【未経験OK！既存顧客のフォロー営業】導入社数業界No.1の社宅代行サービス［東証グロース上場｜転勤無｜年休125日｜有給取得率83.4％］

【概要】 法人企業向けサービス『社宅ラクっとNAVI』の既存営業をお任せします。 「契約を取ったら終わり」の新規開拓営業とは異なり、既にサービスを導入しているお客様の「頼れる相談役」として長期的な信頼関係を築いていくポジションです。 より便利にサービスを利用してもらうためのアドバイスや、新サービスや追加オプションのご提案を行いながら、じっくりとお客様の課題解決に伴走します。 また、訪問商談とオンライン商談はおよそ半々で、担当する企業に応じて、宿泊を伴う出張が発生することもあります。 【詳細】 ■定例ミーティングやご連絡：定期的にお客様とコミュニケーション（訪問・Web面談・お電話）を取り、お困り事がないかを伺います。 ■利用状況の振り返り：お客様がどれくらいサービスを活用できているかをデータで確認し、「このようにご利用いただくと効率的ですよ」といったアドバイスを行います。 ■トラブルや質問への対応：お客様からの「困った」に対して、社内と連携しながらスピーディーに対応します。 ■新しいサービスのご提案：既にお取引のあるお客様に対して、まだ導入されていないオプション機能やサービスを提案します。 ■お客様ごとのロードマップ作成：お客様の満足度をさらに高めるために、「いつ、どんなフォローを行うか」「次はどのタイミングで新しい機能を提案するか」といった計画を自分で組み立て、改善していきます。 ■事務作業：社内の専用システムへの顧客情報の入力や、提案に使う資料・報告書の作成を行います。 【社宅代行サービスとは】 企業に代わって、社員の「お部屋探し」や「社宅の手続き」をスムーズに進めるサポートサービスです。 社員が転勤する際、本来なら企業（総務・人事担当者）が行うはずの面倒な契約手続きや家賃の支払いを全て代行します。 ＜具体例＞ ■お部屋探しのサポート：当社と提携している不動産会社が、転勤する社員の希望に合う物件を探して提案します。 ■契約手続きの代行：賃貸契約書のチェックや料金の支払いデータ作成などを行います。 ■入退去の管理：引越手配や退去時の解約・精算などのやり取りをサポートします。

【「介在価値」を実感できる営業スタイル】 ■相談役としての立ち位置：単なる御用聞きではなく、顧客の課題解決に伴走する「頼れる相談役」としての役割が期待されています。 ■戦略的なアカウント管理：顧客の利用状況を分析し、最適なタイミングで未導入サービスを提案する「アカウントプランニング」に深く携われます。 ■信頼が数字に直結：価格競争ではなく、担当者自身の信頼度で他社と差別化を図る、手応えの大きい営業です。

想定年収：431万2000円～550万2000円 ※経験や能力、現年収などを考慮した上で決定 月給：30万8000円～39万3000円 ＜内訳＞ ■基本給：17万4000円～23万7200円 ■業務手当：7万9000円～10万800円（45時間分の固定残業代として支給）※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ■生涯設計手当：5万5000円 その他諸手当： ■通勤手当（上限月3万1千円） ■家族手当（配偶者：月1万円、子供：月5千円/名）※扶養親族に限る ■資格手当 賞与：年2回（7月・12月）※初回賞与額は入社日に応じて変動 ◎業績に応じて別途決算賞与の支給あり 昇給：年1回（1月）※査定制

正社員

9：00～18：00（所定労働時間8時間／休憩1時間）

残業月19.6時間（2025年度・全社実績）

■社会保険完備（労災保険／雇用保険／厚生年金保険／健康保険※関東ITソフトウェア健康保険組合加入） ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助（全額会社負担） ■ベネフィット・ステーション加入 ■社宅制度 ■副業（許可制） ■社員旅行 ■社内サークル活動 ■資格取得奨励制度 ■社員表彰制度 ■慶弔見舞金 ■従業員持株会（奨励金あり：拠出金額の10％） ■信託型ストックオプション付与制度 ■確定拠出年金制度（選択制）

125日

【休日】 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 【休暇・休業】 ■夏季休暇（8/13～8/15） ■年末年始休暇（12/29～翌年1/3） ■年次有給休暇（取得率83.4％ ※2025年度・全社実績、10日〜勤続年数に応じて最大20日） ■ウェルカム休暇（入社直後に有給休暇を2日付与） ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■産前・産後休業 ■育児休業 ■介護休業

3ヶ月（試用期間中の条件変更なし）

禁煙屋内禁煙（屋外喫煙所あり）