営業、土日祝休みの転職・求人検索結果

HRSaas事業におけるセールス担当職の募集となります。 主な業務内容として ・セールス業務（インバウンド・アウトバウンド） ・セールスクローズ業務 ・導入後サポート業務 以下は希望能力に応じて可 ・事業改善案立案 ・PDCA運用 ・プロモーション立案 ・仕様検討、改修 ・開発サイドとのリレーション 等 ＊新規事業の為PDCA運用スキルが習得可能です ＊社長直下部署でのとなります

◆リクルートコンサルタント　 　 難易度が高いと言われるシニアの転職を支援します。 転職における要件定義を転職希望者と共にビジョンを成立させ、本人要望と転職市場をすり合わせて、論理的かつ合理的に魅力あるキャリアビジョンを設定して、転職を成功へと導きます。　 人生で最後になるかもしれない転職を成功に導くことで、求職者様より涙ながらに感謝の声をいただくこともあります。 ◆ビジネスグロース 新規事業や新規プロジェクトが定期的に生まれているフェーズのため、 市場調査から戦略制定、PDCAを回しながら事業グロースを図ります。 主に社長直下でのポジションになる為、事業スピードを感じながらマーケティング力や要件定義能力など、ビジネスグロースに必要な能力を付ける事が可能です。 ◆得られるスキル - 論理的思考力 - 仮説思考能力 - 合理的判断能力 - コミュニケーション能力 - 課題解決能力 - マーケティングスキル - ビジネス折衝能力 ◆今後の事業方針 【エージェント事業の拡大】 人材拡充と広告増加により、売上/利益を現在の2、3倍にすることを目指します 【toB向けの新規事業立ち上げ】 toB向けの新規事業の展開を予定しています 【5年後の上場を目指す】 エージェント事業と求人メディア事業を拡大させ上場を目指します 【シニアの衣食住を支えるサービスへ】 転職支援だけでなくシニアの生活を各方面で支援します

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 「社会に必要とされる仕事がしたい」「成長できる環境で働きたい」 そんな方にぴったりの、新規事業スタートメンバー募集です！ 入社後はイチから学べる研修があるので、安心して挑戦いただけます！ 一緒に「アライズ」の新しい柱をつくっていきませんか？ ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 物価の上昇により、経費の見直しを進める企業が増えている中、 私たちは製造業・介護施設・商業施設・旅館・ホテルなど、幅広い業種の法人様に対して、設備管理業務をサポートする営業を行っています。 お客様にとって負担のない方法でリスクの対策できるため、提案を通じて喜ばれることも多く、 「ありがとう」と感謝される機会が多いお仕事です。 双方にとってメリットのある“Win-Win”な関係を築くことができます！ 【具体的な仕事内容】 1．法人へのご案内 企業様へお電話でご連絡し、波及事故リスクを 最大限予防する仕組みやサポート内容をご紹介。 興味をお持ちいただけたお客様に対し、商談の機会を設定します。 2．提案・商談（訪問またはオンライン） お客様の現状をヒアリングし、最適なプランをご提案します。 企業運営の中で手間になりがちな「設備管理」をサポートするため、経営層の方々と直接やり取りする機会もあります。 3．契約・アフターフォロー ご提案にご納得いただけた場合は契約手続きを行い、 その後も継続的なサポートを通じて、長期的な信頼関係を築いていきます。 【未経験の方でも安心のサポート体制】 ・入社後は基礎から学べる研修をご用意 ・ロープレや同行など、先輩がマンツーマンでフォロー ・営業未経験からスタートしたメンバーも多数在籍 ・トークスクリプトや提案資料なども完備 しっかり時間をかけて育てる体制が整っているため、完全未経験でも安心してスタートできます。 【働く環境】 ◎ 未経験からでも安心！ 充実した研修と先輩のサポート体制が整っており、営業未経験からスタートした社員も多数活躍中です。 ◎ 日帰り出張の可能性あり 関西圏内がメインとなり、その他地域についてはオンラインでの商談がメインとなります。

国内最大級の会員数を誇る就活メディア『キャリアパーク！』『就活会議』を運営している当社で、 若手（既卒・二卒）向け転職サービス『キャリアパーク！For 20’s』、のキャリアアドバイザーをお任せします。 利用者の多くは過去、当社のサービスを体感してくれた方、 転職で悩んでいるうちに当社のサービスに出会い、サポートを望んでくれた方等、 当社のサービス品質を信頼して頼ってくれている方が多いのが特徴です。 新卒で入った会社が合わなかった。より自分に合う企業を探したい。もっとチャンスをつかみたい。 そんな求職者に寄り添い、求職者の要望や経歴に沿った求人のご案内、 入社までの面談練習やスキルアップの支援などをお任せします。 ただ求人を紹介するだけでなく、希望のキャリアに応じ、身につけるべきスキルを伝えたり、 活躍できる環境が選べるように新しい道を示したりします。 求職者自身のキャリアをより魅力的にするためのサポートを重視しており、 入社後もフォローを行なっているため、その後の活躍をしっかり見届けることが可能です。

