第二新卒と中途採用の違いとは？メリットや給料の差を解説

第二新卒と中途採用の違いとは

転職活動を始めるとよく耳にする言葉ですが、具体的に自分がどちらに当てはまるのか迷うこともあります。第二新卒と中途採用に関するポイントは以下の通りです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

入社後3年以内の若手を第二新卒と呼ぶ

一般的に学校卒業から3年以内に転職活動をする人を指します。 新卒で入社した会社を短期間で離れることになりますが、企業側からは「社会人としての基礎がありつつ、前の会社の色に染まりきっていない」という柔軟性を期待されています。

高校や大学を卒業して1〜2年で新しい道を探し始める場合、多くの企業でこの枠に該当します。

実務経験が豊富な層を中途採用と呼ぶ

特定の分野で即戦力のスキルを持つ人を対象とした枠です。 中途採用では、これまでにどのような実績を上げてきたか、入社してすぐにどんな貢献ができるかという「経験」が最も重視されます。

社会人経験が長く、前職での専門知識や技術をそのまま活かしてステップアップを目指す層が中心となります。

第二新卒も広い意味では中途採用に含まれる

求人票における募集枠の分類を知っておくと便利です。 新卒ではない人を採用することはすべて「中途採用」に含まれるため、求人サイトで「中途採用」と書かれていても第二新卒が応募できるケースは多々あります。

ただし、求められるハードルが異なるため、自分が「若さ」を売るのか「経験」を売るのかを意識することが大切です。

第二新卒で転職活動をするメリット

若いうちに転職を考えることは、決してマイナスばかりではありません。むしろ早期の決断だからこそ得られるメリットに関するポイントは以下の通りです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

ポテンシャルや人柄を評価してもらえる

将来の成長性ややる気が最大の武器になります。 スキルが未熟なことは企業側も承知しているため、実績よりも「これからどれだけ頑張ってくれそうか」や「会社の雰囲気に合うか」という人柄が重視されます。

面接で素直さや熱意を伝えることで、今の自分以上の評価を得られる可能性があるのがこの時期の強みです。

ビジネスマナーが身についていると喜ばれる

基本的な社会人の常識がある点は大きな魅力です。 挨拶や電話応対、名刺交換といった基礎を一から教える必要がないため、企業にとっては教育コストを抑えられるという利点があります。

新卒採用と同じような若さがありながら、手がかからない人材として、現場の担当者から歓迎されることが多いです。

未経験の職種にも挑戦しやすい

新しい分野へキャリアチェンジする絶好の機会です。 20代前半であれば、これまでの経験とは全く違う仕事に就くことも難しくありません。

「一度働いてみたけれど、やっぱり別の業界に行きたい」という希望が通りやすいのは、若手ならではの特権です。やりたいことが見つかったなら、早めに行動するのが吉です。

第二新卒で転職活動をするデメリット

メリットがある一方で、早すぎる転職には不安要素も付きまといます。注意すべきデメリットに関するポイントは以下の通りです。

詳しく解説していきます。

スキルや実績が足りないと判断される

専門的な実務能力の不足が課題になることがあります。 「何ができるか」を厳しく問われる求人の場合、経験豊富な中途採用枠の人と比較されると不利になるケースも少なくありません。自分の持っているわずかな経験でも、どう工夫して仕事に取り組んできたかを具体的に説明できるよう準備しておく必要があります。

すぐに辞めてしまうのではないかと心配される

忍耐力が不足していると疑念を持たれる可能性があります。 前職を数ヶ月や1年で辞めている場合、面接官は「うちに来ても同じ理由で辞めるのではないか」と慎重になります。

この不安を払拭するためには、辞めた理由を他人のせいにせず、次は長く働きたいという意思を誠実に伝える姿勢が欠かせません。

中途採用と比較したときの第二新卒の給料

お金の面は生活に直結するため、非常に気になるポイントです。給料に関するポイントは以下の通りです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

前職の給料がベースになることが多い

多くの場合これまでの年収を基準に検討されます。 第二新卒の場合、前職の給料から大きく下がることは少ないですが、逆に未経験職種への挑戦だと新卒と同程度の給与水準からのスタートになることもあります。

大幅なアップを狙うよりは、将来的な昇給を見越して職場を選ぶ視点を持つと、納得感のある転職ができます。

会社独自の規定で決まる場合がある

年齢や社内の給与体系によって一律に決まります。 特に大手企業や伝統的な企業では「23歳なら月給〇万円」といった年齢給を採用しているところもあり、個人の実績よりも会社のルールが優先されるケースが見られます。

募集要項に記載されているモデル年収などを参考に、自分の年齢ならいくらくらいになるか予測を立ててみてください。

年収アップには資格やスキルのアピールが必要になる

他者との差別化を図る要素が年収に影響します。 例えば工場勤務であれば「フォークリフトの免許を持っている」、事務職であれば「MOSの資格がある」など、具体的な強みがあると手当がついたり基本給が優遇されたりすることがあります。

少しでも条件を良くしたいと考えるなら、今のうちに取れる資格がないか探してみるのがおすすめです。

第二新卒は人生終了と言われる理由と誤解

ネットなどで「すぐ転職すると人生終了」といった極端な言葉を目にすることもありますが、それは大きな誤解です。このトピックに関するポイントは以下の通りです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

