面接切り返し集付き「ニートから正社員目指しても受からない…」と悩むあなたへ。

今ニートで正社員目指そうとしたけど、受からないし厳しいと感じる…

ニートからの正社員就職は、決して簡単な道のりではありません。「社会人経験がない」「ブランクが長い」といった理由で、書類選考で落とされたり、面接で厳しい質問をされたりすることも多いでしょう。しかし、諦める必要はありません。なぜ受からないのか、その原因を正しく理解し、適切な対策を講じることで、正社員への道は必ず開けます。まずは、多くのニートの方が直面する具体的な悩みを見ていきましょう。

「未経験OK」の求人だったから応募したのに、書類すら通らない

「未経験者歓迎」という言葉を信じて勇気を出して応募したにもかかわらず、書類選考であっさり不採用の通知が届くと、心が折れそうになりますよね。「どうせ自分なんて…」と自己肯定感が下がり、次の行動に移せなくなる方も少なくありません。

特に、空白期間が長い場合、採用担当者は「働く意欲が低いのではないか」「すぐに辞めてしまうのではないか」といった懸念を抱きがちです。しかし、これはあなた自身の能力が否定されたわけではありません。職務経歴書や履歴書の書き方一つで、採用担当者に与える印象は大きく変わります。熱意やポテンシャルを効果的に伝える工夫をすることで、書類選考の通過率は格段にアップさせることが可能です。

どのアドバイザーに相談しても、希望と全然違う求人を紹介される

就職・転職エージェントに登録し、キャリアアドバイザーに相談したものの、自分の希望とは全く異なる業界や職種の求人ばかり紹介されて戸惑うケースも少なくありません。「ニートだから選択肢が少ない」と言わんばかりの対応に、不信感を抱くこともあるでしょう。

これは、アドバイザーがあなたの経歴だけを見て、「紹介しやすい求人」を機械的に提案している可能性があります。あるいは、ニートやフリーターの就職支援に特化していないエージェントの場合、あなたの状況やポテンシャルを正しく理解し、最適なキャリアパスを一緒に考えるノウハウが不足していることも考えられます。自分に合ったエージェントを選ぶことが、希望のキャリアを築くための第一歩です。

選ばなければ正社員として働けるけど、ブラック企業では働きたくない

「ニートから正社員になれるなら、どんな会社でもいい」と考えるのは危険です。確かに求人を選ばなければ、内定を獲得すること自体は可能かもしれません。しかし、劣悪な労働環境で心身をすり減らしてしまっては、元も子もありません。

目先の「正社員」という肩書に飛びつくのではなく、長く働き続けられる環境かどうかを見極めることが重要です。福利厚生や研修制度、休日の仕組みなどをしっかり確認し、納得のいく会社選びをすることが、ニート脱出後のキャリアを成功させる鍵となります。

「ニートは正社員に受からない」と言われる原因を知れば、未経験からより希望に近い仕事に就きやすくなる！

「ニートだから正社員は無理だ」と諦めてしまうのは、まだ早いです。なぜ選考に通りにくいのか、その背景にある企業側の視点や採用市場の現実を理解することが、対策の第一歩となります。原因がわかれば、どこを改善し、何をアピールすれば良いのかが見えてきます。闇雲に応募を繰り返すのではなく、戦略的に就職活動を進めることで、未経験からでもあなたの希望に近い、やりがいのある仕事に就くことは十分に可能です。

まずはどうして正社員に受からないのか、原因を分析してみよう

ニートから正社員を目指す際、多くの人が同じような壁にぶつかります。それは「書類選考が通らない」「面接でうまく話せない」といった表面的な問題だけでなく、その根底にあるいくつかの共通した原因に起因しています。例えば、企業が採用にかけるコスト意識、未経験者向け求人の実態、新卒採用との違いなど、採用側の論理を理解しないままでは、効果的なアピールはできません。

また、自分自身の強みや働くことへの意欲を、相手に伝わる言葉で表現できていない可能性もあります。まずは客観的に「なぜ受からないのか」を分析し、一つひとつの課題をクリアにしていくことが、内定への最短ルートです。

一般的にニートが正社員に受からないとされる理由3選

ニートから正社員への道が険しいと感じるのには、明確な理由が存在します。それは決してあなたの能力が低いからではありません。企業側の採用事情や、求人市場の構造を理解することが重要です。ここでは、ニートが正社員の選考で不利になりがちな3つの大きな理由を解説します。これらの背景を知ることで、どのような対策を立てれば良いのか、具体的な道筋が見えてくるはずです。