【仕事内容】 みん就エージェントグループのCA職として 就職活動生とのキャリア面談を通じて、適切な仕事を紹介し、承諾までフォローするお仕事です。 一人一人の人生に本気で向き合い、面談、求人・セミナーの紹介、就活成功までのフォローをお願いいたします。 変更の範囲：当社の業務全般

フェローシップの正社員（無期雇用派遣）として、クライアント先のプロジェクトにおけるカスタマーサポート業務をご担当いただきます。 大手企業にて問い合わせ窓口にて、電話・メールでのお客様サポートをご担当いただきます。 決められた手順書やFAQを見ながら対応するため、未経験の方でも取り組みやすい環境です。 ■電話対応（インバウンド中心） ・会員向けサービス／キャンペーン／会員ページに関するお問い合わせ対応および更新代行 ・会員登録方法のご案内 ・会員カード（ID）の統合・退会などの各種手続き（お客様に代わっての代行操作あり） ・アプリ操作、マイページ全般、サービス内容・キャンペーン内容のご説明 ・顧客情報（プロフィール・購買履歴・ポイント）の参照・更新 ・メルマガ／DMの配信設定変更 ・ギフト（ポイント交換特典）の申込方法・受取方法のご案内 ・上記に付随するイレギュラー対応　など ■メール対応 ・化粧品会社から送信された案内メールに対するお客様の返信への対応 ・ログイン方法のご案内 ・ID統合・退会処理 ・DM停止など、別窓口から依頼された問い合わせ対応　など ■このポジションからのキャリアステップ例 ・顧客サポートの経験を活かし、社内ヘルプデスク・ITサポートへステップアップ ・将来的には、システムやクラウドサービスのお問い合わせ対応（ITヘルプデスク）へのキャリアチェンジ　など

【業務内容】 〇既存のハイヤー顧客に対して定期フォローがメインの深耕営業を担っていただきます。（担当する企業は20社程度です。） また、上記業務の他に、以下のような業務もお任せします。 ・労務管理・・・担当乗務員の勤怠管理や教育（担当するドライバーは30名程度） ・予約・配車業務・・・顧客との運行に関する打ち合わせ及びドライバーのアサイン

【魅力ポイント】 ①「旅するように働く」営業スタイルは社用車でドライブしながら、福岡にとどまらず、九州エリアを中心に企業を訪問するお仕事。 拠点に縛られず、スケジュールに合わせて自宅や現地から企業へ直行・直帰OK。ノマド的な営業活動が可能となっております◎ 社用車だから通勤ストレスなしで柔軟なリモートワークにプラスして、“日本の魅力を発見できる”のが日々の魅力です。 ※久留米、鳥栖エリア在住の方！歓迎！！ ②夏季・年末年始などは特別休暇に加え、「有給取得推奨期間」を設けております！ 最大8連休(2025年実績)などの長期休暇で日々の疲れをリフレッシュ。 「社会人になってこんなに休めるなんて！」「帰省や旅行も計画ができる♪」と社員からは喜びの声が。 ③未経験者も歓迎！ただしチャンスは自分で創るもの！ 教育の場は用意しますが、「誰かが教えてくれる」前提ではなく、自ら動き、挑戦する人にチャンスがあります！ 自己成長型の営業職で、社会貢献×キャリアアップをつかみ取りませんか？ 【仕事内容】 （１）法人企業への営業・フォロー 担当エリアの新規企業様を訪問し、「人手が足りない」問題に対して外国人材派遣の提案・ヒアリングを行います。 既存の顧客様には定期的な訪問で数か月先の人材ニーズまで把握。繁忙期を踏まえて、スタッフの増減についても相談し、労働力が途切れないように先回りして動くことが大事です。 担当エリアを社用車を使って1日平均3～4件訪問。スケジュールは自己管理でお任せしており、裁量を持って動いていただきます！ ★営業活動に集中できるよう、契約書作成やビザ手続きなどは社内専門スタッフが全力サポート◎ ★各自に社用車を付与。ご自宅の駐車場であれば通勤０分も可能！移動ストレスもなく、リモートな働き方です！ （２）外国人スタッフのフォロー 担当いただく外国人スタッフは30～40名スタート。 それぞれと定期的な面談を通じて、個人的な悩みや仕事での困りごとをキャッチ。必要に応じて就労先と調整したり、アドバイスしたりします。 現地から日本に来たばかりのスタッフには「日本での相談相手」の一人として、時には家族のような距離感で接することも。 語学に自信がなくてもOK！８か国語対応の社内サポートメンバーも在籍しており、スタッフとの共通言語は「日本語」となっております！

