【業界未経験歓迎】人事・採用担当｜2025年上場・創業7期目｜採用を主担当に、コーポレート領域まで

【仕事内容】 取締役CFO（人事責任者）の直下で、採用の実務を主担当として進めていただきます。あわせて、適性・志向に応じて、労務や総務など管理部門の仕事にも段階的に関わっていただきます。 ① 採用業務（主に担当していただく領域） ・求人媒体、スカウト、人材紹介会社やRPOパートナー（採用代行。企業に代わって採用実務を担うサービス）との連携による母集団形成 ・求人票・スカウト文面の作成と改善 ・書類選考、面接日程の調整、候補者・エージェントとの連絡 ・面接への同席、選考体験の改善 ・内定者フォロー、入社受け入れの準備 ・新卒採用（説明会・イベントの運営、学生とのコミュニケーション） ・採用ブランディングの調査・企画・実施 ＊採用ブランディングは、今後の採用基盤をつくるうえで欠かせないと考えています。どのメディアにどう露出していくか、他社は何をやっているか。調べて、企画して、実行するところまで担っていただきます。 ② 管理部門業務（適性・志向に応じて段階的に） ・入退社手続き、勤怠管理などの労務事務（顧問社労士と連携） ・評価制度・社内制度の運用サポート ・契約書の作成・管理などの法務サポート ・オフィス・備品管理などの総務業務 【入社後の流れ】 ・1か月目： まずは採用業務から。日程調整や候補者対応など、動いている業務にそのまま入っていただきます。業務マニュアルが整っているので、手順で迷うことは少ないはずです。 ・3か月目： 求人票やスカウト文面の作成、エージェントとのやり取りを一人で回せる状態へ。取締役CFOとは日常的に連携しながら進めます。 ・半年〜1年： 採用全体の設計や採用ブランディングの企画に着手。あわせて、適性を見ながら労務・制度・総務へと担当範囲を広げていきます。

【学びながら、自分の手で改善していけます】 求人媒体の運用、RPOパートナーやエージェント連携、選考管理など、採用の仕組みはすでに稼働しています。業務の仕組み化を大切にする文化があるため、未経験でもキャッチアップしやすい環境です。 慣れてきたら、求人票やスカウト文面の見直し、訴求ターゲットの変更など、反応を見ながら自分の手で改善していけます。判断に迷ったときは、採用経験10年以上の直属上司（取締役CFO）に日常的に相談でき、定期的な1on1でキャリアのすり合わせも可能です。 また、自分が最初に声をかけた方が入社し、組織で力を発揮する過程を見届けられるのも、この仕事ならではのやりがいです。 【上場企業の人事・管理部門をつくっていくフェーズです】 これまで兼務で進めていた採用に専任担当を迎え、実務とブランディングを一本化していく段階です。ゼロからの孤独な立ち上げではなく、既存の基盤を土台に、ブランディングを含めた仕組みづくりを本格化させていきます。 【上場企業のコーポレート実務を横断できます】 上場企業水準の実務（採用に加え労務・制度運用・総務・法務サポートなど）を、社員数41名（2026年11月時点）の少数精鋭組織で横断的に経験できる環境は希少であり、市場価値向上に直結します。 【経営の判断に、近い場所です】 直属上長は取締役CFO、採用ブランディングでは代表と直接連携します。提案した改善案がその日のうちに経営判断につながるスピード感があり、単なるオペレーション担当ではなく、採用のあり方自体を共に形づくるポジションです。

想定年収：450万円～600万円 月給：375,000円〜500,000円 【月給の内訳】 ・基本給：286,000円〜381,000円 ・固定残業代：月40時間分、89,000円〜119,000円 　超過分は全額支給。 ※経験・能力・前職給与を考慮して決定します。 ※賞与：年2回。業績連動のため支給を確約するものではありませんが、直近2年間は支給実績があります。（想定年収には含みません）

正社員

9:00〜18:00（所定労働時間8時間／休憩60分） 1分単位の勤怠管理を行っています。 時間外労働が見込まれる場合は事前申請を原則としますが、実際に勤務した時間はすべて勤怠に記録します。

平均残業時間：26時間（直近実績） 繁忙期には増えることもありますが、業務の見える化やチーム連携により、メリハリをもって働ける環境づくりを大切にしています。

・社会保険完備 ・交通費支給（月上限3万円） ・住宅手当（月最大2万円／条件あり） ・健康診断（年1回・会社負担） ・オンライン健康支援サービス（アンドエルワーク） └LINEから予約できるオンライン診療、公認心理師・臨床心理士によるカウンセリング、24時間受付のチャット健康相談などを利用できる法人向けの健康支援サービスです。 ・iDeCo+（中小事業主掛金納付制度） └iDeCoに加入している社員に対し、会社が掛金を上乗せして拠出する制度です。 ・社用PC、社用携帯の貸与 ・資格取得月間（毎年1月・7月／受験費用は会社負担・役員を含む全社員が対象） ・キッズデイ（子育て支援の特別休暇／年6日） └お子さんの看病や、入学式・運動会などの学校行事への参加に使える特別休暇です。お子さんが2人以上の場合は最大10日まで取得できます。 ・キッズタイム └昼休憩とは別に、子どもの送り迎えや家事対応などに使える休憩時間を取得できる制度です。 ・フリードリンク（水・コーヒー等） ・置き型社食（オフィスおかん／OFFICE DE YASAI） └栄養バランスのとれたお惣菜や、新鮮な野菜・フルーツをオフィス内でいつでも購入できる設置型の社食サービスです。 ・ウェルカムランチ制度（入社後2か月間、既存社員とのランチ代を会社負担） ・社員旅行（年1回程度・全額会社負担）　実績：箱根、グアム、セブ 等 ・月次交流会・達成ディナー／年間アワード（MVP・新人賞ほか）

125日

完全週休2日制（土日祝日休み） ※年間休日実績125日（直近実績）／有給休暇取得率89%（年間平均13日取得） ・有給休暇（入社6か月経過後、初年度10日付与） ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（4日／例年、年末年始前倒し休暇を含めて10日間前後の長期休暇） ・特別休暇 ┗戦略的休暇（過去実績：年2日間） ┗年末年始前倒し休暇（過去実績：3日間） ・慶弔休暇 ・産前産後休業・育児休業（取得率・復職率ともに100%／男性の6か月取得実績あり）

3か月（延長なし・条件変動無し）

禁煙