警備員は休みがない？しっかりと休みを取る方法！長期休暇も可能！

警備員は社会の安全を守る仕事です。一方で、警備員は「休みが十分にとれないのではないか？」という印象をもっている人もいるかもしれません。実際、警備員は業務の幅が広く、シフトが不規則な勤務時間が多いため、希望通りに休みが取れない場合があります。休みを申請しているのに長期間却下される場合、さまざまな対処法が考えられます。

この記事では、警備員がなかなか休めない理由や休めない場合の対処法をお伝えします。

この記事でわかること

• 警備員が休めない理由
• 警備員でしっかり休みを取る方法
• どうしても休めない場合の対処法
• 警備員に向いている人と向いていない人の特徴

警備員が「休みがない」と言われてしまう理由

「休みが少ない」と思われる理由として、以下の背景が挙げられます。

• 時期によって忙しさが異なる
• 人材不足が進んでいる
• 休みが多い現場もある

時期によって忙しさが異なる

警備業務の忙しさは時期によって変わります。例えばゴールデンウィークなどの大型連休は、商業施設や観光地の利用者が増えるため、警備員の需要も高まるでしょう。また、イベントやコンサート、スポーツ大会が開催される時期も、警備の仕事が増えるタイミングです。これらの繁忙期には警備員の勤務日数が増え、休みを取りにくくなることがあります。

一方で、閑散期には業務が少なくなり、比較的余裕をもって休みを取ることが可能です。警備会社によっては、忙しい時期とそうでない時期のバランスを考慮しながらシフトを組むことで、警備員の負担を軽減する工夫をしています。

人材不足が進んでいる

警備業界を含め日本の労働市場では、人材不足が深刻です。その背景としては、少子高齢化の影響や、労働環境の厳しさが考えられます。その結果、現場の警備員にかかる負担が増え、休みが取りにくくなっています。

また、求人を出してもなかなか応募が集まらないことも多く、採用活動が思うように進まない警備会社も少なくありません。そのため、一部の職場で長時間労働が強いられる可能性があります。

休みが多い現場もある

警備員の仕事は忙しい現場ばかりではありません。例えば、オフィスビルの警備やマンションの管理業務などは、24時間体制での勤務が必要ないことも多く、シフトが比較的安定しています。一部の警備会社では、警備員の労働環境を改善するために、交代勤務を細かく調整し、できるだけ負担を減らす取り組みを進めているため、「適度に休みながら働きたい」という人にもおすすめです。このように、現場によっては休みをしっかり確保できる環境が整いつつあります。

長期休暇も可能！警備員でしっかりと休みを取る方法

人手不足などでなかなか休みが取れないと言われている警備員ですが、以下の工夫によって効率的に休むことができます。

• 人手に余裕がある警備会社を選ぶ
• 残業の少ない警備会社を選ぶ
• 採用時に休みの希望を伝えておく
• 休日の質を上げる

人手に余裕がある警備会社を選ぶ

警備会社を選ぶ際には、人手に余裕があるかどうかを確認できる範囲でしてみましょう。人員が不足している職場では、一人ひとりの負担が大きくなり、なかなか休みを取ることができません。特に、繁忙期には急なシフト変更が頻繁に発生する可能性もあります。そのため、求人情報や企業の評判をチェックし、充分な人数を確保している会社を選ぶことがポイントです。また、社員数だけでなく、アルバイトや契約社員の割合も確認しておきましょう。

残業の少ない警備会社を選ぶ

残業の頻度も警備会社選びの大切なポイントです。残業が少ない会社を選べば、休みの調整がしやすくなります。警備員はシフト勤務が一般的ですが、警備会社によっては長時間労働が多い場合もあります。求人情報をチェックする際は、「残業少なめ」「ワークライフバランス重視」といった記載があるかどうかを確認しましょう。

また、面接時に実際の残業時間やシフトの運用について具体的に質問をすることも大切です。実際に働いている警備員の口コミや評判も参考になるでしょう。

採用時に休みの希望を伝えておく

入社前の段階で、長期休暇の希望を伝えておくことも重要です。採用時に明確にしておくことで、会社側もスケジュールを調整しやすくなるでしょう。警備会社によっては年間の休暇計画を事前に提出する制度を設けているところもあります。

急に長期休暇を申請すると、調整が難しくなるので、最初の段階でしっかり伝えておくことが大切です。

休日の質を上げる

定期的な休暇を取ることは働くうえで大切ですが、普段の休日の質を向上させることも大切です。特に警備員の仕事は体力を使うため、しっかりと休息を取ることが欠かせません。休日にはリフレッシュできる活動を取り入れ、心身の疲れを癒すようにしましょう。例えば、軽い運動をしたり、趣味の時間を確保したりすることで、ストレスを軽減できます。

警備員で休みがない場合の対処法

警備員の仕事は、昼夜問わずシフト制で勤務することが一般的であり、現場の人手が不足している場合、休みがほとんど取れない可能性があります。希望しても休みが取れない場合の主な対処法は以下の通りです。

• 上司に相談する
• 本部に相談
• 弁護士や公的機関に相談

上司に相談する

休みがほとんど取れない場合、まずは直属の上司に相談するのが一般的な対処法です。業務の状況によっては相談次第で改善される可能性もあります。「休みがほしい」と最初から強く要求するのではなく、まずは冷静に現状を伝え、話を切り出すのがポイントです。  

