東京都：【 7月23日開催 】＜即日で内定をゲットしたい方へ＞会社説明〜内定まで1日で完結／Web広告を活用した採用支援の営業

【仕事内容】 私たちが向き合うのは中小企業の経営者。 「人手不足」や「売上低迷」といった課題を、 SNS広告を中心に解決していきます。 "売り込む"ではなく、"課題を引き出し、解決に導く"お仕事です。 【顧客】 美容、建設、運送、クリニック、飲食など…扱う業界はさまざま。 【具体的には…】 ■ヒアリング 　　∟課題や目標をお伺い。 　　予算や背景も含めて、経営のリアルな声に耳を傾けます。 　■提案 　　∟ヒアリング内容をもとに、SNS広告を活用した最適なプランをご提案。 　　　単なる広告提案ではなく「どんな未来を描けるか」を一緒に考えます。 　■受注・引継ぎ 　　∟契約後はカスタマーサクセスチームへバトンタッチ。 ＼自分で考えた企画により、お客様のプロジェクト成功へ／ 自分が考えた企画によって、顧客の課題である集客や採用の課題解決に貢献の可能性も、、！ 過去には既存顧客の反響をさらに拡大させるため、プロサッカー選手を起用したゲーム企画を提案し、顧客の目指す目標を達成したことも！ ☆当社HP内にお客様の声を紹介中！こちらもご覧ください！ 大事にしている価値観 ―――――――――――――――――――――◾️ フォリオでは「相互成長」を大切にしています。 ✅顧客との相互成長 単にサービスを提供するだけでなく、 お客様にも課題に向き合っていただく。 私たちもプロとして全力で応える。 この関係性こそが双方が成長できると考えています。 ✅メンバー間の相互成長 高い目標を共有する仲間としてリスペクトし、背中を押し合う。 馴れ合いではないからこそ、 一人では到達できないスピードで自分を磨ける環境があります。 自分の目標のために「目標達成のために会社を使い倒す」 そして、会社と共にみんなで成長していきたいと考えています。 事業内容 ―――――――――――――――――――――◾️ ・採用支援 フォリオは、人材不足が顕著な 建設業・福祉領域の中小企業をメインターゲットとし、 採用とマーケティングの実務支援を提供しています。 🚀 提供モデルの特徴 🚀 単月契約と反響保証という契約モデルを採用することで、 顧客との利害を完全に一致させています。 これにより、「売って終わり」の関係性ではなく、 顧客の採用成功にコミットする体制を体系化。 月次の契約継続率は平均95%という高い水準を維持しています。 ・キャリア開発 ビジネスパーソンが本質的なスキルを鍛え、 市場価値（＝給与）を高めていくための自社プロダクト、 キャリア開発アプリ『Scouter』の開発・運営を行っています。 💡 プロダクトの特徴 💡 「会社に数字を報告するだけ」のツールではなく、 自分が成長するための「練習アプリ」。 毎日の反復練習（スクリプトや切り返しなど）で 現場で使える力を鍛え、給与や実績といった 「嘘のない事実」を可視化。 現在の実力から逆算して振り返ることで、 ビジネスパーソン一人ひとりの市場価値（＝給与） アップを仕組み化しています。 ※業務内容の変更：なし

🎯3つのPOINT🎯 ✨"暗記"じゃなく"なぜ"で理解する✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本当のトップセールスは「クロージングに頼らない」って知ってましたか？。 経営者は自社の課題に気づけば、自然と行動するからです。 フォリオでは、この「課題を引き出す技術」を、 自社開発の練習アプリ『Scouter』で体系化。 スクリプトや切り返しの反復練習で現場のスキルを徹底的に鍛え、 「押し売り」ではなく「選ばれる」本物の営業力を身につけましょう！ ✨営業×マーケのスキルを習得✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ フォリオの営業は、”単なる物売り”ではありません。 顧客の採用課題に対し「どう打ち出すか」という マーケティング視点を持って提案します。 運用チームの知見を活かしたフレームワークなど、「営業×マーケ」の 掛け合わせで市場価値を高められます！ ✨どこよりも明確な評価制度・キャリアパス✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 目標達成で、2ヶ月目から月給43万円！ さらに月目標達成でインセンティブ8万円を支給。 月目標6回達成でマネージャーへ昇格。 その後は採用マーケティングや カスタマーサクセスのプロジェクトを任される可能性も！ 成長スピードが速い組織で、自分の存在価値を実感できます。 🧐やりがいときびしさ🧐 【やりがい】 「クロージングに頼らない」課題抽出型の営業を、体系化された育成で再現可能なスキルとして身につけられます。 マニュアルと緻密な教育体制で短期間に成長でき、カスタマーサクセス・マーケ・人事など多彩なキャリアに広がります。 また、目標達成でインセンティブが支給され、短期間でマネージャー昇格や大型プロジェクトに挑戦できる環境があります。 【きびしさ】 昇格には月目標の達成を積み重ねることが必須で、結果へのコミットが求められます。 属人化を排して再現性を担保するため、基礎をしっかり理解し、学びを定着させる必要があります。 また、組織の成長スピードが速く、環境変化や役割拡張に合わせて自ら学び、成果を出す覚悟が求められます。

月給：31万円〜70万円＋インセンティブ 【月給の内訳】 ・基本給：23万円〜52.1万円 ・固定残業手当：月40時間分、8万円～17.9万円。超過分は別途支給。 ＜将来に迷うあなたへ＞「成長」と「稼ぎ」を掴む 「成長したいけど、将来は何をすれば…」そんな悩みをお持ちのあなたへ。 フォリオは、スピーディーな昇格で、やりがいも収入もアップできる環境です。 ★給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ 目標達成で、2ヶ月目から月給43万円！ 月目標6回達成でマネージャーへ昇格。 マネージャーは月給　55万円＋目標達成で月10万円を支給します！ 達成率（売上）が上がるほどに、支給額もアップ！ 【社員の年収例】 600万円／入社1年目（21歳）　役職なし　月給43万円＋インセンティブ 850万円／入社2年目（26歳）　シニアマネージャー　月給60万円＋インセンティブ 1000万円／入社4年目（30歳）　ゼネラルマネージャー　月給65万円＋インセンティブ

正社員

9:30～19:00（所定労働時間8時間、休憩90分）

平均残業時間：月20時間以下 （メリハリのある環境でプライベートも充実できます！）

社会保険完備 交通費支給（上限2万円／月） 住宅手当（本社から半径3km圏内の場合、月2万円） 資格取得支援制度あり 入社後研修制度（導入研修、OJT研修など） 服装・髪型・ネイル自由 U・Iターン支援 社員旅行 イベント（今春もお花見に行ってきました！） お昼寝制度（申告制／少しの睡眠でスッキリできます） 社内フリードリンク（コーヒーや紅茶）、16時以降はビールも飲み放題！

120日

※平均勤務日数：1ヶ月あたり18日～21日 完全週休2日制（土日祝休み） 有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日） 年末年始休暇 GW休暇 夏季休暇 慶弔休暇 ※連続5日以上の休暇取得もOK

※選考にてお問合せください

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