・クライアントへ環境対策などの専門コンサルティング ・小売店を中心としたお取引先への廃棄物処理に関するコンサルティング ・コンプライアンス体制の確立 ・コスト管理

【仕事内容】 当社の派遣コーディネーターとして、大手食品メーカー・化粧品メーカーなどの店頭プロモーションにおける、店頭スタッフの依頼、教育、スケジュール管理などをお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・店頭スタッフの依頼 ・スタッフ教育 ・スタッフのスケジュール管理 ・スタッフの採用面接、面談　など 【1日の流れ】 10:00　メール・スケジュールチェック、グループウェアでの社内間連絡 ▼ 11:00　営業スタッフへ依頼状況の確認、協力会社へデモンストレーターの依頼 ▼ 12:00　ランチ ▼ 15:00　スタッフの採用面接 ▼ 16:00　Web会議 ▼ 17:00　資料作成、店頭への資料送付 ▼ 19:00　日報作成、退社 【入社後の流れ】 入社後3ヶ月間は研修として、業務の流れを学び、実際に店頭に立って顧客対応をしていただきます。現場を知り、店舗担当者・消費者からの生の声を聞くことによ り、より良い人材配置を行えるようになります。 【キャリアステップ】 ・未経験入社3年目の30歳でサブマネージャーに就任 入社2、3年目以降にサブマネージャーやマネージャーを担当する方が多いです。 【先輩社員の前職例】 ・広告宣伝 ・医療福祉 ・アパレル、販売 ・小売、食品 ・飲食

■仕事の内容 顧客である大手金融系企業様（損害保険・信用金庫など）に常駐し、ヘルプデスクやカスタマサポートを担当いただきます。 ・損害保険や信用金庫のシステムに関する問い合わせ ・補償内容などの問合せ ・ネットワークやPC周りに関するお問い合わせ ・専用システムやExcel等を使用したデータ入力 など。 未経験でも、1から丁寧に教えてもらえる環境が整っています。 周囲にもサポート体制が整っているので安心して少しずつ業務に慣れていくことができます。 ※受電・一部架電がございます。 架電の場合は、損害保険の満期を迎えるお客様へ契約継続などの意向をお伺いする内容のため営業やノルマといったものはございません。 ※損害保険代理店や金融機関期間の担当者様（法人）、ご契約済みの個人のお客様への対応のため、クレームは少なく、落ち着いた対応が可能です。 ※適性、入社時期により異なりますがご意向確認しながら決定いたします。 【入社後、研修について】 はじめは慣れない業界用語や業務システムの作業で戸惑うこともあるかもしれませんが、丁寧なOJTを予定しており、サポートする体制が整っております。 入社時だけではなく、その後のフォローアップ研修、資格支援制度もあり、ご活躍いただける環境が整っています。

【仕事内容】 中古車販売店などの法人顧客に向けて、 店舗運営をサポートする自社システム「symphony」を提案します。 月額2万円〜と導入しやすく業界での認知度も高いため、 未経験でも提案のしやすさは抜群です！ 「とにかく数をこなす営業」や 「高額な商品を一度販売して終わる営業」は一切ナシ！ 顧客に寄り添い、課題に合った提案ができる営業スタイルです。 【具体的な仕事内容】 ▼ 既存のお客様対応 ・システムの利用状況の確認 ・継続利用や追加提案などのご案内 ・運用上の課題に対するアドバイス ▼ 新規のお客様への提案 ・「紙管理で大変…」などの課題をヒアリング ・「symphony」を使った業務改善の提案 ・興味喚起〜導入サポートまで一貫して対応 ▼営業スタイルは自分次第！ ・新規開拓で成果を出すタイプ ・既存顧客との信頼関係を深めるタイプ どちらでもしっかり評価される環境です。 あなたの提案が店舗の運営効率改善や業績アップに直結する、 そんな「役に立てた実感」が得られる仕事です！ 【入社後の流れ】 まずは約2ヶ月間の研修＋OJTでしっかりサポートします！ ・業界知識や自社製品についての知識 ・中古車販売事業の実務知識 ・営業活動に欠かせない様々なスキルやテクニック ・提案の流れや会話のコツ をしっかりと身につけていただけます。 研修後も「いきなり一人で放置」なんてことはありません！ 先輩や上司に商談前の相談や商談同行の依頼OK！ 未経験の方でも安心して業務に取り組めるように チームでサポートする環境です。

【仕事内容】 中古車販売店などの法人顧客に向けて、 店舗運営をサポートする自社システム「symphony」を提案します。 月額2万円〜と導入しやすく業界での認知度も高いため、 未経験でも提案のしやすさは抜群です！ 「とにかく数をこなす営業」や 「高額な商品を一度販売して終わる営業」は一切ナシ！ 顧客に寄り添い、課題に合った提案ができる営業スタイルです。 【具体的な仕事内容】 ▼ 既存のお客様対応 ・システムの利用状況の確認 ・継続利用や追加提案などのご案内 ・運用上の課題に対するアドバイス ▼ 新規のお客様への提案 ・「紙管理で大変…」などの課題をヒアリング ・「symphony」を使った業務改善の提案 ・興味喚起〜導入サポートまで一貫して対応 ▼営業スタイルは自分次第！ ・新規開拓で成果を出すタイプ ・既存顧客との信頼関係を深めるタイプ どちらでもしっかり評価される環境です。 あなたの提案が店舗の運営効率改善や業績アップに直結する、 そんな「役に立てた実感」が得られる仕事です！ 【入社後の流れ】 まずは約2ヶ月間の研修＋OJTでしっかりサポートします！ ・業界知識や自社製品についての知識 ・中古車販売事業の実務知識 ・営業活動に欠かせない様々なスキルやテクニック ・提案の流れや会話のコツ をしっかりと身につけていただけます。 研修後も「いきなり一人で放置」なんてことはありません！ 先輩や上司に商談前の相談や商談同行の依頼OK！ 未経験の方でも安心して業務に取り組めるように チームでサポートする環境です。