相談する際には、体調不良や家庭の事情など、休みが必要な理由を明確にすることで、より理解を得られる可能性が高まるでしょう。  

本部に相談 

上司に相談しても状況が改善しない場合、会社の本部や人事部門に問い合わせるのが有効です。特に、大手の警備会社であれば、労働環境の管理を担当する部署を設置していることが多く、問題が解決する可能性が高まります。相談する際には、これまでの経緯を時系列で整理し、具体的な証拠を提示することがポイントです。例えば、過去のシフト表や勤務記録、上司とのやり取りのメモなどを用意すると、問題点が正確に伝わるでしょう。

また、可能であれば他の従業員とも連携し、複数人で問題を訴えることで、より会社側が動きやすくなることもあります。報告する際は、感情的にならず、あくまで冷静に事実を伝えることを心がけましょう。「休みが取れなくて辛い」という主観的な訴えだけではなく、「〇ヶ月間で〇日しか休めておらず、労働基準法に違反する可能性がある」といった客観的なデータを提示することが大切です。 

弁護士や公的機関に相談

社内での交渉が難航した場合、個人で交渉せず、弁護士や公的機関に相談しましょう。特に、労働基準監督署は、労働基準法違反が疑われる企業に対して指導や調査を行う権限を持っているため、「休みが取れない」などの労働問題の際は強い味方になってくれます。 

労働基準監督署に相談する際には、勤務実態を証明する証拠が必要です。シフト表や給与明細、残業記録、上司とのやり取りの記録などを提出することで証拠となり、労働基準監督署の調査がよりスムーズに進みます。

個人でも交渉したい場合は弁護士に相談することで、法的な観点から適切なアドバイスを受けることができます。無料相談を実施している法律事務所も多いため、一度問い合わせてみるのも良いでしょう。

このように、会社との交渉が難航し、自力での解決が困難な場合は、専門家の力を借りることで、より良い結果につながる可能性があります。

警備員に向いていない人の特徴

警備員に向いていない人の主な特徴は以下の通りです。

• 単調な仕事が苦手な人  
• 長時間の立ち仕事に耐えられない人  
• 瞬時の対応が苦手な人  
• コミュニケーションが極端に苦手な人  
• 不規則な生活に適応できない人

単調な仕事が苦手な人

警備員の仕事は、長時間にわたり同じ場所を巡回したり、立ちっぱなしで警備をしたりするため、飽きっぽい人には向いていません。単調な業務に対してモチベーションを維持できなければ、集中力が低下してしまうでしょう。

単調な作業がどうしても苦痛に感じる場合は、警備の仕事以外の職種を検討するのも一つの方法です。

長時間の立ち仕事に耐えられない人 

警備員は体力に自信のない人や長時間の立ち仕事に耐えられない人には難しいかもしれません。特に施設警備では、決められた場所で立ちっぱなしになる場面も少なくありません。

立ち仕事が苦手なら、警備員以外の座ってできる仕事を選ぶのも選択肢の一つです。

瞬時の対応が苦手な人

警備員は状況を的確に判断し、素早く行動するスキルが求められるため、瞬時の判断が苦手な人には向いていません。警備の現場では、トラブルや緊急事態が発生することがあります。その際は、迅速かつ適切な判断を下し、冷静に行動できる判断力が必要です。判断力や行動力に自信がない場合、不測の事態に適切に対応することが難しいでしょう。

コミュニケーションが極端に苦手な人

コミュニケーションが極端に苦手な人は、警備員に向いていないかもしれません。警備員は現場のスタッフや来訪者、時には警察や消防とコミュニケーションを取る場面があります。そのため、対面でのコミュニケーションが苦手な場合、円滑な業務遂行が難しくなるでしょう。報告や連絡をスムーズに行えなければ、現場の安全管理に支障が出る可能性もあります。深夜勤務であっても、最低限のコミュニケーションは必要です。

不規則な生活に適応できない人

警備員は、生活リズムが乱れることに抵抗がある人や、夜勤が体質的に合わない人には難しい仕事かもしれません。夜勤や急なシフト変更など、不規則な勤務に対応できない場合は、日勤のみを希望する方法もありますが、人員配置の都合によっては希望が通らない可能性もあります。

警備員に向いている人の特徴

警備員に向いている人の主な特徴は以下の通りです。

• 責任感が強く真面目な人  
• 体力に自信があり忍耐力のある人  
• 冷静に対応できる判断力がある人  

責任感が強く真面目な人  

細かいルールを守れる人や、真面目に仕事に取り組める人には警備員がおすすめです。警備員は、人々の安全を守る重要な仕事です。そのため、責任感があり、真面目に業務に取り組める人が向いています。たとえ単調な業務であっても、手を抜かずにしっかりと遂行できる人はどのような職場でも信頼されるでしょう。

体力に自信があり忍耐力のある人  

警備員の仕事は、体力に自信のある人に向いています。特に、長時間の立ち仕事や巡回業務に耐えられるだけの体力が必要です。時には退屈に感じるタイミングもあるかもしれませんが、体力と忍耐力があれば、警備員としての業務を無理なく続けられるでしょう。

冷静に対応できる判断力がある人  

常に冷静に行動し、予期せぬアクシデントにも的確に対処できる人には警備員がおすすめです。警備員の仕事は、トラブルや緊急事態に直面することがあります。そのため、慌てることなく冷静に対応できるスキルと人間性が重要です。その場に応じた適切な判断を下し、迅速に行動できる能力を持っていれば、警備員としてどの現場でも信頼されるでしょう。

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