企業は、一人の正社員を採用するのに100万程度かかり、その後も給料や社会保険を支払うので、採用に慎重にならざるを得ない

企業にとって、正社員の採用は大きな投資です。求人広告費や人材紹介会社への手数料、選考にかかる人件費など、一人を採用するまでに100万円以上のコストがかかることも珍しくありません。採用後も、毎月の給与や社会保険料、福利厚生費といった継続的なコストが発生します。

だからこそ、企業は「長く活躍してくれる人材か」「しっかりと成果を出してくれる人材か」を慎重に見極めようとします。空白期間があるニートに対しては、「すぐに辞めてしまうのではないか」「働く意欲が低いのではないか」という懸念を抱きやすく、採用のハードルが上がってしまうのが現実です。

参照:「就職白書/就職未来研究所」

「未経験OK」と書いてあっても、条件がいい求人には経験者も多く応募するので、実績や経験がないと選考に通りづらい

求人サイトでよく見かける「未経験OK」の文字。これは門戸が広く開かれているように見えますが、注意が必要です。特に、給与や休日などの条件が良い人気企業や、人気の職種の場合、「未経験者も応募は可能」という意味合いであることが多く、実際には経験豊富なライバルも多数応募してきます。

企業側としては、同じポテンシャルであれば、少しでも業務経験がある人や、関連スキルを持っている人を優先的に採用したいと考えるのが自然です。こうした状況だからこそ、入念な準備と戦略が不可欠になります。

有名大卒であっても、新卒は現場仕事から始めるのが普通なので、現場仕事ではない求人にいきなり応募しても基本的に受からない

新卒採用では、将来の幹部候補として総合職で採用されたとしても、まずは現場を知るために店舗での販売や工場での作業、営業といった現場仕事からキャリアをスタートするのが一般的です。これは、事業の根幹を理解し、顧客や製品への知見を深めるための重要なプロセスと位置づけられています。

そのため、職務経験のないニートの方が、学歴の高さを理由に、いきなり企画職やマーケティング職といった本社勤務の仕事を希望しても、採用されるのは極めて難しいのが現実です。企業は、現場を知らない人材が効果的な企画を立案できるとは考えません。まずは現場で汗を流し、着実に経験を積む姿勢を示すことが、キャリアを切り拓く上で不可欠です。

ニートから正社員に受かるためのポイント

頑張って働く気持ちや明るいコミュニケーションがあればOK

企業がニートの採用で最も懸念しているのは、「働く意欲」と「継続性」です。裏を返せば、この2つの不安を払拭できれば、内定の可能性は大きく高まります。特別なスキルや華々しい経歴は必要ありません。面接で「これから頑張って働きたい」という熱意を自分の言葉で伝え、質問に対して明るくハキハキと答えることができれば、「この人なら真面目に働いてくれそうだ」「職場の雰囲気にもすぐ馴染めそうだ」と好印象を与えることができます。

挨拶や身だしなみといった基本的なビジネスマナーももちろん重要です。まずは、前向きな姿勢とコミュニケーション能力をアピールすることを第一に考えましょう。

資格や学歴、スキルは必要ないの？

「正社員になるには、何か特別な資格や高い学歴がないとダメなのでは？」と不安に思うかもしれません。もちろん、専門職を目指す場合や、特定のスキルが必須の求人では、資格や学歴が有利に働くこともあります。しかし、多くの企業、特に未経験者を採用するポテンシャル採用においては、それらが決定的な要因になることは稀です。企業が本当に見ているのは、もっと本質的な部分なのです。

有名大学の新卒であっても求められるのは「やる気」や「ポテンシャル」で「スキル」や「学歴」はあまり高く評価されない

新卒採用の現場を思い浮かべてみてください。有名大学の学生であっても、入社時点では実務経験がなく、ビジネススキルも未熟です。それでも企業が採用するのは、彼らの将来性、つまり「ポテンシャル」に期待しているからです。「素直に物事を吸収し、成長してくれそうだ」「意欲的に仕事に取り組んでくれそうだ」といった点が評価されます。これはニートからの就職活動でも同じです。

企業はあなたの過去の経歴よりも、未来の可能性を見ています。「これから頑張りたい」という純粋なやる気や、学習意欲の高さ、人柄の良さといったポテンシャルをアピールすることが、学歴やスキルを補って余りある強力な武器になります。

