鹿児島県、正社員経験なしOKの転職・求人検索結果

【仕事内容】 国や地方自治体から民間企業まで多くのプロジェクトに参加している当社。「建設のプロ」として、商業施設やオフィスビル、マンション、学校、病院、福祉施設などの建設に数多く携わっています。 そんな当社の一員として、進捗管理やスタッフの業務管理などのサポート業務をお任せします。 今までにたくさんの先輩たちを育ててきた約3週間の社内研修からスタートしますので「建設業界の仕事ははじめて」という方向け。資材運びや、実際の建設作業は行ないません。 ＜具体的な仕事内容＞ ■工事進捗のチェック スケジュール通りに、工事が進んでいるかどうかを現場担当の職人さんに確認。遅れがあれば、今後の計画をヒアリングします。撮影した現場の写真とともに、工事の状況を報告書にまとめてください。フォーマット通りにつくれば大丈夫です。 ■資料作成 現場の指示にそって、必要な資料を作成します。 ■施工図の作成 CADというPCソフトを使い、職人さんが使うための図面を作成します。研修で操作方法を学ぶことができますので、ご安心ください。 ■品質のチェック 図面をもとに、進捗や工事内容をチェックします。 【入社後の流れ】 約3週間の「J-CTEC」という研修を受講していただきます。たくさんの事例を用いて説明していく形式なので「理解しやすい」と評判です。建設業界で重宝される知識・技術が手に入るため、その後の転職市場でも有利です。 ＜研修内容＞ ・ビジネスマナー ・建設業界の概要説明 ・建設業界の基礎知識（業界動向、建築用語、工具の使い方や使用上の注意事項） ・工事写真の撮り方、CADでの製図の仕方、建築図面の読み取り方 ・安全管理の方法 【CADとは】 CADは、コンピュータを使用して設計や製図をするシステムです。製図作業や図面作成正確に処理できること、編集が容易であること、データ化に長けているなどあらゆる図面を描くことができます。 入社後は、CADの使い方も上長から学んでいただきます。

【仕事内容】 主軸の事業の携帯ショップ、キャリアショップで販売・受付事務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・ご来店されたお客様への接客 ・お客様のニーズにあったサービス、プランの提案 ・携帯電話契約事務業務 ・店頭、店内イベントの企画、運営 ＜3つのポイント＞ ・モバイル業界知識を身につける ・お客様のニーズを掴み取る ・感情移入接客を体現する 上記を身につけ、ヒューマンスキルの高い販売接客を行い、理念を体現していきます。 配属はお住まいやご要望をお伺いし決定します。 【入社後の流れ】 配属後は、あなたのレベルや希望に合わせて先輩が丁寧に業務の流れや接客のポイントをお教えしていきます。いきなり全てをお任せすることはありませんのでご安心ください。 ※社会人経験がない方も接客術やマナーなど、イチから学べる環境です。 ＜成長ステップ＞ 下記のようなステップを踏みながらお教えしていきます。 ▼ご来店されたお客様へのご案内 ▼機種のご案内 ▼料金プランのご提案 ▼契約のお手続き 【1日の流れ例】 9：45　朝礼 ▼ 10：00　開店 　＜大手キャリアショップの場合＞ 　　販売・機種変更・契約の解約・高額商品の棚卸・電話対応などを行います。 　＜家電量販店の場合＞ 　　ご来店したお客様へのお声がけ・販売・機種変更や契約のご案内などを行います。 ★お昼休憩は時間を調整し交替で休憩に入ります。 ▼ 19：00　閉店・業務終了 ※無理なノルマはありませんのでご安心ください。 ※月1回の1on1で不安な点はしっかりフォローします。 【キャリアステップ】 キャリアは自由。携帯販売の仕事を通じてどんな環境でも活かせるスキルを磨けます。あなたが目指したい場所への一歩を踏み出してください。新人育成や研修内容の提案、販売戦略の立案・実行など、興味がある分野に手を広げられます。 また、ゆくゆくは会社づくりや新事業の立ち上げにも挑戦可能！ベンチャー企業として自由な風土と勢いがある当社では、手を挙げれば新しいことに挑戦できるチャンスがあります。ぜひあなたの「やりたい」を「ビジネス」として叶えてください！ ※例※ 「チームリーダー、エリアマネージャーなど、マネジメントを頑張りたい」 →数店舗のエリアをまとめ人材育成や売上貢献のための施策展開・マネジメントに携わります。 「スーパーバイザーとして業務の幅を広げたい」 →事業部の拡大に向けた中心人物として、店舗経営・運用に携わります。 「DX商材の法人ソリューション営業」 →既存クライアントに対して、DX商材の代理店として現場課題から経営課題に対してさまざまな提案をお願いしております。 【当社について】 2015年、創業時わずか2名でスタートした弊社も、2期目は「UQコミュニケーションズ（KDDIグループ）」との業務提携を果たし、9期目を迎える現在は、売上高22億円を見込み、現在の正社員数は全国で450名超えています。 全員がゼロから現場たたき上げで成長している人間だからこそ、これから社会に出る若者世代が抱えるであろう悩みや課題も理解し、しっかりと成長を促していくことができると考えています。 現在は、北海道から沖縄まで全国で9拠点に展開をしており、引っ越しを伴う移動などにも、十分に対応ができるようになりました。 また、新たなステージや環境に進むための業務のバリュエーションも沢山広げており、社員が成長していく未来に、今後大きく投資を行い、アドバンサーに関わる事で、人生の変化のきっかけとなる会社を目指し続けます！