◆リクルートコンサルタント　 　 難易度が高いと言われるシニアの転職を支援します。 転職における要件定義を転職希望者と共にビジョンを成立させ、本人要望と転職市場をすり合わせて、論理的かつ合理的に魅力あるキャリアビジョンを設定して、転職を成功へと導きます。　 人生で最後になるかもしれない転職を成功に導くことで、求職者様より涙ながらに感謝の声をいただくこともあります。 ◆ビジネスグロース 新規事業や新規プロジェクトが定期的に生まれているフェーズのため、 市場調査から戦略制定、PDCAを回しながら事業グロースを図ります。 主に社長直下でのポジションになる為、事業スピードを感じながらマーケティング力や要件定義能力など、ビジネスグロースに必要な能力を付ける事が可能です。 ◆得られるスキル - 論理的思考力 - 仮説思考能力 - 合理的判断能力 - コミュニケーション能力 - 課題解決能力 - マーケティングスキル - ビジネス折衝能力 ◆今後の事業方針 【エージェント事業の拡大】 人材拡充と広告増加により、売上/利益を現在の2、3倍にすることを目指します 【toB向けの新規事業立ち上げ】 toB向けの新規事業の展開を予定しています 【5年後の上場を目指す】 エージェント事業と求人メディア事業を拡大させ上場を目指します 【シニアの衣食住を支えるサービスへ】 転職支援だけでなくシニアの生活を各方面で支援します

【経営者と真剣勝負する“武者修行フィールド”】 私たちは、単なる営業会社ではありません。 クライアントは中小企業の経営者や決裁者。彼らの「採用・コスト・事業課題」を直接解決するソリューションを提供しています。現在当社は事業拡大に伴い、「トップ営業マンで終わりたくない」「将来は経営を担いたい」という20代人材を積極採用中です。 【具体的な仕事内容】 全国の中小企業経営者や決裁者に対しての オンライン商談の実施（1日3～4件） 『COST DOCK』を活用した 固定費の診断・収益改善提案 経営者への プレゼンテーションとクロージング 新規アポイント獲得に向けた 経営層との関係構築・フォローアップ 商談準備としての 提案資料・診断レポートの作成 成約後のサービス導入に向けた 金融機関・士業ネットワークとの連携・調整 数字（成果）に直結する活動の 進捗管理と改善アクションの実行 将来的には事業責任者候補としての チームマネジメント・戦略立案 【日本最大級のコスト分析サービス『COST DOCK』とは】 “固定費のムダ”を一気に可視化し、利益を最大化する日本最大級のコスト分析プラットフォームです。電気・通信・サーバー・複合機・家賃など多岐にわたるコストを診断→改善設計→実行支援までワンストップで提供。 導入8,600社以上／分析40,000件超／全国46行の金融機関&660社超の士業ネットワークと連携という圧倒的な実績で、中小企業の“攻めと守り”を同時に支えています。

賃貸の部屋をお探しのお客様とオーナー様との間をつなぐ、賃貸仲介営業としてご活躍いただきます。 【具体的には】 ・お客様の希望条件についてヒアリング ・希望条件に基づいた物件紹介、内見 ・物件が決まったら契約、入居手続き ・物件周辺の地域調査 ・物件内部や外観などの写真撮影 ・不動産ポータルサイトへの情報掲載 ・リフォームなどのオーナー様への提案　など 【お客様ご来店〜鍵のお渡しまでの流れ】 ▼ご来店いただいたお客様をカウンターへご案内 ▼希望のエリアや予算、間取り、広さなどをヒアリング ▼条件に見合う物件を複数紹介 ▼気になる物件が見つかれば社用車で内見へ ▼実際の物件を紹介しながら、周辺地域についてもご案内 ▼契約および入居手続きを進め、鍵をお渡しして完了です 【入社後の教育研修制度】 Eラーニングを使ったビジネスマナーや不動産の基礎知識の学習、OJTを交えた業務スキルの習得を行なっていただきます。新人昇格研修やオンラインでの営業ワンポイントレッスン等着実にステップアップも行っていきます。 【将来のキャリアパス】 弊社には年次やキャリアに関係なく、誰もがフラットに評価されるキャリアアップ制度があります。確かなスキルを身につけ、お客様に対する丁寧な対応を通じて得られた結果によって、主任や店長などへのステップアップを果たした先輩たちが多数活躍しています。

【具体的な業務】 ◆市場調査、分析 ◆拡販に向けた営業戦略の立案、検証 ◆プロモーション手法の企画 ◆販売促進、PR活動 現在、当社がメインでプロモーションを手がけているのはウォーターサーバー。 まずはウォーターサーバーの拡販に向け、アイデアを活かしご活躍ください。 【入社後の流れ】 1. 座学での研修(当社のことや、業界/商材の知識を身につける) 2. 現場での稼働(常に先輩がいる環境でまずはお客様の足を止めてブースまで連れてくることだけを行う。段階的にステップアップしていく仕組み) 3. お客様へのトーク、契約業務など完全に独り立ち(先輩スタッフは常に一緒にいるので安心) ※営業未経験でも約1~2ヶ月ほどで契約が取れるような仕組みがあります。 【キャリアパス】 一般社員 → リーダー → アシスタントマネージャー→ マネージャー(育成のスペシャリスト) or スーパーバイザー(件数獲得のプロフェッショナル) 20代の5人に2人が役職者の、成長できる環境。 社歴や年齢にかかわらず、頑張りは正当に評価しています。 設立以来、連続黒字の成長を続けている当社ではサービスを多角化するなど安定的な拡大を続けており、昇格のチャンスも豊富です。 【ここがポイント】 ★プロモーションする商材も続々と増加予定 今後も携帯電話など、プロモーションを手がける商材は続々と増加していく予定です！ 世の中がまだ気づいていない潜在的な課題や解決困難な課題を見出し、当社にしかできない解決策を一緒に提案していきましょう！ ★圧倒的な成長が可能 全国販売コンテストで、5年間に3回も1位を受賞した先輩をはじめとした優秀な先輩から、豊富なノウハウを吸収できます！トップレベルの教育が受けられる環境を整えており未経験でも、じっくりと業務を学べ圧倒的な成長へとつなげられます。 ★未経験でも稼げる 当社では役員よりも、成果を出した人が一番稼げるシステムを導入。平等な評価を行っています。入社年3年未満で月収150万円超えや、年収900万円オーバーを達成したメンバーも在籍。年収1,000万円も目指せます！

