医療・福祉・介護の転職・求人検索結果

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・全国に病院や施設を複数持つ、大手法人「葵会」が母体の慢性期病院です。安定経営ですので安心してお勤め頂けます。 ・2010年の12月に出来た建物で、病院内はとても広くて綺麗です。 ・1回あたりの「夜勤手当:18,000円」と水準が高い高給与な求人募集です。 (勉強会や研修等も、原則勤務時間内です) ■職場環境 病床数 120床床（療養120床） 看護方式 ・チームナーシング＋機能別を採用 看護基準 20:1 電子カルテ 無し ・紙カルテ(オーダリングなども特にありません。) ・看護記録:フォーカスチャーティング 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 病棟勤務又は手術室勤務 ■アピールポイント ・ホテルのような綺麗な病院です（2008年開設） ・人気の街三軒茶屋で駅チカ徒歩5分！周りにはおしゃれな雑貨店・飲食店が多いです。　 ・屋上庭園や明るい談話スペース、絵画の装飾で大変雰囲気の良い病棟です。 ・意見が上に通りやすい風土があるので、小さなストレスを随時改善してくれます！ ・安定法人！40の病院・施設・学校を運営しています。 ・長期連休を取得できます！ 長期休暇を取って海外旅行に行くスタッフがたくさんいます。皆さん年に1-2回は1週間程の連休を取ってリフレッシュして、仕事への活力にしています。 ■職場環境 病床数 173床床（一般58床,療養115床） 看護師在籍数 66名程度 看護師年齢層 20代:29％、30代:56％、40代:13％、50代:2％（平均年齢31歳） 子育てナース 小学生以下を子育て中:16％ 中学生以上:6％ 一日の外来人数 外来患者数:30名/日 看護方式 一般病棟:リーダー・受け持ち制 療養病棟:リーダー・機能別 看護基準 10:1 夜勤回数目安 4回 電子カルテ 有り 看護記録:フォーカス・チャーティング ■教育制度 発展教育支援勉強会委員会について 看護部だけでなく他職種との合同であったり、系列グループ合同であったりと医療の質を高めるために積極的に行っています。家庭のある職員が多いため、基本手には勤務時間内で行います。 ブランクサポート中途入職であっても、その方の技量合わせてプリセプターをつけていただけます。 教育制度の備考【教育体制】 ・プリセプター制度 ・グループ内の研修制度有 ・毎年新卒受け入れあり（年4-5名） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・JR青梅線『河辺駅』から専用マイクロバスでの無料送迎あり。マイカー通勤派には嬉しい無料駐車場を完備しています。 ・福利厚生が充実！夜勤手当は15,000円と高水準、栄養バランスばっちりの社員食堂やフィットネスジムの利用が可能です。 ・多くの医療機関や福祉施設を運営する法人です。将来はキャリアプランに合わせた異動も相談できます。 ・保育施設で休憩中に授乳可能！完全母乳育児の継続も心配無用です。離乳食も当院栄養科が調理し提供します。 ■職場環境 病床数 199床床（一般24床,療養175床） 看護師年齢層 ［平均年齢］45歳　※2023年6月現在 子育てナース ［子育て中の看護師］多数在籍 一日の外来人数 20名/日 看護基準 10:1 救急搬入件数 夜間救急の受け入れほぼなし 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 当院は新卒者の受け入れと新卒指導年間計画等も立てていることから、指導に関するノウハウが豊富です。 中途入職者の方の場合は、OJT指導を行っていきます。 経験が浅い方やブランクが長い方にはプリセプターを付ける等、一人ひとりの技術や心に寄り添った温かい指導を行っていきます。 先輩看護師が優しくフォローしながら丁寧に進めていきますので、ご安心ください。 【勉強会】 業務時間内に開催しています（時間外開催はほとんどありません）。 【資格取得支援】 働きながら学ぶための、さまざまなバックアップ制度がございます。 ブランクサポート経験が浅い方やブランクが長い方にはプリセプターを付ける等のサポート体制を整えています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 ■アピールポイント 1．ハード面が良いです。改築済のキレイな建物で、電子カルテを導入済みです。 2．京成曳舟駅から徒歩5分とアクセス抜群です。 3．急性期病棟・地域包括ケア病棟・療養型病棟と、急性期から慢性期まで幅広い看護を学べます。 4．子育て理解のあるアットホームな雰囲気です。産休/育休取得実績も多数です。 5．看護師を目指される准看護師さんへの進学支援も手厚いです。 7．夜勤業務が心配な方には、半年-1年間は夜勤なしも相談可能です。また希望者には、プリセプターを配置し、十分なフォロー体制を整えています。 ■職場環境 病床数 130床床（一般99床,療養31床） 看護師在籍数 約150名 看護師年齢層 25-35歳 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 150-200名/日平均 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 5件/日 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 有り 電子カルテ（富士通） ■教育制度 発展教育支援院内、院外研修:有　※積極的に参加 クリニカルラダー:有 委員会活動:有 勉強会:有 教育制度の備考・資格取得したばかりの方、第二新卒、ブランクある方には、基礎から研修を致します。 ・上記該当の方は、半年-1年間は夜勤免除。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 【外来】 採血、レントゲン案内、整形オペの患者様に対する説明、診察介助、内視鏡の準備など 計画オペの患者様が多く、データを見ながら患者様に説明やベッドの予約管理を行う業務が7割程度です。 医療行為（注射、採血、内視鏡介助等）は3割程度です。 【病棟】 病棟における看護用務及び付帯する業務 【管理職】 管理職業務全般及び付帯する業務 ■アピールポイント ・JR「小岩駅」から徒歩4分と、都心へのアクセスも便利な好立地です。 ・内視鏡椎間板手術の実績が多く、全国から多くの患者様がいらっしゃいます。 ・子育て世代活躍中です。子育てへの理解があり、スキルを活かしながら長く働ける環境です。 ・有給休暇消化率は90％以上で、年間休日は120日以上、残業は平均5時間/月なので、プライベートの時間をしっかり確保できます。 ・外部勉強会や講習会への参加費用の補助があります。学ぶ意欲のある方を手厚くサポートします。 ■職場環境 病床数 58床床（一般58床） 看護師在籍数 60名程度 看護師年齢層 平均年齢30代中盤　※2023年7月 子育てナース 15名程度 一日の外来人数 約300名　※2023年7月 看護基準 7:1 救急搬入件数 10件前後/年　※2023年7月 夜勤回数目安 4-6回/月 電子カルテ 有り SOAP記録 ■教育制度 発展教育支援外部勉強会や講習会への参加費用、交通費など年間30,000円の補助があります。 ※業務から外れない範囲で一般的なものは可能です。 教育制度の備考夜勤入りのタイミング:数ヶ月は入りません。（最初の1-2回の夜勤は1名多く対応します） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 [業務詳細] ・急性期病棟の内科、整形外科、外科の病棟および外来業務 ・外科、整形外科の手術室の看護業務 ■アピールポイント ・4週8休制で日勤の勤務時間は7時間です。プライベートと両立しやすい環境です。 ・東武伊勢崎線「西新井駅」から徒歩3分とアクセス良好です。 ・資格取得支援制度や院内試験制度が整っています。また外部研修を出張扱いにするなど、教育に力を入れています。 ■職場環境 病床数 162床床（一般162床） 子育てナース 在籍しています 一日の外来人数 230名 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 800件/年 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援資格取得支援制度（認定看護師や内視鏡技師など）や、院内試験制度（看護必要度、生命維持装置など）を導入したり、外部研修を出張扱いにしたりと、向上心のある方を応援する取り組みを進めています。 ブランクサポート看護部長が元看護教員なので、教育には非常に力を入れています。ラダー制度やプリセプターシップを導入しており、新卒教育も行っているので、経験が少ない方やブランクのある方も安心です。 教育制度の備考院内の委員会や勉強会はお昼休憩中など、極力業務内の時間帯に行っています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・京王線「中河原駅」より徒歩3分！病院から徒歩2分のところに寮も完備しています。遠方からの応募も可能です！ ・充実の教育制度があります！中途入職者にもプリセプターを付けるなど、丁寧な指導を心掛けています。 ・病院に併設された無料で使えるスポーツジムや美容医療特典制度などプライベートが楽しくなる福利厚生があります。 ・24時間対応可能な保育施設があり、扶養手当も支給します！子育て世代を力強くバックアップしていきます。 ・認定看護師等の資格取得支援制度があります！あなたのキャリアアップをバックアップします。 ■職場環境 病床数 217床床（一般172床,療養45床） 看護師在籍数 174名程度 看護師年齢層 平均年齢30歳前半 子育てナース ［子育て中の看護師の割合］30-40％ ※ 産休・育休者も多数在籍しています。 一日の外来人数 200名‐ 看護基準 7:1 救急搬入件数 5,000台/年間 夜勤回数目安 4‐5回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援［プリセプター制度］ 中途採用した方が定着するように手技スキル等を確認し、マンツーマンでプリセプターがつきます。 ［クリニカルラダーシステム］ 独自の中途入職者のサポート制度、K（keijinnkai）シップでフルサポートいたします。 「サポーター」が2ヶ月間、ガイド・指導・アドバイザーとして支援します。 ［認定看護師資格取得支援制度］あり ブランクサポート看護師経験者やブランクのある看護師へのサポートのため、院内独自の「Ｋシップサポートシステム」があります。 ・入職者が遭遇すると思われる予備的情報を提供 ・業務上、必要な知識・技術の解説、指導 ・困っていること、悩んでいることへの傾聴、支援 ・職場に慣れるまでのお世話（食事・休憩・人間関係） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・京王線『めじろ台駅』より徒歩8分。マイカー通勤が可能で、職員用シャトルバスも運行しております。 ・急性期‐回復期‐地域包括ケア‐慢性期‐精神科‐在宅まで幅広く機能を有する病院です。キャリアパスが描きやすい環境です。 ・あなたの頑張りがしっかり収入で還元される給与高水準です。経験2年目以降で月給35万円程度を想定しています。 ・寮を完備しているので遠方からの応募も可能です！最初の2年間は家賃半額補助が出るなど、生活面の経済支援もバッチリです。 ・院外研修や資格取得など、法人全額負担でサポートする制度があります。あなたのスキルアップをバックアップします。 ■職場環境 病床数 476床床（一般220床,精神130床,療養50床,うち回復リハ100床） 看護師在籍数 約230名 看護師年齢層 平均年齢: 40歳前後（ボリュームゾーンは30‐40代） 子育てナース 子育て中世代: 2割程度 看護基準 10:1 救急搬入件数 30件/年（救急告示病院ではありません） 夜勤回数目安 2回以上/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援［院内研修］ 看護のプロフェッショナルとして患者様に関われるよう、教育体制を整えています。 ［院外研修］出張研修として参加可能で、参加費用全額法人負担の制度があります。 ［院内症例発表会/外部学会発表］ 積極的に参加し、共に育つ教育体制を整えています。 ［スペシャリストの育成支援］認定看護師、特定看護師、資格取得の学費や交通費を法人負担にする制度があります。 また、就学期間は出張扱いで給料も支払われ、積極的に支援しています。 ［認定看護師］現在10名以上在籍中です。（感染管理、脳卒中リハ看護、皮膚排泄ケア、認知症看護） ［教育体制］中途プリセプター制度ではありませんが、先輩看護師によるOJTでしっかり教育サポートしていきます。 ［メンター制度］別の所属長がフォローアップにて1ヶ月、3ヶ月後、1年後　メンターフォローします。 ブランクサポート＜復職支援研修＞ 東京都看護協会が実施している、東京都看護職員地域就業支援病院研修を行っております。 「仕事を辞めてからのブランクが心配」、「子どもが小さいし今は復帰は無理」、「医療機器の取り扱いや看護技術が不安」というような現場復帰に踏み出せない方も大丈夫です。 永生病院でサポートします。 教育制度の備考看護部は看護学生の実習指導にも積極的に取り組んでいます。 ［看護部の取り組み］ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 ・病院内における看護業務 ・訪問看護の業務内容 健康状態の観察（バイタルチェックなど） 療養上のお世話（各種介助、清拭、手足浴など） 医療処置（点滴、注射、血糖値測定、吸引、CAPD管理、褥瘡予防） 医療機器の管理（呼吸器管理など） 簡単なリハビリなど ■アピールポイント ・地域包括ケア‐障害者医療‐訪問看護とワンストップ医療を提供しています。地域に根付き患者様に長く寄り添うケアミックス型病院です。 ・各線亀戸駅から徒歩7分とアクセス良好です！東京23区東部、千葉県市川市方面、どちらからも通勤が便利なエリアです。 ・多くの医療機関を運営する『苑田会グループ』です。将来はキャリアプランに合わせた法人内異動も相談可能です。 ・給与規定や教育体制の見直しを行い苑田会グループの基準に準じ、働きやすい労働環境づくりに注力している職場です。 ■職場環境 病床数 72床床（一般16床,療養32床） 看護師在籍数 看護師15名/准看護師14名 看護師年齢層 ［平均年齢］53歳　※2023年10月現在 子育てナース ［育児休業の取得実績］あり ※2023年10月現在 看護基準 13:1 救急搬入件数 なし 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 入職後、先輩看護師によるマンツーマン指導を1ー2日間受けていただき、その後はチーム全体でのサポート体制に移行し、実践形式のOJTで指導していきます。 その他、苑田会グループで作成している慢性期専用の教育カリキュラム（zoomを活用）や、ご自身のペースで学習時間を設けていただけるように、e-ランニングシステム（ナーシングサポート）を導入しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯業務 ・オムツ交換、入浴介助はヘルパーさんがメインで行っていただけますので、腰や膝への負担も最小限で、無理せず続けられる環境です。 ・人工呼吸器の患者様はいない。喀痰吸引、胃ろう、CVの患者様が多い環境です。 ■アピールポイント ・医療区分2の患者様が8割のため、療養病棟の中でも重症度が高くなく、症状は安定傾向です。 ・ヘルパーさんが多く、オムツ交換やベッドメイキングはヘルパーさんが対応してくれるため、看護師業務に集中できます。 ・残業がほぼありません。有給取得率ほぼ100%です。 ・始業時間が9:00と遅めで、勤務時間は1日7時間と短め。夜勤時の仮眠は180分です。 ・定着率が良い病院です。(致し方ない理由以外で退職する方が少ないです) ・患者さんをじっくり看ることができます。 ■職場環境 病床数 88床床（療養86床） 看護師在籍数 約30名 看護師年齢層 平均年：50代前半 看護基準 20:1 夜勤回数目安 2-4回 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 ブランクのある方でも丁寧にお教えします！！ 実際に10年以上のブランクの有る方なども入職されて続けていらっしゃいます。 基本的にはベテラン看護師さんが多いため、OJTがメインとはなりますが、聞きやすい環境がございます。 