【北関東・信越地域限定！】【最短面接1回で内定！】ロボット・設備メンテナンスのお仕事(未経験大歓迎)

顧客先企業に配属されたうえでの勤務となります。 ●具体的な仕事内容 ロボット・機械の点検や部品交換、メンテナンス、検査などの業務をお任せいたします。 工場にあるロボットや機械が故障しないよう点検したり、不具合があった時には修理を行います。工場の自動化が進んでいるため、これからますます必要とされる仕事です。 (例) ・スマホや自動車などの生産工場ラインの点検、修理など ・製造マシンの点検、修理、検査など ●入社後の流れ ・まずは1カ月半、自社の研修施設(テクノセンター)にて研修 　※同期と一緒に、社会人としての基礎となるビジネスマナーや工具の使い方、機械の基礎知識など幅広く学んでいきます。 　↓ ・1カ月半の研修終了後、勤務スタート 　※テクノセンターを起点に就業先が決定。それぞれの現場にて本格的に実業務がスタートとなります。（大手メーカー中心） ●テクノセンターについて 都道府県知事から認可された「認定職業訓練校」です。技術を身につけるための学習に専念できます。 多くの職種・業種未経験者を育成してきたノウハウがあるため、前向きに取り組めばしっかりと成長することができます。 ●繰り返し学べる環境 　ただ講義を聞くだけでなく、実技研修もおこないます。 　学習の定着度を確認するためのテストもありますが、それは分からなかったところを確認するためのもの。 　苦手なところはまた振り返りを行い、着実に覚えていくことができます。

大手・優良企業を中心に全国5,000カ所以上と取引がある日研トータルソーシングは社員の定着率が95％以上。先輩たちもほとんどが未経験スタート！元営業や元販売など、異業種の方々でも長く安心して働ける環境です。 【働きやすさ】 ＜充実した1ヶ月半の研修あり＞ 給与をもらいながら研修を受け、経験・知識ゼロから技術を身につけられます。 ＜役立つ国家資格が取得できる＞ 工場で自動化が進めば進むほど、ますます必要になるのがメンテナンスのお仕事。国家資格「機械保全技能士」を取得して、安定したキャリアを実現できます！ なお、資格を取得した方には月給に資格手当が上乗せされるので、 資格を取って月給アップが可能です！ ※対象資格のみ ＜家具・家電付きの寮完備＞ 負担も少なく新生活をスタートできます。 ＜しっかり休める！＞ 年間休日115日以上、配属により異なる。配属先によっては最大160日。残業はあっても1日1時間程度。ワークライフバランスを大切にできます。

月給（基本給）：23万円～ ＋残業手当（100％支給）＋賞与2回 ・残業手当は100％支給します！ ・賞与／年2回 ・昇給／あり ※経験・能力などを最大限考慮して決定します。 【モデル年収例】 年収500万円 ／ 経験3年 ／月給25万円＋賞与＋各種手当 年収300万円 ／ 経験1年 ／月給25万円＋賞与＋各種手当

正社員

＜研修中＞ 8：30～17：30 所定労働時間8時間、休憩1時間 ＜研修後＞ 配属先によって異なる ※例：8:30～17:30の勤務、2交替制（8：15～17：10、20：05～翌5：05）等、配属先により様々な働き方がございます。 ※変形労働時間制（1ヶ月単位）の場合もございます。 　1日の労働時間：7時間45分〜16時間、休憩45分〜1時間30分（週の平均労働時間40時間以下）

あり

社会保険完備 通勤交通費支給（規定有） 時間外手当（100％支給） 深夜手当 休日勤務手当 資格手当(規定有) 寮・社宅完備（規定あり） 赴任旅費支給（規定あり） 資格取得支援制度（受験料、テキスト代など全額会社負担） 食堂あり（勤務地による） 制服貸与 保養所 ベネフィットステーション（ホテル、レストラン、レジャー施設を特別価格で利用可） 【寮について】 ・寮費35,000円(水道、ガス、光熱費込み) 　なお広島の研修施設のみ、費用は18,000円程度となっております。 　　※ただ、こちらは他の研修施設の寮と異なり、 　　2名で2LDKをルームシェアする形です(個人個人に1室は割り当てられますが、 　　リビングは共用する形) ・研修後に実際に配属された後の寮費に関しては、地域によっても異なりますが、 大体50,000円～60,000円の間でおさまります(水道・ガス・光熱費込み) 引っ越しの際にかかる交通費は全額支給させて頂く形となります。 ※研修時の寮は家具・家電が完備されているため、 　スーツケースに生活用品をつめ、入寮して頂く方が多いです。 ※なお、何か大型の荷物を郵送する等の費用は個人負担となります。

115日

※会社カレンダーによる 完全週休2日制または月8日以上の休日（勤務地による） 祝日 GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 年次有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日） 慶弔休暇 介護休暇 産前産後休暇・育児休暇

<雇用形態に関する詳細> 研修期間：1.5ヶ月、初回配属期間：約3ヶ月 研修期間〜初回配属期間終了までの合計約4.5ヶ月間は契約社員雇用となります。その他、労働条件に変更はありません。 ※初回配属期間のタイミングで勤怠状況や業務習熟に大きな問題が無ければ、そのまま正社員登用となりますので、試用期間のようなものだと捉えてください。

禁煙配属先によって異なる