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千葉県、建築・土木技術、時短勤務可の転職・求人検索結果


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現在の検索条件

勤務地

千葉県

職種

指定されていません

こだわり

時短勤務可


未経験歓迎

【未経験歓迎!】宅地開発工事の施工管理/完全週休2日制/東証プライム上場企業/残業少なめ

ケイアイスター不動産株式会社

正社員経験なしOK🏢上場企業🍵月残業20時間以内時短勤務可
想定給与
月給25

勤務地
千葉県千葉市美浜区JR中央・総武線「幕張」車3分 / 千葉県千葉市美浜区京成千葉線「京成幕張」車3分 / 千葉県千葉市美浜区JR京葉線「海浜幕張」徒歩6分 / 千葉県千葉市美浜区JR京葉線「幕張豊砂」徒歩16分 / 千葉県松戸市JR常磐線(上野~取手)「松戸」徒歩8分 / 千葉県松戸市新京成線「松戸」徒歩8分 / 千葉県松戸市新京成線「上本郷」車3分 / 千葉県松戸市北総鉄道北総線「北国分」車3分 / 千葉県流山市東武アーバンパークライン(東武野田線)「初石」徒歩11分 / 千葉県流山市東武アーバンパークライン(東武野田線)「流山おおたかの森」徒歩8分 / 千葉県流山市つくばエクスプレス「流山おおたかの森」徒歩8分 / 千葉県流山市東武アーバンパークライン(東武野田線)「豊四季」車3分
【仕事内容】 分譲住宅・注文住宅の新築工事を中心とした土地開発業務(宅地造成)をお任せします。 ※「宅地造成」とは、森林や農地等の土地を住宅地にする為、土地の形質を変更する事です。 <具体的な仕事内容> ①住宅を建てるために、魅力的な土地になるように高さやブロック等を企画いただきます。 ②CADで図面を作成いただき、その図面で業者様に工事依頼をします。 ③現場を車で訪問いただき、工事が問題なく進んでいるかどうかを確認・管理いただきます。自分で企画したものが形になるため、やる甲斐を感じられます。 【入社後の流れ】 入社後は研修などを通して業務について学んでいただきます。スキル・経験に応じて、できる範囲から業務をお任せしていきますので、ご安心ください。 【キャリアステップ】 ゆくゆくは、部下の教育・育成やエリアマネジメント等にも携わっていただきたいと考えています。 【当社の強み:Tech×不動産でDX認定&新・ダイバシティ経営企業選出】  「住んだ後も安心」を実践するために「責任一貫体制」を整備。分譲マンションやデザイン住宅など、様々な自社ブランドを展開し、用地の仕入から開発~リフォームなどといった不動産業全般をフィールドとして、オリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。毎年平均30%の成長を誇り増収増益となっている理由は、「KEIAIプラットフォーム」、「ミツカルPro」など、全社的にDXに力を入れているためであり、今後も投資を行います。
未経験歓迎

【関東】空調設備のメンテナンス⭐年休125日✅固定残業なし!残業代100%支給!✅寮・社宅あり!

株式会社セントラル

正社員経験なしOK🏢上場企業📍転勤なし🛏️社員寮あり🌴年間休日120日以上🗓️土日祝休み🍵月残業20時間以内時短勤務可
想定給与
月給25

〜55

勤務地
千葉県印西市
❓空調設備のメンテナンスとは 各施設の状況に応じて自動的に空調を調整するシステムのメンテナンスおよび修理です! \ 当社で働く魅力 / ✅年間休日125日  ~年末年始・夏季・GWなど長期休暇も可能です! ✅残業平均18時間  ~チーム制での業務や、徹底された管理体制により残業時間を逓減! ✅残業代をフル支給!  ~固定残業制が無く、100%支給いたします。働いていただく分は最大限還元いたします! ✅独身寮・社宅あり!  ~月15,000円での社宅あり!家賃削減により収入アップも叶う! ⭐具体的な仕事内容 <未経験でも大丈夫!空調システムのメンテナンススタッフ> 商業施設やオフィスビル、イベント会場など、さまざまな施設の空調自動制御システムの施工や点検・メンテナンスを手がける当社。 技術力と対応スピードが評価され、事業好調による増員募集になります。 未経験大歓迎!先輩方も8割が業界未経験スタートの、空調設備のメンテナンススタッフ募集です。 <仕事の流れ> ▼定期点検やお客様からの依頼をうけ、点検項目に従って点検・メンテナンス・修理を実施します。 また点検業務の他に、空調設備の施工管理業務もございます。 <実際の案件例> 案件例としては、大型インテリジェントビル、テレビ局、保険会社や銀行の電算センター、展示場、学校、病院、工場などの現場になります。 必ず先輩との2名以上のチームで対応しますので、ご安心ください。 <未経験からでもリーダー・マネジメントを目指せます!> まったくの未経験者の場合、3年間を教育期間と捉え、じっくり育成します。 ▼入社前通信教育 ▼入社後1ヶ月 ビジネスマナーや空調機器など現場に出るために必要なことについて学びます。 ▼入社2ヶ月目以降 勤務地に配属。先輩指導のもと、業務に挑戦します。また、月1回のペースで研修を受講(全体研修・チーム研修)。先輩社員が講師となり、空調システムの基本をお教えします。 ▼入社1年後 1年間の学びの深さを確認します。まずはサブ担当として、先輩社員をサポート。複数の現場をまわりながら、経験を積みます。 ▼入社2年目~3年目 サブ担当からメイン担当に昇格し、担当のお客様を持ちます。また、サブ担当や新人の教育も務めます。その後、リーダー⇒マネージャー⇒課長⇒部長への昇格を目指せます。