当社、ウィルオブ・ワークの専門職社員として、クライアント企業の工場などの生産現場での製造オペレーター業務（製造・加工機械の操作、検査、梱包、仕分け、保守点検作業）から担当いただきます。クライアント企業の生産活動を円滑にする役割を担うことで工程管理やチーム派遣のリーダー、複数のチームの統括等の役割を担っていただく場合もございます。 クライアント企業の数だけ、業務の種類やニーズは多数あります。選考時点での希望に合わせて配属先を調整させていただきます。 ※株式会社ウィルオブ・ワークの社員として、無期雇用派遣で顧客先の業務を行います。 【仕事内容の例】 ・化粧品製造工場で充填工程、および仕上げ工程（液体を充填するボトルの準備や外観検査） ・食品や洋菓子などの製造・検査・包装・梱包・出荷仕分け ・金属部品工場でのNC旋盤操作（自動制御の切削加工機械への材料供給・操作） ・自動車車体工場での組付け・組み立て作業（部品や配線を電動工具を使用して取り付け） ・派遣スタッフさんやパートさんの作業指導や労務管理業務 ・クライアント担当者さんへ生産状況や現場改善を提案したり協働するパートナー業務 【一定期間経った後の働き方・キャリアの例】 ・製造工程での一連の作業を習得し、モクモク作業中心で活躍をする職人のような働き方 ・専門知識やマネジメントスキルを身に着けて安定した生産を担うための現場リーダーのような働き方 ・クライアント常駐で生産、労務、現場改善を行う専任の製造スペシャリストのような働き方 ・製造現場に留まらず、働く人の支援を行うコーディネーターにキャリアチェンジする働き方 ・グループ内の販売・建設・介護・コールセンター・ITITエンジニアなどの別事業部や別事業会社へ異動し異業種にキャリアチェンジする働き方

入社後10日間の機電研修を受講いただきます。 その後、配属先（大手メーカーなど）での派遣常駐業務となります。 ●研修内容：機械工学基礎製図基礎電気基礎半導体プロセスExcel基礎について学習予定。 配属先の業種は多岐に渡りますが、職種としては研修内容を活かした機電系職種を想定しています。 ●品質管理・品質保証 ・設計通り動作確認、規格や基準への適合確認 ・各種検査や評価 ●保守・メンテナンス ・アフターサービス対応 ・修理や定期的なメンテンナス ●試作品に対する試験評価 ・各種試験（精密な寸法測定や、強度・温湿度・振動などの耐久試験） ・評価報告書の作成 ●設計補助・CADオペレータ ・設計者のもとでの詳細設計（要実務経験） ・部品図／組立図などの図面作成（要学習経験） ●上記の他、未経験から始めやすい半導体製造装置の組立て業務など、 　面接時にご案内することがございます

携帯電話ショップでのお仕事です。 お客様一人ひとりに合う機種やプランをお客様と相談しながら決めていきます。 ときには使用方法が分からないお客様へ操作説明なども行います。 未経験だと難しいイメージを持つ方もいますが、現在働いているスタッフの半数以上が未経験スタートです。 初めての方も安心して働ける環境が整っています！ 取り扱いキャリア：au、ソフトバンク、UQモバイル、ワイモバイル 業務内容：携帯電話、タブレット端末、その他付帯商品販売

家電量販店、携帯ショップ、…といった店舗でのスマートフォンなどの通信商材を販売する完全内勤のお仕事です。 ■具体的な業務内容 メインはBtoC業務 ・お客様へご案内 ・販売 / 提案 / 営業 ・売場レイアウトの企画・実施 ・在庫管理 ・育成 / マネジメント

● 仕事内容 主に家電量販店で販売・接客業務をお任せします。 お客さまのライフスタイルに合った商品、サービスをご提案いただきます。

【仕事内容】 建設現場における施工管理の仕事をご担当いただきます。 ・工程管理 ・品質管理 ・安全管理 ・原価管理 実際の業務では、顧客企業が行っている建設工事・開発工事の現場に配属されます。現場の監督者として、スケジュールや予算、安全、品質を守った上で工事を完遂させることがミッションです。 【施工管理とは？】 建設現場の作業員の方が安全に、スケジュールどおりに、効率よく工事を進められるように調整し、監督することが施工管理の仕事です。例えば、工事の細かいスケジュールを管理したり、工事内容の品質をチェックしたり、外部協力会社と連携して作業員を揃えたり、予算の範囲内で追加資材を発注したり……といったことが役割です。 【入社後の研修と流れ】 入社後、技術センターにて約10日間の初期研修を実施します。これまで技術センターに入校された方は全員が異業種出身です。未経験の方もご安心ください。 ◆施工管理基礎研修 ・建築学概論（建築生産と建築施工、工事種別について） ・現場で使用する服装、道具、工具（現物を使用） ・建築物の構造種別 ・各工事図面の種類とその内容 ・施工管理補助要員として知っておきたい知識（安全管理、工程管理、工事管理） ・建築関係法令概論 ◆オフィスソフト、CAD基礎研修 ・エクセル研修（基礎研修、応用研修） ・ワード研修 ・AUTOCAD研修（平面図作成等） ・スパイダープラス研修 ◆ほか、実地研修を予定（職長研修・フルハーネス特別教育等） ※初期研修後に現場配属となります。研修期間は契約社員となります（現場配属後、正社員登用）。 【配属先の現場について】 各地の大規模再開発、街で注目を集める超高層オフィスビルや大型商業施設、その他、タワーマンション、ホテル、病院など、様々な建設現場があります。 【入社後のキャリアアップ】 当社では豊富なプロジェクト、ポジションを元に、あなたの目指すキャリアパスの実現をサポートしてます。あなたの将来設計を叶えるために、どのような過程が必要か、そのために今何をすれば良いのかを一緒 に考えてサポートします。その将来設計を叶える為の仕事やスキルアッププランを、豊富な研修、プロジェクトの中から選択することができます。

査定依頼のあったお客さまの自宅へ伺い、査定と買取をお任せします。 お客さまとの会話を大切にしながら信頼関係を構築していくのが大切な仕事なので、 飲食、アパレル、ホテル、塾講師、インフルエンサー、ドライバー、職人など多様なバックボーンの方々が活躍しています。 <仕事の流れ> ▼査定依頼のあったお客様の自宅へ訪問(車で30分~1時間程度の場所に行くことが多いです) ▼お客様と会話をしながら依頼の品物を確認 ▼ブランド名などを確認して品物を査定 ※査定に困ったときは、本部からの査定遠隔サポートも随時受けられます！ ▼お客様に買取価格の提示と理由のご説明 ▼買取希望の場合、合意した買取金額をお支払いして、品物を社用車に積み込み ▼次の訪問先へと出発（※1日4～8件を訪問） ※買取商品、品数、場所によって件数は異なります

