新潟県、サービス 接客 店舗、年間休日120日以上の転職・求人検索結果
検索結果
3
件
並び順：おすすめ順
現在の検索条件
勤務地
新潟県
職種
こだわり
年間休日120日以上
未経験歓迎
ソフトバンク クルー販売職
ソフトバンク株式会社（クルー採用）
正社員経験なしOK転勤なし年間休日120日以上月残業20時間以内
想定給与
月収22
万
〜28
万
勤務地
新潟県, 青森県, 宮城県, 山形県, 福島県, 東京都, 神奈川県, 埼玉県, 茨城県, 岐阜県, 静岡県, 愛知県, 滋賀県, 京都府, 大阪府, 兵庫県, 岡山県, 広島県, 愛媛県, 高知県, 福岡県, 佐賀県, 長崎県, 宮崎県, 鹿児島県
● 仕事内容
主に家電量販店で販売・接客業務をお任せします。
お客さまのライフスタイルに合った商品、サービスをご提案いただきます。
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未経験歓迎
【未経験OK】大手通信事業会社の通信販売コンサルティング★賞与年2回／年間休日120日
株式会社ブルートラスト
正社員経験なしOK社員寮あり年間休日120日以上月残業20時間以内
想定給与
月収21
万
勤務地
新潟県, 青森県, 宮城県, 秋田県, 東京都, 神奈川県, 茨城県, 富山県, 福井県, 広島県, 長崎県
【仕事内容】
家電量販店にご来店したお客様に対してそれぞれのライフスタイルに合わせた最適な商品やサービスの組み合わせをご提案頂きます。主にスマートフォン、光ブロードバンド、ネット回線等の提案販売となります。
【魅力】業務を通じてヒアリングから提案力、商品購入やプラン変更へ意思決定いただくクロージング力等様々なスキルを身に付きます。お客様はモバイルを購入される際ご自身の用途に最適なプランを十分に理解していないことが少なく、その為適切なヒアリングから商品・プラン提案が求められ、購入へのクロージング力が必要になります。
※変更の範囲:当社および出向（転籍）先の業務全般
【1日の流れ】※店舗稼働の場合
10:00 出社（稼働店舗）
▼
10:00 販売業務：来店されたお客様の対応・商材の訴求
▼
13:00 ランチ
▼
14:00 販売業務：来店されたお客様の対応・商材の訴求
▼
19:00 退社（直帰）
【入社後の流れ】
入社後は本社にて研修を行います。研修は2週間～4週間が座学研修で、それ以降3ヶ月までは現場でのOJT研修を行います。
座学研修ではビジネスマナー、営業の基礎テクニックを中心に行い、社会人、ビジネスマンの教養をゼロから学んでいきます。
お取引様が多い当社は「社外に出たら全員会社の代表」という考え方なので、ビジネスマナーは非常に重要視しております。
また研修は“ただ講師の話を聞くだけ”ではなくゲーム形式や参加型で行ってきます。「1ヶ月間で人は大きく成長できる」ということを体感できると思います。
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未経験歓迎
【正社員】ドレスコーディネーター（未経験歓迎）／年間休日120日以上／休暇制度・福利厚生充実
株式会社ノバレーゼ
上場企業車通勤OK転勤なし年間休日120日以上時短勤務可
想定給与
月収25
万
〜38
万
勤務地
新潟県, 福島県, 群馬県, 石川県, 和歌山県
ドレスコーディネーターとして、新郎新婦の「本当の魅力を引き出す装い」を見つけるお手伝いをしていただきます。
ニューヨーク、ロンドン、ミラノ、パリなど世界中から集まるドレスを取り扱っている当社。
お客様へドレス・お小物の提案からフィッティングまでをサポートしていただくお仕事です。
＜具体的には…＞
～初回の接客から最終フィッティングまで専任で担当～
・カウンセリング
式場、季節や時間、スタイル、趣味などをヒアリングしながら、コーディネートを提案します。
・お小物合わせ
シューズやアクセサリー等、ドレスやタキシードを演出するお小物の提案をします。
・最終フィッティング
式の2週間前に最終サイズチェックを行い、姿勢や歩き方など含め不安のない状態で式当日を迎えていただけるよう、サポートします。
～お客様に深く寄り添う接客～
おふたり専任のドレスコーディネーターとして、一貫してお客様を担当できるのが当社の強み。
”効率”や”利益”よりも、お客様を第一に考える想いが会社全体に根付いているからこそ、お客様により深く寄り添う接客が可能になっています。
「ドレスコーディネーターの仕事だから」ではなく、職種の垣根を超えてチームで「お客様のため」を思う提案ができるのが当社の特徴です。
時には、フィッティングルームでお話を伺った内容から披露宴の演出を提案したり、
親御様とおふたりの関係を深く知れる点もドレスコーディネーターならではの魅力です。
～スタッフの幸せがお客様の幸せに～
スタッフが楽しく幸せな環境で働いていなければ、お客様を幸せにすることはできません。
全スタッフの人生が充実することを目指しています。
どの正社員でも時短勤務が出来るフレックスキャリア制度や、3年に1度の30日間のリフレッシュ休暇など、 多様なキャリア形成をバックアップする取り組みはその一例です。
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