実際にフリーターを正社員として採用する際に重視した項目として「学歴」や「経歴」は10%未満にとどまっている

この事実は、データによっても裏付けられています。ある調査によると、企業がフリーターを正社員として採用する際に重視する項目として、「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」や「マナー・社会常識」、「コミュニケーション能力」が上位を占める一方で、「学歴」や「資格」を重視する企業はごくわずかです。このことから、企業は応募者のポテンシャルや人柄を最も重要視していることがわかります。

つまり、ニート期間があるからといって、学歴や職歴の面で諦める必要は全くありません。むしろ、働くことへの前向きな姿勢や、社会人としての基本的なマナーを身につけていることを示す方が、よほど効果的なアピールになるのです。

参照:「平成30年若年者雇用実態調査の概況(14ページ)/厚生労働省」

「やる気」とか「明るく話す力」だけで受かる会社ってブラックじゃないの？

「やる気さえあればOK」という言葉を聞くと、「誰でもいいから人手が欲しいだけのブラック企業なのでは？」と警戒してしまう気持ちもわかります。確かに、中には労働環境に問題を抱えた企業も存在するかもしれません。しかし、「ポテンシャル採用」を積極的に行っている優良企業も数多く存在します。大切なのは、企業の表面的な言葉だけでなく、その実態をしっかりと見極めることです。

ブラックかどうかは業界や職種ではなく、会社自体で決まる

「飲食業界はブラック」「営業職はきつい」といったイメージで、特定の業界や職種を敬遠してしまうのは非常にもったいないことです。労働環境の良し悪しは、業界や職種といった大きな括りで決まるものではなく、個々の企業の文化や経営方針に大きく左右されます。

例えば、同じ飲食業界でも、社員の働きがいを重視し、休日や研修制度を充実させているホワイトな企業はたくさんあります。逆に、一見すると華やかなIT業界でも、長時間労働が常態化している企業も存在します。大切なのは、固定観念にとらわれず、一社一社の情報を吟味し、自分に合った環境の会社を見つけ出すことです。

確かに、「やる気」や「明るく話す力」だけで受かるのは現場職が多いかもしれないが、現場職だからブラックということではない

ポテンシャル採用で門戸が広いのは、営業、販売、施工管理、製造といった、いわゆる「現場職」が多いのは事実です。これらの仕事は、専門的な知識やスキルよりも、顧客と円滑にコミュニケーションをとる能力や、目標達成への意欲、チームで協力する姿勢などが重視されるためです。しかし、「現場職＝ブラック」という短絡的な考えは誤りです。

例えば、企業規模が大きいほど休日の制度が充実している傾向があり、「完全週休2日制」を採用している企業の割合は、従業員1,000人以上の企業で68.1％にのぼります。現場職であっても、こうした優良企業は数多く存在し、コンプライアンス意識も高く、安心してキャリアをスタートさせることができます。

「やる気」や「明るく話す力」を示すことで、労働環境や研修制度が守られた会社に内定をもらうこともできる

むしろ、あなたの「やる気」や「明るさ」といったポテンシャルは、労働環境の整った優良企業ほど正当に評価してくれます。なぜなら、そうした企業は、社員を大切に育てるという長期的な視点を持っているからです。未経験者をじっくりと育成するための研修制度を設け、社員が安心して長く働けるように福利厚生や休日制度を整えています。

面接では、あなたの前向きな姿勢を示すことで、「この人なら、うちの研修制度を活かして大きく成長してくれそうだ」「職場の良い雰囲気を作ってくれそうだ」と評価され、ホワイトな環境でキャリアを築くチャンスを掴むことができるのです。

【そのまま使える】ニートから正社員を目指す面接で答えづらい質問と切り返し例10選

ここからは、ニートからの就職活動で特に聞かれやすく、多くの人が回答に詰まってしまう質問と、その回答例を具体的に紹介します。面接官の質問の意図を理解し、ポジティブな印象を与える答え方を準備しておきましょう。

「ポテンシャル採用(やる気や明るく話す力で内定が取れる)」で働けるおすすめの仕事7選

ここでは、ニートや未経験からでも「やる気」や「人柄」を評価されて正社員になりやすい、おすすめの職種を7つご紹介します。それぞれの仕事内容や求められる資質を参考に、自分に合った仕事を見つけてみましょう。