【仕事内容】 当社契約先企業に常駐勤務していただき、以下の業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ 機械系エンジニア：機構設計・筐体設計・金型設計・解析・実験・評価 電気／電子系エンジニア：電気／電子回路設計及び解析・評価・実験 生産技術系エンジニア：生産設備の設計・改造・立上げ・メンテナンス プロセスエンジニア：歩留まり向上・品質改善、製造装置の構築業務等 【入社後の流れ】 ①入社後初期研修 　・導入研修（2日間） ②技術研修（3D-CAD研修） 　・リモートにて実施（約4週間） ※設計とは？CADとは？知識がなくても一から学ぶこと出来ます。 ③エンジニア職 　・エンジニアとしてスタート

【在宅で研修を実施】 世界中で有名なスマホメーカーのデバイス(スマホ・タブレット・PCなど)の問い合わせに対応します ★スピード入社が可能です 具体的には 「アプリの起動方法が分からない」 「電源のつけ方がわからない」 など、個人のお客様からのお問い合わせに、マニュアルや仕様書などを確認しながらお電話で対応します。 お客様のデバイス上には思い出が詰まっています。お電話で「なぜ・どのように困っているのか」を声のトーンなどで想像することが大切です。 入社後の流れ 最初の約3週間は、会社やデバイスについて理解を深めます。 ▼ その後1ヶ月ほど、メンターによるOJTで業務の流れやサポート内容について学びます。 ※数ヶ月かけて、お客様の「困った」の根本を見抜く力、マニュアル読解力、そしてお客様が同じ問題で困らないようわかりやすく説明する力を身につけていただきます。 「自分には難しいかも…」⇒在宅サポート体制あり！ 研修終了後も専用チャットですぐに質問ができ、メンターが画面を見ながら遠隔サポートするなど、フォロー体制を活用して成長が可能！ チームミーティングも定期的に行っているため相談しやすく、未経験から始める方でも在宅勤務にチャレンジできる環境があります！ ※慣れてくると、1日30件前後のお問い合わせに対応 新製品リリース時には毎回研修を用意しています！ 新製品のリリースなどに伴って、知識もアップグレードする必要があります。日々進化する製品について学ぶことは大変な部分もありますが、都度研修を用意しているので安心してください。 高い顧客満足度を得た場合は、チームミーティングやアワードで表彰。月々のインセンティブにもしっかりと反映しています！ 将来のキャリアパス 社内公募で他部署にも応募ができるため、キャリアを広げるチャンスがあります！ どんどん挑戦をして、あなただけのキャリアマップを広げましょう。 ＝＝例＝＝ ◎別プロジェクトの管理職へ ◎サポートから品質管理担当へ ◎経験を活かし、トレーナーへ

【仕事内容】 工事現場における施工管理として、アシスタント業務から実際の四大管理（安全管理、原価管理、工程管理、品質管理）までをお任せします。 【施工管理とは】 「建築・設備・土木の仕事」は、マンションなどの住宅をはじめとして、映画館・ショッピングモール・レストラン・学校・工場など、私たちが生活・娯楽・食事・勉強などをする建物をつくる仕事です。 私たちが、生活する上で当たり前に利用している建物やライフライン（電気・ガス・水道）など、社会基盤（インフラ）をつくっているのは、建築・設備・土木の仕事です。 【1日の流れ】 8:00　出社→朝礼、社内メールチェック 8:30　午前→工事スタート、巡回、写真撮影 10:00　小休憩を挟みながら工事管理 12:00　休憩→昼食（お弁当もしくは近隣で外食） 13:00　午後→昼礼、巡回、写真撮影 15:00　小休憩を挟みながら工事管理 16:00　事務所で事務作業（報告書など書類作成） 17:00　退勤 【入社後の流れ】 ★充実の入社後研修で同期と一緒にデビューできる！ 20〜30代の男女が多く活躍している当社。入社後はあなたにも、同期と一緒に研修センターで一緒に学んでいただきます。また提携するスクールでCADやPC研修を受けることも可能。試験前にみんなで勉強したり教え合ったり、『学校のクラス』みたいな雰囲気です。同期と一緒に学び、デビューできるので安心感は抜群です。 ★まずは学ぶところからはじめましょう！ 今の段階で、特別なスキルや経験は問いません。持っていてほしいのは、気持ちの良い挨拶など、コミュニケーションを大切にする気持ち。社会人として求められるビジネスマナーも入社後の研修でしっかり身につけることができますし、資格取得支援制度も整えていますので、自分のペースで仕事を覚えていきましょう。 【入社後お任せするお仕事】 ・来客、電話対応 ・写真の撮影 ・書類などのファイリング ・取引先との会議や打ち合わせの日程などの調整 ・先輩マネージャーが不在のときの各種確認　など 【将来的にお任せしたいお仕事（例）】 ・業務スケジュールの作成・調整 ・スタッフ配置の作成 ・仕事の依頼やディレクションなど 【CADとは】 CADは、コンピュータを使用して設計や製図をするシステムです。製図作業や図面作成正確に処理できること、編集が容易であること、データ化に長けているなどあらゆる図面を描くことができます。 ★あなたのスキルアップを応援します! ゆくゆく専門的に学びたい方向性が決まったときに安心なのが“資格支援制度”。 未経験スタートからスキルを付け、国家資格を手にした先輩も多数います。もちろんその分、年収もアップ。手に職を付けることができますよ。 【教育制度】 入社後はスムーズにお仕事に入れるよう、18日間の研修制度をご用意しています。社会人としてのマナーから始まり、具体的な仕事内容についても基本から教えていきます。より具体的にイメージができるVR（バーチャルリアリティ）も導入しており、その臨場感には当社のスタッフも驚いたほど。座学だけではなく、実際に体験しながらじっくり学ぶことができる環境を整えています。 もちろん、研修の際の宿泊費や交通費は会社で全額負担しますので、出費の心配は不要です。さらに入社前には見学会も実施しています。初めてで不安という方も、実際の職場を見てから入社することができるのでご安心ください。 【研修について】 ★未経験者の方は東京での研修に参加いただく予定です。 ※研修会場への交通費や宿泊費は全額会社負です。 ※未経験者の集合研修中、給与は月給20万5000円となります。 ＜研修会場＞ ■東京技術センター 東京都八王子市明神町3-20-6 八王子ファーストスクエア4F/京王八王子駅⻄口より徒歩1分 【キャリアステップ】 ・入社1年目で2級施工管理技士補 ・入社2〜5年目で2級施工管理技士（主任技術者） ・入社6〜10年目で1級施工管理技士補 ・その後1級施工管理技士（監理技術者）

