【大阪】レストランサービス│【マネジメントや他職種異動等多彩なキャリアパス可能！/研修制度・福利厚生充実/月9日休】

レストランサービスにおいては、弊社では「ダイニングプランナー」という呼称を設けています。 ただ美味しい料理を提供するのではなくお客様一組一組へ、感動を提供する仕事です。 ダイニング全体の空気感・世界観をもプロデュースしていただきます。 【具体的には】 ・お客様のご案内・接客 ・料理やドリンクの提供 ・テーブルセッティングや会場設営 ・各種ミーティングへの参加 ・新メニューやプランの企画提案 ・売上管理やスタッフ管理 ・サービス品質の管理・改善 【将来的に】チームマネージャーとして ・ホール・サービス全体の統括 ・スタッフ教育、育成、チームづくり ・料理・ドリンクと連動したサービス設計 ・売上／原価／人件費などの数値管理 当社では店舗の総合マネジメントをするフィールドや機会も提供します。 マネジャーを目指したい方、将来自分のお店を構えたいと思っている方などは、経営者としての視点も獲得することが出来る環境です。 経験をお持ちの方は入社半年で料理長への昇格も目指せるなど、頑張りを評価する風土が根付いているのも魅力です。

【弊社ならではのやりがい】 「感動で満ち溢れる日本を創ってゆく」を軸に、必然的な感動を与えるために主体的に考えワクワクし楽しむ事ができます。 自社開催のコンテストで刺激・気づき・モチベーションアップを受け自身を常にアップデートできます。

月給：268,660円〜487,600円 【月給の内訳】 ・基本給：202,451円〜367,435円 ・固定残業手当：月45時間分、66,209円〜120,165円。超過分は別途支給 ※2026年10月よりみなし残業が40時間へ変更 ※ご経験、ご経歴等によって変動の可能性有り ■通勤手当（月上限5万円） ■役職手当あり ■昇給年2回 (5月・11月）

正社員

10:00〜23:00 上記の中で1日の労働時間：8時間、休憩1時間 1ヶ月単位の変形労働時間制（週の平均労働時間40時間以下）

◆ママズ制度◎ （子どもが小学校6年生の3月末まで時短勤務が可能。※現場職種限定）

20～40時間 ※繫忙期により変動

≪福利厚生≫ユニークな制度も充実しています！ ■通勤手当　※6か月毎に定期代支給 ■健康保険 ■厚生年金保険 ■雇用保険 ■労災保険 ■出産育児支援制度　※ポジティブ・ママズ制度（産休～育休～復帰までのサポート制度） ■転勤時引越代補助制度 ■慶弔見舞金制度 ■カフェテリアプラン制度　※多種多様な福利厚生メニューから必要なものを選択できる制度 ■インセンティブ制度　※「頑張る人が報われる」をポリシーに各職種にて有 ■ロングラン制度　※勤続10・15・20・25年と長きに渡り貢献してくれているメンバーへお祝い金を贈呈 ■社内施設使用割引制度 ■ウェディング社内紹介制度 ■メンバー紹介制度 ■カムバック制度 ■子どもの参観日　等 《各種研修制度》ビジネスパーソンとして必要なスキルを体系的に学び続けられる！ ■入社後導入研修 ■OJT ■トレーナー制度 ■MBO制度　 ※社員メンバーと上長にて3か月毎に自社独自の目標設定シート（ブレイクスルーシートを用いて面談、振返りを実施。達成度に応じて評価が決定し、賞与額が決定。チームの定量目標と個人の定性目標を設定するため、結果だけではなくプロセスに対しても評価します。 ■PDPカレッジシステム （PDP大学院/PDPマネジメントカレッジ/PDPビジネスカレッジ/テクニカルカレッジ) ■キャリアリフレクション研修　等 《その他》様々な挑戦機会を通じ、成長をあと押し！ ■感動グランプリ‼/レストラングランプリ‼　※社内イベント ■各種プロジェクト　（リクルータープロジェクト/メンタープロジェクト/感動商品開発　等） ■各種勉強会　等

110日

《休日休暇》メリハリをつけて働くことを推進！ ■年間休日：110日 （内訳） ・月9日（シフト制）※2月のみ8日（閏年は9日） ・特別休暇3日（パワーチャージ休暇2日/アニバーサリー休暇1日）※入社月で付与数に変動有 （その他） ■有給休暇：10～20日　入社半年後に10日を付与、最大20日を付与 ⇒夏季・冬季に連続取得を推進しています。 ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇

※選考にてお問合せください

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