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企画部の一員として、全社を横断する事業推進プロジェクトに携わっていただきます。 経理・人事・事業推進といった複数の領域の中から、会社の成長フェーズに応じて発生するさまざまなテーマについて、適性や経験を踏まえた領域を担当していただきます。 ◆具体的な業務内容（例） ┃経理／財務領域 ・仕訳計上や経費精算、入出金管理などの日常的な経理業務 ・債権債務管理、月次決算をはじめとした決算関連業務 ・資金繰り管理や経営数値の把握など、経営管理業務 ・開示業務（決算短信、有価証券報告書等）や総務／法務業務の補助 ・業務フローの整理や改善など、経理領域における企画・改善業務 ※入社後は経験や習熟度に応じて、段階的に担当範囲を広げていただく想定です。 ┃人事・採用領域 ・採用活動の企画・運用（採用手法の検討、媒体管理、選考対応など） ・人事制度や評価制度の運用および改善検討 ・組織課題の整理および施策の企画・実行 ・社員とのコミュニケーションを通じた組織づくりの推進 ┃事業推進領域 ・全社横断プロジェクトの企画・推進・進行管理 ・業務改善や運用ルール整備の企画・実行 ・各部署と連携した施策の実行・調整 ・施策実行後の振り返りおよび改善提案 ◆業務のやりがい 自社の売上や体制拡大に直結する仕事であることはもちろん、経営やユーザーとの距離が近く、スピーディな反応＝事業のダイナミズムを日々の業務の中で感じることができます。 これから成長を加速する「ベンチャー」だからこそ提供できる役割は豊富で、企画領域未経験の方にも、過去の経験やスキルを駆使してご活躍頂ける環境があり、キャリアチェンジの機会としても強くオススメです。 ◆キャリアパス マネジャーとしてマネジメントを担うのではなく、企画職のエキスパートとしてキャリアを積んでいく道も歓迎しています。 ┃マネジャー 上記の業務に加え、管轄するメンバーの育成、マネジメントの他に、会社全体の労務管理／新たな社内制度の企画立案、人事戦略の立案や、目標管理など、当社の事業成長をドライブする幅広い役割を担います。 ┃企画職エキスパート 業界を代表する企画スタッフとして、優れた施策事例を創出し続けることで、マネジャーを上回る報酬を得ることも可能です。

◆業務概要 企業の成長を大きく左右する人事・採用企画職として、会社の「未来」を作る、チャレンジングな仕事をお任せします。 現在、人事部では採用業務に加え、制度設計等も担っており、HR領域から会社を成長させることを、ミッションとしています。 ▽採用業務では… 当社のような急拡大中のベンチャーでは、採用における前提条件がスピーディーに変化する、という特徴があります（新たな強み、事業競争力の拡充、新規事業リリース 等）。 それに伴い、戦い方も刻々と変化するからこそ、採用におけるマーケティング要素・企画要素の重要性も高まります。 例えば、新たなサービスリリースに伴う採用では、新サービスが与える社会的意義や社会貢献性、他社との差別化や相対的なポジショニング、新サービスに関わることで応募者へどのようなメリット（成長・報酬等）を提供できるかを考え抜き、ターゲットとなる方に「働いてみたい」と感じてもらえる求人を届けていきます。 このように、マーケテイングの視点を取り入れることで、その後の成果に大きな差が生まれます。 ▽制度設計では… 一例を挙げると、当社の女性従業員比率（58％）や平均年齢（31歳）を踏まえると、今後産育休に入る方や育休復帰する方が増えていくことが想定されます。 育休復帰後の従業員が活躍できる環境を整えるために、例えば「時短やフレックス制度を拡張し、勤務の更なる柔軟化を推進する」「社内公募やジョブローテーション制度を設計することで、ライフステージに合った働き方を選べるようにする」「育児関連の特別休暇を付与する」等の検討・制度化を進めることで、従業員の活躍やその後の定着に繋がり、より良い組織に近づきます。 このように、人事施策として「新たな社内制度／仕組み」を戦略的・主体的に作り上げる機会や、「新たな取組み」にチャレンジする機会が多くあります。 以上のような取り組みは、当社の新規事業の展開スピードや企業フェーズであるからこそ、成り立つ仕事と考えています。 ◆キャリアパス マネジャーとしてマネジメントを担っていただく道や、企画のエキスパートとしてキャリアを積んでいく道があります。 ▽マネジャーでは… 上記にある採用業務に加えて、管轄するメンバーの育成、マネジメントの他に、会社全体の労務管理／新たな社内制度の企画立案、人事戦略の立案や、目標管理など、幅広い役割を担います。 ▽企画職エキスパートでは… HR領域での企画面の活躍や、採用面接・採用クロージングなどで組織に貢献し続けること、マネジャーを上回る報酬を得ることも可能です。 いずれも、企業の成長を担う中核的なポジションとして、主体的にパフォーマンスを発揮することが求められます。