【施工管理とは】 「施工」している方（職人さん）たちの「管理」業務となります。 三大管理と呼ばれる「安全管理」「品質管理」「工程管理」に従事していただくことが主な業務となります。 ※力仕事や重労働、職人さんと同様の仕事は一切ございませんので、ご安心ください。 【具体的な仕事内容】 施工管理として、実際にプロジェクトが行われる現場へ出向き、三大管理を行っていただきます。 安全管理…危険な場所がないか、危険になり得ることがないかの見回り 品質管理…進捗状況の写真撮影や撮影した写真の管理 工程管理…プロジェクトの進捗状況について職人の方へ確認や打ち合わせ その他…関係部署との朝礼の対応 など また、上記以外で一部事務業務もございます。 ・従業員名簿の作成 ・スケジュール表の作成 ・電話応対 ・打ち合わせ内容の議事録 ・CADソフトを利用した簡単な修正業務 など 【プロジェクト内容】 施工管理職として、建築・土木・電気・設備・プラントなどに関する様々なプロジェクトにおいて、下記業務に携わっていただきます。 （例：各地のシンボルタワーなどの新築工事プロジェクト、再開発エリアにおける商業施設の建設プロジェクト、インフラ整備など） ※配属領域については適性も踏まえ、総合的に判断し決定していきます。 【入社後の流れ】 入社日よりオンライン研修を受講いただきます。 ※PCやインターネット環境が無い方は、無償貸与します。 ※オンライン受講のため、研修期間中は自宅でのリモート勤務となります。 研修受講期間が終了すると施工管理としての配属となります。 配属先企業内にてOJTなどの教育期間があるため、 最初はアシスタント（補助）業務からお仕事を覚えていきます。 着任後すぐに管理業務を一人で行うことはございません。 配属先企業は必ず未経験の方が来ることを認識しておりますのでご安心ください。 【1日の流れ】 ※配属先によって異なるため一例となります。 08：00　朝礼（ラジオ体操、作業スケジュールの確認・連絡） 08：10　現場巡回や写真撮影 10：15　休憩 10：30　現場の巡回、昼礼の準備 12：00　お昼休憩 12：45　昼礼（作業内容やメンバーの確認） 13：00　現場の巡回 15：00　事務所に戻り事務作業（写真の整理や書類作成） 17：00　翌日の準備・日報の作成後業務終了 【サポート体制】 入社いただいた方1名に対して4方面から行っていく圧倒的なサポート体制を用意しております。 ※4方面：採用担当、研修講師、フォロー専任担当、営業担当 定期的な面談を行うほか、定期的に開催する資格支援講座やキャリアアップ研修など充実したサポートを実感いただけます。 【キャリアアップイメージ】 キャリアアップのための人事考課制度を確立しており、配属後の貢献度に応じて算出するポイントをもとに、年次昇給や賞与への反映を行う制度がございます。 また、資格取得支援制度にも力を入れております。 88種の資格に応じた資格手当やお祝い金支給制度を完備しております。 業界1位を誇る資格手当額に設定しており、最短一年間で最大60万円支給することも可能でございます。 【先輩社員の前職例】 男女問わず、多くの方が業界未経験から活躍しています。 （正社員、アルバイト、契約社員など雇用形態もさまざまです。） 医療事務、団体職員、ウェディングプランナー、教師・教員、保育・幼稚園教諭、飲食店やアパレルなどの接客業、調理師・栄養士、整備士、学生、コンビニ店員、インストラクター、美容師、ネイリスト、アイリスト、保険営業、金融営業、不動産営業、携帯電話販売、イベントスタッフ、倉庫作業員、製造、職人、国家公務員、地方公務員、警察官、自衛隊、消防士、救急救命士 など多くの方が活躍しております。

【この求人票を一言でいうと・・・】 手厚い研修制度があるから未経験でも安心！業界トップクラスの飲食店を支える店長補佐のポジションです。 【株式会社モンテローザフーズとはこんな会社です！】 ・居酒屋業界のリーディングカンパニー！飲食業界31ブランドを持つ成長企業 ・独自の研修制度「居酒屋学校」で未経験でもしっかりした研修が受けられる ・店長の平均年収は525万円?!昇給昇格のペースが早い実力主義の環境 【仕事内容】 モンテローザフーズ各店舗における店長補佐として、接客業務、調理、店舗運営をご担当いただきます。将来的には店長を目指すポジションです。 【詳細】 様々な業態の飲食店で、店長補佐として下記の業務を主にお任せいたします。 ・ホールでの接客業務 ・調理 ・スタッフの教育やシフト管理 ・売上管理 など 【研修や育成について】 研修生と講師で運営する店舗（居酒屋学校）で入社時研修あり 1ヶ月間（飲食経験に応じて1週間～） ※研修の際、自宅から通うのが困難な方には、宿泊施設および交通費を用意。 ※業務習得状況等に応じて研修を延長する場合がございます。（長期欠勤等） 【将来のキャリアパス】 入社後、接客業務などできる範囲からお任せし、業務の幅を広げていってください。ゆくゆくは店長補佐および店長としてのマネジメント業務もご担当いただきたいと考えています。 早い方で入社6ヶ月で店舗責任者へと昇格可能です。また店長経験後は、エリアマネージャーや事業本部長、本社各部署など多彩なキャリアが広がります。