【魅力ポイント】 ①「旅するように働く」営業スタイルは社用車でドライブしながら、鹿児島にとどまらず、九州エリアを中心に企業を訪問するお仕事。 拠点に縛られず、スケジュールに合わせて自宅や現地から企業へ直行・直帰OK。ノマド的な営業活動が可能となっております◎ 社用車だから通勤ストレスなしで柔軟なリモートワークにプラスして、“日本の魅力を発見できる”のが日々の魅力です。 ※久留米、鳥栖エリア在住の方！歓迎！！ ②夏季・年末年始などは特別休暇に加え、「有給取得推奨期間」を設けております！ 最大8連休(2025年実績)などの長期休暇で日々の疲れをリフレッシュ。 「社会人になってこんなに休めるなんて！」「帰省や旅行も計画ができる♪」と社員からは喜びの声が。 ③未経験者も歓迎！ただしチャンスは自分で創るもの！ 教育の場は用意しますが、「誰かが教えてくれる」前提ではなく、自ら動き、挑戦する人にチャンスがあります！ 自己成長型の営業職で、社会貢献×キャリアアップをつかみ取りませんか？ 【仕事内容】 （１）法人企業への営業・フォロー 担当エリアの新規企業様を訪問し、「人手が足りない」問題に対して外国人材派遣の提案・ヒアリングを行います。 既存の顧客様には定期的な訪問で数か月先の人材ニーズまで把握。繁忙期を踏まえて、スタッフの増減についても相談し、労働力が途切れないように先回りして動くことが大事です。 担当エリアを社用車を使って1日平均3～4件訪問。スケジュールは自己管理でお任せしており、裁量を持って動いていただきます！ ★営業活動に集中できるよう、契約書作成やビザ手続きなどは社内専門スタッフが全力サポート◎ ★各自に社用車を付与。ご自宅の駐車場であれば通勤０分も可能！移動ストレスもなく、リモートな働き方です！ （２）外国人スタッフのフォロー 担当いただく外国人スタッフは30～40名スタート。 それぞれと定期的な面談を通じて、個人的な悩みや仕事での困りごとをキャッチ。必要に応じて就労先と調整したり、アドバイスしたりします。 現地から日本に来たばかりのスタッフには「日本での相談相手」の一人として、時には家族のような距離感で接することも。 語学に自信がなくてもOK！８か国語対応の社内サポートメンバーも在籍しており、スタッフとの共通言語は「日本語」となっております！

【仕事内容】 ＜入居率9割以上！圧倒的な商品力が後押し！＞ お客様からのご紹介による投資用ワンルームマンションの提案営業☆ 【具体的には】 ▼人脈づくり 交流会などイベントに参加、ビジネスパートナーを増やしお客様をご紹介いただきます。 ▼ヒアリング・提案 「将来のために不動産を持ちたい」といったご相談に対しライフプランなどをヒアリング、最適なご提案をします。 ▼フォロー 購入後のフォローを徹底！信頼関係が新たな紹介に繋がります。 【ある1日の流れ】 チームで高め合って成長できる！4～5名で1チームを構成。 自分だけでなくチームでの目標も共有することで高め合って成長できます！ ▼10:00／出社・チームMTG ▼11:00／お客様へのアフターフォロー ▼14:00／帰社して上司への報告と相談 ▼16:30／商談資料の作成 ▼17:30／お客様との商談 ▼19:00／退社 ※業務内容の変更の範囲：なし

物価の上昇により、経費の見直しを進める企業が増えている中、 私たちは製造業・介護施設・商業施設・旅館・ホテルなど、幅広い業種の法人様に対して、設備管理業務をサポートする営業を行っています。 お客様にとって負担のない方法でリスクの対策できるため、提案を通じて喜ばれることも多く、 「ありがとう」と感謝される機会が多いお仕事です。 双方にとってメリットのある“Win-Win”な関係を築くことができます！ 【具体的な仕事内容】 1．法人へのご案内 企業様へお電話でご連絡し、波及事故リスクを 最大限予防する仕組みやサポート内容をご紹介。 興味をお持ちいただけたお客様に対し、商談の機会を設定します。 2．提案・商談（訪問またはオンライン） お客様の現状をヒアリングし、最適なプランをご提案します。 企業運営の中で手間になりがちな「設備管理」をサポートするため、経営層の方々と直接やり取りする機会もあります。 3．契約・アフターフォロー ご提案にご納得いただけた場合は契約手続きを行い、 その後も継続的なサポートを通じて、長期的な信頼関係を築いていきます。 【働く環境】 ◎ 未経験からでも安心！ 充実した研修と先輩のサポート体制が整っており、営業未経験からスタートした社員も多数活躍中です。 ◎ 日帰り出張の可能性あり 関西圏内がメインとなり、その他地域についてはオンラインでの商談がメインとなります。