◆業務概要 新規事業/サービスの開発や、事業戦略/アクションプランの策定、また業務プロセスの改善など、会社全体の発展や生産性の向上に繋がる企画領域の推進を担います。 例として市場調査、競合との差別化方針の検討、要件定義/設計などの新規プロダクトの立ち上げに向けたプロジェクト推進、あるいはAIなどの最新テクノロジーを活用した生産性向上や事業KPI指標の策定・モニタリングなど、会社の収益性を高める新しいメカニズムを戦略から戦術・戦闘フェーズまで一気通貫でリードしてゆく役割です。 経営との距離が近いベンチャーならではの環境において、自らの手で会社を大きく育て、北海道発の「グローバルリーディングカンパニー」を創造してゆくダイナミックな工程を味わうことができます。 内製開発の「求職者向け履歴書作成アプリ」、業界最大規模の医療福祉求人メディア「ジョブコロ」、歯科医院向けの「採用・集客アウトソース」事業など、既に存在する多様な事業領域に関わることができる点も魅力の一つです。 円滑にプロジェクトを進行するための管理能力が求められるのはもちろんのこと、システム／事業／顧客など、自社内で生じるビジネスプロセスを広範に理解する経験にも恵まれます。 また営業部門・企画部門・バックオフィス部門など様々な役割のメンバーと協業し、全社的なプロジェクトを推進する必要があるため、高いリーダーシップが身につきます。 ◎業務内容例 ・業務オペレーションの設計、改善（仕組み化・自動化） ・プロジェクトの全体マネジメント ・クライアントの採用方針に基づく採用業務オペレーションの設計・改善 ・スカウト配信、応募者対応など採用実務の運用 ・プロモーション／販促方針の定義および運用 ・最新技術／外部トレンドの調査、導入 ・事業理解に基づくサービスコンセプトの設計 ※入社後はまずオペレーションを中心に担っていただき、業務理解や成果に応じて、徐々に企画領域へ役割を広げていただく想定です。 ◆キャリアパス マネジャーとしてマネジメントを担うのではなく、事業企画・事業推進職のエキスパートとしてキャリアを積んでいく道も歓迎しています。 ▽マネジャーとして… 上記の業務に加え、管轄するメンバーの育成、マネジメントの他に、会社全体の労務管理／新たな社内制度の企画立案、人事戦略の立案や、目標管理など、当社の事業成長をドライブする幅広い役割を担います。 ▽エキスパートとして… 業界を代表する企画職の一員として、優れた施策事例やアウトプットを創出し続けることで、マネジャーを上回る報酬を得ることも可能です。

【事業内容】 ・弊社は教育福祉業界において、事業所のM&Aによる再生、システム開発と販売による業界の生産性向上の事業に取り組んでおります ・これまでの３年間の間に事業所数は2事業所から27事業所に拡大させました ・背景として、海外にある現地法人のリソースを活用したバックオフィス業務の外部化とシステムの内製可能な環境などがあります 【仕事内容】 ・教育福祉事業のバックオフィス業務 ・システム開発に付随した事務業務 ・海外法人との連携の補助 ・経理業務 ・人事労務業務 etc... ※ ・希望によって他のポジションへのキャリア展開可能 ・入社時に他ポジションでの登用も可能

【事業内容】 ・弊社は教育福祉業界において、事業所のM&Aによる再生、システム開発と販売による業界の生産性向上の事業に取り組んでおります ・これまでの３年間の間に事業所数は2事業所から27事業所に拡大させました ・背景として、海外にある現地法人のリソースを活用したバックオフィス業務の外部化とシステムの内製可能な環境などがあります 【仕事内容】 ・教育福祉事業のバックオフィス業務 ・システム開発に付随した事務業務 ・海外法人との連携の補助 ・経理業務 ・人事労務業務 etc... ※ ・希望によって他のポジションへのキャリア展開可能 ・入社時に他ポジションでの登用も可能