【9月スタート大阪採用】Web広告を活用した採用支援：クロージングしない"本物"の営業／未経験者大活躍中！！

＼早期に役職を狙えるチャンス！大阪拠点の立ち上げメンバー募集／ 【仕事内容】 私たちが向き合うのは中小企業の経営者。 「人手不足」や「売上低迷」といった課題を、 SNS広告を中心に解決していきます。 "売り込む"ではなく、"課題を引き出し、解決に導く"お仕事です。 【顧客】 美容、建設、運送、クリニック、飲食など…扱う業界はさまざま。 【具体的には…】 ■ヒアリング 　　∟課題や目標をお伺い。 　　予算や背景も含めて、経営のリアルな声に耳を傾けます。 　■提案 　　∟ヒアリング内容をもとに、SNS広告を活用した最適なプランをご提案。 　　　単なる広告提案ではなく「どんな未来を描けるか」を一緒に考えます。 　■受注・引継ぎ 　　∟契約後はカスタマーサクセスチームへバトンタッチ。 ＼自分で考えた企画により、お客様のプロジェクト成功へ／ 自分が考えた企画によって、顧客の課題である集客や採用の課題解決に貢献の可能性も、、！ 過去には既存顧客の反響をさらに拡大させるため、プロサッカー選手を起用したゲーム企画を提案し、顧客の目指す目標を達成したことも！ ☆当社HP内にお客様の声を紹介中！こちらもご覧ください！ 大事にしている価値観 ―――――――――――――――――――――◾️ フォリオでは「相互成長」を大切にしています。 ✅顧客との相互成長 単にサービスを提供するだけでなく、 お客様にも課題に向き合っていただく。 私たちもプロとして全力で応える。 この関係性こそが双方が成長できると考えています。 ✅メンバー間の相互成長 高い目標を共有する仲間としてリスペクトし、背中を押し合う。 馴れ合いではないからこそ、 一人では到達できないスピードで自分を磨ける環境があります。 自分の目標のために「目標達成のために会社を使い倒す」 そして、会社と共にみんなで成長していきたいと考えています。 事業内容 ―――――――――――――――――――――◾️ ・採用支援 フォリオは、人材不足が顕著な 建設業・福祉領域の中小企業をメインターゲットとし、 採用とマーケティングの実務支援を提供しています。 🚀 提供モデルの特徴 🚀 単月契約と反響保証という契約モデルを採用することで、 顧客との利害を完全に一致させています。 これにより、「売って終わり」の関係性ではなく、 顧客の採用成功にコミットする体制を体系化。 月次の契約継続率は平均95%という高い水準を維持しています。 ・キャリア開発 ビジネスパーソンが本質的なスキルを鍛え、 市場価値（＝給与）を高めていくための自社プロダクト、 キャリア開発アプリ『Scouter』の開発・運営を行っています。 💡 プロダクトの特徴 💡 「会社に数字を報告するだけ」のツールではなく、 自分が成長するための「練習アプリ」。 毎日の反復練習（スクリプトや切り返しなど）で 現場で使える力を鍛え、給与や実績といった 「嘘のない事実」を可視化。 現在の実力から逆算して振り返ることで、 ビジネスパーソン一人ひとりの市場価値（＝給与） アップを仕組み化しています。 ※業務内容の変更：なし