生地の営業として既存顧客　新規顧客に販売や提案をします。 問い合わせ対応　メールのやり取り　簡単な生産管理など [具体的な仕事の内容] ・お客様に合わせた提案や問い合わせのメール対応　電話対応 ・仕事に慣れてきたら　要望に応じた生地作りの提案 ・新規の開拓など　自分がやってみたいと思うブランドにアプローチしてください。 ・関東圏のお客様をメインに担当していただきます。 [出張] ・基本的にはありませんが 生産地や工場への訪問などが現場に出向くことがあります。 [[日の流れ] ・午前　ミーティング　問い合わせ対応　生産管理 ・営業の準備 ・午後　お客様訪問　問い合わせ対応など [入社後の流れ] ・研修　２ヶ月ほど　生地の基礎知識をつけていただきます。 　丁寧にお伝えします。 　　　　１日２時間程度。 　　　営業同行なども並行して行います。 [生地の特徴　強み] ・オリジナルで生地を企画生産しています。こだわりのある生地です。 ・オリジナル糸の開発に力を入れていますので　どこにもない生地が特徴です [生地企画]　業務に慣れてきたら生地を作る事ができます。 ・お客様の要望を生地として形にする。 ・シーズンのトレンドを意識した生地を企画することも可能です。 残業　5時間～２０時間/月　 年間休日　１２２～１２３日以上 和気あいあいとした雰囲気の社内です。

◇仕事内容 医療介護に特化した看護師スキマバイトサイト「KANTAN!」の法人営業を行っていただきます。 スタートアップのため、新規顧客の開拓から深耕営業まで一気通貫で担っていただきます（当面は新規中心） まずは年明けからマーケティングも兼ねて、大阪府下の法人を営業（訪問）予定です。 その中で営業資料の見直しや営業手法の改善などを都度話し合いながら実行していきます。 4月からは外部営業コンサルも利用し、一気に立ち上げを行うことも検討しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇理念・ビジョン ---選択肢を持てる社会へ--- 日本は労働人口の減少や超高齢化社会など様々な課題に直面しています。 高齢になると病気やけがへのリスクが高くなるため、他の世代よりも医療・介護費が必要になります。 また平均寿命が延びたことで認知症にかかる人も年々増えており、2025年には約700万人、高齢者の5人に1人、 全人口の16人に1人が認知症になると予測されています。 看護師総就業者数は約160～170万人、国の試算で必要な看護師数は約210万人。 需給ギャップは埋まりません。 また自宅で最期を迎えたい人が55％いる中、現実にはわずか17%。 「施設入所のため人が都市部へ移動…地方人口の減少」 「介護法人の倒産…都市部との公共サービスの格差拡大」 「都市部と地方の公共サービスの格差拡大…施設入所できず介護離職」 人手不足は様々は負の連鎖を起こします。 だからこそ潜在看護師の復職支援やワークシェアリングが不可欠なのです。 やらなければいけないのは、働きたいけど働けない人が働ける仕組みを作る事。 このKANTAN！を通じて社会に選択肢を増やしていきたいと考えています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇事業説明 看護師・介護士の潜在有資格者と医療・介護施設をリアルタイムでつなぐスキマバイトサイト「KANTAN!」。 求人検索から応募、契約書自動生成、交通費込み日払い受取までをワンストップ化し、双方の負担を減らして人材不足を解消するサービスデザイン。 将来的には勤怠データを電子カルテや給与クラウドへ連携する「医療DXハブ」化を検討、 医療介護事業者のDX化の一端を支え、地域住民の豊かな生活を支援したいと考えています。