営業

営業職は、商品やサービスをお客様に提案し、契約を結ぶ仕事です。何よりもコミュニケーション能力や人柄が重視されるため、未経験者にとって最も門戸が広い職種の一つです。「人の話を聞くのが好き」「目標達成にやりがいを感じる」という方に向いています。研修制度が充実している企業も多く、社会人としての基礎を学ぶのに最適な環境です。

販売

店舗でお客様に商品を説明し、販売する仕事です。アパレル、雑貨、家電など、様々な業界で募集があります。お客様と直接触れ合うため、明るい対応や丁寧な言葉遣いが求められます。アルバイト経験を活かしやすい点も魅力です。「人と話すのが好き」「ファッションや特定の製品に興味がある」という方におすすめです。

コールセンター

電話でお客様からの問い合わせに対応したり、商品やサービスをご案内したりする仕事です。マニュアルが完備されていることが多く、未経験でも安心して始められます。丁寧な言葉遣いや、相手の話を正確に聞き取る傾聴力が身につきます。オフィスワークなので、体力的な負担が少ないのも特徴です。

施工管理

建設現場で、工事が計画通りに安全に進むように管理する仕事です。職人さんや業者さんなど、多くの人と関わるため、コミュニケーション能力や調整力が求められます。専門知識は入社後に学べるため、未経験からでも挑戦可能です。「リーダーシップを発揮したい」「ものづくりに興味がある」という方に向いています。

製造系エンジニア

工場で製品の製造ラインの管理や、機械のメンテナンスを行う仕事です。マニュアルに沿って正確に作業を進めることが求められます。コツコツと作業に取り組むのが好きな方や、機械いじりが好きな方に向いています。日本のものづくりを支える、やりがいの大きな仕事です。

事務

データ入力や書類作成、電話応対など、社内の業務をサポートする仕事です。正確性や丁寧さが求められますが、基本的なPCスキルがあれば未経験からでも挑戦しやすい職種です。特にコールセンターなどで丁寧な言葉遣いを身につけた後、事務職へキャリアチェンジするケースも多くあります。

ドライバー

トラックやバンを運転し、荷物を指定の場所へ届ける仕事です。基本的には一人で業務を行う時間が長いため、自分のペースで仕事を進めたい方に向いています。近年はEC市場の拡大により需要が高まっており、安定した職種と言えます。普通自動車免許があれば応募できる求人も多数あります。

「どの仕事もなんだかしっくりこないな…」と感じたときに考えるべきこと

紹介された仕事を見ても、いまいちピンとこなかったり、「本当に自分にできるだろうか」と不安になったりすることもあるでしょう。しかし、ここで立ち止まってしまうのは非常にもったいないです。完璧に理想通りの仕事に最初から就けるケースは稀です。大切なのは、少し視点を変え、将来を見据えたキャリアの「第一歩」として、今の自分にできる仕事を選ぶという考え方です。

あくまで希望の仕事に就くためにファーストステップとして仕事を選ぶことが大切

将来的に企画職やマーケティング職といった専門的な仕事に就きたいという夢がある場合でも、いきなりそのポジションを目指すのは現実的ではありません。まずは、社会人としての基礎を築き、実務経験を積むことが不可欠です。例えば、最初は営業職や販売職としてキャリアをスタートさせ、顧客のニーズを肌で感じたり、コミュニケーション能力を磨いたりしましょう。

そこで得た経験や実績は、将来希望の職種にキャリアチェンジする際の強力な武器になります。今の就職活動を「ゴール」と捉えるのではなく、理想のキャリアを実現するための「スタート地点」と考えることで、仕事選びの視野がぐっと広がるはずです。

ずっと現場仕事をやると考えるのではなく、現場仕事を2年積んで、それをベースに転職活動をする

「一度現場仕事に就いたら、ずっとその仕事を続けなければいけない」と考える必要はありません。まずは2〜3年、その仕事に真剣に取り組み、実績を出すことを目標にしましょう。例えば、施工管理の仕事で現場の工程管理能力を身につけたり、販売の仕事で売上目標を達成したりすることで、あなたの市場価値は大きく高まります。

職務経歴書に書ける具体的な実績ができれば、それを元に、より希望に近い職種や業界への転職（キャリアアップ）を目指すことが可能になります。ニートからの脱出と、その先のキャリア形成をセットで考える長期的な視点が大切です。