【仕事内容】 飲食店やスーパー、コンビニのPOSレジのお困りごとを、電話で解決するお仕事です。対応マニュアルが充実しており先輩の助けも借りられるため、未経験でも安心して働くことができる環境です。 ▶︎概要 ・コンビニやスーパー、飲食店で導入されているPOSシステム（レジと管理機能を兼ね備えたシステム）に関するお客様のご質問をお電話で受け付けます ・Q&A方式のマニュアルを見ながら、操作方法を説明します ・お電話でのご案内に加え、リモートでお客様の機器を操作し、エラーの解消を行う対応もあります ・1件あたりの対応時間は早ければ数十秒程度、長くとも10分程度です ・慣れるまでは先輩が近くで見守り、簡単な問い合わせから一緒に対応していきます ▶︎問い合わせ例 ・小売店の担当者様から「釣り銭機にお金が詰まってしまいました...」 ・飲食店の担当者様から「レジの画面が固まってしまって動かないのですが...」 ・スーパーの担当者様から「クレジットカード/電子マネーが使えなくなってしまいました...」 【未経験からの習得ステップ】 ▶︎入社〜2週間｜座学研修 ・社会人経験がない方でも無理なく学べる研修カリキュラムです ・ビジネスマナーやPCスキル、メンタルケアなど、基礎から丁寧にレクチャーします ▶︎入社2週間~半年｜先輩社員によるOJT ・配属後は、先輩社員と2名体制で業務を進めていきます ・最初は先輩の対応を「横で見て学ぶ」スタイルからスタート 　　　↓ ・少しずつ、簡単なやりとりから実践し、慣れてきたら徐々に一人での対応にも挑戦 ・先輩が横で対応を聞きながらフォローする体制が整っているので、困ったときもすぐに助けてもらえる環境です ▶︎その後｜キャリアアップ・役割の幅を広げていけます ・指導担当（2年目〜）：新しく入社する方の指導役を経験 ・リーダー（3年目〜）：複数メンバーの進捗管理やサポートを担当 ・チーム責任者（5年目〜）：チーム全体をマネジメントする立場へ 【チームの雰囲気】 コンビニ・量販店・専門店・飲食店など、クライアントの業態に応じて分かれており、いずれも10名前後のメンバーで毎日サポートにあたっています。年齢は21歳～39歳と幅広く、男女比は7：3。お互いを尊重し合う落ち着いた風土が特徴で、時には一緒に飲みに行ったりするフラットな関係です。 【よくある質問】 Q.クレームはどの程度ありますか？ 1日1件あるかどうかです。一般的なコールセンターと比較しても少ない水準で、落ち着いた対応ができます。 Q. ノルマはありますか？ 給与に直結するようなノルマは設けていません。 ただし、独り立ち後は業務の目安として「1日30件程度の受電件数」を想定しています。 Q.架電と受電どちらが多いですか？ 問い合わせに対応をする受電が大半です。 Q.夜勤はありますか？ 勤務シフトは「日勤のみ」「日勤夜勤混合」「夜勤のみ」の3パターンがあり、面接にお越しいただいた際に、勤務形態のご希望を丁寧にお伺いしております。 夜勤を希望されない方に対して、夜勤シフトを無理にご提案することはありませんのでご安心ください。

ソフトバンクショップを、全国に約70店舗展開している当社。 今回入社する方には、来店されたお客様への接客・提案などをお任せします。 「新機種に変更したい」「電話料金が高いのでプランを見直したい」 「急に動かなくなったので見てほしい」など、お客様のご要望をお聞きします。 お客様のお話をしっかり聞いて、最適な商品やプランを提案しましょう。 具体的には ◆モバイル端末の販売・契約手続き ◆購入アドバイス ◆機種変更の各種手続き ◆料金プランの案内・提案　など ＜仕事のポイント＞ ★じっくりお客様に向き合えます！ 接客時間は1回あたり2～3時間。 楽しくおしゃべりしながら、 家族構成やライフスタイル、趣味などを伺っていきます。 お客様とも自然に仲良くなり、数年後に 「今度も◎◎さんに担当して欲しい」と指名をいただくことも。 長く・深く付き合えるお仕事です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【1日の流れ】　※10:00～19:00勤務の場合 09：45     ■出社・開店準備 　∟制服に着替え、身だしなみを整え店舗の清掃を行います。 ↓ 10：00     ■開店・お客様対応 　　∟笑顔でお客さまをお出迎え♪受付カウンターで、契約内容の変更や機種変更、料金プランのご相談などを受け付けます。 ↓ 13：00     ■お昼休憩 　∟ランチタイムでほっと一息。 お昼からもがんばるぞ！ ↓ 14：00     ■POP作成等 　∟スタッフ同士でＰＯＰ作成の相談や、 わからないことを質問したりしています。お客様がまた来たいと思えるお店づくりをみんなで取り組みます。 ↓ 16：00 　 ■ピークタイム 　∟お客様が一番多い時間。 お話が盛り上げり、お客様も笑顔に！ ↓ 19:00 ■閉店・帰宅 　∟終礼をして・・・本日のお仕事終了！ 今日は友達とご飯に行く約束♪ 何食べようかなぁ・・・

いま、わたしたちは大阪営業所において業務量が増加し、人員増員及び補充をしたいと考えています。 【ポジション概要】 採用のトレンドはここ数年間で劇的に変化しました。 主流となっている掲載課金型のWEB広告も、昨今の労働人口の減少などの影響により、効果が得られにくくなっているのが現状です。 そこでユーザーが運用を行うクリック課金型の求人広告の出現や、企業口コミサイトの活用、ダイレクトソーシングなどなど、今後も採用市場は目まぐるしく進化していきます。そんな時代の流れに対して常にアンテナを張りつつ、今後共にビジネスを展開していける仲間を募集しています。 【ポジション詳細】 ▼営業活動 人材でお困りの企業に対して、当社の人材サービスを提案します。募集に必要な情報を、クライアントにインタビューし、求人票を作成します。 ▼求職者の集客・選考・採用（採用マーケティング） まずは求人広告の制作からおまかせしていきます。どのようなキーワードが求職者に刺さるのか、出稿のタイミングはどの曜日・時間帯が効果的なのか、実務を通して実感できるタイミングが必ずあります。 その後は、チャネル選定 → 効果検証 → データ分析 → 企画といった採用におけるPDCAサイクルを回していきましょう。 ▼就労手続き・研修・教育 ▼スタッフフォローアップ 仕事の進め方は全て、OJTを通して教えます。形式的な研修プログラムではなく、実践的な教育を丁寧に行っていますので、ゼロからスタート可能です！ 若く意欲のある方でしたら、業界・職務経験は問いませんのでお気軽にご応募ください！ 人材派遣に留まらず、転職支援、採用コンサルティングなど横軸展開もしている当社。今後はこうした分野をさらに強化する計画です。あなたにも、意欲に応じて幅広い挑戦をしてもらいたいと考えています。

ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 業務内容 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ ■インサイドセールス 中小企業（飲食店/理美容店舗など)様のアポイントを獲得いただきます。 用意されたリストがあるので 電話をし、集客課題をヒアリングし、 解決できる方法を模索し、アポイントを獲得するまでがお仕事です！ ■具体的には 大手ベンチャー企業の顧客管理ツールや、上場間もないIT企業のインフルエンサーマッチングサービスなど、需要が伸び続けているサービスに特化しているため、商談時の受注率は70%もあります！ ◆４段階の業務フロー◆ １:電話やWeb広告などで見込み顧客へアプローチ ２:商談設定 ３:オンライン商談の実施 ４:受注後のアフターサポート 業務は分業体制です！希望や適正を考慮し配属を実施 ▼ 【インサイドセールス】 用意された顧客リストへ電話を活用し、見込み顧客の開拓を担当。 商談機会を創出します。 【フィールドセールス】 顧客との商談を通じて、課題ヒアリングをし最適な提案を実施。 契約締結までのプロセスをリードします。 【カスタマーサクセス】 受注後の顧客フォローを担当します。

仮設トイレのメーカーとして、開発から製造・販売までトータルで手掛ける当社。住宅メーカー、建設会社、イベント会社など2000社を超える顧客から安定的なお取引をいただいており、業績は右肩上がりで絶好調！組織体制強化のため、新しい仲間を募集することになりました。 住宅メーカーや建設会社、イベント会社等の既存顧客への定期訪問をお任せします。 【具体的には……】 取り扱う製品は、仮設トイレをメインに建設現場のフェンスや看板、浴槽やシャワー、プレハブ・ユニットハウスなどの仮設資材。中でもメインの仮設トイレは、設営がしやすいものや女性向けのもの、軽自動車で移動可能なもの、災害用など設置場所・状況に応じて様々な種類を提案できるのが強みです。 日々の定期訪問のほか、受注をいただいた際のヒアリング（いつ、どこに、何個設置希望なのか）、工場との調整から設置を行う協力会社の手配、納品フォロー、アフターフォローまでを行っていただきます。 ※オーダーの8割はレンタルです ＜当社製品の活躍ステージ＞ 災害の被災地や花火大会、音楽フェスなど、幅広いマーケットが広がっています。 【1日の流れ】 9:00　出社 ▼ 9:00～12:00：書類作成・伝票処理・見積書・電話対応等 ▼ 12:00　ランチ ▼ 13:00~16:00：営業活動・現場対応・打ち合わせ ▼ 17:00~18:00　退社 【入社後の流れ】 まずは内勤の電話応対からスタート。お客様からの問い合わせに対応しながら少しずつ商品知識を覚えていきましょう。慣れてきたら先輩に同行し、提案の仕方なども学んでいきます。時期にもよりますが、本社での座学研修に参加できる場合も。3ヶ月～半年後には独り立ちの予定ですが、その後もずっとフォローしていきます。 独り立ち後は、大体30～40社を担当していただきます。日々入ってくる依頼に対応しながら定期的な訪問も行うため、ほぼ毎日外出するイメージです。時には顧客から「どうしても明後日までに何台ほしい」とお願いされることもありますが、そんな時にもどうすれば応えられるかを考える姿勢が大切です。

ルート営業（未経験歓迎）◆東証S上場／家づくりに絶対不可欠の専門サービス ＜既存顧客への営業がメイン／個人ノルマなし＞ 建設現場の作業効率や安全を支える自社製品『ビケ足場』の施工サービス提案をお任せします。 ――具体的には？―― ▼ニーズのヒアリング 現場監督から、足場の高さ、建築物との距離、必要な設備といった足場のニーズを詳しくヒアリング。電話でのやりとりがメインです。 ▼ハウスメーカー・ゼネコンへの提案 敷地内で完結できる足場の組み方や、トラックの進入経路、住民の生活導線や近隣環境に配慮した施工方法などを提案します。 ▼現場調査 最適・安全な足場の施工に向けて、現場の建築物の高さや形状などを採寸します。所要時間は1軒あたり20分～1時間程度です。 ▼見積書作成 採寸データをもとに費用を算出し、見積書を作成。専用システムに入力するだけなので、PCスキルは必要ありません。 ▼受注 見積内容に納得いただけたら、専門部署に施工を依頼します。 ※慣れるまでは上司や先輩が同行します。 ※将来的に新規もお任せする可能性があります。

※現在は東京本社のみの募集となります※ ソリューション営業および営業アシスタント（サブ営業）として、当社の営業部門やクライアントである『 日本電気株式会社（NEC） 』『 株式会社インターネットイニシアティブ（IIJ）』 などの大手IT企業で、営業メンバーの一員として様々な IT ソリューションの提案営業に携わっていただきます。 ≪研修期間について≫ 入社後は2ヶ月間の研修があり、社会人の基本や営業の基礎、IT業界に関する様々な研修を、座学・実践にて学んでいただきます。 ▼ 研修の一例：座学 「ビジネス文書研修」「プレゼン研修」「法人営業研修」 「ネットワーク基礎研修」「PC基礎研修」「クラウド基礎研修」etc ▼ 研修の一例：実践 当社のソリューション部門にて、新規開拓を中心に、ソリューション提案営業を行っていただきます。 ・お客様先と電話・メール・商談（訪問・WEB）でのやり取り 　※アポイントの取得や提案などを行ないます。 ・各種書類・営業資料などの作成 ・メーカー、関係部門との社内調整業務 など 取り扱い商材：https://www.e-bcc.co.jp/solution/bmx.html 実際の営業では「社内のDXを推進したい」「クラウドサービスを導入したい」など、中堅・中小企業のITに関する困りごとを解決する提案営業を行います。 ≪研修期間後≫ IT営業アウトソーシングにて、クライアント先へ常駐となります。 クライアントであるIT企業の営業部門の一員として、 各種ITソリューションの提案営業や営業サポートに携わって頂きます。 当社へ在籍しながら複数の企業でIT営業の経験を積むことができ、 幅広い知識を学ぶことが出来ます！ クライアント企業の一事業部に配属され、事業部に応じた提案営業を行います。 配属先はご本人のスキルや適性に応じて決定されます。 [おもな配属先の事業部（一例）] 　└ITネットワークの導入提案 　└DX化推進の提案 　└金融決済システムやサブスクリプション決済システムの提案　など 　└教育機関へ向けたICTツール（iPadの導入、電子黒板、プログラミング教育など）の提案 　└コンビニや商業施設へ向けたPOSレジシステムの導入、提案 ・研修終了後も必要に応じて先輩社員がサポートします。 ■先輩社員の前職■ 美容師/保育士/幼稚園の先生/警察官/AD/インストラクター/アパレル店員/飲食店店員/生命保険営業/不動産営業/エンジニア など 未経験から入社した先輩社員が大手IT企業の営業部門で活躍しています！