ブランクサポートベテランの看護師様が多い職場なので、ブランクがある方にはしっかりフォロー・教育する環境が整っています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 介護医療院・医療療養病棟での看護業務 慢性疾患の患者様が主です。 ■アピールポイント ・京王線『神泉駅』から徒歩5分、各線『渋谷駅』から徒歩12分とアクセスがとても便利な高齢者メインの慢性期病院です。 ・教育の手厚さに自信あり！プリセプターとモデルナース2名体制で入職者をしっかりフォローしています。 ・臨床経験5年前後で年収500万円以上を目指せる高待遇。頑張った分だけしっかり収入に繋がります◎ ・実働7h＆残業5h/月のため、プライベートとの両立を図りやすい環境です。 ・子育て理解◎有給取得率90％でお休みがとりやすい環境。お子さまの行事などもお休み相談しやすい雰囲気です。 ■職場環境 病床数 88床床（療養88床） 看護師年齢層 ［平均年齢］45歳（20‐50代まで幅広く在籍）　※2024年2月現在 看護方式 チームナーシング 看護基準 20:1 夜勤回数目安 2回以上/月 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援［クリニカルラダー］有り ［クリニカルラダー補足］年間教育はクリニカルラダー制度を採用し、段階的評価を行っています。 ［認定看護師等の資格取得支援］有り ［認定看護師等の資格取得支援補足］キャリアアップ支援制度があり、病院が求める資格取得に関して学費等を支援しています。 ［その他補足］ ・教育体制 プリセプターとモデルナースによる実践形式のOJTで教育していきます。 ・e-ランニング 導入済み ・勉強会 新しい機械の導入の際には、勉強会を行っております（勉強会業務時間中に実施）。 教育制度の備考［中途プリセプター制度補足］プリセプターとは別に、モデルナース（日替わりの教育担当）もOJT担当として指導しており、教育担当者が2名いる手厚いフォロー体制を整備しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・平成16年10月より羽村市に新築移転した、とても綺麗な職場環境です。 ・夜勤手当が「18,000円/回」ですので、収入面を担保したい方にもお勧めです。 ■職場環境 病床数 126床床（療養126床,うち回復リハ83床） 看護師在籍数 40名 夜勤回数目安 4回程度/月 電子カルテ 有り メーカー:NEC ■教育制度 発展教育支援・中途入社の方には、教育担当がつきますので、安心してスタートできます。 ・(院内研修)月1回1時間程、勤務時間外の勉強会があります。 ・(院外研修)看護協会の研修等、院外研修は出張扱いで参加することができます。 ※看護協会への加入は強制ではありません。 ブランクサポートスキルチェックシートを用いてOJTを行います。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・幅広い年齢の看護師が活躍しており、雰囲気が非常に明るい病院です。 ・療養型で残業が少なく、有給消化率が7割程度です。 ・育休・産休制度がしっかりと整っているので、将来出産などをお考えの方も安心して勤務できます。 ・急性期の治療を終えた病状が安定している方で、長期の療養を必要とする要介護の方を対象としたサービスを提供しています。身体拘束ゼロを推進し、利用者さまもご家族の方も安心の病院づくりに取り組んでいます。 ■職場環境 病床数 60床床（療養60床） 看護師年齢層 平均年齢40-45歳程度 子育てナース 在籍あり 看護基準 20:1 夜勤回数目安 平均4-5回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 教育制度の備考業務内研修（OJT)の有無:有（現場研修） 業務外研修（OffJT）の有無:無 【教育体制】 定着率高く、療養でも10:1基準のため、教育は他の療養病院よりも格段に良いです。勉強会は17:45までに終わります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟での看護業務を担当頂きます。 ・在院日数:21日 ・看護師数:45人 ・夜勤体制:看護師2名+ヘルパー1名 ・がん ・緩和 ・呼吸器 ■アピールポイント ・昭和32年の開設以来、50年余りにわたり豊島区・池袋で、内科をメインとした歴史ある病院です。呼吸器・緩和医療・消化器外科の三本柱で医療提供しています。地域医療との連携を強め、在宅医療も行っているほか、医療的なケアだけでなく精神的なケアにも力を入れています。 ・池袋からほど近い好立地、勤務後のオフも充実できますよ。 ・夜勤手当は2万円/回と高く、給与面でも充実が図れます。 ・研修や資格取得支援などの教育体制が充実、スキルアップをサポートします。 ・安価で利用できる寮を完備しているなど、福利厚生が手厚いです。 ・調和のとれた職場環境なので、育休後に復帰される方が多数です。 ■職場環境 病床数 150床床（一般150床） 看護師年齢層 看護職員の平均年齢40歳半ばです。20代-60代の方もいらっしゃいます。 看護方式 チームナーシング+機能別 看護基準 13:1 夜勤回数目安 4回 電子カルテ 有り ■教育制度 教育制度の備考中途教育はプリセプター制がありません。 シフトにて空いている先輩ナースからのOJTがあります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟内における看護業務 管理職:病院内における管理職業務全般及び付帯する業務 ■アピールポイント ・キリスト教の理念のもと運営している温かい病院です。 ・賞与は4ヶ月超で、好待遇の病院です。 ・子育て支援が充実しています。託児所があり、子育てへの理解がある職場です。 ・平均勤続年数は8年です。患者さんやご家族からのお礼の手紙も多数受け取る、アットホームな職場環境です。 ・病院全体で、ノー残業デーを設け、定時退勤を管理職が推奨しています。 ■職場環境 病床数 199床床（一般63床,療養136床,うち回復リハ32床） 看護師在籍数 70名前後 子育てナース 在籍あり 看護基準 15:1 夜勤回数目安 月3回-4回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・病院オリジナルラダー 年間計画に沿って教育委員を中心に行っています。 ・チームナーシング チームワークを大切に、入職者が自信を持って業務に従事できるよう経験に応じた院内教育を図っています。 ・院内研修 各部署で病棟勉強会を実施し、その部署に必要な知識などを得ることができます。 看護部内では、年齢や経験にあわせて、その人にあった研修・教育を受けることができます。 ・院外研修 看護協会やナースプラザなど外部研修への参加もサポートしています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 経管栄養 褥瘡予防等 ※8割以上が透析の患者様 ■アピールポイント 昭和24年に開設した歴史ある病院で、平成6年1月老人病院に転換、平成10年12月に現在地へ新築移転し、千代田区で希少な療養型病床群として真剣に医療に取り組んでいます。 医療型療養病床、人工透析、リハビリ治療の3つの特徴を持ち、長期に及ぶ療養生活を安心して過ごせるよう、よりよい医療、よりよい看護、よりよい介護の実践に取り組んでいます。 ■職場環境 病床数 50床床（療養50床） 子育てナース 在籍なし 電子カルテ 無し 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 [病棟] ・患者様のバイタル測定、看護記録の作成、診療介助等 ・診療科目:整形外科、外科、内科 ■アピールポイント ・整形外科（脊椎）に強い病院です。 ・JR中央線「三鷹駅」より徒歩8分の好立地です。 ・OJT体制で個々のレベルに合わせた教育サポートを行います。 ■職場環境 病床数 59床床（一般59床） 看護方式 受け持ち制＋機能別・2交代制 看護基準 15:1 救急搬入件数 1ヶ月50件 電子カルテ 無し ■教育制度 ブランクサポート・サポート体制の充実 必要な知識・技術・態度をチェックリストを用いながら、一人ひとりに合った看護指導を行っています。 ・基本技術の習得 業務マニュアルをビジュアル化し、スタッフ全員が統一した技術を習得できるような教育体制です。 ・キャリアアップ 外部講師による院内研修、伝達講習を行うなど教育に努めています。 ・多職種連携 各部門とのカンファレンスを定期的に行い情報の共有を行っています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 ■アピールポイント ・下町の人情に溢れる患者様たちに支えられながら、70年目を迎える53床の病院です。 ・経験に自信がない方もしっかり教えてくれます！ ・現在有給消化80％、今後は計画消化を取り入れて有給消化率を更にアップさせる計画です！ ■職場環境 病床数 53床床（一般53床） 看護師年齢層 40代～50代 子育てナース 在籍あり 看護方式 チーム＋一部機能別 看護基準 15:1 電子カルテ 無し ■教育制度 ブランクサポートプリセプター制度はないですが、先輩方が丁寧に教えてくれます 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 毎朝カンファレンスがあります。チーム制を取っている為看護師1名・PT・OT・ケアマネジャーなどが入って患者の状態進行など確認します。 ※他の病院ではあまりない方法ですが、色んなプロの角度での意見を聞ける場があるので非常に勉強になります。 ■アピールポイント ・武蔵野市でもまだ少ない病児・病後児保育室の運営をしており、子育て世代の看護師に優しい病院です。平成22年度に“はたらく母子家庭応援企業に選ばれた法人です。有給消化率もほぼ100%です。 ・JR中央線駅・西武多摩川線武蔵境駅から徒歩4分。通勤の際、公共交通機関の利用者には嬉しい駅チカの病院です。 ・法人としてクリニックや介護老人保健施設、訪問看護ステーションなど複数の事業所を持っているため、将来的に法人内でキャリアチェンジが可能です。 ■職場環境 病床数 44床床（療養44床） 看護師在籍数 27.5名 看護師年齢層 20代-60代まで幅広い年代のスタッフが活躍しています。 一日の外来人数 109名 看護方式 ・モジュール型看護方式 ・固定チームナーシング 看護基準 13:1 夜勤回数目安 4-7回（応相談） 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 　先輩看護師による指導 ・業務外研修 ブランクサポートブランクある方の受け入れも可能です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 病棟業務が主ですが、必要に応じ訪問診療の業務もあります。 1日の業務詳細9:00朝礼 申し送り30分 ［午前］点滴、検査、処置、入浴介助（入浴はCVについていく）、おむつ交換は手伝い程度 食事介助、経菅栄養、配薬など ［午後］バイタル、点滴、食後のマウスケア、配薬、記録など ※昼休憩は12:30-13:30または13:30-14:30で交代で取得します。 ※ほとんどの病室で電動ベッドを導入しています。 ■アピールポイント ・西武線「秋津駅」から徒歩2分となり、人気の駅チカ病院です。 公共交通機関を利用しての通勤も楽です。 しっかりとご自身の時間を作りながら働くことが可能です。 ・給与水準高めです。 月あたり夜勤4回で、月収350,000円以上（看護師）の実績があります。 ・歴史のある病院です。 1961年に診療所を開院してから60年以上の歴史を持つ地域密着型の病院です。 ■職場環境 病床数 79床床（一般79床） 看護師在籍数 55名ほど 看護師年齢層 30-50代が多いです。 子育てナース お子様のいる方も、仕事との両立がしやすい職場です。 介護職員人数 10名以上 救急搬入件数 年間350件程度 夜勤回数目安 4-5回 電子カルテ 無し 経時記録 ■教育制度 発展教育支援特に制度としてはありませんが、院内や院外の研修も可能です。病院としても積極的に参加するよう声かけをしています。院内はもちろん、院外の研修も随時参加していただいています。 また規定の安全対策委員会、感染対策委員会、褥瘡予防対策委員会等のほか、当院独自の委員会があります。看護部門の職員が出席する場合も原則予め決められたメンバーが出席します。 ブランクサポート優しい方が多いので、中途入職の方が非常に入りやすい環境です！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 ■アピールポイント ・急性期‐回復期‐在宅まで機能を兼ね備えています。中長期キャリアパスが描きやすい環境です！ ・認定看護師の資格取得支援制度やIMSグループならではの充実した研修があります！あなたのキャリアアップを全力サポートします。 ・綺麗な借り上げ寮＆転勤費用負担あり！東十条駅からは赤羽まで2分、上野まで12分、池袋まで約20分なのでオフも充実できます。 ・有給消化率約80％でお休みがとりやすい環境。プライベートの時間を大切にしながら働けます。 ・夜勤は月1回以上で相談可能です！24時間対応の保育施設があるので、夜勤時も子育て世代をしっかりサポートしていきます。 ■職場環境 病床数 311床床（一般311床） 看護師在籍数 372名（看護師・准看護師・看護補助者） 看護師年齢層 平均年齢32歳 子育てナース 多数在籍 ※24時間保育室があり、産休・育休や時短勤務なども取りやすい環境が整っています。 介護職員人数 看護補助者:41名 一日の外来人数 平均306名　※令和3年度（2021年4月-2022年3月） 看護方式 固定チームナーシング フォーカスチャ—ティング（記録） 看護基準 7:1 救急搬入件数 2022年度は5,000件を超える見込み 夜勤回数目安 1回以上/月 電子カルテ 有り 平成29年3月より導入済み ■教育制度 発展教育支援・一人ひとりの目標やペースに合わせた成長を支援するプログラムがございます ・教育担当師長が在籍しています！ ・実習病院として学生を積極的に受け入れています(看護部長は、学生に指導する事が自身の看護を振り返る機会となって勉強になると考えています)。 ・管理者としてのキャリアも目指すことができます(3年目頃から管理者研修に積極的に参加頂くことが可能、希望者のみで強制ではありません)。 ・認定看護師の資格取得支援制度あり！通学中は基本給が支給されるなど手厚いフォロー体制があります。 ブランクサポート毎年新卒看護師を積極的に採用しており、経験が浅い方やブランクがある方も受け入れる体制がございます。 ※新卒看護師を毎年25-35名受け入れております。 教育制度の備考・中途入職者教育に関して リーダーによるチェックリストを活用したOJTとメンター制度（指導者とは別の看護師による精神面のフォロー担当をつける制度）を導入しております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・渋谷駅から10分圏内の『都立大学』より徒歩5分。自由が丘駅も徒歩圏内。アクセス良好です。 ・基本給高水準。病棟-外来-訪問看護までを経験でき、成長意欲の高い職員が多いです。いい刺激を受けられる環境で自己研鑽できます。 ・日勤帯の実働7時間勤務。有給取得率87％。残業少なめで、プライベートの時間を大切にしたい方におすすめです。 ・夏季休暇などの連続休暇推奨制度があります。希望休や有給もとりやすく、しっかりお休みが確保できます。 ・保育料半額補助など、保育手当が最大3万円まで支給あり。子育て世代を手厚くサポートしていきます。 ■職場環境 病床数 65床床（一般46床,療養19床） 看護師在籍数 35名 看護師年齢層 平均年齢35歳前後 20代5名 30代11名 40代9名 50代8名 60代2名 子育てナース 産休育休取得実績多数(4名-5名取得中です。) 現在出勤している看護師には子育て中の職員はいません。 介護職員人数 介護福祉士10名、介護士5名 一日の外来人数 50-60名 看護方式 プライマリー 看護基準 10:1 夜勤回数目安 1回以上/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援院内研修は基本的には勤務時間内に企画しておりますが、お休みや勤務の都合で参加が難しい場合には研修を録画した「DVD研修」を行うようにしています。 全体研修は月1-2回、看護部内研修は月1-2回です。 外部研修についても積極的な参加を推進しており、研修日は勤務扱いで、それにかかる費用については病院が負担しています。 委員会については、医療安全推進委員会、ICT委員会、教育員会、記録委員会などがあります。 