【仕事内容】 私たちのコンサルタントは、単なる営業支援にとどまらず、クライアントの経営層と直接ディスカッションしながら経営戦略に踏み込むのが特徴です。 具体的には以下のような業務をお任せします： ・マーケティング分析：業界・競合・市場データを整理し、経営層が意思決定できるレベルまで言語化。 ・戦略立案：経営計画や財務目標を踏まえ、売上・利益につながる営業戦略を設計。 ・資料作成・施策設計：現場の営業メンバーが使える営業資料やトークスクリプト、KPI設計を構築。 ・商談・コンサルティング：クライアントの取締役・経営者と定例会を実施し、戦略の進捗をレビュー。必要に応じて改善提案を実行。 ・成果最大化の伴走：施策の実行→データ分析→改善提案まで、現場の成果が出る瞬間に立ち会える。 ◾️この仕事で得られる価値 ・経営層との直接折衝を通じ、20代から経営視点で物事を考える力を習得。 ・営業・マーケティング・財務を横断した経営全体のPDCAに関われる。 ・「机上のコンサル」ではなく、戦略が成果に変わる瞬間まで伴走できる実践的な経験。 未経験からでも、入社半年で「経営層に提案し、売上に直結する戦略を動かす」という稀少なキャリアを積めるのが、WEEVAの仕事内容の最大の魅力です。 ◾️設立4年で1,000社以上を支援。国から認められた急成長コンサル ・設立からわずか4年で累計1,000社以上の経営支援を実施。 ・経済産業省から「認定支援機関」に選ばれた、若手中心の急成長コンサルティングファーム。 ・営業支援×経営コンサルのハイブリッドモデルで、プライム上場企業から成長中スタートアップまで幅広く課題を解決。 ◾️未経験から半年で独り立ちできる、安心の育成体制 ・OJT＋座学で、未経験からでも着実に立ち上がれる仕組み。 ・1ヶ月目：「戦略コンサルの基礎」を座学で学習 ・2～3ヶ月目：市場・競合分析を習得 ・4～5ヶ月目：資料作成や商談支援など実務に参画 ・6ヶ月以降：独り立ちし、プロジェクトをリード 実例：前職エンジニアの社員が、入社半年で年収＋150万円、1年以内にマネージャー昇格。

課題を感じている企業様に対して、人材という側面から課題解決・サポートをするお仕事です。 扱う職種はコールセンター・データ入力などのオフィスワークがメインです。 キャリアコンサルタントは、企業様の要望のヒアリングを行うことを軸とし、 お仕事案件の獲得と就業スタッフのフォロー業務をやっていただきます。 （※求職者との面談担当は別職種になります） ▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案 企業様は様々な課題を抱えています。 今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。 その後、求人方法の企画・提案もある為、 キャリアコーディネーター と共に求人広告の作成にも携わります。 ▼企業の求める人材のご紹介 ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。 企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。 ※求職者との面談はコーディネーターが担当します。 ▼就業後のアフターサポート ご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。 就業スタッフがしっかりと活躍をし、企業様の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。 ただし、お客様はあくまでも企業様です。 就業スタッフへの寄り添いも大切ですが、企業様が何を求めていて、どうしたらそれに応えられるか考えながらフォローします。 ★大切にしているのは、しっかりと相手の悩みや要望を聞き切る事。 その為には、相手の事を少しでも理解しようという姿勢が重要になります。 悩んでいる企業様の声をしっかり受け止めてあげて下さい。 【教育制度】 これまでの経験などは一切問わず、何でも言いやすいフラットな社風が特徴です。 前職はアパレル、保険、不動産など様々で、多くの社員が未経験からスタートし、現在人材コンサルタントとして活躍してくれています。 入社後の研修では、人材コンサルタントとして必要な知識を一通り学びます。 例えば、座学にて労務や業界の歴史などを学ぶ研修。 また、採用・営業マニュアルなども用意しているので、OJTにて先輩との同行やロープレを通して、現場感を身につけてください。 キャリアプランとしては【メンバー→リーダー→サブマネージャー→マネージャー→チーフマネージャー】と段階を踏んでステップアップができます。 万全のサポートがあるため成長スピードも早く、実績次第で判断するので、未経験者でも無理なく早期キャリアアップができます！

■業務概要 法人企業に対し、YouTubeやX.LINEの広告枠を使用した動画広告の提案営業を行っていただきます。 ■提案営業の流れ： ＜1＞見込みのある企業のリストアップとアプローチ…さまざまな業界の企業をリストアップし、電話でSNS広告についてヒアリング。アポイント取得までつなげます。 ＜2＞提案用資料の作成…アポイントが取れたお客様に合わせて資料を作成。 ＜3＞提案・商談…作成資料をもとに広告を提案。 ＜4＞受注・打合せ・納品…受注 ■入社後の流れ：OJTで学んでいただきます。1名に対して上長1名が担当として指導を行っており、フォロー体制も充分です。YouTubeチームとSNSチームのどちらかに配属されます。 ■キャリアパス：設立以降、急成長を遂げている同社ではまだまだポストが空いている状況です。昇格のチャンスは毎月ありますので、誰もがそのポストを狙える環境です！過去には、最短 2ヶ月で昇給昇格、入社6か月で新オフィス支店長といった例がございまいます。 ■魅力： ◎インセンティブ制度（目標が達成した月に4万円～20万円以上）社長賞（5万円/月） ◎年齢に関係なく、スキルや実績を考慮した評価を行っており、自身が頑張った分だけ評価されます。また、社内の平均年齢は20代後半と若く活気があり、今後スピード感をもってスキルア ップをしていきたい方にはぴったりな環境です。