【仕事内容】 個人のお客様に対する不動産営業（おもに賃貸営業）をお任せいたします。 ・物件のご案内 ・内見 ・契約 ・アフターサポート（契約、入居後の対応） 物件は1都3県の都心部を中心に、全国各地の不動産を取り扱っています。お客様の新たな住まい探しに寄り添い、最適な1件を案内・ご契約いただくことがミッションです。 ※内見は1日に多くて3件ほど。 ※単身やカップルのお客様が比較的多いです。 【仕事のポイント】 ★100％反響営業です！ お部屋探しのサイトや自社広告からのお問い合わせに対応します。しっかり集客できるので、自分で新しいお客様を探す必要はありません。 ★営業事務がサポート！ お客様の条件に合った物件の検索や物件の空き確認、契約書類の作成などは、営業事務へ依頼可能。営業はお客様の接客や物件へのご案内に集中できます！ 【入社後の流れ】 ▼1カ月目：営業スキルの研修や事務作業からスタート。先輩の営業に同行しながら業務の流れを覚えましょう。 ▼2カ月目：先輩のサポートも受けながら、実際にお客様を担当します。 ▼3カ月目～半年目：一連の業務ができるようになったら独り立ち。 独り立ちできるまで先輩が丁寧にサポートします！

Yellow Leap株式会社の営業職は、個人宅を訪問し、太陽光発電システムや蓄電池、オール電化、人工芝・ウッドデッキなどのエクステリア商材を提案・販売するお仕事です。エコで快適な住まいをつくる提案を通じて、お客様の生活を豊かにするやりがいのある営業です。 ▼具体的な業務内容 【訪問営業】 東京23区を中心に、担当エリアの住宅を訪問。インターホンを押して、お客様に商品やサービスの説明を行います。 【ヒアリング】 「電気代を下げたい」「庭をきれいにしたい」など、生活に関するお悩みやご要望を丁寧にヒアリングします。 【提案】 蓄電池・太陽光などの節電提案から、人工芝やウッドデッキを活用した外構プランまで、ニーズに合わせたご提案を行います。 【契約業務】 提案内容に納得いただければ、契約締結。工事日程や商品内容の確認も行います。 【工事進行・アフターフォロー】 契約後は施工担当と連携し、必要に応じて現場確認やお客様対応を行います。施工後のご挨拶や問い合わせ対応も大切な役割です。 ▼一日の流れ（例） 11:00　出社／ミーティング・前日の振り返り・ロープレ研修 12:00　昼休憩 13:00　チームで営業活動へ出発（東京23区中心） 16:00～20:00　営業活動（在宅率が高く効率的な時間帯に） 20:00　活動終了・現地解散 ▼研修・育成体制 ・約95%が営業未経験からのスタート！ ・入社後は最短1週間～1ヶ月の研修期間あり ［徹底的に育てる研修制度］ 　◉商材研修（太陽光・蓄電池・エクステリアなど） 　◉営業スキル研修・ロールプレイング 　◉ビジネスマナー・コンプライアンス研修 　◉弁護士やメーカー講師による外部研修も毎日導入 　◉OJT形式で現場に同行 ［成長スピードに応じて研修期間を調整］ 　◉最短1週間〜1ヶ月で現場デビュー可能 　◉月2回の面談で悩みをキャッチアップ＆即解決 　◉壁にぶつかっても「絶対に売らせる」文化・サポートがあります ▼働く環境・スタイル ・チームで活動するため、安心して成長できる環境 ・上司の評価が部下の成果に直結＝本気で育ててもらえる ・「売らせること」に会社全体が本気でコミット

物流センターの運営管理、輸送マッチングサービス等を手がける当社にて、物流コーディネーターの業務をお任せいたします。 【仕事概要】 電話とパソコンを使って、荷主とトラックをマッチングしていきます。 【仕事詳細】 メーカーや商社など、荷物を配送したい【荷主】と、協力会社（運送会社）が所有する【トラック】をマッチングさせるお仕事です。双方のニーズや状況を聞きながら、配送情報の収集営業、調整、トラック手配、事務処理）を行います。 ＜仕事の流れ＞ 双方から、荷物の形状、数、目的地、集荷情報などの情報をヒアリングします。 ▼ 専用システムを使用して、状況・希望を調整しながら双方に条件を提示しマッチングを図ります。 荷主からは「東京から愛知まで荷物を届けたい」といった要望が、運送会社からは「東京を経由して愛知まで輸送するが、トラックの荷台に空きがあるので追加の貨物を運びたい」といった要望が上がってきます。それらをマッチングさせ、スムーズな物流を実現することが、このポジションの役割です。 使用するのは電話と専用システムのみ。PCスキルは必要ありません。 ＜未経験でも安心のチーム制◎＞ 業務は担当エリア別に分かれたチームで取り組みます。わからないことがあれば、すぐそばにいる仲間や先輩に相談できるので不安はありません。メンバー同士の強い連携が、スムーズな業務を可能にしています。 ＜入社後スグは＞ まずは事業内容や物流の基礎を学ぶ導入研修からスタート。段階を追って電話対応やその他の専門スキルを習得していきます。あせらずじっくりと学べる環境の中で、着実に仕事を覚えていっていただきます。

