既卒と第二新卒はどちらが有利？転職を成功させるコツ

既卒と第二新卒のどちらが有利になるか比較

就職活動や転職活動を進める上で、今の自分の立ち位置が有利なのかどうかは気になるポイントです。既卒と第二新卒の比較に関するポイントは以下の通りです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

基本的には職歴がある第二新卒の方が有利になる

結論から伝えると、第二新卒の方が有利に働く場面が多いです。 一度でも社会に出て働いた経験があるということは、仕事の進め方や上下関係の築き方を最低限理解しているとみなされます。

例えば、同じ23歳の若者でも、1年間正社員として働いた経験がある人と、ずっとアルバイトだけをしていた人では、企業は教育の手間が省ける前者を優先して採用する傾向があります。

既卒はポテンシャルや伸びしろを評価される

職歴がない既卒であっても、ポテンシャルがあれば十分に採用されます。 スキルや経験がない分、これからの成長性や「この会社で頑張りたい」という熱意が何よりの武器になります。

例えば、面接で「卒業後は迷っていたけれど、今は本気でこの業界を目指している」と誠実な姿勢を見せることで、将来の活躍を期待する企業とのマッチングが成立します。

応募先の企業が求める人物像によって左右される

どちらが有利かは、企業の採用方針によっても大きく変わります。 「すぐに現場で活躍してほしい」と考える企業は第二新卒を好みますが、「自社の文化に染まって一から育ってほしい」と願う企業は既卒を歓迎することもあります。

自分の属性がどちらであっても、その企業がどんな人を求めているのかを事前にしっかりと調べることが、内定への近道となります。

既卒と第二新卒の違いとそれぞれの定義

混同されやすい既卒と第二新卒ですが、明確な違いがあります。言葉の定義に関するポイントは以下の通りです。

詳しく解説していきます。

既卒は学校を卒業した後に一度も正社員経験がない状態を指す

既卒とは、学校を卒業して社会人経験がない人のことです。 最終学歴となる学校を卒業した後に大学や専門学校へ進学せず、正社員として働いたこともない状態を指します。フリーターや派遣社員、あるいは何もしていない期間がある場合も既卒に含まれます。

職歴が真っさらな状態であるため、新卒に近い感覚で扱われることもありますが、社会人としての実績がゼロからのスタートとなります。

第二新卒は学校卒業後に就職して数年以内に転職する人を指す

第二新卒は、一度就職した後に短期間で転職する層を指します。 一般的には新卒で入社してから3年以内の人を指すことが多いですが、明確な法律があるわけではありません。

入社して1〜2年で「自分には合わない」と感じて辞めた場合、第二新卒として扱われます。

一度は「正社員」として認められた経験があるため、基礎的な就業経験があることが前提となります。

既卒が就職活動で厳しいと感じる理由

職歴がない状態での就職活動には、壁を感じる瞬間があります。厳しさの理由に関するポイントは以下の通りです。

詳しく解説していきます。

社会人としての基礎マナーが身についていないと思われる

企業は既卒者に対して教育コストの負担を懸念します。 挨拶や名刺交換、敬語の使い方などの「当たり前」を一から教える必要があるからです。

例えば、面接時に服装が乱れていたり、言葉遣いが幼かったりすると、「この人を育てるのは時間がかかりそうだな」と敬遠される原因になります。

まずは基本的な振る舞いを完璧にすることが、不利な状況を覆す第一歩です。

卒業後に働かなかった理由を厳しくチェックされる

面接では、なぜこれまで正社員にならなかったかを必ず聞かれます。 「やりたいことが見つからなかった」「新卒時の就活に失敗した」など、理由は様々でしょう。

しかし、そこで言葉に詰まったり言い訳ばかりを並べたりすると、不採用のリスクが高まります。空白期間をどう過ごし、なぜ今働こうと思ったのかを筋道立てて説明する準備が必要です。

就業意欲が低いのではないかと懸念される

「すぐにまた辞めてしまうのではないか」という不安を払拭する必要があります。 卒業後に一定期間定職に就いていないと、働くことに対する意欲が低いのではないかと疑われることがあります。

例えば、アルバイトを長く続けていたとしても、正社員としての責任感があるかどうかは別問題と捉えられます。どれだけ「この会社に貢献したいか」という熱量を伝えるかが鍵となります。

既卒を採用する企業のメリット

既卒者の採用には、企業側にも良い点があります。企業側のメリットに関するポイントは以下の通りです。

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研修を通じて自社の色に染めやすい

既卒者は他社のやり方を知らないため、素直に吸収する力があります。 前職の癖がついている第二新卒よりも、自社の文化や仕事の進め方をそのまま受け入れてくれると期待されます。