現場仕事からよりよい仕事を目指すという考え方はニート特有ではなく、一般的な就活テクニックである

実は、こうした段階的なキャリア形成は、ニートに限った話ではありません。新卒で入社した社員も、まずは現場で経験を積み、数年後に本人の希望や適性に応じて本社の企画部門や管理部門に異動したり、あるいは他社へ転職してステップアップしたりするのが一般的なキャリアパスです。

重要なのは、最初の会社で「何を学び、どんな実績を上げたか」です。まずは社会人としての第一歩を踏み出し、そこで得た経験を次のステップに繋げていくという考え方は、キャリアを築く上での王道テクニックと言えるでしょう。

未経験から二社目でステップアップするルート5選

最初の会社で経験を積んだ後、どのようなキャリアパスが考えられるのでしょうか。ここでは、未経験からスタートしやすい職種を起点に、二社目でより専門的な職種へとステップアップするための具体的なキャリアプランを5つご紹介します。将来の自分の姿をイメージしながら、ファーストキャリアの選択に役立ててください。

施工管理から建築士

施工管理として現場の工程や安全、品質管理の経験を積むと、建築物がどのように作られるかの全体像を深く理解できます。この実務経験は、建築士の資格取得や設計業務において非常に大きな強みとなります。現場を知っているからこそ、より実践的で質の高い設計が可能になるのです。

2〜3年の実務経験を積みながら資格取得の勉強を進め、設計事務所や建設会社の設計部門へ転職するというキャリアパスは、着実なステップアップとして非常に有効です。

販売からマーケティング

販売職は、お客様のニーズや商品の売れ行きを最前線で体感できる貴重なポジションです。日々のお客様との対話から得られる「生の声」は、効果的なマーケティング戦略を立案する上で欠かせない情報となります。

販売職で「どのような商品が、なぜ売れるのか」を分析し、販売促進の企画などを経験することで、マーケティングの素養が身につきます。その実績をアピールすれば、本社のマーケティング部門や広告代理店へのキャリアチェンジも視野に入ってきます。

コールセンターから事務

コールセンター業務を通じて培われる、丁寧な言葉遣いやPCスキル、顧客対応能力は、事務職として働く上で非常に役立ちます。特に、お客様の要望を正確に聞き取り、関連部署へ的確に伝達する能力は、社内の円滑なコミュニケーションが求められる事務職で高く評価されます。

コールセンターで基礎的なビジネススキルを身につけた後、より専門的な知識が求められる経理事務や人事事務などへステップアップしていくキャリアプランも描くことができます。

営業からコンサルティング

営業職で多様な業界の顧客と接し、課題解決の提案を行ってきた経験は、コンサルタントとしてのキャリアに直結します。顧客のビジネスを深く理解し、信頼関係を築きながら成果を上げてきた実績は、より高度な経営課題に取り組むコンサルティングファームで高く評価されます。

特に、特定の業界に特化した営業経験を積むことで、その業界の専門家として、事業戦略や業務改善を支援するコンサルタントへの道が開けます。

ドライバーから物流管理

ドライバーとして配送ルートや荷物の流れを現場で経験することは、物流全体の仕組みを理解するための基礎となります。日々の業務を通じて得られる「どのルートが効率的か」「どこで遅延が発生しやすいか」といった現場感覚は、物流センターの管理者（物流管理）として、全体のオペレーションを最適化する際に不可欠です。

ドライバー経験を活かし、配車計画の策定や在庫管理、倉庫スタッフのマネジメントなどを担うポジションへのステップアップが可能です。

自分に何が向いていて、何が向いていないのかわからない時にすべきこと

「そもそも自分にどんな仕事が向いているのか分からない」というのは、多くの人が抱える悩みです。特に、社会人経験がない場合は、自己分析が難しく、一人で考え込んでも答えが出ないことが多いでしょう。そんな時は、自分一人で抱え込まず、外部の視点を取り入れることが非常に有効です。客観的な意見をもらうことで、自分では気づかなかった強みや可能性を発見できるかもしれません。

家族以外の正社員で働く友人に聞く

もし身近に、正社員として働いている友人がいるなら、ぜひ相談してみましょう。家族はあなたのことを心配するあまり、どうしても主観的なアドバイスになりがちです。一方で、社会で実際に働いている友人は、より客観的で現実的な視点から話をしてくれるはずです。