【仕事内容】 新規事業を立ち上げているクライアント先にて、営業活動をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆依頼がきたら、3～4名のメンバーで営業活動を開始 営業手法は、最先端のWeb商談（インサイドセールス）や訪問セールスなど、プロジェクトによって異なります。 ◆マーケットの分析・営業戦略の立案 マーケットを分析し、営業手法やセールストークの改良など、 クライアントに商品やサービスの改善提案を行います。 ◆営業成績が出ない場合 結果を徹底的に振り返ります。 この繰り返しがクライアントへの提供価値につながります。 【入社後の流れ】 入社後は、当社のビジネスモデル・組織体制・基本的な仕事の進め方・仕事において大事な考え方などを習得していただきます。 最初の1週間は座学研修も含め、経験豊富な先輩営業や事業責任者に付いて、仕事を学びます。その後は、できる範囲で少しずつ実務をお任せします。入社1ヶ月ほどで独り立ちするイメージです。 【代表の経歴について】 当社代表は、株式会社リクルートにて、中小企業への新規開拓営業から大手企業に対するソリューション営業まで、多様なセールス業務を経験。年間表彰やベストナレッジ賞を多数受賞しました。 その後、新規事業の責任者として、事業戦略立案・推進および新規事業横断のセールス統括として、複数事業のセールス組織およびカスタマーサクセスチームの立ち上げ・営業戦略立案・組織マネジメントを担当。複数の営業代行会社のマネジメントも経験しました。

■業務概要 法人企業に対し、YouTubeやX.LINEの広告枠を使用した動画広告の提案営業を行っていただきます。 ■提案営業の流れ： ＜1＞見込みのある企業のリストアップとアプローチ…さまざまな業界の企業をリストアップし、電話でSNS広告についてヒアリング。アポイント取得までつなげます。 ＜2＞提案用資料の作成…アポイントが取れたお客様に合わせて資料を作成。 ＜3＞提案・商談…作成資料をもとに広告を提案。 ＜4＞受注・打合せ・納品…受注 ■入社後の流れ：OJTで学んでいただきます。1名に対して上長1名が担当として指導を行っており、フォロー体制も充分です。YouTubeチームとSNSチームのどちらかに配属されます。 ■キャリアパス：設立以降、急成長を遂げている同社ではまだまだポストが空いている状況です。昇格のチャンスは毎月ありますので、誰もがそのポストを狙える環境です！過去には、最短 2ヶ月で昇給昇格、入社6か月で新オフィス支店長といった例がございまいます。 ■魅力： ◎インセンティブ制度（目標が達成した月に4万円～20万円以上）社長賞（5万円/月） ◎年齢に関係なく、スキルや実績を考慮した評価を行っており、自身が頑張った分だけ評価されます。また、社内の平均年齢は20代後半と若く活気があり、今後スピード感をもってスキルア ップをしていきたい方にはぴったりな環境です。

検索エンジンの最大手のアメリカ企業が提供するGoogle Web広告サービスの利用者様からの、各種お問い合わせに対応するお仕事です。主に日本語を使用します。 TDCXのチームの中で勤務いたしますので、 クライアント企業に配属されるわけではございません。 ＜具体的な業務内容＞ ■メール＆電話でWEB広告サポートを行います。 └メール対応を希望されている方や電話が繋がらないお客様に関してはメールで対応することもございます。 ■Web広告ツール操作方法のサポート ■お客様が抱える問題の内容に応じてエスカレーション └上長や専門部署への質問・相談、対応の引き継ぎなど ■トレーニングへの参加、チーム内での情報共有 ■お客様から文面（メール、フォーム）によるお問合せの対応 └契約内容、支払い、閲覧数、設定方法 大手外資系企業のWeb広告を利用されているお客様からのお問い合わせに対して、最適なアドバイス・サポートを行います。 お問い合わせは、「なぜ、広告が表示されないのですか？」「ターゲットに合わせた広告の設定方法を教えてください」「支払い方法の変更は可能ですか？」という内容が中心です。 専門的な質問等も、文面ベースでの問い合わせのため、調査時間、同期やチームとの相談を経て、問題解決が可能です。未経験からでも一緒に成長いただける環境があります。 1日の対応件数は13～18件程度。

【在宅で研修を実施】 世界中で有名なスマホメーカーのデバイス(スマホ・タブレット・PCなど)の問い合わせに対応します ★スピード入社が可能です 具体的には 「アプリの起動方法が分からない」 「電源のつけ方がわからない」 など、個人のお客様からのお問い合わせに、マニュアルや仕様書などを確認しながらお電話で対応します。 お客様のデバイス上には思い出が詰まっています。お電話で「なぜ・どのように困っているのか」を声のトーンなどで想像することが大切です。 入社後の流れ 最初の約3週間は、会社やデバイスについて理解を深めます。 ▼ その後1ヶ月ほど、メンターによるOJTで業務の流れやサポート内容について学びます。 ※数ヶ月かけて、お客様の「困った」の根本を見抜く力、マニュアル読解力、そしてお客様が同じ問題で困らないようわかりやすく説明する力を身につけていただきます。 「自分には難しいかも…」⇒在宅サポート体制あり！ 研修終了後も専用チャットですぐに質問ができ、メンターが画面を見ながら遠隔サポートするなど、フォロー体制を活用して成長が可能！ チームミーティングも定期的に行っているため相談しやすく、未経験から始める方でも在宅勤務にチャレンジできる環境があります！ ※慣れてくると、1日30件前後のお問い合わせに対応 新製品リリース時には毎回研修を用意しています！ 新製品のリリースなどに伴って、知識もアップグレードする必要があります。日々進化する製品について学ぶことは大変な部分もありますが、都度研修を用意しているので安心してください。 高い顧客満足度を得た場合は、チームミーティングやアワードで表彰。月々のインセンティブにもしっかりと反映しています！ 将来のキャリアパス 社内公募で他部署にも応募ができるため、キャリアを広げるチャンスがあります！ どんどん挑戦をして、あなただけのキャリアマップを広げましょう。 ＝＝例＝＝ ◎別プロジェクトの管理職へ ◎サポートから品質管理担当へ ◎経験を活かし、トレーナーへ

