る事です。 ・患者さんと共に歩む日々が自分自身を成長させ、リハ看護を究める事が出来る環境です。 ■職場環境 病床数 173床床（療養173床） 看護師在籍数 83名 看護師年齢層 20代-50代 一日の外来人数 120名 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 13:1 電子カルテ 有り ■教育制度 教育制度の備考プリセプター制度 ※ケアについて、緊急時の対応、辱躁について、薬の基礎知識etc... 回復期リハビリ看護・介護に必要な知識をしっかり教えます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ・地域包括ケア病棟の16床は整形患者様用、それ以外は内科患者様用と分けています。 ・整形外科は大腿骨骨折など高齢者で転倒骨折した方々が大半。若い方はいません。 ・内科は軽度の脳卒中や急性心筋梗塞、重症肺炎、癌や術後で急性期を脱した方など。 ・オペは整形外科の手術を火曜日2例、木曜日2例行っています。 ・現在一部病棟の看護師がオペ室を兼務しているためオペ専属はいません。 ・入浴介助には看護師は入りません。専門のスタッフとケアさんが入れてくれます。 ■アピールポイント ・東村山市にある綺麗な建物のケアミックス病院です。駅チカで複数路線利用可で便利＆マイカー通勤可能です。 ・1日の労働時間7.75時間とちょっと少なめ＆有給取得率が80％以上とワークライフバランスがとりやすい環境です。 ・24時間対応可能な保育施設の利用が可能です。子育て世代をしっかりサポートします。 ・教育サポート体制が整っているので、経験が浅めの方やスキルに不安がある方も安心です。 ・職場の雰囲気は明るく和気あいあいとしています。中途入職者に優しい環境で居心地が良好です。 ■職場環境 病床数 40床床（一般40床） 一日の外来人数 20‐30名/月 看護基準 13:1 救急搬入件数 40‐50件/月 夜勤回数目安 月平均4回程度 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 中途採用者にも教育担当者が付き、しっかり教育する体制フォローする体制を整えております。 また、准看護師（新卒）の方の受け入れ実績もあり、スタッフの教育には注力しています。 【研修】 院外での研修参加は日勤扱いとなり、交通費も支給します。 【スキルアップ支援】 認定看護師資格取得の応援制度があります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・年間休日120日以上！有休消化率もほぼ100％ ・忙しすぎない環境で突発的な残業は月5時間程！ ・子育て看護師多数在籍！助け合う姿勢が根付いています！ ■職場環境 病床数 99床床（一般99床） 看護師在籍数 全体:90名(病棟:80名) 子育てナース 育休・産休取得者は毎年2-5名ほどおり、復帰率はほぼ100％！ 一日の外来人数 200名 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 3件-多くて10件程度。 夜勤回数目安 月4-5回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・認定看護師取得制度あり（看護管理者、認知症認定看護師、フットケアなど） ・学研ナーシングサポートにてラダー別視聴項目を年間計画で実施中 【資格取得者】 フットケア研修修了者 2名 認知症ケア専門士 1名 看護管理士 1名 医療安全管理者研修修了者 3名 リンパ浮腫専門看護師 1名 認知症認定看護師2名 教育制度の備考キャリアラダー有り、ラダー別教育実施中 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細看護計画、報告書の作成、カンファレンスの出席有り。 ■アピールポイント ・プリセプター制度(一部病棟)・クリニカルラダーがある等、教育体制も整ってます。 ・有給消化率ほぼ100％、年間休日(116日)とあわせると、年間126日程度休めます。 ・賞与が年間4.8ヶ月、都内屈指の高給与精神科病院です。 ・前年、外部調査機構の東京都精神科病院ランキングで上位第になった実績有り。 ■職場環境 病床数 206床床（精神206床） 看護師在籍数 77名 看護師年齢層 40歳-55歳 夜勤回数目安 月4回-5回 電子カルテ 有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 【4A病棟:内科、人工透析】 ・人工透析の入院患者様の午前・午後の透析とその後のケアの対応 ・CVカテーテルや、点滴など 入浴介助や重症の方へのケアなどは看護助手さんがしっかり対応してくれ、日勤パートの方も手伝ってくれるので、常勤看護師は看護に集中できる環境です。 1日の業務詳細・慢性期患者の療養、看取り ・透析患者の長期療養看護 ・整形外科の術前術後看護 ・回復期リハビリ看護 ■アピールポイント ・京王線『南大沢』駅、『多摩境』駅、JR横浜線『相模原』駅からグループシャトルバスあり！車・バイク通勤可能です。 ・給与高水準！賞与は年4ヶ月分と好待遇です。あなたの頑張りが給与でしっかり還元されます。 ・子育て理解あり。保育施設完備・扶養手当支給！子育て世代を力強くバックアップしていきます。 ・幅広い年齢層の看護師が活躍中です。スタッフは明るく、他職種とも声掛けや協力し合いながら動いています。 ・丁寧な看護を実践しています。看護業務に専念できるように看護助手も手厚く配置しています。 ■職場環境 病床数 199床床（一般199床） 看護師在籍数 84名 看護師年齢層 平均年齢38歳　※2024年1月時点 子育てナース ［子育て中の看護師］多数在籍 看護方式 チームナーシング（一部機能別） 看護基準 13:1 救急搬入件数 30件程度/月（300件程度/年） 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り 自社開発 ■教育制度 発展教育支援＜教育体制＞ 教育課長がオリエンテーション、病棟に入ってからのサポートまでを対応いたします。 中途入職の方には、相談役が1名つき、徐々に独り立ちができるように病棟も教育課長もフォローいたします。 ※新卒の方には2年目までプリセプターをつけています。 ［教育プログラム］ふれあいグループ「教育方針」則して作成 ［研修］新人研修、実践研修、フォローアップ研修 ［プリセプター制度］あり ブランクサポート中途入社の方に対し、スキルチェックシートあります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 ■アピールポイント ・急性期病棟と障がい者病棟を有するケアミックス型病院なので、働きながらキャリアパスを描くことができます。 ・西武池袋線『保谷』駅より徒歩約13分ですが送迎バスも利用できます。車通勤も選択可能でガソリン代が支給されます。 ・年間休日120日、有給取得率100％と、お休みをしっかりと確保できる環境です。 ・日勤時の実働時間が7時間と短めなので、ご家庭がある方でも無理なく両立していくことが可能です。 ・子育て理解がある職場！育児世代は定時で退勤されている方がほとんどで、仕事と家庭を無理なく両立できます。 ■職場環境 病床数 174床床（一般174床） 看護師年齢層 ［平均年齢］45歳　※2024年1月現在 子育てナース ［子育て中の看護師］在籍あり ［育児休業の取得実績］あり ［子育て中の看護師の残業有無］なし（定時で上がっていただいています） ※すべて2024年1月現在 一日の外来人数 約300-350名/日 看護基準 10:1 救急搬入件数 平均180台/月 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【教育体制・研修】 中途入職者にもプリセプターシップを採用し、一人ひとりのレベルに合わせた指導を行っています。 一人ひとりのスタッフが豊かなキャリア形成と看護師としての軸となる基本的看護実践能力の開発ができるよう、キャリアラダーシステムを導入しています。 教育を受ける内容やタイミングを教育委員会と師長会がサポートしていきますので、個人で受講する内容を決めていただき受講いただくことが可能です。 新卒看護師が受ける研修以外の研修は、さまざまな経験年数のスタッフが一緒に受講します。 また研修受講のほか、自己研鑽として学会への参加や、さまざまな委員会活動や係りの役割を担当する過程を通じて、幅広い経験と知識・能力を備えた人材育成を行っています。 【研修・勉強会等】 ［研修］フォローアップ研修、中途入職者研修等 ［勉強会］1回/月（定例で他職種の方と一緒に勉強会を行っています。） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・都営三田線『高島平駅』より徒歩5分、公益社団法人板橋区医師会が母体のため、経営が安定しています。 ・急性期一般をはじめ、地域包括ケア、産科、小児科の機能も有し、地域医療に貢献しているケアミックス型病院です。 ・風通しがよい環境で人間関係良好です。職場見学者からも「病棟の雰囲気が素敵ですね」と好評です。 ・子育て理解あり、お子さまの急な体調不良などによるお休みは柔軟にシフト対応しますのでご安心ください。 ・有給消化率90％、連続休暇は最大7日まで取得可能です。帰省や旅行も存分に楽しめる時間を確保できます。希望休も3日/月あります。 ■職場環境 病床数 191床床（一般191床） 看護師在籍数 150名　※2023年11月時点 看護師年齢層 平均年齢35歳 子育てナース ［子育て中の看護師］20名 ［産休取得実績］あり　 ［育休取得実績］あり　 ［産休育休後復帰率］ほぼ100％　 ［時短勤務制度］あり　 ［その他］お子様の発熱等でのシフト変更の際でも協力の精神が風土として根付いています。　※すべて2023年11月時点 介護職員人数 ［看護補助］各病棟1名-4名 ※早出（6:30-）と遅出（-20:00）があるため、モーニングケア・イブニングケアはサポートします。 一日の外来人数 540名　※2022年度実績 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 約800件/年　※2022年度実績 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 有り ［メーカー］富士通 ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 クリニカルラダー制度を導入し、『急がずに！確実に！着実に！』をモットーとした教育を行っています。 採用前オリエンテーションを実施し、新卒・中途採用を問わずプリセプターを付け、一人ひとりのレベルに合わせて無理のない速度でOJTを実施します。 