例えば、独自のルールが多い老舗企業や、一から人材を育て上げたいベンチャー企業にとって、こだわりがない既卒者は非常に育てやすい存在として歓迎されるのです。

若さゆえの体力や柔軟な吸収力がある

20代前半の若さは、それだけで大きな武器になります。 新しい知識をどんどん吸収し、現場で元気に動ける人材は、どの業界でも重宝されます。

製造業や運送業、建設業などの現場仕事では、技術は後からついてくるため、まずは健康でやる気のある若手が求められます。「若いうちに技術を身につけてほしい」と考える企業は多いです。

新卒採用で枠が埋まらなかった優秀な層を確保できる

就職活動のタイミングを逃した掘り出し物の人材がいることもあります。 家庭の事情や部活動に打ち込みすぎて新卒での活動が遅れた人など、能力は高くても既卒になった人は少なくありません。

企業はそうしたポテンシャルの高い若手を獲得できるチャンスだと考えています。自信をなくさず、自分の持ち味を堂々とアピールすることが大切です。

既卒を採用する企業のデメリット

一方で、企業が慎重になる点も理解しておかなければなりません。企業側のデメリットに関するポイントは以下の通りです。

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名刺交換や電話応対などの教育コストがかかる

入社してすぐに利益を出すことが難しいため、研修費用がかさむ点です。 ビジネスの現場に不慣れな場合、教育担当を一人つけなければなりません。中小企業などで余裕がない場合、このコストが理由で見送られることもあります。

しかし、自分から「基本的なマナーは勉強しています」と自主的に学ぶ姿勢を見せることで、この不安は和らげることができます。

仕事が辛いとすぐに辞めてしまうリスクを警戒される

「正社員経験がない＝逃げ癖がある」という偏見に立ち向かう必要があります。 少し厳しい状況になったときに、再びフリーターに戻ってしまうのではないかと心配されます。

前職がないことは比較対象がないということでもあります。今の会社で長く働き、手に職をつけたいという決意を言葉だけでなく、具体的な行動や計画として示すことが求められます。

第二新卒を採用する企業のメリット

一度社会に出た経験は、高く評価される傾向にあります。第二新卒採用のメリットに関するポイントは以下の通りです。

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基本的なビジネスマナーを教える手間が省ける

即戦力に近い扱いを受けることができる点です。 一度研修を受けて働いた経験があれば、企業はマナー研修をスキップできます。

例えば、敬語や時間厳守、報告・連絡・相談といった基礎が身についているだけで、採用担当者は安心します。この「教えなくていい安心感」が、第二新卒が有利と言われる最大の理由です。

前職での短期間の経験を自社で活かしてもらえる

短い期間であっても、他社での成功や失敗は貴重です。 「前の会社ではこうしていた」という視点を持っていることは、新しい職場に良い刺激を与えます。

例えば、製造現場で安全管理について学んでいたり、営業職で顧客対応を経験していたりすれば、未経験の職種に挑戦する場合でも、その経験の土台が役立つことをアピールできます。

社会の厳しさを一度知っているため覚悟がある

学生気分が抜けており、プロ意識が高いとみなされます。一度正社員として働いて「お金を稼ぐ大変さ」を理解しているため、無責任な行動をとりにくいと考えられます。

「次は失敗したくない」という強いモチベーションも評価の対象です。転職理由を前向きに伝えれば、その経験はプラスの評価へと変わります。

第二新卒を採用する企業のデメリット

第二新卒にも、特有の懸念点は存在します。デメリットに関するポイントは以下の通りです。

詳しく解説していきます。

前の会社のやり方や癖が抜けていない場合がある

柔軟性に欠けるのではないかと心配される点です。「前の会社ではこうでした」と主張しすぎると、新しい環境に馴染もうとする姿勢が足りないと思われてしまいます。

例えば、新しいルールを提示されたときに「使いにくいです」と拒否反応を示してしまうと、扱いづらい人材として評価が下がります。過去の経験を活かしつつも、新しい環境をリスペクトする謙虚さが必要です。

短期離職の経歴から忍耐力不足を疑われる

「またすぐに辞めるのではないか」という懸念が最も大きいです。 1〜2年で辞めている事実は、企業からすると「嫌なことがあったらすぐ逃げる」と見えかねません。

たとえ人間関係の不満で辞めたとしても、それをそのまま伝えてはいけません。今の会社を選んだ理由が「逃げ」ではなく「挑戦」であることを、論理的に説明する必要があります。