キャリアサポートメンバーのアシスタントとして、ジョブメドレーを利用している事業所への対応をお任せします。 具体的な内容は以下のとおりです。 応募があった求職者の選考状況の確認 ジョブメドレーへのお問合せに対する一次受付 ※キャリアサポートに代わり、求職者への対応をすることもあります。

＜業務内容＞ ・仕入先企業との調達交渉 ・新規仕入先の開拓および既存パートナーとのリレーション強化 ・モバイル端末などの調達、価格・数量の管理 ・市場動向や在庫状況に基づく調達計画の立案 ・契約・見積・納期などの調整業務 ・社内の販売チームや物流担当との連携 リユース市場は国内外で急拡大しており、調達ポジションは事業の成長を支える「要」となる役割です。 取引先は同業他社や大手通信事業者など。現在は既存取引の深耕が中心ですが、新規調達先の開拓も進めています。 営業経験豊富な上司や先輩がサポートしますので、業界未経験 の方も安心してスタートできて、経験を積めば管理職やリーダーへのキャリアも狙えます。

【仕事内容】 中古車販売店などの法人顧客に向けて、 店舗運営をサポートする自社システム「symphony」を提案します。 月額2万円〜と導入しやすく業界での認知度も高いため、 未経験でも提案のしやすさは抜群です！ 「とにかく数をこなす営業」や 「高額な商品を一度販売して終わる営業」は一切ナシ！ 顧客に寄り添い、課題に合った提案ができる営業スタイルです。 【具体的な仕事内容】 ▼ 既存のお客様対応 ・システムの利用状況の確認 ・継続利用や追加提案などのご案内 ・運用上の課題に対するアドバイス ▼ 新規のお客様への提案 ・「紙管理で大変…」などの課題をヒアリング ・「symphony」を使った業務改善の提案 ・興味喚起〜導入サポートまで一貫して対応 ▼営業スタイルは自分次第！ ・新規開拓で成果を出すタイプ ・既存顧客との信頼関係を深めるタイプ どちらでもしっかり評価される環境です。 あなたの提案が店舗の運営効率改善や業績アップに直結する、 そんな「役に立てた実感」が得られる仕事です！ 【入社後の流れ】 まずは約2ヶ月間の研修＋OJTでしっかりサポートします！ ・業界知識や自社製品についての知識 ・中古車販売事業の実務知識 ・営業活動に欠かせない様々なスキルやテクニック ・提案の流れや会話のコツ をしっかりと身につけていただけます。 研修後も「いきなり一人で放置」なんてことはありません！ 先輩や上司に商談前の相談や商談同行の依頼OK！ 未経験の方でも安心して業務に取り組めるように チームでサポートする環境です。

1日単位の現場での作業管理（商品の搬入・運搬・レイアウト・組立て・場内整理・清掃等の簡単な作業全般の顧客との作業打合せ、スタッフへの業務指示・指導・安全管理、終了報告）及び、内勤による既存顧客への営業業務※既存顧客中心です（架電や会社・現場へ訪問し今後の作業予定等商談～スタッフの手配

①住宅・宿泊施設・オフィス・店舗向けの収納や室内ドアを提供しております。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　既存顧客への営業及び新規顧客の獲得や木製商品の企画開発・販促企画を行い、実施計画を元に推進します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　②新築マンションへの物件（ゼネコン）対応 お見積り・打合せ・現場納品管理まで一貫して行います。