【この求人票を一言でいうと・・・】 手厚い研修制度があるから未経験でも安心！業界トップクラスの飲食店を支える店長補佐のポジションです。 【株式会社モンテローザフーズとはこんな会社です！】 ・居酒屋業界のリーディングカンパニー！飲食業界31ブランドを持つ成長企業 ・独自の研修制度「居酒屋学校」で未経験でもしっかりした研修が受けられる ・店長の平均年収は525万円?!昇給昇格のペースが早い実力主義の環境 【仕事内容】 モンテローザフーズ各店舗における店長補佐として、接客業務、調理、店舗運営をご担当いただきます。将来的には店長を目指すポジションです。 【詳細】 様々な業態の飲食店で、店長補佐として下記の業務を主にお任せいたします。 ・ホールでの接客業務 ・調理 ・スタッフの教育やシフト管理 ・売上管理 など 【研修や育成について】 研修生と講師で運営する店舗（居酒屋学校）で入社時研修あり 1ヶ月間（飲食経験に応じて1週間～） ※研修の際、自宅から通うのが困難な方には、宿泊施設および交通費を用意。 ※業務習得状況等に応じて研修を延長する場合がございます。（長期欠勤等） 【将来のキャリアパス】 入社後、接客業務などできる範囲からお任せし、業務の幅を広げていってください。ゆくゆくは店長補佐および店長としてのマネジメント業務もご担当いただきたいと考えています。 早い方で入社6ヶ月で店舗責任者へと昇格可能です。また店長経験後は、エリアマネージャーや事業本部長、本社各部署など多彩なキャリアが広がります。

社会の「安全と安心」を提供するセキュリティ業務からスタート。総合職採用のため、その後責任者へのキャリアアップや、営業、技術、管理などへキャリアチェンジが可能です。 【内容詳細】 セコムグループ（東証一部上場）におけるさまざまなサービスの最前線で高度な「安全・安心」を提供する”セキュリティのプロ”として、スキルを磨いていただきます。 被害を食い止めるよりは被害を最小限におさえるのが役割です。 ・異常発生時の急行対応 　ご契約先に設置したセンサーが何らかの異常を感知した場合、 コントロールセンターの指示のもとご契約先に急行して、適切な対応を行います。 ・金融機関などのATM障害対応 　ご契約金融機関のATM（現金自動預払機）に障害が発生した場合の対応。 適切な処置を行い機器を正常化する業務です。 ・セキュリティ機器のメンテナンス 　ご契約先に設置した各種セキュリティ機器を定期的にチェック。 機器障害を未然に防ぎ、万一異常がある場合は、修理・交換を行います。 ■業務の流れ オフィスに出社後、制服に着替えて管制からの指示があり次第、現場へ赴いていただきます（東京都内の移動はスクーターや電動付き自転車に）。 【研修や育成について】 ■入社後研修について 期間：約1週間 場所：当社の研修施設セコムHDセンター（御殿場・名張・多摩） 内容：ビジネスマナーといった社会人の基礎から、セコムの基本理念やセコム社員としての心構え、「警備業法」で定められた教育、基本動作や救急法等、それぞれの業務に必要な知識や技能を学び、セキュリティのプロフェッショナルとしての基本を身に付けます。 これまでにも社会人未経験／業界未経験から入社した社員も数多くいましたが、このカリキュラムによって自信を持って仕事に取り組んでいます。 ■研修後について ・OJT（約3ヶ月） 職場では、上司や先輩社員が日常業務を通じて、業務の基本的な考え方や内容を教育（OJT=On the Job Training）し、社員の能力の向上をサポートします。また、法律に基づいた基本教育や業務別教育、職種別のグレード教育など、充実した教育内容で社員の能力を育てます。 ・集合研修 職場におけるOJTに対しOff-JT（Off the Job Training）教育と呼ばれる職場以外の教育があります。セコムHDセンターでは、仕事に必要な最新の知識・技能取得のための多彩なプログラム・装置や、きめ細やかなカリキュラムを用意し、部門別・職能別のさまざまな研修を行っています。 【キャリアアップ／キャリアパス】 将来は適性・能力に応じ、以下のようなポジションに挑戦してください。 ・営業／技術／管制／管理部門（総務、人事）／管理職　など ※上記は一例です。グループ企業も含めて、幅広い事業を展開。 個性を活かせるフィールドを見つけることができます

【仕事内容】 未経験の方も、約2年後には下記のいずれかのエンジニア職としてスタートすることを目指していただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ 機械系エンジニア：機構設計・筐体設計・金型設計・解析・実験・評価 電気／電子系エンジニア：電気／電子回路設計及び解析・評価・実験 生産技術系エンジニア：生産設備の設計・改造・立上げ・メンテナンス プロセスエンジニア：歩留まり向上・品質改善、製造装置の構築業務等 【未経験入社〜エンジニアスタートまでの流れ】 ①入社後初期研修 　・導入研修（2日間） 　・モノづくり研修（リモート） ②製造技術業務 　・工場での現場経験（最大2年） ※製造現場での体験は、エンジニアとして業務を行う時に役立ちます。 ③QC検定3級取得 ④キャリア研修 　・エンジニア研修（約1ヶ月） ※適性や希望、現場での経験に合わせた研修を受講して頂きます。 ⑤エンジニア職 　・エンジニアとしてスタート ※理工系出身の方・製造現場経験がある方・エンジニア経験がある方の場合は、スキルや経験によって短縮を検討します。

無期雇用派遣のフィールドエンジニア（設備保全）として、顧客先の工場・施設に配属されての勤務となります。 【入社後の流れ】 入社後、1か月半は東京都（福生市）にて研修を行い、必要な知識・スキルを身につけていきます。 フィールドエンジニアは、工場や各種設備を安全に動かすための点検や修理を行う設備保全が役割。例えば、パン工場でミキサーや梱包設備の日常点検や故障時の修復改造を行ったり、電池の製造工場で部品交換や配電盤の点検を行ったりといったイメージです。 知識に関しては研修センターで練習用機器を使い実習するので、初めての方でも基礎を身につけられます。 ★研修期間中は引越し費用および寮費・光熱費は当社負担 。 【研修後について】 入社面接・研修を通じて、配属先が決定します（全国転勤あり）。 ・大手企業様への配属が多数あり、お客様先にチームメンバーと共に常駐します。 ・面接の中で案件を紹介し、希望と照らし合わせたうえで決定します。また採用後、お客様との顔合わせも行います。 ★8割〜9割の方は、希望のエリアへの配属に決定しています。 ★配属先への赴任旅費と引っ越し費用は当社負担です。

