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和歌山県、サービス 接客 店舗、時短勤務可の転職・求人検索結果


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現在の検索条件

勤務地

和歌山県

職種

指定されていません

こだわり

時短勤務可


未経験歓迎

【正社員】ウエディングプランナー(未経験歓迎)/年間休日120日以上/休暇制度・福利厚生充実

株式会社ノバレーゼ

🏢上場企業🚗車通勤OK📍転勤なし🌴年間休日120日以上時短勤務可
想定給与
月給25

〜38

勤務地
和歌山県和歌山市
ウエディングプランナーとして、結婚されるおふたりやゲストの方々の心を揺さぶるような、唯一無二の挙式をプロデュースしていただきます。初回の接客から打ち合わせ、結婚式当日まで一貫して担当できるため、お客様一人ひとりに深く寄り添って提案できることが特徴です。 【新規接客プランナー】 結婚式場を検討されている、初めて来館されたお客様のご要望をお伺いしながら、 会場のご案内や結婚式のセールス・プランニングを行い、日程・予算なども含め会場のご決定までをサポートします。 【施行プランナー】 挙式・披露宴の約半年前から、挙式や披露宴の進行、料理、ギフト、そのほかのアイテムを一緒に打ち合わせます。 また、打ち合わせ以外では、ギフトやペーパーアイテムその他の手配等、事務作業も行います。 結婚式当日のキャプテン業務を担当できるのは、当社ならではです。 調理部門・レストラン部門・へアメイクスタッフ等、当日に携わる全てのスタッフの責任者として、お客様と打ち合わせした結婚式を、スタッフと一緒に運営します。 ~お客様に深く寄り添う接客~ おふたり専任のウエディングプランナーとして、結婚式当日までお客様を担当できるのが当社の強み。 ”効率”や”利益”よりも、お客様を第一に考える想いが会社全体に根付いているからこそ、お客様により深く寄り添う接客が可能になっているのです。 ~スタッフの幸せがお客様の幸せに~ 「スタッフが楽しく幸せな環境で働いていなければ、お客様を幸せにすることはできない」という考えの下、全スタッフの人生が充実することを目指しています。 どの正社員でも時短勤務が出来るフレックスキャリア制度や、勤続3年ごとに付与される30日間のリフレッシュ休暇など、 多様なキャリア形成をバックアップする取り組みはその一例です。
未経験歓迎

【正社員】ドレスコーディネーター(未経験歓迎)/年間休日120日以上/休暇制度・福利厚生充実

株式会社ノバレーゼ

🏢上場企業🚗車通勤OK📍転勤なし🌴年間休日120日以上時短勤務可
想定給与
月給25

〜38

勤務地
和歌山県有田市阪和線(天王寺~和歌山)「和歌山」車3分 / 和歌山県有田市JR和歌山線「和歌山」車3分 / 和歌山県有田市きのくに線「和歌山」車3分 / 和歌山県有田市紀勢本線(和歌山~和歌山市)「和歌山」車3分 / 和歌山県有田市貴志川線「和歌山」車3分 / 和歌山県有田市紀勢本線(和歌山~和歌山市)「和歌山市」車2分 / 和歌山県有田市南海本線「和歌山市」車2分 / 和歌山県有田市南海和歌山港線「和歌山市」車2分 / 和歌山県有田市南海加太線「和歌山市」車2分 / 和歌山県有田市貴志川線「田中口」車2分
ドレスコーディネーターとして、新郎新婦の「本当の魅力を引き出す装い」を見つけるお手伝いをしていただきます。   ニューヨーク、ロンドン、ミラノ、パリなど世界中から集まるドレスを取り扱っている当社。 お客様へドレス・お小物の提案からフィッティングまでをサポートしていただくお仕事です。 <具体的には…> ~初回の接客から最終フィッティングまで専任で担当~ ・カウンセリング 式場、季節や時間、スタイル、趣味などをヒアリングしながら、コーディネートを提案します。 ・お小物合わせ シューズやアクセサリー等、ドレスやタキシードを演出するお小物の提案をします。 ・最終フィッティング 式の2週間前に最終サイズチェックを行い、姿勢や歩き方など含め不安のない状態で式当日を迎えていただけるよう、サポートします。 ~お客様に深く寄り添う接客~ おふたり専任のドレスコーディネーターとして、一貫してお客様を担当できるのが当社の強み。 ”効率”や”利益”よりも、お客様を第一に考える想いが会社全体に根付いているからこそ、お客様により深く寄り添う接客が可能になっています。 「ドレスコーディネーターの仕事だから」ではなく、職種の垣根を超えてチームで「お客様のため」を思う提案ができるのが当社の特徴です。 時には、フィッティングルームでお話を伺った内容から披露宴の演出を提案したり、 親御様とおふたりの関係を深く知れる点もドレスコーディネーターならではの魅力です。 ~スタッフの幸せがお客様の幸せに~ スタッフが楽しく幸せな環境で働いていなければ、お客様を幸せにすることはできません。 全スタッフの人生が充実することを目指しています。 どの正社員でも時短勤務が出来るフレックスキャリア制度や、3年に1度の30日間のリフレッシュ休暇など、 多様なキャリア形成をバックアップする取り組みはその一例です。