あなたの性格や得意なことを踏まえて、「こういう仕事が向いているんじゃない？」と具体的なアドバイスをくれるかもしれません。また、彼らが働く業界や職種のリアルな話を聞くことで、仕事に対する具体的なイメージが湧き、興味の幅が広がるきっかけにもなるでしょう。

自分の希望する業界や職種について調べてみる

少しでも興味が持てる業界や職種が見つかったら、まずはインターネットや書籍で徹底的に情報収集をしてみましょう。その仕事の具体的な内容、一日の流れ、求められるスキル、やりがい、そして大変な点など、多角的に調べることで、漠然としたイメージがよりクリアになります。厚生労働省が運営する職業情報提供サイト「job tag」なども参考になります。

情報を集める中で、「これは自分には合わなそうだ」と感じるものもあれば、「もっと詳しく知りたい」と興味が深まるものもあるでしょう。このプロセスを通じて、自分の仕事選びの軸が少しずつ定まっていきます。

聞ける人もいないし、希望もわからない、そんな時は特化型のエージェントに相談してみよう

周囲に相談できる友人がいなかったり、自分で調べても何をしたいのか分からなかったりする場合は、キャリアの専門家に頼るのが最善の選択です。特に、ニートやフリーターからの正社員就職を専門にサポートしている「特化型」の転職エージェントがおすすめです。彼らは、あなたの状況を深く理解し、豊富な支援実績に基づいた的確なアドバイスを提供してくれます。

一人で悩むよりも、プロの力を借りることで、効率的かつ確実に正社員への道を進むことができます。転職活動時に活用した手段として「ハローワーク等の公的機関」（34.3％）以上に、「求人サイト等」（39.4％）といった民間のサービスが利用されており、専門エージェントへの相談は一般的な選択肢です。

参照:「令和2年度転職者実態調査の概況/厚生労働省」

通常のエージェントより特化型のエージェントがおすすめの理由

ニートやフリーターの育成に特化した求人が集まっている

一般的な転職エージェントは、即戦力となる経験者向けの求人が中心です。そのため、職務経歴のないニートの方が相談しても、紹介できる求人が限られてしまいがちです。一方、ニートやフリーター支援に特化したエージェントは、「未経験者を一から育てたい」と考えている企業の求人を専門に扱っています。

入社後の研修制度が充実している求人や、人柄やポテンシャルを重視する「ポテンシャル採用」の求人が豊富なため、社会人経験がない方でも安心してキャリアをスタートできる企業と出会える可能性が格段に高まります。

ポテンシャル採用で重視される「やる気」や今までのキャリアを整理できるアドバイザーと話せる

特化型エージェントのキャリアアドバイザーは、ニートやフリーターの方が抱える特有の悩みや不安を熟知しています。そのため、あなたの話を親身に聞き、「なぜ働いていなかったのか」「これからどうしたいのか」といった想いを丁寧に整理し、それを企業の採用担当者に響く言葉に変換する手助けをしてくれます。

自分一人では気づけなかった強みやアピールポイントを引き出し、自信を持って面接に臨めるようにサポートしてくれます。豊富な支援実績に基づいた的確なアドバイスは、大きな心の支えとなるでしょう。

将来のキャリアから逆算して、今やるべき仕事を紹介してくれる

特化型エージェントは、目先の就職を成功させることだけをゴールとは考えていません。あなたの5年後、10年後のキャリアプランを見据え、「将来こうなりたいなら、まずはこの仕事で経験を積むのが良い」といった長期的な視点でアドバイスをしてくれます。

例えば、「将来はマーケティングの仕事がしたい」という希望があれば、「まずは販売職で2年間、顧客のニーズを学ぶ経験を積みましょう」といった具体的なキャリアパスを提案してくれます。これにより、あなたは納得感を持ってファーストキャリアを選択し、将来の目標に向かって着実に歩んでいくことができます。

Zキャリアなら無料で書類作成から面接対策までサポートします

Zキャリアは、ニートやフリーター、未経験からの正社員就職に特化した転職エージェントです。私たちは、あなたの経歴やスキルだけでなく、人柄やポテンシャルを重視し、一人ひとりに寄り添ったサポートを無料で提供しています。職務経歴書の書き方が分からなくても、面接で何を話せばいいか不安でも心配いりません。専任のキャリアアドバイザーが、書類の添削から模擬面接まで、内定獲得まで徹底的にサポートします。

まずは、あなたの悩みや希望をお聞かせください。一緒に、正社員への第一歩を踏み出しましょう。