顧客先に配属された上で、半導体製造装置の立ち上げ、保守（メンテナンス）、テクニカルサポート、改善・改良提案などをお任せします。 【具体的には】 お客さまへの納入後の装置立ち上げから、お客さまのニーズに応じた装置のカスタマイズや改良、修復、メンテナンスなどを幅広くお任せします。 【補足】 ◇テクニカルサポートとは◆ 1.導入サポート 新しい半導体製造装置のインストールとセットアップをサポート。 装置の初期動作チェックや調整を行い、顧客の要求仕様に合わせる。 2.定期的なメンテナンス 予定された定期メンテナンス活動を行い、装置の長期的なパフォーマンスと信頼性を確保。消耗品や部品の交換、キャリブレーション作業などを行う。 3.トラブルシューティング 装置に問題や障害が発生した場合、原因を迅速に特定し解決策を提供。 必要に応じて部品を交換したり、システムの調整を行う。 4.アップグレードサポート 装置の機能向上や新しい技術の導入をサポートするためのアップグレード活動。顧客の要求に応じて、既存の装置の性能を向上させるための作業を行う。 5.技術的な問い合わせへの対応 顧客からの技術的な質問や懸念に応答し、解決策やガイダンスを提供。 顧客との連携を通じて、装置の最適な運用方法を提案する。 6トレーニング 顧客や新しいフィールドエンジニアのためのトレーニングを提供し、装置の正しい操作やメンテナンス方法を伝授。 7.ドキュメンテーション 作業の記録やレポートの作成、技術ドキュメントの更新などのドキュメンテーション業務。半導体装置フィールドエンジニアは、装置の専門家として、顧客との間に信頼関係を築き上げ、半導体製造プロセスがスムーズに進行するようにサポートする役割を果たします。 ◆改善・改良提案とは◇ 1.効率向上 装置の運用効率を向上させるための提案。例えば、メンテナンスの頻度を減らすための改良や、生産性を向上させるための設定の最適化など。 2.コスト削減 部品の消耗率を低減する提案や、安価で質の高い代替部品の導入、エネルギー消費の削減策など。 3.品質向上 半導体製品の品質を向上させるための提案。これには、装置の精度を向上させる改良や、不具合を削減するための方法論の変更が含まれるかもしれません。 4.安全性の向上 装置の安全性を向上させる提案。これには、安全装置の追加や、作業手順の見直し、トレーニングの強化などが含まれる可能性があります。 5.オペレーションの簡素化 オペレーターやメンテナンススタッフの作業を簡単にするための改良提案。例えば、ユーザーインターフェースの最適化や、自動化の導入など。 6.環境への配慮 環境にやさしい運用を推進する提案。これには、廃棄物の削減やリサイクルの促進、環境への影響を低減する新技術の導入などが考えられます。 7.新技術の採用 市場に新しく出てきた技術やソリューションを取り入れ、装置の性能を向上させる提案。 半導体装置フィールドエンジニアは、実際のフィールドでの経験を基に、これらの提案を行い、顧客のニーズや要求を満たすための最適なソリューションを追求します。

【仕事内容】 事務として、勤怠管理などのデータ入力や社内資料の作成、ファイリングなどシンプルな業務を中心にお任せします。 ＜コツコツ作業するのが好きな方にオススメ＞ データ入力や資料作成など、周囲の人の役に立てるお仕事です。感謝の言葉をもらえる場面がたくさんあります！難しい業務はありませんので、オフィスワークが初めての方も大歓迎です。地道にコツコツ頑張れる方なら活躍できます！ ＜自分に合った仕事が見つかる＞ 「新卒で入社した会社が思っていた仕事内容とは違って……」そんな第二新卒層や初めての転職の方も活躍中です。あなたに合ったお仕事に出会えます！ 【具体的な配属先】 M-Shineは当社のお客様先に常駐してオフィスワークを行うという新しくて人気の働き方です。（必ず事務のお仕事です） ・落ち着いた社風が魅力の大手通信グループ会社 ・仕事の進め方がしっかり決まっている大手商社の子会社 ・のんびりした雰囲気の財団法人や社団法人 ・アットホームな職場の中堅メーカー　など 事務職が未経験でもいきなり高いスキルを求められることはなく、時間をかけて一から仕事を覚えていける環境ばかりです。臨機応変さや瞬発力よりも、コツコツと地道な仕事の積み上げを評価してもらえる……そんな配属先がたくさんあります！ ＜就業先は大手・有名企業＞ ・大手化粧品メーカーでデータ入力や書類作成などを担当 ・総合商社で電話応対や伝票作成などを担当 ・スポーツブランドで社内資料の作成などを担当 など、通常は倍率が高くて入社が難しい大手企業で働けるチャンスがあります！ ＜あなたの価値観や希望する働き方に寄り添った「適性配属」＞ 「ここに行けって無理やり配属されて、仕事内容も職場環境も合わなくてすぐに辞めることになった」 あなたにとっても配属先にとっても不幸でしかない、そんな思いはして欲しくありません。事務職が未経験だからこそ、少しでも早く仕事を覚えようと頑張るあなた。仕事を覚えて早く一人前になってもらおうと応援してくれる配属先の皆さん。当社では、そんなお互いの努力が報われる、適性に合う配属先を一緒に見つけて行きます。 【教育研修制度】 初めてのオフィスワークでも安心！充実の研修をご用意しています。 ＜こんなことが学べます＞ ・Excel、WordなどPCの基本操作 ・電話応対 ・ビジネスメールの作り方 ・効率良く仕事を進めるコツ ＜もっと学びたい方には……＞ ITスキルや語学スキル、OAスキルなど、300以上の講座から自由にカスタマイズが可能です！

楽天モバイルのスマートフォンなどの通信商材を販売する完全内勤のお仕事です。 ■具体的な業務内容 メインはBtoC業務 ・お客様へご案内 ・販売 / 提案 / 営業 ・売場レイアウトの企画・実施 ・在庫管理 ・育成 / マネジメント

