《一人暮らし・新生活スタートを会社が応援！》auショップ販売スタッフ｜勤務地選択OK｜家賃補助＆引越支援あり

／ 1年で人生が変わるほどの経験を積むことができる！ ＼ ・たった1年で大都会で副店長に！ ・未来の見えない会社から脱出して2年、いまでは家族ができ、家も建てられました。 ・バイト経験しかなかったのに、自分を見てくれる上司と出会い、 入社半年で販売実績トップ20にランクイン！ これ、すべて未経験でフジデンに入社したスタッフの実話です！ 【1年で人生が変わるフジデンの環境とは！？】 ・現場重視のOJT型教育で早くから経験が積めて、スキルが身に付く ・頑張った分が昇給やキャリアアップにつながる評価制度 ・若手中心で風通しよく、わからないことが聞きやすい環境 ・安定の通信業界、KDDI一次・専売代理店として全国90店舗以上展開 これまでの仕事や環境に満足していない方、フジデンで人生変えてみませんか？ きっと1年後には新しい自分が待っているはずです！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 具体的な仕事内容 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ au Styleやauショップ、UQスポットでご提案やご案内など、接客・販売業務全般をお任せします！ ＜詳しくは…＞ ⇒来店されるお客様の受付・案内 ⇒スマホやタブレットの機能や操作方法、料金プランのご説明 ⇒契約申し込み手続き（機種変更・新規契約・他社からの乗り換えなど） ⇒各種サービスのご提案 ⇒商品のディスプレイ、在庫管理 ⇒顧客情報データの管理 ⇒アフターケア（故障修理の受付対応など） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ フジデンの特徴 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【未経験スタートが9割の職場】 「通信業界は覚えることが多く難しそう…」そんな想いを抱えた方もご安心ください。 当社の研修・教育制度を活用することによって、どんどんスキルや知識を身に付けることができます◎ ＼未経験でも安心！“成長が見える”新人研修プログラム／ 「経験ゼロでも本当にできるのかな？」――そんな不安を抱えていた先輩たちが、一歩ずつ自信を積み重ねてきたのが、当社の新人研修です。 私たちは、“まずやってみる”を支える仕組みをしっかり整えています。 ▶ 知識を学ぶ eラーニングで、仕事の基礎や新機種・新サービスに関わる知識などを学習。 さらに販売に特化した内容は、社内の「教育部」によるオンライン研修で、わかりやすくフォローします。 ▶ 実践してみる 店舗では先輩と一緒にロールプレイング（ロープレ）やOJT（実務訓練）を通して接客を体験。 ひとつずつ「できた」が増えていく新人チェックリストで、自分の成長が“見える化”されます。 ▶ フォロー体制 店長やメンターとの面談が定期的にあり、「ひとりで抱え込まない」仕組みがあります。 わからないことも、つまづいたことも、すぐに相談できる安心感がここにはあります。 【20～30代が中心のフレッシュな環境】 男女比は男性6：4女性！ 「人間関係が良いから働きやすい」 「上司や先輩が親切で、わからないこともすぐに聞ける」 等の声が多数挙がるなど、風通しの良さには自信があります！

／ フジデンスタッフが語るやりがい ＼ 【数字が見えるからこその達成感や成長が味わえる】 扱っている商材の獲得数や粗利について、全店舗・全社員のものが社内ツールで毎日見られるようになっています。目に見えることで現在の店舗の順位やこれから上げるべき数値がわかるので、目標も立てやすいですし、達成したときの実感が大きいです。 実際にエリアで自分や店舗が好実績を残せたときは「やりがい」を強く感じます。 【チームワーク抜群の環境で自分らしく働ける】 入社してから今まで、人間関係で悩んだことがないというのが自慢です。とにかく皆さん優しくて、明るくて、ポジティブです。 一人ひとりの販売スタイルはそれぞれの「やりかた」を尊重してある程度は自由にさせてもらっていますが、なにかが起こったときは店長やベテラン社員の方からしっかりとフォローしてもらえるので安心して働けます。 【自分の提案でお客様に喜んでもらえる】 商材は多種多様で移り変わりも早いですが、自分自身がたくさん学ぶことで自信を持って勧められるようになります。先輩からのアドバイスなども取り入れつつ提案した結果、お客様が喜んでご購入・ご契約してくださると、やってよかった！という気持ちになります。

＜想定年収＞ 年収328万円～350万円 月給：24万1000円～25万6500円 【月給内訳】 ・基本給：19万6500円〜21万円 ・固定残業代：月30時間分、4万4500円～4万6500円。超過分は別途支給。 ＜各種手当＞ 通勤交通費支給（最大3万円／月） 昇給年2回（4月・10月） 賞与年2回（6月・12月）※個人実績連動型 ＜モデル年収例＞ 店長（400万円～500万円） ブロックバイザー（430万円～600万円） スーパーバイザー（600万円～800万円） 社宅・家賃補助

正社員

9:00～18:00/10:00～19:00/11:00～20:00/12:00～21:00 （1日の労働時間8時間・休憩1時間） ※シフト制 ※店舗により異なる 1ヶ月単位の変形労働時間制（週の平均労働時間40時間以下）

残業月平均：15時間程度 平日なら3連休なども取得可能◎ 旅行や趣味などワークライフバランスも充実しながら、 メリハリをつけて働けます！

＜社宅・家賃補助＞ 赴任先の住居については、会社が物件を準備するもしくは本人が希望物件を探すなどの方法から、ご本人と会社で相談のうえ決定します。 （家賃月額6万円以下の物件） 家賃の35％を本人が負担し、65％を会社が負担します。 （家賃月額6万円を超える物件） 6万円までの家賃について会社が65％を負担し、6万円を超える部分は本人負担となります。 会社負担額の上限は月額39,000円です。 敷金・礼金は別途会社が負担します。 1勤務地につき最長3年間、社宅・家賃補助制度を利用できます。 この「3年間」は勤務を義務付ける期間ではなく、会社による住宅支援の上限期間です。 3年経過後も同じ勤務地で勤務を希望する場合、同じ社宅に継続して居住することもできますが、会社による家賃負担は終了し4年目以降の家賃は全額本人負担となります。 3年経過後に新しい勤務地へ転勤する場合は会社から改めて複数の勤務地候補をご案内します。その中から本人が希望する勤務地を選択し、転勤した場合は、新しい勤務地で改めて最長3年間、社宅・家賃補助制度を利用できます。 （住居にかかるその他費用） 管理費、共益費、駐車場代、水道光熱費、火災保険料その他、会社が負担するものとして定めていない費用 ＜赴任支度金＞ 新しい勤務地で生活を始めるための支度金として、10万円を支給します。 支給時期：原則として入社後の給与支給時 ＜引越費用＞ 赴任に必要な引越費用は、事前に見積書を会社が承認した場合に会社が負担します。 ・各種社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ※通信機器産業健康保険組合加入のため、保険料負担が軽くなっています。 ・通勤交通費支給（最大3万円/月） ・昇給年2回（4月・10月） ・賞与年2回（6月・12月）※実績連動 ・資格取得支援制度 ・資格手当（最大4万円/月） ・表彰制度 ・選択制確定給付企業年金制度 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種（年1回） ・スポーツクラブ会員割引

115日

【休日】 ・週休2日制（月8～10日の公休※シフト制） 【休暇】 ・有給休暇（10日〜勤続年数に応じて最大20日） ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 産休育休取得率100％、育休からの復帰率は90％と高め◎ 男性の育休取得実績もあります！

3ヶ月の試用期間があります。 （期間中条件に変更なし）

禁煙屋内禁煙 ・禁煙運動（禁煙率99％）