弊社の営業体制は、3つの専門組織によって構成されています。多くのお客様は大手グループ企業で、様々なニーズに応えるため、各 営業組織が異なる役割を担当しています。 <モデル型営業> 当部署では、マーケティング領域からインサイドセールス、フィールドセールス、さらにはカスタマーサクセスまで、分業体制でク ライアントの営業課題を解決します。 <セールスプランナー> クライアント様への新規施策の立案や事業戦略のご提案を通じ、新たな営業経路から売上の創出を促進いたします。施策の実行や運 用に責任を 負い、営業目標の達成を最重要視する役割となります。 <セールスリーダー> クライアントの新規顧客領域の開拓を担い、貴社のお客様基盤の拡大を支援いたします。新規リードの獲得を推進し、必要に応じて ターゲットとす る顧客層に直接アプローチし商談を進めます。 また、社員一人ひとりのスキルアップ・キャリアアップをサポートする制度が充実しております。社員の「なりたい自分」を目指 し、将来を見据えた働き方が実現できるよう支援いたします。 【キャリアステップについて】 1.モデル型営業部署に配属 2.セールスプランナー、セールスリーダー、または他部署への異動 【キャリアプランの事例】 - 入社1年目には、24歳でセールスリーダーに就任するケースもございます。 - 入社2年目には、大手企業担当のセールスプランナーに昇進することも可能です。 弊社では、個々の成長に向けたきめ細かな支援を提供し、お客様の多様なニーズにお応えできる営業体制を整えております。

■ 仕事内容 フードデリバリーサービスの店舗開拓の営業職となります。 行列ができる有名店やグルメサイトでも評判の高い飲食店に対し、フードデリバリーサービスの導入を提案。 ~『フードデリバリー』とは?~ 人気店の料理、食料品、日用品の注文ができるデリバリーサービスです。料理を届けるだけでなく、美味しさや便利さ、楽しさを提供するなど、従来のデリバリーサービスとは異なるユニークなユーザー体験の創出に取り組んでいます。 【提案先】 飲食店のオーナーや店舗責任者、決裁者などに提案します。 担当エリアのリストをもとに、新規顧客を開拓。 提案先リストは、柔軟に加えていくこともできます。 【仕事の流れ】 ▼アプローチ 飲食店に電話や飛び込みでアプローチし、訪問のアポイントを取ります。 アプローチ数は商談数により変動しますが、商談がない日のアプローチ数は140件ほどです。 ▼商談 1日の平均商談数は4件で、訪問かオンラインで提案します。 商談からの平均成約率は50~60%と高め。月15件の成約が目標です。 決裁者への提案の場合、即受注することもあります。 ★提案事例 ~行列必至の人気老舗ラーメン店~ Q.忙しいランチタイムに利益を出せるかな... ⇒「お店の混雑状況に合わせて、提供予想時間を長くしたりできます」と提案 Q.麺が伸びてしまうのでは? ⇒「麺と汁を別にできるデリバリー向けの包材を使用することで、クオリティを保てますよ」と提案 サポート体制あり/ ◎上長から... アポイントから受注まで、上長が徹底的にサポート。 一緒に考えながらノウハウを学べるので、早期からスキルが身につきます。 【1日の流れ(例)】 10:00 出社 10:05 朝礼 10:15 商談準備 10:30 オンライン商談・訪問アポ取得 12:00 昼休憩 13:00 外出準備 14:00 商談 15:00 次の訪問先へ移動 16:00 15分休憩 16:15 商談 17:00 帰社 17:15 活動報告書作成・リスト精査などの残務処理 18:30 終礼 19:00 退社 【教育体制】 入社後、まずは「デリバリーサービスとは」など基礎的な研修を行ないます。 その後、上長や先輩によるOJTで、実践的なスキルを学んでいきましょう。 商談に同行しながら業務フローやルール、提案方法などを習得し、 入社2ヶ月ほどでひとり立ちの想定です。

資産形成やアプリ開発も行っている総合不動産会社として保険・不動産投資の資産運用を通して最適なライフプランを提供する当社にて、一般のお客様に向けた資産形成のライフプラン提案をお任せいたします。 【具体的には】 駅の構内やショッピングモールの一角で販促品をお配りしながらでアンケートを行い、ご回答いただいた方に対して後日アポイントをお取りします。商談の場ではお客様のご状況やご希望に合わせて投資用不動産や保険のご提案を行います。受注後は銀行融資に向けて面談の立ち合い等のフォローを行います。細かな事務処理などは別部隊の担当が行います。 また、アンケート経由以外にもご購入いただいたお客様からのご紹介件数が多いのも当社の特徴です。

人口減少・少子高齢化の影響で、多くの中小企業が「人材不足」「営業力不足」「経営戦略の停滞」といった課題を抱えています。 当社は、営業支援に加え、経営支援・採用支援・Webマーケティング支援・DX/AI活用まで、経営に関わる課題をトータルで解決するソリューションを展開中。需要拡大に伴い、新規開拓営業職を募集します。　 ＜業務内容＞ 経営者に対して、課題ヒアリングを行い、当社のユニット型サービスを提案していただきます。 営業支援にとどまらず、採用・経営戦略・Webマーケティング・AI活用などを組み合わせた 包括的な経営支援の入口となる営業活動 を担います。 ■具体的には… ・経営層へのオンライン商談（業種・業界不問） ・課題抽出（営業、人材、経営、マーケティングなど） ・自社サービス（営業DXツール、人材支援、Webマーケ支援、AIソリューション）の提案 ・契約後の初期フォロー（ヒアリング・企画立案など20％程度） ━━━━━━━━━ 　業務の流れ ━━━━━━━━━ (1)マーケティング担当が獲得した商談機会を受領 マーケティング部より、電話やWeb等を通じて獲得した見込み顧客の商談機会をいただきます。業種や業態の制限はなく、幅広い業界の経営者様に対する商談が可能です。 (2)オンラインセールス（ヒアリング） 主な商談相手は経営層です。基本的にオンラインセールスがメインとなっておりますので、オンライン上にて営業活動を実行します。弊社独自のオンラインセールスプロダクトは文字起こし機能や感情解析の機能を有するため、経営者との折衝経験を学びながら、リアルタイムにフィードバック情報を得ることもできます。 (3)プレゼンテーション（提案） ご契約までは、約2～3回の打ち合わせの機会があります。 『低リスクで営業活動を実施し、業績を伸ばしたい』というお声が多いため、営業先のお客様にも喜んで頂ける機会が多いです。 (4)契約〜初期フォロー（専任コンサルタントと連携） 初回の商談からご契約までにかかる期間はおよそ1ヶ月以内です。ご契約後は、専属のマーケティングコンサルタントが支援を行いますが、ヒアリングや企画立案など、フォロー業務全般の20％ほどを担うこともあります。 ■このポジションの特徴 ・幅広い提案力：営業DXだけでなく、人材・経営・AI活用など経営全般の課題解決が可能 ・経営者折衝経験：入社1年目から経営層との商談を経験できる ・高い市場ニーズ：人材不足・DX推進ニーズ拡大で提案機会が豊富 ・明確な成長環境：研修プログラム＋事例共有により、未経験でも早期に成果を出せる ━━━━━━━━━ 　研修・育成環境 ━━━━━━━━━ 未経験スタートでも安心。着実にスキルを伸ばせる環境があります！早期戦力化を目的として、研修を1か月半～2か月ほどかけてみっちりと実施しております！ 新入社員研修・営業研修・コンサルティング養成講座・ナレッジ共有研修・キャリアビジョン研修・マネジメント研修など中途社員でも新卒同様の対応で研修を実施し、成長を後押ししております。 🔸国内最大級の営業支援会社ならではの営業ノウハウを基礎から学べます！ 🔸現場の成功事例を共有しているので、リアルなコンサル力を身につけられます 🔸「購買心理研修」「コミュニケーション研修」など、相手を理解する研修も豊富です