車を売りたい個人と、買いたい業者を直接つなぐオークションサービス「セルカ」を運営している当社で、お車を売りたい個人の方を訪問し、査定〜出品を行なっていただく売却アドバイザー職です。

【具体的な業務】 お客様とのお話の中で潜在ニーズを探り、商品をご提案。 主にウォーターサーバーを取り扱っています！ 生活必需品であるお水がメインの商材となるので、未経験からでも始めやすいです！ 【入社後の流れ】 1. 座学での研修(当社のことや、業界/商材の知識を身につける) 2. 現場での稼働(常に先輩がいる環境でまずはお客様の足を止めてブースまで連れてくることだけを行う。段階的にステップアップしていく仕組み) 3. お客様へのトーク、契約業務など完全に独り立ち(先輩スタッフは常に一緒にいるので安心) ※営業未経験でも約1~2ヶ月ほどで契約が取れるような仕組みがあります。 【キャリアパス】 一般社員 → リーダー → アシスタントマネージャー→ マネージャー(育成のスペシャリスト) or スーパーバイザー(件数獲得のプロフェッショナル) 20代の5人に2人が役職者の、成長できる環境。 社歴や年齢にかかわらず、頑張りは正当に評価しています。 設立以来、連続黒字の成長を続けている当社ではサービスを多角化するなど安定的な拡大を続けており、昇格のチャンスも豊富です。 【ここがポイント】 ★“営業のプロ”になれる 当社は営業のプロを育てることに趣を置いています。でもただものを売れる人ではなく、当社が考える“営業のプロ”とは『専門性』と『人間力』を兼ね備えている人のことで、専門性＝スキルを身につける事ができると共に人間力の育成にも力を入れています。 ★圧倒的な成長が可能 全国販売コンテストで、5年間に3回も1位を受賞した先輩をはじめとした優秀な先輩から、豊富なノウハウを吸収できます！トップレベルの教育が受けられる環境を整えており未経験でも、じっくりと業務を学べ圧倒的な成長へとつなげられます。 ★未経験でも稼げる 当社では役員よりも、成果を出した人が一番稼げるシステムを導入。平等な評価を行っています。入社4ヶ月で月収40万円以上や、入社年3年未満で月収150万円超えや、年収1000万円オーバーを達成したメンバーも在籍。

あなたの新しいキャリアはここから始まります！ 当社では、家電量販店や携帯ショップでの接客を通じて、お客様のライフスタイルに最適なプランや商品を提案していただきます。 【主な業務内容】 機種変更や新規契約手続きのサポート 料金プランや機能の説明 お客様のニーズに合わせた最適なプランの提案 さらに、当社では人事部長がメンターとして半年間、週に1回の電話面談を実施。 あなたの成長をしっかりと見守り、サポートしていきます。これにより、他社では得られない安心感と確かな成長を感じていただけます。 【キャリアアップ例】 販売スタッフ → サブリーダー → リーダー → 営業・人事など多彩なキャリアパス！ 技術志向の方には施工管理やCADオペレーターへの道も、また人材コーディネーターとして企業と人材の架け橋となる道もご用意しています。 当社の特徴は、人事部長が直接あなたをサポートすることです。 半年間のメンタリングを通じて、早期のキャリアアップを実現するための具体的なアドバイスとサポートが受けられます。リーダーシップやコミュニケーションスキルを磨き、最短2ヶ月でサブリーダーに昇進することも可能です。 ＜研修制度＞ 当社では、新入社員一人ひとりの成長を支援するために、充実した研修制度を提供しています。 初期研修: ビジネスマナー研修や業務に必要な基本知識を習得。 OJT（On-the-Job Training）: 実際の店舗での実践的な研修を通じて、即戦力として活躍できるようになります。 さらに、他社にはない特別なサポートとして、人事部長によるメンタリングプログラムを導入。週に1回の電話面談で、半年間にわたりあなたの悩みや課題に対し、的確なアドバイスを提供。スムーズな成長と適応を支援します。 ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある。 ※事業や所属部門の状況の変化等により、就業場所を変更することがある。

【具体的な業務】 ◆市場調査、分析 ◆拡販に向けた営業戦略の立案、検証 ◆プロモーション手法の企画 ◆販売促進、PR活動 現在、当社がメインでプロモーションを手がけているのはウォーターサーバー。 まずはウォーターサーバーの拡販に向け、アイデアを活かしご活躍ください。 【入社後の流れ】 1. 座学での研修(当社のことや、業界/商材の知識を身につける) 2. 現場での稼働(常に先輩がいる環境でまずはお客様の足を止めてブースまで連れてくることだけを行う。段階的にステップアップしていく仕組み) 3. お客様へのトーク、契約業務など完全に独り立ち(先輩スタッフは常に一緒にいるので安心) ※営業未経験でも約1~2ヶ月ほどで契約が取れるような仕組みがあります。 【キャリアパス】 一般社員 → リーダー → アシスタントマネージャー→ マネージャー(育成のスペシャリスト) or スーパーバイザー(件数獲得のプロフェッショナル) 20代の5人に2人が役職者の、成長できる環境。 社歴や年齢にかかわらず、頑張りは正当に評価しています。 設立以来、連続黒字の成長を続けている当社ではサービスを多角化するなど安定的な拡大を続けており、昇格のチャンスも豊富です。 【ここがポイント】 ★プロモーションする商材も続々と増加予定 今後も携帯電話など、プロモーションを手がける商材は続々と増加していく予定です！ 世の中がまだ気づいていない潜在的な課題や解決困難な課題を見出し、当社にしかできない解決策を一緒に提案していきましょう！ ★圧倒的な成長が可能 全国販売コンテストで、5年間に3回も1位を受賞した先輩をはじめとした優秀な先輩から、豊富なノウハウを吸収できます！トップレベルの教育が受けられる環境を整えており未経験でも、じっくりと業務を学べ圧倒的な成長へとつなげられます。 ★未経験でも稼げる 当社では役員よりも、成果を出した人が一番稼げるシステムを導入。平等な評価を行っています。入社年3年未満で月収150万円超えや、年収900万円オーバーを達成したメンバーも在籍。年収1,000万円も目指せます！

