【未経験歓迎】デジタルマーケター・CRM・コンサル営業から適性配属｜2025年上場｜研修体制◎

■ 事業内容 マーケティングやHubSpotといった言葉に馴染みがなくても問題ありません。この仕事が何を担うものか、順を追って説明します。 当社の顧客支援は、「Media Studio」と「HubSpot Studio」の2領域で構成されており、セールスは顧客の課題に応じていずれか、または両方を提案します。 ｜ Media Studio（マーケティング支援） 企業の「集客力」を高める領域です。 広告・SEO・コンテンツ・SNSなどの手段から、どの顧客層を狙い、何に投資し、どう組み合わせるかを設計。施策の実行から、支援先が自社で運用を続けられる状態づくりまで一貫して支援します。 ｜ HubSpot Studio（顧客管理・活用支援） 企業の顧客情報や商談データを整理し、「次の打ち手」に活かせる状態をつくる領域です。 HubSpotを活用し、集客から営業、受注までの顧客接点を一つの基盤につなげます。担当者の経験や記憶だけに頼らず、蓄積したデータをもとに施策や営業活動を改善できる仕組みを構築します。 ■ 仕事内容 入社後は、コンサルティング事業部に所属していただきます。手法ありきではなく、クライアントの目的から逆算して支援内容を設計するアプローチを取っています。 ｜ 募集する3つのポジション ① マーケティングコンサルタント　（Media Studio） Web広告・SEO・コンテンツを起点に、クライアントの集客を設計・実行する役割です。「どうすればお客様に見つけてもらえるか」を考え、施策の企画から運用・改善までを担います。 01　クライアントの経営課題・事業構造の把握（ヒアリング・データ分析） 02　マーケティング戦略の設計・施策の企画 03　Web広告（Google、Meta、X等）の企画・運用・改善 04　SEO戦略立案・Webサイト改善ディレクション 05　コンテンツマーケティング企画・実行支援 06　効果測定・改善提案・クライアントへのトレーニング ② CRMコンサルタント　（HubSpot Studio） CRM・MA・SFAの導入を起点に、集めたお客様との関係を育てる仕組みをつくる役割です。クライアントの業務課題を整理し、エンジニアやカスタマーサクセスエンジニアと連携してプロジェクトを推進する、PMO的なポジションです。 01　課題ヒアリング・業務フロー分析 02　導入計画の策定・活用プランニング 03　構築・設定・データ移行のディレクション 04　運用定着支援・クライアントへのトレーニング 05　継続改善・追加活用の提案 ③ セールスコンサルタント　（Sales Studio） Marketing Studioが創出したリードを受け、マーケティング支援やHubSpot導入といった無形ソリューションを提案し、受注までを担う役割です。与件整理はセールスが主導し、技術面の解決策はMedia Studio・HubSpot Studioの専門人材とタッグを組んで練り上げます。 01　リードへのヒアリング・与件整理 02　専門Studioと連携した提案設計・プレゼンテーション 03　提案書・見積書・契約関連書類の作成 04　顧客折衝・クロージング 05　HubSpotでの商談・パイプライン管理 06　受注後の担当Studioへの引き継ぎ・期待値調整