弊社のメイン事業である人材紹介サービス「シニアジョブエージェント」のマネージャー候補としての募集です。 最初はリクルートコンサルタントとして成果を出していただく予定ですが、将来的には新規事業立案・事業企画やビジネスグロース等のマネージャーとしてのポジション登用も可能です。 【具体的な業務】 ◆リクルートコンサルタント 難易度が高いと言われるシニアの転職を支援します。 転職における要件定義を転職希望者と共にビジョンを成立させ、本人要望と転職市場をすり合わせて、論理的かつ合理的に魅力あるキャリアビジョンを設定して、転職を成功へと導きます。 人生で最後になるかもしれない転職を成功に導くことで、求職者様より涙ながらに感謝の声をいただくこともあります。 ◆新規事業企画運営 新規事業の立案や運営を行い、社長直下で事業を推進して頂きます。 マーケティング戦略の立案や、デザイン企画案、セールス活動など新規事業における多岐に渡る業務に携わる事が可能です。 エンジニアやデザイナーとリレーションを行いながら、ビジネスを構築する力をつける事も可能です。 ◆ビジネスグロース・マーケティング 新規事業や新規プロジェクトが定期的に生まれているフェーズのため、 市場調査から戦略制定、PDCAを回しながら事業グロースを図ります。 主に社長直下でのポジションになる為、事業スピードを感じながらマーケティング力や要件定義能力など、ビジネスグロースに必要な能力を付ける事が可能です。 【事業内容】 ・エージェント事業 シニア特化の人材紹介サービスです。 税理士、調理師、薬剤師など専門的な経験と資格を持つ方のヒアリング+企業とのマッチングを行います。一般的な紹介手数料に比べ、半額〜1/3の値段でご紹介を行っている点が大きな特徴となります。 ・転職サイト事業 シニア特化型のマッチングサービスです。50歳以上の求職者とシニアを採用したい企業が集まるプラットフォームとなっており、求職者は50歳以上でも安心して企業からスカウトをもらうことができます ＊勤務時間は9時〜20時うち実稼働8時間のシフト制となります。 ＊残業時間は月30〜40時間程度を想定しています。

弊社のメイン事業である人材紹介サービス「シニアジョブエージェント」のリーダー候補としての募集です。 最初はリクルートコンサルタントとして成果を出していただく予定ですが、将来的には新規事業立案・事業企画やビジネスグロース等のチームリーダーとしてのポジション登用も可能です。 【具体的な業務】 ◆リクルートコンサルタント 難易度が高いと言われるシニアの転職を支援します。 転職における要件定義を転職希望者と共にビジョンを成立させ、本人要望と転職市場をすり合わせて、論理的かつ合理的に魅力あるキャリアビジョンを設定して、転職を成功へと導きます。 人生で最後になるかもしれない転職を成功に導くことで、求職者様より涙ながらに感謝の声をいただくこともあります。 ◆新規事業企画運営 新規事業の立案や運営を行い、社長直下で事業を推進して頂きます。 マーケティング戦略の立案や、デザイン企画案、セールス活動など新規事業における多岐に渡る業務に携わる事が可能です。 エンジニアやデザイナーとリレーションを行いながら、ビジネスを構築する力をつける事も可能です。 ◆ビジネスグロース・マーケティング 新規事業や新規プロジェクトが定期的に生まれているフェーズのため、 市場調査から戦略制定、PDCAを回しながら事業グロースを図ります。 主に社長直下でのポジションになる為、事業スピードを感じながらマーケティング力や要件定義能力など、ビジネスグロースに必要な能力を付ける事が可能です。 【事業内容】 ・エージェント事業 シニア特化の人材紹介サービスです。 税理士、調理師、薬剤師など専門的な経験と資格を持つ方のヒアリング+企業とのマッチングを行います。一般的な紹介手数料に比べ、半額〜1/3の値段でご紹介を行っている点が大きな特徴となります。 ・転職サイト事業 シニア特化型のマッチングサービスです。50歳以上の求職者とシニアを採用したい企業が集まるプラットフォームとなっており、求職者は50歳以上でも安心して企業からスカウトをもらうことができます ＊勤務時間は9時〜20時うち実稼働8時間のシフト制となります。

HRSaas事業におけるセールス担当職の募集となります。 主な業務内容として ・セールス業務（インバウンド・アウトバウンド） ・セールスクローズ業務 ・導入後サポート業務 以下は希望能力に応じて可 ・事業改善案立案 ・PDCA運用 ・プロモーション立案 ・仕様検討、改修 ・開発サイドとのリレーション 等 ＊新規事業の為PDCA運用スキルが習得可能です ＊社長直下部署でのとなります

【具体的には】 顧客毎に情報セキュリティの課題を抽出、 システム・ツールなど解決策を提案。導入・アフターフォローまでワンストップで提供。 ＜営業フロー＞ ■課題抽出 └電話・訪問・SNSで課題をヒアリング／訪問当初は先輩同行有 └SNSにて社会人としての自分をブランディング、顧客市場のマーケティングを実践 ■提案／課題解決策をご案内 └顧客ごとにカスタマイズした商品・システムなど ■ご契約・受注 ■工事立ち合い ■アフターフォロー／システム導入後