スキルチェックに関しては、チェックリストに基づいた評価を行ったうえで教育担当者からの指導を受けていただく流れになります。 担当となるプリセプターだけではなく、師長、主任をはじめ部署全体で入職者を指導・サポートしていきます。 知識や技術に関してはチームリーダーや師長、主任や先輩看護師からアドバイスや指導も行い、またプリセプターはメンターシップのような役割も担っているため、入職者の精神的面にもしっかりと寄り添ってサポートしていきます。 【委員会活動等】 褥創予防、院内感染対策、事故防止、看護記録、実習指導、教育のワーキンググループがございます。 また年に一度、板橋区医師会医学会で看護研究発表を行っています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・2022年5月に新築移転した、ホテルのように綺麗な病院です。東京メトロ『三ノ輪駅』より徒歩8分とアクセス良好です。 ・勤務スタイルが選べます。【給与重視型（4週8休制）】 、【休日重視型（週休2日制）】、【給与重視型（週休2日制）】の3パターンから選べます。 ・1日の実働時間が7時間と短めです。家庭と仕事を無理なく両立していくことが可能です。（【給与重視型（4週8休制）】または【休日重視型（週休2日制）】の場合） ・経験により月収30万円以上が見込めます。給与は高水準です。（【給与重視型（4週8休制）】または【給与重視型（週休2日制）】の勤務の場合） ・有給休暇の取得率は80%で、希望休は3日/月まで申請可能です。お休みが取りやすいので、プライベートな時間をしっかり確保できます。 ■職場環境 病床数 99床床（一般99床,うち回復リハ52床） 看護師在籍数 常勤・非常勤併せて65-70名 看護師年齢層 平均年齢30代後半（20-40代がメイン） 子育てナース ［子育て中の看護師］多数在籍 ［産休育休後の復帰率］100％ すべて2024年1月現在 介護職員人数 常勤・非常勤併せて30名前後 一日の外来人数 120名程度 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 700-800件程度/年 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 有り 富士通 ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 チーム内でOJTによる指導を行います。 今までに経験した処置等を確認したうえで、未経験の処置等がある場合は先輩看護師が指導していきます。 【研修】 ［内部研修］ 中途入職者研修や、病院内の研修を実施しています（14回程度/年）。 ［外部研修］ 学会やセミナーに参加された場合は、条件により出張扱いになることもあり、参加費や交通費等の補助が受けられる場合があります。 【勉強会、委員会】 業務時間内に行います。 【資格取得支援】 准看護師の方を対象に看護師資格取得支援のための奨学金制度がございます。 また、認定/専門看護師資格取得支援も行っています。 ブランクサポート育児休暇後のブランク明けの採用実績は多いです。OJTにより個人個人に合わせて出来る限り丁寧に指導を行い、復帰をサポートしています。 教育制度の備考【夜勤入りのタイミング】 ご本人と相談のうえでタイミングを決めます。 目安としては入職後3ヶ月です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・24時間365日救急対応と、循環器や脳神経外科をメインに診療しているので、幅広く学べます。 ・あなたの頑張りがしっかり収入で還元される給与高水準です。 ・日中のみ利用可能な託児所完備や、働き方の相談可など、仕事と育児の両立がしやすい環境です。 ・風通しがよい環境で人間関係良好。看護部長も現場の意見をしっかり取り入れています。 ・西武線『小川駅』より徒歩2分！マイカー通勤も可能＆無料駐車場も完備しています。 ■職場環境 病床数 132床床（一般60床,うち回復リハ60床） 看護師年齢層 20-50代の看護師が在籍中　※2024年2月現在 子育てナース ［在籍］あり　※2024年2月現在 看護方式 パートナーシップ・ナーシング 看護基準 7:1 夜勤回数目安 5-6回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援［勉強会］毎日のランチ時間に1時間勉強会を行っています。※持ち帰りの課題や時間外勉強会はありません。 教育制度の備考しっかりとした制度があるわけではありませんが、フィジカルアセスメントやバイタルサインから患者様の状態を読み取れる看護師を育てたいと考えておりますので、イチからきちんと教育していきます。 未経験者やブランクのある方も丁寧に教育フォローしていきますので、ご安心ください。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟・外来における看護師業務 ※病棟薬剤師はいないので薬の管理も行います（急性期病院からの転職者はご留意下さい） ※介護療養ではないので、有る程度医療行為は求められます。 ※一般病棟の患者層も医療療養病棟の患者層とあまり変わりがありません。 （医療療養病棟へ入りたい方が一般病棟を経由してから入る方が多いため） ■アピールポイント ・慢性期よりの一般と医療療養のケアミックス病院です。 ・いずれも高齢者の内科疾患の患者様が大半で、じっくりと向き合った看護を実践できます。 ・赤羽駅徒歩5分の好立地！目の前には商店街と大きな公園があります。 ■職場環境 病床数 99床床（一般39床,療養60床） 看護方式 チームナーシング 看護基準 15:1 電子カルテ 無し 看護記録:経時記録 ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 教育リーダーによるOJTがあり、チェックシートを用いて、それぞれの足りないスキルを重点的に指導しますので、入職後もとまどうことなく働けます。 外部研修：業務扱いで行かせてくれます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 施設内・訪問における看護業務 ■アピールポイント ・大手法人の南東北グループのため教育研修制度も充実しています。 ・高給与＋年間休日126日（リフレッシュ休暇含む）。 ・障害者（児）・高齢者施設、回復期リハビリテーション病院の複合施設として、在宅・入所・通所まで一貫した看護を学ぶことが出来ます。 ■職場環境 病床数 92床床 看護師在籍数 70名以上（施設全体） 看護師年齢層 平均年齢28歳 看護方式 チーム型継続担当方式（入院から退院まで継続した看護） 看護基準 13:1 夜勤回数目安 月平均4回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・混合型ラダー教育 (「倫理・思考兼備看護師」の育成) 実務経験3-4年以上:キャリアラダー 実務経験1年-3年未満:クリニカルラダー 「倫理・思考兼備看護師」とは、倫理観を踏まえ心に寄り添い考えるテクニシャン看護師のことをいいます。先進医療とリハビリテーションが融合しその機能を果たす役割は、人が地域にもどり人間本来の生活を取り戻し生き生きと生活することへの支援です。その支援の過程において看護師は倫理観を踏まえた倫理感に寄せる看護介入を行わなくてはなりません。心身共に寄り添い倫理感をもって医療・福祉に限局することなく柔軟な姿勢で広範囲に役割発揮をする「倫理感を備え倫理観のもと思考する看護師」を育成する教育プログラムです。 ・新卒看護師年間研修 「厚労省新人看護師研修ガイドライン」をもとに、2年でOJT・OFFJTで全てを経験できる内容です。急性期でしか学べない看護技術はグループ病院で演習・経験する研修体制を構築しています。 ・既卒看護師(中途入職者)研修 実務経験1-3年未満クリニカルラダーⅠ・Ⅱ・・・テーマ別研修 実務経験3年目以上クリニカルラダーⅢ・・・ニーズ別研修 実務経験5年目以上キャリアラダーレベルⅣ・・・ニーズ別研修(管理者研修公開講座参加資格あり) 資格認定者:専門レベル・・・階層別研修 中間管理者:階層別研修(管理者研修) ・委員会とチーム活動 (1)教育委員会 (2)記録検討委員会(介護記録含む) (3)スキンケア・コンチネンス推進委員会 (4)身体抑制ゼロチーム活動 (5)認知症を考え、ケアするチーム活動 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務、および付帯する業務 ［手技］点滴・注射（筋肉注射なども含む）・バルーン・吸引等 ■アピールポイント ・「スーパー救急」の機能を持つ数少ない精神科病院です。精神科領域でキャリアアップしたい方におすすめ！ ・プリセプター制度や認定支援など、教育制度が充実しています。経験が浅めの方やスキルに不安がある方も安心です。 ・当院敷地内に寮を完備しているので遠方からの応募も可能です！住まい探しも心配無用です。 ・日中のみ利用可能な託児所完備しています。子育て世代も多数在籍しており、仕事と育児の両立がしやすい環境です。 ■職場環境 病床数 467床床（精神467床） 看護師在籍数 約120名　※2024年2月現在 看護師年齢層 20-60代まで幅広く在籍中　※2024年2月現在 子育てナース 多数在籍中　※2024年2月現在 看護方式 プライマリーナーシングですが、具体的な業務のやり方としては、機能別看護を取り入れています。 看護基準 15:1 夜勤回数目安 3交替の場合:8回程度/月 2交替の場合:4回程度/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援［研修］基本的に時間内に対応しています。 ［クリニカルラダー］有 ［認定支援］有 ［その他］大学院を希望する方への進学支援等がございます。 教育制度の備考［認定看護師について］ 精神科認定看護師5名、認知症認定看護師2名、認定管理者2名が在籍中です。（2024年2月現在） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 ［病棟での看護業務］ バイタルサイン測定、症状観察業務、入退院時の看護、手術前後の看護、生活援助業務（入浴介助、食事介助、排泄介助）等 ［透析室での看護業務］ 患者様の容体管理、バイタルチェック、穿刺、抜糸、止血等 ■アピールポイント ・2021年1月に開院しました。 ・透析に特化した新病院を江東区に建設中です。 ・透析治療を継続しながら長期入院が可能な療養型病院です。 ・給与高め、賞与5ヶ月、住宅手当あり！ ・年間休日は120日以上あります。 ・教育体制は3ヶ月あり、しっかりとフォローします！ ■職場環境 病床数 91床床（療養91床） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。