【急募】入社特典＝制服支給★レディースアパレルの販売スタッフ/未経験◎/東京・神奈川・千葉・埼玉

※入社特典の概要は「福利厚生」欄をご確認ください。 【仕事概要】 『COCO DEAL（ココディール）』『LOUNIE（ルーニィ）』『Stola.（ストラ）』『LILLIAN CARAT（リリアン カラット）』いずれかの直営店（東京・神奈川・千葉・埼玉）でのアパレル・ファッション雑貨の接客販売の仕事です。 配属先は、ご希望の店舗・ブランドを考慮し、適性を踏まえて決定します。 また全国転勤はありませんので、入社の時点で住んでいるエリアを元に店舗を決めます。 今回は、首都圏エリア（東京・神奈川・千葉・埼玉）を対象とした募集です。 【仕事詳細】 ・“提案型”の接客、販売 ・SNSにおける発信業務（必須ではありません） ・VMD（マネキンのコーデやディスプレイ、店内レイアウト）の変更 ・在庫管理、予算管理 ・スタッフ教育 ・年４回の展示会参加　など コロナ禍でも好調だった秘訣は、店舗の「接客力の高さ」にあります。 お客様との対話を通して、ニーズやコンプレックスなどをしっかりヒアリング。 ひとりひとりに寄り添った接客スタイルが、信頼関係・リピートに繋がっています。 【1日の流れ】営業時間10：00〜21：00、早番シフトの場合 9：30　出社：前日の売上・当日の予算確認、在庫確認、店内清掃など ▼ 10：00　開店：接客、納品対応、本社営業と情報共有など　 ▼ 12：30　遅番スタッフ出勤：朝礼（情報共有） ▼ 13：00　ランチ ▼ 14：00　接客、ロールプレイング、レイアウト変更など ▼ 17：00　休憩 ▼ 17：30　接客、SNS用写真撮影・投稿など ▼ 19：00　退社 【入社後の流れ】 店舗スタッフの90％以上が正社員であるため、店舗での教育体制が整っています！ 商品知識を学べるスワッチ（商品説明書）を使用し、ブランドへの理解を深めて頂くほか、ロープレを通じて接客の基礎を先輩スタッフがお教えします。 また、入社後には様々な研修があります。（例：セール前研修、コート販売研修など） 【ブランド紹介】 ■LOUNIE（ルーニィ）：25歳以上の女性へ、上質さを大切にしながら、カジュアル～キレイめまで幅広く提案。 ■COCO DEAL（ココ ディール）：アクティブでファッションに敏感な女性のためのカジュアルブランド。 ■Stola.（ストラ）：OL層に向けたフェミニンブランド。オンオフ様々なシーンで活躍するアイテムを多数展開。 ■LILLIAN CARAT（リリアン カラット）：ヤング世代をターゲットとしたデイリースタイルがコンセプト。 【得られるキャリア・スキル】 未経験の方の場合、早ければ入社2～3年で店長への昇格が可能です。 その後は複数店舗をまとめるショップディレクターや、ブランドの打ち出し方法を考えるプレスなど、幅広い道があります。 【特色】★5割以上が未経験スタート！ 先輩たちの前職は飲食店、航空系、ブライダル、事務職…など様々。 お客様と接するのが初めてだったメンバーも現在はプロとして活躍中です。その秘訣は、教育制度。商品や素材の特性を学べるマニュアルと、店頭でのロールプレイング研修でアパレルに関してのノウハウをしっかりと学ぶことができます。また、基礎となる接客研修やキャリアアップに合わせた、サブスタッフ研修、店長研修なども実施しています。未経験からでもキャリア形成が可能です。 【キャリアのステップ】 スタッフ、店長、そしてエリアショップディレクターへ、それぞれのポジションで必要不可欠な人材へと成長していただくため、一人ひとりの個性や能力に合わせた指導を行なっていきます。 また、ヤング～キャリア向けと“ヨコ”ではなく“タテ”でブランド展開をしているため、お客様には何年もアイアブランドを愛用していただけます。また、働くスタッフもキャリアに合わせてブランドを替え、長く働くことが可能な点もアイアの強みです。