短期間での離職をマイナスに捉える人がいる

古い価値観を持つ一部の意見に過ぎません。 「石の上にも三年」という言葉があるように、短期間で仕事を辞めることを「根性がない」と決めつける考え方も残っています。

しかし、合わない環境で無理をして心身を壊すよりも、早めに軌道修正をして自分に合う場所を見つける方が、長い目で見ればプラスになるはずです。

実際は若さを武器にやり直しができる

最大の資産は残された時間があることです。 たとえ一度目の就職で失敗したとしても、20代前半なら何度でもやり直すチャンスがあります。

企業も若手不足に悩んでいるため、教育して育てていこうという意欲のある会社は非常に多いです。過去の失敗を気にするよりも、これからの未来をどう作るかに集中してください。

適切な対策をすれば優良企業に転職できる

しっかりとした準備と戦略があれば道は開けます。 「人生終了」と感じてしまうのは、一人で情報を抱え込み、どう動けばいいか分からなくなっている時です。

自己分析を徹底し、自分の強みを活かせる会社をプロの目で見極めてもらえば、前職よりもずっと良い条件や環境で働ける可能性は十分にあります。

第二新卒が転職で有利になるためのポイント

ライバルに差をつけて有利に選考を進めるためには、事前準備が欠かせません。成功のためのポイントは以下の通りです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

退職理由を前向きな言葉に言い換える

不満を前向きな動機へと変換しましょう。 例えば「残業が多くて嫌だった」という理由は、「効率的に働き、自己研鑽の時間を確保して貢献したい」と言い換えることができます。

ネガティブな感情をそのままぶつけるのではなく、転職によって何を実現したいのかという「希望」に焦点を当てて話すことが大切です。

自己分析をして自分の強みを整理する

自分自身の持ち味を再発見してください。 短期間の勤務でも、何か一つは頑張ったことや気づいたことがあるはずです。

「コツコツ作業するのが得意」「人とのコミュニケーションで感謝された」など、些細なことでも構いません。自分の特徴を言葉にできるようになると、面接での説得力が格段に増します。

志望動機で入社後のやる気を具体的に伝える

なぜその会社でなければならないかを語りましょう。 「どこでもいいから今の会社を辞めたい」という態度はすぐに見抜かれます。

その会社のサービスや仕事内容のどこに惹かれたのか、入社後にどのように役に立ちたいのかを具体的に伝えることで、熱意が面接官に伝わり、採用に一歩近づくことができます。

中途採用の面接で落ちる確率を下げるコツ

面接は誰でも緊張するものですが、コツを押さえるだけで通過率は変わります。失敗を減らすためのポイントは以下の通りです。

詳しく解説していきます。

企業の求める人物像を詳しく調べる

相手が何を求めているかを把握しましょう。 「元気な人を求めている会社」に「落ち着いた専門性」をアピールしても、なかなか噛み合いません。

求人票の仕事内容や「求める人物像」の欄を読み込み、自分のどの部分を強調して伝えれば喜んでもらえるかを事前にシミュレーションしておくのが賢い方法です。

笑顔ではきはきと話すことを意識する

第一印象の清潔感と明るさを大切にしてください。 第二新卒の場合、スキル以上に「一緒に働きたいと思えるか」という第一印象が非常に重要です。

たとえ話す内容に自信がなくても、相手の目を見て明るい声で受け答えをするだけで、評価はぐんと上がります。基本の挨拶や姿勢など、当たり前のことを丁寧に行いましょう。

逆質問を用意して意欲の高さを見せる

最後に自分から質問をして締めくくりましょう。 「何か質問はありますか？」と聞かれた際に「特にありません」と答えるのはもったいないです。

「入社までに勉強しておくべきことはありますか？」「活躍している若手社員の特徴は？」など、入社後の意欲を感じさせる質問を2〜3個用意しておくと、熱意を印象づけられます。

第二新卒と中途採用で迷ったときの判断基準

自分がどちらの立場で動くべきか、最後の見極めに関するポイントは以下の通りです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

自分の経験年数を確認する

まずは働いた期間を整理しましょう。 一般的に丸3年働いていれば中途採用（経験者枠）、それ未満なら第二新卒として動くのがスムーズです。

しかし、たとえ2年でも特定の技術を習得している場合は、経験者として扱われることもあります。自分の経歴を棚卸しして、客観的にどちらに近いかを確認することから始めてください。

募集要項の対象者欄をチェックする

企業のターゲット設定を確認しましょう。 求人票には「第二新卒歓迎」や「実務経験3年以上必須」といった記載があります。

無理にハイレベルな枠に飛び込むよりも、自分の現状を歓迎してくれる求人を選ぶ方が内定までのスピードは速くなります。自分に合った土俵を見つけることが、成功への最短距離です。

プロに相談して自分に合う求人を見極める

専門家の客観的なアドバイスを活用しましょう。 自分一人では、どの求人が今の自分に合っているのか判断しにくいものです。

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Zキャリアのエージェントに相談してみよう

今の仕事に悩み、「新しい自分になりたい」と思っているなら、その気持ちを形にしてみませんか。最後にキャリア相談に関するポイントは以下の通りです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

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