教育制度の備考プリセプター制度は必要度に応じ期間を変えて対応しています。（未経験者には1年、経験者には数ヶ月程度、と必要に合わせ臨機応変に対応しています。） またさらに教育体制を強化すべく、現在、教育担当の委員会を立ち上げも進めています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・清瀬市にある回復期リハビリテーションメインの病院です。 ・回復期リハビリテーション病棟93床、一般病棟27床、呼吸器病棟48床を有しています。 ・年間休日120日程度、有給消化率もほぼ100%です。 ・9時-17時で残業は少なくワークライフバランスを保てます。 ・子育て中の看護師さまも多く活躍しています。 ■職場環境 病床数 168床床（一般27床,結核48床,療養93床） 看護師在籍数 117名 子育てナース 多くの子育て世代の看護師が在籍しています。 看護基準 15:1 夜勤回数目安 月4-5回 電子カルテ 無し 看護記録方式:SOAP ■教育制度 ブランクサポート看護部長が病院全体のオリエンテーション後、まずは機能別の業務に入ります。 業務に慣れるまでは教育係によるOJTです。 ※プリセプターとは異なり専任の教育係なく、日替わりで担当がつきます。その後はチームナーシング+機能別の組み合わせによる看護体制の一員となって頂きます。 教育制度の備考委員会活動:危機管理（医療安全・事故対策・感染対策・褥瘡対策・薬事安全）、教育・業務改善 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯業務 ■アピールポイント ・内科、整形外科の患者が多いケアミックスの病院です。中途でもプリセプター制度がありしっかり教育いたします。 ・浅草寺が経営母体の病院です。浅草寺の敷地内にあります。 ・福利厚生が充実しています。 ■職場環境 病床数 120床床（一般60床,療養60床） 看護師在籍数 約60名程度 看護師年齢層 平均年齢40代 一日の外来人数 300名-450名 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 10:1 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援院内研修:有 院外研修:有 委員会活動:有 勉強会:有 ブランクサポートラダー制度を導入しています。 入職時に、技術チェックリストに記入してもらい、個別に70項目にわたり出来る事/出来ない事を明確にし、教育します。 月1回（第2水曜日）にラダー別の研修を開催しています。 そのほか、各病棟ごとに必要な勉強会も開催しています。 個人ごとの目標管理をしており、外部研修にも年間に1回は必須として参加しています。 教育制度の備考勉強会は毎月第3水曜日に開催しています(業務終了後の19時30分-1時間30分くらい) 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・田無駅より徒歩8分です。車通勤も可能なので、アクセスがとてもいいです。 ・24時間託児所を完備しています。子育て世代も多数在籍しており、子育て理解のある環境です。 ・住宅手当、寮があるので、転居を伴う入職も安心です。 ・有給消化率は80％です。年に2回、長期休暇の取得もできるのでプライベートの時間を大切にできます。 ・認定看護師在籍しています。現場では多くのことを学べます。 ■職場環境 病床数 270床床（一般270床） 看護師在籍数 看護師213名、准看護師36名 看護師年齢層 平均年齢34歳　※2023年6月現在 子育てナース 60% 一日の外来人数 600名 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 200件程度/月 電子カルテ 有り 看護記録方式/NANDA、NOC、NIC ■教育制度 発展教育支援eラーニングを導入しているので、自宅でも学べる環境が整っています。 教育制度の備考・クリニカルラダーに基づいて、臨床看護実践能力が高められるように、看護実践・教育・研究に必要な学習機会と支援をしています。 ・戸田中央グループの看護教育計画に則って、手厚い教育が受けられます。 ・キャリアの浅い看護師は、成長度合を見ながら柔軟に研修カリキュラムに参加していただけます。 ・時間外の研修はありますが、日勤時間内に終わらせようとする風土になっているので、業務や生活に支障がない程度です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・定着率が非常に良い病院です。平均勤続年数は7年-8年です。 ・入社後すぐ付与される有給休暇も含め、消化率はほぼ100%です。 ・一般・精神科(急性期・慢性期・合併症)・慢性期など幅広い経験が積めます。 ■職場環境 病床数 317床床（精神168床,療養149床） 看護師在籍数 112名 看護師年齢層 40代半ば 看護基準 15:1 夜勤回数目安 月4回-5回 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援【委員会について】 3つの委員会が大活躍しています。 ・卒後教育委員会 卒後1年目の新人を対象に研修。プリセプターのフォローを行います。 ・勉強委員会 月1回のペースで研修を開催します。委員自らが各部署で迷っていること、工夫していることを調査します。資料を作成し、講師として情報を共有します。 ・助手研修委員会 看護助手の新人に対して、現職員の介護技術・知識を指導します。 ブランクサポート・中途教育体制は、プリセプター制はなく、現場指導担当者が日毎に変わり、OJTを行っています。 