Zキャリア
未経験歓迎

特別養護老人ホームの生活相談員

社会福祉法人サン・ビション グレイスフル春日井 特養棟

想定給与
月給25万〜

勤務地
愛知県春日井市

職種
医療・福祉・介護
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この求人の特長

車通勤OK
社員寮あり
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仕事の内容

グレイスフル春日井内にある特別養護老人ホームでのお仕事です。 特別養護老人ホームで介護を必要とされる方々に安心、安全なケアをご提供するマネジメント業務となります。 具体的には… ・入退所業務(新規申込、契約業務) ・各種事務作業 ・各種関係機関、ご家族との連絡調整 ・施設利用状況管理の他、利用者様の暮らしをサポートするために  様々な助言や相談を行います。 生活相談員は、利用者様、ご家族様とのコミュニケーションを大切にしており、取り組んでおります。 ファーストステップ研修(中途入社向け研修)の実施や先輩職員の手厚いフォローがありますので未経験の方も安心して飛び込んできて下さい。 ☆STAFFインタビュー ・グレイスフル春日井(老健棟)介護老人保健施設:相談員(2019年入職) 介護の仕事は、多くの専門職(看護師、ケアマネージャー、医師、リハビリ職、管理栄養士、介護士など)と連携して利用者様・ご家族の生活を支援していく、とてもやりがいのある仕事だと思います。 専門的な知識がなくても、研修制度がしっかりしているため、自分のステップアップできる環境があるので安心してください!
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対象となる方

必須要件

【必須】相談員 (介護福祉士、介護士援専門員、社会福祉士、社会福祉主事任用資格) いずれかお持ちの方 ☆実務未経験OK ☆ブランクOK 新卒の18歳~ベテランの60代の方まで幅広く活躍中の職場です。 ・18 歳以上(変形労働時間制のため、例外事由2 号による)

最終学歴

不問

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勤務地

愛知県

愛知県春日井市

※企業の担当者が入力した勤務地情報です。

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給与

月給258,300円〜円 【月給内訳】 ・基本給:194,500円~203,000円 ・介護職員等処遇改善手当:25,000円 ・役職手当:23,000円 ・職務手当:15,000円~20,000円 ・私服手当:800円 ※学歴、経験・前給与などに応じて相談可能 【その他手当など】 ・資格手当:介護福祉士 12,000円/社会福祉士 10,000円 ・運転手当:2,500円~5,000円 ・住宅手当:15,000円 ※支給条件あり ・扶養手当:5,000円 ※支給条件あり ・通勤手当:実費支給(上限な…
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雇用形態

正社員
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勤務時間

日中 夕方/夜 深夜/早朝
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残業時間

※選考にてお問合せください
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福利厚生

・昇給年1回(6月)(※業績に応じ実施) ・賞与年2回(7月・12月) ・社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ・退職金制度 ・奨学金制度 ・資格取得支援制度 ・優秀職員・優秀事業所表彰制度 ・永年勤続表彰制 ・福利厚生助成金  ・施設内託児所(グレイスフル春日井、サンサンリゾート グレイスフル春日井) ・学童保育所 ・慶弔制度 ・心理カウンセラー配置 ・会員制リゾートホテル(保養施設)他 ▼諸手当 資格手当/夜勤手当/住居手当/職務手当/特務手当/通勤手当/扶養手当/年末年始手当/お盆手当/私服手当他 ▼休暇について 有給休暇/誕生日休暇/忌引休暇/育児休業制度/介護休業制度/看護休暇制度
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年間休日

※選考にてお問合せください
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試用期間

※選考にてお問合せください
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受動喫煙対策

※選考にてお問合せください
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企業情報

会社名

社会福祉法人サン・ビション グレイスフル春日井 特養棟

設立

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資本金

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従業員数

-

業界

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URL

https://sun-vision.or.jp/
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企業概要

会社概要

▼社会福祉法人サン・ビションについて 当法人は愛知・岐阜・長野の3県下で38施設、151事業所を展開する全国でも最大級規模の社会福祉法人です。 ▼サン・ビションの魅力 □働く人にもやさしい職場環境づくり 職員の肉体的負担を軽減する「ノーリフティングポリシー」や業務の効率化を図るタブレットを活用した介護記録システムを導入するなど、働く人にもやさしい職場環境づくりをしております。 □幅広いキャリアステップが可能 当法人は様々な職種や事業所がございますので、幅広いキャリアステップが可能です。 直近では、令和元年5月に「ジョイフル岐阜駅」を新規開設しました。 □充実したサポート体制 介護経験のない方や知識のない方もご安心ください。 イチから介護職を目指せるようにしっかりとしたサポート体制を整えています。 あなたの頑張りたいという気持ちを応援します □働くママが安心して活躍できる文化があります 産休・育休の取得率100% 託児所付きの施設増設中です □社会福祉法人サン・ビジョンは男性職員の育児休業取得率70%以上を目標にワークライフバランスの実現を応援しています 男性の育児休業取得率 61.8 %(2022年実績)

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求人紹介担当へのお問い合わせ

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また、お問い合わせの後は以下の流れで進みます。

1

担当者よりご連絡

企業の採用担当者よりご連絡をさせていただきます。求人や企業についての不明点等をご質問ください。

2

選考(希望者のみ)

ご希望であれば、そのまま担当者から選考についての進め方をご案内させていただきます。