人口減少・少子高齢化の影響で、多くの中小企業が「人材不足」「営業力不足」「経営戦略の停滞」といった課題を抱えています。 当社は、営業支援に加え、経営支援・採用支援・Webマーケティング支援・DX/AI活用まで、経営に関わる課題をトータルで解決するソリューションを展開中。需要拡大に伴い、新規開拓営業職を募集します。　 ＜業務内容＞ 経営者に対して、課題ヒアリングを行い、当社のユニット型サービスを提案していただきます。 営業支援にとどまらず、採用・経営戦略・Webマーケティング・AI活用などを組み合わせた 包括的な経営支援の入口となる営業活動 を担います。 ■具体的には… ・経営層へのオンライン商談（業種・業界不問） ・課題抽出（営業、人材、経営、マーケティングなど） ・自社サービス（営業DXツール、人材支援、Webマーケ支援、AIソリューション）の提案 ・契約後の初期フォロー（ヒアリング・企画立案など20％程度） ━━━━━━━━━ 　業務の流れ ━━━━━━━━━ (1)マーケティング担当が獲得した商談機会を受領 マーケティング部より、電話やWeb等を通じて獲得した見込み顧客の商談機会をいただきます。業種や業態の制限はなく、幅広い業界の経営者様に対する商談が可能です。 (2)オンラインセールス（ヒアリング） 主な商談相手は経営層です。基本的にオンラインセールスがメインとなっておりますので、オンライン上にて営業活動を実行します。弊社独自のオンラインセールスプロダクトは文字起こし機能や感情解析の機能を有するため、経営者との折衝経験を学びながら、リアルタイムにフィードバック情報を得ることもできます。 (3)プレゼンテーション（提案） ご契約までは、約2～3回の打ち合わせの機会があります。 『低リスクで営業活動を実施し、業績を伸ばしたい』というお声が多いため、営業先のお客様にも喜んで頂ける機会が多いです。 (4)契約〜初期フォロー（専任コンサルタントと連携） 初回の商談からご契約までにかかる期間はおよそ1ヶ月以内です。ご契約後は、専属のマーケティングコンサルタントが支援を行いますが、ヒアリングや企画立案など、フォロー業務全般の20％ほどを担うこともあります。 ■このポジションの特徴 ・幅広い提案力：営業DXだけでなく、人材・経営・AI活用など経営全般の課題解決が可能 ・経営者折衝経験：入社1年目から経営層との商談を経験できる ・高い市場ニーズ：人材不足・DX推進ニーズ拡大で提案機会が豊富 ・明確な成長環境：研修プログラム＋事例共有により、未経験でも早期に成果を出せる ━━━━━━━━━ 　研修・育成環境 ━━━━━━━━━ 未経験スタートでも安心。着実にスキルを伸ばせる環境があります！早期戦力化を目的として、研修を1か月半～2か月ほどかけてみっちりと実施しております！ 新入社員研修・営業研修・コンサルティング養成講座・ナレッジ共有研修・キャリアビジョン研修・マネジメント研修など中途社員でも新卒同様の対応で研修を実施し、成長を後押ししております。 🔸国内最大級の営業支援会社ならではの営業ノウハウを基礎から学べます！ 🔸現場の成功事例を共有しているので、リアルなコンサル力を身につけられます 🔸「購買心理研修」「コミュニケーション研修」など、相手を理解する研修も豊富です

・企業の人財ニーズを把握／情報収集 ・エンジニアの紹介 ・契約内容の交渉や整理 ・派遣スタッフのフォロー ＜メンバーの特徴＞ ・20代の若手メンバーが重心に活躍中 ・業界未経験の社員多数 ・チャレンジ精神を大切にしており、成長意欲が高い

BtoCの代理店営業をご担当頂きます。弊社はKDDI商材全般をお客様に販売営業をしており、携帯、ネット、電気等顧客ニーズに合わせたコンサルティングを生業としております。 具体的には・・・・ ①マンション、戸建て住宅のお客様へのKDDI商材のご案内 ②大型の商業施設でのイベント活動 ③auショップでの拡販活動 上記3点がメインとなっており、適材適所に人員配置をしております。基本的には、訪問SAからスタート頂きますが社員の能力、適性を判断した後本配属を決定しております。弊社は全社員未経験からスタートしており、学歴/ 職歴を一切問いませんしハンデにもなりません。「自身の実績・能力を正当に評価して貰える会社で働きたい」、「会社にしかメリットが無い良く分からない評価制度が無い所で働きたい」、「近い将来に明確な目標がある」、「上の人だけ喜ぶ意味の無い営業会議が無い会社で働きたい」、「自分の意見を個性として発信出来る会社で働きたい」、「休み明け仕事に行きたくないな・・とならない会社で働きたい」、「昇進したい、出世欲がある」、「自分より仕事が出来ない上司とは働きたくない」こんな思いを持っている社員が多く弊社で活躍しております。名のある大手企業から中小企業で働いていた中途社員が100%でございます。入社後は、研修を経てSAとしてご活躍頂きます。僕には・・私には出来るか不安だと思っている方こそ大歓迎です。何故なら私達全員が入社当時はそうでした。ご応募楽しみにしております。 【ミスマッチに繋がり易い例】 ・出張に絶対に行けない（週末土日は他県に遠征稼働の場合があります） ※上記記載しておりますが、個人宅への訪問SAからのスタートとなります。 ※イベントスタッフだと思っていた、ショップスタッフだと思っていたと候補者から問い合わせが多いです。