既卒や第二新卒から逆転内定を得るポイント

状況を理解した上で、具体的なアクションを起こしましょう。成功のためのポイントは以下の通りです。

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自己分析をやり直して自分の強みを言葉にする

自分が何に貢献できるかを明確にすることです。 ただ「働きたい」と言うだけでは不十分です。

例えば、アルバイトでリーダーを任されていたなら「周囲をまとめる力」を、黙々と作業するのが得意なら「集中力と正確性」を強みとして言語化します。

自分の得意なことを知ることで、自信を持って面接に臨むことができるようになります。

なぜ既卒になったのか前向きな理由を用意する

面接官が納得できるストーリーを作ることです。 たとえ新卒時の活動をサボってしまったとしても、正直に認めつつ「その反省を活かして今はこう動いている」と現在進行形の努力を伝えます。

例えば、「当時は考えが甘かったですが、現在は○○の仕事を通じて社会に貢献したいと強く思っています」といった、反省から成長への流れを作ることが重要です。

未経験歓迎の求人を重点的に探す

ポテンシャルを重視する企業を狙い撃ちすることです。 経験者を求めている求人に既卒が応募しても、なかなか書類は通りません。

逆に「未経験から育てます」と公言している求人であれば、職歴よりも人柄を重視してくれます。例えば、教育体制が充実している大手の製造現場や、未経験者の採用実績が多い営業職などが狙い目となります。

資格取得やスキルアップの姿勢を見せる

口先だけでなく行動で熱意を示すことです。 「頑張ります」と言うのは簡単ですが、形に見える努力があると信頼度が増します。

例えば、希望する職種に関連する資格の勉強を始めたり、パソコンのスキルを磨いたりしている事実は、非常に強力なアピール材料になります。

何もしていない空白期間を、今この瞬間から価値のある時間に変えていきましょう。

既卒や第二新卒が求人を探す際の注意点

求人選びを間違えると、入社後に後悔することになります。探す際の注意点に関するポイントは以下の通りです。

詳しく解説していきます。

既卒・第二新卒歓迎の記載があるか確認する

募集要項のキーワードを細かくチェックしてください。 わざわざ「既卒・第二新卒歓迎」と書いている企業は、最初から若手を育てるつもりがあるため、採用率が高くなります。

一方で「経験3年以上」などと書かれている求人は、内定を得るのが非常に困難です。まずは自分を必要としてくれる場所を効率よく見つけることが大切です。

教育体制が整っている会社を選ぶ

入社した後に放置されない環境かを見極めることです。 特に初めての正社員や、一度失敗しての転職の場合、しっかりとした研修があるかがその後のキャリアを左右します。

例えば、「ブラザー・シスター制度」や「定期研修」がある企業は、新人を大切にする傾向があります。面接の際に「入社後の研修期間はどのくらいありますか？」と質問してみるのも有効です。

ブラック企業の求人に引っかからないよう条件を精査する

条件が良すぎる求人には注意が必要です。 給料が相場より極端に高かったり、年間休日が極端に少なかったりする場合、人がすぐに辞めてしまう過酷な職場である可能性があります。

例えば、常に大量の求人を出している会社は注意が必要かもしれません。求人サイトの情報だけでなく、会社の評判や離職率なども含めて、慎重に調査することが自分を守ることにつながります。

既卒や第二新卒の不安を解消して内定を勝ち取る方法

一人で悩まずに、専門家の力を借りることが成功への近道です。内定獲得のためのポイントは以下の通りです。

詳しく解説していきます。

プロの視点から履歴書の添削を受ける

書類選考の通過率を劇的に上げる方法です。 自分一人で書いた履歴書には、意外と多くの弱点があります。自分ではアピールだと思っていた内容が、企業から見るとポイントがずれていることがあります。

プロに添削してもらうことで、あなたの強みがひと目で伝わる「会ってみたい」と思わせる履歴書に仕上がります。

模擬面接で受け答えの練習を繰り返す

面接への不安を自信に変える訓練です。 面接で緊張してしまうのは、準備不足が大きな要因です。例えば、厳しい質問を想定して何度も練習しておけば、本番でも落ち着いて答えることができます。

プロのアドバイザーと一緒に練習することで、自分の話し方の癖や、より良い表現の仕方を学ぶことができ、合格率が飛躍的にアップします。

Zキャリアのエージェントに相談してみよう

自分一人で求人を探し、書類を作り、面接に挑むのは非常に大変なことです。ですが、Zキャリアのエージェントに頼れば、そのすべてに強力なサポートがつきます。

あなたの希望や不安に寄り添い、既卒・第二新卒からでも正社員として輝ける職場を一緒に探します。新しい人生の第一歩を、ここから踏み出してみませんか。