《ポジションの魅力》 ・3ポジションから自分に合う道を選べます。 マーケティング、CRM、セールスを一つの窓口で募集。仕事内容を理解したうえで、希望・適性を選考中にすり合わせ、内定時に配属先を決定します。「興味はあるが向いているか分からない」状態から検討できます。 ・未経験から専門性を身につけられます。 社員の8割がマーケティング未経験で入社。500時間超のマニュアル・ナレッジをもとに、業務時間内で必要な知識を習得できます。案件は必ず2名以上で担当するため、一人で抱え込む心配もありません。 ・若手から経営者・事業責任者と向き合えます。 テレアポ・飛び込み営業はなく、HP、既存顧客からの紹介、セミナー、HubSpot社からの紹介、「Marketing Spot」経由などの問い合わせが中心。課題解決を前提とした提案に集中できます。 ・集客から顧客活用まで一気通貫で経験できます。 広告・SEOによる集客から、顧客との関係構築・売上転換まで自社で支援。配属先にかかわらず、マーケティング全体の流れを理解できます。 ・外部から評価された環境で専門性を磨けます。 HubSpot Diamond Partner、Google 広告認定パートナー。HubSpot国内約250社のうち、Eliteは1社、Diamondは4社のみです。 ・少人数組織ならではの裁量があります。 社員34名・平均年齢28歳（2026年5月時点）。SaaS、人材、商社、自治体など幅広い業界の案件を経験できます。若手も意思決定に近く、3年定着率は92%です。 ・ベンチャーの成長環境と安定性を両立しています。 2025年4月にTOKYO PRO Marketへ上場。2025年版「働きがいのある会社」認定（GPTW）も取得しています。年間休日125日、平均残業月26時間です。

年収：450万円～600万円 月給：37万5000円～50万円 基本給：28万6000円～38万1000円 (固定残業代40h：37万5000円の場合8万9000円～、50万円の場合11万9000円～) ※経験・能力・前職給与を考慮して決定します。 ※上記には見込み残業代（月40時間分）が含まれています。超過分は全額支給します。 ※賞与：年2回。業績連動のため支給を確約するものではありませんが、直近2年間は支給実績があります。（想定年収には含みません）

正社員

9:00〜18:00（所定労働時間8時間／休憩60分） 1分単位の勤怠管理を行っています。 時間外労働が見込まれる場合は事前申請を原則としますが、実際に勤務した時間はすべて勤怠に記録します。

平均残業時間：26時間（過去実績） 繁忙期には増えることもありますが、業務の見える化やチーム連携により、メリハリをもって働ける環境づくりを大切にしています。

・社会保険完備 ・交通費支給（月上限3万円） ・住宅手当（月最大2万円／条件あり） ・健康診断（年1回・会社負担） ・オンライン健康支援サービス（アンドエルワーク） └LINEから予約できるオンライン診療、公認心理師・臨床心理士によるカウンセリング、24時間受付のチャット健康相談などを利用できる法人向けの健康支援サービスです。 ・iDeCo+（中小事業主掛金納付制度） └iDeCoに加入している社員に対し、会社が掛金を上乗せして拠出する制度です。 ・社用PC、社用携帯の貸与 ・資格取得月間（毎年1月・7月／受験費用は会社負担・役員を含む全社員が対象） ・キッズデイ（子育て支援の特別休暇／年6日） └お子さんの看病や、入学式・運動会などの学校行事への参加に使える特別休暇です。お子さんが2人以上の場合は最大10日まで取得できます。 ・キッズタイム └昼休憩とは別に、子どもの送り迎えや家事対応などに使える休憩時間を取得できる制度です。 ・フリードリンク（水・コーヒー等） ・置き型社食（オフィスおかん／OFFICE DE YASAI） └栄養バランスのとれたお惣菜や、新鮮な野菜・フルーツをオフィス内でいつでも購入できる設置型の社食サービスです。 ・ウェルカムランチ制度（入社後2か月間、既存社員とのランチ代を会社負担） ・社員旅行（年1回程度・全額会社負担）　実績：箱根、グアム、セブ 等 ・月次交流会・達成ディナー／年間アワード（MVP・新人賞ほか）

125日

完全週休2日制（土日祝日休み） ※年間休日実績125日（直近実績）／有給休暇取得率89%（年間平均13日取得） ・有給休暇（入社6ヶ月経過後、初年度10日付与〜勤続年数に応じて20日） ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（4日／例年、年末年始前倒し休暇を含めて10日間前後の長期休暇） ・特別休暇 ┗戦略的休暇（過去実績：年2日間） ┗年末年始前倒し休暇（過去実績：3日間） ・慶弔休暇 ・産前産後休業・育児休業（取得率・復職率ともに100%／男性の6か月取得実績あり）

3ヶ月（条件変更なし）

禁煙