法人営業（西日本 / 採用プレゼンター）

活躍できる経験

法人営業経験 ホテル・ブライダル業界での営業経験 toC×高額商材×無形商材の営業・販売経験 toC×高額商材×有形商材の営業・販売経験 toC×非高額商材×有形商材の営業・販売経験 toB×無形商材×営業経験

必須要件

【業界/職種】 未経験歓迎！ 【必須条件】 ・大卒 ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ※下記いずれかに該当する方 ・顧客折衝経験 ・営業経験 ・未経験からでも営業職として会社と社会に貢献したいと強く志望する方

最終学歴

大学卒業

自動車免許

必須

事業概要

アイデムは「人と企業のトータルコミュニケーションづくり」をスローガンに、雇用を創出し、人と企業、そして地域が発展する社会の実現を目指しています。 社会の一員として、事業を通じて社会課題に取り組み、誰もが活き活きと働ける機会を提供するため、安心してご利用いただける媒体作り、サービスの提供に努めてまいります。 人と企業の未来をつむぐ 晴れやかな笑顔と元気な挨拶で 迎えてくれる職場。 困難なことにも前を向いて 一緒に汗を流すチーム。 じぶんもできると思わせてくれた 仲間や先輩、上司。 熱い想い、厳しい言葉、悔し涙、 あたたかい手、やりとげた充足感・・・ それらに触れてはじめて気づく、 はたらくという感動。 はたらく感動を社会に広げていくために、人と企業の最良の出会いをつくろう。 はたらく人と企業の声を愚直に受け止めながら、 一つひとつメディアやサービスにしてきたのがアイデムです。 ■新聞折込求人紙『しごと情報アイデム』の企画・発行 ■設置型フリーペーパー求人誌『イーアイデム フリーペーパー版（旧ジョブアイデム）』の企画・発行 ■求人サイト『イーアイデム』の企画・運営 ■採用ホームページ構築サービス『Jobギア採促』の企画・運営 ■人材紹介サービス『アイデムエージェント』の運営 ■外国人材紹介サービス『アイデムグローバルサービス』の運営 ■ビジネス教育企画（各種セミナー運営）の実施 ■人事マネジメント情報誌の企画・発行 ■労働市場調査・分析

会社概要

～人と企業のトータルコミュニケーションづくりを目指す～ 「人」と「仕事」の接点は、実は色んなところに存在しています。 その接点のすべてと関わりをもとうとしているのが、私たちアイデムです。さまざまな事業を通して雇用を創出し、人に「はたらく」感動を、企業には「人材」という価値を提供するお手伝いをしています。 私たちはこれからも、地域が発展できる社会の実現を目指し続けます。 私達は領域に捕らわれず、WEBマーケティングのアイデムとなり、外国人材活用のアイデムとなり、 あらゆる人材の採用から戦力化までのコンサルティングを行う、総合人材情報サービス企業として、 変化しながら広がり続けています。 ■Jリーグトップパートナー アイデムは、創業当時から地域と向き合うことを原点としてきました。事業を通じて雇用を創出し、地域が発展することで全国の活性化に寄与したいと考えています。 Ｊリーグは日本サッカーをより強くするためのスポーツ振興のみならず、地域に根差した活動を大切にし、全国へとクラブを拡げてきました。アイデムはその考えに賛同し、2005年からずっとＪリーグを応援しています。 ■「くるみん認定」 次世代育成支援対策推進法に基づき、子育て支援の一定の基準を満たした「子育てサポート企業」 として、厚生労働大臣の認定制度である「くるみん認定」を2026年8月5日付で取得しました。 アイデムの子育て支援の取り組み アイデムはライフステージにかかわらず社員が活躍できる環境整備に取り組んできました。仕事と子育ての両立により、すべての社員がその能力を発揮できるように努めています。 ・男性社員の育児休業取得推進 配偶者出産休暇に加え育児特別休暇を制定し、出生から8週間後までの間で5日以内の休暇を取得できる制度を導入。両立支援に向けたガイドブックを作成し、社内のイントラネットに掲載することで、いつでも誰でも制度を確認できるように整備しています。 ・育児に関する制度の充実 小学校就学までの子を持つ社員の短時間勤務制度を拡充し、小学校3年生までの子を持つ社員までを対象としています。 育児多目的休暇を制定し、半日単位の取得が可能。また、時間単位での年次有給休暇制度も併せて導入し、育児と仕事を両立できる職場づくりに取り組んでいます。 ■「えるぼし認定」 女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣認定制度「えるぼし認定（2段階目）」を2026年8月24日付で取得しました。 評価項目には「採用」、「継続就業」、「労働時間等の働き方」、「管理職比率」、「多様なキャリアコース」の5つがあり、当社はその内「採用」「労働時間等の働き方」「多様なキャリアコース」の3項目において基準を満たし、2段階目の認定を取得しました。 アイデムは性別やライフステージにかかわらず社員が活躍できる環境整備が重要だと考えています。公平な採用機会の提供、時間外労働の削減、適正な評価とキャリアアップに資する雇用管理区分の転換など、人材が活躍できる環境づくりを継続して行ってきました。一方で、基準を満たしていない項目については引き続き課題の一つと認識して取り組んでまいります。

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