第2新卒｜マーケティング×DXで飲食ホテル業界×HRプロダクトをグロース

1.マーケティング ・広告予算の適切なアロケーション企画 ・Web広告運用(Google/Meta/Indeed等) ・CPAカーブ分析、数値最適化 ・会員獲得施策の企画・実行 ・マーケティング効果測定・改善 2.セールス組織DX ・Salesforce周りの改修・DX企画 ・オペレーションのDX、業務時間削減施策 ・KPIモニタリングシート設計・運用 ・全社のDX推進 3.全社KPIのモニタリング基盤構築 ・KPIモニタリング・データ可視化、レポーティング自動化 ※新卒2年目、マーケティング×DXで全体最適の事業UXを創る https://note.com/cuolega/n/n247cde581d4b ※執行役員-プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決 https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d

■他のHR企業と何が違うのか？ 1.リクルート出身役員から、マネジメントと課題解決を直接学べる ・執行役員はリクルート出身。SUUMO・Airシリーズなど複数事業のマーケティング責任者として、最大15名の組織マネジメントと事業成長戦略の立案・実行を経験 ・取締役COOもリクルート出身。プロダクト開発とマーケティングの両方の経験を持つ スピードとクオリティに一切妥協しない環境で、課題設定力・要件整理力・意思決定スピードを日々鍛えられる 2.セールス組織の意見を可能な限り100%反映するDXカルチャー ・開発側の都合を優先せず、極力セールス組織の要望に合わせてプロダクトを改善 ・施策後に「あれがなかったら年間何十時間使っていたかわからない」と、他拠点のメンバーから直接感謝される距離感 ・1次情報を持つ現場(RA/CA組織)との距離が近く、間に人を挟まずスピーディーに改善サイクルを回せる 3.部署の壁を越えて、全体最適を追求できる ・マーケティング、DX、データモニタリングなど、複数領域を横断して担当 ・「マーケティングはマーケティング」と閉じず、事業が前に進むなら手段は問わない、目的思考のカルチャー ・マーケティング×プロダクト×セールスがシームレスに連携し、部分最適ではなく全体最適を追求する組織体制 4.対面でのコミュニケーションを大事にするカルチャー ・オフィスに出社し、顔を合わせて議論する働き方 ・現場のイベントも含めて、対面でのコミュニケーションを楽しめる方にフィットする環境

〔想定年収〕 420万円～650万円 〔賃金内訳〕 月給：330,000 円～505,000円 ・基本給：239,866〜367,068円 ・固定残業手当：90,134円～137,932円（固定残業時間45時間/月、固定深夜時間20時間/月） ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定のため上記年収はあくまで目安です ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※管理監督者としての採用の場合は残業手当の支給なし、ただし深夜超過20時間を超える場合は別途支給する ※別途住宅手当あり、上限2万円（支給条件あり）

正社員

〔勤務時間〕 9:00～18:00 所定労働時間8時間 〔その他〕 休憩時間　　　：60分 時間外労働有無：有

※部門長と相談の上決定

残業あり ※繁忙期、閑散期によって残業時間に差があります。

・住宅手当（上限2万円） ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・PC・携帯電話貸与（技術職：Macbook・モニター貸与） ・慶弔見舞金 ・研修・OJT研修・営業研修・研修合宿・外部研修・メンター制度など ・健康診断（定期健康診断、がん検診※諸条件あり） ・予防接種 ・全社イベント ・納会（会社負担／和食～一流レストラン） ・退職金制度（確定給付企業年金） ・バースデーシップ ・社内ドリンク制度 ・アルムナイ制度 ・社内表彰制度 ・書籍購入制度（諸条件あり） ・会員制リゾート施設 ・時短社員制度 ・スポンサー特典

120日

土曜/祝日対応が数ヶ月に1回ペースで発生する可能性があります。 ■有給休暇 10日～勤続年数に応じて最大20日（計画年休5日あり） ■休暇制度 ・GW休暇 ・夏季/冬季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前/産後休暇 ・育児休暇 ・永年勤続表彰休暇 ・ファミリー制度休暇

6ヵ月 ※試用期間中、待遇に変更はありません。

禁煙近隣に喫煙スペースあり