また精神科が初めての方の場合は「専属の相談係」を1名つけています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 二次救急病院の混合病棟における看護業務及び付帯業務 ■アピールポイント ◎消化器に強みを持つ99床の二次救急指定病院です！ ◎最寄駅から徒歩8分とアクセス良好。建物も明るくキレイで、最新の設備も整っています。 ◎給与は高給与水準で、残業ほとんどありません。 ◎研修充実、ブランクサポートあります。 ◎人間関係良好で、気軽に相談できる雰囲気の職場です。 ◎24時間託児所あり！育児と仕事の両立をサポートします。 ■職場環境 病床数 99床床（一般99床） 看護師在籍数 約100名 看護師年齢層 看護職員平均年齢：35歳（20代、30代、40代　ほぼ3割ずついらっしゃいます） 子育てナース 在籍中 一日の外来人数 約150名 看護基準 10:1 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 発展教育支援院外研修に加え、月1回の院内研修が全職員を対象に行われています。研修・勉強会はすべて時間内に行っています。 ブランクサポート東京都復職支援事業所に指定されているため、中途採用の方も受講が可能です。中途入職の方もプリセプターを付けていますのでフォロー体制も整っています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 1日の業務詳細呼吸管理、食事介助(経管栄養含む)、リハビリ(姿勢管理含む) 排泄介助、入浴介助、余暇活動 ■アピールポイント 医療ケアを要する重症児者の看護を担っており、地域に根差した施設です。教育体制が整っているので、障害児者看護の未経験者でも安心して働くことができる職場です。離職率は8.8%となっており、働きやすく長く勤めることが可能です。 ■職場環境 病床数 176床床（一般176床） 看護師在籍数 126名（2021年7月時点） 看護師年齢層 平均年齢:38.9歳（20代37名、30代22名、40代27名、50代24名、60代7名）(2021年4月時点) 介護職員人数 79名（2021年7月時点） 一日の外来人数 179名/日（2020年度実績） 看護方式 パートナーシップ方式(日勤帯)　担当方式(夜勤帯) 看護基準 10:1 救急搬入件数 4台/年（2020年度実績） 夜勤回数目安 ［変則2交替制］3-4回　 ［三交替制］6-8回 電子カルテ 有り 東亜システム ■教育制度 発展教育支援日本看護協会作成のクリニカルラダーに準じた当院オリジナルのクリニカルラダーを使用しています。 ブランクサポート有、新卒・中途採用者共に当院オリジナルの看護師支援パスを使用、各自の成長段階に合わせた指導を個別に行っています。 教育制度の備考・研修は勤務時間内で参加し、参加費も支給されます。 ・院内では研修委員会等各委員会の研修等も毎月行われていて学びの環境があります。 ・交代制勤務の職員が自分のスケジュールに合わせて学習できるよう、eラーニングの聴講環境も整備しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 ■アピールポイント ・地域密着のアットホームな急性期病院です。 ・建て替わっており、ハード面が大変きれいです。 ・年間休日120日以上！電子カルテ導入済み！ ・子育て看護師の育児支援として、保育料の半額補助あり。 ・地域の一般病院ですが、高齢者の方が多い慢性期病院となります。 　ワークライフバランスを取って働ける環境です！ ・産休取得者も大変多く、子育て世代も多く働いているため、子育てと両立しながら働ける病院です。 ■職場環境 病床数 149床床（一般149床） 看護師在籍数 80名程度 看護師年齢層 30代-40代 子育てナース 子育て中の看護師多いです。産休・育休からの復帰は、ほぼ100％です。 介護職員人数 約50名 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 10:1 電子カルテ 有り 看護記録:SOAP ■教育制度 発展教育支援高い知識・技術取得の為の集合研修と共に、VOD研修も取り入れ、いつでも学習できる環境を準備しています。 ・プリセプター制度:無　※プリセプターはつきませんが、チームのメンバーがついて丁寧に教えてくれます。 教育制度の備考教育はOJTです。教育システムが確立しているわけではなく、先輩と一緒に仕事をしながら覚えていきます。 オペ室に限らずどの部署もそのように教えており、例えば2年目の方はこのプログラム、というような教育システムはありません。 教育・研修に関しては当院の弱い部分ですので、しっかりしたシステムがないと不安なのであれば、当院はあわないと思います。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 外来業務と内視鏡室の兼務 ■アピールポイント ・足立区にある救急指定病院です。 ・隣接する墨田区、葛飾区、荒川区も含め24時間年中無休で診療にあたっています。 ・内視鏡検査も力を入れており、外来と内視鏡検査の兼務の求人です。 ・苦痛の少ない胃内視鏡検査と大腸内視鏡検査を行なっています。 ・日勤9:00-17:00(休憩60分)、残業ほとんどありません。 ・ワンルームマンションの寮あり。 ・最寄駅から5分のアクセスも良好です。 ■職場環境 病床数 54床床（一般54床） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。