【やりがい】接客では“顧客づくり”を重視。信頼され「自分」に会いに来て下さるお客様ができた時は、とてもやりがいを感じられます。 【大変さ】お客様が求めるお洋服・コーデは十人十色です。そのお客様にとってベストな提案ができるよう、日頃から商品知識やトレンド情報・コーデ力を磨いていくことが求められます。 【ポイント】正社員比率が90%以上でシフトが安定しており、連休取得がしやすい環境。半月前に翌月1ヶ月のシフトが確定します。通常業務は3～6名のスタッフで構成され分担して進めます。 現在、各ブランドに約30名程度のSNS担当しているスタッフが在籍。販売と両立しながら自身・ブランドの魅力を発信しています。ECサイト用の撮影やライブ配信に参加することもあります。 【そのほかの特徴】 1.金銭面のサポートが充実：アパレル業界では珍しい「住宅手当」を導入しているほか、「被服手当」や「制服支給制度（1シーズンに1～2コーデプレゼント※規定あり）」など、安心して働ける環境づくりに努めています。 2.年4回の展示会に全スタッフ参加：首都圏店舗で働く全スタッフが年4回の展示会に参加。多くの企業は店長クラスでないと参加しませんが、リアル店舗を重視している当社では、販売員こそ新しいモノに触れ、商品知識を深めることがお客様に満足して頂くサービスに不可欠だと考えています。 3.産休育休取得率100％：女性スタッフの産休育休取得率は本社・ショップ共に100％。スタッフの状況をしっかりとヒアリングした上で、仕事と家庭のワークライフバランスに配慮した勤務形態で働いていただいています。 4.女性役員比率50％！：管理職においての比率も36％と多くの女性社員が活躍しています。全体の男女比は1：4（本社比率1：1）。性別や年齢、国籍など関係なく、意欲と能力次第で自分らしいステップアップを目指せます。 5.アイアの社風：商品企画～販売までを自社で手掛ける当社は、その『風通しの良さ』が特徴です。お客様・店舗の声を反映したものづくりや、販売スタッフの知識量に定評があります。本社・店舗が協力してより良いブランド運営を目指しています。

月給（基本給＋一律手当）22万円以上 ※上記金額は、一律手当(特別手当)を含みます。 ※アパレルでの接客販売経験を１年以上お持ちの方で「店長候補」採用として認められた方は月給27万円～可能。 ※能力・経験を考慮の上決定。 昇給年1回(4月) 賞与年2回(6月・12月) 決算賞与あり※業績による(2月) 交通費支給(月3万円まで) 役職手当 資格手当 被服手当 住宅手当 ＜本社と店舗が直結！頑張りは、そのまま昇給・賞与に反映！＞ 努力が認められると評価に加点され、昇給・賞与に反映。アイアが業界内でも高い年収を誇る理由です。 ＜年収例＞ 年収520万／店長／入社8年目（30歳） 年収430万／店長／入社4年目（25歳） 年収350万／スタッフ／入社2年目（24歳）

正社員

・１カ月の変形労働制を導入。 ・勤務時間は館（商業施設）に準ずる。 【シフト例】 早番→9：30～19：00（休憩90分） 遅番→12：00～21：00（休憩90分） 面接時、お気軽にお問い合わせください。 ★営業時間終了後は、レジ締めや片付けなどを 15分程度で終わらせて退勤しています！ ★一人のスタッフに負担が偏らないように、 柔軟にシフトの時間を調整しています◎

残業になることは多くありませんが、 規定時間を超過した場合は、もちろん残業代として手当を全額支給！

各種社会保険完備 社員割引（50%OFFの価格で商品を購入できます） 制服支給制度 ⇒年4回の展示会ごとに制服として1コーデを支給！（規定あり）　 転勤なし ★入社特典スタート★ 「キャリアブランドに配属だと金銭的な負担が心配…」 そのような声にお応えし、配属先が首都圏（東京・神奈川県・千葉・埼玉）かつキャリアブランド（LOUNIE、Stola.）の方に入社特典をご用意しました！ ①制服ワンセット支給（3～4万円分相当） ②関連会社のまつげサロンにて施術１回無料チケット ③フェイスパックのプレゼント この機会に、気になるブランドにチャレンジしてみてください♪

114日

月8～9日＋各種休暇 ※半月前に翌月１ヶ月のシフトが完成します。 夏季休暇 冬季休暇 出産・育児休暇 年次有給休暇 慶弔休暇 産休・育休取得率100% ★連休取得可能！ 普段の休日と夏季・冬季休暇を組み合わせて、旅行に出かけることも可能です。 ★産休・育休取得率100％！ 出産・育児休暇率は本社、ショップ共に100％です。スタッフの状況をヒアリングした上で、ワークライフバランスに配慮した勤務形態で職場復帰しています。

試用期間(3ヶ月)は「月給22万円以上」となります。 ※経験、能力により優遇あり ★採用例 22歳女性：月給247,000円（試用期間終了後） 業界未経験

喫煙スペースあり喫煙ルームを設け、受動喫煙対策を行っております。