【具体的な業務】 お客様とのお話の中で潜在ニーズを探り、商品をご提案。 主にウォーターサーバーを取り扱っています！ 生活必需品であるお水がメインの商材となるので、未経験からでも始めやすいです！ 【入社後の流れ】 1. 座学での研修(当社のことや、業界/商材の知識を身につける) 2. 現場での稼働(常に先輩がいる環境でまずはお客様の足を止めてブースまで連れてくることだけを行う。段階的にステップアップしていく仕組み) 3. お客様へのトーク、契約業務など完全に独り立ち(先輩スタッフは常に一緒にいるので安心) ※営業未経験でも約1~2ヶ月ほどで契約が取れるような仕組みがあります。 【キャリアパス】 一般社員 → リーダー → アシスタントマネージャー→ マネージャー(育成のスペシャリスト) or スーパーバイザー(件数獲得のプロフェッショナル) 20代の5人に2人が役職者の、成長できる環境。 社歴や年齢にかかわらず、頑張りは正当に評価しています。 設立以来、連続黒字の成長を続けている当社ではサービスを多角化するなど安定的な拡大を続けており、昇格のチャンスも豊富です。 【ここがポイント】 ★“営業のプロ”になれる 当社は営業のプロを育てることに趣を置いています。でもただものを売れる人ではなく、当社が考える“営業のプロ”とは『専門性』と『人間力』を兼ね備えている人のことで、専門性＝スキルを身につける事ができると共に人間力の育成にも力を入れています。 ★圧倒的な成長が可能 全国販売コンテストで、5年間に3回も1位を受賞した先輩をはじめとした優秀な先輩から、豊富なノウハウを吸収できます！トップレベルの教育が受けられる環境を整えており未経験でも、じっくりと業務を学べ圧倒的な成長へとつなげられます。 ★未経験でも稼げる 当社では役員よりも、成果を出した人が一番稼げるシステムを導入。平等な評価を行っています。入社4ヶ月で月収40万円以上や、入社年3年未満で月収150万円超えや、年収1000万円オーバーを達成したメンバーも在籍。

・戸建注文住宅の販売棟数、5年連続で業界No.1の実績があり、直近の受注実績も好調に推移しており、2024年（1-12月）において、過去最高19,418棟の受注を達成しました！ ・良質な住宅をお求めのお客様に対して、ともに最高のサービスを提供できる仲間を募集しています。 【業務内容】 〇「百邸百様」の住まいづくり。お客様とじっくり向き合い、の生活スタイルやイメージを適確に捉え、アイデアを練り、カタチにします。一条工務店の設計職が担当する案件は、年に25～35件ほど。7・8回の打合せを重ね、2ヶ月程かけてプランを企画していくので、お客様がとても身近に感じられます。具体的には、 ・注文住宅のプランの企画・製図 ・敷地調査 ・建築確認等各種申請 ※お客様の夢と法律面の規制などを調整しながら的確にアドバイスする、家づくりの舵取り役となっていただきます。 【研修体制】　 〇一条工務店では社員一人ひとりのやる気と個性を尊重し、成長度合いに合わせて個別の研修カルテを作成する、テーラーメイド型の研修体制を導入しています。 入社後1年の研修として下記の研修が用意されています。 ・CS研修、OJT研修、設計センター会議　など ※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般です。

● 仕事内容 店頭イベントを実施する店舗での販売業務全般　 ※常駐店舗はなくエリア内の様々な店舗で就業頂きます

当社を支える2大事業の1つである法人営業の仕事です。 お客様のオフィス環境や情報通信機器のご利用をより快適にするために電話でヒアリングを行い、改善案をご提案することがメイン業務となります。 具体的にはオフィス機器のプロフェッショナルとして九州全域の企業様の業務効率UPや経費削減を担っています。 飛び込み営業は行わず、それぞれのお客様に親身に寄り添い、常に最適なご提案を心がけています。

TCBの美容カウンセラーは、"施術後の患者様の笑顔を見ること"を 目標にプラン提案を行っています。 お一人おひとりにしっかり向き合い、安心して施術を受けていただけるよう、 丁寧なカウンセリングを心掛けています。 【TCB 東京中央美容外科について】 2014年の開院以降急成長を続け、業界初のハイパーグロースカンパニーへ。 患者様の理想の実現を追求し続けた結果、設立10年以内で現在100院以上を開院、 売上高1,000億円を達成。 これは「私たちに関わるすべての人を幸せに」という理念を元に、 患者様の理想の実現を第一に考え、従業員全員が同じ方向を向いて 突き進んできたからこそ得た結果です。 「ハイパーグロースカンパニー」： 設立から10年以内に売上高1,000億円を達成した企業のこと。 日本では1社、世界でも10数社しかいないと言われています。 【TCB美容カウンセラーの魅力】 ・誰でも月給28万円スタート ・インセンティブ込みで1年目から月収60万円可能 ・残業代全額支給 ・賞与年2回 ・年次昇給制度あり ・残業月平均2.6H ・産休、育休、介護休、時短勤務の取得率100％ ・育休復帰率98％ ・女性管理職割合86％ 【仕事内容】 ご来院された患者様1人あたり約1時間をかけ、1日に4名程度の カウンセリングを行っていただきます。 お悩みや理想の姿をヒアリング 　↓ 最適な施術のご提案 　↓ 契約書のご説明・疑問点の解消 【研修制度】 ▼初期研修（入職後1ヶ月～2ヶ月程度） 接遇マナー・美容医療の知識・カウンセリング技術を、 座学とロールプレイング中心に学びます。 ここが一番覚える量が多く大変ですが、ノートを何度も見返したり、 同期と問題を出し合って初期研修を合格していきます。 ▼後期研修（入職後2ヶ月～6ヶ月程度） 実際にクリニックで、患者様相手にカウンセリングを行います。 最初は脱毛など施術プランがシンプルなカウンセリングから入り、 徐々に担当領域を広げていきます。 研修期間中は必ず先輩カウンセラーがついているため、 提案に迷った時はいつでも相談することができます。 【配属予定院 一覧】 お住まいのエリアを考慮して配属先を決定します ◇鹿児島◇ 鹿児島院　など