◆仕事概要 「企業をもっと良くしたい」 そんな経営者の想いを支えるのが、私たちゼネラル・パーチェスの仕事です。 私たちは、日本最大級のコスト分析プラットフォーム『COST DOCK』を通じて、中小企業の固定費を見直し、利益を最大化するサポートを行っています。 未経験から一人前のセールスに育成するメソッドがあり、 “初めての営業”にも安心して挑戦できます。 ◆具体的な仕事内容 ・経営者・決裁者との商談（1日3〜4件程度） ・『COST DOCK』を活用したコスト分析・改善提案 ・課題をヒアリングし、利益改善のプランを提案 ・商談後のフォローアップ、信頼構築 ・金融機関・士業ネットワークとの連携 入社後は、先輩とペアで商談を進めながら、 提案の流れ・コミュニケーション方法・改善提案の仕方や数字の読み方をOJTで習得していきます。 営業経験がなくても、半年で“日本の中小企業を支えるセールス”として、成長できます。

【仕事内容】 当社では、複数部門にわたって活躍可能なオープンポジションを募集します。 配属先は、あなたの経験・志向をヒアリングしたうえで決定します。 以下のような領域で、“企業の成長・改革”を支える役割をお任せします。 ・購買データ可視化・分析／AIを活用したコスト構造改革支援 ・サプライヤー交渉・再編のファシリテーション ・業務プロセスの標準化・仕組み化支援 ・部門横断プロジェクトのプロデュース・マネジメント 経営の根幹に切り込むDX支援体制の中で、あなた自身のキャリアも自由に描くことが可能です。 【募集背景】 当社は、「つよい企業をつくる」を理念に掲げ、中小企業のコスト構造改革を支援する“コストDXカンパニー”です。設立以来 導入8,600社／分析40,000件の実績を持ち、平均削減率10～30％を達成、日本の中企業の経営改善に貢献しております。 現在、急速な事業拡大フェーズに入っており、さまざまな業界で“利益の再生”に挑む仲間を募っています。あなたのキャリアと志向をお聞きしながら、最適なポジションで活躍いただきます。

【仕事内容】 お電話にてお客様のご要望を伺う事がメインの業務となります。 お客様との初回接点に関しては、WEB広告やお電話でのお問い合わせに対してアプローチをする形になりますので、ニーズの無いお客様への営業活動ではございません。 業務内容としてはお電話の対応のみではなく、営業社員のサポート業務も実施をしていただきます。 ※営業事務のお仕事内容をイメージしてください ★新規で立ち上げていく組織のスタートメンバー募集になりますので、当事者意識をもって企画から運用推進を担っていただく事も期待しております。

・損害車（事故車・故障車・水害車など）の査定及び買取業務をお任せします。 【具体的には】 ・お客様のもとにいつ、何台の損害車が届くかは、お客様自身も分かりません。なので、　「損害車が来た時にお客様から連絡を頂ける関係作り」　が重要となります。多くの商談を得るためには、そうしたお客様を多数持つことが必要です。 ・そのために、自動車修理工場・カーディーラー・板金工場など、沢山のお客様を訪問して、強い信頼関係を構築してください。 ・お客様から、中古車・損害車の情報を頂いたら、査定・買取業務を行って頂きます。 【研修・サポート体制】未経験の方でも充実したサポート体制でバックアップします。 ・入社後は1週間の研修（業界理解・社内システム・査定の仕方など）、次の1週間は先輩に同行して実際の商談を見て頂き、その後1～2週間は先輩に同行してもらい、商談のやり方を覚えていきます。 ・査定は、当社の豊富な過去データと先輩のサポートで適格な価格を提案できます。更に、査定専門部署に相談頂くこともできます。最終的な査定価格は、先輩や支店長の確認を取ってからお客様に提示しますので、安心です。 ・車両の名義変更などは営業サポート部門が行い、販売は営業部門・販売部門が行いますので、仕入れ業務に専念頂くことができます。

【業務内容】 ・中古車・損害車（事故車・故障車・水害車など）の査定及び買取業務をお任せします。 【具体的には】 ・CMや広告を見たお客様に対してご自宅に伺い対象の車を査定し買取を行います。事前に年式・走行距離・車種などの情報をヒアリング済みなので、準備は不要。訪問先は近隣エリアで設定されており、1日平均4件ほど訪問します。お客様に対して最終的な価格をご提案し、納得されたら成約となります。なお査定額は、各支店にいる「値付け担当」がサポートしますのでご安心を。買い取りが決まったら、契約などの手続きを進めます。買取した車のオークション出品（フォーマット入力で簡単！）をはじめ、お客様からの入金時期や書類の書き方への質問などにも対応します。 【研修・サポート体制】未経験の方でも充実したサポート体制でバックアップします。 ・先輩社員の仕事に同行し、査定方法やチェック項目、社内ルールなどを身につけていきます。1ヵ月ほどでひとり立ちとなる予定です。わからないことは気軽に質問・相談できる環境が整っています。