🎯3つのPOINT🎯 ✨"暗記"じゃなく"なぜ"で理解する✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本当のトップセールスは「クロージングに頼らない」って知ってましたか？。 経営者は自社の課題に気づけば、自然と行動するからです。 フォリオでは、この「課題を引き出す技術」を、 自社開発の練習アプリ『Scouter』で体系化。 スクリプトや切り返しの反復練習で現場のスキルを徹底的に鍛え、 「押し売り」ではなく「選ばれる」本物の営業力を身につけましょう！ ✨営業×マーケのスキルを習得✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ フォリオの営業は、”単なる物売り”ではありません。 顧客の採用課題に対し「どう打ち出すか」という マーケティング視点を持って提案します。 運用チームの知見を活かしたフレームワークなど、「営業×マーケ」の 掛け合わせで市場価値を高められます！ ✨どこよりも明確な評価制度・キャリアパス✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 目標達成で、2ヶ月目から月給43万円！ さらに月目標達成でインセンティブ8万円を支給。 月目標6回達成でマネージャーへ昇格。 その後は採用マーケティングや カスタマーサクセスのプロジェクトを任される可能性も！ 成長スピードが速い組織で、自分の存在価値を実感できます。 🧐やりがいときびしさ🧐 【やりがい】 「クロージングに頼らない」課題抽出型の営業を、体系化された育成で再現可能なスキルとして身につけられます。 マニュアルと緻密な教育体制で短期間に成長でき、カスタマーサクセス・マーケ・人事など多彩なキャリアに広がります。 また、目標達成でインセンティブが支給され、短期間でマネージャー昇格や大型プロジェクトに挑戦できる環境があります。 【きびしさ】 昇格には月目標の達成を積み重ねることが必須で、結果へのコミットが求められます。 属人化を排して再現性を担保するため、基礎をしっかり理解し、学びを定着させる必要があります。 また、組織の成長スピードが速く、環境変化や役割拡張に合わせて自ら学び、成果を出す覚悟が求められます。

月給：31万円〜70万円＋インセンティブ 【月給の内訳】 ・基本給：23万円〜52.1万円 ・固定残業手当：月40時間分、8万円～17.9万円。超過分は別途支給。 私たちは実際の社員の給与を公開しています ―――――――――――――――――――――◾️ 「評価のものさし」を共有すること自体が、 メンバーと会社の成長を加速させると考えています。 迷いなく市場価値を高めたいあなたへ、その実例をお見せします。 【 実際の月収例 】 🔻 A.Kさん：月収55.8万円 （31歳女性／入社5ヶ月目時／前職：美容クリニック受付） 営業で成果を出した後、希望していた「人事」へキャリアチェンジ。 職種が変わっても月収は変わらず、高い給与水準を維持。 🔻 U.Oさん：月収59.5万円 （22歳女性／入社8ヶ月目時／前職：携帯販売員） 入社3ヶ月・6ヶ月でスピード昇格し、基本給だけで60万円に到達。 現在はチーム育成のためマネジメントスキルを向上中。 🔻 M.Iさん：月収63.0万円 （27歳男性／入社9ヶ月目時／前職：広告営業） 入社 5ヶ月・8ヶ月で連続昇格。 異業界出身ながら、早期に月収80万円越えと トップセールス並みの報酬を実現。 『 フォリオでは会社が目指す価値観や目標を数字で明確が評価制度だと考えています。成果が全く評価されない、、評価基準が不明確という環境とは無縁。 毎月フェアで明確な基準で評価を行っています！ 』 【 キャリアパス 】 営業スキルは、ビジネスの場面で下地になる必須のスキルです。 そのスキルをさらに伸ばすためにフォリオでは 営業から「CS、マーケティング、人事、経営メンバー」など、 多彩なキャリアパスが用意されています。 ”その会社の”営業として活躍するではなく、 ”どこでも”通用するビジネスパーソンへ。 あなたの可能性を、広げて欲しいと思っています。

正社員

9:30～19:00（所定労働時間8時間、休憩90分） ※平均勤務日数：1ヶ月あたり18日～21日

平均残業時間：月20時間以下

社会保険完備 交通費支給（上限2万円／月） 住宅手当（本社から半径3km圏内の場合、月2万円） 資格取得支援制度あり 入社後研修制度（導入研修、OJT研修など） 服装・髪型・ネイル自由 U・Iターン支援 社員旅行 イベント（今春もお花見に行ってきました！） お昼寝制度（申告制／少しの睡眠でスッキリできます） 社内フリードリンク（コーヒーや紅茶）、16時以降はビールも飲み放題！

120日

年間休日：120日以上 完全週休2日制（土日祝休み） 有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日） 年末年始休暇 GW休暇 夏季休暇 慶弔休暇 ※連続5日以上の休暇取得もOK

3ヶ月、待遇等に変更なし

禁煙屋外喫煙所