東京都：DX人材の採用を、企業の成長戦略から設計する｜歩合なし・介在価値で評価されるHRコンサルタント（RA）

【ポジション概要】 IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」において、その中核である人材紹介事業で企業支援を担う企業担当コンサルタント（RA）を募集します。DX人材の採用に課題を持つ企業に対し、採用課題のヒアリングから要件定義・選考設計・人材のご推薦、内定承諾までを一貫してご担当いただきます。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：企業の支援（RA）。求職者側はキャリアコンサルタント（CA）が担う半分業制 ※RAが求職者面談に、CAが企業商談に参加するケースも多いです ・顧客：DX人材の採用を目指す企業。直接取引は700社以上、案件の約7割がエンタープライズ企業です ・担当社数の目安：エンタープライズチームは1人5〜10社を深く担当、SMBチームは1人30〜50社を担当 ・業務の流れ：ターゲット企業の選定→アポイント取得→商談→採用キックオフ→CAへの求人共有（週4回）→人材の推薦→選考対策・フィードバック回収→内定承諾 ・任せない業務：研修期間を除き、新規のテレアポは行いません。推薦書類の作成や事務作業は、システムと専任アシスタントが担います ・目標と評価：入社決定数などの定量目標と、支援プロセスや組織への貢献の定性評価の両面 ・入社後の立ち上がり：研修→上司との商談同席→独り立ち ※AIロープレ、AI面談チェックなど、フィードバックのDXにも力を入れています ・体制：エンタープライズチーム13名・SMBチーム9名の2チーム体制 【支援のスタンス：採用の"代行"ではなく、採用力の"底上げ"を】 私たちのRAは、求人を預かって人を送り込むだけの仕事ではありません。企業の事業戦略を理解したうえで、「どんな人材が、なぜ必要なのか」を一緒に定義し直すところから始めます。 候補者目線で企業の魅力を整理してCAに共有し、選考では面接官役として候補者の対策にも関わります。選考後は企業からのフィードバックを回収し、要件や選考プロセスの改善まで提案します。 ただし、提案で終わっては採用は成功しません。企業と候補者の双方が納得する形で、内定承諾・入社という結果まで導き切ることが私たちの仕事です。ときには、企業に対して要件や条件の見直しを率直に提案する場面もあります。 こうした支援が評価され、大手コンサルティングファームや大手IT企業のエージェント別成約数で上位の実績をいただいています。 【お任せする仕事】 ・採用戦略のコンサルティング：DX人材市場のデータを活用し、採用ペルソナ・要件定義・選考プロセスを提案します。 ・CAとの連携：週4回の求人共有の場で、企業の魅力と求める人物像をCAに伝えます。 ・推薦と選考対策：候補者の強みを企業に伝わる言葉で推薦し、面接官役として候補者の対策にも関わります。 ・フィードバックと改善：選考結果の理由を回収し、要件や選考プロセスの改善を企業に提案します。 ・共同事業開発：顧客の声を起点に、当社のメディアやイベントを組み合わせた新しいソリューションを代表と共に企画します。 【"インサイドセールス＝架電"ではありません】 集客はマーケティングチームが担当し、推薦書類の作成や事務処理はシステムと専任アシスタントが担います。新規のテレアポは入社1か月目の研修期間のみで、その後は企業の課題に深く入り込む提案に時間を使えます。 【成果を支える3つの投資：求人ポータル・インハウスマーケティング・自社開発システム】 ■求人ポータルサイト「キッカケエージェント」 1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルを運営しています。ご担当企業の求人も、ポータルを通じて多くのIT/DX人材の目に触れます。求職者の閲覧や応募の動きがデータで分かるため、求人の見せ方の改善提案にも活かせます。 ■インハウスのマーケティング体制 集客は、社内のマーケティングチームがすべて内製で担っています。自社YouTube（登録者3.6万人）をはじめ30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得しています。他社のエージェントやスカウト媒体では出会いにくい、潜在的な転職希望者の層にもリーチできることが、企業への提案力の源泉になっています。 ■1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」 創業以来、社内システムに1億円以上を投資し、転職支援の統合システム「KIKKAKE Revops」をフルスクラッチで自社開発しました。企業・求人ごとの選考データやKPIが一元管理されており、求人を起点にマッチする求職者の抽出、企業ごとの歩留まり分析、求職者ごとの日程調整URLの送付などが可能です。データに基づいて企業の採用課題を特定し、根拠のある改善提案ができます。

★半年に1度の昇給で全社平均の昇給率が10% ★有給取得率70% ★専任アシスタントが付くため、人材業界特有の雑務が少なく分業が徹底 ★裁量◎ ★業績好調＆事業急拡大中！

■初年度想定年収 400万円～700万円 ＜内訳＞ ・月給：28万円～50万円 ・基本給：22万円～33万円 ・固定残業代：8万円～12万円 を含む／月 ■業績賞与：年2回（2月/8月） ■残業手当：有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：45.0時間/月 ■通勤手当：会社規定に基づき支給 ■昇給査定：年2回（2月/8月） 半年に1度の昇給で全社平均の昇給率8～10% 【昇給事例】 ・入社時420万円→1年後に600万円 ・入社時360万円→半年後に400万円 ・入社時360万円→１年後に450万円 【モデル年収例】 （例1）400万円 入社1年目 メンバー((月給26.6万円×昇給＋支度金40万円＋賞与)) （例2）500万円 入社2年目 リーダー((月給40万円×昇給＋賞与))

正社員

■所定労働時間 08時間00分、休憩60分 ■勤務時間 10:00～19:00 ※研修期間は09:30～18:30

40時間程度

・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・通勤手当支給 ・書籍購入費の全額補助 ・資格取得支援・セミナー補助 ・海外研修制度 ・PC、デバイス支給 ・昼夜のお惣菜、ライス、カレー提供、フリードリンク ・キャリアフレックス制度（社内転職） ・社内起業制度 ・結婚・出産祝い金 ・全社表彰「アワード」 ・社内懇親会（任意参加制） ・服装自由 【参考URL】 ・採用Note：https://note.com/kikkakecr_hr ・事業の特徴：https://note.com/kikkakecr_hr/n/nbfb18a5c3407 ※社員紹介、事業概要、制度などを掲載しております ・RA業務内容（note） https://note.com/kikkakecr_hr/n/n56168622aa12 ※業務内容の解像度が上がりますので是非、ご覧ください ・RA密着（動画） https://vimeo.com/1075205158/8ccf76a797?share=copy ・PRTIMES：https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/68613 ※直近のニュースを掲載

120日

・完全週休二日制（土日祝） ・年間休日120日 ・振替休日制度 ・年末年始休暇 ・有給休暇（入社半年後に10日付与） ・産前産後休業・育児休業・介護休業

試用期間6ヶ月 ・入社から6ヶ月は契約社員としての雇用となります。契約期間は試用期間としての位置付けですので、よほどの問題がない限り半年後に正社員登用となります。 ※半年後の正社員登用時にそれまでの月給の3%分昇給となります。

喫煙スペースありオフィスがあるビル内に喫煙所あり